Что согласно этики бизнеса должна корпорация тест

При возникновении неразрешимых споров по классификации действий работников Общества, в части нарушения Кодекса документы по проверке нарушений передаются:

Варианты ответов:

• главному юристу ПАО «ММК»
• в административный отдел
• в Комиссию по этике для рассмотрения и принятия решения по классификации действий работников Общества

13 вопрос

Общество, являясь открытым акционерным обществом, в соответствии с законодательством

Варианты ответов:

• обязано раскрывать информацию о своей деятельности
• обязано раскрывать информацию о своей деятельности только налоговой службе и акционерам
• не обязано раскрывать информацию о своей деятельности

14 вопрос

Члены органов управления Общества обязаны довести до сведения Совета директоров Общества, Ревизионной комиссии Общества и Аудитора Общества информацию

Варианты ответов:

• о юридических лицах, в которых работают члены его семьи
• работники не обязаны передавать информацию о своей работе (участии) в других организациях
• о юридических лицах, в органах управления которых они занимают должности

15 вопрос

В случае назначения работника Общества членом органа управления другой организации, интересы которой противоречат либо могут противоречить интересам Общества

Варианты ответов:

• работник Общества не имеет права на это назначение
• работник Общества обязан уведомить руководителя структурного подразделения (подразделения)
• работник Общества не обязан никого уведомлять

16 вопрос

Не является конфликтом интересов

Варианты ответов:

• если сторона по сделке связана с работником Общества только тем, что в этой компании работает член семьи работника Общества и работник не может влиять
• работа директором или должностным лицом в другой организации
• наличие финансовых интересов работника в другой организации, с которой общество поддерживает договорные отношения

17 вопрос

Для предотвращения конфликта интересов

Варианты ответов:

• работник Общества обязан раскрывать Обществу информацию о сторонних организациях, в которых он имеет финансовый интерес и осуществляющих коммерческую
• работник Общества обязан раскрывать Обществу всю информацию о любых ситуациях, которые приводят или могут привести к возникновению конфликта интересо
• работник Общества обязан либо уволиться из Общества, либо прекратить свою работу (участие) в сторонних организациях

18 вопрос

Обеспечение условий производства, безопасного для жизни, здоровья работников Общества и охраны окружающей среды является ответственностью

Варианты ответов:

• руководителей на всех уровнях управления Общества
• работника, ответственного за технику безопасности в структурном подразделении
• профсоюзной организации

19 вопрос

Работникам Общества не следует принимать подарки в форме

Варианты ответов:

• сувениров с рекламной символикой
• наличных денежных средств
• приглашения на спортивное мероприятие

20 вопрос

Режим поддержания Кодекса НЕ предусматривает:

Варианты ответов:

• периодическую (но не реже чем 1 раз в 3 года) актуализацию Кодекса
• информирование о наличии каналов передачи информации о фактах нарушения Кодекса
• проверку у работников Общества знания Кодекса

21 вопрос

Режим распространения Кодекса:

Варианты ответов:

• Кодекс публикуется в средствах массовой информации
• данный вопрос не регламентируется Кодексом
• Кодекс является открытым документом и размещается, в том числе, на сайте Общества

Идет подсчет результатов

Сообщить о нарушение

Ваше сообщение отправлено, мы постараемся разобраться в ближайшее время.

Поделиться тестом:

• 0
• 0

Вставить на сайт: HTML-код

Попробуйте пройти эти тесты:

Комментарии:

Комментариев нет, будьте первыми! Команда Разработчиков 25 февраля 2018

Подписывайтесь на наши странички! Обязательно делитесь с друзьями! Впереди много новых интересных тестов! Ежедневные добавления! Страницы: Яндекс Дзен, ВКонтакте, Одноклассники, Facebook

Новые тесты от Плетнинцев Юрий

Популярные тесты от Плетнинцев Юрий

Популярные тесты

Преимущества

Можете встраивать тесты на Ваш сайт. Тест показывается нашем и других сайтах. Гибкие настройки результатов. Возможность поделиться тестом и результатами. Лавинообразный («вирусный») трафик на тест. Русскоязычная аудитория.

Без рекламы!

Создавайте тесты онлайн, всё бесплатно. У нас можно бесплатно: создать тест онлайн для для учеников, друзей, сотрудников, для вашего сайта, с ответами и результатами — Все Бесплатно!

Пользователям

Вам захотелось отдохнуть? Или просто приятно провести время? Выбирайте и проходите онлайн-тесты, делитесь результатом с друзьями. Проверьте, смогут они пройти также как Вы, или может лучше?

Конструктор Тестов ру — это огромное количество интересных и бесплатных тестов на сообразительность, IQ, зрение, знания правил дорожного движения, программирования и многое другое. Если Вам понравилось, обязательно поделитесь со своими друзьями в социальных сетях или просто ссылкой. А еще Вы можете легко создать свой тест и его будут проходить десятки тысяч людей.

Внимание! Наши тесты не претендуют на достоверность – не стоит относиться к ним слишком серьезно!

Информация

• Контакты
• Реклама на проекте
• ВКонтакте
• Одноклассники
• Facebook

HTML-код для вставки на сайт Разрешить комментарии Автор теста запретил комментарии Блок Новинок и Популярных тестов Теперь тесты из блоков новинок и популярных отображаются внутри вашего сайта, что увеличивает просмотры ваших страниц в 5 раз! Все комментарии после публикации проходят строгую модерацию!

Источник: konstruktortestov.ru

Что согласно этики бизнеса должна корпорация тест

CRM-форма появится здесь

Этика государственной и муниципальной службы

МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ММУ, МУМ) (РЕШЕНИЕ И ОТВЕТЫ ПО ТЕСТУ ОТ 100 РУБ)

Оставьте заявку (контакты ниже), и мы поможем с решением и ответом на тест.

Примеры вопросов по предмету

Этика государственной и муниципальной службы

• Этика государственной и муниципальной службы (1-1)
• Как вы понимаете значение понятия «милосердие»:
• Кому принадлежит разработка этического принципа сочувствия:
• В этике бизнеса известны социальные признаки идеально «этичной» корпорации, сформулированные американским исследователем Кристофером Стоуном. Отметьте критерии оценки корпораций по Стоуну:
• Категория этики, означающая особое моральное отношение человека к самому себе и отношение к нему со стороны общества, окружающих, основанное на признании ценности человека как личности – это:
• Что, согласно этики бизнеса, НЕ должна корпорация:
• Категория этики, обобщенно выражающая представление о безнравственном, противоречащем требованиям морали, заслуживающем осуждения – это:
• Что такое рефлексия:
• Модель социального поведения коммерческих организаций, в соответствии с которой организации учитывают интересы общества и добровольно принимают дополнительные меры для повышения качества жизни работников и их семей, а также местного сообщества и общества в целом – это:
• Что из этого НЕ является основными требованиями к поведению корпорации при оценке корпорации, как работодателя:
• Что такое Декалог:
• Срединный путь буддизма предполагает осознание:
• Что означает термин «атараксия»:
• Кто из этих ученых внес вклад в развитие экономической этики:
• Какие уровни общественной экономической деятель¬ности в своей экономической модели раз¬личал Адам Смит:
• Значение государственной службы как социального института по мере становления демократии:
• Что такое этос в современном значении (не этимологически):
• Что из ниже перечисленного не является функций морали:
• Категория этики, объединяющая все, имеющее положительное нравственное значение, отвечающее требованиям нравственности, служащее отграничению нравственного от безнравственного – это:
• Категория этики, означающая такое положение вещей, которое рассматривается как должное, отвечающее представлениям о сущности человека, его неотъемлемых правах, исходящее из признания равенства между всеми людьми и необходимости соответствия между деянием и воздаянием, практической ролью разных людей и их социальным положением, правами и обязанностями, заслугами и их признанием – это:
• Которую из нижеперечисленных форм поведения можно считать этикетом:
• Категория этики, характеризующая личность с точки зрения выполнения ею нравственных требований, соответствия ее моральной деятельности нравственному долгу, рассматриваемого с позиций возможностей личности – это:
• Какие социальные условия перспективны для осуществления основных положений этики ненасилия:
• Категория этики, которая означает моральное отношение человека к самому себе и отношение к нему со стороны общества, окружающих, когда моральная ценность личности связывается с моральными заслугами человека, с его конкретным общественным положением, родом деятельности и признаваемыми за ним моральными заслугами:
• Различные корпорации и отраслевые комплексы, а также финансово-промышленные группы, можно отнести к:
• В рамках организационной культуры имплицитный характер носят:
• Какие основные функции выполняет организационная культура:
• Какие основные типы бюрократии выделяет современная наука:
• На сколько процентов успех любой современной нации, по мнению одного из теоретиков менеджмента П. Друкера, определяется эффективностью управления:
• … – совокупность ценностей, обычаев, традиций, норм, верований и предположений, воплощенных в различных сторонах деятельности организации, которые делают ту или иную организацию уникальной:
• О каком механизме управления свидетельствует отбор и рекрутирование качественных человеческих ресурсов, руководителей инновационного типа:
• Что из перечисленного является основными сферами конфликта интересов в системе государственной гражданской и муниципальной службы:
• Подсистемами системы организационной культуры являются:
• Какие основные типы существуют в демократических государствах представительства интересов в политике:
• … характеризует способность к выбору и практической деятельности:
• Организационная культура представляет собой понятие более узкое, чем:
• … – деятельность заинтересованных лиц, способствующая принятию органами власти тех или иных решений, с использованием неформальных коммуникаций в органах власти:
• Представленные лоббистами от обеих столиц и регионов, в которых сосредоточены жизненно важные для экономики страны предприятия и службы (нефтегазовые, транспортные) или находятся зоны потенциально острых конфликтов, можно отнести к:
• К возможным негативным последствиям конфликта интересов принято относить:
• Что обычно содержат кодексы поведения государственных и муниципальных должностных лиц:
• В каких разделах этического кодекса содержатся указания на то, как требуется поступать в конкретных и наиболее важных ситуациях и что не разрешается делать с точки зрения профессиональной этики государственной и муниципальной службы в рамках служебного поведения:
• Как качественная характеристика морального развития и моральной зрелости личности нравственная культура проявляется, как:
• Какой тип считается наиболее редким, идеальным типом чиновника, по-настоящему социально ориентированным:
• Основными признаками бюрократизма являются:
• О каком механизме управления свидетельствует формирование у персонала экономических, социальных, политических, нравственных, морально-психологических ценностей, определяющих мотивацию работников:
• К основным причинам, объясняющим усиление роли управленческой культуры в современных условиях можно отнести:
• Свод общих принципов и правил, определяющих ценностные основания поведения, выбора и принятия решений в процессе выполнения чиновником своих профессиональных и должностных обязанностей, а также служащих ориентиром и критерием разрешения конфликтов, называется:
• Девиация в государственной гражданской службе– это:
• Какой вид политического представительства ориентируется прежде всего на представительство групповых, корпоративных интересов:
• Кто является автором, так называемой «четырехфакторной модели» управленческой культуры («управленческая матрица»):
• Фундаментальные принципы административной этики:
• Какие специальные органы, наделены полномочиями оценивать нравственные проступки служащих:
• Какие типы представляемых интересов включает в себя электоральное представительство:
• Какой раздел этического кодекса ориентируют служащего, как следует вести себя в той или иной нравственной ситуации:
• Какой уровень индивидуальной нравственной культуры характеризуется «моральные знания, соседствующие с нравственными поступками, которые совершаются под воздействием общественного мнения, традиций в семье и т.д.» :
• Верно ли утверждение «Этический кодекс государственного и муниципального служащего – это свод общих принципов и правил, определяющих ценностные основания поведения, выбора и принятия решений в процессе выполнения чиновником своих профессиональных и должностных обязанностей, а также служащих ориентиром и критерием разрешения конфликтов»:
• Представляющие группировки бизнеса и его политических представителей, которые добиваются политического влияния через участие в выборах и непосредственно вовлечены в политическую борьбу, можно отнести к:
• Исходя, из каких составляющих важно рассматривать организационную культуру:
• Какой уровень индивидуальной нравственной культуры характеризуется глубиной и научной обоснованностью знания, и находятся в единстве с богатством чувств и практическим действием:
• Какому уровню индивидуальной нравственной культуры свидетельствует тот факт, что человек не обладает элементарными моральными знаниями и потому часто нарушает общепринятые нравственные нормы:
• Какой уровень индивидуальной нравственной культуры характеризуется связью с наличием у человека обостренного нравственного чувства добра и зла при одновременной нехватке знаний и чаще всего воли для их материализации:
• Какой тип считается самым низкоморальный типом чиновника, для которого личная польза и выгода являются главной ценностью и почти единственным мотивом поведения:
• Что из перечисленного НЕ является основным критерием для выявления базовых характеристик культуры управления в той или иной стране:
• Какой тип нравственных норм, согласно общепринятой практике, НЕ включает в себя этический кодекс:
• Какой способ представительства интересов функционального представительства:
• В состав полномочий должностного лица входят:
• Для кого, согласно Уголовному кодексу РФ предусматриваются санкции за преступления связанные со взяточничеством:
• Способы, приемы управленческой деятельности можно отнести к:
• Какой тип нравственной культуры отличается чисто вербальным усвоением моральных норм без внутренней убежденности в их правомерности и необходимости:
• Посредством культуры поведения:
• Характерной чертой какого типа чиновников является обостренное чувство собственного достоинства, интеллигентность, высокое самосознание, способность к самоконтролю, они отвечают за свои действия и поступки прежде всего перед своей совестью:
• Ценности, нравы, убеждения, мотивирующие деятельность персонала можно отнести к:
• Отстаивающие интересы социальных групп (профсоюзы, феминистские, экологические, молодежные организации), можно отнести к:
• К какому разряду следует отнести тех служащих, для которых свойственны коммуникабельность и склонность к компромиссу как незаменимые качества для аппаратной работы:
• Какие четыре основных подхода к корпоративной социальной ответственности выделяют современные исследователи этики бизнеса:
• Как называется этика, разрабатывавшаяся Гербертом Спенсером:
• Что такое этика:
• Аскеза (с точки зрения этики) – это:
• Современные тенденции развития общества:
• Крайний гедонизм неизбежно связан с:
• Что является прямым следствием человеческой свободы:
• В чем заключается сущность этического принципа «сочувствия»? В требовании:
• Какие органы контролируют соблюдение моральных правил:
• При каких условиях конфликт не приводит к взаимоуничтожению борющихся сторон:
• Категория этики, характеризующая способность человека осуществлять нравственный самоконтроль, внутреннюю самооценку с позиций соответствия своего поведения требованиям нравственности, самостоятельно формулировать для себя нравственные задачи и требовать от себя их выполнения – это:
• Период развития этической идее служения в западной социокультурной традиции:
• Государственная служба как социальный институт — это:
• Какое философско-этическое учение античности придерживалось принципа апатии:
• Что значит подвижничество:
• Закончите формулировку категорического императива И. Канта: «Обращайся с человечеством в лице самого себя и другого не только как со средством, но…»:
• Вид социальной этики, содержащий нравственные нормы и требования, предъявляемые к участникам экономических отношений — это:
• Кому принадлежат следующие слова: «в морали люди действуют так, как если бы существовал Всевышний, кто дал нам эти заповеди и отвечает за их истинность»:
• Что из этого НЕ является основными требованиями к поведению корпорации при оценке корпорации, как участник социального развития:
• От чего на ваш взгляд, прежде всего, зависит практическая эффективность кодексов профессиональной этики чиновника (государственного служащего):
• Категория этики, означающая отношение личности к обществу, другим людям, выражающееся в нравственной обязанности по отношению к ним в конкретных условиях – это:
• В чём основное отличие этики Нового завета, от этики Ветхого завета:
• Что означает термин «гедонизм» :
• В пословице «Благими намерениями вымощена дорога в ад» речь идет о том, что:
• Какая дифференциация деятельности и ее условий позволяет, согласно Смиту, синхронно реализовывать конкуренцию и мораль:
• Институт государственной службы существует:
• Каков главный признак этического понятия справедливости:
• В одной из известных песен Владимира Высоцкого звучат слова: «Я не люблю В одной из известных песен Владимира Высоцкого звучат слова: «Я не люблю насилье и бессилье». Как вы расцениваете эту фразу с позиций этики:
• Родина этикета:
• В связи с чем теория ненасилия Л.Толстого подвергалась критике самими приверженцами толстовства? В связи с:
• Что, согласно этики бизнеса, должна корпорация:
• Главные причины, обусловившие неудачи современных российских реформ:
• Что обычно НЕ содержат кодексы поведения государственных и муниципальных должностных лиц:
• Что можно отнести к важным ресурсам лоббистской деятельности:
• Когда лоббизм начал рассматриваться как более широкое явление, чем только давление на парламент, стал объектом более широкого научного интереса, посвященного процессам взаимодействия государства и гражданского общества:
• Коррупция в государственной гражданской службе – это:
• Какой способ представительства интересов электорального представительства:
• Бюрократизм – это:
• Какой тип представительства не опосредован выборами, основан на агрегации частных интересов в групповые и использовании прямых связей с органами власти:
• Политическая теория, согласно которой элементарными ячейками общества являются определенные социальные группы, а не отдельные лица – это:
• Направление в западной философии морали, получившее распространение в США начиная с 1920-х гг. Его главные представители – У. Файт, И. Бэббит, К. Гарнет и И. Левин:
• Главными функциями государственной службы как социального института являются:
• Вид профессиональной этики, связанный с проблемами государственного и муниципального управления, спецификой бюрократических организаций. Как кодекс поведения государственных и муниципальных служащих и как наука о приложении моральных принципов к поведению и деятельности служащих и должностных лиц – это:
• Кто выступает высшим выразителем идеи человечества, по И. Канту (работа «Религия в пределах только разума»):
• Культура является феноменом, изучаемым:
• Что из перечисленного является составляющими «социальной этики»:
• Что такое совесть:
• Понятие нравственного сознания, служащее обобщенной характеристикой положительных устойчивых моральных качеств личности и указывающее на их моральную ценность — это:
• В чем заключается основная составляющая всех этих норм государственных и муниципальных служащих:
• Система мировоззрения и мировосприятия, в основе которой лежит признание ценности человека как личности, его права на свободу, счастье, развитие и проявление своих способностей – это:
• В какую культурную эпоху родилось представление, что добро и зло как ценности, определяются божественным разумом:
• Отрицательное моральное качество, характеризующее поведение и личность человека, который подчиняет свою общественную деятельность цели продвижения по службе, готов выполнять предъявляемые к нему требования лишь постольку, поскольку это способствует улучшению его официального положения – это:
• Какой подход к корпоративной социальной ответственности делает ставку на моральную ответственность самой корпорации как наиболее эффективное, с точки зрения сторонников этого подхода, средство саморегулирования и более реалистичный (многообещающий) способ внешнего регулирования по сравнению с регулированием отношений спроса и предложения государственными структурами:
• Термин, обычно обозначающий использование должностным лицом своих властных полномочий и доверенных ему прав в целях личной выгоды, противоречащее законодательству и моральным установкам – это:
• Долг – это:
• Целеполагающие категории этики:
• Что, с точки зрения гандизма, следует считать неотъемлемым компонентом компромисса в процессе разрешения угнетенной стороной конфликтных вопросов:
• В каком типе представительства каждый гражданин представляет свои интересы в индивидуальном порядке через участие в выборах:
• Понятие морального сознания, характеризующее такое положение вещей, которое рассматривается как должное, соответствующее определенному пониманию сущности человека и его прав – это:
• Предмет изучения этики, форма общественного сознания, общественный институт, выполняющий функцию регулирования поведения человека — это:
• Совесть – это:
• Какой подход к корпоративной социальной ответственности отдает приоритет в регулировании деятельности корпораций рыночным механизмам, основанным на стихийно формирующихся отношениях спроса и предложения и предполагающим приоритет интересов потребителя:
• Добро – это:
• Раздел этики, в котором рассматриваются проблемы долга и должного – это:
• На что направлены статьи кодекса поведения государственных и муниципальных должностных лиц:
• Что из этого НЕ является критерием оценки идеально «этичной» корпорации сформулированные американским исследователем Кристофером Стоуном:

Cookie-файлы

Настройка cookie-файлов

Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах

Аналитические Cookie-файлы Отключить все

Технические Cookie-файлы

Другие Cookie-файлы

Понятно Отказаться от всех

Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.

Источник: 99otvetov.ru

Корпоративная этика: что это и зачем она необходима в 2023 году

Кажется, что только в наше время корпоративной культуре стали уделять особое внимание. Но это не так. Даже в средние века люди объединялись по профессиональным признакам и следовали корпоративным правилам. Развитие корпоративной культуры всегда имело главную задачу – сплочение коллектива для эффективного достижения необходимых результатов.

Команда Hurma выяснила, какое главное отличие корпоративного кодекса от корпоративной этики, что являет собой корпоративная этика, и в чем ее основное преимущество для бизнеса в 2023 году.

Корпоративная этика vs. корпоративный кодекс: в чем отличие?

Корпоративным кодексом компании называют полный перечень корпоративных правил, общих целей и ценностей. Чаще всего это большой документ, в котором до мельчайших подробностей прописаны все законы вашей компании. Он может включать:

• историю и миссию компании;
• структуру по отделам;
• процедуры в компании (прием на работу, адаптация, оценка сотрудников, обучение, нормы увольнения);
• внутренний распорядок (рабочее время, больничный, отпуск, праздничные дни, рабочее место);
• политика компании (конфиденциальность данных, правила безопасности).

Корпоративная этика – один из важных разделов корпоративного кодекса. Именно его вносят в welcome book, чтобы новички могли качественнее пройти процесс адаптации в компании и быстро ознакомиться с нормами компании.

Основы корпоративной этики

Корпоративная этика компании строится на общих ценностях, традициях и нормах поведения сотрудников. Ее базу составляют:

1. Ценности компании, которые разделяет каждый сотрудник.

2. Следование общей миссии компании.

3. Вера в успех компании.

4.

Продуктивное сотрудничество между работниками, позволяющие достигать общих целей.

5. Карьерное развитие: тренинги, курсы, повышение квалификации.

6. Мотивация, оценка работы, вознаграждение.

7.

Нормы делового поведения, стиль одежды.

Совокупность этих характеристик и составляет этическую базу. Каждый сотрудник, приходя в компанию, следует этим правилам и тем самым формирует корпоративную этику компании.

Преимущества наличия корпоративной этики в компании

Соблюдение этики в компании несет для нее ряд весомых преимуществ, которые выгодно выделяют компанию среди других:

1. Вовлечение и ответственность сотрудников

Корпоративная этика объединяет и сплачивает коллектив. Ее наличие позволяет создать команду единомышленников с одинаковыми целями и миссией.

2. Уважение внутри коллектива

Традиции становятся основой уважительного отношения друг к другу. А в такой атмосфере намного легче работать над общими задачами и достигать нужных результатов.

3. Создание положительного имиджа компании

В современном мире, когда компаний становится все больше, иметь положительный имидж – не привилегия, а необходимость. Это поможет бизнесу не только привлечь инвесторов, но и будет гарантией качества ваших услуг среди партнеров.

4. Сохранение лояльности клиентов

Компания, в которой урегулированы все процессы и четко прослеживается порядок в работе заслуживает бОльшее доверие клиентов.

5. Выгодное положение на рынке

Специалисты, знающие себе цену, не работают в компаниях-однодневках. Они выбирают проверенные временем организации, которые имеют свои традиции и правила. Таким образом, компания повышает свой бренд работодателя в глазах специалистов.

6. Корпоративная этика как часть адаптации

Новички, которые только пришли в компанию, легче переносят период онбординга, если имеют общее представление о деятельности компании и ее процессах. Перечень норм и правил избавляет нового сотрудника от лишних вопросов и сразу дает понять, подходит ему компания или нет.

7. Решение конфликтов

Правила корпоративной этики помогают решать конфликты внутри коллектива. При любой спорной ситуации, вы можете обратиться к перечню правил и грамотно уладить разногласия.

3 ошибки при составлении корпоративного кодекса

Какие же главные ошибки допускают компании, создавая правила корпоративной этики?

1. Этика только на бумаге

Создать правила – не значит им следовать. Важно не только прописывать правильные принципы, а и реализовывать их на практике.

2. Этика, как у конкурента

Копирование чужой этики – недопустимая ошибка в развитии корпоративной культуры. Пока компания не найдет свое истинное «лицо», она не может как следует развиваться.

3. Вместо этики – лозунги

Компания, которая прописывает кодекс этики лозунгами, на самом деле не говорит ничего конкретного, а значит – ей нечего сказать своим сотрудникам.

Почему в 2020 году компаниям необходима корпоративная этика: пример L’Oréal

Французская компания L’Oréal еще в далеком 2000 году выпустила собственный корпоративный кодекс этики. Через 14 лет компания выдала третье издание кодекса, доступное на 45 языках. Уже в 2019 году компания в десятый раз была названа одной из самых этичных мировых компаний. Кодекс этики L’Oréal охватывает стандарты качества в разработке продукции, исследованиях, маркетинге, логистике и условиях труда.

Ежегодное празднование Дня этики уже стало для компании традицией. На протяжении дня каждый сотрудник может задать вопросы руководству и получить на них ответы. В День этики принято напоминать сотрудникам о главных этических принципах компании: честности, уважении, смелости и прозрачности.

Пример L’Oréal доказывает, корпоративная этика работает на развитие бренда компании. В 2020, когда сотрудник выбирает компанию, а не наоборот, этический кодекс может стать тем фактором, который перевесит чашу весов в вашу пользу.

Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma 😉

Я даю своё согласие на обработку Персональных Данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю Пользовательское соглашение

Нанять кандидатов с релевантным опытом работы мечтают практически в каждой компании. Но всегда ли опытные специалисты действительно приносят ожидаемую пользу бизнесу? Разбираемся, как найти тех, кто вам нужен, в каких .

«Какая температура должна быть в офисе?» – этот вопрос возникает у каждого сотрудника и HR-менеджера, особенно в пиковые температуры летнего или зимнего сезона. В сегодняшней статье мы поговорим про оптимальную .

Источник: hurma.work