Рынок труда это сфера деловых отношений между субъектами бизнеса

Современный рынок труда

Предположим, городу нужны девяносто девять сантехников и один юрист. Однако из ста выпускников школ города девяносто девять планируют стать юристами, и только один сантехником. Возможны следующие варианты: «лишние» юристы переквалифицируются в сантехники, уедут в другие города, где есть потребность в их услугах, или умрут голодной смертью, сидя по уши в нечистотах. Не думаю, что кто-нибудь из них мечтал о таком финале, выбирая профессию из соображений престижа, а не требований рынка труда.

Рынок труда, или рынок рабочей силы — это система социально-экономических взаимоотношений между работодателями и теми, кто ищет работу. В этом смысле человека, ищущего работу, можно считать продавцом, потому что он предлагает себя как профессионала тому, кто готов платить за его работу. Работодателя в этой ситуации можно рассматривать как покупателя, выбирающего подходящего специалиста для ведения производственной, коммерческой или иной деятельности. Эти отношения равноправны, хотя каждая сторона преследует свои цели. Если цели совпадают, то есть работа устраивает специалиста, а специалист — работодателя, в результате выигрывают обе стороны.

Нередко возникает конфликт интересов: специалист предъявляет особые требования к условиям и оплате труда (например, требует бесплатного обеда и личного шофера, может работать только через день и т. д.). Если этот специалист уникален и незаменим, работодатель может согласиться на все эти условия в расчете на то, что затраты окупятся. Если же специалист не представляет особой ценности, то ему придется снизить уровень притязаний, отказавшись, для начала, хотя бы от бесплатного обеда. Иначе он рискует остаться без работы.

Экономика 10 класс (Урок№16 — Рынок труда.)

Работодатель проявляет нереалистичный уровень притязаний, когда требует от своих работников усилий, несопоставимых с заработной платой. Классический пример такого работодателя показал А.С. Пушкин в «Сказке о попе и о его работнике Балде»:

Нужен мне работник —

Конюх, повар и плотник.

Да где найти такого,

Работника не слишком дорогого?

Как вы помните, дешевый работник обошелся работодателю очень дорого.

В наше время права и обязанности сторон регулируются трудовым соглашением, или контрактом — документом, в котором оговариваются условия и оплата труда, а также должностной инструкцией. Работодатель не вправе требовать от специалиста работы, выходящей за рамки его служебных обязанностей.

Рынок труда развивается по тем же законам, что и рынок товаров и услуг. Здесь действует закон спроса и предложения, формируя цены на особый товар — рабочую силу. Эта цена называется заработной платой. Заработная плата — это денежное вознаграждение работника за выполнение своих обязанностей.

Заработная плата начисляется в соответствии с занимаемой должностью и зависит от квалификации специалиста, которая складывается из уровня профессиональной подготовки, опыта работы, личностных и профессионально важных качеств. На размер заработной платы влияют интенсивность, продолжительность и условия труда.

Чем больше специалистов определенной квалификации на рынке рабочей силы, тем ниже их цена. Эта ситуация выгодна работодателям: во-первых, есть выбор, во-вторых, можно сэкономить на зарплате. Результатом превышения предложения над спросом является безработица.

Ситуация, при которой специалистов меньше, чем требуется на рынке труда, выгодна этим специалистам, потому что они могут диктовать работодателям свои условия. Однако дефицит специалистов негативно скажется на экономике в целом. В результате пострадают все.

Идеальный вариант — число специалистов, предлагающих свои услуги, равно числу требуемых специалистов. Такая ситуация называется рыночным равновесием.

Очевидно, что существуют массовые профессии, требующие большого количества специалистов. Потребность в жилище, питании, одежде не оставит без работы строителей, технологов и производителей изделий и продуктов питания. Пока есть болезни, нужны врачи. Пока есть дети, нужны учителя. Пока есть преступность, нужны правоохранительные органы.

Сейчас в России активно формируется рынок услуг, который через несколько лет может дать пять миллионов рабочих мест.

Особую категорию специалистов составляют ученые, изобретатели, люди искусства, представители редких профессий, например, реставратор, летчик-космонавт, криптограф, дегустатор, ювелир, переводчик, психолог. Это — «штучный» товар. Если в эту «нишу» устремляется большое количество людей, возникает конкуренция — неизбежное следствие рыночных отношений.

Синонимы слова «конкуренция» — соревнование, соперничество. Конкурентоспособность — это соответствие качества предлагаемой рабочей силы требованиям работодателя. Если человек никогда не занимался спортом, выходить на старт марафонской дистанции наравне с опытными спортсменами не только неразумно, но и опасно. Ваши ресурсы на рынке труда — это ваше профессиональное образование и опыт работы, трудовая мотивация и личностные качества (ответственность, работоспособность, способность к профессиональному и личностному росту).

Современный рынок труда намного сложнее, чем несколько лет назад, а требования к профессионалу жестче. Если раньше в самой «рыночной» сфере — торговле — один человек при наличии образования и опыта мог выполнять почти весь цикл работ, то теперь требуются специалисты, отвечающие за узкий участок работы. Так, профессия менеджера сейчас имеет массу разновидностей: менеджер по закупкам, продажам, сбыту, продвижению, работе с клиентами, маркетингу, рекламе. Поэтому за фразой «я хочу стать менеджером» чаще всего стоит поверхностное знание предмета выбора профессии и рынка труда. По данным многолетних социологических опросов, российские выпускники из года в год выбирают одни и те же профессии: программист, юрист, менеджер, экономист, бухгалтер, автослесарь, дизайнер, парикмахер, повар-кондитер, психолог.

Московский педагог З. Гельман еще пятнадцать лет назад заметил, как поразительно отличаются ответы зарубежных школьников на вопрос: «Кем ты хочешь стать?» от ответов наших ребят. Никто из юных англичан, венгров, чехов, финнов или шведов не видел себя в будущем космонавтами, пианистами, актерами, писателями, да и тех, кто мечтал о карьере адвоката, врача, инженера или какой-либо другой профессии, требующей высшего образования, набиралось совсем немного. Зарубежные школьники видели свою будущую профессиональную деятельность вполне конкретной: химики-аналитики, инженеры-проектировщики холодильных установок, разработчики компьютерных программ. Наши школьники и их учителя были удивлены, когда огромное большинство их сверстников из-за рубежа выразило желание стать столярами, водителями грузовиков и автокаров, машинистами электропоездов, строителями, медиками, специалистами сельского хозяйства, секретарями, домохозяйками. (Выбираем профессию: 100 вопросов и ответов).

Динамичный и непредсказуемый современный рынок труда требует от молодого специалиста не только профессионализма, но и умения ориентироваться в разных сферах деятельности и адаптироваться к меняющимся условиям. При этом необходимо критично подходить к заманчивым предложениям работы, которыми пестрят страницы газет и журналов, стены и заборы. И большинство людей норовит на себе убедиться в справедливости старой пословицы: «Бесплатный сыр бывает только в мышеловке».

«Мышеловки». Познакомьтесь с некоторыми мышеловками и узнайте, как они работают.

1. «Почтовая пирамида». «Работа на дому. От 400 в неделю. Пришлите конверт с обратным адресом». Смысл мошенничества: вы получаете конверт с двумя-тремя страницами текста, где объясняется, что фирма занимается социальными программами, призванными спасти россиян от безденежья, и с новым предложением — выслать 10 за методические материалы. В лучшем случае вы вообще не дождетесь ответа.

В худшем — из вас постоянно будут выманивать деньги, пока не втянут в «Программу почтовой работы», суть которой в том, что теперь вы сами должны ловить простаков, давая объявления в газетах, и рассылая им письма.

2. «Сизифов труд». «Работа на дому. Сортировка (шариковых ручек, разноцветных пластмассовых гранул, камней из желчных пузырей и т.п.)» Для начала за «ценное импортное сырье» обычно предлагается внести приличный залог. Дальнейшие события развиваются по одному из двух сценариев. Первый — быстренько собрав деньги, фирма исчезает, оставляя вам в утешение кучу разного хлама.

Второй вариант — фирма никуда не девается, но денег за свой сизифов труд вы не получаете, поскольку ваша продукция не соответствует «критериям качества», установленным работодателем. Покорпев два-три месяца над выращиванием на дому грибов или плесени, вы убеждаетесь: выполнить требования фирмы попросту невозможно, как и вернуть назад залог: вы своей рукой подписали договор, где подробно прописаны все условия.

3. «Домашний офис». «Солидной фирме» требуются менеджеры «на дому». Зарплата — от 500 . Фирма обеспечивает сотрудников оргтехникой». «Фирма» устанавливает на ваш домашний телефон автоответчик. Собственно, он и будет выполнять всю нужную работу, то есть обещать таким же простакам помощь в трудоустройстве и записывать их координаты. От вас же требуется только залог в 150 долларов.

Через некоторое время появляется представитель «фирмы», забирает кассету и обещает, что деньги за аренду вашего телефона принесет в следующий раз. Однако следующего раза не будет, а при попытке продать автоответчик выясняется, что красная цена ему — 20 долларов.

4. «Испытательный срок». «Работа. После испытательного срока — 700». Вы, не покладая рук, работаете в офисе или торговом зале, высунув язык, мотаетесь по городу, расклеивая объявления и развозя какие-то товары. Вы работаете так, как в жизни никогда не работали в надежде, что ваше усердие будет замечено.

Через два-три месяца вас просят больше не приходить на работу, не удостаивая объяснения — испытательный срок закончился. Надо уступить место другим любителям бескорыстного труда.

Найдите в газетах и журналах сомнительные объявления о приеме на работу. Вас должны насторожить следующие моменты: обещание высокой зарплаты; отсутствие требований к образованию и опыту работы; необходимость денежных вложений. Позвоните по указанным телефонам и уточните требования к кандидату, характер работы, условия труда, уровень заработной платы. Наклейте в тетрадь несколько объявлений, проанализировав их и записав рядом свои выводы.

Источник: www.kaus-group.ru

Вопрос 4. Предпринимательская деятельность на рынке труда.

Рынок труда, или рынок рабочей силы, представляет собой сектор рынка, субъектами отношений на котором выступают продавцы и покупатели рабочей силы. На этом секторе рынка встречают друг друга и знакомятся друг с другом работодатели и наемные работники. Рынок труда является сферой непосредственных деловых отношений между субъектами наемно-трудового бизнеса и субъектами предпринимательского бизнеса.

Предпринимательскую деятельность на рынке труда осуществляют две основные категории субъектов — непосредственно работодатели, являющиеся субъектами производственного, инновационного, коммерческого, информационного, финансового, инвестиционного либо иного конкретного бизнеса, и посредники на рынке труда.

Посредники на рынке труда — специализированные государственные и негосударственные организации, осуществляющие мероприятия по содействию миграции рабочей силы, в том числе международной, поиску подходящей работы для временно не работающих людей, подбору и специальной подготовке персонала для работодателей, информированию и консультированию сторон сделки по купле-продаже рабочей силы. Они могут быть определены в качестве субъектов коммерческого, информационного, в том числе образовательного, экспертного и консультационного бизнеса. В разных странах такие организации получили название центров занятости, бирж труда, бюро по трудоустройству, рекрутинговых агентств.

Существуют два типа посредников на рынке труда.

1) Организации, выполняющие информационно-консультационную либо иную вспомогательную роль при осуществлении сделок по купле-продаже рабочей силы;

2) Организации, деятельность которых состоит в прямом исполнении функций продавца либо покупателя рабочей силы.

Государственные и негосударственные центры (службы) занятости являются посредниками между предпринимателями и наемными работниками, помогая последним наладить и поддержать деловые отношения по купле-продаже рабочей силы между собой, тем самым выступая в качестве субъектов предпринимательского бизнеса. В настоящее время центры занятости выполняют, как правило, следующие функции:

— учет временно не работающих (безработных) граждан;

— содействие временно не работающим гражданам в трудоустройстве;

— информирование безработных граждан о состоянии локальных и национального рынков труда и о наличии вакансий;

— выплата временно не работающим гражданам денежных пособий, организация их переподготовки и привлечение к выполнению ими оплачиваемых общественных работ в случае их длительной безработицы;

— содействие гражданам, желающим изменить место работы;

— содействие предпринимателям в поиске работников для заполнения вакансий;

— анализ и прогнозирование динамики рынка рабочей силы;

— разработка и осуществление программ занятости граждан;

— профессиональное ориентирование безработных граждан и лиц, получивших предупреждение работодателей о предстоящем увольнении;

— обучение безработных граждан новым видам деятельности, по которым существует возможность получения работы (либо направление их на обучение в специализированные учебные заведения, реализующие программы переподготовки);

— консультирование работодателей, наемных работников и безработных граждан по всем вопросам, связанным с развитием деловых отношений на рынке труда.

В числе этих функций ключевое значение имеют выплаты пособий и трудоустройство временно не работающих граждан. Центры занятости осуществляют поиск так называемой подходящей работы. Работа может быть признана подходящей в том случае, если она обладает рядом базовых признаков. В России подходящей считается работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места [24] .

Важнейшей функцией государственной службы занятости является выплата пособий по безработице. Цель таких выплат состоит в снятии социальной напряженности, наступающей в стране в связи с безработицей граждан.

Источником выплат выступает Государственный фонд занятости РФ. Его источниками являются: обязательные страховые взносы с заработной платы работников, которые производятся предпринимателями; средства государственного бюджета.

В странах с развитой рыночной экономикой существует еще один источник пополнения государственных фондов занятости — добровольные отчисления, которые осуществляют наемные работники из своих личных доходов.

Наряду с государственными центрами занятости (биржами труда) в странах с рыночно ориентированной экономикой к первому типу посредников на рынке труда относятся и частные службы содействия занятости населения. Они выполняют все вышеперечисленные функции в области содействия занятости, кроме выплаты государственных пособий по безработице.

К первому из указанных типов посредников относятся также рекрутинговые агентства. Таковыми являются негосударственные организации, работающие, как правило, под заказ конкретных работодателей, заинтересованных в долгосрочных и текущих процессах заполнения вакансий в своих фирмах. Они осуществляют ведение баз данных по имеющимся и формирующимся вакансиям, а также занимаются целенаправленной подготовкой соискателей рабочих мест под уже открытые и прогнозируемые вакансии.

Ко второму типу посредничества на рынке труда относится деятельность раз личных фирм, связанная с организацией купли-продажи рабочей силы и осуществляемая от имени работодателей или наемных работников. Теоретически допустимо, чтобы работодатели заключали не индивидуальные трудовые соглашения, а так называемые коллективные трудовые договоры, причем их партнерами по договору выступали бы в этих случаяхуполномоченные объединения наемных работников. На практике функцию продавца рабочей силы уже более 100 лет выполняют профессиональные союзы наемных работников.

Современные профессиональные союзы (профсоюзы) — это, как правило, добровольные общественные организации, объединяющие работников по отраслевому принципу. Коллективные договоры, субъектами которых выступают профсоюзы, содержат стандартные группы условий взаимодействия между наемными работниками и работодателями.

С переходом России к рыночным отношениям профессиональные союзы наемных работников могут постепенно превратиться в эффективного посредника на рынке труда. Но этот процесс не является быстрым.

Методические указания:

Базовый учебник:

1. Рубин Ю.Б. Основы бизнеса: учеб. – 12-е изд. М.: Маркет ДС, 2009. (Университетская серия) – Тема 7.

Основная литература:

1. Кудрин Мировой финансовый кризис и его влияние на Россию // Вопросы экономики. 2009. №1.

2. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях. Гарет Робертс.- М.: ВР BOOKS, 2010.

3. Рубина Э.Ю. Консалтинг как вид предпринимательского бизнеса /Система бизнеса Вып.1 // Ученые записки Московской финансово-промышленной академии. М.: Маркет ДС, 2005.

4. Пещанская. И. “Экономика информационного общества”. Российский экономический журнал. № 5-6, 1996 г. стр. 103.

5. Сайт http://inter-solar.ru

Ответьте на вопросы:

1. Что понимается под потребительскими услугами?

2. Назовите две группы личных потребностей людей.

3. Как действует закон возвышения потребностей в условиях рыночной экономики?

4. Какие направления деловой деятельности компаний, специализирующихся на оказании услуг потребителей, вы можете назвать?

5. Что такое информационный бизнес?

6. Какие существуют базы данных национальных и локальных информационных ресурсов?

7. Что такое информационный контент?

8. Какова специализация деятельности информационных агентств?

9. В чем особенности образовательного бизнеса?

10. Кто выступает в роли инвесторов программ подготовки кадров?

[1] Под прагматизмом будем понимать ориентацию планов и целей деятельности людей на достижение практических выгод в обстоятельствах, имеющих объективный и поэтому не зависимый от воли и желания этих людей характер.

Прагматизм является высшей формой рационального начала поведения людей, прежде всего в сфере их профессиональной деятельности. Рациональное начало противоположно эмоциональному, в котором чувства людей доминируют над разумом, что, как правило, ведет к односторонним оценкам объективных явлений — к их приукрашиванию либо уничижению, в том числе бизнеса.

[2] С одной стороны, естественная конкуренция интересов ведет к конфликту интересов, к навязыванию интересов одних людей другим, собственные интересы которых в такой ситуации оказываются ущемлены, это в конце концов, действительно может привести к непредсказуемым последствиям. С другой стороны, в конечном итоге конфликт интересов не приводит к гибельным последствиям для человеческого общества, а, напротив, способствует постоянному росту экономики и благосостояния людей.

[3] Рабочая сила не может быть товаром, так как она не обладает существенным признаком, присущим всем товарам, — она не отчуждается навсегда от своего обладателя после заключения трудового контракта. Рабочая сила лишь сдается в срочную аренду, хотя это и происходит в форме товарной аренды, т. е. за деньги. Сделка между предпринимателем и работником — это арендное соглашение, в котором оговариваются сроки, условия аренды и другие моменты, присущие арендному соглашению. В совершенствовании объектов арендных отношений всегда заинтересованы оба субъекта данных отношений — и арендодатель, и арендатор. В развитии способностей людей к труду также заинтересованы и собственники рабочей силы — работники, и работодатели предприниматели.

[4] Воспроизводство рабочей силы — это постоянное восстановление и поддержание физических и интеллектуальных способностей людей (т. е. простое воспроизводство рабочей силы), а также развитие этих способностей вследствие совершенствования профессиональных навыков и умений работников, повышения ими своего образовательного и профессионально-квалификационного уровня (т. е. расширенное воспроизводство рабочей силы). В процессе труда рабочая сила может не только изнашиваться, но и развиваться, чего не может происходить ни с одним товаром, зато часто происходит с имуществом, сдаваемым в аренду.

[5] Принципы имеют объективный характер и представляют собой то главное, коренное в предпринимательстве, без чего оно вообще не может быть корректно идентифицировано как особый тип деятельности людей, независимо от исторических и национальных особенностей экономики, а также от ее состояния.

[6] Приступая к занятию предпринимательским бизнесом, каждый предприниматель всегда задается рядом типовых вопросов, отражающих его реакции на ожидания внешнего окружения, связанные с его деловой деятельностью. Таковыми являются вопросы «для чего?», «для кого?», «что?»,«как?», «с кем?» и «против кого?».

Отвечая на вопрос «для чего?», предприниматель уточняет внутренние импульсы деловой деятельности. Отвечая на вопрос «для кого?», он пытается понять, кому нужны результаты его деятельности и он сам, как творец этих результатов. Сочетая положительные ответы на данные вопросы, каждый предприниматель старается выявить свое деловое предназначение и воплотить его в своей деловой практике. Если хотя бы на один из этих вопросов не находится положительного ответа, бизнесом заниматься не стоит.

[7] Частная собственность и частное предпринимательство были объявлены законными в принятом 4 апреля 1991 г. Законе СССР «Об общих началах предпринимательства граждан в СССР». В РСФСР частная собственность и частнопредпринимательская деятельность были восстановлены в правах, прежде всего, благодаря принятому 24 декабря 1990 г. Закону «О собственности в РСФСР», а также принятому 25 декабря 1990 г. Закону «О предприятиях и предпринимательской деятельности».

[8] Наряду с системами в природе и в обществе встречаются совокупности случайно составленных предметов либо отношений и связей между людьми, никак не обусловленных объективно, — несистемные конгломераты. Так, кинофильм является системой, а показ кинофильма по телевидению, сопровождаемый рекламой памперсов, моющих средств, жевательной резинки и других товаров представляет собой несистемный конгломерат.

[9] В Англии становление системы предпринимательства следует вести от огораживания земли в XVI в., а затем — от реформ Оливера Кромвеля, возглавлявшего успешный антимонархический переворот в середине XVII в.

Во Франции «отцом» рыночного предпринимательства нужно признать Наполеона Бонапарта, вошедшего в историю не только знаменитыми «наполеоновскими» войнами, но и классическим законодательным актом — Гражданским кодексом, который был принят в первой половине XIX веке. Он определил деловой суверенитет французских предпринимателей, зафиксировал их права и ответственность перед обществом и другими гражданами.

Германия обязана Отто Бисмарку своей системой бизнеса. Италия — легендарному королю Виктору Эммануилу II. Оба названных деятеля трудились во второй половине XIX века. Другие страны, ставшие на путь рыночной экономики во второй половине XX века, также весьма часто обязаны формированием национальных систем бизнеса людям в погонах.

Современные «отцы» национальных систем бизнеса, как правило, захватывали власть в той или стране в результате военного переворота и, пользуясь неограниченными диктаторскими полномочиями, проводили рыночные преобразования. Таковыми являлись, например, испанский диктатор Франко, аргентинский диктатор Хуан Перон, корейские диктаторы Чон Ду Хван и Ро Дэ У, чилийский диктатор Аугусто Пиночет.

[10] Чудо состояло в том, что Япония, потерпев сокрушительное поражение во Второй мировой войне, всего за несколько десятилетий превратилась из отсталого полуфеодального государства с обанкротившейся экономикой и морально надломленным населением в процветающую державу, устойчиво входящую в элиту мирового бизнеса.

[11] Данный термин определяет новые — по сравнению с советским периодом развития российской экономики — подходы к участию людей в жизни общества. Эти подходы включают понимание любой деятельности как бизнеса, любых экономических отношений— как деловых отношений, любой отрасли хозяйства — как сектора рынка.

Термин «новые русские» объединяет при этом разных людей— легальных предпринимателей, действующих по закону, представителей криминального бизнеса, государственных чиновников и преуспевших в годы крупномасштабных преобразований российской экономики в постсоветский период. Под «русскими» понимают при этом представителей всех народов, проживающих в Российской Федерации и говорящих по-русски.

[12] Таковыми выступают нарушения налогового, банковского и антимонопольного законодательства, законодательства о защите прав потребителей, о банкротстве, уголовного законодательства. К примеру, типичным явлением последних лет выступает уклонение предпринимателей от уплаты налогов.

[13] Такой капитал используется как средство платежа, как средство пополнения уставного капитала предпринимательских фирм, а также как инструмент инвестирования в отдельные сферы предпринимательского бизнеса.

[14] Существуют представления, в рамках которых труд людей, занятых производством материальных благ определяется как производительный труд, а, оказание услуг в сфере потребления товаров либо в торговле, финансовой сфере — как непроизводительный труд.

[15] Это происходит посредством скупки акций компаний, действующих в определенных отраслях, предпринимателями — выходцами из других отраслей бизнеса, а также путем учреждения предпринимателями новых предпринимательских компаний в ранее не освоенных, но представляющих деловой интерес отраслях бизнеса.

[16] Инновация (от лат. innovatio — обновление, перемена) представляет собой нововведение в любом виде деятельности либо обновление каких-либо объектов и компонентов деятельности.

[17] Термин «креативность» используется для характеристики инновационного типа предпринимательства в целях определения творческого характера данного типа предпринимательства. Предпринимательская деятельность всегда базируется на разумном сочетании творческих и рутинных компонентов. Без творчества невозможно движение вперед, а без рутинного воспроизведения отобранных элементов деятельности субъекты бизнеса оказываются не в состоянии обеспечить постоянную реализацию своих деловых интересов.

[18] Примером формирования информационного пула служит Силиконовая долина в американском штате Калифорния, где в настоящее время сконцентрировано около 3 тыс. электронных инновационных фирм. Среди служащих насчитывается более 6 тыс. докторов наук и 15 тыс. миллионеров, выходцев из среды ученых и молодых антрепренеров. Мобильность работников здесь столь высока, что межфирменный оборот рабочей силы составляет до 30% в год. Это определяет значительную подвижность новых идей и межфирменных потоков информации.

[19] Внемагазинная торговля осуществляется в формах посылочной торговли, торговли на дому, через торговые автоматы, по телевизору, по телефону, по каталогам. Часть розничных коммерсантов использует рекламные листки, распространяемые среди потенциальных покупателей, для сбора заказов на имеющиеся в их распоряжении товары. Получив заказ, коммерсант доставляет его по месту требования.

[20] Разделение современного рынка на совокупность товаров, с одной стороны, и совокупность финансовых ресурсов — с другой, породило разделение экономики на реальный и финансовый секторы.

[21] Подробнее о других комиссионных операциях современных банков вы узнаете из материалов таких учебных курсов, как «Банковское дело», «Банковский менеджмент», «Управление банковскими операциями» и др. Мы же вкратце остановимся еще на двух типах операций, которые выполняют в настоящее время разные субъекты предпринимательского бизнеса, но нередко — банки.

[23] Русское слово «консультант» имеет латинские корни и происходит от consultans, что означает «советующий».

[24] Каков смысл термина «подходящая работа»? Служба занятости обязуется предоставить безработному возможность заняться тем видом деятельности, который соответствует имеющимся у него профессиональным знаниям, навыкам.

Работа на подходящем рабочем месте должна способствовать обеспечению человеку социального комфорта, его развитию и в качестве работника, и как личности. Однако разные люди по-своему относятся к предложениям подходящей работы. Некоторые люди предпочитают отказываться от предложений по трудоустройству и постоянно получать пособие по безработице. Именно поэтому государство обычно предусматривает ограничения в поведении на рынке труда.

Источник: studfile.net

Рынок труда в России

Анализ рынка труда в России за 2021–2022 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д.

Но в 2022 году ситуация в РФ изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торговой и финансовой сферы.

Российский трудовой рынок

Формирование рынка труда: основные факторы

На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2021-2022 оказывают влияние следующие факторы:

  1. Война на востоке Украины.
  2. Санкции, которые против России ввели страны Запада и США.
  3. Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему.
  4. Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.
  5. Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.
  6. Демографический кризис.
  7. Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.
  8. Переход экономики в фазу стагнации.
  9. Высокий уровень безработицы.

Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.

В результате для рынка труда России характерны следующие черты:

  1. Наблюдается дифференциация по регионам.
  2. Существует так называемый сектор серой экономики. Более 40 % работников трудятся в «тени», без официального оформления.
  3. Происходят медленно процессы замещения неэффективных специальностей эффективными.
  4. Не адаптировано законодательство к новым условиям рынка труда.

Рынок труда

Востребованные группы профессий в 2018-2019 гг.

Рынок труда в России в 2021–2022: тенденции

Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2021 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит.

Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом:

  • 12 — поиски новой работы будут сложными и безрезультатными.
  • 30 — новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате.
  • 25 — если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно.
  • 31 — работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат.

В течение 2021–2022 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались.

Определенная стагнация наступила в 2015 году, когда российский рынок труда постоянно нуждался в таких специалистах:

  • маркетологах;
  • бухгалтерах;
  • финансистах;
  • аудиторах;
  • экономистах;
  • программистах;
  • айтишниках.

Снова появился спрос на работников сельского хозяйства и квалифицированных специалистов для заводов, фабрик, компаний. Стали сотрудников набирать и туристические компании и фирмы, поскольку активизировался внутренний туризм.

Безработица в мире

Безработица в России и странах мира

При этом вакансий было в некоторых регионах больше, чем людей, которые искали работу.

Конец 2021 года — это период, когда количество сокращений достигло максимума. Такая тенденция сохранялась и в начале 2022 года, но потом положение стало меняться. Многие компании начали планировать постепенное расширение штата работников. В первую очередь вакансии появлялись в таких сферах:

  1. Информационных технологий.
  2. Финансовых организаций.
  3. Средствах массовой информации, в том числе и электронных.
  4. Медицинской области.
  5. Фармакологии.

В 2022 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. Востребованными считались инженеры, техники, работники рабочих специальностей. На предприятиях и заводах постоянно ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели подписывают договоры с вузами, училищами и техникумами.

Работодатели активно включились в процесс переобучения и повышения квалификации своих сотрудников. Для этого проводились специальные тренинги по карьерному росту, освоению новых методик работы, в том числе и на компьютере.

Уровень занятости в 2022 году

Официальная статистика говорила о том, что в 2021 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России.

При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,4 миллиона человек). По сравнению с 2021 годом этот показатель увеличился на 3,4 %.

Одновременно с повышением уровня безработицы происходило сокращение доходов населения, уровня заработной платы. Многие предприятия задолжали выплату зарплат своим сотрудникам еще с 2022 года.

По прогнозам Росстата безработица в РФ достигнет уровня в 4,7%.

Ситуация в стране развивалась неодинаково:

  1. Москва и Московская область. Рынок труда и экономическая ситуация почти не пострадали от санкций, политического влияния, инфляции.
  2. Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Проблем с трудоустройством нет, поскольку многие работники трудятся без официального оформления или создают собственный бизнес, работая на себя.

Актуальные вакансии в 2021–2022 году

Несмотря на массовые сокращения в 2021 – начале 2022 года, начался рост количества вакансий, которые еще несколько лет назад считались невостребованными, неперспективными, ненужными.

В первую очередь, стали массово требоваться специалисты, которые перешли на удаленный график работы. Для работодателя это очень выгодно, поскольку на работу можно нанять человека с высокой квалификацией из другого города и даже региона. При этом нет необходимости платить за аренду помещения, искать оборудование, офис.

В топ профессий, которые были востребованы в конце 2021 – начале 2022 года, входили:

  • Работники заводов и промышленных предприятий: сварщики разного направления, электрики, фрезеровщики.
  • Инженеры. Особо ценились специалисты, которые могли работать и в другой смежной сфере.
  • Программисты.
  • Медсестры, медбратья, санитары.
  • Врачи.
  • Специалисты, которые занимались продажами.
  • Водители.
  • Логисты.
  • Операторы колл-центров.
  • Секретари.
  • Ассистенты руководителей.

Рынок сельского хозяйства и производства продукции стал постепенно выходить из кризиса, требовались работники для участия в программах по импорту и экспорту. Руководители предприятий в связи с этим проводили модернизацию производства, где постоянно не хватает водителей тракторов и грузового транспорта, инструментальщиков, станочников, в том числе и тех, что могут работать на станках с ЧПУ.

Соотношение резюме и вакансий

Соотношение количества резюме и предлагаемых вакансий в 2021 году

Особенности российской безработицы

Из основных проблем рынка труда в России можно назвать безработицу и неправильное использование рабочей силы. В стране распространены несколько видов безработицы:

  • региональная;
  • структурная;
  • фрикционная;
  • латентная.

Наибольшее распространение получила региональная безработица. Она обостряется из-за того, что в регионах наблюдается несвоевременная выплата заработной платы. Для безработицы характерна неоднородность, сильная дифференциация по отраслям производства, сферам занятости и территориям.

Уровень безработицы

Как отличается уровень безработицы в различных регионах России

Результатами региональной безработицы являются:

  • Ухудшение экономических показателей.
  • Социальная напряженность.
  • Отделение регионов от центра.
  • Развитие преступности.
  • Появление региональных конфликтов.

Латентная безработица очень опасная для рынка труда и занятого населения, поскольку затягивает в России переход к рыночной экономике. Такой переходный период проходят многие страны мира, но в РФ процесс затянулся. Это мешает работникам привыкнуть к новым условиям работы и мобильности специалистов из одной отрасли в другую, становится препятствием для регистрации центрами занятости официальных безработных.

Латентная безработица провоцирует задержки заработных плат, размеры которых не повышаются. Одновременно с этим наблюдается снижение уровня жизни людей, усиливается дифференциация общества.

Данные Росстата за 2021–2022 показывают, что безработица характеризуется неравномерностью распределения безработных людей по регионам. Подробная информация представлена в таблице.

Таким образом, в течение 2021–2022 гг. уровень безработицы по регионам не превышал 12,5 % (максимальное значение). Данные говорят о том, что количество неработающих людей по отдельным регионам приблизительно одинаковое: в среднем нетрудоустроенными являются от 4 до 7,5 % россиян.

Таблица: уровень безработицы в разных регионах РФ

Регион РФ Уровень безработицы Минимальные показатели Максимальные показатели
Центральный федеральный округ 3,2 %–5,8 % Москва — 3,2 % Ивановская область — 5,8 %
Северо-Кавказский федеральный округ 12,5 % Ставропольский край Республика Ингушетия
Северо-Западный федеральный округ 4,9 % Санкт-Петербург Ненецкий автономный округ
Южный федеральный округ 6,8 % Краснодарский край Калмыкия
Приволжский федеральный округ 5,2 % Самарская область Кировская область
Уральский федеральный округ 5,9 % Ямало-Ненецкий автономный округ Курганская область
Сибирский федеральный округ 7,5 % Республика Тыва Новосибирская область
Дальневосточный федеральный округ 6,3 % Магаданская область Еврейская автономная область

Рынок труда в 2021–2022 годах

Становление современных трудовых отношений и формирование рынка труда в России после преодоления кризисных явлений продолжается. В 2021 и в 2022году аналитики, в первую очередь, отмечают несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов.

Рекомендуем посмотреть видео про тренды профессий:

При этом эксперты обращают внимание на следующие явления:

  • Нехватка рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, училищ и техникумов.
  • Безработица продолжает расти.
  • Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, что положительно влияет на увеличение числа молодых людей, которые идут учиться.
  • На работу будут приходить сотрудники, обладающие качественными знаниями и практическими навыками. Но для этого работодателям придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда: увеличивается продолжительность обучения, и трудовая активная деятельность начинается гораздо позже.
  • Работники получают возможность искать ту занятость, которая будет полностью соответствовать их квалификации и пожеланиям.
  • Руководители компаний и предприниматели уже стремятся получать не быструю прибыль, а стойкие доходы, что положительно влияет на фирмы и предприятия в условиях растущей конкуренции.
  • Активизация процессов по роботизации и автоматизации производства, компаний, предприятий. Одновременно с этим происходит масштабное внедрение цифровых технологий.
  • Происходит слияние профессий, переход одной сферы занятости в другую.
  • Как и прежде, наблюдается острая нехватка медицинского персонала: врачей, медсестер, санитаров. Особенно это ощущается в удаленных регионах страны, в сельской местности и мегаполисах.

В 2022 году процессы трудоустройства охватили большинство регионов страны. Например, в январе этого года количество безработных (официально зарегистрированных) снизилось в 37 административных субъектах РФ. При этом ситуация не изменилась совсем в Чеченской Республике, а увеличилось количество безработных в 47 субъектах Федерации. К основным регионам, где наблюдается рост безработных, относятся:

  • Республика Тыва — на 9 %.
  • Крым — на 5,5 %.
  • Омская область — на 5 %.
  • Ивановская область — на 4,6 %.
  • Татарстан — на 4,2 %.

Итак, в начале 2022 года рынок труда в России продолжает меняться. Отмечаются положительные тенденции, которые характеризуются структурными изменениями. Но отсутствие баланса между требуемыми и существующими специалистами мешает экономике выйти из состояния стагнации окончательно.

Это отражает и безработица, которая в одних регионах уменьшается, а в других увеличивается на несколько процентов. Подобная ситуация свидетельствует о том, что массовой безработицы в РФ нет, она носит, как и раньше, региональный характер.

Рынку труда в 2022 году мешают развиваться такие факторы:

  • Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним.
  • Дискриминация по опыту работы. Молодые специалисты не могут получать достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом.
  • Люди не хотят работать в бюджетных организациях.
  • Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями.
  • В зоне риска постоянно находятся медики, учителя, воспитатели, преподаватели, продавцы, кассиры, бухгалтеры.

Самые востребованные специальности в 2022году

Структура рынка труда и трудовых ресурсов в нынешнем году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской занятости населения в последующие несколько лет. Тотальная роботизация, переход к информтехнологиям, изменение экономической конъюнктуры рынка говорят о том, что работодателям нужны не просто работники, умеющие делать все.

На работу будут нанимать людей, которые способны креативно мыслить, быть компетентными в нескольких сферах одновременно, владеть иностранными языками, быть готовыми к обучению и погружению в более узкие сферы производства.

Рабочие профессии

Востребованные рабочие специальности

В 2022 году на первые строчки по востребованности выходят специалисты в сфере ИТ. На вторую позицию аналитики отправили маркетологов, инженеров, людей, занимающихся продажами и торговлей.

Инвестиции и покупка недвижиммости в Дубай. Гарантированный доход 7-10% годовых в валюте. Все подводные камни и личный опыт, как заработать, а не потерять 40% из-за неправильных инвестиций.
Все подробности — подписывайтесь на проверенный телеграмм канал https://t.me/homeindubai.
Как переехать жить в Дубай с семьей: резидентская виза, банковские счета, выбор жилья, школа для ребенка, все на личном опыте — https://t.me/homeindubai.

Айтишники, маркетологи, инженеры, менеджеры вынуждены конкурировать с людьми, которые разбираются в нескольких сферах одновременно. В основном это фрилансеры или специалисты, сумевшие освоить смежную профессию, углубить практические и теоретические навыки.

Офисные работники постепенно вытесняются фрилансерами, которые не хотят целый день сидеть в душном офисе, а предпочитают работать удаленно. В связи с этим аналитики рекрутеры отмечают, что в 2022рынок труда стабилизировался, на 4–6 % увеличилась средняя заработная плата.

Вместе с тем около 1/3 работодателей не решается на повышение окладов, опасаясь кризиса и отсутствия доходов постоянного характера. Надбавку получат в основном представители дефицитных профессий.

В перечень самых востребованных специальностей в 2022 и другие годы входят (кроме, уже указанных выше):

  • программисты;
  • сисадмины;
  • веб-дизайнеры;
  • инженеры;
  • представители социальных профессий;
  • переводчики;
  • психологи;
  • медики;
  • специалисты по кадрам;
  • каменщики;
  • слесари;
  • сварщики;
  • токари;
  • монтажники;
  • электромонтеры;
  • бурильщики;
  • машинисты;
  • операторы промоборудования;
  • технологи химических и промпредприятий.

В профессионалах ценятся стрессоустойчивость, коммуникативные способности, эмпатия, нестандартное мышление, широкий спектр практических навыков. Во многих регионах, как и прежде, наблюдается нехватка рабочих кадров. Это связано с тем, что профессии каменщика или сварщика не пользуются популярностью среди выпускников школ.

Рекомендуем посмотреть видео про требования на рынке труда:

Источник: visasam.ru

Основы бизнеса.(1/3)СПО (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, август 2022) (Решение → 17848)

Основы бизнеса.(1/3)СПОТема 1. Бизнес и предпринимательствоТема 2. Предпринимательская профессия. Профессиональные компетенции, мотивы и личностные качества предпринимателяТема 3. Предпринимательская фирма. Виды предпринимательского бизнесаТема 4. Деловые отношения на рынке труда. Внутрифирменные деловые

Основы бизнеса.(1/3)СПО

  1. Тема 1. Бизнес и предпринимательство
  2. Тема 2. Предпринимательская профессия. Профессиональные компетенции, мотивы и личностные качества предпринимателя
  3. Тема 3. Предпринимательская фирма. Виды предпринимательского бизнеса
  4. Тема 4. Деловые отношения на рынке труда. Внутрифирменные деловые коммуникации. Тим-билдинг

… – это одно из основных преимущества малого бизнеса

Тип ответа: Множественный выбор

  • Чуткость к особенностям местных условий ведения бизнеса
  • Соседство с крупным бизнесом
  • Оперативность и гибкость в принятии предпринимательских решений
  • Материальная и финансовая база

… концепции бизнеса являются двумя крайними позициями в оценке бизнеса как объективного явления

Тип ответа: Одиночный выбор

  • критическая и позитивная
  • прагматическая и критическая
  • позитивная и прагматическая

… концепция абсолютизирует все положительные стороны современного бизнеса

Тип ответа: Одиночный выбор

  • критическая
  • позитивная
  • прагматическая

Благами могут быть …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • только материальные предметы и объекты
  • только услуги, выполняемые одними людьми для других
  • как материальные предметы и объекты, так и услуги

В основе профессиональной деятельности предпринимателей лежат .

Тип ответа: Одиночный выбор

  • деловые интересы предпринимателей
  • потребительский спрос
  • предложение товаров и услуг на рынке

В соответствии с критической концепцией бизнес рассматривается как … явление в обществе

Тип ответа: Множественный выбор

  • нежелательное
  • противоречивое
  • неизбежное
  • позитивное
  • бесконфликтное

Взаимодействие субъектов предпринимательского бизнеса со своим профессиональным окружением может иметь характер …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • только сотрудничества
  • только соперничества
  • сотрудничества и соперничества одновременно
  • либо сотрудничества, либо соперничества (конкуренции), либо сотрудничества и соперничества одновременно

Вхождение предпринимателей в коллективный или долевой предпринимательский бизнес происходит под воздействием таких причин как…

Тип ответа: Множественный выбор

  • расчет на более высокий уровень эффективности и конкурентоспособности общего бизнеса в избираемом виде предпринимательства
  • отсутствие должных талантов по части персональной коммуникабельности и навыков делового общения
  • разочарование в предшествующем опыте индивидуального предпринимательства
  • уверенность в том, что личные профессиональные компетенции могут наилучшим образом раскрыться в условиях партнерства по общему бизнесу, рядом с более опытными, компетентными, уверенными в себе совладельцами бизнеса

Действующие предприниматели являются .

Тип ответа: Одиночный выбор

  • участниками деловых отношений
  • субъектами деловой деятельности
  • как участниками деловых отношений, так и субъектами деловой деятельности

Деятельность людей не может стать профессиональной, если она .

Тип ответа: Множественный выбор

  • осуществляется как совокупность действий, отличающих данную профессию от любой другой
  • соответствует признанному в обществе уровню профессионализма в своей деятельности
  • осуществляется нерегулярно, несистематически, является эпизодическим увлечением
  • осуществляется с целью получения доходов, выгоды, воспроизведения и развития
  • рассматривается всего лишь как хобби, азартная игра

Должностная инструкция включает .

Тип ответа: Множественный выбор

  • должностные обязанности работника
  • права и ответственность работника
  • трудовой договор
  • место в структуре, требования к образованию и опыту работы, порядок назначения и замещения работника

К деятельным функциям профессионального предпринимателя не относятся .

Тип ответа: Одиночный выбор

  • целеполагание, формулирование целей и задач бизнеса
  • ресурсное обеспечение повседневного функционирования и развития данной фирмы на конкурентоспособном уровне
  • обеспечение безопасного функционирования фирмы
  • уплата налогов
  • приобретение определенных прав и обязанностей, обеспечивающих достижение своих целей
  • создание и организация совокупности рабочих мест

К предприимчивому поведению людей побуждают мотивы .

Тип ответа: Множественный выбор

  • экономические
  • критические
  • социальные
  • побудительные
  • психологические
  • инвестиционные
  • физические
  • гуманистические

К трудовым коммуникатам относятся .

Тип ответа: Множественный выбор

  • трудовые книжки
  • формальные документы
  • устные договоренности
  • «понятийные соглашения»

Каждый субъект предпринимательского бизнеса …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • должен быть зарегистрирован в тех организационно-правовых формах, которые предусмотрены законодательством
  • может сам придумать организационно-правовую форму и зарегистрироваться
  • не должен определять организационно-правовую форму, поскольку это не нужно для регистрации

Каналами внутрифирменных коммуникаций субъектов предпринимательского бизнеса с персоналом фирмы являются .

Тип ответа: Множественный выбор

  • штатное расписание фирмы
  • метод «кнута и пряника»
  • списочная численность работников
  • кадровая политика фирмы

Ключевое значение в коммуникациях работодателей и работников имеют .

Тип ответа: Одиночный выбор

  • психологический тип личности работника
  • поведенческие манеры работников
  • компетенции работников

Коммерческий бизнес включает …

Тип ответа: Множественный выбор

  • торговлю товарами
  • кредитование
  • посредничество в торговле товарами
  • страхование

Коммерческий бизнес охватывает деятельность предпринимателей на …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • финансовом рынке
  • рынке труда
  • товарном рынке
  • информационном рынке

Материальные и нематериальные блага являются … бизнеса

Тип ответа: Одиночный выбор

  • объектами
  • субъектами
  • объектами и субьектами

Некоммерческие организации не могут создаваться для таких целей как …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • защита прав и законных интересов людей и организаций
  • образовательные и научные цели
  • максимизация прибыли
  • развитие физической культуры и спорта
  • благотворительность
  • охрана здоровья населения

Основу предпринимательского бизнеса составляет частная собственность на .

Тип ответа: Одиночный выбор

  • предметы и объекты потребления
  • средства производства
  • рабочую силу

Под совместным предприятием понимается .

Тип ответа: Одиночный выбор

  • предпринимательская фирма, возникшая в результате включения в состав ее участников юридических и физических лиц, являющихся резидентами различных государств
  • предпринимательская фирма, в состав которой входят два и более участников
  • предпринимательская фирма, капитал которой является неделимым и принадлежит нескольким владельцам, распоряжение капиталом возможно только с общего согласия всех владельцев фирмы
  • совместная деятельность субъектов предпринимательства без создания для этой цели юридического лица, осуществляется на основе договора между ее участниками

Позитивная концепция бизнеса рассматривает бизнес как деятельность людей, направленную на …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • получение доходов любыми способами и методами
  • производство товаров и услуг для других людей
  • навязывание собственных интересов другим людям

Посредниками на рынке труда являются .

Тип ответа: Множественный выбор

  • фондовые биржи
  • рекрутинговые агентства
  • биржи труда
  • товарно-сырьевые биржи

Предметную форму, доступную органам чувств человека имеют … блага

Тип ответа: Одиночный выбор

  • материальные
  • нематериальные
  • как материальные, так и нематериальные

Предпринимательской деятельностью можно заниматься .

Тип ответа: Множественный выбор

  • создав юридическое лицо
  • зарегистрировавшись в качестве предпринимателя без образования юридического лица
  • создав неопределенное лицо
  • ничего не создавая и не регистрируя

Предпринимательство определяется как .

Тип ответа: Одиночный выбор

  • особая разновидность профессиональной деятельности
  • вид коммерческой деятельности
  • разновидность управленческой деятельности

При определении предпринимательства как совокупности действий, необходимых для реализации предпринимательской профессии, используется … обоснование предпринимательского бизнеса

Тип ответа: Одиночный выбор

  • поведенческое
  • коммуникативное
  • технико-экономическое

При определении предпринимательства как совокупности деловых отношений, необходимых для реализации предпринимательской профессии, используется … обоснование предпринимательского бизнеса

Тип ответа: Одиночный выбор

  • поведенческое
  • коммуникативное
  • технико-экономическое

Профессиональную среду бизнеса составляют …

Тип ответа: Множественный выбор

  • конкуренты
  • клиенты
  • поставщики
  • представители широкой общественности

Профессиональные компетенции людей не включают .

Тип ответа: Одиночный выбор

  • совокупность знаний, умений и навыков
  • наличие диплома об окончании высших и средних специальных учебных заведений
  • опыт профессиональной деятельности
  • личностные качества человека

Различные теоретические определения бизнеса условно объединяются в … концепции

Тип ответа: Одиночный выбор

Реальным предпринимателем является .

Тип ответа: Одиночный выбор

  • любой предприимчивый человек
  • государственный служащий, обладающий способностью к предприимчивому поведению
  • человек, превративший собственную предприимчивость в источник предпринимательского дохода.

Резиденты Российской Федерации – это .

Тип ответа: Одиночный выбор

  • физические и юридические лица, зарегистрированные и постоянно проживающие в Российской Федерации
  • российские граждане и иностранцы, находящиеся за пределами территории Российской Федерации более 182 дней в календарном году
  • иностранные предпринимательские фирмы, действующие на территории Российской Федерации и уплачивающие налоги по месту регистрации
  • российские граждане

Рынок труда – это сфера деловых отношений между субъектами … бизнеса

Тип ответа: Одиночный выбор

  • потребительского
  • наемно-трудового
  • государственного
  • предпринимательского

Семейный бизнес может быть эффективен, если бизнесом владеют .

Тип ответа: Одиночный выбор

  • любые родственники
  • творческие единомышленники
  • родственники, обладающие необходимыми личностными качествами, мотивированные к занятию предпринимательством и обладающие необходимыми компетенциями
  • люди, принадлежащие к одной этнической группе

Совокупность функций, выполняемых предпринимателями, … их от людей, занимающихся иными видами деятельности

Тип ответа: Одиночный выбор

  • существенно отличает
  • принципиально не отличает
  • частично отличает

Создание материальных благ, а также оказание услуг производственного назначения являются объектами … бизнеса

Тип ответа: Одиночный выбор

  • потребительского
  • наемно-трудового
  • производственного
  • государственного

Способность к предприимчивому поведению может проявляться в формах .

Тип ответа: Множественный выбор

  • проницательности
  • способности критически относиться к собственным и чужим ошибкам
  • новаторства
  • инициативности
  • трудоголизма
  • стандартных представлений о своих задачах
  • склонности к замедленным ситуационным реакциям под воздействием изменения конъюнктуры

Стараясь добиться высокой эффективности труда, работодатели используют мотивы .

Тип ответа: Множественный выбор

  • личностные
  • экономические
  • обратные
  • корпоративные
  • профессиональные

Субъектами … бизнеса являются предприниматели, осуществляющие торгово-закупочные и торгово-посреднические операции

Тип ответа: Одиночный выбор

  • страхового
  • коммерческого
  • производственного

Субъектами внутрифирменных коммуникаций являются .

Тип ответа: Множественный выбор

  • работники фирмы
  • клиенты
  • контрагенты
  • конкуренты
  • партнеры по общему бизнесу

Субъектов предпринимательского бизнеса разделяют на индивидуальных и …

Тип ответа: Одиночный выбор

  • криминальных
  • институциональных
  • частных
  • групповых

Фирма считается созданной после .

Тип ответа: Одиночный выбор

  • подготовки учредительных документов
  • подачи учредительных документов в регистрирующий орган
  • включения фирмы в единый государственный реестр юридических лиц
  • изготовления печати и ее регистрации

Тип ответа: Одиночный выбор

Человек может сделаться владельцем/совладельцем легального предпринимательского бизнеса .

Тип ответа: Множественный выбор

  • зарегистрировав фирму единолично или с партнерами по бизнесу
  • войдя в состав совладельцев ранее зарегистрированной фирмы
  • купив фирму
  • начав заниматься предпринимательским бизнесом, не регистрируя фирму

Чтобы стать профессиональным предпринимателем, необходимо .

Тип ответа: Множественный выбор

  • обладать набором профессиональных компетенций
  • обладать профессиональными способностями
  • иметь диплом о высшем образовании
  • быть мотивированным к предпринимательскому труду
  • обладать подходящими личностными характеристиками, чертами характера

Библиотека Ирины Эланс, основана как общедоступная библиотека в интернете. Онлайн-библиотеке академических ресурсов от Ирины Эланс доверяют студенты со всей России.

Библиотека Ирины Эланс

Полное или частичное копирование материалов разрешается только с указанием активной ссылки на сайт:

Ирина Эланс открыла библиотеку в 2007 году.

Источник: student-files.ru

Понятие рынка труда, условия его формирования и конфигурация

Рынок труда – это система социально-экономических отношений, которые возникают между работодателями, формирующими спрос на рабочую силу, и наёмными работниками, предлагающими свои услуги труда.

Примечательно, что обозначенные выше отношения регулируются институциональными условиями, которые созданы государством.

В качестве элементов рынка труда выступают субъекты и механизм, институты и инфраструктура рынка труда, а также государственная политика в области рынка труда.

В первую очередь, следует выделить субъекты предложения труда:

  • Отдельно взятые домохозяйства.
  • Объединения наёмных работников, из которых состоя коллективы, это могут быть бригадиры и т.п., а также местные сообщества и различного рода профессиональные союзы.
  • Коммерческие организационные структуры, которые оказывают услуги по подбору персонала на платной основе, таковыми выступают рекрутинговые компании, компании, сдающие работников в аренду и пр.
  • Государственная служба занятости.

Кроме всего прочего, выделяют следующие виды субъектов спроса на труд, к ним относятся:

  • Компании.
  • Некоммерческие организации, такие как фонды, политические партии, религиозные и общественные организации и т.д.
  • Домашние хозяйства, которые нанимают работников для личных целей.
  • Государство, которое представлено государственными органами власти и бюджетными организациями.

Конъюнктура рынка труда – это временная ситуация на рынке труда, которая складывается в процессе взаимодействия спроса на труд и предложения труда, а также в ходе влияния на рынок труда государства и институтов.

Также стоит отметить, что конъюнктура рынка представляет собой конкретные условия функционирования рынка труда. Конъюнктура рынка бывает нескольких видов:

  • Равновесная, основная характеристика которой представлена в виде сбалансированного спроса на труд и предложение труда.
  • Трудоизбыточная, которая представляет собой избыток предложения труда, иными словами, высокий уровень безработицы.
  • Трудодефицитная, которая выражается посредством превышения спроса на труд над предложением труда.

Инфраструктура рынка труда

Определение 3

Инфраструктура рынка труда – это совокупность институтов, учреждений и организаций разных видов собственности, которые занимаются обеспечением рынка труда.

Определение 4

Институты рынка труда – это ценностно-поведенческие отношения, формальные и неформальные правила и нормы, которые находятся в постоянном взаимодействии, прямо или косвенно оказывающие влияние на рынок труда, в том числе система мер по их формированию, изменению, развитию, реализации, контролю и система санкций, которые могут сопровождать их функционирование.

К основным элементам инфраструктуры рынка труда России являются:

  • Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Закон РФ «О занятости населения в РФ» и иные акты нормативно-правового регулирования в области трудовых отношений.
  • Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
  • Федеральная служба по труду и занятости населения.
  • Государственная служба занятости населения субъектов РФ.
  • Федеральные, региональные и отраслевые профессиональные союзы наёмных работников.
  • Федеральные, региональные и отраслевые ассоциации и союзы работодателей, Общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства, Ассоциация предприятий мебельной и деревообрабатывающей промышленности РФ.
  • Коммерческие организационные структуры, которые оказывают на платной основе работодателям услуги по подбору персонала.
  • Правила внутреннего распорядка на предприятиях, контракты с наёмными работниками и т.д.

Государственная политика в области рынка труда – это совокупность институциональных, организационных и экономических мер, которые реализует государство вместе с общественными организациями для повышения эффективности функционирования рынка труда.

Такого рода политика может быть активной, особенно в процессе совершенствования рынка труда во всех его проявлениях, а также в ходе наращивания его эффективности, что даёт возможность, в первую очередь, повысить качество и уровень жизни трудящихся. Кроме того, подобного рода политика может быть пассивной, в основном она проявляется в поддержании рынка труда в его лучшем состоянии.

Функции рынка труда

Рынок труда как экономический институт выполняет следующие функции:

  • Регулирующую.
  • Информационную.
  • Посредническую.
  • Ценообразующую.
  • Стимулирующую.
  • Санирующую.
  • Воспроизводственную.
  • Социальную.

Теперь о каждой более подробно.

Регулирующая функция

Регулирующая функция рынка труда нацелена на регулирование рабочей силы по отраслям, сферам экономики, регионам и странам.

Регулирующая функция имеет место быть тогда, когда в какой-то из отраслей возникает дефицит труда, при этом экономические субъекты в конкуренции за рабочую силу начинают увеличивать заработную плату.

Описанное выше явление становится причиной притока в отрасль работников. А в момент, когда происходит сокращение спроса на труд, наоборот, снижается и заработная плата. В подобной ситуации часть наёмных работников будет вовлечена в процесс миграции в более привлекательные отрасли. В конечном итоге, при реализации регулирующей функции, рынок труда способен обеспечить эффективное и рациональное распределение и использование ресурса труда.

Информационная функция

Суть информационной функции состоит в том, что рынок труда формирует и передаёт совокупность сигналов, которые обеспечивают как рациональное поведение отдельных экономических субъектов, так и непрерывность общественного производства.

Децентрализованный механизм ценовых сигналов даёт возможность получать информацию, которая нужна для оценивания привлекательности рабочих мест.

Таким образом, можно говорить о том, что соответствующие структуры позволяют рынку труда информировать потенциальных работников о наличии той или иной вакансии. Государственные органы могут способствовать осуществлению определённой политики по урегулированию ситуаций.

Посредническая функция

Рынок труда при выполнении посреднической функции ведёт активное взаимодействие работодателей с потенциальных наёмных работников, обеспечивает первых работниками необходимой квалификации, а последних – удовлетворяющими их рабочими местами.

Ценообразующая функция

Суть ценообразующей функции рынка с том, что в ходе гармонизации спроса и предложения труда формируется его цена, т.е. заработная плата. Установление заработной платы происходит в процессе договорных отношений и закреплено в соответствующем контракте, который подтверждает наличие трудовых отношений работника и работодателя.

Стимулирующая функция

Основная идея стимулирующей функции заключается том, что более квалифицированные, высокопроизводительные наёмные работники получают более высокую заработную плату в сравнении с прочими трудящимися.

Исходя из этого, можно говорить о том, что рынок труда не только поощряет высокопроизводительный труд, но и усилия работников, которые стремятся повысить собственную квалификацию. Однако с иной точки зрения, работодатели, которые получают в собственное распоряжение высококвалифицированные кадры, при прочих равных условиях, получают растущий доход. Именно это становится толчком для предпринимателей, чтобы отбирать высокоэффективных наёмных работников и повышать постоянно их профессиональный уровень.

Санирующая функция

Санирующая функция рынка предназначена для, так называемого естественного отбора среди наёмных работников. Те, наёмные работники, результаты работы которых не удовлетворяют работодателей, либо получают незначительный доход, либо в какой-то момент теряют рабочее место. Справедливо заметить, что практически все работники находят себе другие рабочие места, но они малопривлекательны и имеют невысокую оплату.

Воспроизводственная функция

Суть воспроизводственной функции рынка труда состоит в том, чтобы обеспечивать трудящихся доходами, которые им необходимы для воспроизводства рабочей силы и достоянной жизни людей.

Социальная функция

Социальная функция рынка труда проявляется в нескольких ипостасях, они следующие:

  • Создание условий для осуществления наиболее важного социального права человека – права на труд.
  • Обеспечение вовлечения работников в социально-экономические отношения.
  • Обеспечение человека доходами, а также создание условий для свободного развития.
  • Создание экономической основы с целью обеспечения социальной устойчивости и социальной безопасности общества.
  • В процессе заключения контрактов регламентируется размер заработной платы, а также некоторые другие вопросы касательно социальных гарантий и социального обеспечения.

Кроме того, социальная функция рынка также проявляется в некоторых иных формах.

Функционирование рынка труда

Процесс функционирования рынка труда имеет свои специфические особенности, принято говорить о следующих:

  • Спрос на труд зависит от спроса на экономические блага, которые этот труд, собственно, и производит.
  • Право собственности на рабочую силу является неотделимым от его владельца, в этой связи принято говорить и о свободе выбора владельца рабочей силы при передаче права на её использование.
  • Продавец рабочей силы и её покупатель сотрудничают на протяжении относительно длительного времени.
  • Производительность, интенсивность и качество труда определяются свободным волеизъявлением самого наёмного работника, его интересами, предпочтениями, ценностями, мировоззрениями и пр.
  • Высокая степень институализации рынка труда, что становится причиной регламентации социально-трудовых отношений работников и работодателей.
  • Высокая степень индивидуализации отношений найма, которая интерпретируется разного рода личными и профессиональными качествами работников.
  • Большое значение для наёмных работников неденежных аспектов отношений найма.

В данном контексте уместно говорить о том, что рынок труда является особого рода рынок, который отличается от различных товарно-вещественных рынков. Его регулирование происходит не только посредством конкретно экономическим и макроэкономическим факторам, но и множеству иных факторов социально-психологического характера.

Структура рынка труда

Рынок труда имеет сложную архитектонику. Обычно говорят о двух сторонах рынка труда: рынок рабочей силы и рынок рабочих мест. Рынок рабочей силы служит для купли-продажи рабочей силы, иными словами, способностей к труду. В этом месте в качестве покупателя представлен работодатель, а продаёт рабочую силу наёмный работник. Основная особенность купли-продажи рабочей силы заключается в том, что работник остаётся собственником рабочей силы и передаёт её во временное использование работодателю.

На рынке рабочих мест происходит купля-продажа рабочих мест.

Рабочее место – это место приложения труда наёмных работников; часть производственного пространства или зона трудовых действий работника, где происходит рабочий процесс; это зона, которая оснащена необходимыми техническими средствами для реализации трудовой деятельности.

Говоря, по существу, рабочее место выступает в качестве товара производственного назначения. Таким образом, продавцом выступает собственник или, работодатель. Работодатель предлагает на рынке труда наёмному работнику во временное пользование рабочее место для того, чтобы последний мог получить заработок. Одновременно с этим стоит отметить, что работодатель не отказывается от собственности на рабочее место.

Классификация рынка труда

Выделяют несколько признаков, по которым классифицируется рынок труда. Для этого определены несколько видов рынка труда:

  • По отношению людей к найму бывают циркулирующие и потенциальный рынки труда. Циркулирующий рынок труда представляет собой совокупность лиц, которые находятся в поиске работы по найму, в их число входят в большей степени безработные, а также те, кто занят в экономике, но в поиске другого места. Потенциальный рынок труда состоит из занятых не по найму, занятых в домашнем хозяйстве, учащихся в разных учебных заведениях, военнослужащих, пенсионеров и т.п., иными словами, тех, кто при неблагоприятных условиях в экономке может стать теми, кто ищут рабочие места.
  • По качеству рабочих мест и стабильности трудовых отношений: первичный и вторичный рынки труда. Первичный рынок труда определяется высоким уровнем заработной платы, стабильностью занятости, обширными возможностями профессионального роста, подготовки и переподготовки. Иначе говоря, первичный рынок труда – это рынок высококвалифицированных работников. Вторичный рынок представлен совокупностью неквалифицированных наёмных рабочих, основная его характеристика – низкий уровень заработной платы, нестабильность занятости, постоянные трудности в карьерном и профессиональном росте.
  • На практике заполнения вакантных рабочих мест и продвижения работников, системе профессиональной подготовки, методам повышения профессионально-квалификационного уровня: внутренний и внешний рынки труда.

Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений на конкретном предприятии.

Для данного рынка труда характерно горизонтальное и вертикальное перемещение работника на рабочем месте, а также миграция кадров внутри предприятия. Сами компании занимаются профессиональной подготовкой кадров посредством формирования у них профессиональных знаний, навыков и умений, которые им необходимы. Ограниченность профессионального применения конкретным предприятием снижает текучесть кадров.

Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений работодателя и наёмных работников в масштабах отрасли, региона, страны.

Данный рынок подразумевает мобильность наёмных работников компаний и предприятий. Данный рынок располагает такими рабочими местами и комплектуются таким образом со стороны, чтобы у них имелась профессиональная подготовка, которая удовлетворяет разные компании по различным признакам:

  • По территориальному или, пространственному признаку, который бывает местный, локальный, региональный, межрегиональный, национальный, международный, мировой.
  • По степени урбанизации рынок труда бывает городской и сельский.
  • По степени зрелости он может быть формирующимся, развитым и транзитивным.
  • По степени гибкости – гибкий и жёсткий.
  • По содержанию труда различают рынки физического, умственного, управленческого и инновационного труда.
  • По уровню квалификации наёмных работников рынок труда может быть высококвалифицированным, с квалификацией среднего уровня, низкого уровня квалификации и неквалифицированного труда.
  • По степени монополизации рынок труда бывает: свободный и несовершенный.

Несовершенный рынок труда делится на мононсонический и монополистический, олигопсонический и огополистический рынки.

  • По степени сбалансированности выделяют равновесный и неравновесный рынки труда.
  • По степени правовой обоснованности рынки труда бывают легальными и нелегальными.

Кроме всего прочего выделяют множество критериев, которые дают возможность определить разновидности рынков труда: по полу, по возрасту, по состоянию здоровья, по профессиональной деятельности, по секторам или отраслям экономики, по видам занятости, по степени регулирования государством, по степени институализации и т.п.

Также стоит отметить, что существуют национальные модели рынка труда, в этой связи необходимо в первую очередь выделить американскую модель, японскую и шведскую.

Основные характеристики американской модели рынка труда, следующие:

  • Высокий уровень децентрализации рынка труда, что свидетельствует о наличии собственного законодательства о занятости в каждом из штатов большой страны.
  • Децентрализация фондов страхования по безработице.
  • Низкий уровень охвата коллективными договорами, надо отметить, что всего лишь четверть всех наёмных работников подписывают коллективный договор.
  • Простая система увольнения работников по найму, по этой причине любому сотруднику могут сообщить об увольнении в день принятия руководством такого решения и не объяснять причины.
  • Минимальное внимание работодателей к внутрифирменной подготовке кадров, ориентация компаний на внешние источники кадрового обеспечения.
  • Работники любой сферы достаточно мобильны, для американцев является штатным явлением – смена работы раз в пять лет или чаще.

К основным особенностям японской модели рынка труда относятся:

  • Система пожизненного найма, т.е. занятость постоянного работника с момента его поступления на работу и начала трудовой деятельности до момента, когда он достигает возраста 55 лет и более.
  • В приоритете внутрифирменная подготовка кадров, а также их плановая ротация.
  • Компании в основном ориентируются на длительное сотрудничество с каждым конкретным работником.
  • Работодатели стремятся в условиях негативной конъюнктуры не увольнять персонал. Для этого применяется практика сокращения продолжительности рабочего времени, в том числе перевод некоторых сотрудников на другие предприятия.

Ключевой особенностью шведской модели рынка труда принято считать активную политику государства в области рынка труда, которая преимущественно направлена на предупреждение безработицы и включает в себя:

  • Ограничительную фискальную политику, которая способствует поддержке менее прибыльных предприятий и сдерживает прибыль высокодоходных компаний с целью снижения инфляционной конкуренции между компаниями в процессе повышения заработной платы.
  • Осуществление политики солидарности в заработной плате.
  • Активная поддержка работников, имеющих слабый уровень конкурентоспособности, основанный на субсидиях предприятию с целью сохранения конкретных рабочих мест.
  • Поддержка занятости в секторах экономики, которые имеют низкие экономические показатели, но при этом обеспечивающие решение наиболее приоритетных социальных задач.

В этом контексте стоит отметить, что отечественный рынок труда продолжает процесс формирования. Его специфические особенности можно отметить следующие:

  • Высокий уровень образования работников при усилении тенденций к сокращению рабочих мест на высокотехнологических производствах.
  • Отсутствие внимания работодателей к организованному обучению собственных сотрудников.
  • Увеличивающаяся дифференциация заработной платы наёмных работников и высокий процент, так называемых работающих бедных.
  • Перманентное снижение уровня социальных гарантий.
  • Низкий уровень активности государства в проведении политики в области рынка труда.

Источник: zaochnik.com

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Бизнес для женщин