Что делать малому бизнесу при коронавирусе

Как выживает малый бизнес в эпоху коронавируса?

Лист контроля для предпринимателей в целях недопущения распространения

новой коронавирусной инфекции

Подпишитесь на рассылку актуальных новостей и событий
в сфере бизнеса Ленинградской области
Подпишитесь на рассылку актуальных новостей и событий в сфере бизнеса Ленинградской области

• Команда
• Документы фонда
• Структура фонда
• Отзывы
• Контакты
• Противодействие коррупции
• Раскрытие информации МФО

• Виды поддержки
• Направления бизнеса
• Услуги в электронном виде
• Стоп коронавирус

• Муниципальные
• Региональные
• Федеральные институты развития МСП
• Общественные организации
• Консультативные органы

• Государственная программа
• Национальный и региональные проекты
• Стратегия развития МСП в Ленинградской области до 2030 года
• Стратегия экономического развития в Ленинградской области

Присоединяйтесь к нам

Отменит ли ЕС санкции и убьет ли коронавирус малый бизнес в России? DW Новости (30.04.2020)

191311, г. Санкт-Петербург, пр. Энергетиков, дом 3 А, бизнес-центр «Лада» (9 этаж), ст.м. Ладожская
Сообщите о факте коррупции по телефону доверия 8 (800) 250-47-04

Фонд «Фонд поддержки предпринимательства и промышленности Ленинградской области, микрокредитная компания»

Сокращенное наименование: Фонд поддержки предпринимательства, микрокредитная компания
ИНН 4704104363
ОГРН 1184700001727
Реестр микрофинансовых организаций
№ в реестре: 1903141009086 Дата внесения сведений: 22.01.2019

Членство Фонда в Саморегулируемой организации (СРО) «МИР»
ИНН СРО: 77074915596
Юридический адрес СРО:107078, г. Москва, пер.Орликов, д.5, стр.1,этаж 2, пом.11.

№ в реестре: 001032 Дата вступления в СРО: 28.02.2019 г.;

Приемная Банка России
В случае нарушения своих прав, потребитель финансовых услуг, на основании ст. 15-19 Федерального закона от 04.06.2018 г. № 123-ФЗ «Об уполномоченном по правам потребителей финансовых услуг», вправе направить финансовому уполномоченному обращение по адресу: 119017, г. Москва, пер. Старомонетный, д. 3, по телефону 8 (800) 200-00-10 , либо через сайт финансового уполномоченного.

Источник: 813.ru

Памятка для работодателя в эпидемию коронавируса

Ткаченко Павел

23 марта, 2020

1. Рекомендации Роспотребнадзора
2. Требования к работодателям

Коронавирус из абстрактной проблемы быстро превратился в повседневную реальность для российского общества. По официальным данным сейчас в Российской Федерации зарегистрировано 438 случаев заражения и подтвержден один летальный исход. Однако медицинская система не была полностью готова к массовому распространению заболевания, поэтому тестовых систем, обеспечивающих возможность выявить присутствие вируса, сейчас не хватает. Поэтому не исключено, что в действительности количество случаев инфицирования намного превышает официальные цифры – особенно принимая в расчет темпы его распространения в мире.

Уже сейчас в стране отменено много массовых мероприятий. Учебные организации переходят на удаленный режим обучения, и многие компании следуют их примеру. Однако во многих ситуациях дистанционный режим работы имеет достаточно заметные ограничения – например, он почти невозможен для длинного ряда профессий и специальностей.

К ним принадлежат направления, связанные с производством, взаимодействием с людьми и другими должностными обязанностями. В таких условиях задача работодателя – в максимальной степени обеспечить безопасность своих сотрудников всеми возможными способами. Между прочим, такая обязанность четко указана в положениях статьи 212 Трудового кодекса РФ – хотя, конечно, при составлении этого документа законодатели вряд ли имели в виду пандемию коронавируса.

Рекомендации Роспотребнадзора

Одна из основных проблем, с которыми сталкивается руководство организаций в этих сложных обстоятельствах – это недостаток информации о том, как можно сократить вероятность распространения вируса среди сотрудников, которые вынуждены ежедневно контактировать с другими членами коллектива, клиентами и партнерами. Для решения этой проблемы государство применило важные меры на федеральном уровне, подключив к этой задаче профильное ведомство. Речь идет о Роспотребнадзоре: одной из его основных задач становится работа, нацеленная на нормализацию санитарно-эпидемиологической обстановки в стране, а значит, сейчас он должен стать основным государственным органом, который должен взять в свои руки координацию действий всех типов организаций.

Во исполнение этой обязанности 10 марта ведомство опубликовало официальное письмо за номером 02/3853-2020-27. В этом разъяснительном документе определены основные направления профилактики распространения коронавирусной инфекции, причем повышенное внимание в этом вопросе уделено проблеме профилактики среди членов рабочих коллективов. В письме подчеркивается, что приведенные рекомендации подлежат доведению до сведения руководителей организаций всех форм собственности, то есть распространяются как на государственные предприятия, так и на производственные компании, магазины и другие коммерческие фирмы.

Требования к работодателям

В связи с негативной санитарно-эпидемиологической обстановкой Роспотребнадзор рекомендует работодателям организовать следующие меры по пресечению распространения вирусов в рабочих помещениях:

• обеспечение ресурсов для обработки кожи рук антисептическими средствами сразу при входе в помещение организации. Это делается с тем, чтобы пресечь проникновение и последующее распространение инфекции в коллективе. Для достижения этой цели разрешено использование разных типов доступных средств – например, жидких антисептиков, профессиональных дезинфицирующих салфеток или других материалов. Также работодателям советуют организовать контроль за тем, чтобы все сотрудники добросовестно выполняли рекомендуемые действия, поскольку часто при отсутствии такого контроля многие работники склонны пренебрегать этой процедурой;
• организация контроля температуры тела работников при входе в здание организации. Для его выполнения советуют применять бесконтактные способы замеров, включая инфракрасные термометры и тепловизоры, однако при отсутствии такой возможности можно применять и контактные термометры при условии правильной санитарной обработки многоразовых инструментов. При появлении обосновенных подозрений на повышение температуры или обнаружение других симптомов развития инфекции необходимо организовать замер температуры тела работника и в ходе рабочей смены. При этом работников, у которых выявляется повышенная температура, необходимо безотлагательно отстранять от работы и изолировать от других членов коллектива;
• контроль за действиями работников, имеющих признаки заражения, в случае отстранения от работы: работодателю нужно убедиться, что сотрудники, которые не вышли на работу в связи с появлением у них неблагоприятных симптомов, вовремя обратились в медицинскую организацию и получили требуемую помощь, а также оформили необходимые документы;
• организация регулярной качественной уборки помещений организации с использованием эффективных дезинфицирующих средств, включая особенно тщательную уборку поверхностей и иных мест, характеризующихся особенно частыми контактами с кожей рук работников – например, перил, дверных ручек и т.д. При этом проводить такую обработку наиболее опасных поверхностей необходимо каждые два часа;
• организация регулярного проветривания помещений, в которых постоянно работают сотрудники, не реже, чем каждые два часа;
• использование действенных средств для обеззараживания воздуха в помещениях, включая бактерицидные лампы, рециркуляторы воздуха и аналогичное оборудование;
• организация обеспечения предприятия нужными средствами для защиты от распространения инфекции с запасом на будущий период, составляющий не менее пяти дней. К числу таких средств принадлежат дезинфицирующие вещества для выполнения уборки, гигиенические и антисептические средства для мытья рук, маски для выдачи работникам, у которых обнаружены признаки инфекции, и т.д.;
• организация информационного обеспечения профилактических действий, включая информирование работников о важности регулярного и тщательного мытья рук, проветривания помещений и проч. Кроме этого, до сотрудников предприятия необходимо донести информацию о том, что нужно тщательно наблюдать за собственным самочувствием и самочувствием коллег, чтобы при первых симптомах болезни вовремя изолировать заболевшего от коллектива и предоставить ему необходимую медицинскую помощь.

В дополнение к этим мерам работодателям важно уделить серьезное внимание потенциальным контактам сотрудников с носителями вируса. Если работник недавно был в отпуске, необходимо выяснить, находился ли он в этот период с визитом в странах с неблагополучной эпидемиологической обстановкой. Сотрудники, вернувшиеся из таких государств, должны находиться в режиме изоляции на период, равный 14 дням.

Рекомендуемые ограничения в рамках рабочей деятельности

В дополнение к перечисленным рекомендациям в памятке работодателю по коронавирусу Роспотребнадзор подчеркивает необходимость введения ряда ограничений в рамках повседневной работы. Только совместная реализация обоих типов мер может стать действенным способом профилактики распространения вирусной инфекции на предприятиях. В число таких ограничений входят:

• отмена любых типов массовых мероприятий в организации, например, корпоративных празднований;
• ограничение участия сотрудников в массовых мероприятиях вне предприятия, в том числе с помощью информирования о потенциальной опасности таких действий;
• отказ от направления работников в заграничные командировки, причем особенно рекомендуется отказаться от таких поездок в случаях, если они запланированы в страны, имеющие негативные эпидемиологические показатели;
• отказ от поездок в такие государства в рамках запланированных отпусков сотрудниками всех уровней. При составлении и корректировке графиков отпусков стоит провести с персоналом информационную работу на предмет доведения до него сведений о санитарно-эпидемиологической обстановке в разных регионах мира.

Действия, рекомендованные Роспотребнадзором в памятке для работодателя по коронавирусу, касаются ограничения контактов работников с потенциальными носителями инфекции, в том числе в государствах, где вероятность такого контакта особенно высока.

Организация питания сотрудников

Особое внимание в разъяснительном документе, опубликованном государственным ведомством, уделяется вопросу организации питания сотрудников на рабочем месте. Это обусловлено тем, что в рамках обеденного перерыва работники чаще всего контактируют между собой, что потенциально может становиться источником распространения вирусной инфекции. Наилучшим вариантом в госоргане считают организацию на предприятии столовой, обеспечивающей работников централизованным питанием: в этой ситуации проще организовать эффективную санитарную обработку применяемой посуды, которая становится способом передачи вируса.

Если в компании организована собственная столовая, самый безопасный способ ее работы в сложившейся ситуации – с использованием одноразовой посуды: в этом случае риск передачи вируса в процессе ее применения по назначению полностью исключен. Если такой возможности нет, важно организовать мытье посуды после применения в посудомоечной машине при повышенной температуре, составляющей не менее 65 градусов Цельсия, причем процедура мытья должна длиться не менее 90 минут: в этом случае вирус погибнет при обработке. При отсутствии посудомоечной машины ручная мойка должна выполняться при той же температуре с использованием действенных средств дезинфекции.

Если же в компании нет столовой, и работники питаются едой, которую принесли с собой из дома или купили в магазине, делать это нужно в специально отведенном месте. Компании, в которых до сих пор не существовало таких помещений, должны найти возможность выделить для этих целей комнату, в которой есть раковина с холодной и горячей водой – чтобы работники могли помыть руки сразу перед началом еды, а также руки и посуду – после завершения обеда. При этом раковина должна проходить ежедневную уборку с помощью активных дезинфицирующих средств, причем хорошо, если они также имеют противовирусные свойства. Обедать в других условиях, например, прямо на рабочем месте, запрещается, поскольку в этой ситуации не гарантируется необходимая санитарная безопасность сотрудников.

Взаимодействие с государственными органами

Невзирая на то, что Роспотребнадзор возлагает на работодателей серьезную ответственность за реализацию мер, нацеленных на нормализацию эпидемиологической обстановки в стране, основной объем работ в этой области все же выполняют государственные органы. В частности, ведомство обязано следить за тем, чтобы максимально эффективно противодействовать активным контактам граждан, ставших носителями инфекции. Работодателям же вменяется в обязанность обеспечение содействия госорганам в рамках этой работы.

Заказать расчет стоимости

Если обнаружено, что сотрудник предприятия стал носителем коронавирусной инфекции, сотрудники Роспотребнадзора имеют право запросить у работодателя информацию обо всех известных ему контактах этого работника с другими специалистами организации либо третьими лицами – например, клиентами организации или ее партнерами. В этой ситуации работодатель должен по возможности оперативно предоставить уполномоченным специалистам ведомства соответствующую информацию, чтобы обеспечить своевременное принятие ими необходимых мер по изоляции заболевших и предоставлению им требуемой медицинской помощи. Кроме этого, в такой ситуации работодатель должен своими силами провести качественную санитарную обработку помещения, где работал заболевший сотрудник.

Источник: www.centrattek.ru

«На счетах приходов денег нет». Малый и средний бизнес страдает из-за коронавируса

—>

Работы нет, спрос упал, долги — в восьмизначной сумме. Так свои проблемы описывают представители малого и среднего бизнеса. Все они пострадали из-за паники и ограничений, введенных из-за коронавируса. Business FM собрала рассказы предпринимателей.

Оксана Лебедева — менеджер компании «ЭкспоТок». Это представитель выставочного бизнеса — строительство стендов для деловых мероприятий. Но последние сейчас массово отменяются. Оксана написала в Business FM письмо отчаяния: сотрудники увольняются или берут отпуск за свой счет.

Через пару недель деньги кончатся, и неизвестно, на что они будут кормить семьи и платить по обязательствам. Естественно, это не одна компания, а целая отрасль, в которой работают тысячи людей, говорит Оксана Лебедева.

Оксана Лебедева менеджер компании «ЭкспоТок» «Работы нет от слова совсем, зарплату платить нечем, то есть на счетах приходов денег нет, потому что все клиенты остановили проплаты. Сейчас тысячи людей остались без работы — монтажники, маляры, электрики, которые стенды подключают, менеджеры, которые продают стенды. У всех маленькие совершенно оклады, смешные по Москве, в районе 30-40 тысяч рублей, это оклад. Но мы всегда жили от процента, который нам приходил в продажи стенда, а сейчас этого нет».

Масштаб проблем нам еще предстоит узнать. Кстати, низкий оклад и бонус с продаж — это касается большинства офисных работников. Продажи падают, а на голый оклад не прожить. У многих ипотека, потребкредиты. Правда, ЦБ рекомендовал банкам лояльно отнестись к тем, кто заразился коронавирусом.

Но заболевшие — это сотни, а скоро, вполне вероятно, платить по долгам не смогут ни больные, ни здоровые, и цифру пока предсказать невозможно, но она будет большой.

Дальше начнутся проблемы у банков, но это потом. А сейчас хуже всего пришлось небольшим компаниям, которые работали с Европой. Одну из таких историй в Facebook рассказал координатор «Синих ведерок» Петр Шкуматов. Его знакомый — бизнесмен, у него были европейские контрагенты, которым он не так давно заплатил большие деньги. Но тут начался коронавирус, и партнеры умыли руки, рассказывает Петр Шкуматов.

Петр Шкуматов координатор движения «Общество синих ведерок» «Буквально за три недели потерял все нажитое за практически 15 лет тяжелой работы в одной из сфер бизнеса, и разрыв между обязательствами и кассой там превышает, ну, в общем, это восьмизначная сумма в рублях. Европейские контрагенты просто отказались исполнять свои обязательства, и вопрос о возврате денег просто сейчас не стоит на повестке дня. Что теперь делать, не совсем понятно».

Карантин и перевод работников на удаленку, наверное, отчасти помогут остановить распространение вируса. Но из-за этого, например, страдает целая отрасль нянь и домработниц. Если человек теперь трудится не в офисе, а дома, то няня ему не нужна. Можно было бы, конечно, ее пригласить, чтобы ребенок не отвлекал от работы. Но это деньги, которые сейчас лучше экономить.

Ситуацию описывает генеральный директор агентства по подбору персонала «Улыбка» Нателла Кичикова.

— Заявки временно снимаются. Потому что очень многие родители сейчас сидят дома. Соответственно, у нас упал спрос — на нянь, на домработниц. В принципе, мы работаем в обычном режиме, но такого потока, который всегда был, сейчас нет.

— Насколько это существенное падение?

— Существенное. Это же и аренда, и налоги, мы же все равно должны платить. А если заявок нет, соответственно, нет выручки.

Собеседница Business FM все-таки надеется, что в ближайшее время все закончится, люди вернутся на работу и им снова потребуются няни. Менеджер Оксана Лебедева говорит, что клиенты сейчас пересматривают планы по участию в выставках на целый год и что будет с ее и другими компаниями совсем непонятно.

Бизнесмен, которого подвели европейские партнеры, видимо, пойдет по судам, доказывая форс-мажор. Хотя суды сейчас тоже работают в режиме карантина и рассматривают только значимые дела. Кстати, этот человек — индивидуальный предприниматель, а ИП по закону отвечают перед кредиторами своим личным имуществом. То есть может остаться в прямом смысле слова без всего. И таких, вероятно, будет немало.

Источник: www.bfm.ru