Договор со стажером без оплаты образец для ИП

В большинстве ситуаций работодатели, которые принимают к себе студентов, задаются вопросом касательно того, надо ли заключать официальный договор. Ответ на него будет зависеть от того, каковы договоренности имеются с ВУЗом, а также что включает в себя цикл обучения молодых специалистов. Создать условия для высококачественного овладения Практикантами профессиональными знаниями, умениями и навыками труда, отвечающие требованиям безопасности и соответствующие санитарно-гигиеническим нормам условиям труда. Заключая трудовой договор со стажером, работодатель принимает на себя обязанность.

Образец договора на стажировку без оплаты для ип в 2023 году

Стажировка удобная форма обучения начинающего специалиста, позволяющая работодателю присмотреться к работнику, проверить его в деле , понять, какими положительными и отрицательными качествами обладает будущий член коллектива. Как правило, используется унифицированная форма приказа о приеме на работу.

  • фамилия, имя и отчество студента, место прохождения учебы, текущий курс и полное название факультета;
  • наименование организации, которая принимает к себе практиканта, ее юридический адрес и контактная информация для связи;
  • промежуток времени, за который студент должен полностью пройти трудовую практику;
  • установленный организацией график работы;
  • величина заработной платы, если таковая предусматривается установленным законодательством;
  • документация, согласно которой, указываются результаты, достигнутые в результате выполнения работ. В качестве таковой обычно выступает отчет, дневник прохождения практики, персональная характеристика от руководителя или ответственного лица, либо другие документы.

Согласно Федеральному закону 273-ФЗ с 1 сентября 2013 года педагогические работники имеют право на получение дополнительного профессионального образования далее ДПО по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года п. 27 Кодекса об административных правонарушениях КоАП РФ в виде штрафа.

Как оформить стажера на предприятие?

Оплачиваемые стажировки: образец договора — Бизнес-команда

Стажировка без оплаты труда. Как правильно оформить стажировку и нужно ли ее оплачивать
004-2015 прописано следующее количество смен для проведения стажировки.
Это утверждение вытекает из процедуры оформления нового работника.

Стажировка для соискателя или молодого специалиста тоже имеет как плюсы, так и минусы. Чаще всего они сводятся исключительно к личным впечатлениям стажера. Негатив может возникнуть в случае нарушения работодателем Трудового кодекса, или обучение было плохо организовано. Договор стажировки является вариантом трудового договора, предполагающим трудоустройство молодых специалистов с целью предоставления им возможности наработки необходимой практики и проверки их профессиональных качеств. Как правило, используется унифицированная форма приказа о приеме на работу.

Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить

Для получения оплаты за прохождение стажировки, ее необходимо правильно оформить Основания для прохождения Согласно нормам действующего законодательства, заключение соглашения о стажировке осуществляется по взаимному согласию обеих сторон. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

Договор подряда. 5 основных ошибок при заключении и исполнении договора. Юрист про договор подряда

  • пропишите вводные положения;
  • цели и задачи, которые преследует стажировка на рабочем месте;
  • прописываются права, обязанности и ответственность стажера и наставника;
  • порядок проведения;
  • каким образом происходит допуск к самостоятельной работе;
  • если есть необходимость, приложения.

Согласно Федеральному закону 273-ФЗ с 1 сентября 2013 года педагогические работники имеют право на получение дополнительного профессионального образования далее ДПО по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года п. При этом многие отмечают, что стали значительно меньше времени тратить на учебу, т.

Мнение эксперта
Черноволов Василий Петрович, бизнес-консультант
Со всеми вопросами вы можете обращаться ко мне!
Задать вопрос эксперту

Как оформить стажера без оплаты. Стажировка на рабочем месте: как это должно быть • 94 стажеров и практикантов, прошедших полный курс обучения были приняты на работу в крупнейшие компании страны, а в течение года получили повышение по должности и увеличили свою зарплату в 1,7 раз. Не нарушайте закон и оформляйте стажеров правильно. Процесс получения навыков на рабочем месте имеет свои положительные и отрицательные моменты. Для получения бесплатной консультации пишите мне!

Стажировка при приеме на работу: зачем и для кого нужна, правила оформления и оплаты труда стажера

Трудовой договор стажировки работника: особенности и порядок заключения, образец документа — ЗАКОННОЕ ПРАВО
Срочный договор не может продлеваться по требованию сотрудника.
При несоблюдении требований его кандидатура отклоняется.

Договор стажировки с оплатой образец

Отличие учебной от производственной практики
обязанности сторон и направляющих на стажировку, и принимающих стажеров.

В связи с этим обстоятельством, а также в силу неоднозначной трактовки некоторых законодательных актов, вопрос стажировки в ИП осветить непросто. Однако есть два варианта действий, позволяющих выйти из затруднительного положения: Если вас интересует стажировка и порядок допуска к самостоятельной работе, разобранный по полочкам , можете посмотреть видео, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда. Работодатель с одной стороны и стажер с другой стороны заключили настоящий договор.

176 комментариев

Поэтому, прежде чем заканчивать контракт на квалификацию, абсолютно необходимо обеспечить, чтобы заявитель был известен агентству для работы в качестве экзаменатора ученичества и также был одобрен для этой меры на дату начала. Если стажер выполняет предъявляемые условия к усвоению учебной программы, его берут на работу.

  1. обеспечить стажера рабочим место и работой в соответствии с должностью, предусмотренной договором;
  2. выплачивать все обязательные страховые платежи в пользу стажера;
  3. своевременно выплачивать заработную плату с периодичностью, предусмотренной коллективным договором.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Порядок проведения стажировки закрепляется в локальных актах организации.

Мнение эксперта
Черноволов Василий Петрович, бизнес-консультант
Со всеми вопросами вы можете обращаться ко мне!
Задать вопрос эксперту

Что такое стажировка • Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению. Важно постоянно контролировать процесс кадрового учета стажеров. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО. Для получения бесплатной консультации пишите мне!

Когда должен быть заключен контракт на стажировку?

Первый этап. Выбор договора на основании, которого будет осуществляться стажировка
исполнение стажером работ, не входящих в перечень видов деятельности работодателя;.
особенности и порядок расчетов со стажером дата перечисления зарплаты, стипендии и пр.

Читайте также:  Открыть ИП в локо банке

Ученический договор

Договор стажировки без оплаты
Сделать это можно благодаря прохождению практики.

Он распространяется исключительно на право работодателя на труд. Следовательно, нет реальных трудовых отношений. Если никакое другое соглашение не принято, претензий на компенсацию нет. Максимальная продолжительность такой эмпатии составляет от 7 до 10 дней.

Поэтому, прежде чем заканчивать контракт на квалификацию, абсолютно необходимо обеспечить, чтобы заявитель был известен агентству для работы в качестве экзаменатора ученичества и также был одобрен для этой меры на дату начала. Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической.

Краткие сведения о размещении стажеров: это юридически

В большинстве случаев руководство предприятия хочет уклониться от законной обязанности заплатить за труд стажера, поясняя это тем, что молодой сотрудник на предприятии набирается опыта и определенных навыков. Игнорировать назначение не рекомендуется, так как при любых несчастных случаях, авариях и пр. Скачать образец По своему содержанию такой договор мало отличается от любого другого срочного трудового соглашения за исключением пункта о том, что работодатель обязуется обучить принимаемого или переводимого работника новой специальности. выплачивать все обязательные страховые платежи в пользу стажера;.

Законодательная база

Оформление стажера
Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию.
Оплата осуществляется на основании заключенного договора между работодателем и стажером.

Так как стажировка оформляется в форме трудового договора, то стажер должен получать зарплату, указанную в этом договоре. Размер зарплаты не может быть меньше минимального размера оплаты труда для вашего субъекта федерации (ст. 133.1 ТК РФ). Создайте в штатном расписании должность стажера или, например, ассистента, примите начинающего специалиста на эту должность, а затем в зависимости от его успехов переведите его на более высокую позицию. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

Договор стажировки работника образец скачать бесплатно

Некоторыми организациями практикуется сдача экзамена после завершения периода стажировки, особенно на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда такое условие тоже можно отразить в договоре или локальных нормативных актах, регламентирующих процесс подготовки стажеров на конкретном предприятии. 31В помощь каждомуКак правильно написать расписку о получении денежных средств.

  • Сотрудники имеют время ознакомиться с кругом обязанностей, оценить правильность собственного выбора, познакомиться с коллегами, оценить собственные силы.
  • Есть время для адаптации на новом месте.
  • Работодатель также получает время для оценки будущего специалиста.
  • Время стажировки позволяет сотруднику освоиться с особенностями графиком работы, условиями, другими особенностями конкретного рабочего места. Это помогает приступить к полноценной работе без дополнительных стрессов и нервных напряжений.

Для того чтобы подготовить приказ о назначении стажировки, руководителю подразделения, в которое направляется стажируемый, необходимо подготовить служебную записку, которая должна быть направлена в отдел кадров, где и должен быть подготовлен приказ распоряжение о назначении стажировки. Образец заполнения и бланк для скачивания 2023 года.

Четвертый этап. Стажировка

Договор стажировки работника образец украина
Для заключения срочного договора должны быть основания, предусмотренные ст.
На практике существуют как минимум шесть причин, по которым следует подписать договор.

Интегрированный полнотекстовый банк правовой информации:

  1. Как Оплачивается Совмещение Должностей По Трудовому Кодексу • При оплате а выработку
  2. Сколько Положено Часов Отдыха При Суточной Работе • Оплата недоработки
  3. Сколько Положено Работать Беременной Часов В День • Права и гарантии
  4. Оборотки По 60 Счету Как Выписать Должников • Дебет и кредит
  5. Какие Автомобили Попали Под Налог На Роскошь • Калькуляторы онлайн
  6. Как Рассчитать Компенсацию За Несвоевременную Выплату Зарплаты • Пример расчёта
  7. Подача Документов На Пенсию За Сколько Месяцев • Пожизненна ли пенсия
  8. Как Называется Прибыль Остающаяся В Распоряжении Предприятия • Экономика организации
  9. Когда Лучше Делать Частичное Досрочное Погашение Кредита • Полезные советы

Источник: bizkompass.com

Заключение срочного трудового договора со студентом

Пенсионный ликбез

Это занятия, направленные на получение и развитие первичных профессиональных умений и навыков у студентов. Прохождение учебной практики в высших учебных заведениях позволяет учащимся:

  • реализовать полученные в университете теоретические знания, умения и навыки;
  • выработать навыки практической работы;
  • ознакомиться с современным оборудованием;
  • попробовать свои силы в ситуациях, способствующих социально-психологической адаптации на местах будущей работы, раскрывающих характер предстоящей трудовой деятельности.

Проведение практических занятий организуется руководством ВУЗа по согласованной с ФГОС программе, которая содержит конкретные цели и задачи. Осуществление подготовки основано на заключении договоров, двухсторонних соглашений между ВУЗом и учреждениями, которые готовы предоставить места для прохождения практики.

Образец

Шаблоны и примеры, которые можно скачать:

  1. Типовой договор о прохождении практики студентами: образец пустого бланка.
  2. Договор на проведение производственной практики студентов: образец заполнения.
  3. Договор о приеме на практику одного студента (между вузом и предприятием).
  4. Индивидуальный договор со студентом о прохождении производственной практики.

Согласно действующим нормативным требованиям для прохождения студентом практики необходим договор. Документ регламентирует обязательства и ответственность сторон, и может быть подписан принимающей компанией и вузом или же заключен непосредственно с практикантом.

Цели и задачи

На начальном этапе практические уроки проходят в структурных подразделениях образовательного учреждения с учетом утвержденного учебного плана. Основные цели проведения таких занятий заключаются в следующем:

  • закрепить и углубить знания, которые были получены при изучении базовых предметов;
  • приобрести базовый профессиональный опыт.

Для реализации этих целей предусматривается выполнение следующих задач:

  • изучение деятельности предприятия;
  • анализ его структуры;
  • знакомство с системами управления и организационными формами;
  • рассмотрение нормативно-правовых документов, раскрывающих главные функции по управленческой деятельности;
  • изучение законодательных актов, регулирующих деятельность учреждения;
  • знакомство с будущей профессией на практике, а также изучение ее особенностей;
  • сбор конкретных учебных материалов для написания аттестационных работ в процессе дальнейшего обучения в университете.

Руководитель практики назначается кафедрой ВУЗа и выполняет, безусловно, большую роль. Как правило, это преподаватель профильной кафедры или специалист предприятия (руководитель отдела или сотрудник, взявший на себя обязательства по обучению стажеров и практикантов). Не менее важный вклад в успех учебной практики вносят сотрудники предприятий, участвующие в ее проведении. Именно от них зависит, как будет осуществляться обучение практиканта на месте, насколько качественные знания он приобретет, и какое впечатление произведет на него выбранная профессиональная деятельность.

Читайте также:  Закрыла ИП как оплатить налоги

Оформление на работу студента очного отделения

Чтобы оформить прием студента на работу, работодатель выполняет следующую последовательность действий:

  1. Проводит собеседование с соискателем. На этом этапе обговариваются права и обязанности, размер заработной платы, устанавливаются график и условия труда, определяется период испытательного срока.
  2. Рассматривает пакет документов, предоставленный претендентом.
  3. Направляет кандидата на медосмотр (при специфике деятельности организации).
  4. Составляет и заключает срочный трудовой договор со студентом.
  5. Издает приказ о приеме на работу.

ВАЖНО! Если студент не достиг совершеннолетия, в отношении него нельзя установить испытательный срок.

Список документов

Для трудоустройства соискателю требуется предоставить следующие документы:

  • паспорт;
  • справку из образовательного учреждения о том, что гражданин является студентом;
  • трудовую книжку;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • медицинский полис.

Если гражданин устраивается на работу впервые, ему нужно приобрести трудовую книжку.

Оформление трудового договора

В ст.59 ТК РФ прописаны основания для заключения срочного соглашения найма. К ним относятся:

  • необходимость замещения отсутствующего сотрудника;
  • выполнение сезонных работ;
  • трудоустройство на время прохождения практики;
  • необходимость проведения мероприятий, не входящих в функции предприятия (ремонт или реконструкция, модернизация технологического процесса и т. д.).

В положениях документа нужно отразить основание, в связи с которым период действия договора ограничивается. В содержании требуется обозначить дату завершения срока документа.

ВАЖНО! Период действия срочного договора составляет не более 5 лет. Минимального ограничения нет.

После оформления договора работодатель издает приказ о трудоустройстве. Для его составления может использоваться унифицированный бланк Т-1 или собственный бланк предприятия.

Образец приказа доступен по ссылке.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке необходима, если срок работы гражданина в организации больше 5 суток. Сведения вносятся в документ в соответствии со ст. 65 ТК РФ. Необходимо указать:

  • дату внесения информации;
  • полное наименование компании;
  • название должности;
  • наименование, номер и дату принятия документа, на основании которого происходит оформление.

Образец внесенных сведений в трудовую книжку:

Заключение срочного трудового договора со студентом

Режим работы и отдыха

График труда обговаривается при составлении соглашения найма. В договоре необходимо указать:

  • рабочие дни;
  • продолжительность рабочего дня и недели;
  • время обеденных перерывов (если есть);
  • часы работы;
  • выходные дни.

Что такое стажировка: оплачивается или нет, оформление договора стажировки

Содержание

Содержание

  • Зачем нужна стажировка
  • Для кого стажировки не предусмотрены
  • В чем особенность статуса стажера
  • Как происходит оплата стажировки
  • Какой максимальный период стажировки
  • Как происходит оформление сотрудника на стажировку
  • Может ли быть стажировка без договора
  • Стажировка у индивидуального предпринимателя

Что такое стажировка? В какой ситуации она оплачивается, а в какой – нет? Как оформляется договор на время стажировки? На эти вопросы дадим ответы в этой статье.

Зачем нужна стажировка

Когда работник устраивается на новое трудовое место, ему дается некий испытательный срок, за время которого работодатель понимает, подходит ему такой сотрудник, или нет. В это время работник проходит стажировку, по итогам которой он будет либо принят в штат, либо уволен из организации.

Время, в течение которого у сотрудника будет длиться этот испытательный период, прописывается в трудовом договоре. Потому что все правовые отношения работодателей с сотрудниками регламентируются Трудовым Кодексом нашей страны, а порядок их взаимодействия прописан Федеральном Законе №197 . В нем зафиксированы:

  • правила трудоустройства,
  • трудовые обязательства,
  • порядок оформления отпусков и больничных,
  • информация обо всех установленных правах и обязанностях работодателей и подчиненных.

По статье семидесятой этого Федерального Закона, в трудовой контракт может включаться пункт об обязательном прохождении стажировки. В той ситуации, когда в договоре не прописано обязательное прохождение испытательного срока, работник сразу принимается в организацию на постоянной основе. Во время стажировки сотрудник так же, как и на постоянной работе, обязан соблюдать нормы трудового законодательства нашей страны.

Во время стажировки, с одной стороны, работник оценивает компанию и понимает, подходит ли ему эта должность и эта организация. С другой стороны, естественно, работодатель смотрит на то, как сотрудник зарекомендует себя, насколько он квалифицированный, ответственный и подходящий кандидат на предлагаемую должность.

Для кого стажировки не предусмотрены

По трудовому законодательству нашей страны, есть некоторые категории граждан, для которых не может быть введен испытательный срок на новом рабочем месте. Это:

  • те люди, которые уже прошли конкурсный отбор на ту или иную должность;
  • женщины, у которых есть малыш в возрасте до полутора лет;
  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники (младше восемнадцати лет);
  • те люди, которые перешли с другого места труда по предварительной договоренности работодателей;
  • работники, с которыми трудовой контракт заключен на срок менее двух месяцев;
  • те молодые специалисты, которые получили высшее или среднее профессиональное образование в организациях, у которых имеется государственная аккредитация (но только в том случае, когда это место труда является для него первым, и он претендует на эту должность в течение года после окончания учебы).

В остальных же ситуациях работодатель вправе установить и прописать в договоре испытательный срок для своих будущих сотрудников.

В чем особенность статуса стажера

Исходя из официальной терминологии, стажировка является более широким понятием, чем испытательный срок, поскольку целью стажировки может являться, например, получение студентом опыта работы на предприятии.

Положение стажера будет отличаться от положения официального штатного сотрудника следующими пунктами:

  • Во время трудоустройства стажёр сам пишет заявление о наличии цели поработать временно. Если же он этого момента не указывает, работодатель вправе это сделать самостоятельно во время оформления испытательного срока.
  • Заработная плата человека на испытательном сроке или стажера может быть ниже, чем у штатного сотрудника на этой же должности. Однако, если работодатель заинтересован в этом кадре, он может назначить и такой же размер оплаты труда.
  • Временное трудоустройство прописывается в приказе с последующим обязательным решение руководства о том, останется дальше сотрудник, или нет.
  • В трудовой книжке делаются все записи – и во время приема на стажировку, и во время приема на постоянную работу, если он последует за испытательным сроком.
  • В трудовом договоре указывается время прохождения стажировки и заработная плата, которая предусмотрена на этот промежуток времени.

Как происходит оплата стажировки

В двадцать первой статье Федерального Закона №197 отмечено, что каждый сотрудник, вне зависимости от того, трудоустроен он на постоянное место работы или проходит стажировку, имеет право на своевременную оплату своего труда. Оплачивается работа при этом с учетом должности и квалификации работника, сложности труда, объема и качества работ.

Таким образом, согласно российскому законодательству, испытательный срок должен оплачиваться, но при этом оплата может быть установлена работодателем ниже заработной платы на этой должности на постоянной основе . При этом важно подчеркнуть, что заработная плата во время стажировки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в регионе.

То же самое касается и нанимаемых на стажировку студентов. По двести четвертой статье ФЗ, во время работы студенту полагается стипендия не ниже установленного минимума с учетом его специальности, а также оплата за произведенный труд. Но это происходит только в том случае, когда в результате работы студента на выходе получается полезный для предприятия продукт. В той же ситуации, когда целью стажировки является только получение студентом опыта и навыков, она может не оплачиваться (по статье пятой Федерального Закона №125).

Бывают и такие ситуации, когда компания не только не получает пользы от работы студента, но и несет расходы на проведение его практики. В таком случае вступают в силу юридические взаимоотношения высших и средних специальных учебных заведение и компаний, что не регламентируется Трудовым Кодексом нашей страны.

Какой максимальный период стажировки

Время, которое отведено на испытательный период, устанавливается по решению работодателя. Однако в семидесятой статье Федерального Закона №197 есть некоторые временные ограничения для стажировок. В основном, максимальная ее длительность может составлять три месяца, но для некоторых должностей испытательный срок может длиться до полугода. К ним относятся:

  • менеджеры компаний;
  • главные бухгалтеры;
  • руководители структурных подразделений предприятий;
  • руководители филиалов, представительств или других дочерних компаний;
  • заместители руководителей.

Кроме того, в некоторых ситуациях испытательный срок не может длиться по законодательству более двух недель. Это происходит в том случае, когда трудовой контракт с сотрудником заключается на срок от двух месяцев до полугода.

Как происходит оформление сотрудника на стажировку

Когда работодатель принимает решение вводить испытательный срок в своей компании, он руководствуется следующим алгоритмом действий:

1. Создание Положения о стажировке и Программы прохождения стажировки. В этих внутренних документах компании должно быть прописано, какой испытательный срок на той или иной должности, какие права и обязанности накладываются в этот период на работника и руководителя, какая зафиксирована оплата за это время, и какой порядок действий предусмотрен в случае успешного прохождения кандидатом испытания.

2. Проведение собеседования с кандидатом на должность.

3. Процесс оформления и подписания срочного договора труда на испытательный период. Важно отметить, что трудовой договор на время стажировки всегда будет являться срочным, согласно пятьдесят девятой статье Трудового Кодекса Российской Федерации . Договор также подкрепляется приказом о стажировке от руководителя компании. Документ должен содержать в себе:

  • фамилию, имя, отчество кандидата на работу;
  • список получаемых в процессе стажировки компетенций;
  • указание на то, какое время потребуется на испытательный срок;
  • сведения о том, кто выступает руководителем процесса работы со стажером;
  • информация о том, кто становится его непосредственным наставником;
  • данные о том, кто по результатам испытательного срока оценит его работу.

4. Прохождение сотрудником стажировки в течение указанного в Положении времени.

5. Составление экспертного мнения по итогам отработанного времени с целью оценить, насколько сотрудник подходит для работы в этой должности в этой компании.

6. Решение руководителя компании о принятии на работу сотрудника по результатам испытательного срока либо о его увольнении.

Чтобы потенциальному сотруднику устроиться на стажировку в компанию, ему, для начала, как и работодателю, следует ознакомиться с Федеральным Законом №197, а после этого уже обращаться в отдел кадров организации со следующими документами:

1. Заявлением об устройстве на желаемую должность. В заявлении необходимо прописать следующие пункты:

  • название организации;
  • фамилию, имя, отчество руководителя и его должность;
  • фамилию, имя, отчество стажера;
  • адрес проживания стажера;
  • просьба принять на стажировку;
  • личная подпись стажера и дата подачи заявления.

2. Трудовой книжкой.

3. Документами об имеющемся образовании.

4. Паспортом и его копией.

Может ли быть стажировка без договора

Испытательный срок, который дается кандидату на работу без оформления договора, становится административным правонарушением по статье 5.27 КоАП РФ и наказывается штрафом для работодателя.

К сведению. В том случае, если у будущего стажера на момент устройства на работу не имеется трудовой книжки, работодатель должен ее оформить и внести туда сведения об испытательном сроке.

Даже в той ситуации, когда стажировка является частью учебного процесса, она все равно регламентируется Трудовым Кодексом нашей страны и должна быть документально оформлена. Тогда студент оформляется на стажировку согласно пятьдесят седьмой статье Трудового законодательства России , за исключением отдельных видов деятельности, которые регламентируются другими нормативно-правовыми актами. В любом случае, с ним будет оформляться трудовой договор так же, как и с любым другим стажером, который, например, претендует в дальнейшем на постоянное трудоустройство в организации. Важно также отметить, что при приеме на стажировку студента работодателю важно будет учесть, чтобы работа, на которую он принимает человека, соответствовала его профессиональному учебному направлению.

Стажировка у индивидуального предпринимателя

У индивидуальных предпринимателей, в отличие от других юридических лиц, есть некоторые ограничения в области оформления трудовых договоров. Однако, это не мешает им приглашать работников на испытательный срок. Есть два варианта взаимодействия индивидуального предпринимателя и кандидата на должность:

  • Возможно заключение ученического договора в том случае, когда у соискателя еще не имеется приобретенной специальности — тогда документ будет срочным.
  • Если же у кандидата уже имеется специальность, но индивидуальный предприниматель хочет проверить его профессиональную пригодность, нужно будет либо заключить обычный трудовой договор с испытательным сроком, либо оформить срочный договор на один или два месяца.

При этом индивидуальный предприниматель в любом случае будет производить отчисления на сотрудника во все страховые фонды, как и в случае с постоянным штатным работником.

Источник: online-buhuchet.ru

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Бизнес для женщин