Синдикат — одна из форм объединения нескольких компаний для совместной работы и устранения конкуренции на каком-либо рынке.
Предприниматели создают синдикат для максимизации выгоды и сокращения убытков. Такое соглашение зачастую оформляется в письменном виде. При этом синдикат не образует собственное юрлицо.
Пример употребления на «Секрете»:
«Синдицирование — это мировой тренд, который мы активно поддерживаем. В России уже собираются синдикаты по десять и больше человек, для фаундеров такой подход тоже может быть интересным».
(Сооснователь и партнёр YellowRockets.vc Дмитрий Сутормин — о синдицировании в инвестиционной среде.)
История
Синдикаты играли значимую роль в Российской империи начала ХХ века, особенно ярко проявив себя во время Первой мировой войны. В марте 1915 года «Биржевые ведомости» писали: «Опасение возможного промышленного упадка заставило многочисленные предприятия, которые обыкновенно враждебно относились ко всяким синдикатским организациям и по мере возможности старались сохранить свою самостоятельность, ещё более тесно связать свои интересы с синдикатами».
ЗАКРЫЛИ Автосалон!? Стоит ли делать бизнес с друзьями?
В СССР синдикаты активно функционировали вплоть до 1930-х годов, когда произошла их полная ликвидация в связи с переходом к централизованному управлению экономикой.
Практика
Сейчас снизилось количество крупных международных синдикатов, а также доля, занимаемая ими на рынке, так как антимонопольные органы борются с ними. Так, например, один из старейших синдикатов по добыче, обработке и продаже природных алмазов «Де Бирс» продолжает функционировать, сократив свою долю на мировом рынке более чем в два раза.
Происходит увеличение доли банковских синдикатов — объединений нескольких банков для финансирования отдельных крупных инвестиционных проектов. Например, Уральская горно-металлургическая компания летом 2021 года привлекла синдицированный кредит в размере 15 млрд рублей от банковского синдиката, который возглавил Райффайзенбанк. Также в нём приняли участие Сбербанк, банк «Санкт-Петербург» и Московский кредитный банк.
Ещё один банковский синдикат собирает ВЭБ.РФ. Он должен будет профинансировать строительство многофункционального комплекса со штаб-квартирой РЖД на месте Рижского грузового двора в Москве. Предварительная сумма синдицированного кредита составит 127 млрд рублей.
Источник: secretmag.ru
Организованное предпринимательство и Business Syndicate
Предприниматель, соучредитель Business Syndicate и управляющий Syndicate PRIME Никита Робуль рассказывает, как на деле работает правильный запрос во вселенную, как сформировать эффективное и полезное окружение и как создать внутри нижегородского бизнеса устойчивую экосистему для обитания и роста предпринимателей и тех, кто жаждет ими стать.
SYNDICATE. Как сколотить бизнес на футболках и картинках | FEDORIV VLOG
Что такое нетворкинг?
В моем понимании нетворкинг – это процесс обрастания максимальным количеством людей, которые полезны человеку и которым он сам может оказать пользу. Игра слов «net» и «working» (создание сети) означает цепочку связей для решения любых вопросов в кратчайшие сроки и с максимально хорошим результатом. В первую очередь окружение – люди и все, что с ними связано, – а затем даже обычное знакомство на улицах, мероприятиях, в ресторане – все это и есть нетворкинг.
Как вы стали частью Business Syndicate?
О нетворкинге и Business Syndicate я узнал где-то в марте 2018 года. В тот период у меня был внутренний запрос на эффективное окружение. Для меня было важно, чтобы это были успешные люди – и в финансовом плане, и в том, как они мыслят. Я узнал, что Business Syndicate – открытый клуб для предпринимателей, в котором они создают лучшую среду обитания, делают ее благополучной, комфортной и вместе развивают бизнес-среду в Нижнем Новгороде. Мне это было близко, поскольку идея создать свое маленькое сообщество для бизнесменов давно зрела в моей голове.
Я принял решение выступить партнером, инвестировав в клуб, и с того момента стал его президентом. В тот же период зарождался Syndicate PRIME – более закрытое сообщество с различными привилегиями, в котором есть все, кроме зацикленности на зарабатывании денег. Бизнес не получит развития, если сам предприниматель не развивается как личность: это просто невозможно без внутреннего и профессионального роста и расширения границ, без легкости мысли и способности руководителя чувствовать тенденции – все это можно обрести в Syndicate Prime с помощью инструментов, которые предоставляются клубом.
На момент вступления в клуб неплохо развивались мои бизнес проекты: типография “Градъ Принт” и сервис по выгодному шоппингу заграницей “Клуб Шопоголиков, который мы ведем совместно с женой. Мы хотели выйти на новый уровень, поэтому я инвестировал в Business Syndicate и вступил в Syndicate PRIME: нам было необходимо новое сильное окружение, новые партнеры и возможности для развития личных брендов. Со временем я начал видеть результаты. Разумеется, это нельзя назвать бешеным и резким успехом, но мы все больше и больше развиваемся, и чувствуем, как это отражается на нашем бизнесе.
Что получает предприниматель, когда становится членом Бизнес Синдикат?
Участник Business Syndicate в первую очередь получает возможность познакомиться со всеми, кто вступает в клуб и посещает наши мероприятия. Это большой чат в телеграм NETWORKING, в котором больше 3000 человек: предпринимателей, топ-менеджеров и активных фрилансеров. Общаясь в мессенджере, они могут быстро закрыть любой вопрос, всего лишь перекинувшись несколькими сообщениями. Там решаются любые вопросы – от личных проблем до конфликтов корпоративных масштабов – это невероятно круто! Каждый участник получает, так скажем, неотфильтрованную базу соратников и на общих мероприятиях, тусовках, деловых встречах сам формирует свое окружение среди присутствующих.
Еще более качественное окружение получает уже член Syndicate PRIME. Профессиональный рост, мотивацию и инструменты для достижения целей, лайфхаки, удачный и неудачный опыт предпринимателей – все это мы обсуждаем на наших встречах, где каждый может получить и сформировать новый круг общения и найти друзей.
Я знаю, что за год общения внутри сообщества люди начали заключать партнерские соглашения, строить бизнес, отдыхать и совместно проводить время. То, что мы делаем в Syndicate PRIME, дает мощную энергию и сильное развитие, благодаря практикам и особенным встречам. Делая все то же самостоятельно или с менее сильным окружением, сложно ожидать столь же значительного эффекта. У нас каждый раз новые инстайты, поддержка, сильный личный рост в кругу успешных людей.
Насколько важно для предпринимателя собраться, начать мыслить в нужном направлении и действовать? Как Syndicate PRIME помогает в этом?
Предпринимателю, безусловно, важно уметь собраться в решающий момент и при этом мыслить широко, и переключаться с вопросов о бизнесе на что-то легкое, я бы даже сказал, неземное. Медитации, интеллектуальные игры – то, что максимально расширяет кругозор и помогает найти себя, выносит за пределы рабочих вопросов о деньгах, подчиненных, продажах.
Нужно уметь видеть себя изнутри и со стороны. И немного мечтать. Пожалуй, это вообще самое важное для предпринимателя. Это то, чем он занимается постоянно и благодаря чему появилось в жизни все, чем мы сейчас пользуемся. Предпринимателю необходимо представлять лучшую картину мира и себя.
И вместе с тем ему очень сложно вырваться из оков бизнеса и постоянного груза задач, который на него давит. Кто-то делает это сам, и у него даже получается, но многим нужна поддержка, и Syndicate PRIME как раз в этом помогает. Он создан для успешных и активных предпринимателей, именно для тех, у кого есть цель развиваться личностно, для тех, с кем мы связаны мыслью о развитии и улучшении пространства вокруг. Когда мы встречаемся и общаемся, происходит очень сильная синергия, и это ключевой момент.
Источник: www.sobaka.ru
Объединения компаний по форме синдиката — что это и как работает
Постепенная концентрация капитала в отдельных сегментах рынка со временем провоцирует формирование больших объединений. Одни из них, в силу ряда особенностей, начали называть синдикатами. Но, это далеко не все формы монополистических формирований. Независимо от формы объединений, большинство из них являются губительными для свободной конкуренции. В связи с этим, некоторые формирования запрещены на законодательном уровне.
1. Что такое синдикат простыми словами
Синдикат (англ. «syndicate») — это одна из форм монополистического объединения, создаваемая с целью устранения конкурентов за счёт взятия под контроль основных каналов сбыта и закупки ресурсов. Это означает, что оборот продукции будет полностью контролироваться одним органом, который также может влиять на ценообразование.
Несмотря на жесткую политику по отношению к конкурентам, синдикат не устанавливает каких-либо ограничений на юридическую или финансовую независимость вошедших в него компаний. Вопросы производственного и финансового характера руководство каждой из организаций вправе решать самостоятельно. Также они могут не предоставлять информации остальным о внедрённых и используемых ранее технологиях.
Можно сказать, что все организации, вошедшие в синдикат, остаются конкурентами, выпускающими однородную продукцию. Одно из главных условий, которое обязуются соблюдать все, это соблюдение конкретного объёма производства для каждого из предприятий. Также участники синдиката договариваются об уровне цен.
Касательно реализации производимой продукции, данный процесс должен протекать централизованно. Для этого предусмотрено 2 способа. Первый подразумевает создание сбытовой компании. Каждый из участников синдиката будет иметь в ней свою долю. Второй способ, это сбыт товара через самого влиятельного участника объединения.
2. Как появились первые синдикаты
В переводе с французского (именно из этого языка данный термин пришёл в Россию), синдикат означает «профсоюз». Но, на данный момент, в этом смысле его практически никто не использует. Если углубиться в историю, первое упоминание о синдикатах встречается в Древней Греции. Там данный термин был синонимом слова «защитник».
Процедура формирования объединений из нескольких организаций существует столько же, сколько и понятие «компания». Но, если говорить об специализированных объединениях, которые обладали признаками современных синдикатов, они начали появляться примерно в конце ХIХ века в Европе и Америке.
Одни из самых популярных синдикатов на тот момент, это европейские объединения «Железной синдикат», «Вестфальский угольный синдикат» и «Стальной синдикат». Центром монополистических объединений всегда считали Германию. Это обусловлено высокой концентрацией производства в данном регионе.
В дореволюционное время в России также было создано большое количество влиятельных синдикатов. Практически все прибыльные отрасли находились под влиянием крупных объединений. Большинство из них создавались на рынках сбыта природных ресурсов. Кроме этого, популярными были «махорочные» и «спичечные» синдикаты.
После революции, компании прошли процедуру национализации, что привело к распаду всех объединений. Но, уже через несколько лет, монополистические объединения получили второй шанс, когда правительство приняло решение о приватизации средств рыночных механизмов, а также производства.
Это привело к тому, что синдикаты вновь обрели влияние в тех отраслях, где они работали до распада. Следующей период их исчезновения был связан с переходом страны к командно-административной системе экономики. Если сравнивать с США, там объединения не были такими популярными. Во времена президентства Линкольна, больше всего в Америке было средних и мелких предпринимателей.
- Монополизм;
- Транснациональные корпорации;
3. Первые влиятельные компании
Ближе к началу XX века, на рынке были замечены первые признаки объединений трестового типа. Самая известная и влиятельная на тот момент компания, это «Standard Oil», которую создал Джон Рокфеллер. Правительство США начало бороться с монополиями практически сразу после их появления.
Первый антимонопольный закон был издан уже в 1890 году. Он накладывал запрет на вступление компаний сговор с целью установление контроля над ценами и создания трестов. Говоря о международных влиятельных синдикатах, самый популярный, это алмазодобывающая компания «De Beers». Её создал её предприниматель из Британии Сесил Родс в 1888 году.
В то время он работал на современной территории ЮАР. Через 15 лет существования, компания заключает соглашение с рядом крупных английских банков. Таким образом, Сесил Родс получает исключительное право на перевозки камней в Великобританию. Через некоторое время компания вытесняет более мелких конкурентов и берёт контроль над ценообразованием практически во всём мире.
4. Влияние синдикатов на рынок в период кризиса
Несмотря на негативное влияние на конкурентов и ограничения для формирования любых монополистических форм, синдикат способен положительно влиять на рынок в период кризиса. Это объясняется тем, что за счёт влияния на ценообразования, синдикат может взять под контроль практически любые кризисные явления.
Таким образом, рынок станет управляемым и менее подвергнутым влиянию гиперинфляции. Также стоит учесть, что такая форма сотрудничества выгодна руководству и самим предприятиям. В моменты кризиса, это приведет к постепенной стабилизации экономики. Но, если экономика на текущем этапе развития не страдает от кризиса, большинство форм монополистических объединений, в том числе синдикаты, могут негативно повлиять на свободу рынка.
Это подтверждается такими явлениями как:
- Угнетение свободной конкуренции. Поскольку у более мелких участников рынка нет возможности конкурировать с синдикатом, они не смогут улучшить свою своё финансовое положение за счёт внедрения инновационных технологий, а также совершенствования производства;
- За счёт захвата рынка, синдикат может самостоятельно регулировать цены, в том числе за неоправданно высшая их.
Именно поэтому, все развитые государства разрабатывают антимонопольную политику и принимают строгие законы для подавления любых форм монополистических объединений во всех сегментах рынка. Но в моменты кризиса, подобные формирования могут помочь стабилизировать ситуацию и уберечь экономику от возможных последствий.
5. Чем синдикат отличается от других монополистических объединений
В процессе изучения рынка и его участников, можно встретиться с такими разновидностями объединений как тресты, концерны и картели. Участники этих монополистических форм заключают договора на схожих условиях, но, цели при этом могут быть совершенно разными.
Объединение по форме картеля имеет следующие отличительные черты:
- Каждый из участников сможет сохранить полную самостоятельность, как юридическую, так и финансовую;
- Каждый из членов объединения сохранит право собственности на имеющиеся предприятия;
- Основной целью картеля является совместная реализация выпущенного товара;
- В некоторых случаях, предприятия могут сотрудничать на этапе производства;
- Зачастую, договор заключается на длительный период.
Синдикатам характерны практически все данные черты картеля. Основное отличие, это способ реализации товара. В синдикате процесс протекает через единый орган. При этом, каждый из участников имеет право на сохранение производственной самостоятельности. Также стоит знать о том, что синдикат может иметь вид акционерного общества или ООО (общества с ограниченной ответственностью).
Концерн от синдиката отличается тем, что при вступлении компания полностью потеряет свою самостоятельность. С юридической стороны, она существует, но финансы и ряд хозяйственных функций находятся под контролем общей юрисдикции. Аналогичную ситуацию можно наблюдать при вступлении компании в такое объединение как трест.
При вхождении в такое объединение, все организации объединяют каждую из сторон своей деятельности. Таким образом образуется монополия. В её пределах каждый из участников производит конкретный продукт и получает доход от его реализации с преимуществом перед другими, не вошедшими в монополию организациями.
6. Виды замеченных в России синдикатов
Рассматривая разновидности синдикатов, которые в разные периоды развития экономики можно было распознать на рынках России, здесь преобладают товарно-торговые формирования. Они объединяют в себе процесс производства, а также дальнейший сбыт конкретной категории товара в зависимости от рынка.
Распознать такие объединения было не просто, так как в их названиях не использовалось слово «синдикат». Данную разновидность объединений в зависимости от степени консолидации делят на тресты, синдикаты и формирования, созданные для каких-либо ограниченных целей. Касательно территориальной принадлежности, синдикаты могут быть национальными и местными.
Говоря о последних, их признаки были замечены ещё в конце XIX века. Но, данные объединения не смогли стремительно развиваться из-за недоработок в организационной структуре данных. На тот момент, синдикаты и картели находились под управлением съездов заводчиков и фабрикантов. Именно здесь были заключены многосторонние договора о создании синдикатов и других форм монополистических объединений.
7. Страховые риски
Признаки синдикатов нередко можно обнаружить в страховых отраслях. Участники объединения ведут такую деятельность с целью распределить риски между несколькими компаниями. Страховые андеррайтеры проводят оценку риска страхования какого-либо актива или физического лица и применяет полученные результаты с целью определить стоимость страхового полиса.
К примеру, говоря об андеррайтерах в сфере медицинского корпоративного страхования, они оценивают потенциальные риски для физического здоровья специалистов компании. После, актуарии андеррайтеров изучат эту статистику, чтобы адекватно оценить риск заболевания каждого из данных сотрудников. Если потенциальный риск будет слишком велик для одной страховой организации, она может отдать предпочтение формированию синдиката, чтобы разделить данные риски.
8. Причины запрета на формирование синдикатов
Одна из главных причин, которая послужила внесению таких их формирований как синдикат в антимонопольное законодательство, это возможность влиять на цены, в том числе повышать их с целью получения сверхприбыли. Из-за этого, средний и мелкий бизнес терпит убытки, а потребители страдают, так как они не могут приобрести необходимую продукцию по доступной цене, которая будет отвечать её качеству.
Но, подобные монополистические объединения вредят не только потребителю, а и экономики в целом. Те предприятия, которые будут получать сверхприбыль, не будут стремиться к повышению рентабельности и внедрению новых технологий для модернизации производства. Это связано с тем, что любую возникшую проблему компании смогут решать через повышение стоимости выпускаемой продукции.
