Идея Бизнес-театра основана на положениях интегральной психологии, техниках социодрамы (метод работы с группой, предложенный в 1921 году Якобом Морено) и модели драматического треугольника Карпмана. Данный способ является продуктивным методом в обучении сотрудников организаций.
+7 (499) 372-50-72
Вариант А: Тренер заранее проводит диагностики «сложных» ситуаций в управлении, в коммуникациях, в принятии решений. Собирает примеры из жизни будущих участников тренинга, просит рассказать, в чем сложность, как ведут себя стороны, что думают, что говорят, что чувствуют, почему могут допускать ошибки.
Затем тренер набирает профессиональных актеров на роли бизнес-театра, и ставит мини-сцену, задача актеров гиперболизировать и проиграть ситуации перед участниками тренинга. Участники, находясь в зале, осознают внутреннее восприятие другого человека, понимают его мотивы, понимают его действия. Возникает мотивация на понимание и коммуникацию с партнером. Участники обсуждают с тренером, а затем вызываются показать сцену «re-doing» из разных ролей. Затем тренер проводит рефлексию и обратную связь для фиксации понимания и ситуации, а также нового алгоритма работы.
Елена Виль-Вильямс о направлении бизнес-театр
Вариант B: Все то же самое, но на роли готовят самих участников из группы. Для этого тренер проводит разминку, проводит введение в роль, объясняет внутренние мотивы персонажа.
Тренер заранее проводит диагностики «сложных» ситуаций в управлении, в коммуникациях, в принятии решений. Собирает примеры из жизни будущих участников тренинга, просит рассказать, в чем сложность, как ведут себя стороны, что думают, что говорят, что чувствуют, почему могут допускать ошибки.
Затем тренер набирает Актеров из участников на роли бизнес-театра и ставит мини-сценку, задача актеров гиперболизировать и проиграть ситуации перед участниками тренинга. Участники, находясь в зале, осознают внутреннее восприятие другого человека, понимают его мотивы, понимают его действия. Возникает мотивация на понимание и коммуникацию с партнером. Участники обсуждают с тренером, а затем вызываются показать сцену «re-doing» из разных ролей. Затем тренер проводит рефлексию и обратную связь для фиксации понимания и ситуации, а также нового алгоритма работы.
Для кого:
Вариант А чаще для Руководителей и ТОП менеджеров, а также для лучших продавцов (в качестве премии и бонуса), так как проходит как Яркое Шоу, Вызывает положительные эмоции.
Вариант Б для всех категорий сотрудников, как способ ускорить процесс формирования эмпатии, сервисности, понимания мотивов других людей.
Отличия и особенности:
Где использовать и как:
- Использовать как самостоятельный формат развития персонала. Бизнес-театр дает возможность передать весь спектр чувств в Сервисе, Коммуникации, Переговорах, Работе в команде, Общении с коллегами.
- Использовать как часть Blended learning (Комплексного развития персонала) Можно использовать как «проблематизацию» в начале тренинга, можно использовать как «демонстрацию» теории или ошибок в работе.
- Использовать как инструмент формирования корпоративной культуры необходимой для работы.
Источник: tndman.com
Как открыть камерный театр в подвале? Бизнес на творчестве.
Бизнес-Театр
Естественность личности —
эффективность общения /—>
| « Сен | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | ||
Что такое Бизнес-Театр?
Опубликовано Ноябрь 26, 2013 автором admin
Думаю, кто-то недоумевает, что это такое — актерское мастерство для бизнесменов? Зачем оно им нужно? Наверно там учат «надевать на себя маски и пускать пыль в глаза»? Постараюсь внести ясность.