Бизнес и менеджмент факультет что это

Управление человеческими ресурсами предприятия – это специальность, готовящая как к профильной работе по управлению персоналом, так и к работе на руководящих должностях промышленных предприятий. Она подойдет тем, у кого есть интерес к организации производства и управлению. Ни один руководитель не сможет обойтись без команды профессионалов вокруг него. Устойчивое развитие и прибыль предприятия непосредственно зависит от эффективных действий основного ресурса компании — человеческого. Программа затрагивает области планирования, организации, мотивации и контроля человеческих ресурсов промышленного предприятия.

Цель обучения по программе — подготовка профессионалов, обладающих передовыми знаниями и способных осуществлять высокоэффективную деятельность в области формирования, развития и использования кадрового потенциала организации.

Обучаясь по программе «Управление человеческими ресурсами предприятия», студенты приобретут глубокие управленческие знания, наряду с навыками экономического обоснования и планирования, управления бизнес- процессами, качеством и безопасностью предприятия

ШП 5. Бизнес и менеджмент: чем занимаются специалисты? (19.02)

Преимущества программы:

Выпускники программы получают диплом Волгоградского государственного технического университета.
Приобретение актуальной специальности, совмещающей две области: управление персоналом и производственный менеджмент.

Варианты обучения

срок обучения на очной форме — 4 года
срок обучения на очно- заочной (вечерней) форме — 5 лет

Подготовка бакалавров в области управления человеческими ресурсами менеджмента должна обеспечить им успешную деятельность по следующим основным направлениям:

управление процессом обеспечения человеческими ресурсами операционной деятельности предприятия и его подразделений;
технико-экономическое планирование человеческих ресурсов для обеспечения реализации текущих и стратегических производственных задач;
нормирование труда и управление затратами на персонал с использованием lean-технологий;
оперативное управление процессами оплаты и мотивации труда;
организация оценки, аттестации и развития человеческих ресурсов предприятия в соответствии с планами развития хозяйственной деятельности.

Профильные дисциплины

• Теория менеджмента
Управление персоналом
Экономическая теория
Информационные технологии в экономике и управлении
Основы психологии и социологии труда
Управление рисками
Статистика
Трудовое право
Управление проектами
Теория организации и организационное поведение
Маркетинг
Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности
Организация производства
Развитие персонала и тренинг-менеджмент
Управление изменениями
Экономика предприятия
Экономика труда
Управленческие решения
Аудит и контроллинг персонала
Тайм-менеджмент
Учет персонала и кадровое делопроизводство
Стратегическое управление человеческими ресурсами
Организация, регламентация и нормирование труда
Кадровая политика и кадровое планирование
Реинжиниринг бизнес-процессов
Управление конфликтами
Исследование систем управления
Оценка и аттестация персонала
Страхование
Безопасность труда и психофизиология профессиональной деятельности
Этика деловых отношений
Руководство и лидерство
Управление командой
Рекрутинг и адаптация персонала
Профессиональный психологический отбор персонала
Организация оплаты труда
Мотивация и стимулирование персонала
Коммуникационный менеджмент
Переговоры и модерация
Навыки публичных выступлений
Практика

Возможные должности выпускников

Инспектор отдела кадров
Рекрутер
Специалист по кадровому делопроизводству
Специалист отдела управления персоналом
Менеджер по персоналу
Консультант по подбору персонала
HR-менеджер
Тренинг-менеджер
Специалист по обучению персонала
Менеджер по обучению и развитию персонала
Руководитель отдела персонала
Начальник отдела кадров
HR Director (Начальник отдела управления человеческими ресурсами)
Начальник службы управления персоналом
Заместитель директора по кадрам
Руководитель департамента управления персоналом
Руководитель аппарата управления

Методы обучения

Применение в ходе обучения проектно-группового подхода, нацеленного на глубокое изучение учебных модулей, развитие лидерских качеств у студентов.

(Слайд-шоу) Факультет «Инженерный бизнес и менеджмент» _2016

Предметные мастер-классы ведущих экспертов в области управления человеческими ресурсами, общение с потенциальными работодателями с целью формирования у студентов профессиональных компетенций.

Все курсы, предусмотренные программой, обеспечиваются учебно-методическими материалами — от программы дисциплины до дистанционного курса.

Кому подходит профессия «менеджер»?

Эта профессия требует одновременно как рационального, так и креативного склада ума для оценки ситуаций, разработки и создания условий реализации управленческих решений.

В процессе обучении, Вас научат: быть лидером, работать в команде, проводить стратегический анализ проблем связанных с человеческими ресурсами предприятий, решать сложные комплексные проблемы. Современный менеджер владеет креативными технологиями, умеет работать в инновационной среде и создавать эффективные команды.

Абитуриенту

38.03.01 «Экономика»
38.03.02 «Менеджмент»
38.04.01 «Экономика»

Источник: volpi.ru

Антонов Станислав Алексеевич

«На факультете Менеджмента и инженерного бизнеса Вы имеете уникальную возможность получить комбинированное образование: получить знания об экономических и управленческих науках, изучить основные технические дисциплины и попробовать себя в бизнесе»

Главная
Факультеты
Факультет менеджмента и инженерного бизнеса

Факультет менеджмента и инженерного бизнеса

Факультет менеджмента и инженерного бизнеса является центром по подготовке уникальных специалистов, способных не только работать на традиционных производствах и организациях, но и заниматься вопросами коммерциализации наукоемких и высокотехнологичных продуктов в условиях жесткой конкурентной борьбы. Это специалисты нового типа, обладающие одновременно теоретическими знаниями и практическими навыками менеджера, экономиста и инженера, то есть инженеры-менеджеры.

Важной особенностью факультета является сочетание фундаментальной университетской инженерной и гуманитарной подготовки с не менее фундаментальной подготовкой в области экономики и менеджмента. Уровень получаемых знаний и навыков позволяет студентам стать высококвалифицированными менеджерами, специалистами в области управления качеством, прикладной информатики, информационной безопасности, или же государственными и муниципальными служащими.

Факультет менеджмента и инженерного бизнеса активно сотрудничает с государственными и муниципальными органами Республики, ведущими предприятиями Татарстана, с зарубежными университетами и организациями, что позволяет поддерживать практикоориентированность реализуемых образовательных программ на высоком уровне.

Источник: ieml.ru

Бизнес и менеджмент

Цель программы: уникальная образовательная программа в сфере бизнеса нацелена на подготовку высокопрофессионального менеджера международного уровня, способного к решению востребованных современной инновационной экономикой задач в сфере финансового и корпоративного менеджмента, маркетинга, проектного и процессного управления