Бланк заявления на отпуск ИП образец

Файлы для скачивания:

Правовая регламентация отпуска

Трудовой кодекс РФ, равно как и основной закон страны, гарантируют каждому работнику право на отдых. Реализуется это право посредством перерывов в течение рабочего дня и отпусков. По закону сотрудник имеет право на 28 календарных дней отпуска в году. Как распределить это время решает сам работник, обговаривая этот момент с работодателем. Можно использовать за раз весь положенный срок или разбить его на части.

В локальных нормативных актах работодателя должны найти своё закрепление положения об отпуске. В этих целях утверждается график отпусков. Составляется он на следующий календарный год. Работодатель самостоятельно определяет, какой сотрудник в какое время сможет воспользоваться правом на отдых. На практике этот вопрос обговаривается с подчинёнными, и стороны приходят к компромиссу.

Как правильно написать заявление на отпуск?

Виды отпусков

Все виды отпуска можно условно разделить на две категории: основной и дополнительные. Под основным понимается, конечно же, ежегодный оплачиваемый отпуск. В течение времени отдыха сотрудник сохраняет за собой рабочее место и получает заработную плату. На время отсутствия работника может быть назначено замещающее его лицо. Также человек получает отпускное пособие.

Другая ситуация с дополнительными отпусками. Здесь всё индивидуально. К ним относятся учебный отпуск или отпуск в связи с беременностью. Чтобы воспользоваться правом на вышеперечисленные виды отдыха, потребуется предоставить на предприятие подтверждающие документы.

В случае с учебным отпуском это будет справка-вызов из образовательного учреждения. Работодатель отпускает сотрудника на период сессии или сдачи вступительных экзаменов. В подтверждающей справке указаны даты, в течение которых будут проходить ученические мероприятия. Вопрос о сохранении заработной платы решается исходя из вида образовательного учреждения и конкретной ситуации.

Декретный отпуск предоставляется на основании больничного листа, в котором указывается предполагаемая дата родов.

Чтобы воспользоваться законным правом на отдых, вне зависимости от вида отпуска, потребуется написать соответствующее заявление на имя руководителя организации-работодателя.

Отпуск без сохранения зарплаты работник может попросить в любое время в течение года. При чём не играет роли пользовался ли он правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Как правило, отдых без сохранения заработной платы неразрывно связан с личными (семейными) обстоятельствами сотрудника. Причинами может послужить переезд или тяжёлые жизненные обстоятельства.

Обстоятельства следует описать в мотивировочной части заявление или обсудить с работодателем лично. Решение о предоставлении или непредоставлении лежит на руководителе. Отказ будет вполне законным.

Как написать заявление на отпуск — Елена А. Пономарева

Как правильно написать заявление

Начать процедуру следует с посещения кадровой службы предприятия. Зачастую у организации имеются разработанные шаблоны для написания заявления на отпуск. Если такового не оказалось, придётся исполнить документ самостоятельно. Для этого потребуется шариковая ручка и лист бумаги формата А4. Также закон не имеет ничего против составления заявления в машинописном варианте, но в таком случае придётся распечатать документ для постановки в нём подписи.

Составление любого заявление следует начать с шапки. В ней указывается от кого и кому подаётся бумага. В родительном падеже вписываем должность и ФИО руководителя предприятия. Под инициалами директора отмечаем ту же информацию о работнике, но уже в дательном падеже.

Ниже по документе посередине листа пишется слово «заявление».

Далее начинается основная часть. Формируем запрос и излагаем его на бумаге. Написать прошение следует ёмко, но в то же время содержательно. Указываем даты отпуска. Если отдых планируется в соответствии с графиком отпуском, копируем числа оттуда.

В случае, если сотрудник хочет воспользоваться дополнительным отпуском, потребуется сослаться на основания. К заявлению прикладываются соответствующие документы, а в самом тексте на них оставляется ссылка.

Также в заявлении следует указать точное количество дней планируемого отпуска. Это важно для расчётов бухгалтерией заработной платы в моменты отдыха.

В завершение документа оставляем дату его составления и подпись работника с расшифровкой.

Примерный образец

На этом составление заявления окончено. Необходимо передать его в отдел кадров и ждать решения руководства. Писать заявление на отпуск следует за две недели до его начала. Если же речь идёт о ежегодном оплачиваемом отдыхе, то можно и вовсе обойтись без заявления. Тем не менее работодатели иногда требуют его написания.

После подачи заявления

Кадровик передаёт документ на руки руководителю организации, который, в свою очередь, принимает итоговое решение. Варианта всего два: работодатель отпускает сотрудника в отпуск или предлагает новые даты. Напрямую отказать руководитель не имеет права в соответствии с трудовым законодательством.

Что касаемо предложения новых чисел, то отпуск должен быть предоставлен по закону в течение следующих 12 календарных месяцев. В противном случае решение руководителя будет признано незаконным, и его можно будет оспорить в суде. Работодателю грозит серьёзная административная ответственность.

Если же руководитель одобряет отпуск, то он издаёт соответствующий приказ. В распоряжении будут точно указаны все интересующие стороны положения:

• даты отпуска;
• точно число календарных (или рабочих) дней;
• с сохранением заработной платы или без такового.

После вступления обозначенного приказа в силу работник может уйти в заслуженный законный отпуск. Однако следует помнить, что работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска. Но для этого потребуются вески причины, обусловленные производственной необходимостью.

Скачать документы:

• Бланк заявления на отпуск
• Образец заявления на отпуск

Источник: bazanpa.ru

Заявление на отпуск ИП

Полное раскрытие темы с комментариями профессионалов в статье: «Заявление на отпуск ИП». Если в процессе прочтения возникнут вопросы, вы можете задать их дежурному юристу.

На данной странице вы можете найти любые документы для индивидуальных предпринимателей. Чтобы сохранить документ, нажмите правой кнопкой мышки на него, и в выпадающем списке выберите пункт — «Сохранить».

• Купля-продажа (общие)
• Купля-продажа (бизнес)
• Договора поставки
• Услуги
• Аренда
• Дарение
• Трудовое право (заявления)
• Трудовое право (приказы)
• Трудовое право (внутренние документы и договора)
• Бухгалтерская отчетность
• Декларации и другая отчетность
• Отчетность некоммерческих организаций
• Прочие документы

• Типовый договор купли-продажи имущества
• Договор купли-продажи с задатком со стороны покупателя
• Договор купли-продажи с задатком со стороны продавца
• Договор купли-продажи с условной покупкой
• Договор купли-продажи с условной продажей
• Договор купли-продажи предприятия
• Договор купли-продажи нежилого помещения
• Договор купли-продажи недвижимости в залоге
• Договор купли-продажи объекта, незавершенного строительством
• Внешнеторговый договор купли-продажи
• Оптовый договор купли-продажи
• Розничная купля-продажа
• Договор контрактации сх продукции
• Договор купли-продажи оборудования
• Договор купли-продажи стройматериалов
• Договор купли-продажи опциона на покупку ценных бумаг
• Договор купли-продажи акций
• Договор купли-продажи векселя
• Договор купли-продажи валюты
• Поручение на куплю-продажу товара
• Акт приема-передачи денежных средств
• Акт приема-передачи товарно-материальных ценностей
• Спецификация к договору купли-продажи

• Агентский договор
• Договор поставки (типовая форма)
• Договор поставки (образец)
• Договор поставки оборудования
• Договор поставки продуктов питания
• Договор поставки стройматериалов
• Договор поставки товаров на экспорт
• Договор по давальческой операции
• Договор консигнации
• Акт о приемке (бланк по форме Торг-1)
• Акт об установленном расхождении при приемке (бланк по форме Торг-2)
• Спецификация к договору поставки

• Публичный договор перевозки пассажира и багажа
• Договор транспортной экспедиции
• Договор буксировки
• Договор перевозки грузов
• Договор на оказание рекламных услуг
• Договор на оказание аудиторских услуг
• Договор на оказание консалтинговых услуг
• Договор на оказание юридических услуг
• Договор аутсорсинга
• Договор пожизненной ренты
• Договор комиссии
• Договор на услуги автосервиса
• Договор генерального подряда
• Договор бытового подряда
• Договор подряда юр.лица с физ.лицом
• Договор подряда на строительно-отделочные работы
• Субподряд для отдельного вида работ
• Договор авторского надзора
• Акт сдачи-приемки выполненных работ
• Соглашение о пролонгации договора подряда (образец)
• Соглашение об изменении и дополнении договора подряда (образец)
• Спецификация к договору оказания услуг

Читайте так же: Система мотивации отдела продаж

• Договор аренды комнаты
• Договор аренды квартиры
• Договор аренды нежилого помещения
• Договор аренды оборудования
• Договор аренды офиса
• Договор аренды транспорта
• Договор аренды гаража
• Договор безвозмездного пользования жилым помещением
• Договор безвозмездного пользования нежилым помещением
• Договор безвозмездного пользования земельным участком
• Договор лизинга имущества
• Договор лизинга (финансовая аренда)
• Договор проката
• Договор аренды земель с/х назначения (образец)
• Договор аренды земельной доли (образец)
• Многосторонний договор аренды земельных долей (образец)
• Выписка из форм гос. регистрации прав на недвижимое имущество (образец)

• Договор дарения общий
• Договор дарения денег
• Договор дарения автомобиля
• Договор дарения квартиры
• Договор дарения земельного участка
• Договор дарения дома с участком
• Договор дарения гаража
• Договор благотворительного пожертвования

Трудовое право (заявления)

• Заявление о приеме на постоянную работу
• Заявление о приеме на временную работу
• Заявление о приеме на работу (образец)
• Заявление о приеме на работу на неполный рабочий день
• Заявление о приеме на работу по совместительству
• Заявление о приеме на работу по совместительству (образец)
• Заявление о приступлении к служебным обязанностям (образец)
• Заявление на предоставление ежегодного отпуска
• Заявление на отпуск за свой счет
• Заявление на перенос отпуска
• Заявление на предоставление учебного отпуска
• Заявление на отпуск по уходу за ребенком
• Заявление на декретный отпуск
• Заявление на декретный отпуск (образец)
• Заявление о выдаче справки о заработной плате
• Заявление о переводе на другую работу/должность
• Заявление на увольнение по собственному желанию (образец)
• Объяснительная записка о совершении дисциплинарного проступка (образец)

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовое право (приказы)

• Приказ о приеме на работу работника (бланк по форме Т-1)
• Приказ о приеме на работу работников (бланк по форме Т-1а)
• Приказ о приеме на работу по совместительству (образец)
• Приказ о приеме на работу внешнего совместителя (образец)
• Приказ о приеме на работу внутреннего совместителя (образец)
• Приказ о приеме на работу в форме стажировки (образец)
• Приказ о стажировке и обучении на рабочем месте (образец)
• Приказ об утверждении штатного расписания (бланк)
• Приказ об утверждении штатного расписания (образец)
• Приказ об изменении штатного расписания (бланк)
• Приказ о предоставлении отпуска работнику (бланк по форме Т-6)
• Приказ о предоставлении отпуска работникам (бланк по форме Т-6а)
• Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец)
• Приказ о направлении работника в командировку (бланк по форме Т-9)
• Приказ о направлении работников в командировку (бланк по форме Т-9а)
• Приказ о направлении работника в командировку (образец)
• Приказ о передаче полномочий
• Приказ о переводе работника на другую работу/должность (бланк по форме Т-5)
• Приказ о переводе работников на другую работу/должность (бланк по форме Т-5а)
• Приказ о переводе работников на другую работу/должность (образец)
• Приказ о дисциплинарном взыскании (бланк)
• Приказ о дисциплинарном взыскании (образец)
• Приказ о внесении изменений в график отпусков (образец)
• Приказ об увольнении (бланк по форме Т-8)
• Приказ об увольнении (бланк по форме Т-8а)
• Приказ об увольнении (образец по форме Т-8)
• Приказ об увольнении (образец по форме Т-8а)
• Приказ об увольнении совместителя (образец)

Читайте так же: Награждение благодарственным письмом

Трудовое право (внутренние документы и договора)

• Журнал регистрации приказов по личному составу (бланк)
• Журнал регистрации приказов по личному составу (образец)
• Листы ознакомления работников с локальными документами предприятия (образец)
• Журнал ознакомления работников с локальными документами предприятия (образец)
• Журнал регистрации трудовых договоров (образец)
• Журнал регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам (образец)
• Книга учета движения трудовых книжек (образец)
• Запись о приеме на работу в трудовой книжке (образец)
• Личная карточка работника (бланк по форме Т-2)
• Штатное расписание (бланк)
• Штатное расписание (образец)
• Правила внутреннего трудового распорядка (бланк)
• Правила внутреннего трудового распорядка (образец)
• График проведения аттестации (бланк)
• График проведения аттестации (образец)
• Аттестационный лист (бланк)
• Аттестационный лист (образец)
• Табель учета рабочего времени (бланк по форме Т-12)
• Табель учета рабочего времени (бланк по форме Т-13)
• Табель учета рабочего времени (образец)
• График отпусков (бланк по форме Т-7)
• График отпусков (образец)
• Трудовой договор
• Срочный трудовой договор
• Трудовой договор с руководителем предприятия
• Трудовой договор с главным бухгалтером
• Трудовой договор с испытательным сроком (образец)
• Трудовой договор с совместителем (образец)
• Трудовой договор со стажировкой (образец)
• Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец)
• Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
• Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (образец)
• Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности
• Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности (образец)

• Приходный кассовый ордер (бланк по форме КО-1)
• Приходный кассовый ордер (образец)
• Расходный кассовый ордер (бланк по форме КО-2)
• Расходный кассовый ордер (образец)
• Журнал регистрации кассовых документов (бланк по форме КО-3)
• Журнал регистрации кассовых документов (образец)
• Кассовая книга (бланк по форме КО-4)
• Кассовая книга (образец)
• Книга учета денежных средств (бланк по форме КО-5)
• Книга учета денежных средств (образец)
• Справка-отчет кассира-операциониста (бланк по форме КМ-6)
• Справка-отчет кассира-операциониста (образец)
• Сведенья о показаниях счетчиков ККМ и выручке (бланк по форме КМ-7)
• Сведенья о показаниях счетчиков ККМ и выручке (образец)
• Журнал учета полученных и выставленных счетов-фактур (бланк Excel)
• Правила ведения журнала учета полученных и выставленных счетов-фактур
• Книга покупок (бланк Excel)
• Правила ведения книги покупок
• Книга продаж (бланк Excel)
• Правила ведения книги продаж
• Справка о заработной плате за два календарных года (бланк по форме 182-н)
• Справка о заработной плате за два календарных года (образец)
• Справка о заработной плате для социальных выплат (бланк)
• Справка о заработной плате для социальных выплат (образец)
• Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (бланк)
• Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (образец)
• Расчетно-платежная ведомость (бланк по форме Т-49)
• Расчетно-платежная ведомость (образец)
• Расчетная ведомость (бланк по форме Т-51)
• Расчетная ведомость (образец)
• Платежная ведомость (бланк по форме Т-53)
• Платежная ведомость (образец)
• Лицевой счет (бланк по форме Т-54)
• Лицевой счет (бланк по форме Т-54а Excel)
• Лицевой счет (образец)
• Товарный чек (бланк)
• Товарный чек (образец)
• Товарная накладная (бланк по форме Торг-12)
• Товарная накладная (образец)
• Счет-фактура (бланк)
• Счет-фактура (образец)
• Товарно-транспортная накладная (образец)
• Товарно-транспортная накладная междунар. (бланк по форме CMR)
• Авансовый отчет (бланк по форме АО-1)
• Авансовый отчет (образец)

Читайте так же: Выписка листков нетрудоспособности

Декларации и другая отчетность

• Заявление о постановке на учет организации ЕНВД-1 (бланк по форме КНД 1111022)
• Заявление о постановке на учет ИП ЕНВД-2 (бланк по форме КНД 1112012)
• Декларация по ЕНВД (бланк по форме КНД 1152016)
• Порядок заполнения декларации по ЕНВД
• Декларация по ЕНВД (образец)
• Уведомление о переходе на УСН (бланк по форме КНД 1150001)
• Декларация по УСН (бланк по форме КНД 1152017)
• Порядок заполнения декларации по УСН
• Декларация по УСН (образец)
• Единая (упрощенная) налоговая декларация (бланк по форме КНД 1151085)
• Порядок заполнения единой (упрощенной) налоговой декларации
• Единая (упрощенная) налоговая декларация (образец)
• Декларация по НДС (бланк по форме КНД 1151001)
• Порядок заполнения декларации по НДС
• Расчет по начисленным и уплаченным страх. взносам на обязательное соц. страхование (форма 4 ФСС)
• Порядок заполнения расчета по форме 4 ФСС
• Декларация по налогу на прибыль организаций (бланк по форме КНД 1151006)
• Порядок заполнения декларации по налогу на прибыль организаций
• Налоговый расчет по авансовому платежу по налогу на имущество организаций (бланк по форме КНД 1152028)
• Порядок заполнения расчета по авансовому платежу по налогу на имущество организаций
• Справка о доходах физического лица 2-НДФЛ (бланк по форме КНД 11510178)
• Порядок заполнения справки о доходах физического лица 2-НДФЛ
• Справка о доходах физического лица 2-НДФЛ (образец)
• Декларация по налогу о доходах физических лиц 3-НДФЛ (бланк по форме КНД 1151020)
• Порядок заполнения декларации по налогу о доходах физических лиц 3-НДФЛ
• Декларация по налогу о доходах физических лиц 3-НДФЛ (образец)
• Декларация о предполагаемом доходе физического лица 4-НДФЛ (бланк по форме КНД 1151021)
• Порядок заполнения декларации о предполагаемом доходе физического лица 4-НДФЛ
• Декларация о предполагаемом доходе физического лица 4-НДФЛ (образец)
• Декларация по транспортному налогу (бланк по форме КНД 1152004)
• Порядок заполнения декларации по транспортному налогу
• Декларация по транспортному налогу (образец расчета суммы налога)
• Заявка на получение патента (бланк по форме КНД 1150010)
• Справка о доходах ИП (бланк)
• Справка о доходах ИП (образец)

Читайте так же: Как снять выговор с работника?

Отчетность некоммерческих организаций

• Отчет о деятельности и сведенья о персональном составе ОН0001 (бланк Excel)
• Уведомление о расходовании денежных средств и об использовании иного имущества ОН0002 (бланк Excel)
• Информация об объеме получаемых общественным объединением средств ОН0003 (бланк Excel)
• Информация структ. подразд. иностр. некоммерческой неправительственной организации СП0001 (бланк Excel)
• Информация структ. подразд. иностр. некоммерческой неправительственной организации СП0002 (бланк Excel)
• Информация структ. подразд. иностр. некоммерческой неправительственной организации СП0003 (бланк Excel)
• О мерах по реализации отдельных положений федеральных законов, регулирующих деятельность некоммерческих организаций

• Устав предприятия (образец)
• Учредительный договор для ЗАО
• Учредительный договор для ООО
• Протокол собрания участников (образец)
• Договор простого товарищества
• Договор полного товарищества
• Договор доверительного управления имуществом
• Соглашение о конфиденциальности
• Расписка
• Договор залога
• Договор займа
• Договор банковского счета
• Доверенность от ИП (бланк)
• Доверенность от ИП (образец)
• Доверенность от юридического лица на заключение договоров (бланк)
• Доверенность от юридического лица на получение ТМЦ (бланк)
• Доверенность от юридического лица на получение денежных средств (бланк)
• Реквизиты ИП (бланк)
• Реквизиты ИП (образец)
• Сопроводительное письмо к документам (образец)
• Служебная записка (образец)

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: dk-mo.ru

Как составить приказ на отпуск

Документом, на основании которого работникам предоставляется отпуск того или иного типа, является приказ. Важно правильно его составить, чтобы в дальнейшем избежать как проблем с проверяющими органами, так и недопонимания с нанятым лицом. В этой статье мы расскажем о том, по каким правилам формируется документ, и о его особенностях при предоставлении отпусков разного типа. Также здесь вы найдете образец приказа на отпуск.

Основные правила

В соответствии с ТК РФ, другими российскими законами, трудовым договором и внутренними нормативными документами, работодатель предоставляет нанятому лицу отпуска разных типов. Алгоритм их оформления примерно одинаков:

• получаем от работника заявление (не требуется, если отпуск предоставляется по графику), а в некоторых случаях – дополнительные документы;
• оформляем приказ на отпуск;
• подписываем его у руководителя;
• знакомим с ним сотрудника под подпись;
• передаем копию в бухгалтерию для расчёта оплаты.

Каким бы ни был отпуск – ежегодным оплачиваемым, без сохранения зарплаты, «декретным» либо иным – перед его началом составляется приказ о предоставлении отпуска работнику. Это локальный нормативный акт, который даёт право лицу отсутствовать на рабочем месте в оговоренный срок по определённой причине.

Как составить приказ

До 2013 года для оформления приказа на отпуск применялась форма Т-6 (утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Сейчас использовать её необязательно. Однако она содержит все необходимые реквизиты, и многие работодатели в качестве приказа на отпуск по-прежнему её используют.

В бланке необходимо заполнить всего несколько полей, и приказ готов. В нём отражается следующая информация:

• название организации;
• номер приказа и дата его составления;
• ФИО работника и его табельный номер;
• структурное подразделение, в котором он трудится, а также должность;
• тип отпуска;
• период, за которой предоставлен отпуск, количество дней или срок, в течение которого работник будет отсутствовать (в зависимости от вида отпуска заполняются блоки «А» и/или «Б»);
• общая продолжительность отпускного периода (в блоке «В»). Если предоставляется отпуск только одного типа, его период также нужно продублировать в этой строке.

Приказ о предоставлении отпуска готовит, как правило, отдел кадров. Основанием служит какой-либо документ, что зависит от типа отпуска. Копия утверждённого документа направляется в бухгалтерию. Информацию об отпуске на основании приказа необходимо внести в личную карточку работника.

Ежегодный отпуск

Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск составляется на основании графика отпусков. Часто работодатели настаивают на том, чтобы сотрудники дополнительно писали заявление на отпуск. Однако если он предоставляется по графику, то это лишнее. Другое дело, когда отпуск предоставляется вне графика – такой вариант возможен по соглашению сторон. В этом случае работник должен написать заявление.

Распространённый вопрос: за сколько дней до отпуска надо выпустить приказ? Законодательство не регламентирует точный срок оформления этого документа. Однако в статье 123 ТК РФ сказано, что о наступлении отпуска работника нужно проинформировать не менее, чем за 2 недели. Как именно это сделать, решает работодатель.

На практике сложилось так, что эту функцию выполняет именно приказ о предоставлении отпуска работнику. А значит, оформить его необходимо как минимум за 14 дней до наступления отпуска.

Если же на предприятии принято поступать иначе (например, за 2 недели работнику выдаётся извещение), то приказ можно составить и позже. Важно лишь помнить, что без него бухгалтерия не сможет рассчитать и перечислить отпускные. Выплата же должна быть произведена не позже, чем за 3 дня до наступления отпуска. Так что тянуть с приказом в любом случае не стоит.

Особенность составления приказа о предоставлении ежегодного отпуска работнику по форме Т-6 в том, что в ней необходимо заполнить блок «А». Нужно указать количество календарных дней отсутствия работника, дату начала и окончания отпуска. Также заполняется строка «за период работы» – в ней отражается срок, за который положен ежегодный отпуск.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Некоторые категории работников получают дополнительные дни отпуска. Например, работающим в условиях Крайнего Севера дополнительно полагается 24 календарных дня. А тем, кто трудится по ненормированному графику, дополнительно даётся 3 дня. Если условия труда работника признаны опасными и/или вредными, ежегодно ему полагается минимум 7 дополнительных отпускных дней. Точная продолжительность такого отпуска должна быть прописана в трудовом договоре – она зависит от результатов спецоценки труда и от отраслевых соглашений.

Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска могут предоставляться подряд. В этом случае в форме Т-6 каждый из них указывается отдельно: в блоке «А» отражаются данные о регулярном отпуске, в блоке «Б» – о дополнительном. В блоке «В» указывается общая продолжительность, то есть дни и периоды обоих отпусков суммируются.

По такому же принципу заполняется форма Т-6 в том случае, если сотрудник берёт подряд два отпуска разных типов, например, ежегодный, а вслед за ним «без содержания».

Отпуск без сохранения оплаты

Такой вид отпуска может оформляться как по определённым основаниям, так и без них, то есть просто по желанию работника (если работодатель согласен). Основания могут быть такими: рождение в семье ребенка, смерть близкого родственника, заключение брака, учёба в государственном ВУЗе или вступительные экзамены. Кроме того, такой отпуск предоставляется инвалидам (до 60 календарных дней в году), пенсионерам (до 14 дней), членам избирательных комиссий, членам семей военнослужащих или сотрудников органов внутренних дел и иным категориям работников.

В указанных выше случаях, а также в некоторых других, работодатель не может отказать работнику в отпуске без содержания. Но лишь при том условии, что он представит соответствующий документ. Например, при запросе ученического отпуска требуется справка-вызов из учебного заведения, при запросе отпуска работником-инвалидом – справка об установлении инвалидности и так далее.

В некоторых случаях такие документы могут быть предоставлены уже после отпуска. Это касается, в частности, свидетельств о рождении, о смерти или о вступлении в брак. Ведь эти документы появятся у работника позже срока, на который ему требуется перерыв в работе.

Если же документального подтверждения необходимости отпуска нет, работодатель вправе в нём отказать. Вопрос предоставления отдыха без оплаты при отсутствии законодательно закреплённых оснований решается по согласованию сторон.

Для получения отпуска за свой счёт сотрудник должен написать заявление. На его основании, а также на основании представленных документов, оформляется приказ на отпуск без содержания. Строка «за период работы» в нём не заполняется, поскольку отпуск не связан с отработанным временем. Вместо блока «А» заполняется блок «Б».

Здесь нужно отразить тип отпуска (без сохранения заработной платы), указать количество календарных дней, дату начала и окончания. Если его необходимость подтверждена документом, его реквизиты также следует вписать в строку «Б». Сведения о продолжительности и периоде отпуска нужно продублировать в блоке «В».

Отпуск по беременности и родам

Основанием для «декретного» отпуска является листок нетрудоспособности, выданной женской консультацией, в которой беременная сотрудница состоит на учёте. В общем случае срок такого отпуска составляет 70 дней до родов и столько же– после них. В некоторых случаях этот срок увеличивается.

Помимо медицинского документа, женщина должна написать заявление на отпуск по беременности и родам. Реквизиты больничного необходимо вписать в приказ. Как и в случае с отпуском без сохранения оплаты, заполняется блок «Б». Блок «А» и строка «за период» остаются пустыми.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск такого типа может взять не только мать, но и отец, бабушка, дед, иной родственник либо опекун. Иначе говоря, тот, кто будет ухаживать за ребенком. Отпуск может быть поделён на части и предоставлен разным лицам, однако по очереди, а не одновременно.

Общий период такого отпуска – до даты исполнения ребенку трёх лет. В первые полтора года ухаживающему лицу выплачивается пособие. На практике чаще всего отпуск по уходу за ребенком берёт мать, и начинается он сразу после окончания отпуска по беременности и родам.

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за малышом также можно выпустить по форме Т-6. Заполняются те же поля, что на отпуск по беременности и родам. Основанием служит свидетельство о рождении ребенка и справка с места работы супруга о том, что он не использует право на этот отпуск. Указанные документы прикладываются к заявлению.

Подведём итоги

Форма приказа Т-6, несмотря на необязательность применения, остаётся актуальной для оформления отпусков и широко используются кадровиками. Вместе с тем можно разработать собственный бланк или всякий раз издавать приказ об отпуске в свободной форме. Главное – он должен содержать всю необходимую информацию, о которой мы уже рассказали.

Расчёт зарплаты и кадровый учёт

Спасибо!

Ваша заявка успешно отправлена. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Источник: www.regberry.ru