Чтобы выделятся из «толпы» и запоминаться людям своим уникальным образом, необходимо разработать собственный стиль не только в одежде, но и в манере поведения, походке и т.д. В совокупности положение человека в обществе и называется имиджем. Что это такое и для он нужен пойдёт речь в сегодняшней статье.
Что такое имидж компании
Поговорка «встречают по одёжке» объясняет, что такое имидж компании и почему он так важен. На самом деле, чтобы произвести первое впечатление, что очень важно, нужно показать себя лицо компании, как неординарную и креативную организацию. Особенно если это деловые партнёры, «большие» клиенты, в общем люди, от которых зависит дальнейшее существование фирмы.
Показать компанию со всех её «нужных сторон» выгодно не только самой компании, но и её учредителям, чтобы получить финансирование проекта , или запатентовать себя как профессионала своего дела. Обрести уникальный имидж, непохожий на остальные поможет не только разглядеть потенциальным клиентам в Вас профессионала, но и выделит среди конкурентов. А это вызовет доверие и неподдельный интерес.
Имидж и репутация компании | Бизнес-тренер Айнур Рахимова
Создание имиджа компании
Сам процесс создания имиджа компании направлен на достижение определённых целей. Как правило, это формирование и поддержание уникальности компании среди конкурентов. Это позволяет постоянно преобладать в своём роде и устанавливать психологическую связь с покупателем.
Таким образом, компания, благодаря качественному построению всех этапов имиджа, может не задумываться о том, сколько стоит продвижение сайта в Яндексе при этом постоянно и эффективно работать, пополняя клиентскую базу.
Имидж предприятия
Имидж (от англ. image — образ, личностный или организации) — это впечатление, которое компания и ее сотрудники производят на людей и которое фиксируется в их сознании в форме определенных эмоционально окрашенных стереотипных представлений (суждений, мыслей). Представление об организации является одним из существенных компонентов сознания человека, имеющего специфические особенности, без их учета невозможно правильно понять образ мыслей индивидуума и целенаправленно влиять на него.
Успех деятельности предприятия определенным образом зависит и от имиджа, который можно рассматривать как совокупность представлений об организации и ее сотрудниках.
Положительными эффектами от целенаправленной работы по созданию позитивного имиджа могут стать:
- высокий уровень лояльности клиентов к организации;
- повышение узнаваемости бренда компании;
- возможность сфокусировать маркетинг на продвижении бренда, а не на отдельных товарах или услугах;
- снижение затрат на этапе вывода нового продукта на рынок за счет сформированного доверия к бренду;
- повышение привлекательности компании в качестве работодателя и возможность нанимать более квалифицированные кадры.
Структура имиджа организации
В структуре имиджа компании (организации) можно выделить следующие взаимосвязанные по форме и содержанию составляющие:
Имидж Компании | Фирменный стиль | Лекции
- внешний вид сотрудников и внешний вид компании (оформление офиса);
- стиль поведения сотрудников и стиль работы руководства;
- работа персонала;
- оснащение рабочих мест;
- режим работы организации.
Позитивный и негативный имидж организации
Имидж организации может быть как негативным, так и позитивным. Негативный имидж проявляется в недоверии к организации и ее репутации. Зачастую негативный образ значительно увеличивает траты компании, а позитивный — экономит ее ресурсы.
На формирование имиджа компании оказывают влияние различные факторы. Невнимание хотя бы к одному из них (эффективное управление, клиентоориентированность, имидж руководителя и т. п.) может привести к потере доверия клиентов и формированию негативного или даже скандального имиджа.
Итак, от каких же факторов зависит формирование имиджа? Перечислим основные.
Организационная культура
Имидж организации во многом зависит от того, насколько эффективно выстроены отношения внутри компании и насколько четко каждый сотрудник представляет зону своей ответственности. Важным фактором является забота руководства о том, чтобы сотрудники разделяли мнение об основных ценностях компании, а также осознанная работа по построению корпоративной культуры.
Экологическая безопасность
На доверие клиентов к продукции и услугам компании влияет их качество и безопасность. Для формирования позитивного имиджа фирмы важно, не загрязняет ли предприятие в процессе своей деятельности воздух, почву и воду, не потребляет ли чрезмерное количество природных ресурсов из-за применения устаревших технологий производства. Сегодня создано целое направление в области экологически чистого производства различных товаров — так называемые зеленые технологии. Их применение значительно повышает рейтинг компании в списке надежных, солидных, безопасных, заслуживающих доверия.
Качество, конкурентоспособность товаров и услуг
Качество и конкурентоспособность товаров и услуг — важный фактор формирования позитивного имиджа компании. В борьбе за потребителя фирмы стремятся выделить свои услуги и продукцию среди конкурентных аналогов за счет цены, оригинальной подачи, уникальных характеристик и т. п. Если продукция компании действительно помогает решить задачу клиента, приносит реальную пользу, то у фирмы есть отличный шанс выбиться в лидеры в своей сфере деятельности.
Основой позитивного имиджа является доверие к компании, соответственная стереотипизация ее восприятия
Финансовые возможности
От того, насколько прочно финансовое положение компании, зависит решение клиентов о перспективах долговременного сотрудничества. В частности, заказчики обычно обращают внимание на такие факторы, как наличие гарантий на предоставляемые товары и услуги, страховки (что особенно актуально для турбизнеса), предоставление выгодных финансовых условий работы, в том числе кредита без процентов, рассрочки и т. п.
Фигурирование имен организации в средствах массовой информации
На имидж компании напрямую влияет частота и качество представленной о ней информации в СМИ. Сюда относятся не только рекламные публикации, но и различные рейтинги и обзоры, участие сотрудников компании в качестве независимых экспертов в передачах, носящих информационный характер, новостные репортажи. От того, насколько часто фигурирует имя компании в средствах массовой информации, зависит узнаваемость бренда, его популярность, что сказывается на имидже. Для формирования позитивного имиджа, безусловно, важны положительные отзывы.
Эффективность управления
Эффективность управления компанией влияет на внутренний и внешний имидж. Внешняя политика взаимодействия с клиентами и партнерами определяет их отношение и доверие к деятельности фирмы. Тщательно продуманная эффективная внутренняя политика взаимодействия с собственными сотрудниками позволяет привлечь в компанию высококвалифицированных специалистов, что сказывается на качестве продукции или оказываемых фирмой услуг. Для достижения успеха важно, чтобы структура управления компанией, методология менеджмента была современной и функциональной.
Имидж руководителя
В имидже организации важную роль играет образ руководителя. Перечислим его основные составляющие.
- Динамизм, активность, быстрая и правильная реакция. Умение руководителя оперативно ориентироваться в ситуации и принимать правильные решения — одно из главных качеств, обеспечивающих успех деятельности компании в условиях жесткой рыночной конкуренции. Медлительность во многих случаях может привести не только к потере прибыли, но, что еще серьезнее, к потере доверия клиентов, что негативно влияет на имидж компании в целом.
- Моральная надежность. Участие первых лиц компании в аморальных скандальных ситуациях, связанных с коррупцией, насилием, торговлей контрафактном и т. п., фатально сказывается на имидже организации. Из-за высокой активности СМИ, в частности, скрыть сегодня какой-либо нелицеприятный факт в биографии крупного руководителя довольно сложно. Поэтому многие первые лица известных компаний пользуются помощью профессиональных имиджмейкеров и тщательно выстраивают тактику общения с клиентами, партнерами, СМИ.
- Профессионализм, компетентность. Высокий уровень компетентности руководителя является гарантией качества ее товаров и услуг, положительно влияет на отношение к нему сотрудников, клиентов и партнеров, поднимает имидж фирмы и уровень доверия к ней.
- Способность влиять на людей делом, словом и внешним видом. Эффективный руководитель должен быть лидером, способным сплотить своих сотрудников, сформировать эффективную рабочую команду. Лидерские качества определяются в том числе и харизмой, личным примером отношения к работе и людям.
- Психологическая культура. Знание руководителем основ психологии, умение подбирать команду согласно требованиям организации и индивидуальным особенностям сотрудников, их характерологическим чертам.
- Гуманитарная образованность. Основу мировоззренческих принципов руководителя могут составлять такие гуманитарные ценности, как здоровье, социальная защищенность, духовное богатство, экологическая безопасность людей. Все эти факторы — предпосылки успешной деятельности организации. Имидж руководителя проявляется в его популярности, умении поддерживать позитивный психологический климат в коллективе, способности беречь ценности компании. В целом, имидж руководителя — это результат его умелого позиционирования и правильной реакции в конкретных ситуациях, требующих грамотного выбора и определенной модели поведения.
Приведем несколько примеров.
Если руководитель постоянно опаздывает на деловые встречи, при общении с партнерами невнимателен, не уделяет должного внимания словам собеседника, не соблюдает договоренностей, неопрятно одет — вряд ли он сумеет вызвать доверие у своих партнеров и клиентов даже при условии, что его компания выпускает безупречную по качеству продукцию, имеет современный офис и высококвалифицированных сотрудников.
Имидж организации во многом зависит от того, насколько эффективно выстроены отношения внутри компании
Руководитель, одетый с иголочки, обладающий безупречными манерами поведения, динамичный, эрудированный, современный, приятный в общении, строго соблюдающий обязательства перед партнерами, несомненно, заслуживает доверия. Важно, чтобы, поддерживая безупречный внешний имидж, руководитель обращал внимание и на внутренний — среди сотрудников собственной компании.
Если он регулярно повышает голос на подчиненных, не выполняет своих обещаний, не прислушивается к мнению сотрудников и не принимает конструктивную критику, отток квалифицированного персонала и текучка кадров в организации будут неизбежны. Такое положение дел повлияет и на внешний имидж руководителя, поскольку о нездоровых внутрикорпоративных отношениях в компании рано или поздно становится известно и клиентам, и партнерам.
Имидж руководителя должен быть подчинен специфике деятельности компании. Руководитель банка в классическом костюме с консервативными взглядами, демонстрирующий собеседникам сдержанность в разговоре и уверенное поведение, будет воспринят как гарант стабильности фирмы. Руководитель креативного агентства, одетый по последней моде, демонстрирующий гибкое поведение, готовность подстроиться под собеседника, фонтанирующий идеями, станет восприниматься как человек, умеющий организовать творческую команду для достижения наилучшего результата.
Правильная модель поведения руководителя компании должна соответствовать законам и не противоречить правопорядку в обществе. Такая модель предусматривает:
- безукоризненную мораль, следование общепризнанным моральным нормам;
- учет особенностей пола в личностном поведении (наиболее рациональным является проявление свойств, которых ожидают от мужчин или женщин);
- критический подход к выбору собственной модели поведения;
- утверждение цели личности как меры выбора определенной модели поведения (чем значимее цель личности, тем более побуждающую силу она имеет).
Управление имиджем организации
В крупных и престижных корпорациях, компаниях, организациях управление имиджем осуществляют центры, отделы PR, от работы которых зависит восприятие и интерпретация широкой общественностью (потребителем, партнерами, общественными организациями и т. д.) назначения, миссии, философии предприятия — целей, социальных обязательств и инструкций, общественной ответственности, моральных ценностей, принципов отношения к своим служащим, определенным группам населения, окружающей среде и др.
Если роль PR-отдела в формировании имиджа компании достаточно очевидна, то функциям HR-отдела в этом вопросе часто уделяется недостаточно внимания. Однако политика управления людскими ресурсами в компании напрямую влияет на ее имидж. Сохранение высококвалифицированных кадров — залог успешного бизнеса.
Если роль PR-отдела в формировании имиджа компании достаточно очевидна, то функциям HR-отдела в этом вопросе часто уделяется недостаточно внимания
А если по каким-либо причинам сотрудники все же уходят из компании, то важно сохранить с ними хорошие отношения. Ведь так называемое сарафанное радио иногда играет решающую роль в формировании имиджа компании, особенно в тех сферах бизнеса, где рынок высококвалифицированных специалистов невелик.
Для поддержания положительного имиджа компании специалисты HR-службы должны проявлять лояльное, уважительное отношение к сотрудникам, следить за строгим соблюдением их прав, быть внимательными к особенностям и потребностям каждого специалиста. Если PR-служба — это лицо компании на рынке клиентов и партнеров, то HR-отдел представляет компанию на рынке труда. Выше мы уже говорили о внешнем и внутреннем имидже руководителя. То же можно сказать и о компании в целом — ее внешний имидж, обеспечиваемый PR-подразделением, должен соответствовать внутреннему, который формирует HR-отдел.
К задачам данных структур относят:
- поддержка благоприятного отношения людей к работе организации с целью обеспечения ее нормального развития, расширения сферы влияния;
- движение вперед в сфере взаимопонимания организации со всеми с участниками взаимодействия;
- расширение сфер влияния посредством пропаганды, рекламы и т. д.;
- выявление и нейтрализация слухов или других источников недоразумений;
- формирование корпоративной сплоченности, создание и поддержка у сотрудников ответственности, мотивации.
Конкретными инструментами фирмы в борьбе за улучшение имиджа являются следующие виды PR-активности:
- пресс-конференции;
- благотворительные акции;
- экспертные публикации в отраслевых СМИ;
- участие в отраслевых выставках;
- организация тематических конференций и круглых столов для партнеров и клиентов.
Одним из действенных методов улучшения внутреннего имиджа фирмы со стороны HR-отдела является создание собственного корпоративного издания, в котором отражается жизнь компании, ее достижения, планы и т. п.
Корпоративное издание позволяет решить следующие задачи: сплочение коллектива, интеграция филиалов; поощрение сотрудников и партнеров; формирование информационной площадки для демонстрации товаров и услуг, анонсирования новинок, рекламных акций; обеспечение творческой самореализации сотрудников компании.
Как управлять имиджем организации
Имиджевая политика — динамичный процесс. На каждом новом витке развития компании должны осуществляться различные действия по управлению имиджем. Начать следует с разработки товарного знака компании, логотипа, слогана, определения миссии и философии или их грамотной корректировки в соответствии с деятельностью фирмы. Затем следует разработка и определение срочных и долгосрочных целей и планов деятельности компании, мониторинг рынка конкурентов, подбор кадров, которым будет доверена имиджевая политика компании и четкое распределение зон ответственности.
Существует два возможных способа управления имиджем организации. Можно поручить эту задачу аутсорсинговым PR-агентствам или набрать PR-специалистов в штат своего предприятия. В любом случае рекомендуется приглашать для консультации профессионального имиджмейкера.
Сохранение высококвалифицированных кадров — залог успешного бизнеса
Категорически не рекомендуется отпускать имидж компании в свободное плавание, даже если он уже сформирован и является позитивным. Ситуация на рынке постоянно меняется, поэтому работа над поддержанием положительного имиджа должна вестись постоянно и только на профессиональной основе. Не следует жертвовать долгосрочным имиджем ради легкой, пусть и крупной, прибыли.
Реклама продукции и услуг должна быть максимально честной во избежание потери доверия клиентов. Негативно влияет на успех компании резкая смена имиджа. Очень важно оставаться верным принятым фундаментальным решениям и стратегии развития бизнеса.
Имидж компании должен быть ориентирован на актуальные ценности современного общества, в условиях которого осуществляет свою деятельность компания. Учет этих ценностей позволит сформировать грамотную политику взаимодействия со всеми внешними и внутренними контрагентами: клиентами, партнерами, спонсорами, соискателями, собственными сотрудниками.
Имидж должен быть гибким, но менять его базовую основу, концепцию деятельности фирмы в большинстве случаев не рекомендуется. В то же время в соответствии с постоянно меняющейся рыночной ситуацией в компании должна вестись постоянная работа по адаптации имиджа к новым условиям, потребностям клиентов и партнеров.
Статьи по теме:
- бизнес стиль
- внешний вид руководителя
- деловой имидж
- деловой имидж женщины
- имидж деловой женщины
Обратите внимание на наши тренинговые программы:
Поделиться в соц. сетях
Источник: training-partner.ru
Как оценить имидж компании?
В данной статье рассмотрим основные принципы и инструменты, которые помогут определить имидж компании и повысить его качество.
520 просмотров
Что такое имидж компании?
Имидж компании — это общее восприятие её бренда со стороны целевой аудитории. Он определяется всеми аспектами взаимодействия компании с клиентами, партнерами, сотрудниками и обществом в целом. Имидж является важным конкурентным преимуществом и может оказать существенное влияние на рост бизнеса.
Оценка имиджа компании
Для оценки имиджа компании необходимо провести анализ её взаимодействия с клиентами, конкурентами, сотрудниками и обществом. Ниже представлены основные инструменты и методы, которые помогут провести такой анализ.
SWOT-анализ
SWOT-анализ (англ. strengths, weaknesses, opportunities, threats) — это методика, позволяющая оценить сильные и слабые стороны компании, а также возможности и угрозы, с которыми она сталкивается. SWOT-анализ является важным инструментом для понимания того, что делает компанию уникальной и на чём можно сосредоточить усилия для улучшения имиджа.
Анализ конкурентов
Анализ конкурентов позволяет понять, какие преимущества и недостатки имеют компании-конкуренты, а также определить, какие стратегии они используют для улучшения имиджа. Это позволит определить, какие уникальные возможности и преимущества есть у компании, и как их можно использовать для повышения её имиджа.
Опросы и фокус-группы
Опросы и фокус-группы позволяют получить обратную связь от целевой аудитории компании. Это может помочь выявить сильные и слабые стороны бренда, а также понять, какие аспекты его взаимодействия с клиентами необходимо улучшить. Результаты опросов и фокус-групп могут послужить основой для разработки стратегии по улучшению имиджа компании.
Мониторинг социальных сетей
Мониторинг социальных сетей позволяет отслеживать обсуждения бренда в социальных сетях и получать обратную связь от клиентов. Это может помочь понять, как воспринимается компания в целом, а также какие конкретные аспекты её деятельности необходимо улучшить.
Анализ медиа
Анализ медиа позволяет понять, как компанию воспринимают в СМИ и как она представляется на публике. Это может помочь определить, какие аспекты её деятельности необходимо улучшить, а также какие медийные каналы можно использовать для повышения её имиджа.
Как повысить имидж компании?
Повышение имиджа компании требует комплексного подхода и усилий в различных аспектах её деятельности. Ниже представлены некоторые из способов, которые помогут улучшить имидж компании.
Усовершенствование продукта
Один из важнейших факторов, влияющих на имидж компании, — это качество её продукта. Если продукт не соответствует ожиданиям клиентов, то улучшение имиджа компании будет затруднительным. Поэтому необходимо уделить внимание усовершенствованию продукта, улучшению его качества и функциональности.
Работа с клиентами
Качество обслуживания клиентов является одним из важнейших аспектов, влияющих на имидж компании. Необходимо уделять внимание обучению персонала и повышению качества обслуживания, а также строить отношения с клиентами на основе доверия и взаимного уважения.
Работа с обществом
Компания должна быть активной участницей общественной жизни и выполнять свою социальную роль. Это может быть участие в благотворительности, поддержка местных сообществ или организация мероприятий, направленных на повышение качества жизни людей.
Работа с партнерами
Качество партнерских отношений также важно для улучшения имиджа компании. Необходимо строить взаимовыгодные отношения с партнерами и поддерживать их на долгосрочной основе, что поможет укрепить имидж компании и повысить её авторитет на рынке.
Использование инструментов PR
PR-инструменты могут быть полезны для повышения имиджа компании. Это могут быть интервью с представителями компании в СМИ, публикации в специализированных изданиях, организация пресс-конференций и другие мероприятия, направленные на улучшение восприятия компании в глазах широкой аудитории.
Контент-маркетинг
Использование контент-маркетинга также может помочь в повышении имиджа компании. Реклама в интернете, использование социальных сетей для взаимодействия с клиентами и распространения информации о компании, создание блога или видео-контента, ориентированного на целевую аудиторию — все эти меры могут помочь улучшить имидж компании и привлечь новых клиентов.
Улучшение имиджа компании требует комплексного подхода и усилий в различных аспектах её деятельности. Необходимо уделять внимание качеству продукта, качеству обслуживания клиентов, участию в общественной жизни, укреплению партнерских отношений, использованию PR-инструментов и онлайн-маркетинга. Реализация этих мер поможет улучшить восприятие компании в глазах клиентов и повысить её авторитет на рынке.
Источник: vc.ru
