Ответ: Индивидуальный предприниматель, осуществляющий деятельность, связанную с реализацией продуктов питания, заключивший гражданско-правовой договор со своим родственником, в соответствии с которым родственник безвозмездно осуществляет продажу продуктов питания в течение всего времени работы киоска каждый день — 5 дней в неделю по 8 часов, может быть привлечен к административной ответственности в рамках норм ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, кроме того, необходимо иметь в виду возможность привлечения к ответственности в рамках норм ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Проведение закупок продуктов питания для школ Мнение юриста
Обоснование: Абзацем 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Следовательно, при наличии трудовых отношений имеется обязанность работодателя по выплате заработной платы.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Таким образом, при наличии трудового договора имеется факт осуществления трудовых отношений.
Следует отметить, что согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Необходимо иметь в виду: в соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из приведенной нормы следует: если суд установит, что в рамках гражданско-правового договора осуществляются трудовые отношения, то одна из сторон данного договора принимает на себя статус работодателя, что подразумевает исполнение определенных обязанностей, установленных законом.
Согласно нормам абз. 7 ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Лицензирование деятельности. На что нужна лицензия?
Следовательно, при наличии трудовых отношений работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере не ниже МРОТ.
Необходимо отметить, что нормами ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Кроме того, за невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность в рамках норм ст. 145.1 УК РФ.
Налоговые органы считают, что для определения наличия трудовых отношений необходимо установить следующие обстоятельства:
— зачислен ли работник в штат предприятия, так как при заключении трудового договора работник зачисляется в штат предприятия (постоянный состав сотрудников). К штатному персоналу относятся и лица, работающие на предприятии по совместительству. Заключение же гражданско-правового договора не является основанием для зачисления физического лица — исполнителя работ по данному договору в штат предприятия;
— подчиняется ли работник правилам внутреннего трудового распорядка, так как при реализации гражданско-правового договора работа выполняется на свой страх и риск без подчинения правилам внутреннего трудового распорядка;
— по трудовому договору администрация предприятия обеспечивает работнику условия труда, предусмотренные ТК РФ, коллективным и трудовым договором (контрактом), а по гражданско-правовому договору работник самостоятельно организует свой труд;
— при реализации трудового договора социальная защищенность работников предусмотрена ТК РФ (например, право на отпуск, оплата листка нетрудоспособности и т. д.), а при выполнении гражданско-правового договора она отсутствует.
Данная позиция изложена в Письме УФНС России по г. Москве от 05.04.2005 N 21-08/22742 «О направлении материалов всероссийского семинара-совещания по вопросам администрирования единого социального налога».
Конституционный Суд РФ считает, что суды общей юрисдикции, разрешая споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ. Данная позиция изложена в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации».
Верховный Суд РФ считает, что, если гражданско-правовые договоры регулируют трудовые отношения, к ним должны применяться нормы трудового законодательства. Данная позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27.
Аналогичная позиция изложена в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации».
Аналогичной позиции придерживаются и иные суды.
В Определении Московского городского суда от 02.06.2011 N 33-13315 суд придерживается аналогичной позиции.
ФАС Московского округа в Постановлении от 04.09.2008 N КА-А40/8116-08 пришел к аналогичным выводам.
Таким образом, налицо факт наличия нарушения. Индивидуальный предприниматель может быть привлечен к административной ответственности в рамках норм ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, необходимо иметь в виду возможность привлечения к ответственности в рамках норм ст. 145.1 УК РФ.
Центр методологии бухгалтерского учета
Источник: geum.ru
Индивидуальный предприниматель, организующий питание учеников в помещении школьной столовой, представил 22.11.2004 в налоговую инспекцию заявление о переходе на УСН начиная с 01.01.2005. Прав ли налоговый орган, отказав предпринимателю в переводе на УСН в связи с тем, что данный вид деятельности подлежит переводу на ЕНВД, так как площадь столовой, где осуществляется питание учеников, составляет 158 кв. м?
В соответствии с п. 1 ст. 346.13 Налогового кодекса РФ организации и индивидуальные предприниматели, изъявившие желание перейти на упрощенную систему налогообложения, подают в период с 1 октября по 30 ноября года, предшествующего году, начиная с которого налогоплательщики переходят на упрощенную систему налогообложения, в налоговый орган по месту своего нахождения (месту жительства) заявление.
Согласно п. 4 ст. 346.12 НК РФ организации и индивидуальные предприниматели, переведенные в соответствии с гл. 26.3 «Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности» НК РФ на уплату ЕНВД для отдельных видов деятельности по одному или нескольким видам предпринимательской деятельности, вправе применять упрощенную систему налогообложения в отношении иных осуществляемых ими видов предпринимательской деятельности.
В соответствии с пп. 5 п. 2 ст. 346.26 НК РФ система налогообложения в виде ЕНВД для отдельных видов деятельности может применяться по решению субъекта РФ в отношении оказания услуг общественного питания, осуществляемых при использовании зала площадью не более 150 кв. м.
Таким образом, индивидуальный предприниматель не может быть переведен на систему налогообложения в виде ЕНВД в части оказания услуг общественного питания, но при этом имеет право на применение упрощенной системы налогообложения.
Учитывая изложенное, действия налогового органа, выразившиеся в отказе в переводе на упрощенную систему налогообложения индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность по организации питания учеников в помещении школьной столовой, в связи с тем что площадь столовой, где осуществляется питание учеников, составляет 158 кв. м, являются неправомерными.
А.В.Крашенинников
Советник налоговой службы РФ
III ранга
15.06.2005
Источник: www.zonazakona.ru
Как организовать диетическое питание в детском саду. Юридические советы для родителей, чьи дети аллергики
С 1 января 2021 года для детей, имеющих аллергию на какие-либо продукты, действует особый порядок по организации питания в детских садах. Нормы продолжают действовать и в 2022 году. Благодаря новым правилам, организовать диетический стол стало проще. Теперь детские образовательные учреждения (ДОУ) должны привлекать диетолога для составления меню — еда для детей-аллергиков будет готовиться отдельно.
А при желании родителей ребёнок может есть пищу, принесённую ими из дома — даже в том случае, если он ходит в обычную, а не специализированную группу.
⚕ СанПиН
Новые Санитарные правила и нормы 2.3/2.4.3590-20 учитывают особенности детей, в силу своего здоровья нуждающихся в особом питании. Родители должны помнить, что документ вступил в силу 1 января 2021 года.
Организация питания в детском саду для ребёнка-аллергика
Подаём заявление на имя заведующей
Чтобы организовать диетическое питание для ребёнка с аллергией, нужно написать заявление на имя заведующей в двух экземплярах. Один из них вручается заведующей, другой — родитель оставляет себе.
- отправить по почте заказным письмом;
- либо вручить самостоятельно.
Второй вариант предпочтительней: это быстрее и надёжнее. Главное условие — заведующая обязательно должна расписаться в получении документа.
Прикладываем справки от врача
К заявлению нужно приложить:
- заключение лечащего врача с указанием запрещённых продуктов;
- либо результаты анализов крови со списком аллергенов.
Привлечение диетолога
Получив от родителей документы, указанные выше, ДОУ обязано предоставить услуги диетолога — он составит план питания. При составлении меню специалист учтёт необходимые нормы каждого приёма пищи:
- по массе;
- по объёму;
- по питательной ценности .
Как питается ваш ребёнок в детском саду?
По стандартному меню По диетическому плану питания, составленному диетологом Ест домашнюю еду
❗ Что делать, если сад отказывается или не может организовать диетическое питание
До 1 января 2021 года в дошкольных учреждениях нельзя было кормить ребёнка едой, принесённой родителями из дома.
Сейчас родители вправе отказаться от еды, предоставляемой в саду — если по каким-то причинам руководство не может предоставить услуг диетолога. Ребёнок может питаться домашними блюдами. В этом случае персонал ДОУ обязано предоставить:
- место в холодильнике для хранения домашней еды;
- микроволновую печь для её разогрева.
Также воспитатели должны контролировать процесс приёма пищи, чтобы ребёнок не съел еду с общего стола.
Плата за диетическое питание в садике
Стоимость услуг, предоставляемых ДОУ, устанавливается учредителем. В некоторых дошкольных учреждениях за организацию специализированного питания может взиматься дополнительная плата, а в других же — единая плата для всех независимо от того, нуждается ли ребёнок в специальном питании или нет.
Если учредителем является администрация города, уточнить данную информацию можно на сайте городской администрации. Либо можно задать вопрос о стоимости питания непосредственно заведующей ДОУ.
Уменьшится ли плата за сад, если родитель приносит домашнюю еду? Нет, в этом случае плата не уменьшится.
Основание: ч. 2 ст. 65 ФЗ «Об образовании в РФ».
Источник: zakonguru.com
