Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу; форма проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы; основанный на отношениях обмена и конкуренции механизм взаимосвязи между работодателем и наемным работником (в широком смысле). В узком смысле рынок труда — сфера обращения рабочей силы, рассматриваемая как совокупность форм ее движения и фаза обмена в воспроизводственном процессе, представляющая собой множество актов купли-продажи способности работника к труду.
На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в т. ч. размер заработной платы , условия труда , возможности получения образования, профессионального роста, гарантии занятости .
Рынок труда выполняет также функции механизма распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам и отраслям общественного производства.
Он отличается от всех других рынков тем, что в качестве товара на нем выступают физические, интеллектуальные и эмоциональные способности людей.
Взаимодействие спроса на труд и предложения рабочей силы на рынке труда осуществляется под влиянием конкретной экономической и социально-политической ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов, конкуренции.
Субъекты рынка труда — работодатели и их представители, работники и их представители ( профсоюзы и другие объединения), государство и его органы.
Механизм взаимодействия субъектов рынка труда — социальное партнерство .
Понятие рынка труда составляют:
- уровень безработицы
- напряженность на рынке труда
- количество вакансий
- количество трудоустроенных граждан.
Коэффициент напряженности на рынке труда – соотношение числа незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учёте в службе занятости, на одну заявленную предприятиями вакансию, т.е. определяется соотношение спроса и предложения на рабочую силу.
Рынок труда исследуется с помощью экономических, статистических, социологических, математических методов с целью выявления тенденций и закономерностей занятости, безработицы, заработной платы и др.
В Челябинской области, по данным Гл. управления по труду и занятости населения области на 29 июля 2020 г., состояние рынка труда было следующим:
- уровень регистрируемой безработицы — 4,28%
- напряженность на рынке труда – 2,84 чел./вак.
- на учете в центрах занятости населения: незанятых граждан – 85388, безработных – 80259
- количество имеющихся вакансий в центрах занятости населения области, заявленных работодателями, — 30046 единиц, в т. ч.: постоянные рабочие места – 26541, временная занятость – 2663, общественные работы – 776
- с начала 2020 г. областной службой занятости населения трудоустроено 19216 человек (в т. ч. безработных — 12349 человек), из них: на постоянные вакантные места – 10067, на временные – 8396, привлечено к самозанятости – 68 человек
- с начала 2020 г. к профессиональному обучению, получению дополнительного профессионального образования приступили 2166 человек, трудоустроено на общественные работы 3145 человек.
Информация актуальна на 31.07.2020 г.
Источник: www.gmpr74.ru
Различные теоретические определения бизнеса условно объединяются в … концепции
Резиденты Российской Федерации – это .
Тип ответа: Одиночный выбор
● физические и юридические лица, зарегистрированные и постоянно проживающие в Российской Федерации
● российские граждане и иностранцы, находящиеся за пределами территории
Российской Федерации более 182 дней в календарном году
● иностранные предпринимательские фирмы, действующие на территории
Российской Федерации и уплачивающие налоги по месту регистрации
● российские граждане
Рынок труда – это сфера деловых отношений между субъектами … бизнеса
Тип ответа: Одиночный выбор
● потребительского
● наемно-трудового
● государственного
● предпринимательского
Семейный бизнес может быть эффективен, если бизнесом владеют .
Тип ответа: Одиночный выбор
● любые родственники
● творческие единомышленники
● родственники, обладающие необходимыми личностными качествами, мотивированные к занятию предпринимательством и обладающие необходимыми компетенциями
● люди, принадлежащие к одной этнической группе
Совокупность функций, выполняемых предпринимателями, … их от людей,
занимающихся иными видами деятельности
Тип ответа: Одиночный выбор
● существенно отличает
● принципиально не отличает
● частично отличает
Поделитесь с Вашими друзьями:
Источник: psihdocs.ru
Рынок труда. Рынок труда (или рынок рабочей силы) представляет собой сектор рынка, субъектами отношений на котором выступают продавцы и покупатели рабочей силы
Рынок труда (или рынок рабочей силы) представляет собой сектор рынка, субъектами отношений на котором выступают продавцы и покупатели рабочей силы. На этом секторе рынка встречают друг друга и знакомятся друг с другом работодатели и наемные работники. Таким образом, рынок труда является сферой непосредственных деловых отношений между субъектами наемно-трудового бизнеса и субъектами предпринимательского бизнеса.
Предпринимательскую деятельность на рынке труда осуществляют две основные категории субъектов предпринимательского бизнеса — непосредственно работодатели, являющиеся субъектами производственного, инновационного, коммерческого, информационного, финансового, инвестиционного, либо иного конкретного бизнеса, и посредники на рынке труда.
Организации, выполняющие информационно-консультационную, либо иную вспомогательную роль при осуществлении сделок по купле-продаже рабочей силы, составляют первый тип посредников на рынке труда.
Второй тип посредников на рынке труда составляют организации, деятельность которых состоит в прямом исполнении функций продавца либо покупателя рабочей силы. Это происходит в тех случаях, когда предприниматели-работодатели и наемные работники вступают в сделку по купле-продаже рабочей силы не непосредственно, а опосредованно — они делегируют полномочия соответственно покупателей или продавцов рабочей силы другим субъектам бизнеса.
Первое упоминание о центрах занятости (биржах труда) относится к середине XIV века, однако лишь в XX столетии данные организации превратились в полноправный элемент системы бизнеса.
В последнее время получила широкое распространение практика так называемого электронного рекрутинга. Последний базируется на возможностях Интернет в части подбора и поиска персонала. Электронный рекрутинг обеспечивает наиболее быстрое оповещение заинтересованных кандидатов на рабочие места о наличии вакансий. Главным инструментальным средством электронного рекрутинга выступает вэб-сайт рекрутингового агентства.
Контрольные вопросы
1. Сколько основных категории субъектов предпринимательского бизнеса осуществляют предпринимательскую деятельность на рынке труда?
2. Сколько типов посредников можно выделить на рынке труда?
3. К какому периоду относится первое упоминание о центрах занятости (биржах труда)?
4. Что выступает главным инструментальным средством электронного рекрутинга?
Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:
Источник: studopedia.ru
