С 2023 года вместо двух разных ведомств действует только Социальный фонд России (СФР).
В связи с этим появился целый комплекс изменений:
1. Введен единый тариф страховых взносов (СВ).
2. Установлен единый круг застрахованных лиц, предельная и облагаемая базы.
3. В список физлиц по обязательному страхованию добавили дополнительные категории, в том числе работников по гражданско-правовым договорам.
4. В список на обязательное пенсионное страхование включили студентов-очников вузов и сузов, которые получают деньги за работу в студ. отрядах по трудовым договорам или ГПХ.
5. В список лиц с обязательной мед. страховкой добавили временно находящихся в России иностранцев и лиц без гражданства, а также высококвалифицированных иностранных специалистов, которые постоянно живут в России. Как следствие, компании теперь не обязаны обеспечивать этих сотрудников полисами ДМС или договорами о предоставлении платных мед. услуг. При этом требование сохраняется для высококвалифицированных специалистов, которые пребывают в стране на непостоянной основе.
Как ИП получить декретные из ФСС в 2023 и 2024 годах
6. Все СВ переводятся в общие сроки одним платежом по единственному КБК. Стало меньше показателей в отчетах и меньше платежек. Распределяет деньги Казначейство.
7. Изменились сроки уплаты: сумма, начисленная на календарный месяц, переводится не позже 25 числа следующего месяца.
8. Часть персонифицированной отчетности упразднили, например СЗВ-М, часть включили в ежеквартальный отчет в СФР.
9. Срок сдачи расчета перенесли: не позже 25-го.
Сервис передачи отчетов в контролирующие органы через интернет. Скорость, конфиденциальность и защищенность, автоматическая проверка перед отправкой.
Единый тариф для ИП и юрлиц в 2023 году
Для основных плательщиков:
- 30% — в границах базы;
- 15,1% — выше базы.
Ввели единую предельную базу по взносам – 1 917 000 рублей.
Теперь СВ не берут с сумм выплат и других вознаграждений физических лиц, которые превышают единую предельную величину базы (определяется нарастающим итогом с начала года). Исключения:
- по доп. тарифам на обязательное пенсионное страхование по ст. 428 НК РФ;
- на доп. социальное обеспечение членов экипажей воздушных судов гражданской авиации;
- на доп. соц. обеспечение некоторых категорий сотрудников предприятий угольной промышленности по ст. 429 НК РФ.
Для субъектов МСП предусмотрен бессрочный льготный тариф 15% (с выплат свыше МРОТ). Для резидентов территорий опережающего социально-экономического развития, свободного порта Владивосток, особой экономической зоны в Калининграде, предприятий на Курилах и IT-компаний также введен бессрочный льготный тариф – 7,6%.
Новая форма ЕФС-1 в объединенный социальный фонд с 2023 года
Плательщики в пользу прокуроров, сотрудников СК, судей отправляют на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по тарифу 2,9%, на мед. страхование — 5,1%. На пенсионное — ничего.
Страховые взносы для ИП без работников
Если доход за год меньше 300 тыс. руб., тогда фиксированные 45 842 руб. Если больше – дополнительно 1% от суммы свыше 300 тыс., но не больше 257 061 руб.
Страховые взносы для крестьянских фермерских хозяйств
Главы КФХ платят на обязательное пенсионное и медицинское страхование за себя и за каждого члена хозяйства.
Чтобы рассчитать сумму, фиксированный платеж 45 842 руб. умножают на число всех членов хозяйства.
Отчеты по страховым взносам в 2023 году
Расчет нужно предоставлять в налоговую за первый квартал, шесть и девять месяцев и за год не позже 25-го числа месяца, который следует за отчетным периодом.
Если налоговая сочтет, что обнаружила нарушение, то на следующий день после получения расчета (по бумажным расчетам – в течение 10 дней) сообщит, что расчет не принят. На редактуру и отправку нового документа отводится пять дней.
Персонифицированная отчетность в налоговую
С 01.01.2023 работодатели вместо СЗВ-М не позже 25-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем, направляют в ФНС сведения о сотрудниках и их зарплатах. Первый раз предоставить их следует за январь до 27.02.2023, поскольку 25.02 — суббота.
Отчет состоит из личных данных, информации о зарплатах, других выплатах и вознаграждениях за прошедший календарный месяц. Форма – РСВ, в котором заполнен только раздел 3.
Общая отчетность в СФР
С нового года работодатели формируют единый отчет — ЕФС-1, включающий разделы и подразделы.
- информация о трудовой деятельности (вместо СЗВ-ТД);
- перечень лиц, за которых перечислены дополнительные СВ на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя (ДСВ-3);
- данные о стаже (СЗВ-СТАЖ);
- информация по СВ на ОСС от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний (4-ФСС).
Для разных разделов установлены разные сроки подачи. Сведения о трудовой деятельности нужно вписывать ежемесячно, сведения по СВ на ОСС от несчастных случаев и проф. болезней — раз в квартал, а о стаже — раз в год.
Как не запутаться в изменениях
Быть в курсе событий и соблюдать все требования законодательства помогут сервисы СБИС. Календарь отчетности не даст запутаться в формах, подскажет, когда, куда и что сдавать и наглядно продемонстрирует это в личном кабинете. В календаре не будет ничего лишнего: только информация, которая актуальна для вашего предприятия. Формы и шаблоны обновляются автоматически и всегда соответствуют актуальным требованиям закона.
Также рекомендуем посмотреть запись бесплатного вебинара, где мы подробно рассказали о новой отчетности в СФР и порядке ее заполнения.
Чтобы подключить СБИС или получить консультацию, оставьте заявку на сайте или позвоните по телефону (831) 2-333-666. Мы на связи.
Источник: saby-sbis.ru
Объединение ПФР и ФСС в 2023 году: преимущества и нюансы
Автор статьи: Руслан Пелых, руководитель группы сопровождения
Имеет сертификат «1С:Профессионал».
Объединение ПФР и ФСС произошло 01.01.2023 г. Теперь по Федеральному закону №236-ФЗ, функции ПФ России и Фонда соцстрахования объединяются в одном органе – Фонде пенсионного и социального страхования России, или СФР. Здесь мы рассмотрим изменения, которые произошли при слиянии двух государственных учреждений, а именно:
- единый уровень оплаты обслуживания для пенсионной, социальной и медицинской страховки;
- предельную величину базы, после которой меняется тарифный план;
- льготные квоты для различных групп физических и юридических лиц;
- новые необходимые виды отчетности.
Кроме того, в нашей статье отражены преимущества слияния фондов как для простых граждан, так и для бизнеса.
О порядке выплаты взносов
Новый единый тариф
Если до слияния предприятиям и предпринимателям приходилось отдельно выплачивать взносы на все разновидности программ страховки, то теперь процедура подсчетов упростилась. Достаточно сделать единый взнос в СФР. В 2023 году квота составит 30% от дохода одного работника.
Новая единая предельная база
Если раньше действовали две разные базы по взносам, то теперь они слились в одну. При этом база увеличилась и в 2023 дошла до уровня 1 917 000 руб.
Новые льготные тарифы
На льготный тариф с показателем 15,1% могут рассчитывать те предприятия, взнос с доходов работника которых превысит единую конечную базу. По ставке 15% работают представители бизнеса малого и среднего масштаба. Квота на 7,6% с 2023 года доступна для:
- Предприятий в сфере IT.
- Компаний, прошедших регистрацию на Курилах, и авторизованных участников программы «Свободный порт Владивосток».
- Фирм, зарегистрированных в особых экономических зонах (Крым, Севастополь и на территории Калининградской области).
- Компаний, изготавливающих электронику и кино-, фото-, видеопродукцию.
- Участников ТОСЭР.
До 2025 года тем же тарифом смогут пользоваться некоммерческие и благотворительные организации на УСН.
О взносах ИП и самозанятых
Для индивидуальных предпринимателей в 2023 году по сути изменится только размер единого платежа в СФР – 45 842 рубля. Остальные условия не меняются, в том числе и о добавочном 1% при доходах свыше 300 000 рублей.
Одним из преимуществ самозанятых граждан является то, что они не платят обязательные страховые взносы. Однако они могут делать это добровольно для улучшения коэффициента при вычислении будущей пенсии и получения страхового стажа. В 2023 году сумма взноса равна 42 878,88 рублей. Чтобы рассчитать сумму, согласно №167-ФЗ от 15.12.2001 года, закона 29, ст. 5, необходимо использовать формулу 22% МРОТ на 1.01.2012.
Об изменениях в отчетности
Как было раньше
До 2023 года работодатели передавали в уполномоченные органы следующие виды отчетности:
- Ежеквартальный отчет по всем страховым взносам (РСВ) в федеральную налоговую службу.
- Отчет о страховании сотрудников от несчастных случаев и профзаболеваний (4-ФСС).
- Четыре отчета в Пенсионный фонд России по образцам СЗВ–М, –ТД и – СТАЖ, а также по форме ДСВ–3.
Что теперь
После 1 января 2023 года подается два отчета: один в ФНС, а другой в СФР. Причем отчет в ФНС подается в новом виде, куда теперь входят данные из 4-ФСС.
В СФР следует направлять Единую форму сведений (ЕФС-1), которая включает 4 отчета, подаваемых работодателем в 2022 в ПФР. Причем в определенный период ЕФС-1 направляется не полностью, а в зависимости от того, какие данные нужны для той или иной отчетной даты.
О преимуществах объединения ПФР и ФСС
Плюсы для граждан
Одним из весомых преимуществ для сотрудников организаций, желающим получить всестороннюю социальную поддержку, является режим «единого окна». Т.е. теперь граждане могут получить детское пособие и материнский капитал, денежную компенсацию и услугу, средства реабилитации и пособие по инвалидности в одном месте – в СФР. Причем везде, где были отделения ПФР и ФСС, пункты преобразовались в приемные СФР, выполняющих функции упраздненных ведомств.
Еще одним положительным нововведением стала возможность специалистов, которые работают по гражданско-правовому договору, получать социальные меры поддержки.
Ряд выплат стал автоматическим, т.е. не требующим подачи заявлений. Например, начало выплаты пенсий или материнского капитала запускается по факту наступления пенсионного возраста или появления ребенка.
Плюсы для бизнеса
Как и для граждан, формат «единого окна» стал удобен и для работодателей. Единый тариф подразумевает один платеж, в один фонд. Это также способствует снижению бухгалтерских ошибок и соответствующих штрафов за них.
Отдельные преимущества приобрели НКО и благотворительные организации, которые работают на УСН, ведь ставка по страховым взносам снизилась с 20% до 7,6%.
Оставьте заявку, и наши специалисты свяжутся с вами и проконсультируют по вопросам сдачи отчетности онлайн, помогут разобраться в нюансах, внесенных Правительством в рамках нового закона, и подобрать оптимальное решение с учетом текущих законопроектов, находящихся на рассмотрении в Госдуме.
Источник: 1cfresh.info
Проактивные выплаты пособий: что изменится в работе бухгалтеров с 2022 года
С 2022 года Фонд социального страхования переходит на проактивную выплату пособий. Всё будет происходить в рамках электронного межведомственного взаимодействия. Какие новые обязанности появятся у бухгалтеров и как к ним подготовиться, читайте →
С 1 января 2021 года пилотный проект Минтруда «прямые выплаты» действует по всей стране. В соответствии с ним пособия сотрудникам организаций выплачивает не работодатель, а органы Фонда соцстрахования напрямую. Со следующего года прямые выплаты станут ещё и проактивными: ФСС будет выплачивать пособия в беззаявительном порядке.
У бухгалтеров появится новая обязанность: передавать в фонд сведения, необходимые для назначения и расчёта суммы выплаты. Избежать этого не получится — такой порядок станет обязательным в силу нового федерального закона. За невыполнение требований ФСС компанию накажут рублём. Рассказываем, как будет работать механизм проактивных выплат и что потребуется от бухгалтеров.
Читайте раздел «Коротко о проактивных выплатах», если торопитесь. В нём собрали основную информацию очень коротко.
В чём суть механизма проактивных выплат
С 01.01.2022 вступает в силу ФЗ от 30.04.2021 № 126-ФЗ. Он вносит изменения в закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев № 125 и закон об обязательном соцстраховании по материнству № 255. Изменения коснутся порядка оформления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по рождению и по уходу за ребёнком.
Сейчас пособия выплачивают в заявительном порядке: работник подаёт заявление на основании больничного → бухгалтер передаёт информацию страховщику (ФСС) → фонд переводит деньги работнику. Со следующего года вводится проактивный (беззаявительный) формат выплат.
Фонд соцстрахования будет выплачивать деньги не по заявлению сотрудника, а на основании закрытых электронных листков нетрудоспособности (ЭЛН). Недостающую информацию о застрахованном лице ФСС сможет запросить у Пенсионного фонда, налоговиков, ЗАГСов и работодателей. Участие работодателя (страхователя) в назначении пособий сводится к минимуму.
Он должен только отправлять в фонд запрашиваемые документы и сведения о сотруднике, например информацию о стаже, районном коэффициенте и т.д. Взаимодействие ФСС и бизнеса станет полностью электронным. Для этого компании и индивидуальные предприниматели обязаны подключиться к сервису «Социальный электронный документооборот» (СЭДО).
Сделать это можно с помощью оператора ЭДО, через которого вы сдаёте отчётность. Подробнее о подготовке и переходе на электронный документооборот мы рассказывали в этой статье. Конкретную процедуру передачи сведений от работодателя к ФСС устанавливают Правила, утверждённые постановлением Правительства. Они ещё находятся на стадии обсуждения, но основные положения согласованы. Если в правилах произойдут изменения, мы дополним статью.
Как будет работать проактивный формат выплаты пособий
Основанием для назначения пособий будет служить ЭЛН, размещённый медицинской организацией в информационной системе «Соцстрах». Затем Фонд соцстрахования направит запросы в госорганы и работодателю, чтобы получить необходимые сведения о застрахованном лице. Работодатели обязаны передать данные в территориальное отделение ФСС по месту регистрации в три рабочих дня. Важно.
Фонд соцстрахования может выслать извещение о предоставлении недостающих данных. У работодателя есть пять дней, чтобы дополнить документы. С течение десяти рабочих дней со дня получения всей информации фонд перечислит деньги сотруднику на указанный им счёт. За каждый день просрочки выплат ФСС будет платить пеню в 0,5% от невыплаченной суммы.
Таков общий порядок назначения и выплаты пособий. Особенности оформления конкретных выплат смотрите далее.
Пособие по временной нетрудоспособности
- стаже;
- зарплате;
- районном коэффициенте;
- ставке, если сотрудник работает неполное рабочее время;
- периодах отстранения от работы без сохранения зарплаты;
- периодах отсутствия на работе.
Данные бухгалтер должен передать в три рабочих дня. О факте выплаты пособия ФСС информирует сотрудника через личный кабинет на Госуслугах и работодателя.
Первые три дня временной нетрудоспособности по прежнему оплачивает работодатель.
Пособие по беременности и родам
Основанием для выплаты пособия по беременности и родам тоже служит закрытый ЭЛН. Он размещается в системе сразу закрытым на 140 дней. После этого ФСС обращается за данными для расчёта к работодателю. Бухгалтеру нужно отправлять реестр не сразу, а после получения от сотрудницы заявления на отпуск по беременности и родам.
Единовременное пособие при рождении ребёнка
О факте рождения ребёнка ФСС узнает из единого госреестра ЗАГСа. Ни работник, ни работодатель не обязаны об этом сообщать.
- Через Пенсионный фонд о трудоустройстве родителя (родителей).
- Через единую государственную информационную систему соцобеспечения о назначении или неназначении пособия.
Если пособие уже назначено, процедура на этом завершится. Если не назначено, ФСС продолжит запрашивать необходимую информацию. У работодателя он может потребовать уточнить районный коэффициент. Эту информацию бухгалтер должен передать в два рабочих дня с даты получения запроса.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком
По этому виду пособия сохранится заявительный порядок. Работник должен будет одновременно подать работодателю заявление о назначении пособия и о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. В три рабочих дня бухгалтер обязан отправить в территориальный орган ФСС форму «Сведения для назначения пособия».
Важно. Если работник утратит право на ежемесячное пособие, работодатель обязан в три рабочих дня известить об этом ФСС.
Ответственность за невыполнение требований ФСС
- Работодатель не предоставит документы или предоставит с опозданием — штраф в 200 руб. за каждый документ.
- Работодатель отправит недостоверные данные и документы или скроет верную информацию, вследствие чего ФСС выплатит больше денег, чем нужно — штраф в 20% от суммы излишних расходов фонда, но не больше 5 000 руб. и не меньше 1 000 руб.
- Работодатель передаст необходимые сведения позже срока — штраф в 5 000 руб.
Суммы излишне начисленных пособий Фонд соцстрахования сможет взыскать либо с работодателя, либо с работника, — в зависимости от того, кто виноват в передаче неверной информации.
Коротко о проактивных выплатах
- С 1 января 2022 года ФСС будет выплачивать пособия проактивно — в беззаявительном порядке. Это правило относится к пособиям по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по рождению ребёнка и по уходу за ребёнком.
- Взаимодействие работодателей и ФСС перейдёт в электронный формат. Компаниям придётся через своих операторов присоединиться к СЭДО — социальному электронному документообороту.
- Основную информацию фонд будет получать из электронных листков нетрудоспособности, размещённых в информационной системе.
- Недостающую информацию ФСС сможет запросить у госорганов и работодателей. Бухгалтера обязаны передавать реестры данных по застрахованным лицам в три дня с момента запроса. Для некоторых пособий установлены иные сроки передачи информации.
Источник: spark.ru