Несет ли ооо ответственность при несчастном случае с самозанятым? Риски и как избежать. Судебная практика на 2022 год. Развернутый ответ с примерами.
Ответы на вопрос (5):
24.02.2022, 15:24,
Отдельно оплачиваемая услуга — . «риски и как избежать». .
И в любом случае статья 932 ГК РФ и другие нормы закона — в помощь.
24.02.2022, 15:24,
г. Нижний Новгород
Это лучший ответ
За 99 рублей? С судебной практикой и примерами?
Извините, хотя может быть кто то ответит вам за 100 рублей, по вопросу могу сказать следующее:
1.Самозанытй и ООО не связаны гарантиями предусмотренными Трудовым Кодексом РФ ст 227 ТК РФ,так как самозанятый не застрахован от несчастного случая в ФСС с работодателем в данном случае с ООО, поэтому ответственность в рамках ТК РФ нет не несет
2. Если самозанятый докажет что вред он получил в результате работы на ООО, то он в общем порядке может взыскать компенсацию ст 1064 и моральный вред ст 151 ГК РФ.
24.02.2022, 15:27,
г. Нижний Новгород
Плюсы и минусы должности специалиста по охране труда
С примерами? А диссертацию докторскую не надо?)))
Риски обычные — вплоть до уголовной-
УК РФ Статья 143. Нарушение требований охраны труда
УК РФ Статья 216. Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ.
24.02.2022, 15:29,
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний может быть распространено лишь на одну категорию самозанятых — лиц, выполняющих работу на основании гражданско-правового договора, и только при условии, что, в соответствии с указанным договором, страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы (ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Взносы на травматизм подлежат уплате только в случае, если это предусмотрено гражданско-правовым договором (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
А потому не несет ответственности, если в самом договоре не указано иное.
Самозанятый не работник, он самостоятельно определяет, как ему выполнить задание и обязан самостоятельно соблюдать технику безопасности при выполнении работу, оказании услуг.
Избежать, указав (можно еще много чего указать и иного по работам, услугам):
ИСполнитель обязан обеспечивать в ходе выполнения работ, оказаний услуг выполнение мероприятий по порядку производства работ; нести полную ответственность за любой ущерб, нанесенный своими действиями/бездействием автомобилю, перевозимому грузу, а также действиями/бездействием соисполнителей или нанятого у других лиц персонала, в том числе перед третьими лицами, а также нести полную ответственность за произошедшие по его вине несчастные случаи, в том числе с собой.
24.02.2022, 16:21,
Что нужно делать начинающему специалисту по охране труда в первый рабочий день| ТОП-5 советов
Здравствуйте, Денис Викторович.
Вопрос привлечения к ответственности будет зависеть от правовой квалификации сложившихся отношений с гражданином, с которым случился НС.
Необходимо проанализировать все имеющиеся документы. На гражданско-правовой характер отношений может указывать, в частности: сотрудничество самозанятого с разными организациями, разовый несистемный характер услуг и пр.
Если отношения будут квалифицированы как трудовые, то ООО как работодатель несет ответственность (ст.184 ТК РФ, ст.212, глава 36 ТК РФ). Также имеются риски привлечения к ответственности по п.4 ст.5.27 КоАП РФ за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Если отношения являются гражданско-правовыми, то ГК РФ не предусматривает ответственности ООО как заказчика услуг применительно к данной ситуации.
Таким образом, для исключения ответственности необходимо доказать гражданско-правовой характер отношений с самозанятым.
Источник: www.9111.ru
Подводные камни при привлечении самозанятых к работам на высоте
На рынке труда появился новый субъект – самозанятый гражданин. Однако нормативная база вокруг него пока еще находится в стадии окончательного формирования. И если уже известны экономические правила, по которым человек может получить статус самозанятого – уровень годового дохода, отсутствие наемных работников и пр., то другие сферы еще не определены. Например, список профессий, к которым может применяться это специальный налоговый режим. По словам министра финансов А.Силуанова, список профессий, представители которых могут стать самозанятыми, ожидается не ранее второго полугодия 2020 года.
Также на данный момент остается неразрешенным вопрос о распределении зон ответственности при производстве работ на высоте между заказчиком (организацией или ИП) и самозанятым гражданином, оказывающим услуги в данной сфере. По закону, самозанятый не может быть работником (вступать в трудовые отношения с работодателем), поэтому организация не вправе направить его от своего имени на обучение и проверку знаний по направлению «Охрана труда на высоте», чтобы соблюсти требования по охране труда при производстве работ на высоте. Это требование относится исключительно к трудовым отношениям. Подробнее: Приказ Минтруда России от 28.03.2014 N 155н (ред. от 20.12.2018) «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте».
При оформлении на самозанятого документа об обучении по ОТ от имени компании, инициировавшей это обучение, проверяющие органы могут усмотреть признаки трудовых отношений. Что станет нарушением и приведет к штрафу «работодателя», а также доначислению налогов и сборов, которые он был обязан платить за своего «работника». Поэтому до решения этого вопроса в нормативно-правовых актах эксперты рекомендуют организациям воздержаться от заключения гражданского договора с самозанятыми для выполнения работ на высоте. Оставаться в поле трудовых отношений с этой категорией исполнителей пока безопаснее, с точки зрения выполнения требований законодательства и направления работников на обязательное обучение по охране труда на высоте.
Поделиться:
- Все категории
- Новости СРО
- Охрана труда
- Промбезопасность
- Сертификация
- Пожарная безопасность
- Профессиональная переподготовка
- Повышение квалификации
- Рабочие профессии
- Другие курсы
- Охрана труда
- Охрана труда на высоте
- Пожарно-технический минимум
- ГО и ЧС
- Первая медицинская помощь пострадавшим
Источник: cpkrus.ru
С 01 сентября 2021 года работодателям необходимо использовать в работе новый профстандарт “Специалист по охране труда»
С 01 сентября 2021 года работодателям необходимо использовать в работе новый профстандарт “Специалист по охране труда»
Профессиональный стандарт помогает определить компетенцию и разграничить должностные обязанности СОТа. Профстандарт “Специалист по охране труда”, утвержденный приказом Минтруда от 22.04.2021 № 274н, претерпел сильные изменения, внесены правки и сделан упор на оценку профессиональных рисков, появились новые должности с новыми обязанностями, с новыми требования к квалификации и стажу.
- изучать мероприятия для улучшения условий труда и уменьшения несчастных случаев;
- консультировать по вопросам охраны труда и профрисков;
- оценивать подготовку работников по охране труда;
- обеспечить организацию методическими пособиями и локальными актами по профрискам;
- взаимодействовать с заинтересованными лицами для внедрения процедуры профрисков;
- контролировать внедрение процедуры профрисков;
- оценивать эффективность процедуры управления профрисками.
Внесены также существенные изменения касательно образования и умений специалистов службы охраны труда, добавлены новые должности.
Возможные наименования должностей:
- Младший специалист по охране труда.
- Специалист по охране труда.
- Главный (ведущий) специалист по охране труда.
Требования к образованию и обучению:
Высшее образование — бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда.
Или
Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.
Таким образом, с 01 сентября 2021 года СОТ должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность», если его нет, то при наличии любого высшего или среднего образования, он должен пройти профессиональную переподготовку по охране труда.
Требования к опыту практической работы:
Для специалиста по охране труда не менее трех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования.
Для занятия должности главный (ведущий) специалист по охране труда — не менее трех лет в области охраны труда при наличии высшего образования или не менее четырех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования.
Особые условия допуска к работе — обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.
Для каких организаций профстандарт “Специалист по охране труда” обязателен в применении
Работодатель обязан применять профессиональный стандарт, если в Трудовом кодексе либо в федеральном законе или НПА указаны требования к квалификации работника (ст. 195.3 ТК РФ). Например, педагог обязан соответствовать требованиям к уровню квалификации, которые указаны в ТК РФ и профессиональных стандартах для такой категории работников (ст. 46 № 273-ФЗ).
Для специалистов по охране труда такого четкого требования в разделе X Трудового кодекса РФ нет. Причем их нет и в статье 223 новой редакции ТК РФ. И хотя требование соответствовать профстандарту специалиста по охране труда необязательно, работодатели могут быть оштрафованы за несоответствие профстандарту, к примеру, в ст.
217 ТК РФ сказано, что при определенной численности штата создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. То есть в тех организациях, где еще СОТ в должности инженера по охране труда больший риск “нарваться” на штраф по п.1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере на юридических лиц от 50 до 80 тысяч рублей.
Для некоторых организаций соблюдать профстандарт “Специалист по охране труда” обязательно. Это, например:
- государственные внебюджетные фонды РФ;
- государственные (муниципальные) учреждения и унитарные предприятия;
- государственные корпорации и компании;
- хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной (муниципальной) собственности.
Источник: profiklass.ru