Самый простой метод поиска новой работы — территориальный. Все просто — ищем работу поближе к дому или в определенном городе. Для тех, кто хочет большего, предлагаем отраслевой метод. Рассмотрим его на примере IT-бизнеса, с которым автор этой заметки знаком не понаслышке.
При разговоре об IT-бизнесе, в первую очередь мы вспоминаем программистов, разработчиков, инженеров и, конечно, системных администраторов. А ведь в IT-бизнесе работают и другие специалисты. Повседневную деятельность любой компании обеспечивают бухгалтера, экономисты и финансисты, маркетологи, юристы, менеджеры по продажам и офис-менеджеры.
Естественно, существует как общеотраслевая специфика, так и определенные различия в требованиях к работникам, в зависимости от деятельности компании. Общим условием является высокая компьютерная грамотность. Впрочем, в наше время уровень уверенного пользователя ПК просто обязателен для любой мало-мальски квалифицированной работы.
Внутри IT-бизнеса существуют различные направления: системная интеграция, автоматизация управления и учета, сборка и продажа компьютерной техники, разработка и поддержка ПО и веб-сайтов. И в каждом монастыре свой устав. Требования к квалификации работника весьма существенно отличаются на каждом направлении. Поэтому усилим отраслевой метод поиска работы принципом узкой специализации.
Если речь идет об аутсорсинговой компании, которая выполняет заказы для иностранных партнеров, готовьтесь к собеседованию на английском языке. То же можно сказать и про должность менеджера по поставкам в компании по сборке и продаже компьютерной техники. Прежде всего, резюме претендента ни каком другом языке, кроме английского рассматриваться не будет. Исключением является китайский.
Для юриста преимуществом будет практика в области прав интеллектуальной собственности. Нужен опыт подготовки договоров и проведения переговоров по этой теме, понятие о принципах экспертной оценки имущественных прав на объекты права интеллектуальной собственности. Это поможет произвести хорошее впечатление на собеседовании.
Для бухгалтера важны сертификаты пользователя учетных систем. Это обязательное условие. Дополнительным преимуществом является опыт аудиторской работы. Полезен также опыт учета, связанного с операциями по приобретению или разработке ПО. Просто прекрасно, если имеется опыт экономического анализа или планирования производства.
Себестоимость конечного продукта для любого руководителя весьма животрепещущий вопрос.
Для менеджера по продажам жизненно необходимы сертификаты вендоров по продвигаемым продуктам и технологиям. Чтобы объяснить другому человеку преимущества своего товара, желательно самому в них отлично разбираться. Плюс понадобятся тренинги по активным продажам и переговорам. Чем больше сертификатов и тренингов — тем лучше.
Но самое главное — результативность. В резюме должен быть виден результативный продавец. Обязательно укажите, сколько, кому и на какую сумму Вы продали на прежнем месте работы. А также опишите свою клиентскую базу. Вполне возможно, что именно ваши прямые контакты представляют интерес для работодателя.
Воплощение бизнес-идеи. Взаимопонимание с детьми. Поиск работы
Будьте готовы к работе за проценты. Работодатели сейчас крайне неохотно соглашаются на ставки для менеджеров по продажам. Ну что ж, такова «се ля ви». Как говорит один руководитель агентства интернет-рекламы: «Волка ноги кормят». И поменьше лирики в тексте резюме. Про свою деловитость, настойчивость и энергичность можете скромно умолчать.
От продавца требуются только регулярные продажи. А коммуникабельный он, или же склонен к аутизму — это сейчас никого не интересует.
Ключевым преимуществом перспективного работника является умение самостоятельно анализировать, планировать (и выполнять!) свою работу. Такой работник выгоден, это мечта любого работодателя. Если вы способны грамотно проанализировать ситуацию, предложить несколько вариантов действий, изложить все это на бумаге и подготовить презентацию в PowerPoint — цены вам нет! И в IT-бизнесе такой подход вдвойне результативен. Это динамичный бизнес, здесь используют передовые технологии, здесь ценят инициативных и талантливых людей, которые не ждут заданий, а сами находят новые задачи и предлагают эффективные решения.
Время — деньги. Хотите хорошо зарабатывать — научитесь управлять своим временем. Лучший способ управления временем — хорошо проработанный план действий. Точная цель, ясное понимание нужного результата, план-график. Все должно быть изложено в письменном виде.
Анализ ситуации, планирование действий и документирование решений, вообще-то говоря, весьма благоприятствуют удачному исходу в любом деле.
Итак, перед нами типовой бизнес-план выгодного трудоустройства.
Цель: за 1 мес. устроиться на работу в отрасль, вид деятельности с з/п от 4000 грн./мес.
- сбор информации;
- анализ ситуации на отраслевом рынке труда;
- написание резюме;
- встречи и переговоры с потенциальными работодателями;
- выбор рабочего места;
- подписание трудового договора.
Табл. 1. План-график поиска работы
Длительность, нед.
Источник: hr-portal.ru
Бизнес идея: организация помощи в поиске работы
Среди множества бизнес идей, не требующих начальных вложений, выделяется одна весьма интересная идея – помощь в поиске работы. Это не только интересное, но и благодарное занятие. А организовать данный бизнес довольно просто.
В первую очередь следует зарегистрировать свое коммерческое предприятие в налоговых органах. Затем получаете все необходимые документы и арендуете комнату под офис, хотя на первых порах можно работать даже из собственной квартиры.
После решения организационных вопросов можно переходить непосредственно к делу. Для начала следует сформировать свою базу данных, собрав при этом резюме от соискателей и информацию о вакансиях от работодателей.
Если Вы работаете в небольшом городе, то действовать лучше всего по всем направлениям. Если же Вы проживаете в мегаполисе, то можно выделить определенные направления в работе – например, предлагать соискателям вакансии только коммерческих и генеральных директоров или топ-менеджеров крупных компаний.
Высший руководящий состав, как правило, в таких областях, как финансы, продажи, маркетинг, HR, экономика, юриспруденция и других отраслей также находит себе высокооплачиваемую работу при помощи кадровых агентств.
Если специализация Вашего кадрового агентства будет узкой, и Вы сможете предложить соискателям богатый выбор вакансий, то к Вам пойдут люди, чей годовой доход превышает десятки тысяч долларов. Именно поэтому комиссионные за Ваши услуги будут довольно солидными. А значит, Ваш внешний вид должен быть на высочайшем уровне. Поэтому, возможно, Вам стоит начать с простого агентства, а только потом уйти к более узкой и сложной специализации.
Бизнес идея: организация помощи в поиске работы
После того, как Вы наберете достаточное число вакансий и резюме специалистов и обзаведетесь своим сайтом (без создания сайта работа кадрового агентства сейчас практически невозможна), Вы сможете предоставлять полный доступ ко всей информации уже на платной основе.
Стоимость в зависимости от платежеспособности населения региона может варьироваться от 10 до 50 долларов в месяц. За такие деньги работодатели и соискатели могут найти друг друга, не выходя из кабинета и дома.
Помощь в поиске работы способна принести довольно приличный доход, что подтверждают истории известных рекрутинговых порталов мира.
Почему бы Вам не пойти по пути ведущих западных кадровых компаний, которые тоже когда-то начинали с нуля и думали, каким образом организовать кадровое агентство и делать ли это вообще. С этим делом Вы всегда будете иметь работу, так как тема поиска работы и улучшения условий труда будет вечной, пока существует человечество.
Понравилась статья? Пожалуйста, поделитесь с друзьями. Спасибо 🙂
Читать ещё:
- Поиск работы. Хитрости составления резюме
Некоторые психологи утверждают, что резюме – это не столько одно из.
‾‾‾ - Выбор будущей работы
Как известно в наше время найти работу с хорошим карьерным ростом.
‾‾‾ - Бизнес идея: организация рекламного агентства
Довольно часто бывает так, что бизнес идеи, которые связаны с рекламой.
‾‾‾ - Поиск достойной работы в Москве и регионах России — способы, методы, подсказки
Начните уже сегодня искать себе достойную работу. Сегодня работу можно найти.
‾‾‾ - Эффективный поиск работы: грамотность и спокойствие
Каждый человек, который когда-либо терял работу или у него возникала срочная.
‾‾‾ - Почему у тебя все еще нет работы?
Отправляешь резюме за резюме , но несмотря на это, не поступает.
‾‾‾
Вы ни правы, ни ошибаетесь, если толпа несогласна с вами. Вы правы, потому что ваши данные и размышления правильные.
Все рубрики
- Идеи для бизнеса (1 327)
- Деньги (161)
- Финансы (43)
- Инвестиции (168)
- Банкинг (18)
- Форекс (113)
- Экономика (9)
- Коммерция (7)
- Маркетинг (9)
- Другие инвестиции (504)
- Инвестиционные идеи (30)
- Недвижимость (95)
- Банки, Депозиты (74)
- Ценные бумаги (63)
- Фонды и Пифы (70)
- Металлы драг (63)
- Работа и заработок (724)
- Бизнес и планирование (529)
- Деньги и инвестиции (85)
- Личностный рост (149)
- Статейки про бизнес (113)
Реклама
Бизнес цитата
Бедняк лучше наслаждается розой на своем окне, чем богач своими обширными садами.
П. Буаст
Новое на сайте
Новое в рубрике
Ещё интересные статейки
- Как зарегистрировать свой бизнес?
- Бизнес идея: камера хранения с курьерской доставкой
- Почему инвестиции могут Вас разорить?
- Массаж шиацу и карьерный рост
- Возможен ли крах доллара США?
- Бизнес идеи: консультант по продажам
Источник: money-job.ru
«Вакансии для хороших людей»: как заработать на нишевом job-сервисе
Казалось бы, на таком конкурентном рынке, как сервисы поиска работы, нет места небольшому нишевому проекту. Основные сливки снимают три федеральных гиганта и несколько сетей региональных городских порталов. Но проект Ирины Конторевой «Вакансии для хороших людей» — хороший пример того, как верно выбранная ниша, ручной отбор вакансий и кропотливый труд по вовлечению аудитории могут принести хороший результат. Что в итоге: работа на себя, окупаемый бизнес, 270 000 подписчиков в соцсетях и отсутствие необходимости ходить в офис. Всё как мечталось.
Ирина Конторева, предприниматель, основатель проекта «Вакансии для хороших людей» . По образованию – библиотекарь. 15 лет работала на радиостанциях Санкт-Петербурга и Москвы. Во время поиска работы открыла в сети «Вконтакте» собственную группу с нестандартными вакансиями для людей творческих профессий. За два года проект из группы в социальной сети со 100 подписчиками вырос до серьезного ресурса, которым пользуются тысячи людей из сфер IT, медиа, дизайна, креатива и т.д.
«Планировала сообщество для друзей»
Идея проекта родилась случайно. Я, когда искала работу, собирала смешные фейковые вакансии у себя в группе. Например, смотритель острова. Никаких прямых ссылок на работодателей и картинок не было. Недавно как раз просматривала группу – с чего она начиналась. Мне-то казалось, что она всегда такая была.
Вакансии я репостила с hh.ru и mediajobs.ru. Оказалось, что за три года она претерпела определенные изменения. В какой-то момент сработало сарафанное радио. Мне стали звонить «а можете разместить объявление о работе?». Я и размещала.
Само название группы — «Вакансии для хороших людей» — родилось случайно. Мне показалось, что оно позитивное. Я изначально знала, что в группе не будет вакансий неприятных, планировала сообщество для друзей. А мои друзья – хорошие люди. Да и я хороший человек.
Вообще, надо быть честной, название категорически неудобно с точки зрения промо. Например, люди, которые не любят НТВ или LifeNews, никогда не упускают возможности ехидно мне написать в комментариях «разве это вакансии для хороших людей?». Когда я запускала сайт, поняла, что оставлять длинное название – вообще не вариант, и сократила его до vdhl, получилось нечто, похожее на ВДНХ.
«Сайт у меня до сих пор хромоножка»
Понятно, что вначале я пыталась раскрутиться самостоятельно: кидала ссылки, каждый день по 20 штук, но это очень мало. Против ботов я принципиально: не для того затевала это сообщество. Первые 100 человек перешли в группу с моей страницы, а потом сработало сарафанное радио. Люди стали заходить всё чаще.
Специфика медиа-персон и дизайнеров такова, что они как раз и тусуются в социальных сетях, в отличие от всех остальных. Цифры 200 000 в «Вконтакте» и 60 000 в Facebook не являются заоблачными, учитывая, что я работаю над группой по несколько часов в день.
Сайт я запустила через 2,5 года после начала работы. Сделать это меня подтолкнули знакомые. Они говорили, что группу в социальных сетях могут закрыть в один день – по жалобе, а с сайтом это не пройдёт. К тому же, если я планирую развиваться коммерчески, то смогу предоставить заказчикам хоть какие-то отчеты, из «Яндекс.Директа», например.
Ресурс разрабатывала не сама – я в этом смысле полный профан. Мне порекомендовали парня из Брянска, который выставил счет в 20 000 рублей за ресурс на бесплатной платформе. Я посчитала цену адекватной, учитывая, что в Москве минимальная цифра, которую называли – 100 000 рублей. Так появилась первая версия сайта.
Недавно мне его немного подкорректировали: поиграли со шрифтами, нарисовали «нимб» над буковками. Понятно, что он у меня до сих пор хромоножка.
«Для соискателей всё бесплатно»
Сейчас я понимаю, что всё шло своим чередом, а тогда решение полностью уйти в интернет-бизнес было большим риском. В какой-то момент нас всех сократили на радиостанции. Причём, реально всю команду. Это была стрессовая ситуация. Нам нравилось, как мы делаем и что мы делаем. В какой-то момент я подумала, что это хороший «пинок». И решила не возвращаться в офис, а заняться своим делом.
Было страшно в том плане, что на «офисной» работе ты знаешь, что получишь свои деньги два раза в месяц. А тут ты понятия не имеешь, сколько заработаешь.
Когда в группе «Вконтакте» набралось 200 000 подписчиков, я написала большой пост о том, что теперь работодатели могут разместиться платно. Также сказала о том, что начинаю ставить рекламу. Так как сайт специализированный, ценник поставила сравнительно небольшой. Для соискателей всё бесплатно, потому что они сами ищут работу.
«Могу отказать в размещении объявления»
Публикация вакансии на моём сайте стоит от 1000 рублей, повторно поднять её наверх – столько же. Я могу разместить объявление и от проверенного кадрового агентства – оно будет стоить от 2000 рублей.
Но я могу сделать хорошую скидку, если человек мне, например, интересен. Могу поставить бесплатно мероприятия, которые не имеют коммерческой подоплеки и будут полезны моим подписчикам. Например, недавно у меня размещалась девочка, которая открыла свою арт-площадку, где собираются художники и могут бесплатно там творить. Понятно, что бюджет у проекта не рассчитан на рекламу, я разместила его бесплатно. Могу бесплатно поставить объявление благотворительной организации — потому, что они делают хорошее дело.
Могу и отказать в размещении объявления. В этом плане я расцениваю проект как свой дом. Мы же не поставим там статуэтку, которая совсем не вписывается в его концепцию? Так и я. Отказать могу, если вакансия не в тему или сама организация вызывает у меня сомнения. Причём, я предупреждаю потенциальных заказчиков, что убеждать меня в чём-либо бесполезно – я не буду переубеждена, а мой подход субъективный.
Я не очень люблю суперпатриотичные ресурсы, таким могу отказать. Но я не отказываю ресурсам, которые, даже если являются «жёлтыми», имеют определенную стабильную репутацию. Понятно, что один выберет патриотизм, другой – телеканал «Дождь».
«Люблю, когда упоминают, что босс — самодур»
Требования к объявлениям? Общих фраз должно быть поменьше. Я всегда прошу работодателей указывать условия. Часто в ответ на это мне «прилетают» общие фразы в стиле «график ненормированный, зарплата – средняя по рынку». Всё вроде написал, но я ничего не поняла про эту работу.
Про зарплату: есть такой момент, когда ты указываешь хорошую ставку. Тогда пишут абсолютно все, не вчитываясь в условия. На планку 100 000 у людей автоматически срабатывает функция «отправить резюме». Пишут все и сразу. Поэтому я могу согласиться разместить подобное объявление без указания зарплаты – пусть узнают на собеседовании.
Прошу указывать, если уровень зарплаты 20 000-25 000 рублей. На такой уровень дохода пойдут далеко не все.
Отдельно люблю, когда упоминают, если босс – самодур. Кто-то всё равно согласится на вакансию, а другие поберегут собственную нервную систему.
«Советую развивать свои навыки»
Сейчас оптимизация – любимое слово у всех. Понятно, что я постоянно получаю отклики в стиле «Что это за вакансия? Они ищут одного или пятерых человек?». Действительно, в последнее время часто работодатели стараются найти человека, который будет выполнять функции сразу нескольких работников. Да, сейчас не будут отдельно брать PR-щика, SMM-щика и фотографа.
Им будет гораздо проще заплатить чуть больше, но одному человеку. Поэтому я советую развивать свои навыки.
«Мне нравится работать одной»
Я противник кредитов. Поэтому вложения мои в проект минимальны. Я ежемесячно трачусь на расчётный счёт. Раз в год плачу 10 тысяч рублей за сервис онлайн-бухгалтерии. Наёмных сотрудников у меня нет, поэтому никому не надо платить зарплату. Иногда обращаюсь к знакомому за консультацией, если что-то происходит с сайтом.
Но мы тоже обходимся без денег, просто я размещаю рекламу его ресурса на своих страницах.
В целом, когда ты потратил на проект порядка 20 000 рублей – говорить об окупаемости глупо. Конечно, он многократно окупился. Сейчас я зарабатываю ничуть не меньше, чем когда работала на радио.
Мне нравится работать одной. И нравится общаться с моими рекламодателями. Многие вопросы решаются на месте – я могу предоставить групповую скидку, могу этого не делать, сама решаю, какую картинку размещать.
Я не могу сказать, что мне не хватает команды. У меня есть друзья, которые дают определенные ценные советы – как и что подправить. Минусы – то, что непонятно, сколько ты заработаешь в следующем месяце. Есть декабрь и январь, в которые, разумеется, меньше заказчиков. Ну и, разумеется, кризис.
Если раньше я только к обеду успевала рассмотреть вакансии, а руки уставали от «заливки» публикаций, так как получалось по 20–25 штук в день, то сейчас, в среднем, выходит пять вакансий в сутки.
Источник: biz360.ru