Пример конфликт интересов в бизнесе

Многие компании активно стремятся устранить конфликт интересов на рабочем месте, чтобы бизнес оставался успешным и не подвергал себя проблемам со стороны сотрудников. Конфликты могут оказывать глубокое влияние на то, как сотрудник работает на работе, включая то, как он принимает решения, и могут — как прямо, так и косвенно — влиять на бизнес и его успех. Хотя не все конфликты интересов очевидны, важно понимать, что они собой представляют, чтобы не попасть в подобную ситуацию.

В этой статье мы объясним, что такое конфликт интересов, приведем список примеров конфликта интересов и поделимся стратегиями, которые вы можете использовать для предотвращения конфликта интересов на работе.

Что такое конфликт интересов?

Конфликт интересов — это когда у вас есть определенный личный интерес, который может помешать интересам, которые вы должны иметь как лицо, связанное с другим физическим или юридическим лицом, например, с вашим работодателем. Конфликт интересов может заставить одну сторону сомневаться в намерениях другой стороны.

Это также может поставить под сомнение вашу способность оставаться беспристрастным в своих мыслях, идеях и решениях. На рабочем месте у вас может возникнуть конфликт интересов, который заставит вашего работодателя усомниться в ваших намерениях и, возможно, предпринять дополнительные шаги для решения текущей или потенциальной проблемы.

Некоторые виды конфликтов интересов включают в себя:

Кумовство

Непотизм — это когда кто-то нанимает, продвигает по службе или иным образом предоставляет особое отношение на рабочем месте члену семьи или близкому другу. Непотизм — это конфликт интересов, поскольку член семьи или друг может получить преимущества в работе, на которые он не имеет права. Чтобы предотвратить это, сотрудники и менеджеры могут раскрыть информацию о таких отношениях и принять решение не участвовать в найме или продвижении этого человека или роли.

Самоуправство

Самоуправство происходит, когда человек, занимающий финансовую должность в организации, использует свои знания о финансах компании или доступ к средствам для получения выгоды вместо целей бизнеса. Чтобы избежать этого конфликта интересов, люди могут выбрать нейтральную позицию и действовать так, как они действовали бы, не обладая такими знаниями.

Выдача подарков

Выдача подарков — это еще один конфликт интересов, который возникает, когда кто-то в компании принимает подарки от клиента, поставщика или другого лица, с которым у него есть деловые отношения. Хотя это может быть невинный обмен мнениями, многие компании устанавливают политику, запрещающую это, чтобы не оставалось сомнений в том, насколько профессиональными являются отношения. Продавец или поставщик, предлагающий подарок, превратится в конфликт интересов только в том случае, если сотрудник примет его, поэтому лучше поблагодарить продавца, но отказаться от подарка.

Инсайдерская торговля

Инсайдерская торговля — это когда человек имеет доступ к конфиденциальной информации и использует эти знания в своих интересах или в интересах своих знакомых. Это распространенный конфликт интересов в финансовой отрасли. Человек может избежать инсайдерской торговли, продолжая действовать этично и непредвзято или отстраняясь от роли, если он чувствует слишком сильное искушение действовать не по правилам.

Понимание конфликта интересов

Когда сотрудники переходят на работу в организацию, заинтересованные стороны, менеджеры и члены исполнительной команды ожидают от них определенного уровня приверженности тому, чтобы оставаться на работе в компании и действовать в лучших интересах бизнеса.

Во многих случаях Отдел персонала требует, чтобы сотрудник подписал соглашение, в котором говорится, что он понимает, что такое конфликт интересов, и обязуется избегать или, по крайней мере, раскрывать ситуации, которые могут считаться конфликтом. Вы можете даже найти целый раздел в руководстве для сотрудников, посвященный описанию конфликтов интересов и тому, что делать, если вы оказались в потенциальной ситуации, которую кто-то может расценить как конфликт.

Конфликт интересов может возникнуть у любого сотрудника организации, независимо от того, является ли он сотрудником начального уровня или членом руководящего состава. Особенно для членов совета директоров, которые имеют определенные обязанности перед организацией, важно, чтобы они действовали в лучших интересах бизнеса, а не в своих личных выгодах и особых интересах. В противном случае это может нанести ущерб организации, с которой они связаны.

Если работодатель определит наличие конфликта интересов, сотрудник может столкнуться с различными последствиями, от просьбы устранить конфликт до полной потери работы, в зависимости от того, как сотрудник справился с конфликтом и каковы потенциальные последствия его возникновения. Многие организации также заключают соглашения о неконкуренции, чтобы предотвратить конфликт интересов у сотрудников после окончания трудовых отношений.

Хотя о конфликте интересов принято говорить в деловой среде, есть и другие отрасли, где он также применим, например, юридическая и финансовая.

20 примеров конфликта интересов

Несмотря на то, что конфликт интересов может возникнуть на любом рабочем месте, часто существуют другие соображения, которые человек может принять, чтобы предотвратить конфликт. Рассмотрите эти примеры конфликтов интересов, чтобы вы знали, что работодатель может счесть конфликтом на рабочем месте:

• Руководитель компании, владеющий несколькими акциями компании, продает свои акции после того, как ему становится известно, что компания предпримет определенные действия, которые могут снизить цену акций в ближайшем будущем.
• Менеджер нанимает своего племянника на руководящую должность, хотя у члена семьи нет опыта работы, а другие кандидаты лучше подходят для этой должности.
• Сотрудник принимает в подарок от продавца путевку на отдых, а затем в качестве благодарности покупает у продавца больше, чем нужно бизнесу.
• Специалист по кадрам решает не расследовать жалобу на неподобающее поведение, потому что человек, на которого подана жалоба, является его личным другом.
• Сотрудник работает в маркетинговом агентстве, но использует свой рабочий аккаунт в определенных инструментах и программах для управления собственным списком клиентов для личного бизнеса.
• Финансовый консультант направляет своего клиента на покупку определенных акций, облигаций или других активов, которые имеют более высокую комиссию, но могут быть не лучшим решением для клиента, чтобы получить большее вознаграждение.
• Сотрудник, работающий в одной компании, разговаривает с поставщиком о переходе на работу в их компанию в будущем.
• Человек покупает акции компании на основе полученной им инсайдерской информации.
• Человек подписывает соглашение о неконкуренции перед началом работы в компании. Впоследствии они прекращают работу в компании, но переходят на работу к конкуренту и делятся служебной информацией с новым работодателем.
• Бухгалтер организации, который использует средства компании для предоставления себе личного кредита.
• Судья, имеющий личные отношения с одной из сторон, выступающих перед ним в суде, все равно решает вести дело.
• Торговый представитель компании создает свой личный сайт и продает продукцию своего работодателя, не раскрывая своих отношений с компанией и не получая разрешения от руководства.
• Менеджер, который вступает в романтические отношения с непосредственным подчиненным. Это может быть конфликтом интересов, так как предполагается, что менеджер предвзято относится к своему партнеру и может даже поделиться с ним инсайдерской информацией, которую он должен держать в тайне.
• Сотрудник имеет вторую работу в организации, которая разрабатывает продукт или предлагает услуги, составляющие прямую конкуренцию его другому работодателю.
• Руководитель выбирает поставщика, чтобы иметь деловые отношения с компанией, но при этом владеет акциями в бизнесе поставщика. Хотя знакомство с поставщиком и его услугами может быть полезным для организации, руководитель имеет особый интерес в этих отношениях.
• Графический дизайнер оказывает платные услуги клиенту своего работодателя в нерабочее время.
• Член совета директоров, получающий прибыль от работы в совете директоров.
• Адвокат, который стремится представлять интересы обоих лиц во время бракоразводного процесса.
• Менеджер выступает за то, чтобы дочь его лучшего друга получила повышение по службе вместо других сотрудников в офисе, имеющих более высокую квалификацию.
• Работник, имеющий конкурирующий побочный бизнес, когда человек и бизнес работают с одними и теми же клиентами и покупателями.

Стратегии предотвращения конфликта интересов на работе

Поскольку выявить конфликт интересов не всегда просто, вы можете вступить в конфликт, не осознавая этого. Важно понимать, что такое конфликт, и стараться избегать их. Чтобы предотвратить конфликт интересов на работе, рассмотрите эти советы и стратегии:

1. Изучите справочник для сотрудников

Во многих случаях организация посвящает отдельный раздел руководства для сотрудников описанию того, что такое конфликт интересов для организации, как вы можете его избежать и каковы последствия, если вы сознательно вступаете в конфликт. Вы также можете найти эту информацию в кодексе поведения компании или в соглашении о неразглашении информации.

Если вы хотите выполнить какое-то действие на рабочем месте или принять решение и не уверены, что ваш работодатель сочтет это конфликтом, обратитесь сначала к представителю отдела кадров или руководителю.

2. Посещение тренингов по деловой этике

Если ваша компания предлагает тренинги по деловой этике, подумайте о том, чтобы записаться на них. Этот тренинг может дать еще больше знаний о конфликте интересов на рабочем месте. Вы можете услышать о дополнительных сценариях, которые могут помочь вам сориентироваться в будущих ситуациях, помочь вам понять, что представляет собой конфликт интересов и, что более важно, что вы можете предпринять в случае конфликта интересов.

3. Сообщить о конфликте интересов

Если вы знаете, что ваш коллега или руководитель участвует в конфликте интересов, рассмотрите возможность принятия соответствующих мер, как указано в вашем руководстве для сотрудников. Это может включать в себя обращение к человеку и отказ от такого поведения или информирование его о том, что его действия являются конфликтом интересов.

В противном случае большинство организаций просят вас информировать Отдел персонала о любых сомнительных действиях, чтобы они могли провести расследование. Предпринимая эти действия, вы соблюдаете кодекс поведения компании и, возможно, предотвращаете будущие конфликты на рабочем месте.

4. Раскрыть информацию на сайте

Один из лучших способов предотвращения конфликта интересов — это раскрытие своих отношений и потенциальных конфликтов руководству или отделу кадров. Они должны быть в состоянии подсказать вам, что вы можете или должны делать, чтобы предотвратить возникновение конфликтов.

Источник: hr-portal.ru

Конфликт интересов: примеры ситуаций

Конфликт интересов порой лежит буквально на поверхности и хорошо виден окружающим. Тем не менее наиболее серьезные проблемы возникают в тех случаях, когда подобное явление внешне незаметно. Если его вовремя не выявить, то в итоге это может сильно навредить репутации человека или организации.

Можно привести множество примеров конфликта интересов из жизни. Например, человек является боссом, а его сын работает у него помощником. И даже если последний будет блестяще справляться со своей работой, люди никогда объективно не оценят подобную ситуацию.

Что же такое конфликт интересов и как его можно обнаружить? Попробуем разобраться в этом вопросе на конкретных примерах.

Область распространения

Конфликт интересов – это повсеместно встречающееся явление. Подобные ситуации могут возникнуть в любых сферах жизни. Примеры конфликта интересов нередко встречаются между членами семьи и одноклассниками, среди сотрудников, входящих в штат одной организации, а также в сообществах, созданных единомышленниками. Причем их наличие вовсе не означает того, что люди испытывают друг к другу личную неприязнь. Наиболее сложные сферы, в которых имеет место конфликт интересов, – политический и общегосударственный сектор.

Определение понятия

Подобное явление имеет место в нашей жизни довольно часто. Скрыть конфликт интересов или оперативно исчерпать его просто невозможно. Именно поэтому в России появился федеральный закон, который носит название «О противодействии коррупции».

Этот документ трактует понятие «конфликт интересов» как ситуацию, при которой существует косвенная или прямая личная заинтересованность муниципального или государственного служащего. При этом она способна оказать или уже оказывает влияние на исполнение им служебных обязанностей. Как правило, примеры конфликта интересов на государственной и гражданской службе касаются получения материальной выгоды сотрудников не только для себя, но и для тех третьих лиц, с которыми существует связь в виде финансовых обязательств.

В 2009 г. в своем докладе Мэрилин Филд и Бернард Ло указали на то, что конфликт интересов является не чем иным, как совокупностью обязательств, создающих риски того, что вторичный интерес будет оказывать непосредственное влияние на профессиональные действия или суждения относительно первичных интересов. Другими словами, подобное явление может иметь место в случае имеющейся личной выгоды человека, который участвует в ходе принятия того или иного решения. Это и приводит к нанесению ущерба интересам компании или общества.

Рассмотрим некоторые наглядные примеры конфликта интересов:

1. Фармацевтическая компания вручает доктору исследовательский гранд. В этом случае специалист начинает чувствовать себя обязанным прописывать своим пациентам лекарства именно этого производителя, несмотря на наличие лучших альтернатив. В этом случае наносится ущерб общественным интересам.
2. Женщина, которая является сотрудницей компании, расписывает боссу достоинства своего племянника как кандидата на вакантную должность. При этом она не упоминает о своих родственных связях с ним.
3. Начальник дает работнику задание найти для компании поставщика. Тот предлагает в ответ организацию, владельцем акций которой является сам.
4. По итогам года босс выписывает себе и своей команде внушительные премии. Причем это происходит на фоне того, что у владельцев компании имеются серьезные убытки.

В большинстве случаев подобные ситуации не являются нарушением закона. Именно поэтому в любых организациях так много примеров конфликта интересов. Но имеющаяся проблема непременно поставит под сомнение репутацию сотрудника, его надежность и честность. В дальнейшем это негативно отразится на работе всей команды.

Признаки и формы

Слово «конфликт» пришло к нам из латыни. В переводе с этого языка оно означает не что иное как «столкновение». То есть приходит определенный момент, когда двое или большее количество членов сообщества или группы начинают выдвигать претензии на один и тот же объект. Это приводит к пересечению зон интересов всех тех, кто имеет отношение к данной ситуации.

Конфликт интересов подразделяют на личный и организационный. В первом случае выполнение служебных обязанностей человеком вступает в явное противоречие с его собственными желаниями. Примеры на службе конфликта интересов порой касаются, например, такой ситуации, когда, несмотря на то что задание не будет выполнено в срок, сотрудник стремится уйти домой либо по окончании рабочего дня, либо раньше. Ведь на вечер у него имеются свои планы.

В случае организационного конфликта на защиту своей выгоды встает целое частное предприятие. При этом фирма принимает во внимание только свои интересы и пытается отказаться или отказывается от сотрудничества с государством, становясь неспособной оказывать свои услуги беспристрастно. Ответственность за подобную ситуацию целиком возлагается на руководителя, ведь такие деяния непременно станут причиной ущерба компании в целом. Если же урон будет наноситься структурам, находящимся на государственном обеспечении, то в этом случае возможно вступление в силу действующего законодательства.

Возникают подобные ситуации и в тех случаях, когда объект конфликта не может быть поделен между двумя сторонами, претендующими на него. При этом никто не желает идти на уступки или искать компромиссы.

Урегулирование конфликтов

Статья под номером 11 федерального закона, предусматривающего противодействие коррупции, выделяет двух субъектов урегулирования, а также недопущения конфликта интересов. Одним из них является муниципальный (государственный) служащий. Второй субъект – представитель нанимателя.

Муниципальные и государственные служащие в связи с этим наделены, согласно законодательству, двумя основными обязанностями. Прежде всего, им необходимо принимать меры, способствующие недопущению любых ситуаций, при которых возможно возникновение негативного явления. Помимо этого, им надлежит написать уведомление о конфликте интересов, пример которого будет приведен ниже, своему непосредственному начальнику. В таком документе должно быть указание не только на уже имеющую место ситуацию, но и на возможность ее возникновения. Причем сделать подобный шаг госслужащий обязан уже тогда, когда ему становится известно об этом.

Для недопущения конфликта интересов этим представителем власти не должны поддерживаться контакты с организациями, деятельность которых находится в сфере, пересекающейся с его должностными обязанностями. Это не касается тех случаев, когда он обязан исполнять подобную работу.

Что касается уведомления о вероятном появлении конфликта интересов в письменной форме, то степень личной выгоды служащего, согласно действующему законодательству, должна определяться только самим должностным лицом. Непринятие им мер по урегулированию подобной проблемы влечет за собой его увольнение.

Образец уведомления

Каким же образом государственный служащий должен предотвратить возможность возникновения проблемы личного плана в решении того или иного вопроса? Для этого ему понадобится написать уведомление о конфликте интересов, с примером заполнения которого можно ознакомиться ниже.

Документ должен быть составлен на имя начальника. Далее следует его название: «Уведомление о конфликте интересов». В тексте документа указывается фамилия, имя и отчество государственного служащего, а также его должность. После этого описывается ситуация, которая провоцирует вероятность того, что возможно проявление конфликта интересов.

Например, она может касаться заключением организацией договоров с фирмой-поставщиком, во главе которой находится близкий родственник должностного лица. Далее следует согласие или несогласие служащего присутствовать во время заседания комиссии, созданной для урегулирования данного конфликта интересов. Внизу уведомления проставляется подпись лица, написавшего его, а также его Ф. И. О. и дата составления документа.

Рассмотрим типовые ситуации и примеры конфликта интересов на государственной службе России.

Отношения с родственниками

Существуют примеры и ситуации конфликта интересов на государственной службе в случае наличия личной выгоды должностного лица. Так, сотрудник может принимать непосредственное участие в решении кадровых вопросов в отношении своих родственников. Помимо близких людей здесь можно рассматривать и иных лиц, в отношении которых у госслужащего имеется вероятность получения выгоды. Рассмотрим примеры конфликта интересов на муниципальной службе:

• Сотрудник государственного органа входит в состав конкурсной комиссии, рассматривающей кандидатов на занятие вакантной должности в своем учреждении. Одним из претендентов при этом является его родственник.
• В обязанности госслужащего входит осуществление определенных управленческих функций или вопросы принятия кадровых решений, касающихся родственников или других приближенных к нему лиц.
• В таких случаях является обязательным написание уведомления о вероятности появления конфликта интересов. В связи с этим представитель нанимателя должен отстранить такого сотрудника от тех обязанностей, которые предполагают его взаимодействие с близкими людьми.

Исполнение иной работы, подлежащей оплате

Примером конфликта интересов на государственной службе является ситуация, когда должностное лицо, а также его родственники или прочие близкие для него лица собираются выполнять или уже выполняют работу для организации, где трудится данный сотрудник, на условиях оплачиваемого гражданско-правового или иного договора.

В этом случае также должно быть составлено уведомление о наличии конфликта интересов. Но при этом у представителя нанимателя нет права указать на невозможность выполнения иной работы этим должностным лицом.

Примером конфликта интересов на государственной службе является и такая ситуация, когда сотрудник совместно со своими родственниками или же иными лицами, с которыми осуществляется выгодное взаимодействие, выполняет работу в дочерней, материнской или иной подобной компании, в отношении которой этим служащим выполняются управленческие функции.

И в этом случае представителю нанимателя должно быть составлено уведомление. В нем государственный служащий должен указать на те связи, которые имеют место между взаимодействующими организациями. Представителю нанимателя, согласно нормам законодательства, рекомендуется отстранить сотрудника от исполнения им обязанностей в принятии управленческих решений в отношении аффилированной компании.

Пример конфликта интересов на госслужбе можно увидеть и в несколько иной ситуации. Она касается выполнения работ, заказчиком которых является орган, в котором человек замещает должность. Представитель нанимателя в данном случае должен указать на появление конфликта интересов. Если человек не принимает никаких мер для устранения проблемы, то его следует отстранить от замещаемой должности.

Владение определенными ценными бумагами

Рассмотрим и другие случаи возникновения конфликта интересов. Примеры на службе в государственных или муниципальных органах могут касаться владения служащим или (и) его родственниками ценных бумаг, принадлежащих данной организации. Об этом также должно быть составлено уведомление в письменной форме. Ценные бумаги в таком случае должны быть переданы в доверительное управление. Помимо этого, может быть рассмотрен вопрос об их отчуждении.

Примеры конфликта интересов могут касаться и тех ситуаций, когда госслужащий имеет вклады в банках или иных кредитных организациях, в отношении которых им осуществляются управленческие функции. В этом случае также потребуется написание уведомления об имеющейся личной заинтересованности на имя непосредственного начальника. До принятия необходимых мер сотрудник должен быть отстранен от исполнения им тех должностных обязанностей, которые касаются работы с банками и кредитными организациями.

Получение услуг и подарков

Возможна и такая ситуация, когда госслужащий или его родственники получают различные блага. Это могут быть скидки и ссуды, бесплатные услуги, оплата транспортных расходов, развлечений и т.д.

Подобные подарки, если они предоставлены организациями или физическими лицами, в отношении которых госслужащий осуществляет в настоящее время или осуществлял ранее управленческие функции, являются предметом разрастания конфликта интересов. Для избежания подобной ситуации рекомендуется просто не принимать эти блага. Если же представителю нанимателя стало известно о получении подарков госслужащим, то он должен оценить связь полученного с исполнением возложенных на сотрудника должностных обязанностей, и в случае необходимости принять меры дисциплинарной ответственности.

Сфера образования

Помимо государственной службы можно привести примеры конфликта интересов и в школе. Это касается ситуаций, когда преподаватель параллельно с осуществлением своей трудовой деятельности оказывает платные услуги.

Законодатель стремится бороться с такой ситуацией, когда педагог занимается с учеником, который обучается в школе, являющейся местом работы этого педагога. В результате подобных действий и возникает конфликт интересов в образовании. Примеры оказания подобных платных услуг можно встретить повсеместно.

При этом некоторые педагоги искусственно создают такие ситуации, при которых родители детей или их законные представители вынуждены согласиться с предоставлением навязанного им репетиторства. Порой коллеги «поставляют» друг другу таких обучающихся. При этом они пользуются принципом «ты – мне, а я – тебе».

Стоит понимать, что закон вовсе не запрещает оказывать образовательные платные услуги. Они могут быть предоставлены школой на договорной основе. В этом случае тот педагог, который проводит у ребенка обычный урок, согласно учебному расписанию, вполне может оказывать платные услуги. То есть на законных основаниях сделать это можно только являясь представителем исполнителя при заключении договорных обязательств.

В каких же случаях оказываемые педагогом услуги нарушают нормы действующего законодательства? Происходит это при выполнении следующих условий:

• услуга, оказываемая учителем, носит неофициальный характер и является платной;
• школьник обучается в той организации образования, где работает репетитор;
• оказание платной услуги становится причиной возникновения конфликта интересов учителя.

При соблюдении всех перечисленных выше условий дополнительное обучение не соответствует требованиям законодательства и находится под запретом. Касается это и тех случаев, когда учитель не ведет уроки у конкретного ученика. Ведь в таком случае невозможно доказать факт отсутствия сговора среди педагогических работников.

Конфликт интересов в сфере образования заключается в том противоречии, которое возникает между профессиональными обязанностями и личной выгодой человека. Ведь придя в школу, педагогический работник сталкивается с возможностью приобретения материальной или же нематериальной выгоды. Это и является причиной невыполнения им профессиональных обязанностей или их ненадлежащего исполнения.

Источник: businessman.ru

Что такое конфликт интересов. Объясняем простыми словами

Конфликт интересов — ситуация, когда личная заинтересованность чиновника или работника компании может повлиять на то, как он выполняет свои обязанности.

Конфликт интересов и личная заинтересованность — термины из Федерального закона «О противодействии коррупции». Согласно законодательству, государственные служащие обязаны принимать меры, чтобы предотвратить конфликт интересов.

Под личной заинтересованностью может пониматься возможность необоснованного обогащения (личного, родственников, граждан или организаций, с которыми связан служащий). Пример:

_В октябре 2019 года 72-летняя мать заммэра Москвы и главы департамента транспорта столицы Максима Ликсутова, пенсионерка без опыта предпринимательской деятельности, оказалась бизнес-партнёром одного из крупнейших подрядчиков дептранса. _

Однако это касается не только чиновников — в бизнесе конфликты интересов проявляются не менее ярко. Пример:

В апреле 2020 года крабовая компания «Монерон» получила статус системообразующей. За крупного добытчика дальневосточного краба просила сенатор Людмила Нарусова, мать Ксении Собчак, которая собиралась приобрести эту компанию.

Пример употребления на «Секрете»

«Ментор из той же сферы, что и предприниматель, может дать молодому стартаперу больше готовых решений. Но тут возникает конфликт интересов. Даже если они находятся в разных городах и сам по себе рынок огромен, они прямые конкуренты. Особенно если потенциальный ментор хочет запустить большую сеть в нескольких регионах. Получается, что ментор должен поделиться своими знаниями и наработками с будущим конкурентом».

(Предприниматель Сергей Дегтярев — о правилах работы стартапов с менторами.)

Нюансы

По закону «О противодействии коррупции», если может возникнуть (или уже возник) конфликт интересов, служащий обязан уведомить руководство.

Конфликт интересов предотвращается (или решается) отводом или самоотводом служащего. Кроме того, служащего могут перевести на другую должность, либо отстранить от работы.

Если руководство узнало о возникновении конфликта интересов, оно обязано принять меры, чтобы свести его на нет. Если возник конфликт интересов и служащий никак не исправил ситуацию, его могут уволить в связи с утратой доверия.

Источник: secretmag.ru