Проведение опроса удовлетворенности сотрудников может быть отличным способом получить обратную связь. В конце концов, успех каждой компании зависит от наличия счастливой, мотивированной команды. Поэтому для достижения этой цели необходимо измерять и понимать вовлеченность и удовлетворенность сотрудников.
Здесь мы поговорим о том, что такое опрос удовлетворенности сотрудников и как опросы могут стать отличным помощником в достижении этой цели. Давайте начнем.
- Что такое опрос удовлетворенности сотрудников?
- Типы опросов удовлетворенности сотрудников
- Почему следует проводить опрос удовлетворенности сотрудников?
- Преимущества опроса удовлетворенности сотрудников
- 30 лучших вопросов опроса удовлетворенности сотрудников с категориями
- Вывод
Что такое опрос удовлетворенности сотрудников?»
Опрос удовлетворенности сотрудников — это мощный набор вопросов, который менеджеры по персоналу используют для понимания уровня удовлетворенности сотрудников.
Сколько ты зарабатываешь? Опрос людей на улице
Этот опрос дает руководству направление и ноу-хау о том, насколько его сотрудники удовлетворены работой, и, кроме того, какие вероятные меры им необходимо принять, если ответы на опрос не совсем положительные. Поэтому крайне важно вписать опросы удовлетворенности в культуру компании.
Типы опросов удовлетворенности сотрудников
ПО- это передовая платформа, которая позволяет организациям по всему миру создавать, отправлять и анализировать опросы удовлетворенности сотрудников, что в результате позволяет получать глубокие сведения о рабочей силе.
Платформа имеет 3 различных типа опросов удовлетворенности сотрудников, каждый из которых позволяет создать опрос с нуля или выбрать готовый шаблон опроса персонала и просто отредактировать его в соответствии с вашими потребностями :
- Стандартный опрос:Здесь вы можете создать типичный опрос удовлетворенности сотрудников, используя стандартные и расширенные типы вопросов, мощную логику опроса и варианты ветвления.
- Опрос 360:Этот тип опроса позволяет проводить опросы о вовлеченности сотрудников в масштабах всей компании со специализированной аналитикой.
- Импульс:Импульсный опрос — это простой и короткий, но мощный опрос об удовлетворенности сотрудников, который быстро измеряет настроение и моральный дух сотрудников с помощью эффективной аналитики.
Элементы для отслеживания и измерения
Перед разработкой и проведением опроса об удовлетворенности сотрудников не забудьте использовать приведенные ниже элементы.
Эти элементы, рассматриваемые с точки зрения сотрудника, помогут вам получить лучшие ответы и, следовательно, лучшие результаты ваших исследований. 5 основ удовлетворенности сотрудников, предложенные журналом Forbes, соответствуют перечисленным ниже элементам:
МИЛЛИОНЕРЫ РАССКАЗЫВАЮТ, КАК ОНИ РАЗБОГАТЕЛИ
- Характер работы и ее выполнение
- Коммуникация и делегирование работы
- Наставничество и поддержка
- Распределение рабочей нагрузки
- Признание и благодарность
- Организационные ценности и культура
- Члены команды и динамика
- План продвижения по службе
- Бенефиты и льготы
Почему вы должны проводить опрос удовлетворенности сотрудников?
Опрос удовлетворенности сотрудников необходим, поскольку он дает ценную информацию о том, как сотрудники относятся к своей рабочей среде, удовлетворенности работой и общему моральному состоянию. В этом разделе мы узнаем некоторые ключевые моменты о том, почему вам следует проводить опросы удовлетворенности сотрудников:
Обеспечивает анонимность
Если вы спросите своих сотрудников о том, как у них идут дела при личной встрече, они, скорее всего, ответят «просто отлично» и не более того. Таким образом, стоит вам лично спросить их о способах улучшения бизнеса, и вы вряд ли получите конструктивный ответ.
С другой стороны, если вы спросите об этом в анонимном опросе об удовлетворенности персонала, вы откроете для себя мир проницательных отзывов. Поэтому сотрудники склонны избегать конфронтации, а опросы устраняют этот фактор.
Вы получите честные и непредвзятые отзывы
Использование опроса об удовлетворенности персонала позволит вашим сотрудникам свободно высказываться о вашей компании. Таким образом, хотя то, что они говорят, может быть трудно проглотить, получение честных отзывов сотрудников пойдет вам на пользу.
Ваши сотрудники расскажут вам, что они чувствуют на самом деле, а также могут предложить новые идеи по улучшению вашего бизнеса. Отбросьте свое эго и поощряйте своих сотрудников быть жестокими и честными.
Это иная платформа, чем аттестация
Признаемся, что когда вы садитесь за оценку работы сотрудников, они часто ищут только одного: больше денег.
Поэтому они вряд ли будут много говорить, если у них есть претензии или жалобы на ваш бизнес. Использование опросов об удовлетворенности персонала, проводимых не во время аттестации, является способом получить более действенные комментарии.
Вы можете снизить текучесть кадров
Вы снизите текучесть кадров в вашей компании, если позволите сотрудникам выражать свое мнение.
Например, если вы подумаете обо всех ресурсах, которые уходят на наем нового сотрудника — включая бумажную работу, обучение и неизбежные ошибки, — вы поймете, что поддержание текучести кадров на минимальном уровне является ключом к успеху.
Ваши сотрудники будут вовлечены и более продуктивны
Представьте, что ваши сотрудники понимают, что вы действительно заботитесь о них и цените их мнение. В таком случае они с гораздо большей вероятностью будут вовлечены в долгосрочные цели вашей компании и, кроме того, в конечном итоге повысят производительность труда.
Выгоды опроса удовлетворенности сотрудников
Давайте рассмотрим некоторые ключевые выгоды или преимущества, которые дают вопросы опроса удовлетворенности сотрудников.
- Понимание и повышение уровня производительности
Сотрудники, не удовлетворенные своими должностными обязанностями или заданиями, имеют очень низкий уровень производительности.
Поэтому, используя правильные вопросы исследования удовлетворенности сотрудников, вы можете определить, удовлетворен ли сотрудник своей ролью и какие меры можно предпринять для повышения уровня удовлетворенности. Это поможет повысить удовлетворенность работой и уровень производительности данного сотрудника.
Удержать сотрудников сложно, а еще сложнее найти новых сотрудников на место ушедших.
Организации тратят больше денег на наем новых сотрудников, чем на удержание работников. Поэтому правильные вопросы, задаваемые в ходе опроса, помогут вам выявить сотрудников, которые могут представлять риск оттока, и удержать их.
- Понимание потребностей в обучении
Организациям необходимо иметь программы подготовки и обучения для своих сотрудников. Обеспечение надлежащего обучения помогает сотрудникам занять более высокие должности с лучшей подготовкой.
В наше время сотрудникам необходимо постоянно переквалифицироваться и повышать квалификацию. Поэтому отсутствие внутренних программ обучения и развития может привести к неудовлетворенности сотрудников. Используйте свои опросы, чтобы выяснить, является ли это причиной, и примите необходимые меры.
Топ-30 вопросов для опроса об удовлетворенности сотрудников с категориями
В результате многолетних исследований мы составили 30 вопросов для опроса об удовлетворенности сотрудников, которые вы не можете позволить себе пропустить:
Организационные отношения и удовлетворенность сотрудников
1. Существует ли четкое понимание стратегических целей организации?
В исследовании, проведенном компанией , 36% сотрудников заявили, что более четкое представление о целях организации повысило бы их удовлетворенность и эффективность работы. Поэтому прозрачность является обязательным условием повышения уровня удовлетворенности.
2. Понятна ли вам ваша роль в достижении целей компании?
Когда у сотрудников есть чувство направления и того, как они вписываются в долгосрочное видение компании, это положительно влияет на удовлетворенность работой. Кроме того, очень важно обеспечить, чтобы у сотрудников было чувство направления, которое соответствует целям компании.
3. Считаете ли вы, что в компании есть возможность для индивидуального карьерного роста и развития?
Если сотрудник не имеет направления для роста, то рано или поздно он уйдет.
4. Будете ли вы работать в той же организации в ближайшие 2 года?
Удовлетворенный сотрудник действует как инструмент продвижения организации из уст в уста. Поэтому этот вопрос имеет огромное значение, и если ответ на него отрицательный, это должно стать тревожным звонком в организации и призывом к немедленным корректирующим мерам.
5. Удовлетворены ли вы своей работой в целом?
Это даст вам общее среднее представление о восприятии сотрудниками организации и, следовательно, поможет вам улучшить линию коммуникации.
Скачать: Бесплатный шаблон опроса об удовлетворенности сотрудников
Опрос о работе в команде и удовлетворенности сотрудников
Исследования доказали, что культура работы в команде напрямую влияет на удовлетворенность работой; мы выделили 3 вопроса, которые должны быть частью вашего опроса об удовлетворенности сотрудников:
6. Нравится ли вам быть членом вашей команды?
7. Вдохновляет ли вас ваша команда на лучшие достижения в работе?
8. Оказывает ли ваша команда вам поддержку на работе, когда это необходимо?
Опрос об информации и удовлетворенности сотрудников
Эта часть часто остается незамеченной в организациях, особенно если сотрудник нанят недавно. Они сильно зависят от информации.
9. Трудно ли вам получить информацию, чтобы принимать лучшие решения на работе?
10. Если возникает что-то необычное, знаете ли вы, к кому обратиться за решением проблемы?
11. Информирует ли вас организация обо всех ресурсах и инструментах, позволяющих хорошо выполнять свои обязанности?
Используйте бесплатный шаблон: 360-градусный опрос для оценки сотрудников.
Отношения с руководителем и опрос об удовлетворенности сотрудников
12. Поощряют ли вас ваши начальники и менеджеры за то, что вы прилагаете максимум усилий?
13. Чувствуете ли вы, что вас вознаграждают за вашу преданность и приверженность работе?
14. Чувствуете ли вы, что ваше мнение выслушивается и ценится вашим начальством?
15. Есть ли у вас возможности для личностного роста, например, повышения квалификации?
Скачать: Бесплатный шаблон опросника для оценки начальства
Опросник удовлетворенности сотрудников увлеченностью работой и самооценкой
16. Ощущаете ли вы личностный рост, например, повышаете ли вы свою квалификацию и изучаете ли другие задачи, помимо обычных дел?
17. Вовлекает ли вас руководство в процесс принятия решений, связанных с лидерством?
18. Считаете ли вы, что ваш руководитель ценит вас?
19. Считаете ли вы, что выходите за рамки своих возможностей, чтобы выполнить задание?
20. Считаете ли вы, что ваша работа вносит положительные изменения в жизнь других людей?
21. Прошли ли вы достаточную подготовку для решения проблем клиентов?
22. Считаете ли вы, что руководство уважает ваше личное семейное время?
Опрос об обратной связи и удовлетворенности сотрудников
23. Получаете ли вы конструктивную обратную связь от своего руководителя?
24. Хвалит ли вас руководитель, когда вы хорошо справляетесь с работой?
Баланс между работой и личной жизнью и удовлетворенность сотрудников
25. Считаете ли вы, что обстановка на работе помогает вам найти правильный баланс между работой и личной жизнью?
26. Вызывает ли ваша работа у вас неоправданный стресс?
27. Считаете ли вы, что ваш руководитель понимает здоровый баланс между рабочей и личной жизнью?
Справедливость на работе и удовлетворенность сотрудников
28. Считаете ли вы, что ваш руководитель одинаково относится ко всем членам команды?
29. Считаете ли вы, что в организации существует справедливая политика продвижения по службе для всех сотрудников?
30. Считаете ли вы, что управление — это только администрирование политики в отношении сотрудников?
Просмотр библиотеки: Образцы шаблонов опроса персонала
Вывод
Опрос удовлетворенности сотрудников показывает, насколько счастливы и довольны работники. В заключении объясняются основные выводы и предлагаются способы, с помощью которых организация может повысить удовлетворенность сотрудников.
По результатам опроса заключение должно включать советы руководства и тенденции изменения данных. Опрос удовлетворенности сотрудников позволяет компаниям понять потребности и желания своих сотрудников, чтобы создать хорошую и продуктивную рабочую среду.
Готовы создать культуру на рабочем месте, где каждый может полностью раскрыть свой потенциал? Узнайте больше о том, как получить постоянную обратную связь от своих сотрудников и начать принимать меры для оказания положительного влияния на вашу организацию с помощью ПО.
Ключевые слова:
Источник: hr-portal.ru
Как, сколько и где заработать на опросах в интернете. И бонус – личный опыт автора
Во второй половине публикации – список из шести сайтов, заслуживающих доверия.
Дата публикации: 18 марта 2022
Автор TexTerra
Время чтения: 13 минут
Егор Вяхирев Редакция «Текстерры»
Даже незначительные события в своей жизни сегодня можно монетизировать. Конечно, вариант, при котором прохождение опросов заменяет работу в качестве основного источника дохода, в общем, нереалистичный. Но на них вполне можно немного подзаработать в свободное время – если учесть все нюансы. Про них – далее.
Оглавление:
Оглавление:
Хотите зарабатывать на опросах? Учите матчасть
Платные опросы позволяют вам заработать на рассказе о собственных предпочтениях и жизненном опыте, каким бы он ни был. Вы заполняете форму, где вас спрашивают о различных вещах – от выбора хлеба до ощущения гендерной идентичности – после чего вы получаете вознаграждение. За это ответственны ресурсы и сайты платных опросов.
Платный опрос – как хороший психолог: внимательно вас выслушает и ему будет интересно
Сами понимаете, что просто так платить за прохождение опроса никто не будет. Анкетирование с вознаграждением заказывают представители бизнеса для изучения предпочтений аудитории, пользовательского опыта или просто мнения относительно определенных вещей. И респондентов они будут стараться подбирать соответствующих. Чистота платного опроса – это серьезная тема, и организаторы борются за нее всеми способами.
Чтобы стать релевантной аудиторией для «бизнес-опроса», вам предстоит оценить и указать собственный опыт по использованию разного рода товаров и услуг. Если вы не целевая аудитория для бизнеса, то подходящие вам опросы будут встречаться реже.
За прохождение платного опроса вы сможете заработать где-то от 12 до 45 рублей (бывает и больше, но гораздо реже, а вот налог уже вычтен из этой суммы). Процесс занимает от пары минут до получаса, более дорогие опросники могут занять и час, при этом ведут подсчет затраченного времени. Соответствуют ли эти затраты получаемой прибыли – решать вам. Автор тоже зарегистрирован на одном из сервисов и находит стоимость в 25 рублей за 15 минут неадекватно маленькой.
Чтобы зарабатывать больше, вам предстоит проходить больше платных опросов. Поэтому чем полнее будет портрет ваших предпочтений, тем активнее вы сможете включиться в этот процесс. Кроме того, желательно зарегистрироваться на большем количестве сайтов для анкетирования (о них пойдет речь в конце статьи).
Продвинем ваш бизнес
В Google и «Яндексе», соцсетях, рассылках, на видеоплатформах, у блогеров
Типичный сайт платных опросов и как с ним работать
Естественно, что для начала работы с сайтом на нем нужно будет зарегистрироваться. Затем – заполнить масштабную анкету, определяющую вас как аудиторию для опросов. При заполнении стоит быть аккуратным: вам выгоднее рассказать как можно больше фактов о себе.
В каждом таком блоке анкеты респондента вам еще предстоит ответить на множество вопросов
Периодически анкету респондента стоит обновлять, хорошие сервисы предлагают это сделать автоматически, например, раз в год. Получили новый опыт – ищите его в соответствующем разделе и отмечайте: велик шанс, что вы упускаете полезные платные опросы.
Обратите внимание на то, как сайт для проведения опросов работает с выплатами. Система платежей достаточно сложна, чаще всего приходится подключать стороннее решение, а это добавляет проблем. Поэтому далеко не все сайты акцентируют внимание на перевод средств на карту/телефон (а иногда таких опций может просто не быть). Вместо этого могут использоваться следующие варианты сотрудничества:
- Оплата опросов баллами, которые тратятся на скидки у партнерских проектов или розыгрыши призов.
- Прямой бартер: различные товары, которые вы получаете за анкетирование.
- Бонусы, подарочные карты, сертификаты.
Если вы готовы к этому, то регистрируйтесь на всех доступных ресурсах. В ином случае делайте правильный выбор. Чаще всего вывести накопленные средства можно будет по достижении определенной суммы (500 – 1000 р.)
Для вывода средств нужно будет указать паспортные данные и другую личную информацию. После того, как ваш профиль одобрят, ждите приглашений к платным опросам. Они приходят на электронную почту, с которой вы регистрировались, либо отображаются в рабочем кабинете респондента.
Проходим опрос и зарабатываем на этом
И вот мы добрались до собственно анкетирования. Здесь тоже есть каверзные моменты, так что обратите внимание.
После заполнения профиля вы начнете получать приглашения к платным опросам. Компании, заказывающие исследования, задают ориентиры на аудиторию. Только вот есть общие ориентиры (демография, география), а есть более конкретизированные – например, какой именно товар вы недавно покупали. Выяснить это можно только тогда, когда вы уже начали проходить опрос: на часть вопросов вы ответите, а дальше он завершится без выплаты.
Другой момент – сегментирование аудитории. Заказчику опроса важно собрать группы из разнокалиберных респондентов, деленные по определенном признаку. Допустим, вы подходите по части этих признаков, но дальше внутри собранной группы вновь происходит деление, а дочерним признакам вы уже не соответствуете, или кто-то другой попал в нишу раньше вас. Так что быстрее откликайтесь на платные опросы, чтобы успеть первым попасть в сегмент.
Любителей заработка на платных опросах в интернете довольно много, медлить здесь не стоит
И тот, и другой момент важно принимать во внимание, поскольку из всего пула приглашений заработать вам дадут около 50 %. Больше или меньше – зависит от конкретного респондента и вашей скорости реагирования на новый опросник. То есть вы можете и не получить 19 рублей, на которые рассчитывали, переходя по ссылке.
Как это обычно происходит и на что обращать внимание:
- Одна и та же компания может присылать анкеты по поводу разных своих продуктов. Допустим, вас спрашивают, покупали ли вы в последнее время колбасу, сосиски или сардельки. Вы два раза выбираете сосиски и проходите опрос о сосисках, но затем поступает такая же анкета, где заказчика интересует только ваш опыт в покупке колбасы. Определить это на начальном этапе прохождения платного опроса невозможно, вы начинаете как обычно, но после нескольких вопросов вам отказывают.
- Вы спешите заполнить анкету за 60 рублей или более, но натыкаетесь на каверзный вопрос. К примеру, считаете ли вы лазание по крышам опасным занятием. Вы, конечно же, за безопасность и отвечаете «да», после чего оказывается, что платный опрос был направлен на руферов, для которых это занятие является активным хобби.
- Вам задают довольно много вопросов о вашем опыте, а затем спрашивают, кем вы работаете. Вы думаете, что опрос уже заканчивается, но попадаете на несоответствущий критерий и лишаетесь тем самым выплаты. Почти любое анкетирование сразу отбрасывает рекламщиков, маркетологов и социологов, так что имейте в виду.
Пройти опрос заново не получится, а 2 эфемерных балла – довольно слабое утешение
Естественно, что проходить платный опрос повторно вам никто не даст, тем более, что желающих на нем заработать и так пруд пруди. Поэтому остается лишь примечать определенные особенности:
- Большая выплата обычно означает или каверзный вопрос, или длительное время прохождения. В первом случае можно соврать, что вы подходите под критерий, но мы, конечно, не рекомендуем вам это делать.
- Затягивание времени прохождения может привести к ситуации, когда нужное число ответов будет набрано до того, как вы закончите с опросом.
- Если вопросов много, то появляется желание просто потыкать в галочки в случайном порядке. Но опытный составитель анкет знает об этом и наверняка заготовил вопросы-ловушки, например, «сейчас отметьте вариант №5».
- Выбор всех вариантов, как и небольшого их количества, может быть триггером в опросе: в этом случае он сразу завершится, так как вас сочтут либо мошенником, либо не слишком интересным респондентом;
- Интересующий заказчика пункт в опросе чаще всего выделен большим количеством текста чем другие, например, «система электронных банковских платежей» против «счет для ИП».
- По первым вопросам можно уже догадаться, о чем хочет узнать заказчик исследования. Обратите на это внимание и действуйте по обстоятельствам, вместо того, чтобы быстрее расставлять галочки в ожидании легких денег.
Как видите, нюансов в прохождении платных опросов может быть множество, поэтому заработок на них – не такое простое дело, как может показаться на первый взгляд. В качестве примера приведу собственный опыт: за 10 месяцев на одном из популярных сервисов удалось заработать целую тысячу рублей, которая была отправлена на телефонный номер.
Однако не стоит воспринимать негативный опыт как постулат. Пример автора не слишком показателен, так как он может просто не подходить под критерии популярной аудитории для опросников. Есть мнение, что компании больше интересует аудитория с другим достатком, работающая в других сферах и имеющая другие интересы.
Так что еще одно правило для заработка на платных опросах – регистрируйтесь на как можно большем количестве сайтов-посредников.
Настало время познакомиться с ними.
Как заработать в интернете новичку: проверенные способы и подводные камни
Лучшие сайты для платных опросов в 2022 году
Для начала определим список российских сервисов, с которыми точно не должно быть проблем в ближайшем будущем.
- Anketka.ru
Anketka.ru позволяет выводить суммы от 1000 рублей
Русскоязычный ресурс, разработанный в России и запущенный в 2007 году. Занимается исследованиями в том числе для корпораций, о чем сообщает на главной странице. С учетом текущей ситуации ориентироваться на опрос от Coca-Cola, видимо, не стоит, но всё проходит и всё (даже компании) возвращается.
Средняя сумма за прохождение платного опроса: 20-50 рублей. Вывод от 1000 р. Деньги можно получить на банковскую карту, мобильный телефон или QIWI-кошелек, либо перечислить на благотворительность.
- «Яндекс.Толока»
В «Яндекс.Толоке» минимальная сумма для вывода – 1 доллар. Непатриотично
Сервис заданий (не только опросы) от российского ИТ-гиганта «Яндекс», который несколько лет назад вступил в конкуренцию с менее крупными аналогами. Пользователи отмечают большое количество заданий при низком уровне вознаграждения. Плюс в том, что проблем с выплатами вы точно не испытаете. Минус – опросы в основном короткие и дешевые.
Средняя сумма вознаграждения: 2-30 рублей. Минимальная сумма для вывода – 1 доллар. Деньги можно перевести через собственную платежную систему «Юмани», а также несколько других.
- «Анкетолог»
Anketolog разрешает вывод от 1000 рублей
Популярный сервис, работающий на рынке с 2010 года и обработавший за это время более 13 миллионов анкет. Заказчиками исследований являются региональные компании, средние производители и даже институты изучения общественного мнения.
Средняя сумма вознаграждения: 18-40 рублей. Вывод от 1000 р. Также используются опросы за баллы и сами баллы, которые можно потратить на различные розыгрыши или для получения скидок у партнеров. Деньги переводят на телефон, карты, «Юмани», банковский счет, а также благотворительность. Можно перевести их в сертификаты партнерских магазинов.
- «Вопросник»
Voprosnik – вывод всего от 100 рублей
Также довольно долго работает на рынке платных опросов (с 2009 года) и охватывает многие русскоговорящие страны СНГ. Насколько такая система жизнеспособна на текущий момент, покажет время. Сайт у сервиса, по сравнению с конкурентами, выглядит старовато, но нареканий о его работе в отзывах не видно.
Вознаграждение может доходить до 500 рублей, однако стоит ориентироваться на более приземленные цифры. Минимум начинается с 15 р., вывод всего от 100 р. Переводить можно на Webmoney, «Юмани», карты, виртуальную валюту.
- «Опросы Онлайн»
«Опросы Онлайн» – вывод любых сумм
Активно развивающийся сервис платных опросов, который привлекает внимание моментальным выводом средств. По словам владельцев, каждый опрос будет приносить вам от 10 рублей, которые сразу же можно вывести. Фишкой также являются уведомления о новых заданиях в «Телеграм».
Среднее вознаграждение: 10-100 рублей. Можно получить мгновенно на телефон.
- «Мое мнение»
«Мое мнение» расплачивается не деньгами, а баллами
Сервис с пятилетней историей, который сосредотачивается на опросах относительно товаров и услуг. При этом на платных опросах здесь вы зарабатываете не деньги, а баллы, которые можно тратить на приобретение вещей из партнерского каталога.
Стоимость прохождения: от 5 до 60 баллов. Баллы можно тратить на призы, розыгрыши или благотворительность.
Отдельно перечислим иностранные сайты онлайн-опросов.Сегодня вряд ли стоит надеяться, что все они будут стабильно работать, да и вывод средств может стать крайне затруднительным:
- i-Say.Платные опросы от известной аналитической компании Ipsos.
- Survey Harbor.Агрегатор исследований для крупнейших мировых компаний.
- Surveytime.Сервис опросов с фиксированной стоимостью за прохождение.
- Swagbucks.Англоязычная платформа для выполнения заданий, в том числе и заполнения анкет.
- Marketagent.Австрийский сайт платных опросов с хорошей репутацией в мире.
- ySense.Один из крупнейших англоязычных сервисов.
- Panel Station.Индийский сервис для исследования потребительских предпочтений.
- Uniwox Community.Международная платформа с огромным количеством платных опросов и широкими возможностями для заработка.
- Inbox Dollars.Англоязычный сайт заданий и анкетирования, расположенный в США.
- e-Research-Global.Сервис для участия в сложных опросах, которые оплачиваются соответственно, но вывод средств только на PayPal.
- Cointiply.Сайт с заданиями (в том числе и участие в исследованиях), который расплачивается виртуальной валютой.
Как видите, если вы решили зарабатывать на платных опросах, перед вами открывается широкий выбор возможностей. Используйте некоторые из них или все сразу, чтобы извлечь больше выгоды, однако стоит понять, что достойный заработок в этой сфере возможен, только если вы подходите сразу под множество критериев для различных исследований.
5,5 способов монетизации авторских Telegram-каналов
Источник: texterra.ru
Опрос предпринимателей: какие ошибки вы совершали на старте бизнеса?
Не ошибается тот, кто ничего не делает. Для предпринимателей эта поговорка актуальна вдвойне. Рисковать, ошибаться, признавать свои ошибки, исправлять их и делать правильные выводы — для многих именно так строился их будущий успешный бизнес.