Что нужно для защиты ИП

Адвокатской палаты Рязанской области

• Адвокаты
• О коллегии адвокатов

• О коллегии адвокатов
• Логотип коллегии
• Документы о регистрации
• Учредительный договор
• Устав коллегии
• Решения общих собраний
• Авторские права

• Услуги Гражданам
• Защита лиц, привлекаемых к уголовной ответственности
• Представление интересов потерпевших по уголовным делам
• Представление интересов свидетелей по уголовным делам
• Адвокат осужденных по уголовным делам
• Адвокат по гражданским делам
• Адвокат на стадии исполнительного производства
• Адвокат по административным делам

• Услуги Организациям
• Адвокат по арбитражным делам
• Адвокат по административным делам
• Участие в переговорах с контрагентами
• Правовое сопровождение деятельности ИП и Юр. Лиц
• Правовое сопровождение сделок с недвижимостью
• Правовое сопровождение купли-продажи бизнеса
• Защита деловой репутации ИП и Юр. Лиц

• Документы
• Документы Рязанской Правовой Коллегии адвокатов АПРО
• Решения Адвокатской палаты Рязанской области
• Решения Федеральной Палаты адвокатов РФ

• Контакты
• Порядок приема граждан и рассмотрения обращений
• Интернет-приемная
• Обзор обращений

КАК ЗАЩИТИТЬ ПРОЕКТ В ШКОЛЕ | как сделать крутецкое выступление | в любом классе

Рязань, ул. Лесопарковая, дом 18, офисный-центр «Кремлевское», офис 107
Защита деловой репутации ИП и Юр. Лиц

Защита деловой репутации становится весьма актуальным вопросом для делового человека и предприятия. Деловая репутация, согласно закона, есть неимущественное право, как для юридического лица, так и для отдельного гражданина. Соответственно, имеются законодательные механизмы по защите деловой репутации. Эти механизмы регламентируются статьей 152 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Наиболее применяемым способом является защита деловой репутации в суде.

Самая распространенная ошибка — это когда истец слабо представляет себе, что же такое «порочащие сведения».

Деловая репутация юридического лица, как и честь, достоинство или деловая репутация гражданина, — неимущественное право, и, если репутация опорочена, должен существовать способ восстановления нарушенного права.

По общему правилу статьи 152 ГК РФ, лицо, распространившее порочащие сведения, должно доказать, что эти сведения соответствуют действительности. Иными словами, если порочащие сведения опубликованы в СМИ, сами СМИ обязаны доказать, что написали правду. Истец, т.е. лицо, обратившееся в суд за защитой своей деловой репутации, обязан доказывать лишь факт распространения порочащих сведений.

Однако именно в таком, казалось бы, простом вопросе истцы часто допускают ошибки. Самая распространенная ошибка — это когда истец слабо представляет себе, что же такое «порочащие сведения». Есть судебное толкование этого термина.

Пленум Верховного суда в постановлении № 11 от 18 августа 1992 года определил, что «порочащими» называются сведения, в которых «содержатся утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства или моральных принципов».

Как следует из приведенного выше определения порочащих сведений, такие сведения могут быть распространены лишь в форме утверждения. Если автор статьи не утверждает, а, например, подает информацию в форме вопроса, то требовать опровержения даже явно провокационного вопроса бессмысленно: суд все равно откажет в таком требовании. Не всякое не соответствующее действительности утверждение может быть опровергнуто, а лишь утверждение о нарушении закона или моральных принципов.

Такое толкование очень удобно для СМИ. По мнению многих адвокатов, это слишком узкое толкование. Есть ситуации, когда судья должен в силу своего внутреннего убеждения решать, являются ли оспариваемые истцом фразы такими сведениями.

Невозможно опровергнуть также мнение автора заметки или интервьюируемых им лиц. Согласно Конституции, никто не вправе запретить высказывать свое мнение, каждый вправе выражать свое мнение либо отказываться от его выражения.

Не следует спешить предъявлять иск о защите деловой репутации, если в публикации содержатся оскорбления или обидные высказывания, сравнения. Например, сочный эпитет одного журнала, сравнившего одну крупную компанию с «прущим напролом носорогом», не является распространением порочащих сведений. Забавно посмотреть, как бы в таком случае выглядело опровержение. То, что компания не является носорогом, думаю, очевидно. А предъявление иска являлось бы свидетельством слишком тонкой душевной организации руководства компании.

Опровержение или ответ, согласно закону «О СМИ», должны быть опубликованы на том же месте (на той же странице, в том же разделе), что и опровергаемое сообщение, заголовок «Опровержение» или «Ответ» должен быть набран тем же шрифтом и тем же размером, что и заголовок статьи, а шрифт текста опровержения или ответа должен быть таким же, что и шрифт публикации. Истец должен указать это в исковых требованиях, иначе судья скорее всего забудет вписать это требование в текст решения, и в результате СМИ с полным правом опубликуют опровержение самым мелким шрифтом, да еще в юмористическом разделе газеты или журнала.

Помимо опровержения не соответствующих действительности порочащих сведений можно требовать так называемый ответ на публикацию в отношении тех не соответствующих действительности сведений, которые не носят порочащего характера, но затрагивают права и охраняемые законом интересы истца. Например, публикации искаженных данных из годового отчета публичной компании или не соответствующей действительности информации о слиянии или поглощении компании заслуживают как раз ответа.

Возмещение морального вреда

Достаточно спорный и не до конца разрешенный вопрос судебной практики — сопутствующие требования о возмещении морального вреда. Дело в том, что под «моральным вредом», согласно статье 151 ГК, подразумеваются «нравственные и физические страдания». В силу своей правовой природы юридическое лицо, компания, не может нести ни нравственных, ни физических страданий.

Если страдания и причинены, то сотрудникам юридического лица, его владельцам, руководителям. Но тогда именно они, физические лица, и должны заявлять самостоятельные требования о возмещении морального вреда. Вместе с этим некоторые суды общей юрисдикции удовлетворяют требования о возмещении морального вреда, заявленного юридическим лицом.

Следует также отметить, что в России сложилась практика удовлетворять требования о возмещении морального вреда лишь частично — в виде относительно небольшой суммы. Как и большинство судов континентальной системы права, в России суды считают, что само по себе удовлетворение требования об опровержении (или об ответе) является достаточной мерой по восстановлению нарушенного права, и сколько-нибудь существенного денежного возмещения морального вреда не присуждают. Полагаю, что такая практика излишне расслабляет СМИ и делает экономически выгодной публикацию «черного PR». Получив несколько тысяч долларов за заказную статью, редакции ничего не стоит заплатить небольшой штраф — возмещение морального вреда, как правило, в несколько тысяч, но уже рублей.

Естественно, если с редакцией СМИ есть шанс договориться, можно направить в редакцию письмо с требованием опубликовать опровержение сведений, наносящих ущерб деловой репутации компании. Письма такие можно и нужно использовать, но следует понимать, что формально юридического значения они не имеют, поскольку претензионный порядок рассмотрения споров о защите деловой репутации законом не предусмотрен. В суде их не потребуют. При этом, конечно, следует учитывать, что, если публикация явно имеет отношение к «черному PR», письма, скорее всего, окажутся бесполезными».

Охрана гражданского права

Не только материальные, но и нематериальные блага субъектов гражданского права охраняются юридически, а к последним относятся и защита достоинства граждан, и честь, и доброе имя. Субъектам гражданского права, под которыми здесь понимаются в том числе и простые граждане, может быть в таком случае нанесен моральный вред, который может стать причиной нравственных или даже физических страданиях. И суд, с учетом степени виновности нарушителя и еще многих других обстоятельств дела, может возложить на ответчика обязанность выплатить истцу денежную компенсацию. Денежную компенсацию можно заплатить даже после смерти гражданина.

Конечно же, следует помнить, что в решение проблем с защитой Вашей чести достоинства и деловой репутации лучше всего обращаться за помощью к квалифицированным адвокатам, которые отстоят Ваши права.

В современном мире, где практика нечестного ведения бизнеса и дел развита очень сильно, тема чести и достоинства граждан стоит особенно остро, в частности для средств массовой информации. Для них важно, чтобы собственные юристы, которые как правило входят в штат СМИ, понимали, когда обращение за опровержение информации о том или ином лице может повлечь за собой санкции по решению суда, а когда это обращение является не более чем блефом или средство для вымогательства денег или саморекламы.

Если вдруг выяснилось, что про Вас или Вашу организацию некий недоброжелатель распространяет сведения, могущие повредить Вам, не следует заниматься наказанием самостоятельно. Это сродни самолечению: приведет только к еще худшим последствиям. Обратитесь за помощью к адвокатам.

Адвокаты Рязанской Правовой Коллеги адвокатов АПРО, практикуют в этом направлении судебных споров и окажут Вам помощь в решении возникшей проблемы, официально разрешенным способом. В случае выигрыша дела, суд вернет вам доброе имя, заставит ответчика опубликовать опровержение и выплатить вам моральную компенсацию.

Услуги адвоката по защите чести и деловой репутации:

• Выявление условий и фактов наступления ответственности;
• Определение надлежащего субъектного состава потерпевших и причинителей вреда;
• Определение условий наступления гражданско-правовой ответственности по делам о защите деловой репутации;
• Анализ возможностей получения компенсации за нанесенный моральный вред;
• Установление реальных размеров компенсации на основании предварительного анализа;
• Изучение учредительных документов компании, договоров и иных внутренних документов компании;
• составление и подача искового заявления по факту нарушения деловой репутации;
• Подготовка и утверждение в судебной инстанции проекта мирового соглашения;
• Обжалование необоснованного судебного решения;
• Компенсации морального вреда по делам о защите деловой репутации.

Источник: www.xn—-7sbabhlyjn8af1ay0ksc.xn--p1ai

Организация охраны труда на малом предприятии

В статье освещены основные принципы организации системы управления охраной труда на малых предприятиях (ИП). Вы узнаете, как запустить систему охраны труда на малом предприятии пошагово, как организовывается охрана труда индивидуальных предпринимателей, которые используют наемный труд, а также тех, которые обходятся без него.

Организацию охраны труда малых предприятиях регулирует ГОСТ Р 12.0.009-2009

Охрана труда для ИП, которые нанимают работников, ничем не отличается от охраны труда на малых предприятиях. Поэтому в дальнейшем будем вести речь о малых предприятиях.

Вводная часть

Законодательство, регулирующее отношения граждан РФ в области охраны труда, делит их на 2 категории: работодатели и работники. Работодатели – это юридические и физические лица (ИП), которые нанимают работников для выполнения любых работ. Работники – это люди, которые выполняют эти работы. Каждой из сторон присвоен особый круг обязанностей по охране труда.

Работодателем может выступать крупное, среднее или малое предприятие, а также индивидуальный предприниматель (ИП).

Все работодатели должны обеспечивать безопасные условия работы и внедрять комплекс трудоохранных мероприятий для своих работников. Это нужно обязательно делать, даже если работник всего один. Для этого работодатели сами или через уполномоченных лиц:

1. Создают систему управления охраной труда (СУОТ), и обеспечивают ее эффективную работу.

2. Обеспечивают безопасность производственных процессов, зданий, оборудования, материалов, рабочих мест.

3. Налаживают санитарно-бытовое обслуживание работников.

4. Орг анизуют выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ), спецодежды, средств для удаления загрязнений, молока.

5. Оказывают методическую помощь по ОТ подразделениям: снабжают их инструкциями, правилами, нормативами, журналами, помогают составлять списки на медосмотры, СИЗ, предоставляют льготы и др.

6. Организовывают обучение рабочих и ИТР, участвуют в комиссиях по проверке знаний.

7. Проводят обучение персонала по вопросам ОТ с выдачей удостоверения по охране труда.

8. Организуют обязательные медосмотры (предварительные, периодические, внеочередные, предсменные).

9. Составляют и сдают отчетность по ОТ.

10. Организуют расследование и учет несчастных случаев (НС) и профессиональных заболеваний (ПЗ), разрабатывают и внедряют мероприятия, которые позволят избежать подобных ситуаций в дальнейшем.

11. Страхуют работников от несчастных случаев (НС) и профессиональных заболеваний (ПЗ).

12. Разрабатывают правила, инструкции, нормы, другую документацию по безопасности и доводят их до сведения работников.

Работники должны:

1. Соблюдать требования безопасности по своей должности или профессии;

2. Использовать СИЗ, спецодежду, другие средства защиты;

3. Вовремя и полностью проходить обучение по ОТ, медосмотры;

4. Немедленно ставить в известность руководителей об опасных производственных ситуациях, ухудшении здоровья, несчастных случаях.

Организация охраны труда на малом предприятии

Конечно же, организация управления охраной труда на малых предприятиях и больших отличается. При этом требования не ослабляются, а просто теряются управленческие звенья. Например, 3-ступенчатый контроль состояния ОТ заменяется 2-ступенчатым. Особенности работы службы ОТ зависят от:

• количества занятых работников;
• направления деятельности предприятия (это влияет на перечни видов работ, эксплуатируемого оборудования и т.д.).

Если на малом предприятии работает 50 и более человек, должна быть создана отдельная служба ОТ. Это преимущественно относится к:

• транспортным, производственным и строительным малым предприятиям со штатом до 100 человек;
• научно-техническим или сельскохозяйственным предприятиям с численностью до 60 человек.

Если работников меньше, организацией охраны труда на малом предприятии занимается:

• работодатель (руководитель предприятия, ИП) лично;
• уполномоченный сотрудник (вводится отдельная должность инженера по ОТ или совместительство);
• сторонние аккредитованные специалисты или организации по договору.

Организации охраны труда на малых предприятиях посвящен специальный стандарт – ГОСТ Р 12.0.009-2009. С полным перечнем документации по ОТ, необходимой каждому конкретному предприятию, работодателей всегда готовы ознакомить инспекторы по труду, работники пожарной службы, Энергонадзора и других ведомств.

Организация охраны труда на малом предприятии пошагово

Чтобы организовать эффективную систему охраны труда на малом предприятии, пошагово нужно:

1. Создать службу ОТ или назначить лицо, которое выполняет ее обязанности. Это оформляется приказом.

2 . Приказом назначить ответственных лиц (за пожарную, электробезопасность, ведение работ повышенной опасности и др.).

3. Разработать и утвердить приказами положения о службе ОТ, обучении, организации опасных работ, контроле состояния ОТ, разработке инструкций, пожарной безопасности и др.

4. Сформировать перечни профессий и видов работ, для которых должны быть инструкции по ОТ. Разработать и утвердить эти инструкции.

5. Составить и утвердить программы вводного инструктажа, занятий по пожарной безопасности.

6. Провести обучение всех работников: рабочих и ИТР.

7 . Выполнить спецоценку условий труда.

8. Организовать и провести медосмотры.

9. Создать комиссию по ОТ.

10. Предложить работникам выбрать уполномоченных по ОТ и обучить их.

11. Разработать, утвердить и разместить в доступных для работников местах планы эвакуации.

12. Завести и организовать ведение журналов:

• вводного инструктажа;
• инструктажей на рабочих местах;
• учета и поверки огнетушителей;
• поверки инструмента и приспособлений;
• учета НС и ПЗ;
• проверок;
• учета случаев бытового травматизма;
• выдачи инструкций;
• выдачи СИЗ;
• других.

13. Организовать санитарно-бытовое обслуживание.

14. Организовать порядок обеспечения работников СИЗ, средств для удаления загрязнений, молока (если нужно).

15. Обзавестись наглядной агитацией: инструкциями, схемами, плакатами, стендами.

Дальнейшая организация управления охраной труда на малых предприятиях зависит от специфики их деятельности. Заметим, что охрана труда должна быть не просто правильно организована в «бумажном» виде, а ежедневно работать на практике. Должны вестись инструктажи, осуществляться оперативный контроль, внедряться плановые мероприятия, организовываться внеплановые проверки и т.д.

Затраты на охрану труда индивидуальных предпринимателей и малых предприятий можно существенно снизить на этапе планирования производства. Для этого нужно:

• В ыбирать офисные, складские, производственные, торговые помещения, которые уже введены в эксплуатацию (есть акты ввода, приемки госкомиссиями и др.), прошли спецпроверки, снабжены системами оповещения, пожаротушения, имеют подходящие санитарно-бытовые условия.

• Пла нировать проведение спецоценки условий труда. Ее можно делать поэтапно, привлекая средства ФСС. Нужно помнить, что при переезде производства или офиса спецоценку придется проводить заново. А вот для надомников и работников, которые трудятся дистанционно, она не проводится совсем.

• Орга низовывать закупку спецодежды, СИЗ, смывающих средств оптовыми партиями.

• Про водить обучение работников в спеццентрах группами, а не поодиночке, чтобы можно было требовать скидки.

• Закуп ать оборудование иностранного производства, которое уже прошло все необходимые проверки, экспертизы и снабжено соответствующими сертификатами.

• В договорах аренды оборудования стараться прописывать, что за его поверку и плановое освидетельствование отвечает арендодатель.

Охрана труда индивидуальных предпринимателей

Охрана труда индивидуальных предпринимателей, которые нанимают работников, ничем не отличается от охраны труда на малых предприятиях: пошагово создаются соответствующие приказы, назначаются ответственные лица, разрабатываются инструкции, проводится обучение, организуются медосмотры, проходит спецоценка условий труда и др. В ряде случаев заботы об охране труда руководителю выгоднее и удобнее доверить специально обученному человеку, чем заниматься этим самому.

ИП не рекомендуется хранить документацию по охране труда дома. Она в любой момент может потребоваться при выполнении производственных заданий. Кроме того, при проверке у инспекторов не возникнет подозрений в своевременности ее оформления.

Охрана труда ИП без наемных работников

Охрана труда для ИП, которые не используют наемный труд, а работают сами на себя, существенно упрощается. Поскольку такой ИП не является работодателем (не может заключить трудовой договор сам с собой), ему не нужно проводить спецоценку условий труда, некого отправлять на обучение, медосмотр, страховать от НС и ПЗ. Исходя из этого, иногда делается неправильный вывод, что охрана труда для ИП «не работает». Это не так. Для наглядности можно провести аналогию с ПДД, соблюдать требования которых водитель обязан независимо от того, выполняет ли он производственное задание или везет на дачу тещу.

В примерный перечень мероприятий по охране труда ИП, который не использует наемный труд, входит:

• о бучение мерам пожарной безопасности;
• обуч ение по электробезопасности хотя бы на I группу (это обычный инструктаж в уполномоченной организации);
• обу чение по ОТ в пределах общего курса;
• если ИП использует оборудование, то обучение мерам безопасности при его эксплуатации;
• поверка либо освидетельствование этого оборудования;
• р азработка инструкций по безопасному ведению работ, которые выполняет ИП (даже если это работа за компьютером), регулярное повторение их требований;
• если ИП обслуживает население – прохождение медосмотра, оформление санитарной книжки;
• об служивание огнетушителей, защитных средств.

Нужно понимать, что охрана труда для ИП, который не использует наемный труд, – это забота о собственном здоровье и здоровье клиентов. Для этого целесообразно использовать накопленный специалистами по безопасности практический опыт – изучать инструкции, применять смывающие средства, СИЗ, осваивать безопасные методы работы, содержать оборудование исправным, использовать безопасные материалы.

Когда проверяющие органы (Росэнергонадзор, СЭС, пожарники, метрологи и другие службы) «доберутся» до конкретного ИП, – это вопрос, на который могут ответить только они сами. Законодательство разрешает проводить плановые проверки охраны труда ИП не ранее, чем через 3 года после их регистрации. Штрафы за невыполнение требований ОТ в среднем в 10 раз выше, чем затраты на них. Сохраненные здоровье и нервы – бесценны.

Из этой статьи вы узнали, как производится организация управления охраной труда на малых предприятиях в зависимости от количества персонала и направления их деятельности, что необходимо для эффективной работы этой системы, как организуют охрану труда ИП, у которых есть работники, и зачем нужна охрана труда для ИП, которые не используют наемный труд.

Также советуем почитать:

• ГОСТ 12.0.230.2-2015 “Системы по управлению охраной труда. Оценка соответствия. Требования”
• Требования охраны труда в аварийных ситуациях
• Что такое класс зоны помещения по пожарной безопасности?
• Требования охраны труда перед началом работы, во время работы, по окончании работы

Источник: beltrud.ru

Когда индивидуальному предпринимателю (ИП) нужна защита в суде

Многие физлица не против вести предпринимательскую деятельность. Вот только им не обойтись без важной информации, что касается их законных прав, интересов. Плюс все это необходимо использовать на практике, чтобы защитить себя в суде, если возникнут разногласия (споры).

Защита ИП может осуществляться силами самого индивидуального предпринимателя. Подобное можно увидеть в судах.

Но все же лучше довериться специалистам. В таком случае ответчик ИП защита от которого строится на знаниях и немалом опыте, сможет решить дело в пользу своего клиента. Самостоятельное отстаивание своих прав не всегда приносит тот результат, который ожидается.

Предприниматели в некоторых случаях являются истцами. Если дело дошло до Арбитражного суда, то ответчиками становятся госорганы, разные структуры, нарушители прав собственности ИП либо должностные лица.

Предоставлением юридических занимаются многие специалисты, но среди них стоит выделить адвоката Матвееву Ольгу Борисовну. Этому эксперту под силу решать самые сложные юридические вопросы. В том числе и те, которые связаны с защитой ИП.

Дело клиента будет внимательно изучено. Только так можно рассчитывать на то, что в итоге удастся добиться нужного результата.

Когда у ИП есть право обратиться в Арбитражный суд?

Такие суды могут рассматривать иски от ИП, если имеются доказательства, что права предпринимателя были нарушены. К примеру, должностными лицами, госструктурами или деловыми партнерами.

Нет сомнений, что защита в суде ИП – это очень сложная сфера регулирования. Объяснить данный факт можно слабой развитостью законодательства в данной сфере. Нередко судебная защита реализуется с использованием норм ГПК.

Когда ответчиком выступает индивидуальный предприниматель, защищать его интересы может опытный адвокат. За счет этого удастся повысить эффективность принятых мер. Но все равно ИП стоит и самому изучить действующее отечественное законодательство, что регламентирует эту сферу отношений.

Поверьте, эти знания точно не будут лишними! Они помогут вовремя предупредить возможное нарушение прав индивидуального предпринимателя.

Реклама
Рекламодатель: advokat-matveeva.ru

Источник: tv-express.ru