Что такое бизнес элита в современном обществе

Семь мифов о российской бизнес-элите: исследование менталитета российского предпринимательства

Статья представляет собой попытку проанализировать социальные ориентации и я-концепцию бизнес элиты на материале глубинного мягкого фокус-интервью. Выборка исследования базировалась на экспертизе и сопоставлении рейтингов, полученных различными российскими научными центрами (2) с учетом величины капитала, общественной репутации и авторитета среди коллег.

Миф о факте существования бизнес-элиты в России

Социально-психологический капитал современных российских предпринимателей не позволяет говорить о бизнес-элите как о сформировавшемся слое.

Пока это не реальность, но, скорее, опережающее обозначение того, в чем Россия нуждается. И дело не только в том, что ни один из опрошенных нами бизнесменов не идентифицировал себя с бизнес-элитой, предполагая, что этих высот достиг не он, а «кто-то другой». Неожиданным был сам разброс в оценках принадлежности к бизнес-элите: 40% опрошенных нами лидеров бизнеса вообще отказывались размышлять о себе в категориях бизнеса и профессионализма.

euronews learning world — Кто они, бизнес-элита будущего?

Цитируем: «Элита — это понятие, к которому хочется принадлежать, когда начинаешь подниматься над остальными. Пока находишься в серой массе, над этим не задумываешься. Элита в бизнесе, чем она определяется? Деньгами, властью, мозгами, связями, энергичностью, успехами? Чем? Многих людей, работающих в бизнесе, я не могу отнести не только к элите, но даже к бизнесменам.

Они не понимают моего языка. Я внутри своего бизнеса. «.

В настоящее время, на наш взгляд, попытки объединения бизнес-элиты весьма неустойчивы, и это неслучайно: социальные установки лидеров бизнеса, уровень их мотивации, самоидентификации свидетельствуют о психологической замкнутости этой группы и ее неготовности выходить за границы собственного дела. Более того, мы убеждены: становление «новых русских» будет тем успешнее, чем большее число разнообразных вариантов «выживания» и деятельности апробировано.

Любое же искусственное объединение их в тот или иной «элитарный» круг похоже на некое поведенческое нормирование. Правда, процесс образования сообществ в бизнес-элиту постепенно набирает силу и пока не может быть связан, прежде всего, с финансовыми группами. Однако мотивом интеграции этих групп является потребность в усилении своего влияния и своей защиты. Пока мотивы этого объединения лежат внутри той или иной конкретной бизнес-деятельности и вовне проецируются лишь респектабельным имиджем. Для нас это не может не служить сигналом истинного процесса развития бизнес-элиты в России.

Миф о политизированности лидеров бизнеса

Глубинные интервью выявили серьезные расхождения лидеров бизнеса по вопросу о целесообразности занятия политикой и формирования политических партий в России: 70% бизнесменов, охваченных исследованием, выразили негативное отношение к политической деятельности и нежелание выходить на политическую арену. В оценке политических партий их суждения также носили весьма осторожный характер. Выраженной была ориентация не на партии, а на лидеров партийных движений.

БИЗНЕС-ЭЛИТА В РОССИИ — КТО ЭТИ ЛЮДИ?

Бизнесмены, по большей части, видят в политической деятельности лишь средство, помогающее «другим путем» достичь целей в бизнесе. Анализ социальных установок бизнесменов привел нас к дискуссионному выводу, с которым, видимо, не будут согласны эксперты-политологи: лидеры бизнеса не демонстрируют внутренне сложившихся и ценностно окрашенных установок на политическую деятельность, что дает возможность говорить об их готовности к лоббистской, а не к политической деятельности.

Лидеры бизнеса проявляют интерес к политической ситуации, рассчитывая варианты развития событий, но длительно осуществлять политическую деятельность им достаточно сложно. Политическая деятельность строится на других основаниях и требует от бизнесменов новых, не свойственных им социальных типов лидирования. 2/3 опрошенных нами лидеров бизнеса отмечают невозможность серьезного отношения к политическим партиям в России. 70% бизнесменов отмечают полное нежелание формировать собственные партии, «заниматься конкретной политикой».

Цитируем «Я предпочитаю работать с профессионалами, которым не надо разъяснять примитивных вещей. Лидер же партии — это как директор завода, он во многом должен убеждать многих. Я потерял такую коммуникативную мощь и внутреннее желание это сделать».

Миф о стремлении к сильной власти в государстве

Распространено мнение, что российские лидеры бизнеса заинтересованы в «сильной власти», которая защищала бы их интересы внутри страны и на международной арене. Однако исследование выявило совершенно иную картину. Около 70% лидеров бизнеса настаивали на необходимости естественных моделей развития общества без усиленного вмешательства государства.

Конкретные ошибки государственной элиты состоят, по мнению лидеров бизнеса, в стремлении к усиленной опеке общества со стороны государства. Такая опека рассматривается бизнес-элитой как излишняя.

Существенным барьером на пути рыночной модернизации в России, по их мнению, является преобладание в государственной политике глобальных макроподходов, неумение видеть разнообразие ситуаций и выстраивать уникальные стратегии, в результате чего трансформация общества не сопровождается существенной трансформацией образа жизни, трансформацией социального типа. Государство и правительство стремятся изменить целое, а не отдельные его части.

В отличие от других групп общества предприниматели предлагают не умозрительные концепции развития общества, а модели, с помощью которых они достигли лидирующего положения в бизнесе.

Лидеры бизнеса не склонны анализировать сложившуюся ситуацию в парадигме известных понятий «социализм-капитализм», однако найти обозначение той новой модели «строительства», наблюдаемой сегодня в России, им не удалось. Предприниматели высокого ранга достаточно спокойно относятся к возможности использования капиталистических категорий, однако склонны думать, что их употребление возможно при условии поправки на «российский смысл». Бизнесмены довольно индифферентно отнеслись к возможности обсуждения третьего — специфического российского пути. Лишь треть их сочла возможным выделить этот вопрос для себя как значимый, оговорив при этом необходимость избегать крайних вариантов движения к будущему.

Миф о безнравственности российского бизнеса

В России сложилась неоднозначная этическая оценка средств и способов, какими достигается богатство. Широко распространено представление о том, что бизнес не совместим с моралью, требует отказа от главных этическим норм. Между тем диалог с бизнесменами указывает на «выгодность» следования этическим принципам в бизнесе. Лидеры российского бизнеса рассматривают соблюдение моральных норм как своеобразную гарантию успеха и безопасности экономического и физического существования в бизнесе.

Цитируем: «Я не хочу зарабатывать деньги в бизнесе любой ценой. Здесь я исхожу исключительно из меркантильных соображений. Если я захочу иметь прибыль, я должен понять, какими средствами я ее собираюсь зарабатывать. Мне нужны определенное лицо, определенный имидж, определенный настрой, свой стиль работы. У меня должна быть своя аудитория, как в музыке.

Тогда я смогу достичь пика самореализации. А моя самореализация — это тоже прибыль, кусочек прибыли. Поэтому я многое сегодня теряю, не входя в теневой бизнес. Не делаю этого не только потому, что я лучше других: цивилизованнее, этичнее, осторожнее. Я считаю — это невыгодно.

Да, сегодня нелегальный бизнес дает хорошие барыши, но это исторически обреченный путь. Это невыгодно и с точки зрения комфорта. Если ты чувствуешь себя комфортно, то спокойнее ведешь бизнес, меньше дергаешься, создаешь себе имя. В тебя начинают верить, в тебя начинают вкладывать, ты движешься хоть и медленно, но неуклонно. И еще существуют внутренние тормоза.

Пока я веду себя так, как мне приятно себя вести. Унижение внутри самого себя хочется свести до минимума».

Это высказывание хорошо иллюстрирует феномен органичного существования «нравственного императива» внутри личности бизнесмена. Выбор между: этикой и прибылью решается в пользу первой — так, в конечном счете, выгоднее.

Правда, другой бизнесмен уверен: «Этичность бизнеса — это вопрос личностный. Вопрос собственных убеждений. Ведь морали общества не существует. Существует мораль личности. В бизнесе для меня нет морали, ибо мораль в бизнесе — закон. Если выполняешь закон — значит морален, если не выполняешь — нет.

Обман вне сферы законодательства, т.е. законный обман, — вполне нормальная и законная вещь в бизнесе. И рассматривать его как аморальное явление нельзя».

Бизнес — новое явление для России, и многие действующие бизнесмены, развернув свое дело, не прошли «ценностного» роста бизнеса. Сегодня модели их поведения формируются в достаточно агрессивной среде, где приходится преодолевать двойное давление: со стороны «далекого» окружения и со стороны «ближнего окружения». Такое давление формирует, с одной стороны, устойчивые «ценностные модели», следование которым воспринимается как выгодное, с другой — дает простор для творения новых ценностных моделей, конфигурация которых не всегда отвечает стереотипам массового сознания. Если этическая модель тормозит развитие бизнеса, то вопрос следования или не следования этической норме будет решаться исходя из личностных стратегий. Сами по себе общественные нормы потеряли сейчас свое регулирующее значение.

Парадокс российского бизнеса состоит в том, что этичность или неэтичность тех или иных поступков не определяется личностным выбором. Этичность самого субъекта не гарантирует этичности бизнеса в России. Он молод и сложно устроен. Новизна явления создает необходимость поиска оптимальных стратегий в имеющихся условиях конкуренции. Лишь устойчивость и стабильность бизнеса позволят разрешить этический парадокс российского бизнеса.

Миф о слабой конкурентоспособности российского бизнеса

Устойчивый подход со стороны массового сознания к лидерам российского бизнеса не только у нас в стране, но и за рубежом может быть коротко сформулирован следующим образом: «новым русским» еще надо долго учиться умению делать успешный бизнес. Им не хватает образования и знания рыночных механизмов. Подобные утверждения, однако, ничуть не влияют на самооценку лидеров российского бизнеса. 35% обследованных бизнесменов утверждали, что по психологическому потенциалу российские бизнесмены не только не уступают западным, но и превосходят их в гибкости, в умении принимать нестандартные решения, в скорости принятия решений.

Типичная оценка одного из представителей крупного бизнеса: «Западным бизнесменам нужно, чтобы все было медленно, нам нужно, чтобы все было быстро. Они удивляются нашим темпам, но вынуждены с нами считаться. Думаю, авторитет российского бизнеса будет расти».

Общение с западным бизнесом обнаруживает существенные различия в деловой культуре российских и западных бизнесменов — различия, которые могут восприниматься западными коллегами как «недостаток» российских партнеров. Так, неоднократно отмечалась большая роль, которую играют в российском бизнесе межличностные отношения между деловыми партнерами. Неформальные межличностные связи нередко оказываются сильнее формальных соображений. Западные наблюдатели рассматривают это как «незрелость» российских бизнесменов. Между тем в условиях сложившегося состояния российской деловой среды и деловой этики такой подход вполне рационален.

Другая отличительная черта российской деловой культуры — многовариантность и ориентация бизнесменов на интуитивные стратегии, что западным коллегам может показаться излишней иррациональностью. Однако эта «иррациональность» вполне рационально осознается ее носителями и используется сознательно — как инструмент выживания в ситуациях с огромной неопределенностью (3).

«Потенциал опережения» российского бизнеса существенно снижается «неопределенностью» условий его существования в России. Невозможность устойчивого прогноза правил существования бизнеса завтра рождает отход от стратегических шагов с длительной перспективой и формирует образ российских бизнесменов как людей, заинтересованных в кратковременном успехе.

При этом очевиден большой интерес российских бизнесменов к международным деловым контактам. Около 70% лидеров бизнеса уверены, что будущее развитие российского бизнеса будет определяться успешностью «вхождения» российских бизнесменов в международные элитные группы. От 15% до 20% своего времени лидеры бизнеса тратят на взаимодействие с иностранными бизнесменами, что не может не влиять на внутреннюю картину оценок и желаемых достижений в бизнесе.

Процесс вхождения лидеров бизнеса в европейские и американские элитные группы идет сложно, но такая интеграция вполне возможна и в дальнейшем, видимо, будет усиливаться. Это поможет российским бизнесменам лучше оценивать свои возможности.

Миф о чисто утилитарной мотивации бизнеса

Анализ представлений лидеров о движущих целях и мотивах их деятельности, внутренней картины собственных достижений показывает сложный и противоречивый характер действующих ценностей и мотиваций. Среди ведущих ценностей — стремление сформировать собственное имя и передать дело детям. Прагматические же ценности, как это ни парадоксально, практически не представлены в системе ценностных ориентаций. На вопрос: » В извечном выборе «Быть или иметь» что бы вы предпочли?» 80% бизнесменов ориентировались на позицию «быть».

Движущие мотивы в бизнесе определяются, прежде всего, желанием самоутвердиться, доказать возможность достижений за счет собственных усилий, умения сломить ситуацию, стремления к победе. При этом оценка внутренней картины собственных достижений лидерами бизнеса дала парадоксальные результаты.

75% респондентов не считают свои достижения значительным успехом и склонны объяснять их удачей или благоприятным стечением обстоятельств. 30% бизнесменов в описании своего дела фокусировались на «неудавшихся» задачах. Это не относилось к деятельности фирмы в целом. Личный успех психологически ограничивался достижением. Результаты интервьюирования показывают, что ценностная структура бизнес-элиты построена по процессуальному принципу — по достижению необходимой цели моментально «творится» новая цель, движение к которой становится главным.

К числу личностных качеств, которые, по мнению бизнес-элиты, обеспечивают успешность, были отнесены способность быстро принимать неожиданные решения; умение рисковать; коммуникативные преимущества; агрессивность характера; интуитивные способности; умение работать с людьми; устойчивость поведенческих и ценностных стратегий в различных ситуациях.

Описание качеств, мешающих продвижению в бизнесе, образовало дихотомическую шкалу «мягкость-жесткость». Часть бизнесменов (25%) считали, что их управлению фирмой мешает излишняя жесткость, другие, наоборот, придерживались позиции, что их ограничителем является психологическая мягкость (35%). Таким образом, основная проблема лидеров бизнеса расположена в «пространстве влияния». Именно техника влияния в бизнесе во многом предопределяет успешность или неуспешность предпринятых шагов.

Следует отметить достаточно «спокойное » отношение к своим недостаткам и отказ от техники насилия в их коррекции. Уровень самоценности у бизнесменов является достаточно высоким. Некоторые из них склонны настаивать на «полезности» всех качеств, утверждая, что именно своеобразное сочетание формирует уникальность образа и неожиданно обеспечивает победу. Такие черты, как амбициозность и эгоизм, традиционно относящиеся к негативным, по мнению одного из бизнесменов, обеспечили ему быстрое продвижение в бизнесе.

Отказ от «усиленного преобразования» себя, умение увидеть даже в своих недостатках определенные сильные стороны неожиданно порождает «открытость» личности бизнесменов к преобразованию. Благодаря такой установке внутренние силы традиционно затрачиваются на психологическую защиту, канализируется в область личностных изменений. Такой психологический тип взаимодействия с самим собой формирует своеобразный личностный запас, позволяющий разрабатывать новые поведенческие стратегии.

И еще об одной интересной, обнаруженной нами в ходе анализа зависимости. Чем прозрачнее источники капитала бизнесмена, тем ярче он демонстрирует ориентацию на социальное партнерство — взаимопомощь, взаимовыручку.

Сейчас, на наш взгляд, происходит постепенная смена ценностных диспозиций. Переориентация эта обусловлена современной спецификой российского бизнеса, который не может больше развиваться за счет исключительно личностных качеств: доминирования, стремления к победе. Подобная мотивация эффективна только в ситуации войны, где безрассудство храбрых дает преимущество.

Видимо, ощущая это, 70% обследованных нами респондентов выразили заинтересованность в дальнейшей профессионализации себя в бизнесе. Отношение к бизнесу как способу доказать свои возможности сменяется стремлением к профессиональному самосовершенствованию. Смена смыслов предпринимательской деятельности сопровождается переориентацией самих экономических и деловых стратегий. Рост капиталов и расширение масштабов деятельности усиливает ориентации на устойчивый бизнес.

Миф о прозападных ориентациях российских бизнесменов

Неустойчивость и небезопасность российского бизнеса сформировали устойчивый миф о стремлении российских предпринимателей инвестировать свои средства исключительно в западную промышленность либо самим эмигрировать на Запад.

Результаты опроса не подтверждают распространение таких ориентаций.

Цитируем типичные высказывания: «За счет чего я делаю бизнес? За счет того, что я живу в этой стране. Я понимаю, как она живет. Я могу жить только в этой структуре. «. «Я не только не хочу жить в другой стране, но и работать там. К чему мне стремиться туда, где нужно начинать все сначала.

Интереснее двигаться в сделанном, если, конечно, не будут мешать. Россия — страна парадоксов, в ней можно многое сделать. Больше, чем в другой стране с устоявшимися традициями в бизнесе. Поэтому мне здесь интереснее. «.

Умение ориентироваться в российском рынке и экономике, знание недостатков и преимуществ этого общества, специфики нравов предопределяет психологические установки лидеров бизнеса: укоренить в России свое дело, инвестировать в российское производство свои средства. При этом ни один из российских лидеров бизнеса не высказался против обогащения своего дела западными технологиями, совместными проектами с Западом.

Результаты нашего исследования позволяют утверждать: в российском бизнесе формируется новая группа лиц, способная трезво оценивать ситуацию. Партнерский диалог лидеров российского бизнеса с лидерами государства сегодня мог бы привести к неожиданным и конструктивным решениям. Отказываться от него — значит потерять возможность будущих эффективных шагов в экономическом и человеческом процветании России.

1. Исследование осуществлено в рамках проекта «Элита России о настоящем и будущем страны» при финансовой поддержке РФГИ.

2. Бизнесмены России. 40 историй успеха. М., 1994; Возрожденная элита российского бизнеса. М., 1994.

3. Бабаева З.Л. Рэкет — санитар бизнеса. Маргинальность остается основной чертой российского бизнеса // Российская газета. 1995. N27 (1138).

4 февр.

К.И.Микульский,
Л.В. Бабаева,
А.Е.Чирикова

Источник: viperson.ru

Бизнес элита в современном российском обществе

На современном этапе общество находится в состоянии общецивилизационного кризиса и ценностной неопределенности. Становится очевидно, что ни одна из проблем современного мира (экологическая, демографическая, политическая, социальная, экономическая, культурная и др.) не может быть решена без объединения всех возможных общественных сил, скрепляющим механизмом которых несомненно является элита — авангард человечества. Современная элита должна предложить обществу новые пути его развития, обусловленные переходом цивилизации от индустриального к информационному обществу. К важнейшим признакам постиндустриализма относятся: специально созданные условия, способствующие решению глобальных проблем человечества; человеческий фактор как источник инновационной, творческой энергии, раскрывающий индивидуально-личностные особенности субъекта деятельности; информационное потребление, т.е. «переход к доминированию нематериалистических ценностей».

В свете данной проблемы общественного переустройства России предстоит определить «систему координат», смысложизненные ориентиры и цели дальнейшего развития страны, которые отвечали бы интересам большинства населения.

Стратегия дальнейшего развития российского общества должна ориентироваться на самый положительный, наиболее благоприятный сценарий развития России, а ответственность за его реализацию должна быть возложена на элиту. Но готова ли современная российская элита к такого рода переменам; отвечает ли высоким общецивилизационным требованиям; обладает ли индивидуально-личностными достоинствами, отличающими каждого ее представителя?

1. Бизнес-элита общества как социальная группа

Элита (от франц. elite) — лучший, отборный, избранный. Начиная с XVII века так обозначался товар наивысшего качества. В XVIII веке применение термина расширилось — он начал употребляться для наименования отборных воинских частей, а затем и высшей знати.

Понятие «элита» появилось в интеллектуальном дискурсе сравнительно недавно, в начале XX века. Однако разделение людей на тех, кто способен (или достоин) осуществлять власть, и на тех, кто в этой власти находится, появилось намного раньше.

Современные исследования элит касаются различных вопросов: формирования и рекрутирования, критериев оценки эффективности их деятельности, личностных и профессиональных качеств, отличающих их субъектов, выделения типов внутри самой элиты и др.

Ю.И. Дроздов и С.И. Илларионов приводят следующую типологию элиты, сформировавшейся в постперестроечный период.

5 стр., 2383 слов

«Светская этика как фактор воспитания молодежи» «Развитие .

Актуальность темы «Развитие этической мысли в России: история и современность» состоит в том, что проблема нравственного идеала всегда являлась одной из основных философско-этических проблем, которая непосредственно касается жизни каждого человека и общества в целом. .

1. Бывшие партийцы, советские, комсомольские и хозяйственные работники. Их характеризует: отход от ортодоксальных позиций; причастность к разделу государственной собственности; невысокий уровень нравственности; ложные стремления служить обществу; мимикрия и хамелеонство; потребность в узурпации власти.

2. Бывшие теневики, имеющие опыт подпольной, полузаконной предпринимательской деятельности. Характеристики: демонстрация преданности власти параллельно с хитроумными махинациями; ловкость, обман, введение в заблуждение о своих истинных намерениях и целях; лавирование «на грани фола».

3. Искатели богатства, славы, известности — от предприимчивых до авантюристов. Характеристики: склонность к обману; борьба за лучшее место во власти; наглость, рискованность; изворотливость, работоспособность, умение комбинировать и вычислять [4, с. 24-26].

Авторы также выделяют ряд качеств, которые должны в первую очередь отличать субъекта элиты: служение высшим интересам общества; патриотическое служение обществу (проявление гражданственности, верности обществу); соблюдение требований нравственности, демонстрация человеческого достоинства, суверенности личности; высокий интеллектуальный уровень.

Истинная же картина, по мнению исследователей, отражает, прежде всего, потребность представителей современной правящей элиты в обладании властью и капиталом. На низкий уровень нравственности политической элиты указывают и исследования М.Ю. Мартыновой. Она отмечает, что изучение так называемой «новой элиты» привело к выводу «о ярко выраженной нравственной деградации ее значительной части и о разрушительном влиянии этого процесса на все общество» [9, с. 21].

Ключевыми чертами современной политической элиты являются, с одной стороны, безоговорочная преданность Президенту, а с другой – «своекорыстие, устойчивый приоритет, отдаваемый клановым интересам по сравнению с общенациональными. Это две стороны единого образа, существенная черта которого – беспринципность» [14, с. 77]. Трудности становления демократии в нашей стране, как на федеральном, так и на региональном уровнях, обусловлены отсутствием политической культуры демократического типа.

Современная российская политическая элита моложе своей предшественницы. Она более динамична психологически, но «процесс утверждения ее ценностных ориентаций не завершен» [2, с. 92]. Результаты изучения «Путинской элиты», проведенные сектором изучения элиты под руководством О.В. Крыштановской, свидетельствуют, что отличительными чертами политической элиты являются: снижение роли «интеллектуалов», имеющих ученую степень, уменьшение представительства женщин, «провинциализация» элиты и увеличение числа военных во власти [8, с. 161].

Аналогичную позицию занимает и М.Ю. Мартынова, считающая, что привлечение к управлению государством на высшем уровне представителей военных и других силовых структур приводит к усилению влияния национально-державных сил [9, с. 25-26]. В период «путинского правления» власть перераспределилась между группами молодых, прагматичных номенклатурщиков; часть из них стала политиками, часть — бизнесменами. При этом восстановилась «приоритетность «профессиональной карьеры» вместо преобладающей в переходный период «социальной карьеры»» [2, с. 102]. Следовательно, современная политическая элита стала в большей степени ориентироваться на профессионализм, качество выполняемой деятельности.

10 стр., 4873 слов

Философия политического лидерства

. определены цели и задачи, тем более значима деятельность такого лидера. Третий уровень политик он действует во власти, в ней политическое лидерство представлено как социальный институт. Характеристики, имеющие решающее . древних историков возник вопрос о том как появляется политический лидер и само собственно лидерство, зависит он лидер от элиты, от воли правящего класса или нет как развивается .

Основные факторы, обусловливающие рост профессионализма политической элиты, следующие: личностные, культурно-образовательные, мотивационные, институциональные. «Рассмотрение механизмов их действия показало, что ныне наиболее востребованными выступают институциональные и культурно-образовательные». Однако следует отметить, что существенную роль в профессионализации личности играют личностные и мотивационные факторы. «Именно ориентация на реализацию личностного профессионального потенциала, канализируемого мотивационными мерами в русло общегосударственных задач и приоритетов, позволяет формировать компактный, инициативный и эффективно действующий аппарат государственного управления».

В.В. Путилин выделяет четыре модели профессионализма [17, с. 280-281]:

• а) исполнительский, основанный на стандартном знании и опыте исполнения определенного набора должностных обязанностей;
• б) инновационный, основанный на методической стороне управленческой деятельности, ориентированный на принятие нестандартных решений;
• в) рефлексивный, основанный на методологической стороне управленческой деятельности, ориентированный на постановку и решение новых задач и разработку управленческих технологий;
• г) фиктивный, основанный на имитации профессиональной деятельности.

Большинство госслужащих «ориентировано на первый уровень профессионализма (получение специального образования и рост опыта как основной источник повышения профессионализма)».

2. Характеристика федеральной и региональной бизнес-элиты

Современная политическая элита выполняет разнообразные функции, базовыми из которых являются: функция закрепления и воспроизводства общественно-политических отношений, регулятивная, транслирующая, коммуникативная. Ключевая функция – «снижение неопределенности в обществе, его стабилизация и интеграция» [16, с. 108].

Неоспорим тот факт, что главенствующую роль в любом элитарном сообществе играет элитная личность — своего рода элита в элите. Ю.Н. Чистюхин выделяет основные характеристики элитарной личности в политике:

• высокий уровень личностного развития, включая акмеологические, меритократические и репутационные показатели;
• прохождение через систему элитарной микросоциализации и элитарной инициации, включенность в элитные микрогруппы;
• статус, общественный и элитно- групповой престиж, близость к принятию политических решений и выполнению политико-регулятивных функций;
• качество и стиль жизни;
• элитарная самоидентификация.

Исследователь также рассматривает ряд механизмов, влияющих на процесс элитизации личности: элитарная микросоциализация (включающая семейное воспитание, элитную профессиональную подготовку); включение в элитную группу и последующее продвижение; социально-элитная интеракция, поддержка и оценка деятельности; мотивирование и самомотивирование; личностно-акмеологическое развитие; гражданская оценка и публично-политическая

3 стр., 1488 слов

Роль конфликтов в бизнес-планировании

. последствия аналогичны последствиям других типов конфликта. Он может принимать различные формы. Одна из самых распространенных форм — ролевой конфликт, когда к одному человеку предъявляются . условия, препятствующие достижению целей. Управление конфликтной ситуацией. Руководитель бизнес-проекта должен начать разрешение конфликта с анализа фактических причин, а затем использовать соответствующую .

Для современной российской политической элиты, подчеркивает Ю.Н. Чистюхин, характерно действие всех механизмов элитизации, но при этом возникают и отклонения: маргинализованные проявления элитарной личности; в действиях лидеров прослеживается непроработанность политических программ; замкнутость элитарного самосознания и интересов элитарных личностей; слабая выраженность акмеологических и репутационных проявлений.

Рассмотрение основных психологических особенностей бизнес-элиты необходимо начать с ее характеристики на федеральном и региональном уровнях. Федеральная бизнес-элита обладает наибольшим объемом финансово-экономических, СМИ и политических ресурсов. К ней относятся руководители и менеджеры высшего звена ведущих корпораций и банков.

Региональная ориентирована на территорию «своего» региона (или нескольких регионов).

В ее состав входят представители руководящего звена крупных региональных финансовых и промышленных структур [12, с. 368]. Отечественная бизнес-элита — это молодая элитная группа, состоящая преимущественно из мужчин. Средний возраст — 48,6 лет. «Образовательный уровень крупного бизнеса высок, 13,4% современной бизнес-элиты закончили более одного вуза».

Анализ демографических показателей дал возможность нарисовать портрет представителя бизнес-элиты – «это высокообразованный мужчина 46-48 лет, который родился и вырос в крупном городе, т.е. бизнес-элита по своим социальным параметрам почти не отличается от других элитных групп российского общества. Крупный бизнесмен в России — богатый, современный, образованный, знающий иностранные языки, во многом схожий с бизнесменом «западного образца»» [11, с. 84-85].

НРА «РейтОР» проанализированы данные о высшем образовании представителей бизнес-элиты России, рассматриваемых в качестве наиболее сильных «карьеристов». Было выявлено, что 19,7% (192 человека) от общего числа менеджеров являются кандидатами наук, 7,7% (75 человек) — докторами наук. Надо отметить, что элита госуправления более заинтересована в получении ученой степени: около трети кандидатов, докторов — 14%. Наиболее популярная отрасль, в которой специализируется бизнес-элита, как и следовало ожидать, — экономическая: 88 кандидатов и 37 докторов наук. Следом за экономикой идут технические науки: 72 кандидата и 26 докторов наук.

Политическая активность в бизнес-слое растет при переходе от низших к высшим стратам. В процессы принятия политических решений вовлечены олигархи, предприниматели-парламентарии, предприниматели, включенные в органы исполнительной власти. Средний бизнес использует косвенные формы воздействия (различные формы лоббирования) и дисперсное влияние через различные каналы (СМИ, протестные формы, электоральная активность).

И хотя формы взаимодействия политической и бизнес-элит многообразны: патронажно-клиентальная, симбиозно-олигархическая, партнерская, конфликтная, приватизация власти, — лишь в двух первых из них бизнес имеет возможность влиять на политический процесс. Однако наиболее распространены формы косвенного влияния. Российский бизнес чаще придерживается дистантно-отстраненного отношения к власти, он отстраняется от «чистой» политики [15, с. 134].

17 стр., 8498 слов

Теории Элит Вильфредо Парето, Гаэтано Моски и Роборто Михельса

. концепция политической элиты в советских социальных науках рассматривалась как псевдонаучный и буржуазный уклон и не использовалась в положительном смысле. Наиболее популярные подходы к теории политической элиты в современной . большинство тем, затрагиваемых в их работах касаются в основном политэкономии, философии права и социологии, необходимо вычленить в их концепциях те идеи, которые позволяют .

Но при этом, следует отметить, что в руках новой банковской олигархии сосредоточен огромный информационный ресурс (газеты, журналы, радиостанции, телеканалы).

Однако пределы их влияния ограничены и против них настроены традиционный промышленный истеблишмент и региональные политические элиты. На современном этапе роль крупных предпринимателей в политике существенно снизилась (наблюдается в рейтингах влиятельных политиков).

Так, в июле 2004 года в десятку «наиболее влиятельных» политиков вошел лишь Р. Абрамович, занявший 6-7 место; остальные места распределились между политиками, занявшими свои посты в период первого президентства В.В. Путина.

Примеры похожих учебных работ

Роль конфликтов в бизнес-планировании

. иначе говоря, условия, препятствующие достижению целей. Управление конфликтной ситуацией. Руководитель бизнес-проекта должен начать разрешение конфликта с анализа фактических причин, а затем использовать соответствующую методику. Существует .

Политическое самоопределение России: проблемы выбора

. состоянию превращает понятие «политическое самоопределение» в релевантный инструмент познания . характеризовать население страны как единую историческую общность — советский народ. . контуры альтернатив, стоящих перед Россией. Более детальные про­гнозы .

Коррупция как политический феномен

. ему социальное явление. Актуализация проблемы коррупции как политический феномен в Казахстане и осознание обществом необходимости ограничения ее негативных последствий связано с перестройкой, а затем с политическими и экономическими реформами. .

Сущность и типология политических конфликтов

. в нее индивидов и групп, выраженным в иерархии политических статусов, — источник и основа политического конфликта. Различают три основных типа политических конфликтов. 1. Конфликты интересов. Конфликты такого рода преобладает в экономически развитых .

Философия политического лидерства

. или несколькими индивидами». управленческий статус который связан с принятием решений. Эта трактовка лидерства происходит из структурно-функционального подхода, предполагающего рассмотрение общества как сложной, организованной системы. .

Политические конфликты, их виды и способы разрешения

. обострению, а «рациональная регуляция» — к «контролируемой эволюции». Л. Козер определяет социальный конфликт как идеологическое явление, отражающее устремления и чувства социальных групп или индивидуумов в борьбе за .

• курсовая Организационно-правовые формы социальной защиты населения
• курсовая Молодежные субкультуры эмо
• реферат Виды коррупции в современном российском обществе
• курсовая Государственное управление в сфере социального обеспечения
• реферат Социализация подростков в семье: социалогический анализ
• курсовая Социальный портрет современной российской молодежи
• реферат Социальный конфликт и классификация конфликтов
• реферат Реферат этносоциальные конфликты в современном мире
• реферат СУБКУЛЬТУРА ФУТБОЛЬНЫХ ФАНАТОВ
• курсовая Для педагогов «Работа с одаренными детьми в современной начальной школе»

• Аспирантский реферат
• Аттестационная работа
• Бакалаврская работа
• Бизнес план
• Бизнес-план
• Дипломная работа
• Домашняя работа
• Контрольная работа
• Курсова робота
• Курсовая работа
• Курсовой проект
• Маркетинговое исследование
• Научно — исследовательская работа
• Научный труд
• Отчет по практике
• Реферат
• Сочинение
• Творческая работа
• Эссе

• О проекте
• Политика конфиденциальности
• Форма для контактов

Все документы на сайте представлены в ознакомительных и учебных целях.
Вы можете цитировать материалы с сайта с указанием ссылки на источник.

Источник: psystars.ru