Что такое бизнес бади

У людей, которым свойственен какой-то определенный род занятий, «Бадди» выполняет самые разные функции. Вот несколько жизненных примеров:

• Дайверы осуществляют глубоководные погружения только вместе с «Бадди» — он полностью контролирует процесс. Если погружение происходит в тандеме двух дайверов, то обязательно наличие бадди-системы между ними, чтобы поддержать и помочь;
• Йоги практикуют парные техники только вместе с «Бадди». Для них – это партнер, знающий парные комбинации «асаны», а также обладающий значительным опытом, балансом и ментальной силой;
• Для людей с патологиями зрения, «бадди» называется собака-поводырь или человек из сопровождения;
• В крупных корпорациях тоже работает система «бадди». Когда новичок получает работу в такой компании, то к нему закрепляется «Бадди» — приятель, который расскажет обо всех неформальных тонкостях жизни в компании и поможет ассимилироваться в новом коллективе. От него можно узнать, какие традиции существуют в коллективе, а также как лучше выстроить общение с боссом (часто такая практика используется в Pepsi или Ikea);
• Для людей, увлекающихся туризмом и путешествиями, «бадди» — это проводник в незнакомой стране, который расскажет о тонкостях этого места. Можно узнать у него, куда лучше сходить или как избежать неприятных ситуаций с местными;
• Даже и известной игре для смартфонов PokemonGO (с дополненной реальностью) можно выбрать себе «бадди» из числа пойманных покемонов. Это поможет игроку найти некоторые внутриигровые бонусы.

ИСПОЛЬЗУЕМ «БАДДИ» НА БЛАГО ПОХУДЕНИЯ

А теперь обратимся к очень большому коммьюнити – люди, желающие похудеть. У них вроде как нет своего «бадди» и это в корне не верно. Было бы отлично найти опытного приятеля, который в любой момент готов был бы дать совет относительно похудения и здорового образа жизни. У некоторых это получается, но не у всех. Предлагаю исправить эту несправедливость и создать полноценное бадди-сообщество.

Ardis-Ain’t Nobody’s Business

В качестве рабочей идеи будем использовать очень простую вещь – вы и ваш друг (бадди) стремитесь к единой цели, которая вас объединяет (для проекта о похудении это могут быть – достижение определенного значения на весах или определенное количество дней без сладкого и т.д.). Почему это работает в такие моменты? Потому что человеку свойственно искать убежденность, храбрость, а также рабочие идеи для кого угодно, кроме себя самого. Соответственно и Вашему партнеру будет намного проще делать это по отношению к Вам. На этой почве у нас будет создано прочное комьюнити.

БАДДИ – ИНСТРУКЦИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ

ЭТАП №1 ВЫБИРАЕМ СЕБЕ БАДДИ. Это должен быть партнер и напарник, с которым вместе предстоит достигнуть поставленных целей. Важно понимать, что главное правило – это полная ответственность за результат напарника в одинаковой мере со своей собственной.

БИЗНЕС НА БАДАХ 100 000 000 РУБЛЕЙ ОБОРОТ

Взаимодействие обязательно должно быть наполнено взаимной поддержкой – своему бадди нужно помочь в трудную минуту, удержать его от срыва или, наоборот, мотивировать на действия. Это самый важный принцип такого взаимодействия. Собственный результат будет лишь оценкой того, насколько успешно поработал ваш «бадди».

ЭТАП №2 ВЫБИРАЕМ ЦЕЛЬ. Нужно выбрать цель самому, а также помочь с правильным целеполаганием своему партнеру. Важный момент в том, что в бадди-сообществе партнеры должны следовать целям друг друга, ценить их и уважать. Ни в коем случае не допускается обесценивания идей партнера. В таком комьюнити приемлема только поддержка.

Помните, что вы в ответе за цель своего бадди.

ЭТАП №3 ВЫБИРАЕМ ФОРМАТ ОБЩЕНИЯ. Поскольку весь принцип основан на взаимодействии двух живых людей, то немаловажно определиться с комфортным форматом общения. К примеру, было решено, что встречи будут происходить в понедельник, среду и пятницу, для того чтобы в формате 30-минутной беседы обсудить успехи друг друга. Нужно условиться, как подать сигнал об экстренной помощи или как взаимодействовать, когда кажется, что прогресс зашел в тупик.

ЭТАП №4 ДОСТИГАЙТЕ ЦЕЛЕЙ И РАДУЙТЕСЬ ЭТОМУ. Помните важную вещь – в бадди-системе неприемлемы отношения в формате «ученик-учитель», это обязательно взаимодействие абсолютно равных людей. Это как двояковыпуклая таблетка – если помогли вам советом и эмоциями, то в точно таком же равном объеме вы должны сделать это и для своего бадди. Ни в коем случае не злоупотребляйте такой системой поддержки, она не терпит односторонней игры.

ИЩЕМ СЕБЕ БАДДИ

Как найти Бадди. Есть много сообществ, где люди помогают друг другу. Я пользуюсь каналом GoodWin в Telegram — https://t.me/goodwin_group

1. В одиночку худеть трудно
2. В мире создан инструмент получения поддержки. Это Бадди сообщества

Источник: www.b17.ru

Принципы баддинга: как бадди сделает ваш онлайн-курс лучше?

Хотите, чтобы клиенты влюбились в ваш инфопродукт? Боитесь, что не все участники тренинга «выжимают» максимум из программы? Мечтаете создать платформу онлайн-обучения, которая долгие годы будет задавать тренды в вопросах образования? Подумайте о том, чтобы внедрить баддинг. Что такое баддинг, как с ним работать, и зачем вам нужен бадди, рассказываем в статье.

Что такое баддинг?

Баддинг — это метод адаптации нового участника проекта к его особенностям. Баддинг применяется в следующих ситуациях:

• в рабочих коллективах для введения коллеги-новичка в курс дел;
• на онлайн-курсах баддинг нужен для поддержания мотивации студентов на высоком уровне;
• на групповых тренингах баддинг используется для глубокой проработки упражнений, которые предлагает ведущий.

Баддинг помогает в достижении личных целей. Например, если вы решили похудеть или заняться спортом, найдите себе бадди. Кто это такой? Бадди — приятель, знакомый, который будет поддерживать вас, избавлять от прокрастинации. В примере со спортом, идеальным бадди станет друг, который, как и вы, мечтает увеличить физическую активность. Но как работает баддинг в образовательной среде?

Разберем ниже.

Баддинг в образовании: плюсы и минусы

Баддинг — неформальное наставничество, у которого есть свои преимущества и недостатки. Плюсы баддинга:

1. Между бадди создается доверие, которого невозможно достичь при формате взаимодействия «ментор — ученик».
2. Бадди поддерживают друг друга, это повышает сплоченность на курсе или потоке.
3. Баддинг помогает справиться со стрессовым периодом адаптации, снижает риски того, что студент бросит курс.

Но у баддинга есть и недостатки. Эффективность процесса во многом зависит от личности бадди. Если он интроверт, ему сложно работать с информацией, то он вряд ли сможет ввести «новичка» в образовательный процесс. Поэтому необходимо организовать обучение баддингу.

Как создать систему бадди?

К организации баддинга существует два разных подхода.

1. Все в коллективе (или на курсе) становятся бадди друг другу. То есть студенты произвольно (лучше по жребию) делятся на пары, общаются и поддерживают друг друга. Минусы такого баддинга: кому-то может достаться незаинтересованный партнер. Поэтому необходимо предусмотреть возможность смены бадди.
2. Бадди могут стать только самые активные, вовлеченные и опытные участники группы. Например, студенты, которые начали обучение раньше или уже прошли первый поток. Но в таком случае на одного бадди приходится несколько «подопечных», что может ослабить между ними связь и создать большую нагрузку на ментора.

Какой бы подход вы ни выбрали, важно соблюдать принципы баддинга.

Принципы баддинга

1. Общение между бадди строятся на условия полного доверия и конфиденциальности.
2. В начале баддинга участники ставят цели, которых хотят достичь в рамках программы, и обсуждают условия поддержки друг друга (например, можно попросить бадди не звонить после 20:00).
3. Баддинг — обучающий метод, а не дружеское общение. Поэтому взаимодействие должно решать проблемы и трудности студентов.
4. Баддинг не любит советов и ультиматумов. Бадди не должны навязывать друг другу свои взгляды.

Как обучить персонал «правильному» баддингу? Для начала можно прочитать статьи из раздела «Тренер образовательных программ». Усилить эффект поможет прохождение подходящих тренингов.

Кто станет идеальным бадди?

Каждому желающему следует дать шанс проявить себя в баддинге. Но первоклассным бадди станет человек, который соответствует следующим критериям:

1. Умение радоваться чужим успехам.
2. «Психологический бэкграунд» (пройденные курсы, тренинги личностного роста).
3. Высокий уровень эмпатии.
4. Наличие таких качеств, как дружелюбие, оптимизм, лояльность, неконфликтность.

Менторство и баддинг — не единственные системы, которые нужно продумать, открывая свой онлайн-курс. Если вы хотите запустить огненный инфопродукт или помогать другим выводить в ТОП качественное образование для взрослых, обратите внимание на программу обучения «Тренер образовательных программ». В ней подробно разбираются вопросы наставничества, а во время ее прохождения вы сможете поработать с собственным бадди.

Источник: edprodpo.com

Менторство и баддинг

20 авг 2012

Начинающий коуч-менеджер часто может считать эти понятия идентичными, однако на самом деле между наставничеством и менторством есть большая разница. По своей сути, баддинг (термин происходит он англ. buddy — приятель) — это одна из разновидностей менторства как одного из действенных методов развития персонала. Как метод обучения сотрудников менторство (или наставничество) является еще и самым выгодным для работодателя, ведь организация действенной системы наставничества в коллективе обойдется гораздо дешевле, нежели отправка работников на тренинги, семинары, приглашение профессиональных коучеров. Помимо этого опыт, который передает ментор своему ученику, в отличие от тезисов, провозглашаемых на тренингах, является уникальным. Наставник же, обучая своего подопечного, также развивается посредством обратной связи.

Различают две основные формы менторства: групповая (один ментор обучает группу подопечных) и индивидуальная (один наставник — один подопечный). Процедура менторства может регулироваться положениями внутреннего кодекса компании, а может быть и частью ее организационной политики, и проводиться неформально.

Что касается баддинга, то этот подвид наставничества ориентирован на обучение и поддержку новоприбывшего работника. Если наставничество как вид обучения направлено на развитие персонала, то баддинг ставит за цель в первую очередь психоэмоциональную поддержку новичка.

В начале работы у нового сотрудника появляется куча вопросов: где достать пропуск, где взять ручки-блокноты-степлеры, где, в конце концов, находится столовая. Естественно, работник может выяснить это самостоятельно, но на это ему потребуется время. Тем более, если новичок застенчив и ему неудобно приставать с вопросами к коллегам.

Именно для этого и нужен баддинг — для более быстрой адаптации новичка в коллективе. Наставника такого работника именуют «бадди», или приятель.

Задача бадди — в период привыкания нового сотрудника к рабочей обстановке регулярно видеться с ним, давать необходимую информацию по работе, помогать устанавливать дружеские отношения в коллективе, консультировать подопечного по правилам корпоративной этики. То есть, бадди по сути выполняет те же функции, что и наставник, однако в его случае общий тон отношений с подопечным можно охарактеризовать как более дружественный, неформальный. Если ментором является работник, выше по должности и зачастую с большим опытом работы, то на роль бадди годится работник той же структуры, что и новичок, занимающий ту же должность но с большим стажем работы в компании. В первое время бадди проводит уделяет подопечному много личного времени, впоследствии, когда новичок «оперится», бадди может просто время от времени консультировать его по телефону или электронной почте.

В некоторых компаниях распространена политика премирования работников, осуществляющих менторство, однако за баддинг очень редкий работодатель станет доплачивать своему сотруднику. Зато в лице своего ученика бадди может приобрести хорошего друга.

Источник: www.naim.ru