С директором был заключен трудовой договор, начислялась зарплата. В 2018 г. зарплата не начислялась и не выплачивалась . В Сведениях о среднесписочной численности указываем 1 или 0? А если директор является учредителем и не оформлен по трудовому договору?
В среднесписочную численность входят работники, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, независимо от длительности отпуска (пп. у п. 77 Указаний, утв. Приказом Росстата РФ от 22.11.2017 N 772, далее — Указания). Поэтому, если с директором, в т.ч. учредителем, заключен трудовой договор, то даже если он находился в неоплачиваемом отпуске, в Сведениях о среднесписочной численности работников необходимо поставить 1.
Если учредитель исполнял обязанности директора без трудового договора и ему в течение 2018 г. не выплачивалось вознаграждение, в Сведениях о среднесписочной численности работников он не указывается (пп. ж п. 78 Указаний).
Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
ООО и среднесписочная численность | О чем нельзя забыть после регистрации бизнеса?!
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
- Расчет и представление сведений о среднесписочной численности 2018.
- ФНС рассказала, когда нужно сдать Сведения о среднесписочной численности работников при реорганизации в форме присоединенияСведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год ─.
- Отдельный отчет о среднесписочной численности отменен — президент подписал законС 2021 года еще на один налоговый отчет станет меньше.
- Утверждена новая форма РСВ с 2020 года с указанием среднесписочной численностиС отчетности за 2020 расчет по страховым взносам необходимо заполнять.
Источник: buhexpert8.ru
Отчетность по среднесписочной численности работников за год: как правильно подготовить и сдать
Отчетность по среднесписочной численности работников за год – сведения за предшествующий налоговый период, которые юридические лица и ИП ежегодно подают в ФНС до 20 января (п.3 ст.80 НК РФ). Индивидуальные предприниматели, работающие без наемных сотрудников, с 2014 года освобождены от этой обязанности. Вновь созданные и реорганизованные организации должны отчитаться по ССЧ сразу после регистрации — в течение 20 дней с начала следующего месяца. Для чего налоговикам нужна эта информация, и в какой форме ее нужно подавать?
910 ФНО за ИП без сотрудников
ССЧ – что это такое?
Показатель среднесписочной численности персонала является одним из факторов, определяющих право фирмы на применение льготных режимов налогообложения. Так, перейти на «упрощенку» и ЕНВД могут только организации, ССЧ которых не превышает 100 человек, а работать на «патенте» разрешается ИП с числом сотрудников менее 15.
Среднесписочная численность за определенный срок рассчитывается как среднее от списочного количества работников организации за каждый календарный день, входящий в этот период. В общих случаях налоговую интересует показатель, исчисленный за год. При «упрощенке» и патенте данные об ССЧ предоставляются в ФНС по факту превышения «льготных» нормативов – в такой ситуации фирма утрачивает право пользоваться особыми режимами налогообложения и обязана перейти на общую систему.
Как рассчитать годовую среднесписочную численность работников?
Прежде чем считать годовую ССЧ, необходимо определить показатели за каждый месяц:
МССЧ=(СЧД1+СЧД2+…+СЧДn)/n, где
МССЧ – среднесписочная численность за месяц;
СЧД – списочное число работников за каждый календарный день месяца;
n– количество дней в месяце.
Где брать данные для подстановки в формулу? Из табеля учета рабочего времени, в котором зафиксированы все сведения по явкам персонала, принятого в организацию по трудовому договору. Внешние совместители и работники, сотрудничающие с фирмой на основе гражданско-правового договора, в списочный состав не включаются.
Остальные — и фактически находившиеся на рабочем месте в конкретный день, и отсутствовавшие по причине отпуска, больничного, командировки, обучения, по другим поводам – по относятся к списочному количеству персонала фирмы. Сюда же включаются трудящиеся временно, неполный день, на дому, на испытательном сроке.
Для отчетности по ССЧ учитываются не все работники, входящие в списочный состав. При расчетах из табельных данных следует убрать:
- «декретниц»;
- учащихся, находящихся в учебном отпуске за свой счет;
- отпускников;
- выходных по графику;
- получивших отгулы за переработку и выход в праздничные дни;
- прогульщиков;
- другие категории сотрудников согласно п. 81.1 Указаний Росстата (Приказ №435 от 24.10.2011 г.).
Следующее правило касается нерабочих дней: все выходные и праздники включаются в расчет ССЧ. За численность в эти периоды принимается показатель, зафиксированный в табеле в последний рабочий день, предшествующий выходным.
Еще один нюанс – отдельный подсчет персонала, находящегося на неполном дне/неделе по условиям трудового договора (например, на полставки). Фактически отработанное ими за месяц время переводится в количество «целых» работников путем деления человеко-часов на нормальную продолжительность трудового дня в организации и число рабочих дней за период.
Допустим, в фирме 4 человека устроены на сокращенный день и трудятся на рабочем месте 72 часа в месяц. В целях расчета ССЧ они принимаются за 2 «полноценных» сотрудника: 4*72 (человеко-часы за месяц) / 8 / 22 = 1,63 человека – округляем до 2. Этот пример приведен для стандартной 40-часовой пятидневки.
Для иной продолжительности рабочей недели в формулу подставляются соответствующие делители:
- 6,67 – для стандартной шестидневки;
- 7,2 – пятидневная 36-часовая неделя;
- 6 – 36-часовая шестидневка;
- 4,8 – 24-часовая неделя с 5 рабочими днями;
- 4 – шестидневная неделя по 24 часа.
Если организация функционировала не весь месяц, то данные по списочному составу берутся по всем календарным дням за период работы, но сумма делится все равно на полную календарную продолжительность месяца.
На основе полученных результатов за каждый месяц, можно вывести годовой показатель ССЧ: ССЧ=∑МССЧ/12. В отчете количество работников всегда указывается целым числом. Если вычисления дали дробный результат, его округляют по математическим правилам.
В какой форме подается отчетность по ССЧ?
Особенности предоставления сведений о среднесписочной численности при отсутствии наемных работников.
У индивидуального предпринимателя, применяющего УСН, отсутствуют наемные работники. Необходимо ли представлять в налоговый орган в установленный срок сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год?
Екатерина Лазукова
профессиональный бухгалтер, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мельникова Елена
рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ, аудитор, член МоАП
С татьей 11 НК РФ определено, что индивидуальными предпринимателями признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, главы крестьянских (фермерских) хозяйств.
В соответствии со ст. 19 НК РФ налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать, соответственно, налоги и (или) сборы.
Согласно п. 3 ст. 80 НК РФ сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются налогоплательщиком в налоговый орган не позднее 20 января текущего года, а в случае создания (реорганизации) организации – не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована). Указанные сведения представляются по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации (по месту жительства индивидуального предпринимателя).
Как видим, НК РФ не предусматривает никаких исключений, позволяющих налогоплательщикам, в том числе индивидуальным предпринимателям, не предоставлять сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год.
При этом в них не содержится указания на то, каким образом заполнять строку о среднесписочной численности работников, если наемные работники отсутствуют.
По нашему мнению, при отсутствии прямых указаний по заполнению указанной строки налогоплательщик может поставить в ней как ноль, так и прочерк. Ни один из способов заполнения не приведет к нарушению налогового законодательства.
Напомним, что непредставление налогоплательщиком в установленный срок сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год влечет ответственность не по ст. 119 НК РФ, а по ст. 126 НК РФ. Согласно п. 1 ст. 126 НК РФ непредставление в установленный срок налогоплательщиком (плательщиком сбора, налоговым агентом) в налоговые органы документов и (или) иных сведений, предусмотренных НК РФ и иными актами законодательства о налогах и сборах, влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ.
Таким образом, при отсутствии наемных работников индивидуальные предприниматели обязаны представлять в налоговый орган в установленный срок сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год. В строке «Среднесписочная численность по состоянию на» следует проставить либо 0, либо прочерк.
Источник: delo-press.ru