Может ли ИП платить зарплату меньше МРОТ

С 1 января в России вырос минимальный размер оплаты труда. Если платить работникам зарплату ниже этого норматива, то можно получить серьёзный штраф. Собрали в этой статье главное, что нужно знать предпринимателю об индексации МРОТ и том, на что она влияет.

А если нет времени читать текст целиком, то переходите в пункт «Статья за 30 секунд», пересказали в нём ключевые тезисы.

Чтобы не упустить новые возможности для своего бизнеса, подпишитесь на наш канал

МРОТ: что изменилось с 1 января 2022 года

С началом каждого года в России традиционно индексируется минимальный размер оплаты труда. Так произошло и сейчас — с 1 января 2022 года федеральный МРОТ стал равен 13 890 руб. в месяц. Это изменение утвердил Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ. Новый МРОТ на 1098 рублей больше показателя, установленного для 2021 года.

Как МРОТ влияет на выплаты сотрудникам

Главная выплата, на которую влияет МРОТ — это зарплата. Правило простое — заработная плата сотрудника за полностью отработанный месяц, в котором он добросовестно выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Так гласит ст.133 ТК РФ. В 2022 году зарплата работника в месяц должна составлять не меньше 13 890 рублей.

Как правильно платить МРОТ? За что ИП вызвали на зарплатную комиссию в ФНС. Бизнес и налоги.

Есть ситуации, когда зарплата работника всё же может быть меньше МРОТ — если сотрудник работает неполный день. Но и в этом случае заработная плата рассчитывается пропорционально МРОТ. Например, если работник устроен на полставки и трудится полдня, его зарплата должна составить не меньше ½ МРОТ — в 2022 году это 6945 рублей в месяц. Больше платить можно, это не запрещено.

Также МРОТ учитывается при выплате работнику отпускных. И в некоторых случаях выплаты декретных и больничных денег. О том, когда это происходит и как рассчитать коэффициент, мы писали в 2021 году в статье «Новый МРОТ: как платить зарплату правильно и не получить штраф». Почитайте её, может быть полезным.

Как МРОТ влияет на страховые взносы

Компании и ИП, включённые в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, платят пониженные взносы для части зарплаты, которая превышает МРОТ.

Как МСП платить страховые взносы в 2022 году:

  • С части зарплаты выше 13 890 рублей: 10% на пенсионное и 5% на медицинское страхование.
  • С части зарплаты ниже 13 890 рублей: 22% на пенсионное страхование, 5,1% — на медицинское и ещё 2,9% — на социальное страхование.

Что такое региональный коэффициент МРОТ

Регионам РФ разрешено самостоятельно устанавливать помимо федерального норматива собственный, региональный МРОТ. Официально это называется региональные или районные коэффициенты. Это коэффициенты выше федерального МРОТ, т.к. его нельзя уменьшить. Они являются приоритетными — если в вашем регионе такой коэффициент установлен, то МРОТ и связанные с ним выплаты рассчитываются по нему.

Например, в Москве МРОТ с учётом районных коэффициентов, в 2022 году составляет 21 371 рубль, а в Московской области — уже 16 300 рублей.

Может ли зарплата быть ниже МРОТ? Актуальная судебная практика

Ещё существуют выплаты, начисляемые за работу в местности с особыми климатическими условиями, например, северные надбавки. Такие надбавки выплачиваются сотрудникам отдельно и в МРОТ не включаются.

Что будет, если платить меньше МРОТ

Платить сотрудникам зарплату в соответствии с МРОТ — обязательно, за этим строго следит налоговая служба. Если нарушить это требование, то можно получить штраф в соответствии с п.6 и п.7 статьи 5.27 КоАП РФ.

Вот что грозит, если платить сотрудникам меньше МРОТ:

Статья за 30 секунд

  • С 1 января 2022 года МРОТ в России равен 13 890 рублям. Платить работникам зарплату за полный месяц ниже этого показателя нельзя.
  • Если в регионе установлен районный коэффициент, то платить зарплату и другие выплаты, на которые влияет МРОТ, нужно по нему. Он выше МРОТ.
  • Если платить сотрудникам зарплату ниже МРОТ, то можно получить штраф от нескольких тысяч до нескольких десятков тысяч рублей, это зависит от того, в какой форме зарегистрирован бизнес и является ли нарушение повторным.
Читайте также:  Может ли ИП открыть счет на другое лицо

Источник: vc.ru

Заработная плата меньше МРОТ при неполном рабочем дне

Законодателем установлен минимальный размер оплаты труда, меньше которого платить работнику, занятому выполнением трудовой функции на протяжении всего рабочего дня, работодатель просто не имеет права. При этом во многих организациях с небольшим бюджетом возникает вопрос – можно ли платить работнику меньше МРОТ при неполном рабочем дне, или это будет считаться нарушением его трудовых прав? Ответ на него вы найдете в нашей статье.

Режим неполного рабочего дня: правовые основы

  • сам работник – если законом ему предоставлена такая возможность (например, беременная женщина может потребовать уменьшения времени, которое ей нужно провести на работе, при условии уменьшения ее заработка);
  • работодатель – например, если в компании изменился процесс работы и потребность в постоянном присутствии работников на рабочем месте отпала.

Зарплата работника, трудящегося на условиях НРД, зависит от того, сколько времени он отработал ( ч. 3 ст. 93 ТК РФ ). При этом требование законодательства относительно МРОТ нарушаться не должно.

Можно ли платить работнику меньше МРОТ

По закону МРОТ выплачивается в том случае, если работник полностью выработал положенную норму времени – 8 часов в день (ст. 133 ТК РФ). Если работник работает в режиме НРД, размер его заработка пересчитывается пропорционально продолжительности времени, которое он фактически отработал.

Рассмотрим порядок расчета размера оплаты на примере:

Петров И.В. работает дворником на условиях НРД – норма времени, которую он должен выработать ежедневно, составляет 4 часа. В январе 2023 года количество рабочих часов, которые должны быть отработаны при 40-часовой рабочей неделе, составляет 136. Работник, отработавший в январе все 136 часов, должен получить оплату в размере не меньшем, чем установленный законом МРОТ (с 1 января 2023 года его размер составляет 16 242 рубля).

Норма времени, вырабатываемого Петровым И.В., в 2 раза меньше нормы, установленной законодателем для полного дня (в январе 2023 года – 68 часов) – это значит, что работодатель должен выплатить ему за январь не меньше, чем 16 242 / 2 = 8 121 рубля.

Нарушением законодательства такой размер зарплаты не будет, несмотря на то, что она в два раза меньше установленного МРОТ, ведь и продолжительность фактически отработанного за месяц времени в два раза меньше нормы, установленной на январь 2023 года.

Ответственность работодателя за выплату зарплаты ниже МРОТ

Работодатель, нарушающий требования законодательства в части оплаты труда работников в размере не меньшем, чем установлено законодательством, может быть наказан по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Санкция статьи предусматривает наложение на нарушителя штрафа в размере:

  • до 20 тыс. рублей – для должностных лиц;
  • до 5 тыс. рублей – для ИП;
  • до 50 тыс. рублей – для юрлиц.

Проверяющий может ограничиться и предупреждением – в этом случае платить штраф работодателю не придется, но нарушение все-таки потребуется устранить.

За повторное нарушение (при условии, что ранее работодатель уже привлекался к административной ответственности за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ) размер штрафных санкций увеличивается ( ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • до 30 тыс. рублей – для должностных лиц и ИП;
  • до 100 тыс. рублей – для юрлиц.

Основанием для проведения проверки, в ходе которой трудовой инспекцией может быть выявлено нарушение законодательных требований о выплате работникам заработной плате в размере не меньше МРОТ, может быть:

  • утвержденный план-график проведения проверок на предприятии;
  • заявление самого работника о нарушении его трудовых прав.
Читайте также:  Можно ли продавать в ВК без ИП

Итоги

Итак, при НРД работодатель может платить работнику зарплату, размер которой не достигает установленного значения МРОТ – но лишь в том случае, если в пересчете на оплату за работу на протяжении всего дня размер заработка будет равен МРОТ или превысит его.

Источник: lawabc.ru

Новый МРОТ: как платить зарплату правильно и не получить штраф

Если платить работникам зарплату ниже минимального размера, можно получить штраф. С начала 2021 года МРОТ изменился и потянул за собой другие изменения. Посмотрите, не пропустили ли вы, случайно, важное →

С начала года в России по-новому рассчитывается размер минимальной оплаты труда. По сравнению с прошлым годом он вырос сразу на 662 рубля. Это влияет не только на сам МРОТ, но и на рассчитываемые по нему выплаты, например, больничные или страховые. В этой статье мы собрали все аспекты, которых касается изменение МРОТ, вот они → Если нет времени читать статью целиком, посмотрите пункт «Главное за 30 секунд» в конце, собрали там всё самое важное.

Как изменился федеральный МРОТ

С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) рассчитывается исходя не из потребительской корзины, а по медианной заработной плате. Это средний показатель дохода — половина населения получает больше данного показателя, а половина меньше. Изменение позволило увеличить размер минимальной оплаты труда. Для 2021 года размер МРОТ, который установил федеральный закон № 473, составляет 12 792 рубля в месяц. Это на 662 рубля больше показателя, установленного для 2020 года.

На какие выплаты влияет изменение МРОТ

Зарплата

Согласно ст.133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Это значит, что зарплата работников в 2021 году не должна быть меньше 12 792 рублей. Но есть исключения.

Для сотрудников, которые трудятся неполный день, заработная плата может быть ниже МРОТ, но пропорционально отработанному времени. Например, в компании «Цветы», продающей букеты, системный администратор Иван трудоустроен на полставки. В таком случае его заработная плата не может быть ниже 0,5 МРОТ, то есть, 6 396 рублей. Больше платить можно, это не запрещено.

Больничные или декретные

В некоторых случаях МРОТ требуется, чтобы рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности. Это ситуации, когда размер зарплаты работника за месяц в течение последних двух лет не превышал МРОТ, либо дохода вообще не было. Также больничные выплаты рассчитываются по МРОТ, если страховой стаж сотрудника к моменту болезни составляет менее полугода. Эти же правила действуют при оформлении пособия по беременности и родам, также называемому декретными выплатами.

Яна Ильгина, руководитель финансового направления ООО «Юридическая компания СПАС» МРОТ применяют для расчета пособий, в частности больничного, если среднемесячный доход работника меньше МРОТ или, если у работника на момент заболевания страховой стаж составляет меньше 6 месяцев. Минимальный заработок для расчета пособия составит: 307 008 руб. = 12 792×24 мес. Минимальное пособие по болезни в день в 2021 году составляет 420,56 руб. = 12 792 руб. х 24 мес./730 дн.

Отпускные

Как и в случае с выплатами по болезни, отпускные выплаты рассчитывают из зарплаты работника. Но если средний дневной заработок ниже МРОТ, то отпускные выплаты за день рассчитывают из коэффициента минимальной оплаты труда. В 2021 году это 420,56 руб. (МРОТ 12 792 руб. х 24 мес./730 дн.).

Что будет, если платить работникам меньше МРОТ

МРОТ придуман не просто так, налоговая служба строго следит за тем, чтобы работники получали зарплату не ниже установленного норматива. Лучше не экономить и платить заработную плату сотрудникам на ниже МРОТ, иначе можно получить штраф. Должностное лицо за такое нарушение, согласно ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, оштрафуют в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб., юрлицо — в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб., а ИП — на сумму от одной до пять тыс. руб. Повторное нарушение грозит ИП штрафом от 10 тыс. до 30 тыс. руб, юрлицам — от 50 тыс. до 100 тыс. руб., а должностным лицам — штрафом от 20 тыс. до 30 тыс.руб. или дисквалификацией.

Читайте также:  Как открыть ИП Абхазия

Яна Ильгина, руководитель финансового направления ООО «Юридическая компания СПАС» Проверить соответствует ли в компании размер оплаты труда МРОТ, налоговики могут легко и быстро по имеющимся у них формам отчетности. Тех, кто не повысит зарплаты вызовут на зарплатные комиссии и, как минимум, оштрафуют.

Как изменятся страховые взносы

  • С части зарплаты выше 12 792 рублей: 15%, где 10% на пенсионное и 5% на медицинское страхование.
  • С части зарплаты ниже 12 792 рублей: 30%, где 22% на пенсионное страхование, 5,1% — на медицинское и еще 2,9% — на социальное страхование.

Яна Ильгина, руководитель финансового направления ООО «Юридическая компания СПАС»

В 2021 году взносы по ставке 30% придется платить с суммы 12 792 рублей (вместо 12 130 рублей в 2020 году). В итоге, суммы уплаченных страховых взносов компаний, применяющих пониженный тариф, вырастут в 2021 году. Также вырастут суммы уплаченных страховых взносов на суммы увеличения размера оплаты труда до нового минимального значения.

Что нужно учесть в региональном МРОТ

В некоторых регионах страны помимо федерального МРОТ, есть также региональные или районные коэффициенты. Они повышают МРОТ и являются приоритетными — рассчитывать все выплаты необходимо именно по ним. Проверить свой регион можно в списке размеров минимальной заработной платы в субъектах РФ на сайте «КонсультантПлюс».

Районные коэффициенты минимального размера оплаты труда устанавливают сами регионы. Так как ниже федерального МРОТ быть не может, то в региональных коэффициентах размер оплаты выше. Если в вашем регионе установлен районный коэффициент, то платить МРОТ, а также рассчитывать больничные и отпускные выплаты при необходимости нужно по нему.

Например, в Самарской области такого коэффициента нет, а в Калининградской области есть, МРОТ там равен 14 000 руб.

Также в некоторых регионах есть специальные выплаты, начисляемые за работу в местности с особыми климатическими условиями, например, северные надбавки. Важно помнить, что такие надбавки в МРОТ не входят и выплачиваются сотрудникам дополнительно.

Яна Ильгина, руководитель финансового направления ООО «Юридическая компания СПАС»

Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Тексты таких соглашений на федеральном уровне ведомства размещают на официальном сайте Минтруда, а также в журналах «Социально-трудовые исследования», «Бизнес России» и газете «Солидарность».

Главное за 30 секунд

  • Зарплата работников в 2021 году не может быть ниже МРОТ, он составляет 12 792 рубля.
  • Если в регионе установлен районный коэффициент, МРОТ считается именно по нему и будет выше федерального норматива.
  • От МРОТ зависит размер выплат отпускных, декретных и больничных выплат работникам, если они попадают под ряд условий, например, их страховой стаж менее полугода.
  • Если платить работникам зарплату ниже МРОТ, налоговая может серьезно оштрафовать.
  • От МРОТ рассчитываются льготы по страховым выплатам для предпринимателей и компаний, входящих в реестр МСП. В 2021 году под льготный размер выплат в 15% попадает вся часть зарплаты, что превышает размер в 12 792 рубля.

Источник: spark.ru

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Бизнес для женщин