В России гражданско-правовой договор является популярным способом оформления отношений между работодателем и работником.
Давайте обсудим его преимущества для обеих сторон
1. Гибкость
Гражданско-правовые договоры обеспечивают гибкость в отношении рабочего времени и условий. Работодатели могут адаптировать контракты к конкретным задачам или проектам, а сотрудники могут договариваться о графиках работы, которые соответствуют их потребностям.
2. Упрощенное налогообложение
Упрощенная система налогообложения может быть выгодна как работодателям, так и работникам. Работодатели платят меньше налогов, а работники могут получать более высокую чистую заработную плату.
3. Меньшие социальные отчисления
Работодатели могут сэкономить на социальных отчислениях, поскольку они, как правило, ниже для гражданско-правовых договоров по сравнению с трудовыми договорами. Это может снизить общие затраты на трудоустройство.
Чем отличается договор ГПХ от трудового договора? #налоги #договор #рабо
4. Более легкое расторжение
Гражданско-правовые договоры могут быть расторгнуты легче, чем трудовые договоры. Это позволяет работодателям расторгать контракты, когда это необходимо, а работники могут увольняться с работы, не сталкиваясь с юридическими последствиями.
5. Отсутствие испытательного срока
Для гражданско-правовых договоров отсутствует испытательный срок, что позволяет работодателям быстро оценивать эффективность работы сотрудников, а работникам без промедления приступать к работе.
6. Ограниченная правовая защита
Сотрудники должны знать, что они могут иметь ограниченную правовую защиту по сравнению с трудовыми договорами. Поэтому им следует тщательно изучить свои права и обязанности перед заключением гражданско-правового договора.
Недостатки гражданско-правового договора в России для работников и работодателей:
1. Меньшая гарантия занятости
Сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, сталкиваются с меньшей гарантией занятости. В отличие от штатных работников, они могут быть уволены без веских оснований.
2. Отсутствие социальных льгот
Сотрудники, работающие по гражданско-правовому договору, лишены таких льгот, как оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск и отпуск по беременности и родам. Работодатели могут предпочесть это, чтобы сократить расходы, но в результате пострадают рабочие.
3. Нет минимальной заработной платы
Работники, работающие по гражданско-правовым договорам, могут получать заработную плату ниже минимальной заработной платы. Такая ситуация может нанести ущерб их финансовой стабильности.
4. Непредсказуемый график
Сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, часто имеют ненормированный рабочий день. Это несоответствие может помешать их балансу между работой и личной жизнью.
5. Налоговое бремя
Работодатели, использующие гражданско-правовые договоры, должны самостоятельно оплачивать налоги, страховые и пенсионные платежи. Эта ответственность может быть трудоемкой и сложной.
6. Юридические вопросы
Работодатели могут столкнуться с правовыми проблемами, если они неправильно классифицируют сотрудников по гражданско-правовым договорам. Санкции могут включать штрафы и просроченные платежи по причитающимся пособиям.
7. Низкий моральный дух
Отсутствие гарантий занятости и льгот для сотрудников, работающих по гражданско-правовым контрактам, может привести к снижению морального духа и лояльности. Такая ситуация может негативно сказаться на рабочей среде и производительности.
Трудовой договор
Трудовой договор является официальным соглашением между работодателем и работником. В нем описываются условия занятости, такие как заработная плата, рабочее время и должностные обязанности.
Преимущества трудового договора в России для работника и работодателя
1. Гарантия занятости
для сотрудников трудовой договор обеспечивает гарантии занятости. Они могут работать, не опасаясь внезапного увольнения, так как в договоре прописаны условия расторжения.
2. Четкие условия
Обе стороны получают выгоду от четких условий. В контракте излагаются обязанности, рабочее время и заработная плата, что снижает количество недоразумений.
3. Правовая защита
Трудовой договор обеспечивает правовую защиту. В случае возникновения споров обе стороны могут обратиться к договору для решения вопросов.
4. Льготы для сотрудников
Сотрудники пользуются такими льготами, как оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни и социальное страхование. Эти льготы повышают удовлетворенность работой и приверженность.
5. Привлечение талантов
Для работодателей предложение трудового договора привлекает квалифицированных кандидатов. Это демонстрирует стабильность и приверженность благосостоянию сотрудников.
Недостатки: точка зрения сотрудника
1. Ограниченная гибкость
Трудовые договоры могут ограничивать возможность работника менять работу или договариваться о лучших условиях. Контракт может включать положения о неконкуренции или другие ограничения.
2. Бюрократия
Российское трудовое законодательство сложное и требует большого количества документов. Это может занять много времени и разочаровать сотрудников.
3. Неадекватная защита
Иногда трудовые договоры не полностью защищают права работников. Рабочие могут столкнуться с эксплуатацией или плохими условиями труда.
Недостатки: взгляд работодателя
1. Высокие затраты
Работодатели должны платить налоги, страховки и другие обязательные платежи за своих сотрудников. Это может увеличить эксплуатационные расходы и снизить прибыль.
2. Трудности при увольнении
Российское трудовое законодательство затрудняет увольнение сотрудников даже по уважительной причине. Это может привести к удержанию неэффективных сотрудников и снижению производительности.
3. Юридическая сложность
Ориентироваться в российском трудовом законодательстве может быть непросто для работодателей. Ошибки могут привести к штрафам и судебным спорам, которые являются дорогостоящими и трудоемкими.
Самозанятость
Самозанятость относится к лицам, работающим на себя, без официального работодателя. Они могут предоставлять услуги или производить товары для клиентов, выступая в качестве независимых подрядчиков.
Преимущества для работников
- Автономия: самозанятые лица контролируют свою работу.
- Никаких ограничений на трудоустройство: они могут свободно заключать контракты и выбирать клиентов.
Недостатки для работников
- Отсутствие пособий: Самозанятые лица должны сами обеспечивать свою страховку и пенсии.
- Нестабильный доход: доходы могут быть непостоянными, в зависимости от рабочей нагрузки и клиентов.
Источник: advajob.ru
Кто такие самозанятые граждане, не являющиеся индивидуальными предпринимателями
Люди, работающие на себя, были всегда. Их отличие от предпринимателей, официально занимающихся бизнесом – относительно небольшой доход и отсутствие необходимости регистрировать ИП. До недавнего времени государство никак не классифицировало данную категорию граждан, но в 2017 году была начата разработка законопроекта, который четко разделил самозянятых граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, от ИП. В итоге, эта работа вылилась в Закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ .
Понятие самозанятого человека
По общему правилу, самозанятые граждане – это люди, которые оказывают услуги или работают по договору ГПХ (гражданско-правового характера) или вообще без него, а также без персонала и без начальства.
Особенностью этой категории считается невысокий уровень дохода, который ранее не подвергался налогообложению в силу технических и правовых сложностей. В некоторых случаях подобная работа носит сезонный или периодичный характер.
Налоговый кодекс делит людей только на 2 категории – занимающиеся предпринимательской деятельностью и нет.
С начала 2017 года внесено изменение, что люди могут заниматься предпринимательской деятельностью без ее регистрации. Таким образом, самозанятые граждане, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, могут легально работать на себя и оказывать услуги. Важной особенностью является:
- отсутствие наемного труда;
- постановка на учет в Налоговой службе.
Виды занятости
Гражданин имеет право вести любую деятельность с целью получения дохода в рамках установленного законодательства. К таким видам относят следующие:
- трудовая деятельность – предполагается работа по трудовому договору (без оформления трудовой книжки или с ней);
- гражданско-правовая деятельность – договор ГПХ;
- предпринимательская деятельность – оформление ИП;
- руководящая деятельность – акционер компании, учредитель;
- фермерство – руководитель КФХ.
Перечисленные виды занятости давно регулирует законодательств, но при этом существует немало сфер, которые не подпадают под эти категории. К ним относят, например, услуги по бытовому ремонту, уходу за людьми или помощью по хозяйству. Немало граждан трудоустроены именно в этих сферах, поэтому Правительство решило их тоже узаконить в виде самозанятости.
Услуги самозанятых граждан
Изначально статья 217 НК РФ предусматривала перечень лиц, относящихся к самозанятым людям, которые не подвержены в 2018 году налогообложению при оказании личных услуг. В 2017 году в эту статью добавлен пункт 70, характеризующий людей по оказанию бытовых услуг. К ним отнесли:
- уход за больным или пожилым человеком на основании медицинских показаний;
- уход за детьми на основе медицинских документов;
- помощь в ведении домашнего хозяйства и быта;
- уход за домашним скотом;
- репетиторство.
Перечень можно было дополнить любыми видами услуг, связанными с домашними делами – ремонт техники, приусадебные работы на участке, помощь по дому и т. д.
Получение доходов от оказания личных/домашних услуг различного рода классифицируется как предпринимательство, но в данном случае самозанятые граждане, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, по закону освобождены от уплаты налога за 2017 и 2018 год. Для этого необходимо соблюдать несколько пунктов:
- встать на учет в ФНС;
- не использовать наемный труд в своей деятельности;
- оказание услуг необходимо осуществлять только физическим лицам.
Постановка самозанятых на учет с 2019 года не предусматривает особых материальных трат. Достаточно посетить Налоговую службу и предоставить информацию о сфере деятельности, которой предполагается заниматься, или скачать приложение «Мой налог» для самозанятых.
В таком случае в отношении человека пока не предусмотрены какие-либо проверки, а при обнаружении факта оказания услуг и получения прибыли он не подпадает под административное взыскание за незаконную предпринимательскую деятельность.
Источник: buhguru.com
Пособия подрядчикам: не путайте самозанятых с работающими по договорам ГПХ
С 2023 года выплаты подрядчикам и авторам произведений облагаются страховыми взносами по единому тарифу – 30 процентов. Теперь работающие по договорам гражданско-правового характера, застрахованы на случай временной нетрудоспособности. И вправе получать пособия по болезни, беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
Это правило не работает на случаи, когда физики ведут бизнес как самозанятые или ИП.
Исполнитель имеет право на пособие в текущем году, если в предыдущем году наниматели заплатили за него взносы на социальное страхование – не менее стоимости страхового года. То есть в 2023 году право на пособия имеют исполнители, которые работали в 2022 году по трудовым договорам и за них заплатили взносы не менее 4833,72 руб.
Первые три дня болезни исполнителей компания оплачивает за свой счет. Но только если на момент, когда наступил страховой случай, с подрядчиком действовал договор.
Если сотрудничаете (или планируете) с внештатными исполнителями – самозанятыми, ИП и физлицами по договорам ГПХ и у Вас возникают вопросы — звоните в ООО ТехКон, мы постараемся Вам ответить.
ТЕГИ: самозанятые 1с, договор гпх 1с, оформление 1с
Источник: it-tehcon.ru