Что согласно этики бизнеса должна корпорация тест

Тест «Этика бизнеса»

Дайте свою оценку приведенным ниже утверждениям по следующей шкале: абсолютно согласен — 0 баллов, в основном согласен — 1 балл, не согласен — 2 балла, совершенно не согласен — 3 балла.

• 1. Скорее всего, работники фирмы не сообщают руководству о своих ошибках и упущениях.
• 2. Бывает, что менеджер должен в интересах фирмы нарушить условия контрактов, в частности, не соблюдать правила безопасности.
• 3. Не всегда следует соблюдать точность в отчетности о расходах, достаточно приблизительных цифр.
• 4. Иногда можно утаить не самую приятную информацию от начальства.
• 5. Надо дейстWowать так, как приказывает руководитель, хотя у вас есть сомнения в правильности его действий.
• 6. В случае необходимости в рабочее время можно заняться и собственными делами.
• 7. Иногда нужно задержать работника после работы, чтобы проверить его деловые качества и усердие.
• 8. Клиенту фирмы можно дать доверительную информацию, если это приносит мне определенные выгоды.
• 9. Можно пользоваться служебной линией связи для решения собственных вопросов, если эта линия свободна.
• 10. Менеджер ориентируется на конечную цель, поэтому для ее достижения все средства хороши.
• 11. Если для заключения контракта нужен хороший банкет, нужно его сделать.
• 12. Без нарушения существующих инструкций жить невозможно.
• 13. Если кассир дает сдачу не полностью — это терпимо.
• 14. Иногда можно использовать копировальную машину компании в собственных целях.
• 15. Можно унести домой с работы кое-что из канцелярских принадлежностей (бумага, лента для пишущей машинки и т.п.), принадлежащих компании, ведь я работаю в этой компании.

Используя шкалу, подсчитайте сумму баллов и оцените свой результат.

Генетический тест: что в нем зашифровано и чьи мы все-таки потомки?

• 0—5 баллов — ваша этика выше всяких похвал;
• 6—10 баллов — у вас высокий уровень этики;
• 11 — 15 баллов — вполне приемлемый результат;
• 16—26 баллов — средний этический уровень;
• 26—35 баллов — необходимо ваше моральное совершенстWowание; 36 и выше — у вас большие резервы для совершенстWowания.

Источник: bstudy.net

Пример 5.4. Тест на этику организации

Многие ситуации повседневного бизнеса нелегко квалифицировать по признаку правильно-неправильно, они скорее находятся в промежуточной, «серой» области. Чтобы продемонстрировать комплекс моральных дилемм, поджидающих американца XX в., ниже приведен «ненаучный* тест на уклонение. Не стремитесь набрать высокую сумму баллов. Не в этом суть. Просто ответьте на вопросы и подсчитайте результат.

Определите свою систему ценностей в нижеследующих ситуациях, используя такой код:

совершенно согласен — СС; согласен — С; не согласен — НС, совершенно не согласен — СНС.

СС СНС СНС

Кодекс бизнес этики: инструмент ограничений или основа корпоративной культуры

1. Не следует ожидать, что рабочие будут сообщать о своих ошибках руководству. _____________________

2. Бывают случаи, когда руководитель должен игнорировать требование контракта и нарушать стандарты безопасности, чтобы справиться с делом. _____________________

3. Не всегда возможно вести точную регистрацию расходов для отчетности; иногда поэтому необходимо давать примерные цифры. _____________________

4. Бывают случаи, когда нужно скрыть неблагоприятную информацию от начальства. ______________________

5. Нам следует делать так, как велят наши руководители, хотя мы можем сомневаться в правильности этих действий. _____________________

6. Иногда необходимо заняться личными делами в рабочее время. _____________________

7. Психологически иногда целесообразно задавать цели, немного превышающие норму, если это поможет стимулировать усилия работников. _____________________

8. Я бы раскрыл «желательную» дату отгрузки заказа, чтобы заполучить этот заказ. _____________________

9. Можно пользоваться служебной линией связи для личных телефонных разговоров, когда ею не пользуется компания. _____________________

10. Руководство должно быть ориентированном на конечную цель, поэтому цель обычно оправдывает средства. _____________________

11. Если ради получения крупного контракта потребуется устройство банкета или легкая деформация политики компании, я дам на это разрешение. _____________________

12. Без нарушения политики компании и существующих инструкций жить невозможно. ____________________

13. Отчеты по контролю товарных запасов нужно составлять так, чтобы по полученным товарам фиксировались «нехватки», а не «излишки». (Этическая проблема здесь та же самая, что у кассы, когда кассир сдает меньше сдачи.) _____________________

14. Использовать время от времени копировальную машину компании для личных или местных целей — вполне приемлемо. _____________________

15. Унести домой то, что является собственностью компании (карандаши, бумага, ленты для пишущей машины и т.п.), для личных нужд — приемлемая дополнительная льгота. _____________________

Оценка ответов в баллах: СНС — О, НС — 1, С — 2, СС — 3.

Если вы набрали в сумме:

0 — Готовьтесь к церемонии канонизации в качестве святого.

1-5 — Вам можно идти в епископы.

6-10 — Высокий этический уровень.

11-15 — Приемлемый этический уровень.

16-25 — Средний этический уровень.

26-35 — Требуется моральное совершенстWowание.

36-44 — Происходит быстрое соскальзывание в пропасть.

45 — Охраняйте ценные вещи от самого себя.

Источник: Is Your (Ethical) Slippage Showing?» by Lowell G. Rein, copyright September 1980. С разрешения Personel Journal, Costa Mesa, California; all rights reserved.

Вы видите, как некоторые ваши коллеги ведут из конторы междугородные телефонные разговоры по личным вопросам. Следует ли вам делать то же самое? Вы имеете возможность использовать для себя лично то, что предназначено для конторы, и унести это домой. Следует ли вам использовать эту возможность?

Вот всего несколько этических дилемм, с которыми каждый человек может столкнуться на работе. Следует подчеркнуть, что в этих примерах нет речи о нарушении закона, однако, соответствующие действия могут быть расценены многими как неправильные. К неэтичным действиям людей с явным нарушением закона относятся фальсификация документов, отправляемых службам государственного регулирования, присвоение средств, расовая дискриминация и сексуальные домогательства в рабочей среде. Действия с нарушением закона, которые относятся к загрязнению окружающей среды, безопасности продукции и безопасности труда, также следует считать неэтичными. Вы можете оценить этику вашей организации с помощью теста в примере 5.4.

Результаты исследований

По данным исследований с середины 70-х гг. около 2/3 из числа 500 крупнейших американских компаний в той или иной форме вели себя противозаконно. Опросы общественного мнения показали, что по мнению широкой публики приверженность этичному поведению в США падает. Согласно одному опросу, 65% американцев считают, что общий этический уровень в стране снизился за последнее десятилетие.

Только 7% американцев полагают, что он повысился. На вопрос о наиболее распространенных вариантах неэтичной деловой практики руководитель одного из финансовых учреждений сказал: «Взятки, подделка документов, недостоверные финансовые отчеты, искусственное завышение цен, тайные сговоры о ценах». Еще одно исследование, охватившее 15-летний период, показало, что руководители предприятий стали более цинично, чем 15 лет назад, относиться к этике поведения руководства в целом.

К причинам расширения неэтичной практики ведения дел руководители предприятий относят: 1) конкурентную борьбу, которая оттесняет на обочину этические соображения; 2) усиливающееся стремление указывать уровень прибыльности каждые 3 месяца, т.е. в квартальных отчетах; 3) неудачи с обеспечением должного вознаграждения руководителей за этичное поведение; 4) общее снижение значения этики в американском обществе, что исподволь извиняет неэтичное поведение на рабочем месте; 5) нажим со стороны организации на рядовых работников с целью нахождения ими компромисса между собственными личными ценностями и ценностями управляющих. СущестWowание этой последней причины подтверждается результатами проведенного более 20 лет назад исследования, в котором было установлено, что основное влияние на принятие неэтичных решений служащими имело поведение их руководителей. В широком смысле «то, что делает, и как ведет себя хозяин» — основной фактор влияния на поведение подчиненного. Таким образом, ведя себя этично, вы как руководитель можете заметно влиять на этику поведения своих подчиненных.

Источник: studfile.net

Что согласно этики бизнеса должна корпорация тест

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И БИЗНЕС-ЭТИКА. Тесты для студентов (2012 год)

1. Корпоративная социальная ответственность направлена на.

— снижение нефинансовых рисков, долгосрочное улучшение имиджа и деловой репутации компании;

— снижение финансовых рисков, улучшение экономики компании;

— прибыльность и устойчивое развитие предприятия.

2. Корпоративная социальная ответственность способствует росту:

3. Стратегия корпоративной социальной ответственности отражена в:

— соблюдении прав человека и этических норм ведения бизнеса;

— производстве товаров и услуг без учета интересов потребителей;

— экономической устойчивости предприятий и стабильности выплаты налогов;

— управлении развитием персонала;

— создании хороших рабочих мест и безопасной рабочей среды;

— поддержании экологической безопасности.

4. Соотнесите проценты социальных инвестиций:

5. К подходам к корпоративной социальной ответственности относятся:

— ориентированный на благотворительность;

— ориентированный на устойчивое развитие компании;

6. Бизнес-этика включает в себя этику:

7. Документ, который описывает систему общих ценностей и правил этики, которых должны придерживаться сотрудники организаций, называется.

— корпоративный моральный кодекс;

— корпоративный этический кодекс;

— кодекс сотрудников организаций.

8. Кодекс корпоративной этики:

— влияет на этический климат компании;

— способствует повышению эффективности компании через повышение совокупного блага;

— кодекс не направлен на долгосрочное планирование и не оказывает влияние на финансовые показатели организации;

— утверждение кодекса предотвращает возможность корпоративных конфликтов и реализует их;

— кодекс не показывает заинтересованность компании в корпоративной этике;

— кодекс формирует правила делового поведения.

9. Теоретический подход к взаимосвязи между корпоративной социальной

ответственностью и финансовой эффективностью является наиболее

— теории синергетического действия;

— теории оппортунизма менеджмента.

10. Участие бизнеса в социальной сфере условно подразделяют на:

11. Социальная ответственность бизнеса предусматривает соблюдение законодательства и стандартов, своевременную оплату налогов, выплату заработной платы, обеспечение безопасности труда, по возможности — создание новых рабочих мест на уровне.

12. Социальная ответственность бизнеса предусматривает благотворительную деятельность и меценатство, социально-маркетинговые программы, спонсорство, филантропство и т.д. плюс социально-значимые программы на уровне.

13. Социальная ответственность бизнеса предусматривает обеспечение работников адекватными условиями не только работы, но и жизни: повышение уровня квалификации работников, профилактическое лечение, строительство жилья, развитие социальной сферы и т.д. (создание социального капитала) на уровне.

14. В современных условиях на макроуровне ключевые этические проблемы корпоративных отношений возникают в отношениях между:

— организациями и государством;

— организациями-производителями и потребителями;

— организациями и окружающей природой.

15. Передача полномочий единоличного исполнительного органа предпринимателю .

— возможна в определенных случаях;

— никогда не возможна.

16. Выбор управляющей организации осуществляется .

17. Рекомендации по назначению на должность генерального директора общества лиц, имеющих квалификацию в сфере деятельности общества и в сфере управления, отражены в кодексе .

18. В качестве единоличного исполнительного органа выступает .

— как физическое, так и юридическое лицо.

19. Численность, сроки, порядки созыва, статус членов коллегиального исполнительного органа отражены в .

20. Уставом определяется . состав коллегиального исполнительного органа.

21. Системы исполнительного органа бывает:

22. Определение устойчивого бизнеса между интересами корпораций, охраной окружающей среды, решением социального вопроса внутри корпорации и за ее пределами, это .

— корпоративная социальная ответственность

— корпоративный этический кодекс

— модель корпоративного управления

23. Единоличный исполнительный орган назначается на срок .

24. К коллегиальному исполнительному органу относится .

25. Члены коллегиального исполнительного органа являются . лицами.

— как физическими, так и юридическими.

26. Корпоративная социальная ответственность (КСО) — это .

— определение устойчивого баланса между интересами корпорации, охраной окружающей среды, решение социальных вопросов внутри корпорации и за ее пределами;

— экономическая устойчивость корпорации в социуме;

— механизм социальных инвестиций.

27. Установите соответствие подходов КСО:

28. Бизнес-этика — это.

— область знания, научная дисциплина, изучающая мораль, нравственность, их возникновение, динамику и факторы;

— свод правил и законов бизнеса.

29. Основным инструментом реализации бизнес-этики является .

— этика делового общения;

— корпоративный этический кодекс.

30. Материальные, технологические, управленческие и другие ресурсы, а так же финансовые свойства компаний, направленные по решению руководства на реализацию социальных программ с учетом их интересов, относится к инвестициям .

31. Совершенное корпоративное развитие предполагает реализацию экономической политики .

— только в исключительных случаях.

32. Совершенное корпоративное развитие предполагает заботу о здоровье персонала и безопасности на рабочем месте .

33. Командно-административный, ориентированный на благотворительность, бизнес-ориентированный — это разновидности .

34. В системе моральных отношений между макро субъектами бизнес-этики специалисты выделяют следующие уровни:

35. Вклад частного сектора в общественное развитие через механизм социальных инвестиций, это .

— корпоративная социальная ответственность;

— корпоративная социальная ответственность бизнеса;

36. Общие этические принципы деятельности российского бизнеса устанавливаются на основании .

— социальной хартии российского бизнеса.

37. Неформальным социальным обязательством для российского бизнеса является подход .

— ориентированный на благотворительность;

38. Система моральных требований к профессиональной деятельности человека, это .

39. Документ, описывающий систему общих ценностей и правил этики, которой должен придерживаться сотрудник, называется .

— корпоративный этический кодекс;

40. Выделяют . участия бизнеса в социальной сфере.

41. К теории корпоративной социальной ответственности относится теория .

42. Участие бизнеса в социальной сфере условно подразделяют на 3 этапа:

43. Термин КСО начал повсеместно использоваться в начале .

44. «Социальная хартия российского бизнеса”, разработанная РСПП была принята в .

45. «Хартия бизнеса в России” была принята в.

46. Корпоративная социальная ответственность направлена на .

— снижение нефинансовых рисков, долгосрочное улучшение имиджа и деловой репутации

— снижение финансовых рисков, улучшение экономики компании

— прибыльность и устойчивое развитие предприятия

47. Установите соответствие:

Источник: www.sinref.ru

Что согласно этики бизнеса должна корпорация тест

Знание, понимание и принятие «Кодекса правил корпоративной культуры и этических норм»

Начало теста:

Кодекс правил корпоративной культуры и этических норм

Варианты ответов:

• систематизирует правила применения стандартов поведения работников Общества независимо от их специальности, квалификации или должности в целях обеспечения деловой репутации Компании в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности
• содержит рекомендации по ситуативному поведению работников
• содержит примерный перечень норм и правил ситуативного поведения вне зависимости от специальности, квалификации и должности работника

Сотрудник (возможно несколько вариантов ответов)

Варианты ответов:

• заботится о конкурентах: конкуренты — друзья. Хоть задача не всегда простая, но вполне выполнимая
• заботитcя о cвоих коллегах: коллеги — это профеccиональные партнёры, которые нуждаютcя в поддержке и внимании. В Обществе запрещены любые формы унижения доcтоинcтва человека, диcкриминация и протекционизм
• заботитcя о cебе: ограждает cебя от учаcтия в незаконных, безнравcтвенных и неэтичных делах, оcтаётcя верным моральным cтандартам

Идет подсчет результатов

Сообщить о нарушение

Ваше сообщение отправлено, мы постараемся разобраться в ближайшее время.

Поделиться тестом:

• 0
• 0

Вставить на сайт: HTML-код

Попробуйте пройти эти тесты:

Комментарии:

Комментариев нет, будьте первыми! Команда Разработчиков 27 ноября 2019

Подписывайтесь на наши странички! Обязательно делитесь с друзьями! Впереди много новых интересных тестов! Ежедневные добавления! Страницы: Яндекс Дзен, ВКонтакте, Одноклассники, Facebook

Перевод денег на карту Казахстана из России 27 ноября 2019

Разработчики Конструктора Тестов сделали сервис по переводу денег на карту Казахстана из России + мы открываем карты Visa и Mastercard, которые работают по всему Миру. Подробнее здесь: Перевод денег на карту Казахстана из России + оформление Visa и Mastercard

Популярные тесты

Преимущества

Можете встраивать тесты на Ваш сайт. Тест показывается нашем и других сайтах. Гибкие настройки результатов. Возможность поделиться тестом и результатами. Лавинообразный («вирусный») трафик на тест.

Русскоязычная аудитория. Без рекламы!

Создавайте тесты онлайн, всё бесплатно. У нас можно бесплатно: создать тест онлайн для для учеников, друзей, сотрудников, для вашего сайта, с ответами и результатами — Все Бесплатно!

Пользователям

Вам захотелось отдохнуть? Или просто приятно провести время? Выбирайте и проходите онлайн-тесты, делитесь результатом с друзьями. Проверьте, смогут они пройти также как Вы, или может лучше?

Конструктор Тестов ру — это огромное количество интересных и бесплатных тестов на сообразительность, IQ, зрение, знания правил дорожного движения, программирования и многое другое. Если Вам понравилось, обязательно поделитесь со своими друзьями в социальных сетях или просто ссылкой. А еще Вы можете легко создать свой тест и его будут проходить десятки тысяч людей.

Внимание! Наши тесты не претендуют на достоверность – не стоит относиться к ним слишком серьезно!

Информация

• Контакты
• Реклама на проекте
• ВКонтакте
• Одноклассники
• Facebook

HTML-код для вставки на сайт Разрешить комментарии Автор теста запретил комментарии Блок Новинок и Популярных тестов Теперь тесты из блоков новинок и популярных отображаются внутри вашего сайта, что увеличивает просмотры ваших страниц в 5 раз! Все комментарии после публикации проходят строгую модерацию!

Источник: konstruktortestov.ru

Тест по теме «Деловая этика и культура предпринимательства»

1. Специфический способ организации и развития человеческой жизнедеятельности, представленный в продуктах материального, духовного и художественного труда, в системе социальных норм и учреждений, в духовных ценностях, в совокупности отношений людей к природе, между собой и к самим себе.

2 . — набор этических правил и рекомендаций, конкретизирующих этический кодекс для каждого сотрудника с учетом его должности, опыта и т. п.

3. Контактное по времени, но дистантное в пространстве и опосредованное техническими средствами общение собеседников а) телефонный разговор б) деловая переписка в) переговоры

4. Контрольно-императивные категории этики

а) честь и достоинство

б) смысл жизни и счастье

в) долг и совесть

5. Основной документ, регулирующий рекламную деятельность во всех странах мира — Международный кодекс .

6. Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации, и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий а) правила внутреннего распорядка б) корпоративная культура в) должностные обязанности г) кодекс чести

7. . — форма общественного сознания и вид общественных отношений, направленных на утверждение самоценности личности, равенства всех людей в их стремлении к счастливой и достойной жизни, выражающих идеал человечности, гуманистическую перспективу истории

8. Честь и достоинство — это .

а) этические категории, которые служат для обозначения нравственных чувств, выражающих моральное отношение человека к самому себе б) контрольно-императивные категории, которые отражают особые механизмы

морального сознания, направленные на согласование частных интересов с общими нравственные качества человека, которые он проявляет в деятельности, направленной на достижение добра в) правила, нормы, ценности, которыми люди руководствуются в своей деятельности и

которые регулируют отношения людей друг к другу

9. . — форма распоряжения, применяемая руководителем в случае, если он хочет вызвать дискуссию и пробудить инициативность.

10. . этика — совокупность правил поведения определенной социальной группы,

обеспечивающая нравственный характер взаимоотношений, обусловленных или сопряженных с профессиональной деятельностью . .

11 . Подсистема этикета, определяющая пространственную организацию общения:

а) этикетная атрибутика

б) этикетная проксемика

в) вербальный этикет

г) мимика и жесты

12. Целеполагающие категории этики а) честь и достоинство б) смысл жизни и счастье в) долг и совесть г) добро и зло

13 . Каноничные правила представления а) младшие по возрасту представляются старшим

б) лица с более высоким статусом представляются людям со статусом более низким в) женщина первая представляется мужчине г) мужчина первым представляется женщине

14. Фундаментальные принципы административной этики а) гуманизм б) законность

в) справедливость г) бюрократизм

д) безусловная исполнительность

15. Соответствие характеристик коммуникации сфере общения а) Четко определена цель коммуникации.

б) Жесткая регламентация общения .

в) Количество тем для обсуждения ограничено повесткой дня .

г) Частый и немотивированный переход от одной темы к другой.

д) Не связана с принятием решений .

16. . — сформировавшийся образ делового человека (организации), в котором выделяются ценностные характеристики и черты, оказывающие определенное влияние на окружающих

17. Статья № . «Закона о рекламе», определяющая признаки недостоверной и недобросовестной рекламы:

18. Наука о всеобщих законах развития природы, общества, человека и мышления а) культурология б) логика в) этика г) диалектика

19. Социальная . — определенный уровень добровольного отклика со стороны организации на социальные проблемы

20. Автор концепции «свобода как познанная необходимость»

21. Тактика проведения переговоров, изначально предполагающая излишне твердую позицию участника

22. «Принцип . » заключается в следующем: действия менеджера (или корпорации в целом) этичны, если они способствуют дальнейшему этическому развитию организации.

23. . по этике — постоянно действующие комиссии на уровне совета директоров, руководителей высшего уровня компании, которые оценивают повседневную практику

организации с точки зрения морали

24. . описывают систему общих ценностей, норм и правил поведения, которые представляются, с точки зрения организации, обязательными для всех сотрудников

25. Экономические теории, опирающиеся исключительно на рациональные факторы поведения человека — это теории с . подходом.

а) инженерным (технократическим) б) этическим в) моральным г) материальным

26. Статья № . Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ»,

определяющая основные требования к служебному поведению гражданского служащего

27. . подход к социальной ответственности предусматривает необходимость регулирования социальной ответственности и моральных норм корпораций правительством посредством законов.

28. Этика бизнеса как наука возникает в .

а) конце XIX века б) конце ХХ века в) середине ХХ века

г) период формирования буржуазных отношений

29. . — установленный порядок поведения где-либо.

30. Виды барьеров общения

Источник: poisk-ru.ru