Какая причина создает сложности в привлечении высококвалифицированных специалистов в малый бизнес

Только сегодня: 300 рублей в подарок на первый заказ.
Какую работу нужно написать?

Другую работу

Помощник Анна

-: высокие управленческие расходы -: возможность быстрого реагирования на обстоятельства -: наличие многоступенчатой иерархии I: S: Если средняя численность работников предприятия за предшествующий календарный год не превысила 250 человек, то данное предприятие относится к: -: малому -: микропредприятию +: среднему I: S: Если численность работников предприятия составляет 10 человек, то это предприятие относится к: +: микропредприятию -: среднему -: малому I: S: Если численность работников предприятия составляет 100 человек, то это предприятие относится к: -: микропредприятию -: среднему +: малому I: S: Если численность работников предприятия составляет 101 человек, то это предприятие относится к: -: микропредприятию +: среднему -: малому I: S: Причина, создающая сложности в привлечении высококвалифицированных специалистов в малый бизнес: -: расстояние проезда от места жительства до фирмы -: отсутствие большой среды общения -: напряженность отношений с другими специалистами +: трудности обеспечения адекватной большому бизнесу заработной платы I: S: Преимущества большого бизнеса перед малым: +: возможность привлечения квалифицированных специалистов +: возможность использовать новую технику +: легкость адаптации к местным условиям -: относительно низкие управленческие расходы I: S: К основным формам государственной поддержки малого предпринимательства не относится: -: создание льготных условий использования субъектами малых предприятий государственных ресурсов -: установление для малых предприятий упрощенной процедуры регистрации, лицензирования, сертификации продукции, государственной бухгалтерской и статистической отчетности -: содействие развитию торговых, научно-технических, производственных, информационных связей с зарубежными государствами +: создание комплекса жестких административных и экономических мер контроля над малыми предприятиями -: организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для малых предприятий V1: Этические и юридические основы предпринимательства V2: Этика и культура предпринимательства I: S: Определенная, сложившаяся совокупность принципов, приемов, методов осуществления предпринимательской деятельности субъектами в соответствии с действующими в стране правовыми нормами, обычаями делового оборота, этическими и нравственными правилами, нормами поведе­ния при осуществлении цивилизованного бизнеса: -:Деловая этика +: Культура предпринимательства -: Культура бизнеса -: Деловая культура I: S: Свободная деятельность дееспособных граждан и (или) их объединений: -: Бизнес -:Коммерция +:Предпринимательство -: Частное дело I: S: Всеобщим элементом культуры предпринимательства не является: -: законность -: строгое выполнение обязательств и обязанностей -: честное ведение его субъектами своего бизнеса +: ответственность перед партнерами I: S: Культура предпринимательства определяется следующими факторами, кроме: -: цивилизованная внешняя предпринимательская среда -: общественный и государственный менталитет -: реально действующие правовые нормы -: предприниматель и корпоративная культура +: строгое выполнение обязательств и обязанностей I: S: Культура организации, определяется следующими внутренними факторами: -: наличие большого количества санкций за невыполнение своих обязанностей +: мотивация собственника фирмы и сотрудников +: наличие особого стиля управления -: строгое выполнение обязательств и обязанностей I: S: Учение и практика поведения индивидуумов (граждан) в соответствии с идеями о должном, о добре и зле в виде идеалов, моральных принципов и норм поведения: -: предпринимательская этика +: деловая этика -: культура предпринимательства -: деловая культура I: S: Совокупность признаков поведения граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность в различных сферах экономики, направленную на удовлетворение потребностей рынка, конкретных потребителей, общества и государства представляет собой ….. нормы в предпринимательстве: -: культурные -: деловые +: этические -: моральные I: S: Предпринимательская этика проявляется в следующих категориях: +: верность данному слову +: верность принятому на себя обязательству +: ответственность за невыполнение установленных обязанностей -: организация предпринимательской деятельности I: S: Навыками корректного поведения, включают в себя следующее: +: правила представления и знакомства +:правила проведения деловых контактов +: правила поведения на переговорах -: верность данному слову I: S: Совокупность правил поведения предпринимателя, регулирующих его внешние проявления с окружающим миром, с другими предпринимателями, конкурентами, сотрудниками: -: деловая культура -: деловая этика +: деловой этикет -: моральный устав V2: Принципы и источники предпринимательского права I: S: К принципам предпринимательского права не относится: -: принцип свободы предпринимательской деятельности -: принцип единого экономического пространства -: принцип поддержания конкуренции -: принцип законности +: принцип монополизации I: S: Могут ли быть установлены какие-либо привилегии для государственных предприятий при осуществлении ими предпринимательской деятельности: -: могут + не могут -: могут по решению органов управления субъектов РФ -: могут по решению лицензионно — аккредитационных комиссий I: S: Источник предпринимательского права, в котором закреплено право граждан на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности: +: Конституция РФ -: Гражданский Кодекс РФ -: Трудовой Кодекс РФ -: Налоговый Кодекс РФ I: S: К источникам предпринимательского права относится: +: Конституция РФ -: Налоговый Кодекс РФ +: Федеральные законы -: Трудовой Кодекс РФ +: Гражданский Кодекс РФ I: S: Принцип, дающий право предпринимателю начинать и вести свое дело в любой сфере предпринимательства, в любой из предусмотренных законом форм, с использованием любых (не изъятых из оборота) видов имущества заложен в: -: Конституции РФ +: Гражданском Кодексе РФ -: Трудовом Кодексе РФ -: Налоговом Кодексе РФ I: S: Свобода предпринимательской деятельности в сфере медицины ограничивается: -: санитарно — эпидемиологической. экспертизой -: сертификацией и аттестацией медицинских работников +: лицензированием медицинской деятельности -: сертификацией медицинских товаров и услуг I: S: Принцип государственного регулирования предпринимательской деятельности обеспечивается методами: -: административно-командными +: экономическими -: рекомендательными -: социально-психологическими I: S: К законам, регулирующим общее состояние определенного вида рынка, относятся следующие Федеральные законы: +: «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках» -: «Об акционерных обществах» +: «О рынке ценных бумаг» -: «О рекламе» -: «О стандартизации» I: S: К законам, устанавливающим правовое положение субъектов предпринимательства, относятся следующие Федеральные законы: +: «О производственных кооперативах» -: «О связи» -: «Об экологической экспертизе» +: «Об акционерных обществах» +: «О финансово-промышленных группах» I: S: К законам, регулирующим отдельные виды предпринимательской деятельности, относятся следующие Федеральные законы: +: «Об инвестиционной деятельности» -: «Об акционерных обществах» +: «О связи» -: «О сертификации продукции и услуг» I: S: К законам, устанавливающим требования к предпринимательской деятельности, относятся следующие Федеральные законы: +: «О лицензировании отдельных видов деятельности» -: «О финансово-промышленных группах» +: «О сертификации продукции и услуг» -: «О связи» +: «О стандартизации» I: S: К подзаконным актам в системе права относятся: +: постановления Правительства РФ +: указы Президента РФ -: нормативно-правовые акты субъектов РФ -: нормативно-правовые акты органов местного самоуправления I: S: Сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательской деятельности правило поведения, не предусмотренное законодательством, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо документе – это: -: норма права -: предпринимательская культура +: обычай делового оборота -: прецедент I: S: Не является источником права в России: +: прецедент -: нормативно-правовые акты органов местного самоуправления +: акты арбитражных судов -: нормы международного права и международные договоры РФ I: S: Целью предпринимательской деятельности по российскому законодательству является: -: удовлетворение общественных потребностей +: получение прибыли -: производство товаров, выполнение работ, оказание услуг -: защита научных, культурных, общественных интересов предпринимателей I: S: Предпринимательская деятельность возможна на базе собственности: -: государственной -: муниципальной -: частной +: государственной, муниципальной и частной I: S: Предметом правового регулирования предпринимательского права являются: -: имущественные отношения между субъектами предпринимательской деятельности +: имущественные отношения между субъектами предпринимательской деятельности, некоммерческие отношения, связанные с предпринимательскими, отношения по контролю за предпринимательской деятельностью, внутрихозяйственные отношения -: имущественные отношения между субъектами предпринимательской деятельности и отношения по контролю за предпринимательской деятельностью I: S: Квалифицирующими признаками предпринимательского права являются: -: предмет правового регулирования -: методы правового регулирования -:особый субъектный состав +: предмет и методы правового регулирования, особый субъектный состав I: S: Методом правового регулирования предпринимательского права является: -: гражданско-правовой -: административно-правовой +: гражданско-правовой, административно-правовой и рекомендаций I: S: К числу субъектов предпринимательского права не относятся: -: предприниматели без образования юридического лица -: хозяйственные общества +:физические лица -:финансово-промышленные группы I: S: Обязательным признаком каждого субъекта предпринимательского права является: -: наличие имущества в собственности, хозяйственном ведении и оперативном управлении +: государственная регистрация -: наличие лицензии на осуществление предпринимательской деятельности I: S: Правовые формы государственного воздействия на предпринимательскую деятельность – это: -: договоры -: плановые задания +: акты I: S: К числу правовых форм государственного воздействия на предпринимательскую деятельность относятся: +: акты планирования, акты регулирования, акта контроля -: нормы и нормативы -: акты государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и лицензии на осуществление отдельных видов деятельности I: S: Государственный порядок лицензирования предпринимательской деятельности предусматривает получение лицензий: -: всеми субъектами предпринимательской деятельности -: прямо названными в законе субъектами предпринимательской деятельности +: субъектами, осуществляющими лицензируемые виды деятельности I: S: Правовые формы управления качеством товаров (работ, услуг) являются: +: стандартизация, обеспечение единства измерений, сертификация -: обязательная сертификация -: стандартизация I: S: Споры, вытекающие из предпринимательской деятельности, рассматриваются: +: арбитражным судом -: в административных органах -: судами общей юрисдикции I: S: Ответственность коммерческой организации за нарушения условий ведения предпринимательской деятельности имеет место в сфере: +: управления, за нарушения договорных обязательств, перед собственником имущества (учредителями (участниками), товарищами, акционерами), за нарушения прав работников -: уголовной, административной, гражданской -: моральной, имущественной I: S: Правовые инструменты государственного нормирования предпринимательской деятельности – это только: -: нормы и нормативы +: нормы, нормативы, лимиты, квоты и т.п. -: лимиты и квоты I: S: Предпринимательский договор должен быть заключен в: +: письменной форме, а в случаях предусмотренных законодательством в нотариальной форме и (или) подлежать государственной регистрации -: письменной форме -: устной форме I: S: Под вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, понимается: +: заработная плата -: оплата труда -: премия -: денежное вознаграждение I: S: Под системой отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, понимается: -: заработная плата +: оплата труда -: премия -: денежное вознаграждение I: S: Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени — это: +: Тарифная ставка (оклад) -: Тарификация работы -: Тарифный разряд -: Квалификационный разряд I: S: Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда — это: +: Тарификация работы -: Тарифный разряд -: Квалификационный разряд -: Тарифная ставка (оклад) I: S: Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника, — это: -: Тарификация работы +: Тарифный разряд -: Квалификационный разряд -: Тарифная ставка (оклад) I: S: Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, — это: -: Тарификация работы -: Тарифный разряд +: Квалификационный разряд -: Тарифная ставка (оклад) I: S: Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов — это: +: Тарифная сетка -: Тарифная система -: Тарификация работы -: Тарифная ставка (оклад) I: S: Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий — это: -: Тарифная сетка +: Тарифная система -: Тарификация работы -: Тарифная ставка (оклад) I: S: К основным функциям заработной платы не относится: -: стимулирующая -: распределительная -: воспроизводственная +: поощрительная I: S: Какая форма заработной платы является основой заработной платы работников бюджетной сферы здравоохранения: +: повременная -: аккордно-сдельная -: сдельно-прогрессивная -: прямая сдельная I: S: При какой форме оплаты труда, начисление заработной платы производится за количество выработанной продукции по установленным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки): -: повременная -: аккордно-сдельная -: сдельно-прогрессивная +: сдельная I: S: По способу начисления заработной платы повременная система подразделяется на три вида, к ним не относится: -: почасовой -: поденный -: помесячный +: поквартальный I: S: К методам оплаты амбулаторно-поликлинической помощи нельзя отнести: -: гонорарный -: по законченному случаю -: по регламентированным ставкам +: оплата согласованного объема помощи I: S: К методам оплаты стационарной помощи нельзя отнести: -: оплата согласованного объема помощи -: оплата фактического объема помощи -: оплата по законченному случаю стационарного лечения +: гонорарный I: S: Дифференцированная оплата труда в стационаре основана на учете: +: трудозатрат медицинского персонала -: трудоемкости медицинского персонала -: рабочего времени медицинского персонала -: наград медицинского персонала I: S: Гонорарный метод оплаты амбулаторно-поликлинической помощи подразумевает оплату: +: отдельных услуг -: всего курса лечения -: одного посещения -: консультации

Читайте также:  Как проводят бизнес опросы

Ограничение

Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

Источник: studfile.net

ответы на вопросы. q1 1 Какую основную цель ставит перед собой предприниматель

Единственный в мире Музей Смайликов

Самая яркая достопримечательность Крыма

Скачать 14.96 Kb.

[q]1:1: Какую основную цель ставит перед собой предприниматель?

[а] Поддержание экологического равновесия в среде функционирования

[а][+] Получение прибыли

[а] Социальная удовлетворенность работников

[а] Поддержание экономической сбалансированности национальной системы

[q]1:1: Что является отличительной чертой индивидуального предпринимателя?

[а] Имущественная ответственность лишь в пределах внесенного пая

[а][+] Ответственность по обязательствам всем принадлежащим имуществом

[а] Обязательность представления устава предприятия

[а] Присутствие партнера

[q]1:1: Каковы основные трудности в сфере малого бизнеса?

[а][+] Сложность привлечения высококвалифицированных работников

[а] Высокие управленческие расходы

[а] Возможность быстрого реагирования на обстоятельства

[а] Наличие многоступенчатой иерархии

[а] Сложность в переориентации и перепрофилировании

[q]1:1: Являются ли коммерческими организациями ассоциации и союзы?

[а] Являются, если в них входят товарищества и государственные предприятия

[а][+] Не являются при любом составе учредителей

[а] Являются, если в них входят общества и государственные предприятия

[а] Являются при любом случае

[q]1:1: Какая причина создает сложности в привлечении высококвалифицированных специалистов в малый бизнес?

[а] Расстояние проезда от места жительства до фирмы

[а] Напряженность отношений с другими специалистами

[а][+] Трудности обеспечения адекватной большому бизнесу заработной платы

[а] Отсутствие четкой организационной структуры

[q]1:1: Возможно ли предпринимательство в рыночной экономике без риска?

[а] Возможно в ряде ситуаций

[а] Возможно в зависимости от среды деятельности

[а] Возможно в отдельных сферах деятельности

[q]1:1: Какие категории людей не относят к трудовым ресурсам:

[а][+] работающие пенсионеры в возрасте 65 лет

[а] женщины в возрасте 56 лет

Читайте также:  Что такое ит с точки зрения бизнеса

[а] мужчины в возрасте 60 лет

[а] подростки в возрасте 16 лет

[а] мужчины и женщины в возрасте 45 лет

[q]1:1:Какой показатель характеризует экономическую эффективность производства:

[а][+] фондоемкость

[а] товарная продукция

[а] рентабельность продукции

[а] текучесть кадров

[q]1:1: Какой из показателей характеризует производительность труда:

[а][+] затраты труда на производство единицы продукции

[а] время выпуска детали со станка

[а] фонд времени рабочего

[а] объем выпуска продукции

[q]1:1: Какие виды поощрений не относятся к моральным стимулам

[а] повышение в должности

[а] включение в резерв управленческого состава

[q]1:1: Как ведут себя постоянные издержки производства с увеличением объемов производимой продукции?

[а][+] не меняются

[а] растут, но с периодичностью

[q]1:1: Какой из показателей является трудовым показателем производительности

[а][+] трудоемкость

Источник: topuch.com

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Бизнес для женщин