Традиции очень полезны для устойчивости и стабильности компании, и потому ее день рождения — это не просто веселый праздник, но и действо, которое способно укрепить корпоративные связи. Необязательно организовывать некие феерические блокбастеры, вполне достаточно все проводить на достойном уровне — главное, делать это регулярно.
День рождения компании — когда отмечаем?
Казалось бы — странный вопрос. Однако в реалиях нашего постсоветского капитализма вполне закономерный, ибо есть варианты.
Отправной точкой может быть день, когда было решено заняться этим бизнесом — это идеологический день рождения компании. Дата регистрации фирмы или дата регистрации первой фирмы в этом направлении коммерции — это будет формальный день рождения фирмы. День профессионального праздника отрасли, в которой работает компания, приход первых денег на расчетный счет, подписание первого договора — вариантов даты, когда отмечают день рождения компании, существует множество.
В нашей практике встречался день рождения компании, который отмечался в день рождения собаки, в чью честь и была названа фирма — проще говоря, и здесь мы остаемся нацией очень творческой и мыслящей небанально, и день рождения компании запросто можем отмечать по принципу кота Матроскина — «Моя корова, что хочу, то и делаю!»
Хватить Отмечать День Рождения! Он не Заслужил | Маргулан Сейсембаев #мотивация #бизнес #деньги
День рождения компании — для кого проводим?
Мероприятие может быть рассчитано только «для своих» — сотрудники компании. «Узок круг этих революционеров, страшно далеки они от народа» — базовая форма мероприятия, аудитория не размытая приглашением участников со стороны. Это в чистом виде корпоративное событие, что не ограничивает количества присутствующих, понятное дело — компании могут быть от нескольких человек до нескольких десятков тысяч сотрудников.
На многих крупных предприятиях попадает на день рождения компании совсем небольшой процент работников, тогда как в небольших фирмах празднуют все — от Генерального директора до водителя или завхоза.
День рождения компании «для своих» — это самая кулуарная форма праздника, в которой все выстраивается исключительно от существующих предпочтений коллектива по месту проведения, в наборе развлечений и гастрономии.
Помимо действующих сотрудников на день рождения компании могут быть приглашены партнеры фирмы в обе стороны — поставщики и покупатели, которые своим присутствием добавляют элементы рекламы и пиара в событие. День рождения компании становится не просто мотивационным инструментом для персонала, но еще и инструментом демонстрации успешности, благополучия, стабильности предприятия.
Еще один отдельный пласт возможных участников праздника — представители властных структур, чиновники самых разных видов и мастей — в зависимости от специфики компании — «нужные» служащие госаппарата. В этом случае все тот же день рождения компании приобретает окраску GR.
Самыми масштабными праздниками становятся дни рождения крупных федеральных компаний — средств массовой информации, банков, производителей товаров народного потребления — всех тех организаций, которые работают для огромного количества потребителей их продукции или услуг.
На таких праздниках присутствуют тысячи и десятки тысяч участников и мероприятие выполняет все мыслимые функции рекламы, PR, GR и всех прочих инструментов работы с потенциальной и существующей потребительской аудиторией — это максимальный апогей в номинации день рождения компании.
День рождения компании — как отмечаем?
День рождения компании — событие режимное, повторяющееся из года в год вне зависимости от принципа, по которому был выбран этот день для праздника,и кого мы на него собираем. А это уже элемент так необходимой практически каждому сапиенсу стабильности. Единообразие — не путать с однообразием — для празднования элемент существенный, фирма объявляет окружающей реальности «Каждый год мы с друзьями 31 декабря ходим в баню!» и тут хоть трава не расти! Но уж если заявились, будьте любезны следовать, иначе однажды нарушенная традиция реанимации не подлежит — такова суровая реальность бытия.
Традиции очень полезны для устойчивости и стабильности компании, и совсем необязательно в ущерб другим потребностям бизнеса организовывать некие феерические блокбастеры, вполне достаточно все проводить на достойном уровне — главное регулярно! День рождения компании может приобретать формы и виды мероприятий настолько разнообразных, что и перечислять их смысла нет — каждая компания выбирает наиболее оптимальный для себя вариант празднования. Единственное о чем есть смысл упомянуть — объединяющий элемент. День рождения компании ценен не только сам по себе как значимое событие — «Мы есть, мы растем и развиваемся!». Здесь мы имеем дело с тонкой материей, которую принято называть корпоративным духом — нечто, неподдающееся органолептическому исследованию, но при этом настолько важное, что во многих компаниях в его создание и поддержание регулярно вкладываются существенные бюджеты.
В структуре праздника очень хорошо предусмотреть действо, в которое одновременно вовлечены все участники, собравшиеся на день рождения компании. Что это может быть — не принципиально, можно запускать в небо двести шаров, разбивать одновременно бокалы из под шампанского, синхронно прыгать в бассейн, исполнять гимн компании или нетленку «Я убью тебя, лодочник!». В данном случае важен сам момент, когда весь коллектив празднует именно день рождения компании и «в едином порыве» делает что-то одинаковое из года в год. Это может быть внешне неброским в ходе праздника действием, необязательно громким и ярким, важны искренность и совместность, соучастность и сопереживание процесса, максимальная включенность каждого.
В подготовке дня рождения компании это всегда самый сложный и ответственный момент — «Как вы яхту назовете, так она и поплывет!» — на организатора ложится полным грузом ответственность за гармоничность для данной компании и эффективность повторения того или иного действа. Все остальное — подобрать место, где будет проходить день рождения компании, составить развлекательную программу, подобрать все необходимое для украшения праздника и так далее — элементы важные, но более простые в исполнении.
Ключевые слова:
Источник: hr-portal.ru
День рождения компании: инфоповоды и идеи
В мае мы отпраздновали 13-летие INOSTUDIO. И только сейчас собрались с мыслями, чтобы поделиться этой историей.
31 966 просмотров
Как отметить юбилей компании?
День рождения компании – важный праздник, отмечать который необходимо масштабно и ярко. Особенно, если идёт речь о юбилее фирмы. Организовать корпоративное мероприятие стоит так, чтобы сотрудники охотно приняли участие и от души поздравили организацию со столь большим праздничным событием.
Как правило, большие предприятия нанимают представителей агентства и стараются заказать у них услуги «под ключ» для торжества. Подрядчики помогают отпраздновать юбилейную дату оригинально и с размахом, делая для коллектива незабываемый вечер.
В нашем материале рассказываем, как устроить юбилей фирмы (5, 10, 15 или 20-летие), какие идеи актуальны для проведения корпоратива, рассматриваем варианты помещений и разнообразных форматов и сценариев. Уверены, если вы решили организовать шоу-программу самостоятельно, то ниже перечисленные советы будут кстати, поэтому предлагаем с ними ознакомиться.
Содержание скрыть
Цели праздника
Главная цель празднования юбилея фирмы – не отметить день рождение, а сплотить коллектив и показать сотрудникам, что для компании они – близкие друзья. Если хотите показать работникам, что уважаете их и цените коллектив, то необычное и шумное празднование юбилей – идеальная возможность!
Если выделять конкретные «официальные» причины почему отметить юбилей, то вот несколько из них:
- прекрасный повод собрать коллектив вместе;
- выражение уважения к «имениннику» и коллективу;
- способ сделать оригинальный корпоратив для сплочение как маленького, так и большого коллектива;
- поддержание корпоративного имиджа.
Алгоритм организации Дня рождения фирмы
Чтобы провести мероприятие незабываемо и корректно, займитесь организацией пошагово. Просто выбрать готовый сценарий и праздновать торжество по нему – мало. Требуется решить множество вопросов: выбрать локацию, договориться с фуршетом, заняться подготовкой поздравлений, конкурсов и подарков.
Фуршет
Если вы проводите масштабный корпоратив, то без фуршета не обойтись. Как правило, юбилеи как небольших, так и крупных компаний отмечают в ресторане, кафе или ином подобном месте. В Москве их довольно много, поэтому главный вопрос – выбрать локацию с подходящей обстановкой.
Постарайтесь организовать фуршет так, чтобы он был разделён на несколько частей. Первая – перекус как способ перекинуться парой слов с коллегами. Спустя время необходимо накрывать основной стол, где люди покушают, поднаберутся сил для главной конкурсной программы. А уже после активных игр и конкурсов можно организовывать так называемый сладкий стол.
Поздравления
Поздравлению компании необходимо уделить особое внимание. В этом деле должны быть задействованы все сотрудники. Ведь коллектив – вторая семья. Формат поздравлений может быть различным: видео, текст, песня, разные открытки и плакаты. Главная задача – интересно и необычно поздравить «именинника».
Кстати, в конце можно организовать голосование за топ-3 лучших поздравления.
Развлечения
Сколько бы лет ни было сотрудникам вашего коллектива, интересные игры и конкурсы помогут создать весёлую атмосферу вне возраста. Главное учитывать, что развлечения разнятся в зависимости от места проведения: на природе, в кафе, в офисе, в популярных развлекательных локациях и т.д. Постарайтесь сделать конкурсную программу так, чтобы она была в равной мере интересна как мужчинам, так и женщинам. По итогу игр участникам можно вручить почётные грамоты и небольшие призы.
Что не стоит делать на юбилее компании?
На корпоративном мероприятии в честь юбилея компании можно делать далеко не любой формат, который хочется. Всегда есть «табу», о которых вы должны знать.
Перечисляем то, чего организатор должен избегать при организации подобного корпоративного мероприятия:
- не экономьте, так как юбилей не рядовый тимбилдинг, который можно провести недорого по акциям, юбилей бывает не так часто и нуждается в солидном финансировании;
- не делайте всё в последний момент (всегда заранее спрашивайте гостей о возможности присутствовать, если у нескольких сотрудников планы рушатся из-за того, что не с кем оставить ребёнка, придумайте развлекательный формат для детей на мероприятии);
- не пренебрегайте мерами безопасности здоровья в эпоху сложной эпидемиологической ситуации и карантина;
- не смешивайте тематики, проводите мероприятие в едином стиле, чтобы оно выглядело уникально;
- не выбирайте любую дату, тщательно планируйте время проведения мероприятия, чтобы дата была удобной по всем параметрам;
- не превращайте день рождение компании в чествование руководства, без коллектива жизни в компании бы ни было вообще.
Идеи проведения Дня рождения компании
Потрясающий праздник в честь Дня рождения фирмы необходимо проводить весело, особенно если дело касается юбилея. Некоторые компании устраивают широкомасштабное мероприятие в стенах «дома» – в офисе. Изучите интересные идеи для проведения данного события, может вы найдёте то, что вам приглянётся.
Выездные квесты
Вариант квеста идеально подходит как для проведения летом, так и зимой. Взрослые совместно с детьми могут принять участие в подобном мероприятии. Формат идеально подойдёт для корпоративного мероприятия, однако не совсем точно выполнит роль «идеального празднования юбилея». Вы можете организовать банкет, а перед ним – посетить совместный квест, где коллектив наберётся эмоций и запала на вечер.
Мастер-классы
Научиться чему-то новому и одновременно отпраздновать День рождения компании – отличный вариант. Сегодня есть огромное число тематических мастер-классов как очного формата, так и онлайн. Выберите нечто профессиональное и интересное, пригласите специалистов в место празднования торжества и разнообразьте развлекательную программу.
Тимбилдинги
Тимбилдинги уже давно принято считать идеальным формат создания корпоративного духа и команды. С их помощью легко сплотить и развлечь коллектив. Если вы выбираете тимбилдинг для торжественного мероприятия в честь Дня рождения, отдайте предпочтение весёлым и увлекательным вариантам, а не психологическим тестам и опросам.
Интеллектуальные игры
Как вариант разнообразить праздник – интеллектуальные игры имеют место быть. Однако делать подобный формат ключевым в праздновании не стоит. В честь грандиозного торжества хочется весёлой и необычной программы, где не стоит ворочать извилинами ради разгадывания загадок и ребусов. Посвятить интеллектуальному формату не более 1-2 конкурсов, чтобы сотрудники не утомились.
Спортивные игры
Если вы проводите корпоратив на природе, то спортивные игры чуть ли не обязательное условие. Однако тоже в меру. Поймите, что основная цель празднования юбилея – развлечься, пообщаться и действительно отдохнуть душой. Поэтому заострять внимание исключительно на активностях и спорте не стоит. Можно разнообразить конкурсную программу несколькими играми, не более.
Популярные сценарии и конкурсы для корпоративной вечеринки
Банкет и награждение
Данный сценарий торжества не подразумевает большого количества конкурсов и игр. Основная цель мероприятия – наградить сотрудников, которые отдали компании много времени и сил. Заранее необходимо подготовить грамоты, дипломы, кубки и т.д. Ведущий будет делать небольшие перерывы, чтобы чествовать виновников торжества.
Тематический квест
Если мероприятие проходит на выезде, то среди корпоративного ужина можно выделить место интригующему квесту. Рекомендуем заказать услуги специалистов, которые сделают для вас оригинальный квест с уникальным сюжетом, написанным индивидуально для вашего коллектива.
Офисное шоу
Для тех, кто решил отпраздновать юбилей «не отходя от места», можно рассмотреть офисный вариант. Выделите большую переговорную или целый этаж для коллектива, где можно будет расставить столы, организовать сцену и провести конкурсную программу.
Несмотря на то, что формат весьма удобный по месторасположению, лучше всё же сменить обстановку, чтобы сотрудники не чувствовали себя в «рабочем режиме».
Ресторан
Популярный на протяжении десятилетий формат празднования юбилея, как фирмы, так и человека. Корпоратив в ресторане не требует особой подготовки. Руководство заказывает банкет в заведении, нанимает ведущего, фотографа или видеооператора и назначает коллективу «время и место». Рассмотрите данный вариант, если вы хотите классической помпезности, красоты и торжественности.
Поход
Для смелых сотрудников идеально устроить природный формат празднования. Своего рода поход на один или несколько дней поможет расслабиться, отдохнуть от городской суеты и насладиться свежим воздухом. Если вы закажите дополнительные развлечения для вылазки на природу, то наверняка запомните такой корпоративный уик-энд надолго.
Награждение сотрудников в шуточных номинациях
Не забудьте о церемонии награждения сотрудников. Если у вас небольшой коллектив, то стоит уделить внимание каждому сотруднику. Пригласите работников на сцену друг за другом, скажите пару-тройку приятных слов и вручите грамоту. Для масштабных коллективов лучше сделать групповое награждение. Можно пригласить на сцену руководителей отделов, вручит им один общий диплом или грамоты для всех сотрудников за проделанную работу, которые начальник отдела после мероприятия вручит работникам.