Для осуществления предпринимательской деятельности, то есть той, которая реализуется на началах риска и имеет своей целью систематическое получение прибыли, гражданину требуется регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. Для приобретения указанного статуса ему необходимо пройти процедуру регистрации, в результате чего данные о нем будут внесены в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.
Далее ИП может вести деятельность единолично или с привлечением сотрудников, вступая в трудовые отношения в роли работодателя. Закрытие ИП с работниками, безусловно, имеет определенные особенности.
Увольнение работников при ликвидации ИП в соответствии с действующим трудовым законодательством выступает самостоятельной конструкцией, то есть закрытие ИП является отдельным основанием увольнения.
Необходимо уточнить, что это единственное основание, не содержащее исключений для работников, ведь к увольнению представлены все категории сотрудников. Трудовой кодекс РФ также не предоставляет регулирования, касающегося льгот для работников в рассматриваемой ситуации.
Дополнительные компенсации при ликвидации предприятия
Судебная практика по рассматриваемому вопросу пришла к выводу, что реальное прекращение деятельности фирмы или индивидуального предпринимателя выступает обстоятельством, важным для правильного рассмотрения исковых заявлений о восстановлении на работе лиц, трудовые отношения с которыми были завершены в связи:
- с ликвидацией организации;
- с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Рассматривая начало процедуры увольнение, необходимо ответить на вопрос о том, требуется ли при ликвидации ИП уведомление об увольнении работников. Для ответа на этот вопрос обратимся к статье 180 ТК РФ, которая указывает, на обязанность работодателя уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией за два месяца до непосредственного увольнения.
Буквально толкование приведенной нормы, которое является наиболее предпочтительным, позволяет сделать вывод, что указанная обязанность отсутствует у индивидуального предпринимателя, поскольку он является физическим, а не юридическим лицом. Однако уведомление о планируемом расторжении трудового договора надлежит направить в территориальный орган службы занятости населения за 2 недели до реального увольнения. Данная обязанность закреплена в п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Когда рассмотренные выше формальности соблюдены, а сроки истекли, можно перейти непосредственно к процедуре увольнения. Работодателю необходимо издать соответствующий приказ на каждого из сотрудников, с которыми заключен трудовой договор.
При этом запрет на увольнение сотрудника, который прибывает в отпуске или находится в состоянии временной нетрудоспособности, закрепленный ст. 81 ТК РФ, как было отмечено выше, в рассматриваемой ситуации не применяется. Безусловно, законодатель пытается защитить интересы работника, однако в данном случае необходимо достичь баланса интересов, защитив работодателя. Поскольку основанием увольнения является прекращение деятельности ИП, получается, что, если один из сотрудников находится на больничном, его работодатель не может приступить к отказу от своего статуса индивидуального предпринимателя, что недопустимо.
Изменение порядка выплат работникам при ликвидации компаний
Сроки увольнения
Все работники должны быть уволены до того, как ИП будет исключен из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП), а не после. Это крайне распространенная на практике ошибка, которая встречается и применительно к ликвидации юридических лиц.
Компенсации
В соответствии со ст. 178 ТК РФ о право на сохранение среднего оклада имеют граждане, которые были уволены по случаю сокращения штата либо ликвидацией компании, т.е. от работодателя который участвовал в гражданском обороте в качестве юридического лица.
Трудовая деятельность у работодателя — физического лица (к которому относится ИП) регулируется ТК РФ с особенностями, предусмотренными Гл. 48 ТК РФ. Ч.2 ст. 307 ТК РФ указывает, что случаи и размеры компенсационных выплат при расторжении трудового договора заключенного между работодателем – физ. лицом и работником, фиксируются в заключенном трудовом договоре.
Таким образом, в заключенных между ИП и его сотрудниками трудовых договорах, не обозначены размеры компенсационных выплат в случае увольнения из-за прекращения деятельности ИП, то выплаты работнику при ликвидации, связанные с увольнением, не производятся.
Пошаговая инструкция
- Шаг 1 — заполнение заявления
- Шаг 2 — сбор документов
- Шаг 3 — увольнение работников
- Шаг 4 — закрытие счета
- Шаг 5 — снятие с учета ККТ
- Шаг 6 — уведомление в налоговую
- Шаг 7 — уведомление фондов
Источник: tvoe-ip.ru
Какие выплаты положены работнику при ликвидации ИП?
Во время увольнения по причине ликвидации ИП бывшему работнику полагаются выплаты, если они предусмотрены в трудовом договоре:
- выплата на период трудоустройства;
- выходные пособия и другие компенсации.
Помимо этого, работодатель обязан выплатить зарплату и денежные средства за неиспользованный отпуск. Расчёт производится в день увольнения. Исключение: если сотрудник в этот день не работал — тогда средства выплачиваются не позднее следующего дня с момента подачи работником такого требования.
Юристы Регионального центра защиты прав потребителей обращают внимание: для получения указанных выплат необходим официальный трудовой договор с индивидуальным предпринимателем. Поэтому, прежде чем начинать работу у ИП, требуйте заключения трудового договора.
Разделы
- Актуальные ответы на пенсионные вопросы
- Вопросы ответы
- Доступная защита ваших прав — II этап
- Жилищное просвещение
- Интервью, статьи, выступления
- Методические материалы
- Мы вместе — помощь рядом
- Наши достижения
- Наши реализованные проекты
- Новости
- Осторожно, обман!
- Памятка для потребителя
- Полезная информация
- Помощь безработным
- Потребительское законодательство
- Правовая поддержка участников СВО и их семей
- Правовые знания на каждый день
- Равнение на право и защиту
- Судебная практика
Источник: publiccontrol67.ru
На что может рассчитывать сотрудник при закрытии ИП
Индивидуальный предприниматель (ИП) решил завершить свою деятельность или же сокращает штат. «МК в Калининграде» рассказал, должен ли ИП выплатить сотрудникам средства.
Во время увольнения по причине ликвидации ИП работодатель обязан выплатить своим уже бывшим сотрудникам заработную плату и выходные пособия, но только если это предусмотрено в трудовом договоре.
Что может получить бывший сотрудник
Сотрудник, который уходит с работы из-за закрытия индивидуальным предпринимателем бизнеса, может рассчитывать на следующие выплаты:
- выплата на период трудоустройства;
- выходные пособия и другие компенсации.
Помимо этого, работодатель обязан выплатить зарплату и денежные средства за неиспользованный отпуск. Выплаты должны быть оформлены в день увольнения.
Единственное исключение, когда средства могут поступить позже, а точнее не позднее следующего дня с момента подачи работником такого требования – если сотрудник не был на работе в этот день.
Как рассчитывается оплата
Бывший работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Напомним, что это возможно, только если эти условия прописаны в договоре. Если таких условий нет, то ИП вправе уволить работников без расчета отступных.
Выходное пособие бывает двух видов – обязательное и дополнительное. Условия каждого прописываются в договоре.
Ранее «МК в Калининграде» писал, что нужно проверять при покупке вторичной квартиры.
- Белобородько Мария
Поделиться
Газ – в каждый дом
Только подал заявку — и все вокруг забегали
Теперь зимуем в тепле и комфорте
«Газификация в нашем районе идет на форсаже!»
Что еще почитать
Калининградский минздрав рассказал, как будет работать региональный онкоцентр
Директор Куршской косы рассказал о сбитых животных и отсутствии заборов
3 знакам зодиака таролог предрек судьбоносные изменения с 15 сентября
«Восстановление будет длительным»: все концерты госпитализированного Игоря Николаева отменили
Пропавшая в Ступино школьница найдена мертвой в поле
В регионах
Севастополь 13 сентября атаковали ракеты, горит Севморзавод
8 сентября – праздник чудотворной иконы Богородицы: что строго запрещено в святой день
Названы предварительные данные по жертвам атаки на Севморзавод
Станислав Карпов: У Кузбасса может быть самый молодой губернатор
Фото 18875 Кузбасс
Илон Маск подтвердил, что помешал ВСУ атаковать ЧФ в Крыму
12 сентября – праздник князя Александра Невского, что строго запрещено в святой день
Новости региона
Домнин день: день чистоты и порядка 16 сентября
Светлана Трусенева провела совещание с руководителями муниципальных органов управления образованием
В Балтийске выросли цены на проезд в общественном транспорте
На стадионе «Балтика» начались занятия по адаптивному футболу
Новости
Убегавший от погони москвич застрелил полицейского
Пушков: записывать Индию в союзники Запада — глупость
Польша, Венгрия и Словакия вводят собственный запрет на импорт украинского зерна
Нефтяники продолжат развивать Приморский край
Самое читаемое
Самолет основателя ЧВК «Вагнер» Евгения Пригожина перевозил неофициальный груз
Эксклюзив Фото 197671
Мураховский сообщил, когда можно ждать появления танков «Армата» в зоне СВО
Сюжет 131566
Российские ученые сымитировали влияние космического полета на метеорит
Эксклюзив Фото 114810
Популярно в соцсетях
Автовзгляд
Смартфон на стероидах: тест-драйв кроссовера Jetour Dashing
Украинские войска могут снабдить тысячами «бронединозавров»
Оптическая иллюзия: почему автомобилисты на самом деле убивают байкеров
Womanhit
Кадры недели: Ургант вернулся в Москву, Богомолов рассказал о жизни с Собчак
Звезды, которые любят секс в общественных местах
Марк Тишман: «С Юлей Паршутой мы вместе уже шестнадцать лет»
Охотники.ру
Природа удивляет: в Хакасии сняли редкое по красоте явление (видео)
Зачем дикие звери купаются в грязных лужах
В Карелии засекретили обстоятельства гибели рыбовода
Московский Комсомолец
- Авторы
- Издания
- Пресс-центр
- Фоторепортажи
- Опросы
- Блоги
- Галерея Алексея Меринова
- Про товары и услуги
- Фотоархив МК
- МК. Российский региональный еженедельник
- История газеты
- Вакансии
- Контакты
Читателям
- Подписка
- Подписаться на срочные новости
- Промокоды
- Политика конфиденциальности
Рекламодателям
- Реклама
- РИА «O’Кей»
- Агентство МК
- МК.Медиа-Сервис
- МК-Сервис
- МК-Агентство Продвижения Прессы
Соблюдение авторских прав:
Все права на материалы, опубликованные на сайте mk-kaliningrad.ru, принадлежат редакции и охраняются в соответствии с законодательством РФ.
Использование материалов, опубликованных на сайте mk-kaliningrad.ru допускается только с письменного разрешения правообладателя и с обязательной прямой гиперссылкой на страницу, с которой материал заимствован. Гиперссылка должна размещаться непосредственно в тексте, воспроизводящем оригинальный материал mk-kaliningrad.ru, до или после цитируемого блока.
За достоверность информации в материалах, размещенных на коммерческой основе, несет ответственность рекламодатель.
Для читателей:
В России признаны экстремистскими и запрещены организации: ФБК (Фонд борьбы с коррупцией, признан иноагентом), Штабы Навального, «Национал-большевистская партия», «Свидетели Иеговы», «Армия воли народа», «Русский общенациональный союз», «Движение против нелегальной иммиграции», «Правый сектор», УНА-УНСО, УПА, «Тризуб им. Степана Бандеры», «Мизантропик дивижн», «Меджлис крымскотатарского народа», движение «Артподготовка», общероссийская политическая партия «Воля», АУЕ, батальоны «Азов» и «Айдар».
Признаны террористическими и запрещены: «Движение Талибан», «Имарат Кавказ», «Исламское государство» (ИГ, ИГИЛ), Джебхад-ан-Нусра, «АУМ Синрике», «Братья-мусульмане», «Аль-Каида в странах исламского Магриба», «Сеть», «Колумбайн».
В РФ признана нежелательной деятельность «Открытой России», издания «Проект Медиа». СМИ-иноагентами признаны: телеканал «Дождь», «Медуза», «Важные истории», «Голос Америки», радио «Свобода», The Insider, «Медиазона», ОВД-инфо. Иноагентами признаны общество/центр «Мемориал», «Аналитический Центр Юрия Левады», Сахаровский центр. Instagram и Facebook (Metа) запрещены в РФ за экстремизм.
Сетевое издание «МК в Калининграде» mk-kaliningrad.ru
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС 77-60327
Учредитель СМИ – АО «Редакция газеты «Московский Комсомолец»
Редакция СМИ – ООО «Региональные медиа»
Адрес редакции: 197022, г. Санкт-Петербург, Ул. Профессора Попова, дом 23, литера К, комната 20, 21
Телефон редакции: +7(812) 507-92-52
Главный редактор Шабаршин Тимофей Валентинович,
Реклама на сайте и в газете: + 7 (812) 509-25-88
Источник: www.mk-kaliningrad.ru