Роль женщины в бизнесе

Если женщина не сдается, она побеждает, если сдается, диктует условия победителям.

Карел Чапек, чешский писатель

Социально-экономические и политические преобразования в нашей стране с конца 80-х гг. прошедшего столетия заставили женщин активизировать все свои способности. Женщины начали отстаивать свое право на независимость. И в такой сфере деятельности, как бизнес, которая до недавнего времени считалась мужской, все чаще появляются видные женские фигуры.

В 2012 г. в нашей стране самой влиятельной женщиной категории «Бизнес» рейтинга ТОП-100 стала генеральный директор авиакомпании «Трансаэро» Ольга Плешакова. Занимавшая по итогам 2011 г. первое место заместитель председателя правления Сбербанка Белла Златкис в 2012 г. заняла второе место. Третье место у сооснователя «Лаборатории Касперского» Натальи Касперской. ТОП-5 категории «Бизнес» замыкают президент сетей фитнес-клубов World Class и «ФизКульт» Ольга Слуцкер и заместитель председателя совета директоров «ТрансКредитБанка» Татьяна Парамонова 1 .

РОЛЬ ЖЕНЩИН В СОВРЕМЕННОМ БИЗНЕСЕ

Говорят, что за каждым мужчиной, достигшим успеха, стоит женщина, которая его поддерживает. А за каждой женщиной, достигшей успеха, стоят трое мужчин, которые хотели бы ее остановить.

Вальтрауд Шоппе, немецкий политик

Если бы попросили описать типичного предпринимателя, большинство людей описали бы его приблизительно так: амбициозный, уверенный в себе, динамичный, независимый и мужчина. Со всем,

1 Самые влиятельные женщины России. Рейтинг 2012 года. URL: http://ria.ru/ trend/influential_women_01032013/ (дата обращения 06.05.2013).

кроме последнего пункта, довольно тяжело спорить, а вот последняя характеристика делает подобное описание немного старомодным.

Все последнее десятилетие в России постоянно увеличивается число коммерческих предприятий, принадлежащих женщинам. В настоящее время они возглавляют почти 8 млн малых предприятий. К тому же женщины в два раза чаще, чем мужчины, создают новые компании [1] .

Самыми популярными сферами женского бизнеса являются торговля и общественное питание, косметологические и интеллектуальные услуги.

Женщины-предприниматели, начавшие бизнес в тяжелые для экономики и социальной сферы страны 1990-е гг., сегодня решают важнейшие социально-экономические проблемы, диверсифицируют экономику, создают рабочие места.

• [1] Женщина у руля // Lady Boss — электронный женский журнал. URL: http://www.ladyboss.com.ua/ownbusiness/zhen-u-rulya/ (дата обращения 31.05.2013).

Источник: studref.com

Какова роль женщины в российском бизнесе?

Сегодня женщины играют важную роль в экономическом и политическом развитии России. 3 сентября компания Mazars и Форум «Women’s Forum» провели деловой завтрак, на который были приглашены влиятельные и известные российские женщины, работающие в сферах экономики и политики, в журналистике и искусстве. Тема мероприятия звучала так: «Рост и развитие в бизнесе: чем отличаются женщины?». О роли представительниц прекрасного пола в динамично развивающемся российском бизнесе рассказала редакции FD.ru Эльвира Маймина, Председатель Правления ОАО КБ «Газинвестбанк».

— Эльвира Викторовна, какова, по-вашему, роль женщины в российском бизнесе? Существует ли разница в положении женщины в деловом мире за рубежом и в России?

— Женщина по сути своей хранительница очага, защитница, это определяет ее созидательный подход во всем, в том числе в бизнесе. Не умаляя мужских достоинств, полагаю, что это незаменимое качество. Для формирования такого «конструктивного» женского подхода, скорее всего, требуется не столько огромный опыт, который, кстати, может быть и негативным, сколько воспитание как базовая система ценностей, полученная еще в детстве. Женщина априори стремится к стабильности и безопасности, и поэтому обладает недюжинной способностью к компромиссу, что немаловажно для успешного бизнеса.

Российское же общество, безусловно, патриархально, и женщине, даже талантливой, ох как нелегко пробиться. Для того, чтобы расти по карьерной лестнице, женщина должна быть в несколько раз способнее, быстрее, эффективнее, чем мужчины работающие рядом с ней. И к своей репутации женщина издавна должна была относиться на порядки внимательнее, чем мужчины. Иначе никогда не видать карьерных высот.

Конечно, в последнее десятилетие в России наметились позитивные сдвиги в отношении женщин, желающих занимать более активную позицию в общественной жизни. Сегодня больше возможностей получить хорошее образование и сделать карьеру, но это по-прежнему нелегко.

— Сложно ли Вам было добиться успеха? Как Вы начинали свою карьеру?

— Добиться успеха всегда непросто. Приходиться чем-то жертвовать, идти на компромисс, иногда, наоборот, занимать более жесткую позицию.

Я начала работать в Омском горисполкоме когда мне было 18 лет, и параллельно училась в финансово-экономическом институте. Потом были другие города и другие организации, но одно я усвоила навсегда – где бы и кем бы ты не работал, ты должен постоянно учиться, «впитывать» профессионализм, и быть на голову выше тех, кто идет за тобой. Иначе перестаешь быть лидером. В результате усвоенного урока имею три высших образования, ученую степень и сейчас заканчиваю докторскую диссертацию.

— Какой Ваш проект считаете самым трудным, и какой самым интересным?

— Самый трудный проект – это мои дети, а банк, который я сейчас возглавляю, самый интересный. Любой банк – живой и очень сложный организм, требующий не то что ежедневного, а ежечасного внимания и сопровождения всех процессов, особенно когда ты его ведешь за три года из седьмой сотни во вторую.

— Вы сказали, что Ваши дети – Ваш самый трудный проект. Какое дальнейшее развитие этого проекта? Какое будущее Вы видите для своих детей?

— Многие родители пытаются реализовать в своих детях собственные неосуществившиеся мечты. Такие дети не имеют собственного будущего, их будущее – это непрожитая жизнь их родителей. Я хочу, чтобы мои дети прожили собственную жизнь, со своими ошибками, взлетами и падениями. Главное, чтобы они жили честно в морально здоровом обществе, которое думает о стариках, о детях, которое дает личности возможность развиваться гармонично.

— Приходилось ли Вам сталкиваться в работе со стереотипами? Как бороться с ними?

— Конечно, приходилось. Нонсенс, но некоторые мужчины, например, до сих пор с трудом представляют, что их руководителем может быть женщина. Однажды один претендующий на руководящую должность джентльмен мне сообщил, прошу прощения за дословность: «Никогда под бабой не работал». Я ответила, что очень удивлена этому обстоятельству, и он продолжил искать руководителя-мужчину.

А если серьезно, то с любыми стереотипами можно бороться, проявляя культуру, такт и высокий уровень профессионализма.

— Как состыковать два важных направления: работу и семью?

— Конечно, это непростая задача управиться с домом и с работой одновременно. Тем не менее, она решаемая, и самое главное условие для этого – семья, в которой все понимают и помогают друг другу. Также нужно быть пунктуальной и точно знать чего ты хочешь. Когда человек уважает себя и ценит свое время, то у него все происходит по плану.

Тогда времени достаточно и для рабочих, и для домашних, и для общественных дел. При этом очень важно, когда утром тебе хочется идти на работу, а вечером — домой, к своим родным.

— Какой должна быть идеальная женщина топ-менеджер?

— Таких не бывает, потому что идеал у каждого свой. Можно постараться быть идеальной для одного человека, быть идеальной женой, но на работе это невозможно. Там же ты работаешь с коллективом, партнерами, клиентами и т.д. Для всех мил не будешь, иначе можно лишиться собственного я и бизнеса.

— Есть ли разница между женским и мужским методами управления коллективом?

— Нет никаких ни женских, ни мужских методов управления. Ни в одном университете не преподают «Экономику и организацию производства» или «Менеджмент» с разделами мужские или женские методы управления. Все дело в уровне компетенции руководителя.

Такой же, кстати, стереотип, что существуют женские и мужские профессии. Дело совсем не в половой принадлежности, а в профессиональной пригодности. Повара, педагоги, водители, банкиры, дворники, и, наконец, министры, губернаторы – это мужские профессии или женские? Попробуйте Валентине Матвиенко сказать, что губернатор – не женское дело, а мне доказать, что мужчина-Председатель Правления банка — лучший руководитель чем женщина.

Елизавета Суворова
Источник: Журнал «Финансовый директор»

Источник: hr-portal.ru

Почему именно женщины станут следующим миллиардом успешных предпринимателей?

Вы найдете нескончаемое множество литературы и полезных советов о ключевых факторах, которые делают бизнес успешным. Спросите совета у любого эксперта, и в ответ получите список, который включает поставку продукта, соответствующий потребностям рынка, развернутую тактику слежения за рынком, слаженную команду и много чего другого.

Но до недавнего времени, один фактор успешного бизнеса держался в строжайшей тайне… и, скорее всего, это не то, что вы могли бы предположить. Это женщины. И, пока мужчины, как правило, стоят у руля компании, становится очевидным тот факт, что женщины руководят предприятиями, увеличивая успех бизнеса. Именно они привлекают внимание высококлассных лидеров-мужчин, крупных известных корпораций и даже правительства, которое не только замечает их лидерские качества, но и выступает как их главный защитник.

Инвестор-миллиардер, Уоррен Баффет (Warren Buffet), является ярым сторонником женского лидерства. Он публично объявил, что знаменитая журналистка/редактор Кэрол Лумис (Carol Loomis) и Кэтрин Грэм (Katharine Graham), которая более двух десятилетий руководила газетой The Washington Post, стали для него примером для подражания. Он также выступал за расширение деловых возможностей для женщин в своем популярном эссе, которое было опубликовано в журнале Fortune в 2013 году.

Кевин О’Лири (Kevin O’Leary), инвестор цикла американских реалити-шоу SharkTank, соглашается с тем, что женщины представляют большую ценность, когда дело доходит до успешного руководства бизнесом. В недавней статье, опубликованной на новостном портале Business Insider, он заявил, что из 27 компаний, инвестором которых он является, ни одна фирма под управлением мужчины не превзошла организаций, у руля которых стоят женщины. К слову, женщины занимают 55% должностей генерального директора в его компаниях.

Эти результаты согласуются с исследованиями, которые показывают, что женщины-предприниматели достигают превосходных результатов при сравнении с их коллегами-мужчинами:

• Частные IT-компании, которыми управляют женщины, демонстрируют большую эффективность капитала, а также приносят на 35% больший доход от инвестиций. Когда они получают венчурное финансирование, то приносят на 12% большую прибыль, нежели IT-компании под управлением мужчин (взято из доклада Kauffman Foundation «Женщины и IT: Эволюция, которая спасет мир»).
• Венчурные компании, в высшем руководстве которых больше женщин, имеют повышенную вероятность достижения позитивных результатов, чем компании исключительно с мужчинами в руководстве (взято из доклада Dow Jones VentureSource «Женщины у руля: удается ли им как руководителям привести стартап к успеху?»)
• Возглавляемые женщинами венчурные фирмы, которые вкладывают инвестиции в предприятия, превосходят фирмы, управляемые мужчинами (по результатам исследования SBA Office of Advocacy)

Исследования показывают, что недостаточное финансирование может поставить женщин в невыгодное положение в то время, когда они пытаются начать свой бизнес и продолжать финансировать его

Отчет 2014 года, именуемый «Барьеры для женского предпринимательства в XXI веке» (исследование проведено по инициативе Комитета Сената США Малого Бизнеса и Предпринимательства), гласит:

• Ссуды на развитие предприятий малого бизнеса, которые были даны женщинам, составляют только 16% от общего числа.
• Женщины получают только 7% венчурных средств.

• Как правило, мужчины начинают свой бизнес с капиталом, в два раза превышающим средства женщин при прочих равных условиях.
• Женщины получают только 2% от общего финансирования из внешних инвестиций, по сравнению с 18% для мужчин.
• В 2008 году, будучи главой предприятия, женщина имела куда больше шансов на отказ в предоставлении кредита, нежели ее мужчины-конкуренты.

По данным отчета Global Entrepreneurship Monitor: 2012 Women’s Report, почти две трети мужчин уверены, что они могут начать бизнес, но среди женщин лишь менее половины считают, что способны на это, несмотря на одинаковый уровень образования и опыта.

Это может быть одной из причин того, почему женщины даже не рассматривают дорогу предпринимателя, выбирая свой карьерный путь. Каждый пятый мужчина и только одна из 13 женщин планирует начало собственного бизнеса в течение следующих пяти лет.

Наконец, отсутствие поддержки или наставника может помешать женщинам, когда дело доходит до открытия собственного бизнеса. По данным доклада 2010 года под названием «Отличаются ли успешные женщины-предприниматели от мужчин?» (Are Successful Women Entrepreneurs Different from Men?), поощрение и поддержка куда более важны для женщин, чем для мужчин.

На самом деле, более половины женщин (56%) и только 31% мужчин были мотивированы на открытие собственного бизнеса благодаря «кадровым» усилиям основателя другой компании. Подобно этому, в докладе отмечено, что женщины, в отличие от мужчин, большее значение придают профессиональным и деловым связям для достижения успеха своих стартапов. Это является причиной того, что при отсутствии достаточной поддержки они могут оставить свои намерения начать собственный бизнес.

Как утверждается в отчете The Global Entrepreneurship Monitor: 2010 Women’s Report, женщины могут находиться в проигрышной позиции по сравнению с «конкурентами» мужского пола, если говорить о деловых связях.

Но эти преграды начинают отступать, так как ведущие организации предлагают свою помощь.

Совсем недавно компания Intel объявила о своем намерении выделить 125 млн долларов на поддержку женщин в бизнесе и других «предпринимательских меньшинств». Dell и EY также создали программы поддержки для женщин, которые владеют и управляют своим собственным бизнесом.

Кроме этих частных инициатив вопросом поддержки женщин-предпринимателей занимаются правительства США и Канады. Администрация по делам малого бизнеса США в 2011 году сообщила, что выделит средства на развитие небольших фирм, принадлежащих женщинам (WOSBs).

В марте этого года правительство Канады также заявило, что Банк Делового Развития Канады в течение трех лет выделит 700 млн долларов для финансирования компаний, управляемых женщинами.

В то время как женщины-предприниматели по-прежнему сталкиваются с проблемами, нельзя отрицать, что повысился уровень осознания их успеха, а также укрепилась и общественная поддержка. Все эти тенденции, несомненно, символизируют перемены к лучшему. Женщины готовы воспользоваться новыми возможностями для управления бизнесом и оставить свой след в развитии бизнеса. На самом деле, это уже происходит.

В последние годы женщины все чаще начинают свой бизнес, и мы слышим все больше успешных историй «женского предпринимательства».

Наверное, одним из ярких примеров состоявшейся бизнес-леди является Линда Винман (Lynda Wienman), соучредитель компании Lynda.com, которая представляет услуги онлайн-обучения. Компания была приобретена LinkedIn за 1,5 млрд долларов в апреле этого года. Эта продажа стала четвертой в списке наиболее дорогих сделок в истории социальных медиа!

Итак, секрет раскрыт. Женщины станут следующим миллиардом предпринимателей и изменят лицо бизнеса.

• развитие бизнеса
• управление проектами
• женщины
• стартапы

• Управление проектами
• Управление персоналом

Источник: habr.com