Каждый день по всей стране открываются новые магазины, предприятия и прочие организации. Многие из них конечно же имеют офисы. Обязательным атрибутом офиса является табличка режима работы организации, чтобы клиенты не были в замешательстве, почему дверь закрыта и когда нужно вернуться, чтобы застать продавца или менеджера.
При печати некоторые цвета могут получиться не совсем такими, как они выглядят на мониторе, поскольку перед подготовкой к печати производится конвертация в цветовую палитру CMYK. Эта палитра несколько скуднее, чем палитра RGB, поэтому порой цвета оказываются не такими насыщенными. Чтобы избежать таких проблем рекомендуется самостоятельно сконвертировать макет в CMYK цвета. При этом каждому элементу макета можно назначить свой цвет, ориентируясь на бумажные палитры цветов, тем самым точно знать какого цвета будет тот или иной элемент.
Вывески и таблички: режим работы
Изображение наносится на пленку либо плоттерной резкой цветной пленки либо плоттерной полноцветной печатью на белой или ПРОЗРАЧНОЙ пленке. МЫ ПЕЧАТАЕМ БЕЛИЛАМИ! В качестве дополнительной защиты можно использовать покрытие (ламинацию) прозрачной пленкой. Табличка самоклеящаяся. Гарантия на выгорание 3 года!
Прием на работу работника с инвалидностью I Боровкова Елена. РУНО
В настоящее время нередко на фасадах зданий можно увидеть таблички с объемным изображением. Данный вид внешней рекламы получает все большее распространение. Он заключается в том, что на основу, сделанную из самых разнообразных материалов, к примеру, металл или всевозможные пластики, приклеивается объёмное изображение размером от 1 до 25 мм (это может быть как логотип, так и название компании, довольно часто заказчики комбинируют и логотип, и буквенное название). Нередко таблички с объемным изображением подсвечивают изнутри светодиодами, или снаружи — светильниками сателлитами.
Основные требования к размещению и оформлению информационных табличек магазинов, отелей, кафе и других организаций
В отличие от достаточно жестких правил для рекламных конструкций, согласование которых при монтаже на дверях и фасадах зданий может быть связано с целым рядом трудностей, требования к информационным табличкам представляются значительно более понятными. При этом их размещение не только не запрещено, но и необходимо. Тем не менее, существует ряд тонкостей, которые необходимо учитывать при установке.
В соответствии с текущими правилами, для одной организации может быть установлена только одна табличка. Если это отдельное строение или помещение со входом с улицы, она монтируется на входе. В том случае, когда организация базируется в торговом или бизнес-центре, соответствующая информация может быть размещена при входе в офис или секцию.
Обратите внимание => Что означают красные толстые линии на кадастровом плане
Наклейка — Режим работы — на входную дверь
Что должно быть написано на графике работы ип
Как принять нового сотрудника на работу по трудовому договору ИП с работником. Образец Контур Эльбы
Таблички Режим работы образцы
Непостоянный График работы
Непостоянный График работы
Непостоянный График работы
Непостоянный График работы
Постоянный График работы
Непостоянный График работы
Постоянный График работы
Непостоянный График работы
Постоянный График работы
Непостоянный График работы
На этой странице можно бесплатно скачать шаблоны табличек указывающих режим работы, подготовленные в программе MS Word (2003-2016). Скачать Режим работы можно напрямую с сайта. Щёлкните на любой картинке образца таблички режима работы, с правой стороны экрана, для того чтобы увеличить её и посмотреть подробнее.
Вернуться в это меню и сбросить образец таблички можно с помощью оранжевой кнопки. Прокруите полосу прокрутки расположенную с правой стороны от картинок образцов шаблонов вниз и выберите подходящий Вам График работы. Чтобы График работы скачать нужно, нажать на ссылку «Скачать». Останется только в готовый бланк ввести нужное Вам время работы и распечатать. Вывеска готова.
Выберите шаблоны разных форматов печатного листа:
Формат А4 (офисный лист) (20);
Другие (0).
Скачать таблички. Ссылки на страницы:
Табличка не курить;
Таблички с надписями;
Табличка Осторожно;
Злая собака табличка;
Таблички указатели;
Видеонаблюдение табличка;
Табличка выход, вход;
Табличка закрыто. открыто;
Табличка перерыв, обед;
Табличка режим работы;
Рекламные таблички;
Тбличка Скидка;
Источник: www.akhva.ru
Как составляется график работы сотрудников?
Устраиваясь на работу и проходя собеседование в новой компании, помимо зарплаты нас почти всегда интересуют обещанные условия труда. В этом нет ничего удивительного, ведь в разных сферах деятельности используются свои трудовые графики. На основании дополнительного соглашения сотруднику могут обеспечить индивидуальный режим работы с учетом специфики его деятельности – он может включать чередование дневных и ночных смен, скользящее время и другие особенности.
Но многие сотрудники и работодатели то и дело сталкиваются с некоторыми ограничениями. Дело в том, что существуют определенные требования к составлению расписания, несоблюдение которого может стать нарушением трудового законодательство РФ. То есть, распределить рабочее время по собственному желанию у вас, вероятнее всего, не получится. Расскажем, как правильно составить график работы сотрудников и что при этом нужно учесть.
Что это значит
Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя вести строгий учет фактически отработанного времени всеми его работниками. И это неспроста – ведь именно по трудовому графику и производится оплата труда.
График, согласно ТК РФ, определяет ежедневное время прихода и ухода сотрудника с работы, время перерывов, а иногда даже закрепленную за ним рабочую зону. Он представляет собой очень важный документ для любой организации и составляется, как правило, на месяц вперед, хотя формально этот срок нигде не регламентируется. Чаще всего такой график выглядит как таблица, каждой строка которой присваивается конкретному сотруднику.
Другими словами, график работы сотрудников – период их трудовой деятельности и отдыха. Как и любой другой документ вытуренного порядка, он регулируется как федеральными нормативно-правовыми актами, так и локальными документами. Задача работодателя – согласовать график с профсоюзными органами, чтобы не давать подчиненным лишней нагрузки.
Классификация по видам
При составлении графика нужно учитывать специфику работы организации и количество часов, которые сотрудник проводит на рабочем месте. Сюда же входит и продолжительность рабочего дня, трудовой недели, а также режим отдыха, отпусков и закрепленное время перерывов. В соответствии со статьей 100 ТК РФ график работы сотрудника может быть:
- Односменным (обычным);
- Ненормированным;
- Гибким или скользящим;
- Сменным, в том числе путем вахтового метода;
- Раздробленным.
Большинство работающего населения трудятся именно по односменному графику. Многие сотрудники ежедневно приходят и уходят в одно и то же время, отрабатывая при этом фиксированное количество часов в неделю – обычно это 40 или меньше. Все отработанные часы свыше этой нормы считаются сверхурочным трудом и должны оплачиваться дополнительно.
Максимальная продолжительность рабочего дня по трудовому законодательству – от 8 до 12 часов.
Ненормированный рабочий день разрешается вводить только для определенных категорий сотрудников. Это значит, что работников можно привлекать к трудовой деятельности в дополнительные часы, предусмотренные договором. За это ему положены льготы и самые разные компенсации. Что касается гибкого графика, то он крайне удобен для студентов, потому что в условиях такого режима они могут по своему усмотрению и согласованию с руководством варьировать время прихода и ухода.
При сменном графике работник выполняет свои обязанности с определенной периодичностью в течение всей недели. Оплата труда в таком случае проводится в зависимости от отработанных часов. Как и в ситуации с обычным графиком, сверхурочные часы также должны быть оплачены дополнительно. А вот раздробленный рабочий день у нас не так распространен – в этом случае рабочий день делят на несколько частей, между которыми отводится место для отдыха.
Образец и бланк
Трудовое законодательство не предусматривает стандартной формы для составления графика работы сотрудников на месяц. Он может быть выполнен в любом виде – таблица, календарь, диаграмма и т.д.
Проще всего оформить документ в форме таблицы. Например, первой строке можно указать ее порядковый номер, во второй – ФИО работника, а остальные колонки оставить под заполнение чисел конкретного месяца. Не забудьте при этом выделить отдельную колонку для заполнения каждого рабочего дня.
Но несмотря на то, что график – документ не самой строгой формы, при его составлении рекомендуется соблюдать определенную структуру. В частности, он должен содержать следующую информацию:
- Полное название компании (в соответствии с учредительными документами);
- Название подразделения или отдела, для которого применяется график;
- Номер документа (в соответствии с внутренним документооборотом);
- Срок действия документа и начало вступления в силу;
- ФИО и должность руководителя;
- ФИО и должность работника;
- Общую продолжительность рабочего дня или смены;
- Количество смен.
Все эти данные могут быть указаны вначале документа или посередине, слева или справа – это не имеет особого значения. Важно учесть только то, чтобы рядом с ФИО и должностью руководителя было несколько пустых строк для его подписи. Это нужно сделать для утверждения работодателем уже готового графика. Здесь же должны быть подписи сотрудников, ознакомленных с данными таблицы.
Вы также можете дополнить график и другими столбцами, например, внести табельный номер работника или его часовую ставку. Под самой таблицей желательно указать расшифровку всех сокращений или указать общее число подчиненных.
Как и кем заполняется
В законе нет четкого определения того, кто должен составлять график работы сотрудников. Эту обязанность может взять на себя руководитель отдела кадров или начальник отдела. Но главное, чтобы он имел доступ ко всей необходимой информации – от продолжительности смен до графика отпусков. Кроме того, важно помнить, что оформить трудовой график, руководствуясь лишь пожеланиями нанимателя и сотрудника, не получится – все обязательно должно быть в рамках закона.
Еще один важный момент – утверждение документа. Сделать это может только руководитель компании, после чего документ направляется на подпись к руководителю юридического отдела.
Что касается специального приказа об утвержденном графике, то никакой информации об этом в ТК РФ мы не найдем. Это значит, что составлять приказ или нет – дело исключительно руководства организации и принципов ведения ее внутренней документации. То есть, отсутствие предписания так или иначе не будет являться нарушением закона.
Об авторе Все статьи
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.
Источник: trudovoi-kodeks.ru