Бизнес здоровье что это

Для каждого, кто связан с развитием персонала, тренд обучения, о котором расскажем сейчас, знаком даже слишком хорошо.

Ментальное здоровье, психологическая устойчивость и снижение уровня стресса команды.

Новые корпоративные политики в отношении отпусков и форматов работы повсеместно вводятся в компаниях: комнаты отдыха, приложения для снятия стресса, курсы йоги после работы и медитации в обед, дни здорового питания и поддержание запаса свежих овощей и фруктов в офисе становятся первыми шагами на пути борьбы за благополучие команды.

Но действительно ли все эти действия помогают создать «здоровую компанию»?

Исследования показывают, что нет. Создание полностью «здоровой организации» – это нечто большее, чем набор льгот и инициатив для сотрудников. Важно не просто сфокусироваться на «акциях» в поддержку здоровья персонала. Бизнес должен сфокусироваться на планировании рабочего процесса на каждом уровне: методам управления и системам вознаграждения, психологической безопасности и чувстве справедливости, готовности и стремлении руководства выслушивать своих подчиненных.

Бизнес партнёр и Клиент Сибирское здоровье В чем Разница? Все выгоды и плюшки

В основе современного бизнеса лежат технологии и сервис. И в подобных условиях каждый сотрудник имеет значение.

«Здоровая компания» помогает каждому сотруднику чувствовать безопасность и поддержку. Подобные организации процветают в условиях стресса. Они устойчивы в период неопределенности и глобальных трансформаций. Подобные компании привлекают «здоровых» сотрудников, следующих правилам «здорового» труда, формирующего здоровую культуру.

А все это приводит к исключительным финансовым и коммерческим результатам. Почему так происходит, и есть ли подтверждение подобному утверждению, читайте ниже.

Что нужно знать лидерам?

Исследования Bersin раскрывают одну важную тенденцию: благополучие становится новой цельной организационной структурой.

К чему мы придем в ближайшее время?

Акцент со здоровья отдельного сотрудника смещается в сторону здоровья всей компании. Для нас не секрет, что удержание и вовлеченность персонала связаны с доверием к компании, возможностями для карьерного роста и чувством принадлежности к организации. Не будет секретом и чувство усталости и потери вдохновения при постоянных переработках, не достигаемых целях и недостаточной оплате труда. Не относятся ли все эти аспекты к понятию «здоровой организации»?

Эксперты выделили более 80 различных аспектов трудовой деятельности и оценили их зрелость, вклад и важность для благополучия персонала. Результаты показали, что «здоровая компания» — это куда больше, чем здоровье сотрудников, и только так можно достичь достаточного уровня энергии и внедрения инноваций для роста бизнеса.

Здоровая организация

Здоровые организации – мечта каждого. Они полезны для бизнеса, хороши для сотрудников и общества в целом. Но что конкретно необходимо учитывать?

Основа здоровой организации состоит из семи ключевых элементов, каждый из которых вносит свой вклад по-разному:

Сибирское Здоровье — разбор маркетинга | Другой взгляд на бизнес Siberian Wellness

  • Физическое здоровье: личная физическая подготовка и готовность к работе;
  • Психическое благополучие: позитивный взгляд на вещи, и поддержка психологического здоровья;
  • Финансовое благополучие: финансовая безопасность и равные возможности для роста;
  • Социальное здоровье и общественная деятельность: чувство цели и возможность внести свой вклад;
  • Безопасное рабочее место: безопасное место для работы в сочетании с защищенными методами работы;
  • Здоровая культура: лидерство, ориентированное на человека, и этические способы работы;
  • Технологии и возможности управления персоналом: легкодоступные инструменты и услуги для улучшения самочувствия.

Ключевые сообщения

Здоровая организация — это гораздо больше, чем просто организация занятий по фитнесу для команды, тренировки по технике безопасности и формирование культуры безопасности. Каждый из вышеупомянутых параметров улучшает «здоровье» компании, но некоторые из них могут кардинально изменить текущее положение вещей.

Ниже описаны шесть ключевых идей, которые позволят существенно улучшить «здоровье» компании.

1. HR бизнес-партнеры

Из всех методов обеспечения благополучия, наибольший вклад в финансовые результаты компании вносит партнерство HR и бизнеса.

Отличный пример – офис Unilever. Компания сформировала кросс-функциональный совет, состоящий из представителей отдела кадров и бизнеса, целью которого является внедрение стратегий «здорового бизнеса» в бизнес-практику организации.

2. «Здоровые» лидеры

Лидеры оказывают неоспоримое влияния на любую компанию. «Здоровые организации» не становятся исключением. Но руководители идут не тем путем. Поведение, слова и действия руководителей оставляют заметный отпечаток на результатах компании.

Бизнес постоянно инвестирует в руководителей. Сегодня эти инвестиции приобретают все больший фокус на человеческих отношениях: коучинг, эмпатия, эмоциональный интеллект, активное слушание, энергия лидера и готовность показать собственную человечность перед подчиненными.

Например, компания Ford пересмотрела свою глобальную стратегию развития лидерства и учит менеджеров по персоналу «показывать, а не рассказывать» — быть ближе к своей команде и больше выступать в роли человека, а не лидера.

Многие ведущие компании следуют аналогичной идее «говори о себе», когда лидеры активно участвуют в беседах с командой и делятся своим опытом поддержания здоровья. Но многим только предстоит встать на этот путь. Пока только треть компаний преуспела в создании подобной среды.

Читайте также:  Современные характеристики внешней среды бизнеса

3. Борьба за таланты

Поиск высокопотенциальных сотрудников, их развитие и удержание в компании не теряет актуальности для бизнеса. Но теперь победа в битве за таланты всегда на стороне «здоровых компаний». Рынок труда еще никогда не был настолько требовательным. Возможности и изменения последних лет только усилили эту тенденцию.

Недавно Microsoft опубликовали исследование, показывающее, что 41% трудовых ресурсов могут сменить свое рабочее место в ближайший год. При этом возникает высокий риск нехватки компетентного персонала.

Все происходит в то время, когда компании готовятся к развитию и массовому росту. Почти каждый руководитель отдела кадров и развития талантов готовится к активному поиску талантливых специалистов. И это актуально для каждой индустрии. В три раза увеличилось количество открытых вакансий. Спрос на грамотных экспертов огромен, но их не хватает.

Бизнес не может позволить себе игнорировать эту тенденцию. Цена потери кадров слишком высока и только возрастает в условиях ограниченного рынка труда.

Проблема не в том, что в компаниях мало рабочих мест, а в том, что на рынке слишком мало людей.

4. Безопасность в офисе

Безопасное рабочее место остается приоритетом для компаний. Отступать некуда. Практически в мгновение ока руководители должны были ознакомиться с протоколами общественного здравоохранения, узнать о профилактических действиях и внедрить систему контроля. Теперь, когда бизнес вновь запускает очный формат работы для всех членов команды, важно помнить про социальное дистанцирование, средства индивидуальной защиты и остальные политики, гарантирующие безопасность сотрудников в офисе.

Например, SP, чтобы система знала, на какой этаж и в какой кабинет отправился сотрудник.

Изоляция и различные волнения по всему миру наложили свой отпечаток на эмоциональное и психическое благополучие сотрудников. Когда сотрудники боролись с давящим чувством изоляции, заботились о больных членах семьи и сталкивались с неожиданными вызовами ухода за детьми, сидящими дома, ментальное здоровье стало ключевым элементом в заботе о персонале.

Это привело к неожиданному и позитивному эффекту: компании, изначально сфокусированные на физической безопасности команды, в 4 раза чаще стали внедрять эффективные инновационные решения, а те, кто сфокусировался на психологической безопасности сотрудников, уже заметили возросшую в три раза удовлетворенность клиента.

5. Взаимозависимость прибыли и персонала

«Здоровые организации» придерживаются, выходящих за рамки корпоративных границ, практик заботы о здоровье персонала и окружающих. Волонтерство, благотворительность и забота об окружающей среде не просто помогают миру быть лучше, они позитивно влияют на физическое и психическое здоровье. Такие компании не только имеют положительный имидж в глазах общественности, но и помогают сотрудникам чувствовать себя лучше.

Исследование Pandemic Response показало, что компании, поддерживающие подобные вдохновляющие миссии, в три раза чаще имеют высокие финансовые показатели, высокий уровень вовлеченности персонала и показателей удержания талантов, применяют инновационные методы развития и в пять раз чаще получают довольных и лояльных клиентов.

Американская фармацевтическая компания Genentech, например, хорошо осведомлена о беспокойстве персонала по поводу климатических изменений. Сотрудники напрямую обращаются со своими проблемами к генеральному директору. Так компания способна постоянно координировать несколько инициатив по борьбе с изменением климата.

Точно так же компания LifeWorks прислушалась к просьбам сотрудников и начала успешные проекты в благотворительности. Когда сотрудники сами курируют подобные инициативы, компания делает пожертвования непосредственно от их имени.

6. Благополучие и инновации

Простая и прозрачная технология обеспечения благополучия способствует инновациям. Когда дело доходит до благополучия сотрудников, практически нет предела разнообразию инструментов, предложений и услуг, которые работодатели могут предоставить своим командам и внешним кандидатам. И на самом деле их очень легко воплощать в жизнь. А когда решения понятны для всех и прозрачны, они оказывают благотворное влияние на показатели компании и стимулируют инновации.

Когда мы говорим про опыт сотрудников на рабочем месте, простота всегда важнее сложности. Вот, что говорят по этому поводу руководители Unilever: «Мы создаем опыт, делая повседневные моменты простыми, а важные – особенными».

Тот же принцип справедлив и для работы с благополучием команды. Согласно исследованию Health Advocate, почти половина сотрудников считают, что использование нескольких путей получения льгот или участия в программах поддержания ментального и психического здоровья сбивает с толку. Например, подача разных заявлений различным ответственным за ту или иную группу или категорию. Недавнее исследование, проведенное Harvard Business Review, показывает, что одним из самых серьезных препятствий на пути к использованию сотрудниками программ благополучия и льгот является сложность их навигации.

Читайте также:  Кто ведет бизнес путина

Источник: advance.ag

Ежедневные фото кишечника, жизнь в одиночестве и отказ от мяса: как IT-миллиардеры пытаются замедлить старость (и что из этого реально работает?)

Между покорением бизнес-вершин и самочувствием сложная и двунаправленная связь. Карьера отнимает много времени, физических и эмоциональных сил, поэтому ресурсы организма нужно постоянно и качественно восполнять. Как удержать в фокусе жизнь, проекты, заботу о себе и не сойти с ума — обсудили с Евгенией Хижняк, психологом и сертифицированным коучем PCC ICF. Вместе с экспертом мы сравнили ЗОЖ-правила Павла Дурова (в представлении не нуждается!) и, пожалуй, главного биохакера планеты, который уже омолодил организм изнутри минимум на 5 лет, Брайана Джонсона

Как связаны успех и забота о здоровье?

Здоровье — это основа нашего состояния. Какие отношения мы строим, как функционирует наш бизнес, насколько мы умеем чувствовать удовольствие наслаждаться жизнью — все это результат нашего эмоционального и физического благополучия. Здоровый (физически и психически) человек может адекватно оценивать свои силы и ресурсы, получать удовольствие от каждого дня, создавать себе то качество жизни, в котором ему хочется быть. Эффективность и уровень любого нашего действия зависит от того состояния, в котором мы будем его осуществлять.

Hi-tech здоровье Брайана Джонсона

Брайан — IT-предприниматель из Великобритании, чье состояние оценивается в полмиллиарда долларов. Каждый год он тратит около 2 миллионов долларов на свое здоровье: нанял команду из 30 человек, которая постоянно отслеживает все физические показатели, анализирует изменения состояний тела, составляет ему индивидуальные диеты и много другое.

Цель такого тщательного контроля — омолодить каждый орган, используя разные методы лечения и профилактики. «Это действительно страстный подход к достижению 18-летнего возраста везде», — говорит Брайан. У такой системы имеется и название — Blueprint.

Она включает в себя строгие рекомендации по диете (1977 веганских калорий в день), физическим упражнениям (тренировки высокой интенсивности час в день, три раза в неделю) и сну (в одно и то же время каждую ночь). Ежемесячно Джонсон переносит десятки медицинских процедур, затем результаты оцениваются с помощью дополнительных анализов крови, МРТ, УЗИ, колоноскопии.

Ежедневно он измеряет свой вес, индекс массы тела и жировые отложения, а также контролирует уровень глюкозы, колебания частоты сердечных сокращений и уровень кислорода во время сна. Например, на его счету уже 33537 снимков кишечника . Утром Брайан встает в 5 часов и принимает по два десятка добавок и лекарств. Также не забывает и про уход за лицом: наносит по 7 кремов в течение дня, каждую неделю делает кислотный пилинг и лазерную терапию. Медицинские тесты показывают, что общий биологический возраст уменьшился как минимум на пять лет. «В мире нет человека, которому 45 лет в хронологическом порядке, но по 35 в каждом органе», — говорит главный врач команды Джонсона.

Гиперфиксация или «ключ» к успеху?

К описанию ситуации Брайана идеально подойдет выражение «все хорошо в меру». Чрезмерный контроль за своим организмом, как в случае с Джонсоном, выглядит крайне не гибким. Организм — это огромное количество сложных биологических процессов и механизмов, каждый из которых имеет свою определенную функцию, и вероятность учесть абсолютно все особенности его состояния в определенный момент крайне мала (хотя и не исключена!).

Одержимость Брайана напоминает отношение к телу как к «проекту».

Вообще, любой неограниченный контроль создает постоянное напряжение в теле и невозможность расслабиться. Он может привести к обсессивно-компульсивному расстройству или паническим атакам, а в этом случае без помощи специалиста уже точно не обойтись. Постоянное напряжение в результате контроля негативно влияет на общее состояние человека и ведет к тревожности и стрессу, что отрицательно действует как на принятие управленческих решений и ведение бизнеса, так и на все остальные сферы жизни.

Источник: www.sobaka.ru

Здоровые сотрудники = успешный бизнес: СберЗдоровье предлагает решение

Здоровые сотрудники — прямая выгода для любого бизнеса, спорить с этим никто не будет. Это позволяет компаниям реально экономить деньги — прежде всего, на издержках, связанных с временной нетрудоспособностью персонала по болезни. С другой стороны, компания, в которой есть корпоративная программа ДМС (добровольного медицинского страхования), да еще и с онлайн-сервисами, всегда имеет в глазах соискателей на рынке труда огромный плюс, а значит — может привлекать наиболее высококвалифицированных, опытных и успешных сотрудников.

Особенно актуальными эти моменты стали в последнее время, когда люди стали проявлять серьезный интерес к своему здоровью, а востребованность именно цифровой медицины кратно выросла. Онлайн-сервис медицинских услуг СберЗдоровье (18+) который прочно вошел в повседневную жизнь жителей Приморского края благодаря удобству использования и высокому качеству телемедицины и прочих услуг, предлагает и корпоративные решения для того, чтобы программа ДМС в компании стала более удобной для сотрудников и эффективной для бизнеса.

Читайте также:  Какой бизнес открыть в сфере спорта

СберЗдоровье — бизнесу

Ознакомиться с корпоративными предложениями СберЗдоровья очень просто — информацию можно получить и на специальном сайте, и на консультации у сотрудников в ближайшем отделении Сбера.

Важно и то, что корпоративное предложение от СберЗдоровья — это конструктор, который поможет подобрать оптимальный для каждой компании набор входящих в пакет услуг и сервисов.

Естественно, есть базовые решения. Например, пакет «Базовый» (безлимитные онлайн-консультации, четыре очных визита к врачу в месяц, помощь медицинского советника) или же «Премиум» (безлимитные онлайн-консультации, безлимитные очные визиты к врачу, медицинский советник, диагностика, КТ и МРТ-исследования, один лабораторный чек-ап и два вызова терапевта или педиатра на дом в месяц). В любом случае, специалисты СберЗдоровье всегда готовы подготовить индивидуальное предложение с учетом потребностей бизнеса, численности персонала, размеров бюджета и других факторов.

Кстати, о бюджете. Нагрузка на систему здравоохранения растет — и на государственный, и на частный сегменты. Есть вероятность, что со временем станет все сложнее записать сотрудников к врачу по программе ДМС, а стоимость самого ДМС подорожает. Естественно, что многие компании сегодня — в поиске баланса между необходимостью поддерживать должный уровень медпомощи сотрудникам по корпоративному ДМС и необходимостью оптимизации расходов на программы.

По оценке специалистов СберЗдоровья, цифровые решения могут позволить значительно (до 2,5 раз) снизить расходы на корпоративное ДМС, при этом наполнение самой программы для сотрудников может не только не уменьшиться, но вырасти за счет появления новых востребованных сервисов.

СберЗдоровье — сотруднику

Гибкий подход к формированию корпоративного пакета от СберЗдоровья позволяет сегодня обеспечить сотрудникам и очные приемы врачей-специалистов, и онлайн-консультации врачей более 25 специальностей, и возможности использования телемедицины всей семьей сотрудника (например, можно в течение нескольких минут связаться с дежурным педиатром в случае недомогания у ребенка, что, несомненно, очень помогает работающим родителям).

Работодатель может включить в пакет цифровой медицины от СберЗдоровья и опцию психологической помощи. Сегодня это направление становится все более важным и для самих людей, и для многих компаний, поскольку не только физическое, но и ментальное здоровье работника — залог продуктивности и эффективности его труда.

Немаловажно прежде всего для самих сотрудников, что СберЗдоровье подписал меморандум о развитии телемедицины в России с одним из ведущих медицинских вузов страны — Первым МГМУ им. И.М. Сеченова. В рамках этого сотрудничества разработаны единый подход к онлайн-консультациям и программы повышения квалификации для врачей, которые обучают работе с пациентами в удаленном формате.

Особо интересна в пакете корпоративной медпомощи и опция медицинского советника, который может стать для сотрудника помощником по любым вопросам, касающимся здоровья. Медицинский советник поможет найти нужного врача, записаться на прием, найти необходимые лекарства и т.п. Безусловно, такая опция в корпоративном пакете напрямую способствует экономии времени и расходов на лечение работников.

Доступно, безопасно, выгодно

Экономия времени и безопасность — одни из главных ценностей цифровой медицины как в случае индивидуального использования этих сервисов, так и при включении их в корпоративную программу ДМС.

Оперативность, с которой сотрудник может получить онлайн-консультацию врача, может оказать прямое влияние на здоровье всего коллектива, ведь вовремя выявленное респираторное заболевание одного работника — залог того, что другие коллеги не успеют заразиться и не уйдут на больничный.

К тому же и самому сотруднику может быть гораздо комфортнее получить консультацию онлайн в удобное время (СберЗдоровье работает в режиме 24/7). Словом, есть немалая вероятность, что, благодаря использованию инструментов телемедицины, в случае недомогания и болезни сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте значительное меньшее время.

Цифровые решения для обеспечения здоровья персонала могут стать незаменимыми для компаний, бизнес которых имеет широкую географию, то есть сотрудники либо распределены на большой территории (в том числе и в местах, удаленных от медучреждений), либо работают дистанционно — из любой точки России и даже мира.

Ведь все, что нужно для телемедицинской консультации сотрудника в СберЗдоровье — это телефон или ноутбук с доступом в интернет. А специалисты сервиса всегда готовы создать для компании наиболее удобное и экономичное решение.

Имеются противопоказания

Имеются противопоказания. Фото: ИА PrimaMedia

*Услуги предоставляются ООО «Инновационная медецина» (ОГРН 1197746310618, юр. адрес — 105203, г Москва, ул. Нижняя Первомайская, дом 44, этаж цоколь пом/ком XII/8, 9).

Источник: primamedia.ru

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Бизнес для женщин