Рынок труда это сфера деловых отношений между субъектами бизнеса

Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу; форма проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы; основанный на отношениях обмена и конкуренции механизм взаимосвязи между работодателем и наемным работником (в широком смысле). В узком смысле рынок труда — сфера обращения рабочей силы, рассматриваемая как совокупность форм ее движения и фаза обмена в воспроизводственном процессе, представляющая собой множество актов купли-продажи способности работника к труду.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в т. ч. размер заработной платы , условия труда , возможности получения образования, профессионального роста, гарантии занятости .

Рынок труда выполняет также функции механизма распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам и отраслям общественного производства.

Он отличается от всех других рынков тем, что в качестве товара на нем выступают физические, интеллектуальные и эмоциональные способности людей.

Взаимодействие спроса на труд и предложения рабочей силы на рынке труда осуществляется под влиянием конкретной экономической и социально-политической ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов, конкуренции.

Субъекты рынка труда — работодатели и их представители, работники и их представители ( профсоюзы и другие объединения), государство и его органы.

Механизм взаимодействия субъектов рынка труда — социальное партнерство .

Понятие рынка труда составляют:

  • уровень безработицы
  • напряженность на рынке труда
  • количество вакансий
  • количество трудоустроенных граждан.

Коэффициент напряженности на рынке труда – соотношение числа незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учёте в службе занятости, на одну заявленную предприятиями вакансию, т.е. определяется соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

Рынок труда исследуется с помощью экономических, статистических, социологических, математических методов с целью выявления тенденций и закономерностей занятости, безработицы, заработной платы и др.

Читайте также:  Виды контроля в бизнесе

В Челябинской области, по данным Гл. управления по труду и занятости населения области на 29 июля 2020 г., состояние рынка труда было следующим:

  • уровень регистрируемой безработицы — 4,28%
  • напряженность на рынке труда – 2,84 чел./вак.
  • на учете в центрах занятости населения: незанятых граждан – 85388, безработных – 80259
  • количество имеющихся вакансий в центрах занятости населения области, заявленных работодателями, — 30046 единиц, в т. ч.: постоянные рабочие места – 26541, временная занятость – 2663, общественные работы – 776
  • с начала 2020 г. областной службой занятости населения трудоустроено 19216 человек (в т. ч. безработных — 12349 человек), из них: на постоянные вакантные места – 10067, на временные – 8396, привлечено к самозанятости – 68 человек
  • с начала 2020 г. к профессиональному обучению, получению дополнительного профессионального образования приступили 2166 человек, трудоустроено на общественные работы 3145 человек.

Информация актуальна на 31.07.2020 г.

Источник: www.gmpr74.ru

Различные теоретические определения бизнеса условно объединяются в … концепции

Резиденты Российской Федерации – это .
Тип ответа: Одиночный выбор
● физические и юридические лица, зарегистрированные и постоянно проживающие в Российской Федерации
● российские граждане и иностранцы, находящиеся за пределами территории
Российской Федерации более 182 дней в календарном году
● иностранные предпринимательские фирмы, действующие на территории
Российской Федерации и уплачивающие налоги по месту регистрации
● российские граждане
Рынок труда – это сфера деловых отношений между субъектами … бизнеса
Тип ответа: Одиночный выбор
● потребительского
● наемно-трудового
● государственного
● предпринимательского
Семейный бизнес может быть эффективен, если бизнесом владеют .
Тип ответа: Одиночный выбор
● любые родственники
● творческие единомышленники
● родственники, обладающие необходимыми личностными качествами, мотивированные к занятию предпринимательством и обладающие необходимыми компетенциями
● люди, принадлежащие к одной этнической группе
Совокупность функций, выполняемых предпринимателями, … их от людей,
занимающихся иными видами деятельности
Тип ответа: Одиночный выбор
● существенно отличает
● принципиально не отличает
● частично отличает

Читайте также:  Примеры проектов по бизнесу в powerpoint

Поделитесь с Вашими друзьями:

Источник: psihdocs.ru

Рынок труда. Рынок труда (или рынок рабочей силы) пред­ставляет собой сектор рынка, субъектами отноше­ний на котором выступают продавцы и покупатели рабочей силы

Рынок труда (или рынок рабочей силы) пред­ставляет собой сектор рынка, субъектами отноше­ний на котором выступают продавцы и покупатели рабочей силы. На этом секторе рынка встречают друг друга и знакомятся друг с другом работодате­ли и наемные работники. Таким образом, рынок труда является сферой непосредственных деловых отношений между субъектами наемно-трудового бизнеса и субъектами пред­принимательского бизнеса.

Предпринимательскую деятельность на рынке труда осуществляют две основные категории субъектов предпринимательского бизнеса — непосред­ственно работодатели, являющиеся субъектами производственного, иннова­ционного, коммерческого, информационного, финансового, инвестиционно­го, либо иного конкретного бизнеса, и посредники на рынке труда.

Организации, выполняющие информационно-консультационную, либо иную вспомогательную роль при осуществлении сделок по купле-продаже рабочей силы, составляют первый тип посредников на рынке труда.

Второй тип посредников на рынке труда составляют организации, дея­тельность которых состоит в прямом исполнении функций продавца либо по­купателя рабочей силы. Это происходит в тех случаях, когда предпринимате­ли-работодатели и наемные работники вступают в сделку по купле-продаже рабочей силы не непосредственно, а опосредованно — они делегируют полно­мочия соответственно покупателей или продавцов рабочей силы другим субъектам бизнеса.

Первое упоминание о центрах занятости (биржах труда) относится к середине XIV века, однако лишь в XX столетии данные организации превра­тились в полноправный элемент системы бизнеса.

В последнее время получила широкое рас­пространение практика так называемого элек­тронного рекрутинга. Последний базируется на возможностях Интернет в части подбора и по­иска персонала. Электронный рекрутинг обес­печивает наиболее быстрое оповещение заинте­ресованных кандидатов на рабочие места о на­личии вакансий. Главным инструментальным средством электронного рекрутинга выступает вэб-сайт рекрутингового агентства.

Читайте также:  Расклад проблемы в бизнесе

Контрольные вопросы

1. Сколько основных категории субъектов предпринимательского бизнеса осуществляют предпринимательскую деятельность на рынке труда?

2. Сколько типов посредников можно выделить на рынке труда?

3. К какому периоду относится первое упоминание о центрах занятости (биржах труда)?

4. Что выступает главным инструментальным средством электронного рекрутинга?

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:

Источник: studopedia.ru

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Бизнес для женщин