Как посчитать численность для УСН? Ответ: Чтобы определить численность работников для целей перехода на УСН с 2021 года, нужно найти сумму средней численности работников за каждый месяц (с января по сентябрь текущего года) и поделить полученный результат на 9.
Как рассчитать среднюю численность сотрудников при применении Усн?
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля – по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных .
Как правильно рассчитать среднюю численность работников?
Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность за год составила 542 человека (6504 : 12).
Как рассчитать списочную численность работников в среднем за период?
Списочную численность работников в среднем за год определяют путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
Как проверить книгу доходов и расходов. Анализ УСН.
Как рассчитать среднесписочную численность работников за квартал?
Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы на три.
Как рассчитать списочную и среднесписочную численность работников?
Расчет среднесписочной численности
Среднесписочная численность сотрудников за месяц определяется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Как рассчитать численность работников формула?
Чтобы определить среднесписочную численность работников за месяц, нужно сначала сложить данные списочной численности за каждый календарный день месяца, а затем полученную сумму разделить на число календарных дней месяца. Например, за октябрь суммируется списочная численность с 1-го по 31-е число, включая выходные дни.
Кто не входит в среднюю численность работников?
- Средняя численность — более широкое понятие. .
- Среднесписочная численность включает только сотрудников, которые работают по трудовым договорам, внешние совместители и работники на ГПД сюда не входят. .
- Шаг 1. .
- В выходные и праздничные дни численность работников такая же, как и в последний рабочий день до этого. .
- Шаг 3.
Что такое средняя численность списочного состава?
Списочная численность (СЧ) — это количество сотрудников на определенную дату с учетом принятых и уволенных. Среднесписочная численность (ССЧ) — это количество работников за выбранный период в среднем. Период может быть выбран произвольно: месяц, квартал, год.
Как рассчитать среднемесячную численность?
Среднесписочную численность полностью занятых за месяц.
Считаем количество работников на каждый день месяца отдельно. Складываем получившиеся данные и делим на количество дней в этой месяце. Полученную сумму округляем до целых чисел.
Как рассчитать списочную численность за месяц?
В общем случае среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Как правильно считать списочную численность работников?
Реальную списочную численность сотрудников предприятия можно рассчитать по формуле РСЧ = ЯЧ х КСС, где ЯЧ – это явочная численность сотрудников предприятия, а КСС – рассматриваемый коэффициент.
Как считать среднесписочную численность Беларусь?
Чтобы рассчитать среднесписочную численность за квартал или с начала года, необходимо суммировать значения этого показателя за каждый месяц отчетного периода (квартала, с начала года) и полученную сумму разделить на количество месяцев в этом отчетном периоде.
Как посчитать среднесписочную численность работников за 2020 год?
В свою очередь, для расчета среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные, и разделить эту сумму на число календарных дней этого месяца. На 01.08.2020 в организации 24 полностью занятых работника.
Как посчитать среднесписочную численность работников за полугодие?
полугодие – посчитайте ССЧ сотрудников с января по июнь и разделите на 6; 9 месяцев – посчитайте ССЧ сотрудников с января по сентябрь и разделите на 9; год – посчитайте ССЧ сотрудников с января по декабрь и разделите на 12.
Нужно ли сдавать среднесписочную численность за 2020?
Начиная с отчетности за 2020 год сведения о среднесписочной численности работников не нужно будет сдавать в ИФНС отдельно (федеральный закон от 28 января 2020 г. № 5-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Налогового кодекса Российской Федерации» ).
Источник: madetto.ru
Как часто налоговая проверяет ооо на усн
Я 3,5 года проработала на малом предприятии, тоже проверок не было, кроме банковской, по наличке.
А вообще бы тоже сдавала отчеты по ЕНВД и УСН нулевки.
И еще вопрос, если впри сдаче наличных в банк указана ошибочно торговая выручка, а это был возврат подотчетных сумм, причем прошел уже год, налоговая примет это как доход?или можно что-то сделать?!
У меня по банку часто не совпадало указание взносов. Прошла банковская проверка по кассовой книге(там то уж я писала как мне надо), но ни к чему банк не придрался, выдал заключение, что все в порядке.:p Думаю налоговая тем более не докопается.
а вы по хитрому , аудиторское заключение получите положительное и выверку с налоговой сделайте , запишитесь самостоятельно, на сколько помню этого более чем достаточно.
Можно поподробней? Вы имеете ввиду что если есть аудиторское заключение налоговая не перепроверяет?
3 года работаем как ООО на УСН (доходы мину расходы). Бухгалтер приходящий, его задача только платежки по ЗП, налогам и Пенс. Вся остальная бухгалтерия на мне. Соответственно полный завал по исходной документации. Хочу привести в порядок.
Интересует такой вопрос:
1. Какие документы обязательно нужно предоставить для проверки, да и просто, какие документы ООО на УСН обязан хранить и какой срок?
2. Интересуют ли налоговую договоры, счета или проверка идет только по выпискам из банка?
3. В каких случаях налоговая проверяет?
1. Какие документы обязательно нужно предоставить для проверки, да и просто, какие документы ООО на УСН обязан хранить и какой срок?
Смотря какая проверка. Если выездная, то предоставлять все документы: счета, акты, накладные, договора, банковские выписки, кассовые документы (ПКО, РКО, кассовая книга), КУДиР, документы по з/пл (табель, платежные ведомости, расчетные ведомости), документы по основным ср-вам (если есть ОС) и т.п.
В рамках камеральной проверке обычно запрашивают КУДиР и банковские (кассовые) документы. Если появятся вопросы по какой то операции могут запросить доп.документы (первичку).
Т.к. с 2013г. упрощенцы обязаны вести бух.учет в полном объеме, то налоговики будут требовать бух.регистры (карточка по счету, анализ счета, ведомость по счету.
До 2013г. от предоставления бух.регистров можно отписаться.
2. Интересуют ли налоговую договоры, счета или проверка идет только по выпискам из банка?
При выездной проверке интересует всё.
3. В каких случаях налоговая проверяет?
Ошибки, которые допускают компании, часто свидетельствуют о недостаточной осмотрительности и недооценке рисков. Тем самым они только привлекают к себе внимание налоговой.
Отклонения более чем на 20% как в одну, так и в другую сторону, крайне нежелательны. Критическая цифра отклонений — 30%. Особенно обращайте внимание на взаимоотношения с аффилированными компаниями или членами холдинга. Это стало актуальным с 1 января 2012 года после вступления в силу закона о новых правилах контроля над трансфертным ценообразованием, который ввел понятие контролируемых и приравненных к ним сделок. Если не хотите получить доначисления по налогам, обращайтесь к опытным аудиторам и оценщикам.
Даже если зарплатная схема в вашей компании юридически и финансово чисто организована, налоговики все равно признают ее незаконной. Даже если сотрудникам компании регулярно выплачиваются проценты по купонному доходу приобретенных акций — льготы на сумму дохода 250 000 руб. в год на человека, страховые выплаты, займы, все равно по суду данные выплаты признаются оплатой результатов труда работников.
Главная причина — регулярность (1-2 раза в месяц) и постоянство этих выплат. Налоговики разработали целую систему выявления зарплатных схем, даже в тех случаях, когда все сотрудники организации стали ИП, заключившими договоры с организацией-работодателем. Хозяйственные договоры признаются в этом случае трудовыми — с обязанностью уплаты страховых взносов с пенями и штрафами. А организаторы и участники таких схем часто подпадают под уголовную ответственность.
Если ваша компания торгует стройматериалами и вдруг решила заняться куплей-продажей ценных бумаг, это сигнал для налоговой службы. Если производственная компания стала регулярно давать другим организациям займы — это также обратит на себя пристальное внимание, выделит ее из серой массы. Подобные операции часто свойственны фирмам, использующим незаконные методы оптимизации налогообложения.
Вывод: если уж вам захотелось поиграть на фондовом рынке, обращайтесь к профессиональному брокеру или организуйте для этого отдельное юрлицо, пусть даже и аффилированное с основным.
Организация, не показывающая налогооблагаемую базу по прибыли и имуществу, уклоняется от уплаты налогов, и для проверки соответствия уплаченных сумм налогов денежным оборотам могут запросить у банка информацию о движении средств по ее счетам.
В таких случаях я советую готовиться не только к сюрпризам со стороны ИФНС, но и от лица таможни и МВД. Проверять будут реальность сделок, а также всех контрагентов, в том числе и иностранных, чтобы выявить факты лжеэкспорта. В последние два года участились проверки встречных, импортно-экспортных контрактов, проводимых через одну и ту же компанию в один и тот же налоговый период. ИФНС в этом случае подозревает, что такая фирма может получать необоснованную налоговую выгоду, либо работать в пользу третьих лиц.
Это первые 200 строчек в рейтингах крупнейших финансово-кредитных организаций ЦБ РФ, деловых журналов и рейтинговых агентств.
Их довольно много:
- суммам оборотов;
- общим суммам уплаченных налогов;
- уровню зарплаты сотрудников;
- нормам прибыли;
- рентабельности;
- торговым и производственным наценкам.
Средние отраслевые цифры различных секторов экономики есть на сайтах ФНС России и УФНС по Москве. Рекомендуется придерживаться нижней границы показателей.
Своевременно и в полном объеме предоставляйте запрашиваемые документы и другую информацию по встречным проверкам. Помните, что проверяют не вас, а от вас требуется только подтвердить факт деятельности. Камеральная проверка может пройти и без ведома проверяемого (запрашивают выписки в банке и документы у контрагентов). Но о факте такой проверки следует знать и подготовиться к визиту в ИФНС для дачи объяснений или допросу по деятельности организации-налогоплательщика. Игнорирование этих требований повышает вероятность выездной налоговой проверки.
Это вызовет подозрения налогоплательщика в недобросовестности и может спровоцировать проверку.
Это привлекает внимание специалистов отдела предпроверочного анализа ИФНС, изучающих не только балансовые показатели, но и отслеживающих изменения вида деятельности.
Налоговики разработали 137 таких критериев (по состоянию на сентябрь 2013 года), и этот список постоянно пополняется.
Источник: nalog-plati.ru
Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях применения УСН работники, с которыми был заключен договор подряда на один квартал, если они не приступали к работе и выплаты не производились?
Вопрос: Организация (УСН) заключила договор подряда со сторонними физическими лицами на один квартал (планировался новый проект), но фактически работы не выполнялись и, соответственно, выплаты не производились. Стороны претензий друг к другу не имеют. Включаются ли указанные работники в целях применения УСН в расчет средней численности, если они не приступали к работе?
Ответ: По нашему мнению, для целей проверки условий применения УСН физические лица, с которыми организацией заключен договор подряда, включаются в расчет средней численности работников организации независимо от фактического выполнения работы и выплаты вознаграждения в соответствующем периоде.
Обоснование: На основании пп. 15 п. 3 ст. 346.12 Налогового кодекса РФ не вправе применять упрощенную систему налогообложения организации и индивидуальные предприниматели, средняя численность работников которых за налоговый (отчетный) период превышает 100 человек.
Средняя численность работников определяется в порядке, установленном Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденными Приказом Росстата от 26.10.2015 N 498 (далее — Указания).
Согласно п. 77 Указаний средняя численность работников организации включает:
среднесписочную численность работников;
среднюю численность внешних совместителей;
среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ).
Таким образом, физические лица, с которыми организация заключила договор подряда, включаются в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
При этом согласно п. 83 Указаний средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности.
Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.
Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.
В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются:
работники, состоящие в списочном составе, заключившие договор гражданско-правового характера с этой же организацией;
индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги;
лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров гражданско-правового характера;
лица, с которыми заключены авторские договоры о передаче имущественных прав.
Учитывая изложенные нормы, по нашему мнению, в рассматриваемом случае определяющим является факт заключения договора, а обстоятельства, по которым работа фактически не выполнялась, а также отсутствие выплаты вознаграждения значения не имеют.
Таким образом, для целей проверки условий применения упрощенной системы налогообложения физические лица, с которыми заключен договор подряда, включаются в расчет средней численности работников организации независимо от фактического выполнения работы и выплаты вознаграждения в соответствующем периоде.
С.В. Разгулин
Действительный
государственный советник
Российской Федерации
3 класса
13.04.2017
Источник: enterfin.ru