Может ли договор с самозанятым быть заключен на неопределенный срок

Можно ли заключить договор ИП с самозанятым на длительный срок? Или они заключаются разово на каждый раз выполненных работ?

Ответы на вопрос (5):

03.07.2023, 12:59,
г. Таганрог

Можно заключить на длительный срок.

Автор вопроса
03.07.2023, 13:11,
г. Кострома

А с сроке указывать как даты? На год можно?

03.07.2023, 13:14,
г. Таганрог

Да, можно. Смотря что вы хотите от самозанятого.

03.07.2023, 13:01,

Можете, как на короткий, так и на длительный

Автор вопроса
03.07.2023, 13:12,
г. Кострома

А в сроке указывать как даты? На год можно?

Пользователь
03.07.2023, 13:23,
г. Симферополь

Используйте предлог «по», учитывая дату после предлога как последний день исполнения обязательства. Например: «Срок действия ДОГОВОРА с 3 ИЮЛЯ 2023 года по 3 ИЮЛЯ 2014 года». А предлог «до» будет безопасен только со словом «включительно». . Пишите так: «Срок поставки товара — с момента вступления контракта в силу и до 3 ИЮЛЯ 2023 года включительно

03.07.2023, 13:10,
г. Краснодар

Можете на определенный срок

Автор вопроса
03.07.2023, 13:12,
г. Кострома

А в сроке указывать как даты? На год можно?

03.07.2023, 13:17,
г. Черкесск

Здравствуйте, срок договора неограничен

Пользователь
03.07.2023, 13:19,
г. Симферополь

Договор гражданско-правового характера ИП с самозанятым можно заключать на любой срок: день, месяц или год. Закон не устанавливает конкретных периодов. Главное, чтобы исполнителю хватило времени на выполнение работы или оказание услуги.

Договор гражданско-правового характера стоимостью от 10 000 рублей должен быть оформлен письменно, но закон не запрещает оформлять на бумаге сделки с меньшей суммой.

Если у самозанятого длительный договор, а оплата идет частями. Можно ли выписать чек по окончании (закрытии всей суммы договора)

Перевод юридических терминов на понятный язык

Можно ли самозанятому заключить договор с физ. лицом, а акт выполненных работ по этому договору выставить на юр.лицо (работодателя данного физ. лица)?

Пришлите пожалуйста письменный ответ, чтобы я отправила скрин бугалтеру юр.лица.

Важность договора на обслуживание газового оборудования для частного дома и здоровья семьи

У меня частный дом я готов заключить разовый договор на обслуживание газового оборудования когда мне это надо, я сам беспокоюсь о здоровье своей семьи и сам каждый год проверяю все зачем мне нужен этот договор про многоквартирные не спорю но когда частный дом зачем все это?

Возможно ли заключить разовый договор поставки между юридическим и физическим лицом и отменить договор купли-продажи

Можно ли заключить разовый договор поставки между юр и физ лицом? Хочу отменить договор купли продажи (между ип и физ. лицом) так как изделие поставили а договор и акт приёмки физ. лицо подписывать отказывается (изначально был устный договор)

Можно разово оказать услугу, но она не прописано в ОКВЭД и заключить разовый договор.

Отсутствие оплаты от заказчиков: Могу ли я уволиться без ответственности?

Работаю менеджером по рекламным проектам, заключила договор, выполнила работу акт выполненных работ подписан заказчиком. В договоре исполнитель ген. директор и печать фирмы. От заказчиков нет проплаты, но мое имя в договоре присутствует в приложение. Могу я уволиться не неся ответственность за проплату. С уважением Елена.

Обязан ли Самозанятым заключить договор на вывоз КТО?

Право отказаться от компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из-за неправильного расчета

Скажите, пожалуйста, имею ли я право отказаться от получения компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении), если эта компенсация заведомо рассчитана неверно? За расчетом приходила два раза, каждый раз разные суммы и каждый раз неверные. Уволилась 3 января этого года, до сих пор не могу получить компенсацию.

Читайте также:  Сколько может получить самозанятый

Возможность заключения разового договора на выполнение строительных работ между юридическим и физическим лицом

Как решить проблему отсутствия актов выполненных работ при оказании услуг с помощью сторонней фирмы?

Нашей организации некая фирма оказывает услуги и выставляет счета. Однако данная фирма не может предоставлять акты выполненных работ т.к. работы выполняет с помощью другой фирмы. Как выйти из данной ситуации, чтобы была возможность получения актов?

Может ли ТСЖ одноразово заключить договор с физическим лицом на выполнение каких либо работ!

Возможность заключения трудового соглашения для выполнения разовых работ в государственном автономном профессиональном

Государственное автономное профессиональное учреждение (система образования) заключает трудовые соглашения для выполнения отдельных видов работ (строительных, проектных) с физическими лиц, не состоящими в штате учреждения. Законно ли заключение именно трудового соглашения для выполнения разовых работ (с оформлением акта выполненных работ и т.п.) или же мы должны заключать какой то-другой гражданско-правовой договор. Спасибо.

Срок окончания работ по текущему ремонту превышает акт и справку о стоимости — нарушение договора. Как решить ситуацию?

Срок окончания выполненных работ по договору по текущему ремонту-31.08.14 акт и справка о стоимости выполненных работ от 02.09.14. является ли это нарушением, и какой есть выход?

Кто составляет акт выполненных работ. Заказчик или подрядчик? Нужно ли акт выполненных работ, если заключён договор услуг?

Отсутствие начислений алиментов: приставы не работают или есть другая причина?

Приставы не работают, каждый раз разговариваю с разным приставом и каждый раз объясняю свою ситуацию! Начислений нет уже как месяц! Разве нас возможны алименты в размере 4000 рублей?

В 2007 году меня лишили прав 4 раза, каждый раз в состояния опьянения и каждый раз довали по 2 года лишения.

Пишу уже второй раз. В 2007 году меня лишили прав 4 раза, каждый раз в состояния опьянения и каждый раз довали по 2 года лишения. Эти сроки складываются или нет. В ГИБДД мне говорят что складываются, но я не верю. Что можно сделать и куда обратиться?

Вопрос о доработке на текущей работе или поиске новой: анализ финансовых выгод и трудовых условий

Работаю официально по трудовому договору (заключается каждый раз на год) более 6 месяцев, трудовой стаж начался с 1 апреля 2014. Узнаю, что в положении. Оклад мой 12000. Стоит ли мне дорабатывать на этой работе (условия плохие, работаю в коридоре за стойкой) или же устроится на другую работу и как я поняла, что даже если я 1 месяц только отработаю, то декретные получу в размере 25 000 (минимальный по МРОТ), а если доработаю здесь, то по моим подсчетам 27 тысяч, разница в 2 тысячи получается.

Источник: www.9111.ru

Как самозанятому работать с юридическими лицами

Сотрудничество с самозанятыми оформляют договорами гражданско-правового характера (ГПД, ГПХ). В зависимости от вида выполняемых работ (услуг), это может быть, например, договор подряда, аренды либо купли-продажи.

  • На каких условиях заключают договор при НПД
  • Особенности применения спецрежима
  • Что учесть при составлении ГПД
  • Подытожим: что не включать в ГПД с самозанятым

На каких условиях заключают договор при НПД

С самозанятым не заключают трудовой договор, это должен быть именно ГПД, в котором нет данных по режиму работы: о продолжительности рабочего дня, времени обеда либо отдыха. Оплата его труда не может производиться так же, как обычных работников, через зарплату. Виды работ (услуг), указанные в договоре, должны соответствовать деятельности заказчика и подпадать под деятельность, разрешенную для плательщика НПД.

Читайте также:  Как закрыть период 1С УСН

Условия соглашения не должны являться основанием (поводом) для переквалификации ГПД в трудовое соглашение. При наличии в ГПД признаков трудового соглашения ИФНС переквалифицирует его в трудовой, со всеми вытекающими из этого налоговыми последствиями и дополнительными выплатами «самозанятому».

Особенности применения спецрежима

Граждане, работающие по трудовому договору, могут применять НПД и, соответственно, заключать ГПД как самозанятые лица, но не у одного и того же нанимателя. Т. е. человек может работать по трудовому соглашению, например, у ИП, а другой организации оказывать услуги как самозанятое лицо. Если граждан работал по ГПД у ИП, то он сможет работать с ним впоследствии как самозанятое лицо.

Нюанс: ИП на патенте может сотрудничать с самозанятыми, но не учитывает их при определении лимита по средней численности наемного персонала (за год – до 15 чел.), установленного для права применения патента (п. 5 ст. 346.43 НК). Спецрежим не применим, если гражданин у конкретного нанимателя:

  1. В настоящий момент работает по ГПД.
  2. Не работает у него, но расторгнул с ним трудовой договор менее двух лет назад.

Самозанятому лицу запрещено сдавать в аренду имущество бывшему нанимателю, если он уволился от него меньше 2 лет назад, т. к. и здесь спецрежим НПД не применим (ФНС, письмо № 03-11-11/46753 от 15.06.2021).

Наниматель – ИП либо организация, вступившая в трудовые отношения с гражданином. Физлица, работавшие некогда по ГПД с организацией, не причисляют к работникам. Обратите внимание: отношения в рамках ГПД регулируются ГК РФ!

Что учесть при составлении ГПД

Поскольку контроль над соглашениями, заключаемыми с самозанятыми, осуществляет ИФНС, важно правильно составить ГПД, включив конкретные условия и формулировки. Для его заключения потребуются документы самозанятого лица, которые подтверждают его действующий статус.

Уточнить действительность статуса можно через сервис ФНС «Проверить статус налогоплательщика на НПД» на портале службы. Для этого достаточно указать в предложенной поисковой форме ИНН физлица и дату, на которую нужно проверить статус. При превышении дохода 2,4 млн. р. физлицо утрачивает данный статус!

Формулировки должны быть четкими, недвусмысленными и прозрачными. При заключении ГПД рекомендовано:

  1. Указывать на статус физлица (исполнителя, подрядчика, иное), прописывая, что он состоит на учете как плательщик НПД.
  2. Прилагать к заключенному соглашению справку о постановке его на учет в данном качестве (сформировать и распечатать ее можно через личный кабинет плательщика либо приложение «Мой налог»).
  3. Прописывать в заключаемом соглашении сроки для выдачи чеков и санкции за невыдачу (самозанятый обязан формировать и выдавать чеки при получении наличных, безналичных средств!).
  4. Если предполагается привлечение к выполнению работ субподрядчика (иных лиц), этот момент следует отобразить в соглашении, указав, что это допускается с письменного согласия заказчика. Не рекомендуется использовать формулировку, из которой следует, что самозанятый (исполнитель) «обязан выполнять работы лично, не привлекая других лиц».

Собственно договор оформляют общим порядком, в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Подытожим: что не включать в ГПД с самозанятым

Во-первых, следует полностью исключить формулировки, типичные для трудовых соглашений. Например: «зарплата», «должность», «специальность», «отпуск», «режим работы». Все это – признаки трудовых отношений. Во-вторых, правильно оговорить сроки и оплату:

  1. Определить конкретные сроки для выполнения работ (либо их этапов). Если указать, что он заключается на «неопределенный срок» (чего делать категорически не рекомендуется!), это будет указывать на систематичность постоянный характер работ, что типично для трудовых отношений. Избегайте многочисленных перезаключений ГПД , т. к. это тоже свидетельствует о наличии трудовых отношений.
  2. ГПД не должен содержать фиксированную сумму вознаграждения с ежемесячной ее выплатой. Размер оплаты работ (услуг) следует привязать к объему и характеру выполняемых работ (услуг). Основной акцент – на сдачу работ, выполненный результат, сдача которого и является основанием для их оплаты. Действует схема: исполнитель сдает работу (полностью либо частями) – заказчик проверяет и принимает ее, после чего выплачивается вознаграждение.
Читайте также:  Утеря печати ИП что делать

Самозанятому не оплачивают больничные, отпуска, компенсацию при увольнении. Т. е. стандартные трудовые гарантии, которые полагаются постоянным работникам, заключившим обычный трудовой договор, по отношению к нему не соблюдают. Соответственно, по его вознаграждению не начисляют НДФЛ, страховые взносы, и не отображают эти, а также иные сопутствующие данные в соответствующей отчетности.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: spmag.ru

Какие договоры с самозанятыми заключать нельзя

При сотрудничестве юридического лица с самозанятым исполнителем заключается договор гражданско-правового характера (ГПХ). Например, «Договор оказания услуг» или «Договор на выполнение работ».

Этот документ оформляется в свободной форме, содержит описание работ (услуг), которые должен выполнить исполнитель, их цену, сроки выполнения и способ оплаты, а также ответственность за нарушение условий соглашения.

Закон не регламентирует точный перечень требований к договору ГПХ. Зато он указывает, какие договоры с самозанятыми заключать нельзя. Это же – список форм оплаты, к выполнению которых нельзя привлекать плательщиков НПД.

Три договора, которые нельзя заключать с самозанятыми

Согласно требованиям российского законодательства, с самозанятыми нельзя заключать следующие соглашения:

· Договор агентирования. В соответствии со ст. 1005 ГК РФ, это соглашение, в рамках которого исполнитель может осуществлять какие-либо действия от имени и за счёт заказчика, получая за это вознаграждение. Самозанятые не могут быть агентами.

· Договор комиссии. В соответствии со ст. 990 ГК РФ, это соглашение, в рамках которого исполнитель приобретает право на совершение сделок от своего имени, однако за счёт заказчика, в том числе получая за это вознаграждение в фиксированной или процентной ставке. Самозанятые не могут быть комиссионерами.

· Договор поручения. В соответствии со ст. 971 ГК РФ, это соглашение, в рамках которого исполнитель обязуется осуществить какие-либо сделки от имени заказчика, в том числе с получением вознаграждения за это. Самозанятые не могут быть поверенными.

Как следствие, самозанятых можно привлекать для консультирования, оказания услуг или выполнения работ, даже для поставки товаров собственного производства, однако агентские договоры, договоры комиссии и поручения заключать с ними нельзя.

Особенности договоров ГПХ, которые можно заключать с самозанятыми

Кроме того, с самозанятыми нельзя заключать договоры ГПХ, в которых можно усмотреть элементы трудовых договоров. Например:

· Фиксированную заработную плату;
· Обязанность находиться на рабочем месте;
· Обязанность соблюдать корпоративный регламент;
· Обязанность следовать должностной инструкции; и так далее.

Проще говоря, с самозанятым можно заключить договор на перевозку 10 тонн груза из Москвы в Ярославль, однако нельзя заключать договоры на перевозку грузов.

Это – не законодательный запрет, а скорее рекомендация. Если налоговая инспекция заметит факт подмены трудовых отношений, на юридическое лицо будут наложены штрафы, пени и обязанность выплатить НДФЛ и социальные взносы за всё время сотрудничества с самозанятым.

Источник: tempojob.pro

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Бизнес для женщин