Каковы преимущества большого бизнеса перед малым

Где лучше работать — в крупной компании или в малом бизнесе?

Большинство владельцев малых компаний считают, что мотивация персонала работает только в крупных фирмах, так как стимулы носят исключительно материальный характер. На самом деле это не так. В малом бизнесе также можно найти много стимулирующих факторов, которые способны существенно повысить эффективность компании. Только эту систему необходимо«настроить» исходя из особенностей бизнеса.

Системы мотивации в крупном и малом бизнесе весьма различны. При этом то, что сторонники одной системы отнесут к ее преимуществам, сторонники другой могут счесть за недостатки.

1. Неформальная рабочая атмосфера является несомненным преимуществом небольших компаний. Человеческий фактор играет большую роль в маленьком коллективе, и, если руководитель по-человечески относится к своим сотрудникам, в этом есть огромный бонус для них.

Например, когда дела у компании идут плохо и приходится «затягивать пояса»,генеральный директор может объявить, что сокращает зарплату не только сотрудникам, но и себе, причем себе — больше, чем остальным. В небольших компаниях это — действенный способ стимулировать сотрудников продолжать работать и согласиться на ухудшение финансовых условий.

ИЗ КУРЬЕРА В БИЗНЕСМЕНЫ!ЗАЛОЖИЛ КВАРТИРУ РАДИ БИЗНЕСА / ИСТОРИЯ МОЛОДОГО ДОЛЖНИКА **ЭТО ПЗДЦ**

В крупных компаниях регламентация рабочих процессов и четкая административная делает рабочую атмосферу более формальной и зарегулированной.

2. Следующим фактором (который вытекает первого) является мобильность в принятии решений, в том числе и кадровых. И малый бизнес в этом, бесспорно, впереди. Сделать для сотрудника гибкий график работы, повысить зарплату или принять решение по текущей деятельности можно быстро и без лишних согласований.

3. Профессиональный рост. В большой компании сотрудник четко знает свои карьерные перспективы: через сколько времени и при каких условиях он может занять ту или иную должность. Как правило, все это оговаривается при найме на работу.

Кроме того, компании, в которых трудятся сотни и тысячи сотрудников, разрабатывают системы кадрового резерва, индивидуального карьерного роста каждого сотрудника. Каждый сотрудник обязан с определенной периодичностью проходить специализированные тренинги, посещать семинары, приобретать новые знания, повышать свою ценность как профессионала.

Малый бизнес не дает своим сотрудникам четких карьерных перспектив, но предоставляет им шанс понять, как работает бизнес (если, конечно, собственник компании не против этого). Есть много примеров, когда мастер салона красоты или администратор кафе открывают свой бизнес и вполне успешно его ведут. Может ли рядовой специалист крупного банка открыть новый банк и сделать его прибыльным — вопрос скорее теоретический.

4. Материальные стимулы. Размеры зарплат в малом бизнесе, как правило, ниже, чем у сотрудников крупных компаний на сопоставимых должностях, и они не полностью «белые». На больших предприятиях также гораздо чаще имеется четко сформулированная и понятная каждому сотруднику система бонусов, зависящая от достижения им определенных индивидуальных показателей (KPI).

В малом бизнесе ничего этого нет. Но система зарплат в МСБ более гибкая, так как всецело зависит от финансового результата, а для их повышения и снижения не требуется долгих согласований. Кроме того, в качестве мотивации владелец малого бизнеса может предложить «выдающимся» сотрудникам участие в капитале компании.

5. Большую ценность для многих сотрудников крупных компаний имеют и социальные программы: дополнительное медстрахование, турпоездки, отдых в корпоративных санаториях. Сотрудники малого бизнеса редко когда имеют страховку и прочие социальные корпоративные блага. Зато им гораздо проще получить кредит на выгодных условиях в банке, где обслуживается их фирма, или доступ к премиальным банковским продуктам. В этом случае как раз преимущество есть у небольшой компании: сотруднику гораздо проще получить поручительство перед банком от компании, владелец которой работает с ним бок о бок.

К сожалению, приходится констатировать, что именно в силу недостаточного внимания собственников бизнеса к развитию человеческих ресурсов многие малые предприятия серьезно уступают своим крупным конкурентам в борьбе за высококвалифицированные кадры. В то же время,многое из того, что сделано в крупных компаниях, вполне могло бы быть использовано и в малом бизнесе.

Понятно, что в денежном выражении размер премий у сотрудника небольшого ООО и крупной компании будет различаться на порядок. Тем не менее наличие понятной системы премирования (по итогам года или за выполнение отдельных проектов и функций) может оказаться весомым, стимулирующим аргументом для работника.

Необходимо также четко измерять вклад каждого сотрудника в работу малого предприятия. С одной стороны, это должен быть четкий расчет, насколько весом вклад сотрудника в общий результат — как это практикуется в больших компаниях. С другой стороны, собственник должен иметь возможность оценивать и неформальные заслуги каждого (активное участие в жизни компании, помощь коллегам и т.д.)

Руководителям предприятий МСБ не следует пренебрегать и такими до сих пор еще редко встречающимися в малом бизнесе формами стимулирования, как социальные пакеты: медицинское страхование, регулярное обучение за счет компании, зарубежные стажировки и т.п. Возможностей для мотивации персонала у малого бизнеса немало, необходимо только грамотно ими воспользоваться, взяв на вооружение самые эффективные практики.

Но и крупным компаниям есть чему поучиться у малого бизнеса, в том числе методам работы с людьми. Например, в нашем банке, как и в компании МСБ, поощряется предпринимательство через создание проектных команд. Сотрудник может продемонстрировать все свои возможности и проявить себя в проекте, благодаря чему возможен его быстрый карьерный рост.

6. Но для многих людей размер все же имеет значение. И немаловажным преимуществом крупных предприятий является ценность для их сотрудников бренда известной компании. Так, например, работу в крупной, известной на рынке юридической компании многие посчитают более престижной, чем должность в небольшой консалтинговой фирме, пусть и на лучших условиях.

Многие молодые люди, если судить по опросам, хотели бы работать в крупных компаниях — там больше стабильности, четко обозначены перспективы. Но тем, кто хочет получить бесценный опыт управления, лучше идти в малый бизнес. Там нет стабильности, которой славятся большие корпорации. Зато в маленькой компании у вчерашнего студента будет хорошая возможность узнать, как работает бизнес, быстро набраться нужного опыта, обрести самостоятельность.

В малом бизнесе результат зависит от каждого конкретного сотрудника, а не делится на всех членов большой команды, поэтому успех компании приносит сотруднику и личное удовлетворение. Там также лучшие перспективы дальнейшей самостоятельной деятельности. В общем, если ваш ребенок хочет добиться успеха, отправьте его работать в какую-нибудь небольшую компанию, где он сможет на практике узнать, как устроен бизнес, а не станет одним из многих «винтиков» в стабильной компании.

Источник: hr-portal.ru

49 Сущность, преимущества и недостатки малого, среднего и крупного бизнеса.

Малый бизнес и средний бизнес-бизнес, опирающийся на предпринимательскую деятельность небольших фирм, малых предприятий, формально не входящих в объединения.

Таким образом, малое и среднее предпринимательство ведет к оздоровлению экономики в целом.

Преимущества:

  1. Гибкость
  2. Более высокая рентабельность по сравнению с крупным бизнесом
  3. Использование незанятых ресурсов на неформальных рынках

Зависимость от поддержки крупных фирм и государства

  1. Высокорискованный характер
  2. Интуитивный характер и неспециализированное управление
  3. Ограниченный доступ к высококачественным ресурсам

Недостаток финансовых ресурсов, сложный доступ к информации и достижениям НИОКР

Крупный бизнес-под крупным бизнесом нет определенного понятия. К такому бизнесу можно отнести такие компании как Coca-Cola, General Motors и другие известные большие компании.

Основная функция состоит в том, что данные компании обеспечивают высокую рыночную экономику стране и миру. В них производится основная часть продукции. Даже можно сказать, что благодаря крупному бизнесу в мире живет весь остальной вид бизнеса.

Преимущества:

  1. возможность осуществлять крупномасштабное финансирование НИОКР
  2. наличие эффективных механизмов использования человеческого капитала

способность обеспечить экономию на трансакционных издержках и реальные конкурентные преимущества на отраслевых, национальных и мировых рынках

  1. При росте фирмы у нее снижается эффективность ее управления

Многие виды крупного бизнеса имеют негибкую систему, так как они могут регулировать спрос цены на производимую продукцию.

50 Организационно-правовые формы бизнеса в России.

Организационно-правовая форма бизнеса — это законодательно оформленные права и обязанности собственников фирмы.

В Российской Федерации установлены следующие организационно-правовые формы коммерческих организаций:

  1. полное товарищество;
  2. товарищество на вере (коммандитное);
  3. общество с ограниченной ответственностью;
  4. общество с дополнительной ответственностью;
  5. акционерное общество;
  6. производственный кооператив;
  7. государственное (муниципальное) унитарное предприятие

Кроме этих организаций, существуют следующие некоммерческие организации: автономная некоммерческая организация, фонд, государственная корпорация, некоммерческое партнёрство, учреждение.

Государственные (муниципальные) предприятия представляют собой государственную собственность, а единоличные владения . Кооперативы и товарищества могут быть как коллективной, так и частной собственностью. Акционерная (корпоративная) собственность может быть и частной, и смешанной организационно-правовой формой собственности. Индивидуальная капиталистическая собственность, представленная, как правило, мелкими и средними предприятиями.

У техноструктуры цели несколько иные. Прежде всего она стремится не только сохранить свое положение в корпорации, но и обезопасить себя от возможного внешнего вмешательства в принимаемые ею решения со стороны недовольных акционеров, профсоюзов, правительства, кредиторов и потребителей. Основной положительной целью техноструктуры является рост фирмы, и, кроме того, она постоянно стремится к росту доходов корпорации. Реализация целей укрепляет положение и рост доходов самой техноструктуры.

Источник: studfile.net

Малый и крупный бизнес

Основы бизнеса

Малые и крупные фирмы различаются не только размерами. Они по-разному взаимодействуют с рынком.

Малый бизнес

Малые фирмы (малый бизнес) сильно зависят от ситуации, которая складывается на рынке, и почти не могут изменить эту ситуацию, даже если она неблагоприятна для них. У каждой из малых фирм недостаточно для этого ресурсов, а скоординировать свою деятельность они почти не в состоянии, по крайней мере, по большинству вопросов. Даже совместное лоббирование ими своих интересов в политической жизни обычно получается у них менее эффективно, чем у крупных фирм, которые могут мобилизовать для этого большие ресурсы. В результате малые фирмы намного чаше разоряются. Так, в России коэффициент выбытия малого бизнеса (доля прекративших свое существование фирм за год) составляет 8% против 1% в экономике в целом.

В то же время малый бизнес во многих странах обеспечивает огромную часть занятости (что весьма важно при высокой безработице), более чуток к конкуренции и запросам потребителей, а главное — является инкубатором предпринимательства. В силу этого в большинстве стран общество поддерживает малый бизнес, склоняя государство облагать этот бизнес уменьшенными налогами, предоставлять ему льготные кредиты и другие виды помощи для того, чтобы усилить устойчивость малого бизнеса. Что касается России, то малый бизнес здесь развит слабо, прежде всего из-за незначительной поддержки со стороны государства. Численность работающих в малом бизнесе в нашей стране составляет около 10% всех занятых, а его доля в валовом внутреннем продукте еще меньше.

Крупный бизнес

Крупные фирмы (большой бизнес) меньше зависят от рыночной конъюнктуры в силу своих больших ресурсов, точнее, «организационного жирка», т.е. резервного запаса ресурсов, который компании могут использовать при наступлении неблагоприятных условий. Более того, многие из крупных компаний могут влиять на рынок из-за своей высокой доли на рынке.

Так, снижение или повышение цен на никель российской фирмой «Норильский никель» меняет ситуацию на всем мировом рынке никеля. Подобные возможности воздействия на рынок приводят к попыткам крупных компаний его монополизировать (см. п. 2.6 и 12.4), тем самым ослабляя одну из основ рынка — конкуренцию. Поэтому государство проводит антимонопольную политику по отношению к наиболее крупным компаниям (см. гл. 12).

В то же время крупные компании вносят большой вклад в производство многих товаров, особенно сложных (наукоемких) и требующих больших расходов капитала (капиталоемких). «Как только мы посмотрим на показатели производства отдельных товаров, то выяснится, что наибольшего прогресса добились . именно крупные концерны», — писал Шумпетер. Только крупные компании оказываются в состоянии организовать разработку и массовое производство авиакосмической техники, автомобилей и судов, сельскохозяйственных машин и энергетического оборудования, а также массовую добычу сырья (нефти, газа, руды) и массовое производство материалов и полуфабрикатов (стали, алюминия, пластмассы). Отсюда двойственное отношение государства к крупным компаниям: с одной стороны, их стремятся ограничивать (через антимонопольную политику), а с другой стороны, их поддерживают как столпов наукоемких и капиталоемких отраслей.

Источник: www.grandars.ru

Соотношение мелкого и крупного бизнеса в экономике

Соотношение мелкого и крупного бизнеса в экономике

Проблема, рассматриваемая в данной статье, является одной из актуальных проблем современной экономики. Взаимодействие крупного и малого бизнеса, их соотношение в структуре мировой экономики начали интересовать экономистов на заре развития капиталистического способа производства, когда появились первые крупные мануфактуры, положившие начало процессу централизации капитала и производство.

В экономической литературе до недавнего времени малое предпринимательство рассматривалось как подчиненный элемент капиталистической экономики, которая не имеет возможности самостоятельного развития. То есть малые и средние компании, будучи интегрированными в монопольный экономический комплекс, были против крупного производства. В период бурного развития и формирования крупных экономических структур, роста многонациональных корпораций малый бизнес был вытеснен на периферию экономического развития, где было предсказано, что «гиганты» скоро исчезнут под давлением конкуренции. Но в последние десятилетия, из-за изменений в объективных экономических условиях, возросшей неопределенности в экономической среде, изменения мотивации потребительского спроса, важность малого бизнеса резко возросла. Этому способствовали такие факторы, как способность малых предприятий быстро реагировать на изменения рыночных условий, адаптироваться к характеристикам потребительского спроса, гибкости и маневренности производства.

Изменения в социально-экономической структуре общества, изменения в потребительских настроениях сыграли большую роль в качественной переоценке важности малого бизнеса для мировой экономики. Крупномасштабное стандартизированное производство, символизируемое фордизмом, которое выполняло функцию удовлетворения спроса на стандартные потребительские товары, теряло свою экономическую основу, признавая преимущества небольших специализированных фирм, ориентированных на конкретный сегмент рынка. Объективные факторы, такие как индивидуализация потребительского спроса, сокращение жизненного цикла продукта, сделали очевидным, что крупные структуры должны взаимодействовать с малым бизнесом.

В настоящее время существуют две основные тенденции в современной экономике. Во-первых, глобализация всех сфер экономической деятельности, в основе которой лежат процессы централизации капитала и производства, роста транснациональных корпораций, интернационализации экономики, развития глобальных сетей (информации, бизнеса), а во-вторых, стремление к распаду, реструктуризация крупнейших предприятий, рост малого предпринимательства, развитие сотрудничества малых и крупных предприятий во всех секторах экономики.

Наша работа посвящена изучению соотношения крупного и малого бизнеса в России на фоне глобализации мировой экономики. Основное внимание уделено изучению основных форм взаимодействия больших и малых структур, анализу их достоинств и недостатков.

Большой и малый бизнес: особые преимущества и недостатки

Партнерские отношения между малым и крупным бизнесом обеспечивают конкурентоспособность товаров и услуг, что является одной из предпосылок организации системы их взаимодействия. Мировой опыт показывает, что корпоративный сектор является основой современной экономики. Соотношение крупного и малого бизнеса в России колеблется в региональном измерении от 1: 5 до 1:25, тогда как в Западной Европе и США этот показатель приближается к уровню 1: 500.

Крупные хозяйствующие субъекты являются основными элементами рыночной экономики, определяют ее развитие и уровень эффективности. Развивая себя, они структурируют экономику в целом. Преобладающие в наукоемких, инфраструктурных и природоохранных секторах экономики промышленные гиганты и их объединения обеспечивают технический прогресс и экономический рост в развитых странах.

Несомненно, крупный бизнес обладает рядом неоспоримых экономических преимуществ. К ним относятся способность осуществлять крупномасштабное финансирование проектов, наличие эффективных механизмов использования человеческого капитала, возможность экономить на операционных издержках и реальные конкурентные преимущества на промышленных, национальных и мировых рынках. Кроме того, крупные предприятия могут позволить себе значительную технологическую экономию как в масштабах производства, так и в росте или масштабах своего бизнеса.

Кроме того, крупные предприятия играют значительную роль в реализации государственных социальных программ в части медицинского обеспечения, профессионального образования и защиты матерей и детей.

Но с изменением объективных условий ведения бизнеса становятся актуальными эволюция конкурентных отношений, неопределенность и нестабильность рыночной среды, такие качества хозяйствующего субъекта, как гибкость, быстрота реагирования, скорость внедрения и развития новых технологий. Вышеуказанные факторы объясняют переход промышленного производства на использование гибких производственных линий, на которых продукция производится небольшими партиями, но с использованием всех видов модификаций. Это определяет растущую привлекательность малого бизнеса для крупных экономических структур.

В современных экономических условиях малый размер предприятий становится их важнейшим преимуществом и определяет экономические, научно-технические и организационные факторы их успешной деятельности. Малые предприятия сокращают расходы за счет узкой специализации, ускоренной разработки и реализации проектов, использования гибких технологий, оптимального использования производственных фондов, преобладания горизонтальных связей в структуре управления. Эффективность их работы также достигается за счет снижения бюрократизации, снижения заработной платы, что удешевляет их продукцию и создает дополнительное конкурентное преимущество перед крупными предприятиями.

Малый бизнес самая мобильная и динамичная часть российской экономики, способная быстро адаптироваться к внешним условиям. Малый бизнес сегодня обеспечивает значительную долю занятости, способствует усилению конкуренции и является альтернативой крупному бизнесу [6, с. 35]. В Российской Федерации на 01.01.2009 г. количество зарегистрированных малых предприятий на 100 тыс. Жителей составило 656,6 ед. и увеличился по сравнению с 1.01.2008 на 48,8 ед.

Малый бизнес не противостоит крупным и средним компаниям, но тесно сотрудничает с ними, участвует в ускорении инновационного процесса и в перестройке национальной экономики. Развитие малого бизнеса способствует возрождению ремесел; «Отсеивание» убыточных и убыточных предприятий; рациональное использование небольших местных источников сырья и отходов крупных предприятий; формирование конкурентной среды на рынках факторов производства.

Малый бизнес является необходимым элементом рыночной экономики, позволяющим решать важные социальные и экономические проблемы. Это подтверждается опытом развитых стран, где малый бизнес занимает сильные позиции в развитии национальных экономик.

Например, в Соединенных Штатах малые предприятия, которые производят около 40% валового продукта, обеспечивают занятость почти половине населения трудоспособного возраста, внедряя в два раза больше инноваций, чем крупные фирмы. Они являются основными генераторами инновационных процессов в промышленности, динамически реагируя на изменения в структуре потребления. Малые фирмы усиливают структурную перестройку отраслей, преодолевают монополию в экономике, влияют на структуру цен на потребительском рынке и т. д.

Аналогичная картина наблюдается и в Германии, Канаде, Великобритании, где доля малого бизнеса в производстве составляет 60-70%.

Участие МБ в экспорте продукции из ведущих стран также показательно. По оценкам экспертов, доля малых и средних фирм в промышленном экспорте ряда развитых стран составляет: Германия и Нидерланды около 40%, Италия 20-25%, США и Япония 15%.

Если принять во внимание их участие в сборке готовой продукции, вывозимой за рубеж крупными фирмами, то их доля в стоимости экспорта промышленных товаров приблизится к 60% в Италии, 50% во Франции, 40% в Японии. В то же время областью, где малый бизнес приобрел особое значение, является международная торговля технологиями. Например, 50% лицензий, продаваемых в США, идут малым предприятиям, инновационным фирмам. Помимо технологий, важными статьями экспорта для малых предприятий являются товары машиностроительной, металлообрабатывающей, химической, электротехнической, текстильной и других отраслей промышленности.

Роль малого бизнеса в России нельзя оценить традиционным способом, как это делается в стационарной экономике, например, только количественными показателями; такая оценка будет поверхностной. Малый бизнес характеризует малый бизнес как особый сектор общественного производства, доля которого очень незначительна.

В развитии отношений между малыми и крупными предприятиями можно выделить два основных периода:

  • ранний период реформ (1990 1996 гг.), когда преобладала специфическая российская модель их взаимодействия;
  • период формирования рыночных отношений (с 1997 года по настоящее время), когда эта модель начала сходиться с классической западной моделью.

Методы и экономические механизмы формирования малых предприятий сыграли важную роль в формировании российской модели взаимодействия.

В первый период значительная доля малых предприятий (более 30%) была сформирована в результате прямой фрагментации предприятий и фактически означала переток средств из государственного сектора в частный.

Соотношение мелкого и крупного бизнеса в экономике

Другая часть предприятий была сформирована путем создания дочерних предприятий. Они были сформированы на большом предприятии; сама компания была их основателем или одним из основателей. Такие фирмы обычно были ориентированы на решение конкретных проблем, связанных с деятельностью «материнского» предприятия.

Третья группа малых предприятий была сформирована как автономные фирмы, которые впоследствии стали дочерними структурами крупных предприятий. Многие малые предприятия, принадлежащие к этой группе, были созданы в процессе приватизации (полной или частичной) государственной собственности. Наиболее типичным способом организации таких предприятий было создание трудового коллектива с последующей покупкой основных средств. Почти все предприятия розничной торговли, предприятия пищевой промышленности и другие предприятия, с небольшим количеством работников и ассортиментом продукции, пошли по этому пути.

Другие предприятия были созданы в результате консолидации частных лиц (несколько будущих предпринимателей объединили свои капиталы для совместной деятельности). Это была наиболее распространенная форма для мелкооптовой и розничной торговли, посреднических фирм, компаний, предоставляющих услуги населению.

Малые фирмы, взаимодействуя с крупными предприятиями, сыграли значительную роль в начальном накоплении капитала и в процессах приватизации. Используя небольшие дочерние компании в качестве собственных карманных структур, крупные предприятия накапливали капитал, используя экономические механизмы трансфертных цен (накопление прибыли за счет разницы в ценах при купле-продаже сырья и готовой продукции) и уклонение от уплаты налогов (неучтенный оборот); они скупали приватизационные чеки и акции приватизированного предприятия через малые предприятия и т. д.

Пятая часть ВВП России генерируется за счет торговли. Также для российской рыночной экономики характерны небольшие инновационные фирмы это компании, выполняющие заказы крупных и средних предприятий; компании, работающие в сфере услуг, где эффект масштаба невелик или неочевиден. Поэтому крайне важно стимулировать, направлять развитие именно этого сектора малого бизнеса в общественных интересах.

Другими словами, малый бизнес довольно сложная и разнородная сущность, каждый сегмент которой имеет свои проблемы и нуждается в конкретных моделях взаимодействия с государством. Между тем, сегодня государственная политика в отношении малого бизнеса строится на основе самых общих и формальных понятий. С одной стороны, правительство, похоже, признает, что малый бизнес необходимо развивать и поощрять просто потому, что он так распространен в развитых странах. С другой стороны, малый бизнес воспринимается чиновниками как часть облагаемого налогом имущества, главная обязанность которого наполнять бюджет.

Отношение конкурентных преимуществ малого и крупного бизнеса в основных отраслях экономики

Малый бизнес является наиболее мобильным, динамичным и способным быстро адаптироваться к внешним условиям части российской экономики. Малый бизнес сегодня выступает катализатором негативных социальных явлений, обеспечивает значительную долю занятости, способствует конкуренции и является альтернативой крупному бизнесу.

Вопрос изучения соотношения конкурентных преимуществ малого и крупного бизнеса обусловлен актуальностью и важностью данной темы для формирования государственной политики по развитию конкуренции на разных уровнях. Важность таких разработок определяется также незначительным количеством аналитических работ, которые рассматривают малый и крупный бизнес с этой точки зрения. Рассмотрение малого бизнеса как противоположности крупного и понятия «малый» и «большой» как части единого целого также предполагает их анализ в контексте основных секторов экономики. Отраслевой анализ позволяет нам определить те области, в которых развитие малого бизнеса должно стать приоритетом для властей, учитывая наличие значительных отраслевых различий в важности малого бизнеса и его эффективности по сравнению с крупными и средними предприятиями.

Такой подход к аналитическим исследованиям был реализован в процессе изучения малого бизнеса, проводимого аналитической компанией «Реформа» и другими аналитическими организациями по заказу Государственного фонда поддержки малого предпринимательства в России.

В качестве подготовительного этапа исследования была проведена выборочная перепись индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, что позволило провести количественную оценку развития малого бизнеса в регионах и сравнить малый и крупный бизнес в разрезе основные отрасли экономики. Инструментарий исследования согласован с областным комитетом государственной статистики.

В ходе исследования было установлено, что большинство хозяйствующих субъектов во всех отраслях российской экономики являются небольшими. Есть отрасли, в которых малый бизнес имеет явные конкурентные преимущества по сравнению с крупным, занимает доминирующее положение как по количеству, так и по выручке. Эти отрасли включают розничную торговлю, оптовую торговлю и общественное питание. В промышленности, связи, транспорте и сельском хозяйстве преобладают крупные формы организации бизнеса, доля малого бизнеса в них незначительна. В сфере строительства и непроизводства малое предпринимательство занимает чуть меньше половины персонала и доходов.

Из представленных данных можно сделать вывод, что малые предприятия, как правило, менее эффективны, чем крупные и средние. Однако есть отрасли, в которых малые предприятия работают лучше, чем крупные и средние. Таким образом, доход на одного работника в строительстве в малом бизнесе выше, чем у крупных и средних предприятий. Соотношение капитала и труда малых предприятий во всех отраслях ниже, чем у крупных и средних предприятий. Однако производительность капитала в большинстве основных отраслей общественного питания, строительства, транспорта, связи, сельского хозяйства и непроизводственной сферы выше, чем в крупных и средних предприятиях.

Малые предприятия и юридические лица демонстрируют более высокую степень организованности и эффективности, чем индивидуальные предприниматели.

Исследование также выявило наличие качественно разнородных групп в секторе малого бизнеса. При наличии определенной стабильной рабочей группы малых предприятий подавляющее большинство малых предприятий управляются их владельцами неэффективно и неорганизованно. Около половины всех зарегистрированных малых предприятий являются вымышленными, то есть не ведут предпринимательскую деятельность. Из оставшейся половины действующих хозяйствующих субъектов треть составляет около 90% экономической активности, а две трети только 10%. Таким образом, основное экономическое бремя ложится на 15% всех зарегистрированных субъектов малого бизнеса, а около 35% выполняют социальные функции и формируют конкурентную среду.

Торговля и общественное питание традиционно являются «небольшими» секторами, с которыми крупному бизнесу сложно конкурировать. С нашей точки зрения, приоритет в развитии малого бизнеса должен быть отдан именно этим отраслям. Во-первых, организация малого бизнеса в сфере торговли и общественного питания не требует значительных капитальных вложений и человеческих ресурсов; средний размер численности и оборотных средств в этих секторах невелик. Промышленное предприятие с большей вероятностью «вырастет» из коммерческого предприятия посредством обратной вертикальной интеграции или диверсификации; такие процессы уже можно наблюдать в регионах.

Создание промышленного предприятия «с нуля» является чрезвычайно рискованным мероприятием, особенно в условиях существующей нехватки персонала и административных барьеров, а также при наличии сильной конкуренции со стороны крупных предприятий. Во-вторых, технология торговли и общественного питания является относительно стандартной. В отличие от промышленных технологий, торговые технологии могут преподаваться широкому кругу потенциальных и начинающих предпринимателей, поэтому возможности стимулирования малого бизнеса посредством государственных программ обучения в этой области намного выше, чем в промышленности.

В целом краткосрочный (2-3 года) рост малого бизнеса прогнозируется за счет развития розничной торговли и общественного питания. В будущем появление крупных форм приведет к вытеснению малого предпринимательства из сферы торговли и перетоку трудовых ресурсов из предпринимательской среды в сферу наемного труда в крупных торговых организациях.

В соответствии с этими обстоятельствами должна строиться конкурентная политика местных органов власти. В этот период региональные и городские органы исполнительной власти имеют возможность влиять на происходящие процессы, чтобы их влияние было положительным для экономики региона.

В рамках выработки эффективной политики в области конкуренции, направленной на поддержку малого бизнеса, поддержка малого бизнеса должна осуществляться выборочно, в тех областях, где крупный и средний бизнес не работает. Эти области должны быть:

  • поддержка производства на малых предприятиях тех товаров, которые в настоящее время импортируются из других регионов;
  • поддержка организации отраслей, направленных на обеспечение занятости работников, освобожденных от крупных и средних предприятий в результате внедрения трудосберегающих технологий.

Поддержка малого бизнеса в отраслях, где существует значительный противовес крупным и средним предприятиям, должна быть тщательно обоснована. В целом, рекомендуется, чтобы исполнительные органы власти воздерживались от финансирования такого рода поддержки, поскольку в долгосрочной перспективе эти организации менее конкурентоспособны по сравнению с крупными корпорациями, и средства, направленные на их поддержку, могут быть потеряны в будущем.

Заключение

Роль малого бизнеса в рыночной экономике велика. Без этого рыночная экономика не сможет функционировать или развиваться. Его формирование и развитие является одной из основных проблем экономической политики в условиях нормального функционирования рыночного механизма. Малый бизнес в рыночной экономике является ведущим сектором, который определяет темпы экономического роста, структуру и качество валового национального продукта; во всех развитых странах на долю малого бизнеса приходится 60-70 процентов ВНП. Поэтому подавляющее большинство развитых стран делают все возможное, чтобы стимулировать малый бизнес.

В результате можно сделать следующие выводы, определяющие роль российского малого бизнеса.

Крупное производство только начинает возрождаться после экономического кризиса в России, и «спрос» на малый бизнес со стороны крупного бизнеса (с учетом уже упомянутых рациональных отношений между ними) не очень значителен. Это связано с недостаточно благоприятным экономическим климатом вокруг него, слабой государственной поддержкой и, конечно же, низким уровнем развития крупной промышленности.

Рациональное соотношение между крупным и малым бизнесом различно для разных экономических условий и стран. Это зависит от ряда факторов. К ним (в дополнение к перечисленным выше) относятся культурные и исторические традиции и менталитет общества (в странах с населением, для которого «дух» предпринимательства воспроизводится семейными традициями, малый бизнес более развит), природно-климатическим фактор (в странах с более холодным климатом для большей капиталоемкости ведения бизнеса активность малого бизнеса ниже) и т. д.

Российская модель взаимодействия малого и крупного бизнеса имеет существенную специфику в связи с развитием экономических реформ и заключается в том, что в формирующемся экономическом симбиозе предприятий значительная доля бремени на начальном этапе приходилась на малые предприятия, которые часто обеспечивали «выживание» крупных фирм.

Присылайте задания в любое время дня и ночи в ➔

Официальный сайт Брильёновой Натальи Валерьевны преподавателя кафедры информатики и электроники Екатеринбургского государственного института.

Все авторские права на размещённые материалы сохранены за правообладателями этих материалов. Любое коммерческое и/или иное использование кроме предварительного ознакомления материалов сайта natalibrilenova.ru запрещено. Публикация и распространение размещённых материалов не преследует за собой коммерческой и/или любой другой выгоды.

Сайт предназначен для облегчения образовательного путешествия студентам очникам и заочникам по вопросам обучения . Наталья Брильёнова не предлагает и не оказывает товары и услуги.

В случае копирования материалов, указание web-ссылки на сайт natalibrilenova.ru обязательно.

Источник: natalibrilenova.ru

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Бизнес для женщин