Как совмещать работу и бизнес

На двух стульях: как подрабатывать без угрозы для основной работы

Современный рынок труда гибкий: благодаря технологиям открылось множество вариантов удаленной занятости, возможностей для совмещения основной работы с фрилансом или подработкой. По данным опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter, 52% респондентов хотели бы найти подработку в течение ближайших трех месяцев. Но в погоне за возможностями заработать где-то еще важно не забывать про риски для основной работы, если вы ею дорожите. Как сочетать несколько проектов, чтобы не испортить отношений с основным работодателем?

Право на совместительство и другую подработку

Каждый вправе распоряжаться своим свободным временем по своему усмотрению, и работодатель не может запретить работать где-то еще, если вы делаете это не в рабочие часы на основной работе.

Законодательство предусматривает исключения только для особых случаев — например, водителю запрещено работать по совместительству водителем в другом месте, потому что для безопасности перевозки ему необходим полноценный отдых. Директор компании может работать где-то еще по совместительству только с согласия собственника компании. Госслужащие могут выполнять другую оплачиваемую работу, если это не повлечет конфликта интересов, и они обязаны согласовать свои планы о параллельной работе с основным работодателем (это связано с коррупционными рисками).

Можно ли вести бизнес и работать по найму одновременно? | Александр Федяев

Если ваша ситуация не попадает под особые требования закона, то у вас формально нет препятствий для работы где-то еще, помимо основного места. Но это в теории. В жизни всё, как обычно, сложнее.

Риск конфликта интересов

Есть ситуации, когда параллельная работа на стороне или сторонние заказы на фрилансе неприемлемы в глазах основного работодателя. Это когда сотрудник начинает работать на конкурента своего работодателя или на клиента основного работодателя в обход последнего. Законом это не запрещено, но очевидно, что такая ситуация может привести к серьезному конфликту на основной работе, в результате которого работодатель будет искать возможность расстаться с вами.

Правда, есть нюансы: все понимают, что недобросовестно подрабатывать в ущерб основному работодателю, но что, если подработка никак не связана с основной деятельностью?

Например, одно дело быть менеджером по продажам и в свободное время продавать еще и продукт прямого конкурента, используя клиентскую базу основного работодателя. И совсем другое дело — будучи менеджером по продажам, подрабатывать у конкурента, например, техническим переводчиком. Но второй вариант только на первый взгляд безобидный. Основной работодатель и такую ситуацию может счесть угрожающей для себя, а вас — потенциальным «шпионом».

Как же быть? Если вы дорожите основной работой, лучше честно предупредить руководство о своих планах сотрудничать с конкурентом или клиентом в каком-то другом качестве (не в ущерб основной работе). Даже если вы не подписывали соглашение, обязывающее вас предупреждать об этом.

Во-первых, благодаря открытости вы не будете выглядеть подозрительно, во-вторых, узнаете, как к такому формату сотрудничества относится ваше руководство. Так вы будете принимать решение взвешенно, и возможный конфликт не станет для вас неприятным сюрпризом. А в-третьих, не исключено, что аналогичную подработку вам могут предложить и на основной работе. Поэтому о своем желании подработать полезно упомянуть в любом случае — это дополнительные возможности.

Например, карьерный консультант и руководитель HR-проектов компании RG-Soft Наталья Геллер рассказала такую историю: «Одна наша сотрудница прекрасно владела английским языком. Преподавательская деятельность вне работы давала ей возможность значительно увеличить уровень дохода. Мы предложили ей преподавать английский язык коллегам по компании на постоянной основе в определенные дни после работы. Это стало выгодным решением для всех».

По словам Натальи, в компании, где она работает, не видят ничего плохого в подработках сотрудников, если дополнительная работа не мешает основной и не оказывает негативного влияния на ее результаты и качество. Дополнительные проекты могут быть даже полезными основной работе — например, они позволяют научиться грамотно управлять своим временем, расширяют круг общения и дают новый опыт, который впоследствии может пригодиться и на основной должности.

Риск для репутации компании

Бывает и так: вы начинаете заниматься личными проектами, которые никак не конкурируют и не пересекаются с вашей основной работой, а руководство беспокоится, что это может уронить тень на репутацию компании. Так бывает, если вы по характеру работы много общаетесь с партнерами и клиентами компании или часто выступаете от ее имени в публичном поле — словом, многие ассоциируют вас с компанией и каждое ваше действие, каждое слово в публичном пространстве (даже в социальных сетях) связывают с компанией, даже если они не имеют к ней никакого отношения.

Например, Татьяна жила в небольшом городе и руководила отделом маркетинга в самой крупной в городе компании. Как человек любознательный, она интересовалась научно-популярными лекциями, часто смотрела их в записи. Однажды Татьяна загорелась идеей организовать в своем городе живые выступления известных лекторов — ее энергии и общительности для этого точно хватило бы.

Она с удовольствием занялась этим в свободное от работы время. Татьяна и представить себе не могла, что этот ее проект, который и подработкой-то считать было нельзя — скорее, хобби и общественно-полезная деятельность, — вызовет негативную реакцию у руководства. Ей сказали так: поскольку она представляет компанию, посетители лекций могут подумать, что компания причастна к их организации, а это заблуждение для компании нежелательно, потому что «мало ли что там на этих лекциях скажут».

Татьяну эта ситуация возмутила, и она предпочла уволиться. Но если терять хорошую и любимую работу из-за стороннего проекта не хочется, то лучше заранее прощупать почву, как там отнесутся к вашему параллельному проекту.

Риск снижения качества основной работы

Еще одна причина, по которой работодатели не любят, чтобы сотрудники подрабатывали, — страх, что последние будут потихоньку тратить на стороннее дело рабочее время. Или начнут так уставать, разрываясь между двумя работами, что это непременно снизит качество их основной работы.

Мария Цуркан, основатель школы начинающих руководителей, объясняет эти страхи работодателей так: «Допустим, рабочий день сотрудника, если разделить месячную зарплату на количество рабочих дней в месяце, «стоит» 2000 рублей, а за один разовый заказ, на выполнение которого ему требуется день, он может заработать 5000 рублей. Конечно, ему интереснее сделать заказ за 5000, и ради этого он может халатно отнестись к задачам на работе и даже сказаться больным, чтобы заняться заказом дома».

Поэтому, если у вас есть подработка и основной работодатель знает об этом, важно не давать ему поводов для сомнений в том, что вы уделяете этому только свободное время. Например, регулярные отгулы или уходы с работы пораньше, какие бы причины вы ни называли, скорее всего, будут восприняты как жертва рабочими задачами ради другого дела.

Еще один момент: чем чаще и увлеченнее вы будете рассказывать подробности про свою подработку, тем больше будет казаться вашим коллегам и руководителям, что это и есть ваше главное дело, а основная работа для вас — так, что-то неважное. Это, конечно, ваше право, но нужно учитывать риск: вряд ли вас в таком случае будут считать мотивированным сотрудником, что может плохо сказаться на перспективах карьерного роста в компании или повышении зарплаты.

И главный совет: постарайтесь не довести себя до крайнего переутомления в погоне за возможностью заработать. У вас должен быть регулярный полноценный отдых. Иначе вместо выгоды подработка может обернуться проблемами со здоровьем и таким опустошающим выгоранием, из-за которого захочется отказаться и от подработки, и от основной работы.

Как искать подработку на hh.ru: отметьте в фильтре «Тип занятости» частичную занятость либо выберите в фильтре «График работы» гибкий график, удаленную работу либо сменный график (если хотите совмещать одну сменную работу с другой.

Вакансии дня

  • Поиск сотрудников
  • Помощь
  • Пользовательское соглашение
  • Каталог компаний
  • Работа по профессиям
  • Уведомления в мессенджер

HeadHunter

  • О компании
  • Наши вакансии
  • Реклама на сайте
  • Требования к ПО
  • Защита персональных данных
  • Безопасный HeadHunter
  • Этика и комплаенс
  • HeadHunter API
  • Партнерам
  • Инвесторам
  • Условия оказания услуг
  • Условия использования сайтов

Новости и статьи

  • Новости рынка HR
  • Жизнь в компании
  • ИТ-проекты
  • Рейтинг работодателей России

Сервисы для соискателей

  • Готовое резюме
  • Все сервисы
  • Профориентация
  • Продвижение резюме
  • Хочу у вас работать
  • Производственный календарь
  • Экспертная рекомендация

Молодым специалистам

  • Карьера для молодых специалистов
  • Школа программистов
  • Школа продактов
  • Поиск сотрудников
  • Помощь
  • Пользовательское соглашение
  • Каталог компаний
  • Работа по профессиям
  • Уведомления в мессенджер

Сегодня на сайте 982776 вакансии , 61312725 резюме , 1829359 компаний и за неделю 2682196 приглашений

Источник: hh.ru

Как совместить предпринимательство и наемную работу: 7 советов начинающим бизнесменам

Стремление основать собственное дело появляется по разным причинам. Например, хочется превратить хобби в основной источник доходов, улучшить благосостояние. Но не все готовы бросить стабильность и уволиться с работы. Как поступить в таком случае и возможно ли совместить наемный труд и собственное дело? Конечно же, можно.

Разберемся, как это осуществить.

«Говорите, могу совмещать. Но как это сделать?» Фото автора Arsham Haghani Pexels, используется по лицензии Creative Commons

Для чего это может понадобиться

Бизнес – это не для всех. Специалисты считают, что успешный предприниматель должен обладать множеством качеств для того, чтобы его дело пошло в гору. К сожалению, имеет нужные навыки и способности не каждый. Но что делать, если попробовать хочется? Только практика покажет, есть ли у вас потенциал в сфере бизнеса.

Бросать работу ради компании, которая, возможно, не проживет долго, не совсем логично. В таком случае можно попробовать совмещать собственное дело и постоянную работу, вкладывая в бизнес сбережения.

Эта техника считается беспроигрышным вариантом, ведь если ваш стартап потерпит крах, вы не останетесь у разбитого корыта.

Как действовать

В необходимости совмещать мы разобрались, но что нужно, чтобы это осуществить?

Наличие интереса и сил

Тема вашего бизнеса в первую очередь должна быть интересна лично вам. Ведь если будете уделять много времени тому, что не нравится, у вас может возникнуть эмоциональное выгорание, что точно положительно не скажется ни на карьере, ни на бизнесе.

Также не ставьте себе труднодостижимые цели. Хотя бы первое время стремитесь к чему-то доступному.

Режим сна

Если утром вы обычно спите, а ночью – бодрствуете, пора отказаться от этой привычки. Большинство деловых встреч происходит именно в первой половине дня. Не говоря уже о том, что неправильный распорядок попросту вредит вашей продуктивности .

Тип мышления

Если вы всю жизнь занимались лишь исполнением указаний, вам будет трудно начать собственное дело и руководить целой компанией. Важно развивать в себе предпринимательское мышление, чтобы быть готовым к любым сложностям. В этом помогут истории других бизнесменов, общение с более опытными предпринимателями.

Режим дня

Вам может казаться, что весь день вы чем-то заняты и все минуты расписаны, но попробуйте выяснить, сколько тратите на бессмысленные развлечения, такие как социальные сети, телевизор или общение с коллегами.

Если исключите подобные привычки из своего дня, удивитесь тому, как много времени у вас появится на выполнение действительно важных задач.

Эффективное использование свободного времени

Этот пункт тесно связан с предыдущим, ведь если избавитесь от привычек, «убивающих» продуктивность, появится больше свободных минут на развитие собственного бизнеса. Думаю, что час или два из рабочего дня сможете уделить на решение деловых вопросов, например, рассылку писем и исследование рынка.

Экономия

С первых дней ведение бизнеса может не показаться проблемой, но через время почувствуете, что для развития необходимы немалые вложения. Ведь когда-то вам все же придется уволиться с основной работы и сделать выбор в пользу своей компании. И будет неприятно, если по итогу вы останетесь с пустым карманом. Вот почему важно начать экономить, чтобы сформировать финансовую «подушку безопасности».

Общение с близкими

Все мы – часть социума, и нам просто необходимы дружеское общение и поддержка. Ведь если нести свои заботы в одиночку, можно переутомиться. Проводите хоть немного времени с семьей и близкими, набирайтесь позитивного настроя и мотивации продолжать заниматься любимым делом.

Были ли советы вам полезны? Делитесь в комментариях и подпишитесь на канал , чтобы узнавать еще больше приемов по ведению бизнеса.

Источник: dzen.ru

Как совмещать работу и бизнес

Перестать быть «винтиками» большой машины

Я всегда жила с мыслью, что либо тебе дана жилка предпринимателя от природы (ты умеешь придумать уникальную идею, воплотить её в жизнь, при этом организовать не только себя, но и команду) или хотя бы её зачатки, либо нет.

Второй сценарий вовсе не означает, что ты менее способный, а наоборот — ты умеешь интегрироваться в коллектив, готов расти в конкурентной среде не менее талантливых людей, при этом ты можешь быть очень успешным менеджером или ответственным исполнителям, что тоже неплохо.

Будучи человеком из корпоративного мира, мечтающим открыть свой бизнес, но при этом боясь «ставить всё на кон», я решила связать бизнес со своей основной деятельностью. Я решила делать то, в чём чувствовала себя экспертом, а не начинать с нуля.

Корпоративной машине посвящается

Ниже несколько универсальных советов, которые могут быть полезны, людям из корпоративного мира, которые хотят попробовать себя в роли предпринимателя.

Совет 1. Если нет изначально хороших условий – надо искать альтернативные преимущества.

Я росла в среднестатистической семье, при этом я не была победительницей олимпиад и смогла поступить на бесплатную основу в нетоповый педагогический вуз. Я понимала, что мне надо иметь преимущество перед сверстниками после окончания университета, так как многие из них учились в брендовых московских вузах или получали степень магистра в Лондоне.

Начиная с конца первого курса, я пошла работать на административную роль – вечернего секретаря, где и получила свой первый опыт совмещения работы с учебой на дневном факультете.

Совет 2. Понять свои сильные стороны и сразу определиться, чего ты хочешь.

В начале второго курса, когда я подрабатывала администратором на экзамене для финансовых аналитиков (CFA), я встретила человека из консалтинговой компании Deloitte, который рассказал мне о разных индустриях и департаментах внутри компаний, помог составить хорошее резюме.

Главный совет, который он мне дал – как можно раньше определиться с направлением в моей карьере и не тратить время на другие сферы.

Мне всегда нравилось общаться с людьми, я решила рассмотреть для себя HR, а в нем выбрала именно направление подбора персонала, где больше всего возможностей для общения. После чего через две недели меня взяли на роль стажера в UniCredit Bank.

Совет 3. Руководствоваться логикой при выборе новых путей в карьере.

Если ты изначально чувствуешь, что тебе нравится та сфера, где ты работаешь, не стоит кардинально менять свое направление. Можно легко «расплескать» накопленную экспертизу и потерять свою ценность на рынке.

Меня всегда были интересны консалтинговые компании, прежде всего уровнем людей. В них очень серьезный процесс подбора, поэтому кажется, что в них собраны «лучшие из лучших». После работы в международном банке, мне сделали оффер PwC, а потом BCG.

Совет 4. Быть успешным – значит быть реализованным не только в работе, но и в других сферах жизни.

Ты нужен своему работодателю, когда ты здоров и точно не планируешь уйти в декрет – это горькая правда. Как бы это банально ни звучало, но нет ничего важнее семьи. Для меня никогда не стоял вопрос: работа или семья?

У меня никогда не укладывалась в голове мысль, что мне нужно сделать карьеру, а только потом задуматься о детях. Скорее всего, потому, что, начиная с 17 лет, я совмещала работу с учебой и многими другими, порой куда более интересными вещами: танцами и игрой на бас-гитаре.

Я всегда думала о том, что никто не ставит нам рамки, кроме нас самих. Мы можем совмещать всё, главное – найти компромисс и выход из ситуации.

Первый сын у меня появился в 24 года, через 6 месяцев после его рождения я стала активно помогать команде, работая из дома формально по 4 часа, а фактически по 6-8, что было моей инициативой. Мой работодатель пошел мне навстречу, и его ставка оправдалась. Мне было очень приятно, когда меня повысили — с учетом, что в офисе меня никто не видел последний год. Я получала огромное удовольствие от того, что мы с сыном были неразлучны, при этом я была важным членом команды.

Совет 5. Единственный способ достичь внушительных результатов – выход из зоны комфорта каждый день и взгляд за рамки.

Это проверено на моем личном опыте и опыте моих знакомых. Если ты просто очень много работаешь, не поднимая головы, ты так и будешь стоять на одном месте. Если ты будешь бояться сделать шаг, поверь, рутина будет все больше и больше тебя затягивать. Надо просто брать и делать первый шаг, потом второй и так далее.

Проработав около 8 лет в консалтинговых компаниях в подборе персонала на разных ролях, мне не хотелось менять сферу – мне было комфортно в роли эксперта своей области, но при этом хотелось нового этапа.

Мне всегда было интересно брать на себя более амбициозные задачи, избегая рутину. Тогда мне пришла в голову идея открыть свой стартап, не меняя вид деятельности, и главное – уровень людей вокруг себя. Так пришла идея создать нишевой карьерный сервис, преимущественно для людей из сферы консалтинга, но я понимала, что не могу это сделать параллельно с работой в консалтинговой компании — из-за конфликта интересов.

Мне было страшно уходить в никуда, и у меня появилась идея – уйти обратно в банковскую сферу, чтобы параллельно попробовать запустить свой проект.

Совет 6. Неважно, сколько и где ты работаешь; важен результат и команда.

Поменяв комфортные и привычные условия BCG, пришлось привыкать к новым условиям российского банка со своей своеобразной корпоративной культурой. В первые полгода, когда я работала на новом месте и запускала проект, мой муж (на тот момент — директор в консалтинговой компании) улетел на проект в Казахстан. И на мне, кроме двух работ, были все семейные хлопоты, заниматься проектом приходилось по ночам, после того, как два часа поиграешь в машинки, лего и погуляешь с собакой.

В этот момент мне пришла идея взять себе первого человека в команду. Основной критерий на тот момент был — горящие глаза и желание работать на результат.

Почему не рекрутер с большим опытом? Потому что у многих людей, которые занимаются подбором через какое-то время пропадает азарт и они хотят перейти в другое HR-направление. Мой подход — это не формальное отношение к кандидатам, а чуткое и очень человечное. Именно эти качества я искала и в других ребятах. Пока у нас не было офиса, мы работали из дома, кафе, коворкингов.

Не было привязки к графику; мы понимали нашу цель, это и был главный мотиватор.

Я давно поняла, чего хочу. Это помогло мне сделать первые шаги

Важно любить все, чем ты занимаешься. Без любви к работе и бытовым хлопотам нельзя получить удовольствие и чувство реализации. Если что-то некомфортно, это надо менять, а не терпеть и просто плыть по течению. Иначе вы будете вечно жаловаться на жизнь, себя, и это окажет очень негативное влияние на всех окружающих.

Я еще давно визуализировала, что именно хочу, и это помогло мне сделать те самые первые шаги, которые привели меня к моей «награде». Вот что это:

  • Не зависеть от стандартного графика, чтобы видеть детство своих детей, быть в гармонии с собой и мужем, а еще иметь возможность путешествовать каждый месяц (как это сейчас происходит: в ожидании второго ребенка наша семья продолжает расширять географию, в том числе экзотических стран);
  • Запустить свой проект в сфере и нише, где я эксперт, чтобы еще на входе быть уверенной в своих силах и самостоятельно ставить себе интересные задачи и развиваться дальше, чувствуя себя реализовавшейся, видеть результат работы;
  • Не менять круг общения, чтобы продолжать и дальше получать новые знания и опыт от людей такого высокого уровня.

Радует мысль, что это только начало, а значит, будет еще интереснее!

Материалы о теме:

Источник: rb.ru

Совмещение статуса ИП с основной работой: тонкости законодательства

Для многих из нас действующая отметка в трудовой книжке является гарантом благополучия и стабильности в жизни. Сегодня подавляющее большинство взрослого населения России трудоустроено, каждый день ходит на работу и зарабатывает на жизнь.

Неприятность, выходящая за рамки этой гармоничной картины, сводится к тому, что средний заработок в силу разных обстоятельств многих из нас не устраивает. Из-за этого возникает потребность в дополнительном источнике доходов.

Многие люди по этой причине пробуют силы в предпринимательстве. Но мало кто из них бросается в свое дело, как в омут с головой – обязанности перед семьями и здравый смысл вынуждают быть осторожными. Поэтому новоиспеченные индивидуальные предприниматели и те, кто только хочет ими стать, не стремятся сразу оставить наемную работу, а ищут способы совместить статус ИП с основной занятостью.

Возможно ли такое в принципе? На что нужно обратить внимание при попытках совместить статус ИП и основную работу? Стоит ли игра свеч? Обо всем этом мы расскажем нашим клиентам по услуге «облачный сервис 1С» в нашей статье.

Правовое обоснование

Сначала мы должны определить степень законности такого совмещения. Хорошо то, что ни Трудовой, ни Гражданский кодексы не чинят в этом существенных препятствий. Для получения статуса ИП гражданину будет вполне достаточно соответствовать следующим критериям:

  • быть совершеннолетним дееспособным гражданином РФ,
  • быть несовершеннолетним гражданином, имеющим разрешение на занятие предпринимательской деятельностью от родителей или опекунов,
  • быть иностранцем, при наличии временной или постоянной регистрации по месту жительства в РФ.

Все эти условия приведены в статьях 18 и 23 ГК РФ.

Исключение составляют только действующие муниципальные и государственные служащие. Для них предпринимательская деятельность будет закрыта до тех пор, пока они сохраняют за собой эти должности. Недопустимо также вести предпринимательскую деятельность сотрудникам силовых ведомств, в том числе работникам полиции.

Других требований к лицам, пожелавшим стать индивидуальными предпринимателями, российское законодательство не предъявляет.

Следовательно, вам достаточно быть дееспособными и не являться депутатами, чтобы совмещать статус ИП с основной работой, не выходя за рамки действующего законодательства.

С точки зрения работодателя

Предположим, ИП вы открыли. Но как на это посмотрит работодатель по основному месту работы? Это не должно вас сильно беспокоить и на это есть ряд причин.

  1. «Новоиспеченный» индивидуальный предприниматель не обязан предоставлять никаких сведений в компанию о смене статуса. Он может это сделать по своему желанию.
  2. С точки зрения Гражданского кодекса вы вправе заниматься предпринимательской деятельностью наравне с другими гражданами РФ, следовательно, работодатель не имеет права чинить преграды. Зачем же тогда себе их создавать?
  3. В трудовую книжку вносятся исключительно сведения о работе по найму (как раз ваш случай), а сведения об индивидуальных предпринимателях – в ЕГРИП. Это совершенно разные документы – информация из них не пересекается. Сведения из Реестра можно получить по запросу.
  4. Директору организации, в которой вы работаете, может не понравиться только качество работы, которую вы выполняете на его территории. Представьте: вы работаете в классическом случае 5 дней в неделю с 9 до 18 часов с перерывом на обед. Отрыв от работы в течение этого промежутка времени едва ли возможен. На предпринимательскую деятельность у вас остается немного времени и это при условии, что со здоровьем у вас проблем нет (а оно пригодится, когда стараешься «усидеть на двух стульях»). Если это затруднение преодолимо, то работодатель может только порадоваться за вас.

С точки зрения себя

По нашему мнению, совмещение индивидуальной предпринимательской деятельности с основной работой – это хлопотная, но дающая хорошие возможности для человека перспектива. Вот что мы можем сказать о преимуществах.

  1. Возможность вести самостоятельную предпринимательскую деятельность позволит человеку в некоторой степени «вырасти» как профессионалу и упрочить свои деловые качества.
  2. Успешная предпринимательская деятельность подразумевает получение прибыли и хорошо, если «чистая» доля будет удовлетворять.
  3. Свое, пускай даже небольшое дело, позволит подчиненному работнику почувствовать себя в роли директора, что позволит приблизиться к пониманию своего руководства в некоторых ситуациях.
  4. Не стоит забывать и про опыт найма персонала – умение разбираться в людях пригодится в дальнейшем хотя бы на бытовом уровне.
  5. Осознание того, что именно от твоих усилий зависит твой доход – дорогого стоит.

Достаточны ли эти доводы в пользу совмещения? На этот вопрос сложно ответить, не разобрав негативные стороны вопроса.

  1. Предпринимательская деятельность, в особенности на раннем этапе, займет колоссальные временные, финансовые и физические затраты – откуда брать ресурсы?
  2. Не каждый способен совмещать основную работу со своим делом. В худшем случае, ни то, ни другое просто не получится.
  3. Если бизнес «не пойдет» с одной или нескольких попыток, то придется понести определенные финансовые потери. Здесь вспоминаем о стабильности по основному месту работы.
  4. Как следствие, из пункта «3» – хлопоты по закрытию ИП.
  5. Кто-то должен вести бухгалтерию. Если можете справиться самостоятельно – отлично, правда, придется периодически посещать ИФНС и отделение ПФР. Вам будет это удобно?

Сравнивая приведенные «за» и «против», смеем высказать свое субъективное суждение о том, что попробовать открыть ИП и начать работать на себя все же стоит при соблюдении допустимых условий (личная жизнь, время, деньги и здоровье). В противном случае все ваши начинания могут пойти крахом.

Как открыть ИП в три шага?

Если мы сделали выбор в пользу открытия ИП, не лишним будет сказать о процедуре получения этого статуса. Опишем процесс.

Шаг № 1. Подготовить необходимые документы.

В список требуемых бумаг входят:

  • паспорт гражданина РФ,
  • квитанция об оплате государственной пошлины в размере 800 рублей,
  • заявление по форме Р21001 на получение статуса ИП и его нотариально заверенная копия,
  • СНИЛС.

Иностранцу нужно подготовить:

  • заявление (Р21001),
  • документ, удостоверяющего личность,
  • свидетельство о рождении или иной документ, в котором указана дата рождения, если в подтверждающем документе этих данных нет,
  • ВНЖ или РВП,
  • документ с информацией о прописке на территории РФ,
  • квитанцию об оплате госпошлины.

С 1 января 2019 года при направлении электронных документов для государственной регистрации, в том числе через МФЦ и нотариуса, уплачивать государственную пошлину не нужно.

Шаг № 2. Определяем, в какой налоговый орган подавать документы.

Регистрация ИП проводится в ФНС по месту регистрации, указанному в паспорте. Туда и нужно идти. Если место прописки не указано, то можно обратиться в специально уполномоченный налоговый орган по месту пребывания. Подать документы также можно через МФЦ.

Шаг № 3. Получаем документы.

Если все бумаги в порядке, то через 3 рабочих дня можно забрать лист записи ЕГРИП. Это можно сделать самостоятельно или через доверенное лицо, а также заказать пересылку документа по почте.

Подробнее о видах деятельности

Мы с вами уже затронули вопрос о недостатках совмещения предпринимательской деятельности с основной работой. Помочь или навредить этому сможет выбранный вид деятельности.

Желательно, чтобы одна работа могла помогать другой, чтобы благодаря каждой из них обе развивали вас как профессионала. Приведем пример: человек работает ландшафтным дизайнером в одной из крупнейших компаний города. Он имеет достаточный опыт проектирования, художественного иллюстрирования проектов.

Он решил открыть свой бизнес и заняться частным изготовлением проектов, уплачивая налоги. Если сил и времени у него на это хватит, то такому дизайнеру работа должна пойти только в плюс. Во-первых, он совершенствует свои профессиональные качества. Во-вторых, он приобретает опыт самостоятельного взаимодействия с клиентами, что позволяет ему самостоятельно назначать условия сотрудничества.

В точности до наоборот может сложиться ситуация, если тот же дизайнер захочет открыть, к примеру, салон красоты и в нем же работать мастером. Возможно, он справится, но с большей долей вероятности заработает немного, так как сможет принимать клиентов только после работы. Хорошо, когда есть своя клиентская база, которая готова пойти на уступки и прийти к вам в удобное время. Но эту клиентскую базу еще нужно наработать, а это долго.

Если сложить воедино все хлопоты, нервы и траты на данное предприятие, то ненароком возникает вопрос: «А оно надо»? При таком раскладе все положительные стороны вопроса стремительно теряют свою привлекательность.

Общие выводы

По результатам нашего небольшого исследования мы приходим к трем простым выводам.

  1. Совмещение статуса ИП с основной работой не только законно, но и может быть выгодно для работодателя.
  2. Открыть ИП несложно, но перед тем, как приступить к работе, следует взвесить все «за» и «против». Только после этого рекомендуется начинать свое дело.
  3. Если вы пока не готовы оставить основную работу, то лучше выбрать для предпринимательской деятельности удобную для совмещения сферу.

Желаем нашим читателям успешного совмещения и больших успехов в своих начинаниях!

Источник: scloud.ru

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Бизнес для женщин