Заработная плата — это материальное вознаграждение, выдаваемое за какой — либо труд. И, конечно же, каждый работник хочет, чтобы его труд честно оплачивался. Поэтому ситуация, когда работодатель не выплачивает положенные сотруднику деньги — одна из самых острых и проблемных как с точки зрения обычного гражданина, так и уголовного кодекса. В этой статье мы рассмотрим неуплату как правонарушение, а так же ответим на вопрос «куда обратиться, если не платят зарплату?».
Может ли работодатель отказаться выплачивать зарплату?
Официально не выплачивать зарплату можно только в одном случае — если у предприятия нет возможности передать деньги по условиям, указанным в трудовом договоре. При этом виноват в этом может быть только работодатель — в иных случаях задержка таковой не признается. Однако в этом случае уполномоченный сотрудник должен известить работника о том, что у работодателя нет возможности выплатить деньги, и четко объяснить причину.
Если работодатель не выплатил вам черную зарплату
Однако такие действия ни в коем случае не освобождают работодателя от выплаты. Он будет обязан выдать сотруднику его зарплату при первой же возможности. При этом сотрудник имеет право требовать компенсации. Подсчитать её размер просто. Вам потребуется:
- Сумма вашего заработка (уже с вычетом всех налогов);
- Количество дней, в течение которых не выплачивалась зарплата;
- Размер ставки рефинансирования.
Все эти три параметра перемножаются и делятся на 300 — коэффициент, установленный ТК РФ при определении компенсации. Полученную сумму можно требовать с работодателя точно так же, как и зарплату.
Еще одним важным замечанием станет то, что вы можете приостановить трудовой договор в том случае, если работодатель отказывается выплачивать ваши деньги в течение 15 суток. При этом работодателю об этом нужно будет сообщить письменно.
Что делать, если работодатель не выплачивает официальную или черную заработную плату?
Важно понимать, что зарплата — это ваше вознаграждение за труд. И не имеет никакого значения, работали ли вы по договору, подрабатывали, оказывали кому — либо единичную услугу за деньги. Ваш труд должен быть оплачен в полном объеме с учетом всех компенсаций, надбавок, штрафов, рабочих и нерабочих дней. И если работодатель не выплачивает зарплату (пусть даже единичную или целиком «черную«), то за свои права нужно бороться. Если вы будете отстаивать свои права до победного конца, то у вас есть весьма большой шанс не только получить свои деньги, но и дополнительную компенсацию.
Самый сложный вопрос: куда обратиться если не выплачивают зарплату и как правильно действовать? Для начала рассмотрим то, куда обратиться если не платят зарплату, ведь именно от места обращения зависит порядок действий. Если работодатель не платит зарплату, то вам помогут:
Как видите, это государственные службы, и проверка, проводимая ими, будет весьма строгой и проблематичной для работодателя. Поэтому перед началом проверок сообщите работодателю, что вы знаете, что делать в случае, когда не выплачивают зарплату, и готовы к разбирательствам. Порой одного упоминания этих служб достаточно для того, чтобы вам выдали ваш заработок.
Обращение в трудовую инспекцию официально устроенных сотрудников
Трудовая инспекция — главный государственный орган, отвечающий за соблюдение Трудового Кодекса РФ. Поэтому на вопрос «Куда стоит обратиться, если не выплачивают зарплату?» самый главный и очевидный ответ — трудовая инспекция. Гражданин, устроенный на работу официально по ТК РФ, имеет одно большое преимущество при обращении в трудовую инспекцию — у него на руках будет договор. Он то и станет главным «инструментом» для получения зарплаты.
Обратиться в трудовую инспекцию можно тремя способами:
- Написать заявление и подать его лично в одном из отделений Трудовой Инспекции;
- Подготовить письмо и отправить его по почте;
- Написать жалобу в интернете.
Написать заявление достаточно просто. В нем имеются три части: заглавная, информационная и заключительная. В заглавной указываются данные по тому, куда именно подается заявление. В информационной содержатся описания нарушения и общие сведения из трудового договора. Заключительная же часть содержит перечень прикрепленных к заявлению документов, служащих доказательством вашей правоты.
Как только заявление будет готово, прикрепите к нему указанные документы и передайте трудовой инспекции. Наиболее правильно будет передать лично, так как в этом случае вам сразу скажут, когда и как будет проходить проверка, а вы будете уверены в том, что ваша жалоба попала куда нужно. Отправка по почте менее надежна — письма могут и потеряться.
Пожаловаться в интернете еще проще. Выполните 5 действий:
- Откройте ссылку;
- Нажмите на «Сообщить о проблеме»;
- Выберите пункт «Заработная плата»;
- Выберите «Задерживают зарплату»;
- Следуйте дальнейшим инструкциям сайта.
Обратите внимание, что для заполнения формы потребуется иметь активный аккаунт на сайте государственных услуг.
Обращение в трудовую инспекцию работающих за «черную зарплату» граждан
Намного более сложным вопросом станет получение с помощью трудовой инспекции «черной» зарплаты. Связано это с тем, что работающие на «Черную» зарплату зачастую не имеют никакого контракта вовсе. В этом случае вам потребуется использовать все имеющиеся у вас доказательства:
- Выписки и бухгалтерии;
- Банковские переводы;
- Платежные квитанции;
- Документы, которые вы составляли и подписывали на работе;
- Показания свидетелей.
Собирайте все, что можете. Даже ваша подпись в книге по технике безопасности может быть полезна — не упускайте ни одной возможности доказать, что вы действительно осуществляли трудовую деятельность.
После того, как вы соберете достаточно данных, напишите заявление по образцу, имеющемуся выше. Единственным отличием будет то, что не потребуется указывать информацию из договора — вместо неё напишите, как именно вы работали: какие функции и обязанности были на вас возложены, сколько вы получали, как долго работали. С заявлением подобного вида стоит обратиться в отделение лично — так вы сможете лучше пояснить ситуацию инспектору.
Обращение в прокуратуру официально устроенных сотрудников
Если Трудовая инспекция отказалась проводить проверку или не смогла защитить ваши интересы (работодатель проигнорировал проверку и не платит зарплату), то стоит написать в прокуратуру. В этом случае наличие у вас договора не будет иметь решающей роли — более важным будет наличие у вас официального ответа от трудовой инспекции.
Первым шагом станет подготовка письменного заявления. Оно не будет отличаться от заявления в трудовую инспекцию абсолютно ничем. Вам потребуется разве что кратко описать ответ трудовой инспекции. Обязательно прикрепите к заявлению все имеющиеся доказательства вашей правоты.
Обращение в прокуратуру неофициально устроенных сотрудников
Как было отмечено выше, наличие трудового договора не влияет на подачу заявления в прокуратуру. Однако несколько незначительных отличий все — же есть:
- Как и в случае с Трудовой инспекцией, жалобу придется подавать лично — только так можно быть уверенным, что её примут;
- Оперируйте в первую очередь показаниями свидетелей — сотрудники прокуратуры вполне могут опросить их;
- Постоянно сотрудничайте с прокуратурой — предоставляйте необходимые документы, данные, отвечайте на все вопросы.
Помните, что прокуратура в этом случае будет защищать не ваши трудовые права, а права гражданские. В связи с этим проверка с помощью прокуратуры носит более индивидуальный характер.
Обращение в суд
Последней инстанцией для обращения в случае отсутствия выплат зарплаты станет суд. Он — самый эффективный, но при этом самый сложный способ получить не выплаченную зарплату. Для начала разбирательств следует подать иск в суд, он имеет стандартную форму заявления в любой государственный орган. При этом наличие или отсутствие трудового договора не будут играть решающей роли — разбирательство будет проходить в индивидуальном порядке, и у вас еще будет возможность доказать свою правоту. При этом для защиты своих интересов в суде рекомендуется воспользоваться помощью специалиста — юриста по трудовым спорам.
Важные советы
- Делайте все как можно быстрее. Чем дольше времени вы потратите на подготовку бумаг и подачу заявлений, тем меньше у госорганов шансов добиться справедливости и провести полноценную проверку;
- Будьте спокойны. Жалобы, содержащие оскорбления, не рассматриваются. А агрессивное поведение в суде «поможет» вам проиграть даже самое выигрышное дело;
- Не стесняйтесь обращаться к профессионалам. Не обаятельно сразу же бежать к адвокату — порой достаточно простой бесплатной консультации. Однако помощь юриста резко увеличивает ваши шансы на успех;
- Очень редко зарплату не дают одному конкретному сотруднику — жертвами порой становятся целые отделы и даже предприятия. Поэтому подавайте коллективные обращения, жалобы и иски. Против них бессилен любой работодатель, а суды и трудовая инспекция рассматривают их в первую очередь и наиболее тщательно.
Об авторе Все статьи
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.
Источник: trudovoi-kodeks.ru
Работал неофициально, денег не заплатили. Что делать?
Рассказываем, как получить положенную зарплату от работодателя, с которым не заключён трудовой договор.
— Я работал в фирме неофициально. Сначала платили стабильно, потом стали задерживать, поэтому решил уволиться. Нас попросили отработать две недели. Отработал, но денег мне до сих пор не заплатили. Что делать?
Законодательно понятие «неофициальная работа» не закреплено, но в реальной жизни нередко можно встретить тех, кто работает без оформления. В таком случае человек идёт на осознанные риски, ведь отсутствие записи в трудовой книжке или трудового договора фактически лишает сотрудников любых прав и гарантий, связанных с Трудовым кодексом РФ. Например, работодатель может не оплачивать отпуск, лишить премий и компенсаций своих сотрудников, а также задерживать или не выплачивать зарплату.
1951 2
Во время трудоустройства работодатель, следуя статье 67 Трудового кодекса РФ, должен заключить с будущим сотрудником трудовой договор, в котором прописаны все условия работы, а также выполнить все действия, предусмотренные трудовым законодательством. В законе также говорится, что даже не оформленный письменно договор считается заключённым, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению работы на предприятии.
Поэтому если вы чётко выполняли поставленные задачи, у вас был определённый график, установленный обеденный перерыв и прочие атрибуты рабочего распорядка, а вам за работу не заплатили, то можете смело обращаться в суд. Это, конечно, при условии, что работодатель не хочет идти на мировую и решать всё в досудебном порядке.
— В трудовой инспекции рассматриваются только официально заключённые трудовые отношения с работодателем: приказ о приёме на работу, трудовой договор, запись в трудовой книжке. Если этого нет, нужно подтверждать трудовые отношения в судебном порядке и доказывать, была ли с работодателем установлена какая-то договорённость. Например, о сроках выплаты зарплаты, сколько длится рабочий день, в какое время обед и так далее. Если все эти договорённости были и работодатель платил вам деньги за всё это, то можно признать эти отношения трудовыми и обязать работодателя внести запись в вашу трудовую книжку и выплатить все страховые взносы, — рассказывает государственный инспектор труда Роман Трапицын. — Также работодатель может оформить гражданско-правовой договор на выполнение определённого вида работ, но это формально уже не является трудовыми отношениями.
Прежде чем отправляться в суд, позаботьтесь о доказательствах того, что вы действительно работали. Например, найдите свидетелей, которые подтвердят ваши слова — ими могут стать клиенты организации или ваши сослуживцы. Также доказательствами послужат любые документы, связанные с вами и вашим работодателем: копии договоров, актов, накладных, распечатки телефонных звонков должностным лицам организации, копии заявлений с подписью руководства и прочие.
— Выплата задолженности по зарплате будет назначена судьёй, если он решит ваши доказательства убедительными и признает ваши отношения трудовыми или гражданско-правовыми. Вообще лучше всегда получать и хранить все необходимые документы, связанные с работой, и официально оформлять отношения, в том числе и трудовые, — рассказывает сотрудник Трудовой инспекции Кировской области.
За несоблюдение трудового законодательства работодателя может ждать штраф или приостановление деятельности на некоторое время. Помимо этого работодатель, который не выполняет обязанности налогового агента (проще говоря, уклоняется от уплаты налогов),может понести уголовную ответственность по статье 199.1 УК РФ. В этом случае его ждёт штраф от 100 до 500 тысяч рублей или лишение свободы сроком до шести лет.
О главном — коротко:
- Обязательно заключайте с работодателем трудовой или гражданско-правовой договор.
- Если трудовые отношения не были оформлены, а работодатель не выплачивает зарплату, попробуйте урегулировать вопрос сначала в досудебном порядке.
- Если работодатель отказывается идти на мировую, обращайтесь в суд.
- Соберите все доказательства, которые укажут, что вы действительно работали в данной организации — это любые документы и свидетели.
Источник: kirov-portal.ru
Как взыскать невыплаченную зарплату с работодателя через трудовую инспекцию и суд
Невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. Работник имеет право на получение полной заработной платы в установленные сроки. Однако в некоторых случаях работодатель может задерживать или не выплачивать заработную плату. В таких случаях целесообразно представить работника трудовому инспектору.
Основным документом для обращения к трудовому инспектору является претензия, в которой должны быть указаны все факты нарушения работодателем трудового законодательства. В заявлении необходимо указать срок и сумму, за который не выплачена заработная плата. К ней также должны быть приложены копии документов, подтверждающих факт труда и невыплаты заработной платы.
Подача жалобы инспектору труда — это первый шаг к восстановлению права на труд. Получив жалобу, инспектор проведет проверку и установит, было ли нарушено законодательство. В случае выявления нарушения работодатель привлекается к административной ответственности и обязан выплатить работнику заработную плату, включая проценты за задержку выплаты.
Невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства и может иметь негативные последствия для работодателя. Работник имеет право на получение полной заработной платы в оговоренные сроки. В случае невыплаты работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение права на труд. Ответственность за невыплату заработной платы может быть как административной, так и уголовной.
Жалобы в трудовую инспекцию на невыплату заработной платы: дополнительная информация
Жалобы работников инспекторам труда на невыплату заработной платы являются мерой по защите и восстановлению права на заработную плату. Инспекторы труда являются ответственными органами, осуществляющими контроль за соблюдением трудового законодательства и защитой прав работников.
В случае невыплаты заработной платы работодателем работник имеет право обратиться с жалобой к инспектору труда. Жалоба должна содержать подробную информацию о нарушении трудового законодательства. Оно выражается в невыплате заработной платы.
Инспектор труда проводит проверку по жалобе работника и в случае обнаружения нарушений может применить к работодателю различные меры, например, наложить штраф или передать дело в прокуратуру для привлечения к уголовной ответственности.
Важно отметить, что работники имеют право обращаться к инспектору труда не только в случае невыплаты заработной платы, но и в случае других нарушений трудовых прав, таких как несвоевременная выплата заработной платы, невыплата ущерба в связи с задержкой и т.д.
Обращение в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату заработной платы является одним из способов защиты прав работника и восстановления его права на труд. Работник имеет право на получение полной заработной платы, и любое нарушение со стороны работодателя должно быть наказано в соответствии с законом.
Восстановление заработной платы работодателем через суд
При нарушении Закона об оплате труда работник имеет возможность обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на невыплату заработной платы. Однако если эти меры окажутся неэффективными, работник может обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы.
Для этого необходимо подать иск в суд. В иске необходимо указать условия нарушения обязательства по выплате заработной платы. В иске необходимо указать сумму задолженности и потребовать ее взыскания с работодателя. В соответствии с законом можно также уточнить требование о компенсации процентов за задержку заработной платы.
При подготовке документов в суд для взыскания задолженности по заработной плате требуется внимательность и аккуратность. Важно установить все события задержки выплаты заработной платы и иметь подтверждающие документы, такие как расчетные листки, трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении. Полезно также иметь свидетельские показания коллег или других лиц, подтверждающие факт нарушения работодателем обязательств по выплате заработной платы.
Полезно знать: Налогообложение при сдаче в аренду нежилого помещения физическим лицом: ставки НДФЛ, расчет суммы, образец заполнения декларации, сроки подачи в ФНС
При рассмотрении дела о взыскании заработной платы суд принимает решение о взыскании с работодателя причитающейся суммы и компенсации неустойки, если для этого имеются основания. Срок исковой давности по делам о взыскании просроченной заработной платы составляет три года со дня нарушения прав работника.
Поскольку допустимые сроки задержки выплаты заработной платы законодательно не определены, работодатель обязан выплачивать ее в сроки, предусмотренные трудовым или коллективным договором. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.
Если выплата заработной платы задерживается, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для проведения проверки. Если проверка не даст результатов, работник может обратиться в суд с требованием взыскать задержанную заработную плату. В этом случае необходимо обратиться в суд. При этом должны быть доказаны все обстоятельства нарушения обязанности по выплате заработной платы.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы предусмотрена законом. Если работодатель задерживает выплату заработной платы, то работник имеет право на компенсацию в виде процентов за каждый день задержки. Примеры расчета компенсации можно найти в законодательстве или получить консультацию юриста.
Как взыскать невыплаченную работодателем заработную плату по судебному решению
Если работодатель нарушает трудовое законодательство и не выплачивает заработную плату работникам, то он должен предпринять какие-то действия, чтобы вернуть эти деньги. Одним из вариантов является обращение к трудовому инспектору с жалобой на работодателя. В жалобе необходимо подробно изложить факты нарушения и невыплаты заработной платы, а также привести все необходимые доказательства.
Если после обращения работодателя к трудовому инспектору ситуация не восстанавливается, работник должен обратиться в Управление государственной службы с заявлением о нарушении трудового законодательства и невыплате заработной платы. В этом заявлении также должны быть выяснены все факты нарушения и приведены доказательства.
Работник может обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы. Подготовка иска о взыскании невыплаченной заработной платы должна включать сведения о работнике, работодателе, сумме невыплаченной заработной платы, периоде задержки и все доказательства нарушения.
Подготовка документов для суда включает в себя сбор всех необходимых доказательств, таких как трудовые договоры, расчетные листы, письма о выплате заработной платы. Важно отметить, что решение суда может позволить взыскать задолженность без сложного судебного разбирательства.
Если невыплаченная заработная плата взыскивается работодателем на основании судебного решения, то возможно также получение компенсации за неуплату процентов. В ходе судебного разбирательства суд может предоставить работнику примеры расчета компенсации.
Важно помнить, что существуют определенные сроки исковой давности для взыскания невыплаченной заработной платы. Если работник не обратится в суд в течение этого срока, он может потерять право на взыскание задолженности.
Работник, которому задерживают зарплату, должен соблюдать определенные сроки и действовать в соответствии с законом. Если работодатель нарушает права работника, он должен обратиться к трудовому прокурору, в органы ЗАГСа и, при необходимости, в суд для взыскания задолженности и получения компенсации.
Составление исковых заявлений о взыскании невыплаченной заработной платы
Составление иска о взыскании невыплаченной заработной платы является неотъемлемой частью процесса защиты прав работника в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель нарушает условия трудового договора и не выплачивает заработную плату работникам, они могут обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушения законодательства в сфере трудовых отношений.
Полезно знать: Порядок обжалования решений по 125 УПК РФ: требования и сроки
Для подготовки иска необходимо собрать всю документацию — договорные соглашения, трудовые книжки, акты приемки-передачи и другие документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы. Затем необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. В нем должны быть установлены все события нарушения и требования работодателя.
Исковое заявление должно содержать сведения о работнике и работодателе, описание событий нарушения, невыплату заработной платы, требование о выплате задержанных сумм путем определения суммы, подлежащей выплате, компенсацию за несвоевременную выплату за пользование чужими денежными средствами и требование о взыскании процентов.
Подготовка документации для суда требует тщательности и аккуратности для успешного взыскания невыплаченной заработной платы. Поэтому целесообразно обратиться за помощью к юристу, который поможет составить исковое заявление с учетом особенностей конкретного дела.
Подготовка документов в суд для взыскания задолженности по заработной плате
Если работодатель нарушает трудовое законодательство, выражающееся в невыплате заработной платы, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой по данному факту.
Для подготовки документов в суд для взыскания задолженности по заработной плате работнику необходимо собрать следующую информацию и документы
- Копия трудового договора,
- копию приказа о приеме на работу,
- расчетные листы за последний период с указанием сумм невыплат; и
- документы, подтверждающие факт выполнения работы (например, акт о выполнении комплексных работ),
- документы, подтверждающие факт обращения работника к работодателю с просьбой погасить просроченную задолженность (например, копия письма или переговоров).
- Копии запросов или жалоб, направленных работником работодателю,
- другие документы, которые могут подтвердить факт невыплаты заработной платы.
Собранные документы служат основанием для составления иска в суд о взыскании задержанной заработной платы. Иск может быть составлен как самостоятельно, так и с помощью юриста. В иске необходимо выяснить все факты нарушения работодателем трудового законодательства и просить суд взыскать из заработной платы сумму невыплаты, а также компенсацию процентов за задержку выплаты.
Как взыскать компенсацию процентов за задержку зарплаты
В случае невыплаты заработной платы работник имеет право обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру. Невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой применение санкций к работодателю.
В случае невыплаты заработной платы работник может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. Для этого необходимо подготовить исковое заявление, определяющее требование о выплате долга, а также компенсации пени за задержку заработной платы.
Для взыскания задолженности по заработной плате работник должен подготовить необходимую документацию, включая трудовой договор, расчетный листок и другие документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы.
Законом предусмотрена компенсация неустойки в размере 1/300 от выплаченной суммы за каждый день просрочки. Пример расчета компенсации: если сумма задолженности составляет 10 000 руб. и задержка составляет 10 дней, то компенсация за задержку равна 10 000 / 300 * 10 = 333 руб.
Срок исковой давности по взысканию задержанной заработной платы составляет три года со дня возникновения права требования.
Если работник столкнулся с невыплатой заработной платы, ему следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя. Он также может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности, предъявив иск и необходимое письменное заявление.
Если выплата задерживается банком, работник может обратиться в банк с претензией о невыплате заработной платы и потребовать возмещения процентов за задержку заработной платы в соответствии с законодательством.
После увольнения работник имеет право на получение заработной платы. В случае невыплаты работник может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности, представив необходимые документы и заявление.
Примеры расчетов компенсации
Расчет компенсации за задержку заработной платы — важная процедура, позволяющая работнику в соответствии с законом вернуть невыплаченную зарплату. Если работодатель нарушает трудовое законодательство и не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Полезно знать: Образец договора купли-продажи вагончика бытовки: 2023 год
Компенсация рассчитывается по одному типу. Сумма невыплаченной заработной платы умножается на дневную ставку компенсации за задержку. Например, если работник не получил вовремя зарплату, задержка составляет 10 дней, а ставка компенсации — 0,1%, то сумма компенсации равна 10% от зарплаты.
Однако следует отметить, что размер компенсации не может превышать 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Если задержка выплаты заработной платы превышает 150 дней, то работник вправе требовать уплаты процентов не только на сумму долга, но и на весь период задержки.
При подготовке иска о взыскании невыплаченной работодателем заработной платы необходимо установить все случаи нарушения трудового законодательства и невыплаты заработной платы. Также необходимо приложить все необходимые документы, подтверждающие факт трудоустройства и невыплаты заработной платы, например, договорные соглашения, допуски, письма. При составлении документов в мировой суд о взыскании задолженности по заработной плате целесообразно пообщаться с юристом для получения дополнительной консультации и помощи в составлении дела.
В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право на ежедневную компенсацию за задержку в соответствии с законодательством. Допустимая задержка выплаты заработной платы не может превышать 15 дней с момента окончания расчетного периода. Если этот срок наступил, работник имеет право обратиться к работодателю с требованием о выплате задержанной задолженности.
Продолжительность.
В случае нарушения трудового законодательства, выразившегося в невыплате заработной платы, работник имеет право обратиться к инспектору труда с жалобой на работодателя. Инспектор труда проведет проверку и примет меры по восстановлению нарушенных прав работника.
Однако если с помощью инспектора труда работник не достигнет желаемого результата, он может обратиться в прокуратуру с жалобой на недостаточную заработную плату. Прокуратура также может провести проверку и признать работодателя виновным в нарушении Закона об оплате труда.
Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. Для этого необходимо написать исковое заявление. В нем должны быть указаны сумма задолженности и основания для ее взыскания.
Срок исковой давности по взысканию невыплаченной заработной платы составляет три года с момента возникновения права на взыскание заработной платы. Если работник не обратится в суд в течение этого срока, то его право на взыскание заработной платы утрачивается.
Допустимые задержки: сроки
Законодательство Российской Федерации устанавливает ряд сроков выплаты заработной платы работникам. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже одного раза в месяц в течение 15 дней по истечении отчетного периода. Однако в ряде случаев может иметь место допустимая задержка выплаты заработной платы.
Допустимой задержка выплаты заработной платы может считаться, если работодатель обоснует это законной причиной, которую он не может контролировать, например, крупный платеж или задержка платежа заказчиком. В этом случае работник должен быть извещен о задержке и предполагаемом сроке выплаты.
Если работодатель не выплачивает заработную плату своевременно и не объясняет причину задержки, работник должен обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства. Жалоба должна быть составлена в письменной форме и содержать все доказательства, необходимые для несвоевременной выплаты заработной платы.
Новости по теме:
- Ошибки работодателей при увольнении за утрату доверия: что не стоит делать
- Замена батарей отопления в квартире в 2023 году: финансирование и необходимые документы
- Алименты на ребенка вне брака: права и обязанности
- Что делать, если апелляционный суд отменил решение первой инстанции?
Источник: tsgrad-adm.ru