Стало известно о том, что в Самарской области два года колонии получил бывший сотрудник филиала ОАО «РЖД», которого сотрудники Федеральной службы безопасности поймала на взятках.
Следствием было установлено, что сотрудник «РЖД» получил 400 тысяч рублей от представителя транспортной фирмы за предоставление «коридоров» для работы.
Ранее сообщалось о том, что бывший заместитель начальника Кинельской дистанции пути Куйбышевской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» был задержан за взятку сотрудниками Управления Федеральной службы безопасности по Самарской области. Уголовное дело в отношении него было возбуждено Центральным МСУТ Следственного комитета России еще 10 декабря 2021 года.
Сотрудник РЖД получил от представителя транспортной организации 400 тысяч рублей. За мзду он информировал фирму о технологических «окнах». Он также направлял сигналистов для контроля за производством работ без договора технадзора, незаконно отвлекая их в рабочее время. Эти действия подвергали опасности функционирование железнодорожного транспорта.
В понедельник, 11 сентября, Центральное МСУТ СКР сообщило, что суд, рассмотрев дело бывшего работника РЖД, приговорил его к лишению свободы на два года в колонии строгого режима.
В адрес руководства РЖД направлено представление об устранении обстоятельств, которые способствовали совершению подобных преступлений, и усилении ведомственного контроля за деятельностью подчиненных.
- Метки
- взятка от бизнеса
- новости бизнеса СРБ
- новости регионов
- Новости России
- новости Самары
- Приговор
- работник РЖД
- российские новости
- Самара новости сегодня
Источник: srb62.ru
Работодатель оплатил учебу: когда деньги нужно вернуть
Поступить в хороший ВУЗ на бюджет иногда сложно из-за высокого конкурса. Проще сделать это по целевому направлению или ученическому договору, потому что за студента заплатит будущий или настоящий работодатель. Но после окончания ВУЗа учебу придется «отработать». А что если выпускник «завалил» экзамены или у работодателя не нашлось для него подходящей вакансии? Право.ru сделало подборку дел, когда суды взыскивают деньги, потраченные на учебу неудавшегося специалиста или, наоборот, встают на сторону студентов.
Уважительные причины
В 2013 году Дарья Писаревская* поступила в интернатуру Саратовского государственного медицинского университета по целевому направлению. По соглашению региональное министерство здравоохранения во время ее обучения обязалось ежемесячно выплачивать по 3 000 руб. и предоставить единоразовую поддержку (100 000 руб.). За это интерн обещала отработать в хирургическом отделении Петровской районной больницы пять лет. После обучения, в конце 2014 года, Писаревская устроилась в эту больницу хирургом.
Как открыть ИП гражданину России?
Но нужный срок она не отработала: в начале 2017-го уволилась по собственному желанию. Это специалист объяснила тем, что ее ребенку поставили инвалидность, а так как она воспитывает его одна, не может совмещать уход и работу. Но областной минздрав решил, что Писаревская все равно должна вернуть 136 000 руб. (100 000 руб. единоразовой выплаты и 36 000 стипендий). Первая инстанция указала, что хирург должна была отработать пять лет, но не отработала и трех. Поэтому суд взыскал 136 000 руб., такого же мнения оказалась и апелляция.
Но Верховный суд обратил внимание на то, по каким причинам девушка уволилась раньше времени. Ведь если она расторгла трудовой договор по уважительным причинам, не зависящим от нее, то возвращать деньги не должна. Это нижестоящие инстанции не исследовали, поэтому ВС вернул спор в первую инстанцию (дело № 32-КГ19-14). В итоге Петровский городской суд Саратовской области признал инвалидность сына Писаревской уважительной причиной для увольнения. Поэтому в иске министерства суд отказал.
А по делу № 88-2126/2020 уважительной причиной увольнения «целевика» признали необходимость ухаживать за тяжелобольной матерью.
Роструд в своем письме от 18 октября 2013 года № 852-6-1 рекомендовал работодателям в соглашении об обучении прописывать причины, которые можно отнести к уважительным. Если в договоре их нет, то уважительность причин будет оценивать суд.
Проблемы со здоровьем
Андрей Гонышев* заключил с филиалом Трамвайного управления ГУП «Мосгортранс» ученический договор. Работодатель должен был оплатить его учебу на водителя трамвая (сумма обучения из акта вымарана), а Гонышев обещал проработать два года по полученной специальности в Трамвайном управлении. Ученик окончил курсы, получил права категории «Tb» (трамвай) и устроился на работу. Но потом врачи обнаружили у него заболевание, которое требовало перевода на легкий труд: без физической нагрузки и длительного пребывания в одной позе.
Поскольку Гонышев уже не мог работать водителем по состоянию здоровья, он попросил уволить его из Трамвайного управления. Так как в общей сложности водитель не проработал два года (даты из решения вымараны), управление решило взыскать с сотрудника деньги, потраченные на обучение. Первая инстанция иск удовлетворила, но ее поправил Мосгорсуд. Он решил, что именно заболевание помешало дальше работать водителем трамвая. А в этом случае он освобождается от исполнения обязательств по ученическому договору (дело № 33-1601/2020).
Вакансий нет
В 2014 году Альбина Губасова* заключила с ОАО «Российские железные дороги» договор о целевом обучении. Как в нем было написано, «РЖД» оплачивает ее обучение в Петербургском государственном университете путей сообщения по специальности «Эксплуатация железных дорог», а потом выпускница 5 лет работает в структурном подразделении компании.
21 марта, 13:28
1 апреля, 9:18
После окончания вуза, по словам «РЖД», сотрудник отдела кадров связалась с выпускницей и предложила ей вакансию дежурного по вокзалу (это помощник начальника железнодорожной станции). Так как Губасова отказалась, общество обратилось в суд, чтобы взыскать с нее деньги, потраченные на обучение (142 000 руб.), стипендии (85 500 руб.), штраф (455 000 руб.) и расходы по оплате госпошлины (10 000 руб.). Первая инстанция согласилась, что Губасова свои обязательства по договору не выполнила, и взыскала с нее в общей сложности 437 500 руб. Без изменения решения оставила и апелляция.
Выпускница с этим не согласилась. Она уверяла, что после окончания университета ей должным образом не предложили вакансию. Устные же переговоры ни к чему не привели, ей не направили проект трудового договора (дело № 88-3873/2021). Третий кассационный СОЮ указал, что судам следовало проверить, надлежаще ли уведомили «целевика» о вакансии. В материалах дела таких документов нет.
А если выпускнице сообщили о ставке, то могла ли ее занять Губанова: соответствует ли должность ее образованию? Кассация вернула спор в апелляцию, при повторном рассмотрении суд снял дело с рассмотрения (причина в карточке дела не указана).
Семён Гараян, старший юрист БА Бюро адвокатов «Де-юре» Бюро адвокатов «Де-юре» Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры — mid market) группа Банкротство (споры mid market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Банкротство (реструктуризация и консалтинг) группа Семейное и наследственное право группа Уголовное право группа Природные ресурсы/Энергетика группа Недвижимость, земля, строительство 11 место По количеству юристов 19 место По выручке 22 место По выручке на юриста Профайл компании × поделился, что в практике бюро было несколько подобных судебных споров.
Можно ли работнику ржд открыть ип
И находите сотрудников среди тех, кто хочет у вас работать. hh.ru — сервис №1 по поиску сотрудников в России*
* По посещаемости за 31 день среди сайтов по поиску работы и персонала, по данным SimilarWeb по РФ на 01.07.2023 г.
Какие сотрудники есть на hh.ru?
Не ждите откликов — найдите идеального сотрудника сами
среди 64 619 106 резюме у 40 657 143 соискателей
Что выбрать: вакансии или доступ?
Тарифы на выбор
Вакансия «Стандарт»
Открытые контакты в откликах
До 15 подходящих резюме к каждой вакансии
База кандидатов
Вы выбираете из 64 619 106 кандидатов и платите только за открытие их контактов
Если доступ к базе — ваша первая покупка, вам начислится ещё и вакансия с продвижением
С чего начать поиск сотрудников?
Зарегистрируйтесь
И получите доступ ко всем услугам hh.ru
Разместите вакансию
Получайте отклики с контактами соискателей
Выбирайте лучших
Из тех, кто уже хочет у вас работать
35952 компании сейчас ищут сотрудников
Почему стоит разместить вакансию на hh.ru?
Вакансия — это объявление о поиске сотрудника. Опишите, кто нужен, и выбирайте лучших среди откликнувшихся.
+ до 15 подходящих резюме в подарок
Вакансию увидит каждый второй соискатель
46% трудоспособного населения России — зарегистрированы на hh.ru
Найдется сотрудник для любого бизнеса
На 95% вакансий откликаются. На hh.ru самая активная аудитория
Откликнутся те, кто подходит именно вам
87% работодателей находят сотрудников при помощи размещения вакансии
Кто будет откликаться?
Кандидаты нам доверяют
hh.ru занимает 1-е место в России среди сайтов по поиску работы и персонала
Ваш кандидат уже здесь
≈ 64.6 млн резюме размещено на сервисе.
Больше миллиона посетителей на hh.ru каждый день
Качественные и проверенные кандидаты
Свыше 75% пользователей на сервисе с подтвержденными телефонными номерами
Активные и заинтересованные кандидаты
На hh.ru пользователи проводят больше времени, чем на других сайтах по поиску работы и персонала
Помощь и поддержка
Техническая поддержка, помощь в выборе и расчёте пакета услуг по телефону
Москва и МО
Санкт-Петербург и ЛО
Регионы РФ
- О компании
- Наши вакансии
- Партнерам
- Реклама на сайте
- Новости и статьи
- Инвесторам
- Условия оказания услуг
- Условия использования сайтов
- Производственный календарь
- Требования к ПО
- Защита персональных данных
- Безопасный HeadHunter
- Этика и комплаенс
- HeadHunter API
- Кандидаты по профессиям
- Поиск работы
- Switch to English
Сегодня на сайте 1446042 вакансии , 64619106 резюме , 2038419 компаний и за неделю 4514285 приглашений
Источник: hh.ru
