Бизнес как социальный лифт

В этой статье мы разберемся с тем, что такое социальный лифт и откуда появилось это понятие. Узнаем, как работают социальные лифты. Рассмотрим классификацию социальных лифтов и их примеры. Начнём.

Что такое социальный лифт?

Социальный лифт — это отдельный механизм общества, с помощью которого человек может существенно изменить свой социальный статус. В большинстве случаев практическая реализация данного механизма связана с повышением общественного статуса человека, но нередко складывается и обратная тенденция, когда индивид теряет свои позиции в социуме.

Основная цель социальных лифтов — перераспределение социального статуса людей в соответствии с их внутренними качествами, личными достижениями и профессиональными успехами.

Термин был введен в научный оборот американским социологом Российского происхождения Питиримом Сорокиным в 1927 году. Исследователь получил уникальную возможность стать свидетелем одного из крупнейших социальных перемещений прошлого столетия – Октябрьской революции 1917 года. Результатом стала ликвидация богатых слоев населения, их позиции заняли представители среднего класса. В этом контексте революция стала тем механизмом, с помощью которого одни люди потеряли свое положение, а другие поднялись по социальной лестнице.

Социальная мобильность

С понятием «социальный лифт» тесно связано понятие «социальная мобильность». Согласно теории социальной мобильности общество делится на определенные слои, в рамках которых происходят постоянные перемещения (т.е. изменения социального статуса). Механизмом подобного перемещения служат социальные лифты. Основоположником теории о социальной мобильности так же является П. Сорокин.

В своих трудах Сорокин два вида социальной мобильности: горизонтальная и вертикальная мобильность.

• Горизонтальная мобильность — это переход в рамках одного и того же слоя, при этом социальный статус человека не подвергается изменениям. В качестве примера можно рассмотреть смену работы преподавателем, который увольняется из одной школы и трудоустраивается в другое образовательное учреждение на аналогичную должность.
• Вертикальная мобильность отражает повышение или понижение социального статуса. В рамках ранее рассмотренного примера, учитель может стать директором, что позволит ему повысить свой статус. Практическая реализация этого перемещения осуществляется за счет социального лифта.

Разновидности и примеры социальных лифтов

По мнению Питирима Сорокина, существует три социальных лифта: армия, семья и церковь. Однако на современном этапе развития цивилизации на первый план стали выдвигаться другие социальные лифты. Рассмотрим всё по порядку.

Виды социальных лифтов по теории Сорокина:

Армия

Во все времена армия выступала в качестве одного из важнейших социальных лифтов, особенно это актуально для России. В любую эпоху находились представители низших классов, которые с помощью армии получали возможность занять высокие посты и присоединиться к высшему сословию. На данный момент времени данная ситуация не теряет своей актуальности, это проявляется в том, что на ведущие посты часто назначают людей, которые имеют много военных заслуг или в прошлом являлись представителями силовых структур.

Семья

Практическая реализация социального лифта возможно только тогда, когда у супругов разный социальный статус. В качестве примера можно рассмотреть браки между богатыми невестами и бедными представителями аристократии. В результате невеста становится обладательницей статуса, а жених получает возможность стабилизировать свое финансовое положение, обе стороны остаются в плюсе.

Церковь

Этот социальный лифт был актуален в средние века, когда решения Папы Римского оказывали большое влияние на жизнь всей Европы. Он решал вопросы с назначением первых лиц страны, организовывал походы против отступников, даровал простым людям прощение за совершенные грехи, его влияние не было ограничено никакими рамками. Важно отметить, что согласно религиозным канонам, католические священники не могли создавать семьи и заводить детей, что исключало вероятность формирования потомственной олигархии, в таких условиях ускорялась вертикальная мобильность.

Социальные лифты в современном мире

В современном мире набирают актуальность совершенно другие социальные лифты, обусловленных развитием технического процесса и усилением глобализации. Давайте рассмотрим наиболее распространенные социальные лифты на сегодняшний день:

Интернет

Развитие современных технологий, появление интернета, популяризация социальных сетей, переход бизнеса в дистанционный формат – эти факторы оказали большое влияние на становление нового социального лифта – цифрового. Для отдельных категорий пользователей интернет стал площадкой, с помощью которого они получили возможность продвинуть себя или свои услуги без привлечения третьих сторон. Решающим фактором в формировании успешного контента является талант и харизма автора. На данный момент времени пользователи, получающие больше всего лайков, являются представителями «цифровой элиты».

Средства массовой информации

Эта категория в основном представлена интернетом, который является площадкой с большими возможностями, их грамотное использование позволяет человеку продвигать себя или свои товары. Существует множество платформ, с помощью которых можно продвигать свой бренд.

Отдельного внимания заслуживают традиционные СМИ, к ним можно отнести прессу, телевидение и радио. Практика показывает, что опубликованные в них сюжеты могут принести героям этих сюжетов популярность и повысить степень их влияние в социуме.

Образование

В прошлом образовательные учреждения различного уровня выступали в качестве основного социального лифта, данная тенденция была актуальна для многих стран. Высшее образование позволяло человеку трудоустроиться на государственную службу или стать членом политических кругов, при этом фактор наследственной аристократии постепенно отодвигался на второй план. И хотя на современном этапе образование продолжает играть роль достаточно эффективного социального лифта, но всё же наличие у человека диплома о получении высшего образования не является гарантом дальнейшего продвижения по социальной лестнице.

Карьера

В данном случае речь идет не только о продвижении по карьерной лестнице, но и получении известности, что актуально для представителей творческих профессий или получении признания со стороны пользовательской аудитории.

Политические партии

В стандартном понимании социальные лифты политических партиях ориентированы на продвижение перспективных специалистов, что позволяет обеспечить сменяемость кадров и поддерживать конкуренцию между политическими деятелями. Исходя из этого, политическая партия как социальный институт может продвинуть человека от политического деятеля местного уровня до федерального руководителя, обязательным условием является наличие у него необходимых навыков и личностных качеств.

Экономические организации

Богатство выступает в качестве гарантии высокого социального положения, эта тенденция распространяется на времена без войн и революций, во время которых богатство может быть отобрано, что приведет к потере статуса в обществе. Основные инструменты повышение социального статуса в данном контексте – это создание крупного и успешного бизнеса, благотворительность и меценатство, развитие инновационных технологий.

Функции социальных лифтов

К числу основных функций социальных лифтов относится:

• Концентрация в элите самых квалифицированных и опытных представителей социума. В данном случае речь идет о специалистах из различных областей, выступающих в качестве основы развития общества;
• Пополнение элиты из числа представителей более низких социальных сословий. Все кандидаты проходят жесткий отбор и берут на себя обязательства по принятию «правил»;
• Превращение мировоззренческих установок высших слоев населения в общественную ценность, одобряемую всеми членами социума.

Заключение

Социальные лифты оказывают большое влияние на минимизацию вероятности проявления стагнации в обществе. Широкий спектр механизмов социальной мобильности дает возможность представителям низших слоев изменить свое положение, также с их помощью предотвращается консервация элит. Это обеспечивает стабильное функционирование социальных институтов, сменяемость власти и нахождение человека на том месте, которое он заслужил.

Источник: dnevnik-znaniy.ru

18+ НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН, РАСПРОСТРАНЕН И (ИЛИ) НАПРАВЛЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫМ ФОНДОМ РАЗВИТИЯ ФИЛАНТРОПИИ, ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОГО ФОНДА РАЗВИТИЯ ФИЛАНТРОПИИ.

Филантроп

1. Home
2. Дела
3. События
4. Бизнес запускает социальные лифты

Бизнес запускает социальные лифты

Настоящий материал (информация) произведен, распространен и (или) направлен иностранным агентом Благотворительным фондом развития филантропии, либо касается деятельности иностранного агента Благотворительного фонда развития филантропии

3 июня 2013 г. в Москве прошла конференция «Социальные лифты и устойчивое развитие бизнеса», организованная газетой «Ведомости», генеральный партнер — АФК «Система».

Социальный лифт, или Конец замкнутому кругу

Нередко люди уверены, что достигнуть успеха не могут лишь потому, что родились не в том месте и не в то время. Но это оправдание в корне устарело. Теперь сыну палача нет нужды рубить головы и жить за чертой города, как делали его предки. Сегодня в мире существует такое явление, как социальный лифт, создание которого ставит целью частный бизнес.

Социальный лифт — это возможность для талантливого и целеустремленного человека «выбиться в люди», даже если против него играют все обстоятельства: отдаленное место жительства без больших перспектив, отсутствие связей в бизнесе и обществе, нехватка опыта и так далее. Конечно, полагать, что лифт без всяких усилий со стороны так называемого пассажира, возьмет и вознесет его на самую вершину карьеры, легкомысленно. Главным отличием социального лифта от небезызвестной социальной лестницы является совсем не скорость подъема, как можно подумать, а тот факт, что восхождение человек совершает при помощи чего-то или кого-то. В данном случае — при помощи частных компаний.

Сегодня все больше российских фирм, занимающих устойчивое положение как на рынке нашей страны, так и за рубежом, задумывается о вовлечении в собственный бизнес способной молодежи. На самом деле, каждая довольно крупная компания или корпорация имеет возможность открыть собственную «фабрику звезд», или «фабрику талантов».

Для этого необходимо лишь продумать особые программы, которые станут социальным лифтом для заинтересованной молодежи, студентов, школьников, или даже представителей старшего поколения, чьи знания устарели с течением времени. Такой подход к образованию граждан может стать полноценной заменой практике СССР по привлечению других членов общества к труду крестьян и рабочих. Для того, чтобы полноценно использовать трудовые ресурсы нашей страны, бизнес-сообщество должно проявлять более активную позицию. Тогда Россия сможет избавиться от одноразовых специалистов и получит более глубоких и заинтересованных работников.

Способов организации социальных лифтов существует много: начиная с занятий по профориентации, которые, к сожалению, в России проводят лишь немногие школы (хочется верить — пока) и заканчивая вовлечением талантливой молодежи в научно-производственные процессы. Для чего существует немало путей, таких как организация практик и стажировок, учреждение стипендий для стимулирования творческий идей, тревел-грантов и так далее. Все это входит в понятие «социальное ответственность», которые близко сегодня немногим российским компаниям. Она проявляется в природоохранной деятельности, в помощи людям с ограниченными возможностями, благотворительности, а также в воспитании интереса у юного поколения к процессам, которые происходят на мировом рынке, например, к инновационным разработкам.

Трудности, которые испытывают частные компании при организации социальных лифтов, обсуждались представителями бизнес-сообщества накануне в ходе Международной конференции в Москве, главная тема которой была обозначена, как «Социальные лифты и устойчивое развитие бизнеса». Самой большой проблемой, по мнению предпринимателей, на сегодняшний день является отсутствие целеустремленной молодежи, которая бы не только хотела, но старалась изменить свою жизнь. И даже те юные россияне, которые хотят совершить социальный взлет, не могут адекватно оценивать современную действительность.

Так, по мнению заместителя гендиректора компании «Базовый элемент» Виктории Петровой, люди XXI века значительно отличаются от тех, чья юность пришлась на век XX. Нынешние потенциальные работники отличаются высокой компьютерной грамотностью, фрагментарностью внимания, неспособностью обучаться путем лекций и книг, а также странным убеждением в том, что они должны в жизни заниматься только тем, что им нравится, что по сути является дефектом воли.

В последнем, по мнению бизнес-сообщества, виновато информационное пространство, в котором растет современная молодежь. К примеру, телевидение (которое по-прежнему остается самым распространенным СМИ) сегодня выполняет исключительно развлекательную функцию. Таким образом, в головах граждан складывается ошибочное мнение, что жизнь — это развлечение. Надо заметить, что когда бывшие школьники и студенты окунаются во взрослую жизнь, их там встречает неприятный сюрприз — осознание того, что их обманули. Оказывается, в жизни необходимо проявлять трудолюбие, упорство, обеспечивать себя и своих родных, а для этого необходимо уметь работать, и над собой в первую очередь.

Предприниматели, которые готовят социальные программы, утверждают, что соцлифт не повезет человека, который не имеет представления об общественных ценностях, о рынке, о видах работ и так далее. Потому в стране наблюдается страшнейший кадровый голод, не хватает настоящих специалистов, с глубоким знанием дела. Но наравне с этим в России рождается значительное количество самородков, поддерживать и помогать которых выгодно самому бизнесу. Ведь большие проекты рождаются от одной гениальной идеи, которую генерируют талантливые люди. И если эти люди находятся на том социальном уровне, с которого сами выбраться не в силах, без лифта уже не обойтись.

Сегодня обсуждается необходимость государственно-частного партнерства в социальной сфере, поскольку не совсем правильно взваливать проблему на плечи одних предпринимателей. В этой сфере также важно взаимодействие с образовательными учреждениями. По словам профессора и руководителя отдела содействия трудоустройству экономического факультета МГУ Татьяны Разумовой, главной проблемой участия учебных заведений в социальной подготовке молодежи является противоречивая ситуация с организацией практик и стажировок, которые сошли на нет после развала СССР. Для того, чтобы организовать молодежь и сделать ее социально активной, компании сегодня инвестируют не только в образовательные компании, но и в спортивные, культурные, и так далее.

Еще одной проблемой в России является неверная расстановка приоритетов в бизнесе и неправильная формула государственно-частного партнерства. Главная цель большинства отечественных предпринимателей — финансовая.

И, разумеется, с этой точки зрения социальная деятельность не может показаться привлекательной, ведь образование граждан и создание условий для их успешного продвижения — это мало того, что долгие инвестиции, но и непроверенные. Поэтому бизнесу необходимо лишить финансовую составляющую главной роли, сдвинув на вторую, а то и на третью ступень по важности. В то же время государственно-частное партнерства в России подразумевается как помощь, оказываемая властями бизнесу. В мире же формула этого партнерства совершенно иная — бизнес, достигнув определенных успехов, начинает включаться в решение социальных проблем, тем самым помогая государству. И в данном вопросе России как раз не стыдно было бы применить положительный опыт других стран.

Источник: www.bigness.ru