Стажировка может стать полезным опытом для учащихся старших классов, заинтересованных в работе в сфере бизнеса. Стажировка может помочь вам развить свои деловые навыки и наладить отношения с профессионалами в сфере бизнеса. Если вы заинтересованы в изучении различных карьерных путей в бизнесе, прохождение бизнес-стажировки может быть полезным для вас.
В этой статье мы обсудим, почему бизнес-стажировки важны для старшеклассников, и приведем список шагов, которые вы можете предпринять, чтобы найти стажировку.
Почему важна бизнес-стажировка для старшеклассников?
Вот несколько причин, по которым бизнес-стажировки важны для старшеклассников:
- Дать представление о деловых операциях: У вас может появиться возможность увидеть внутреннюю работу компании и стандартные задачи, которые выполняют профессионалы бизнеса.
- Построение резюме: Вы можете добавить в свое резюме бизнес-стажировку, а также подробную информацию о своих обязанностях, что может привлечь внимание менеджера по найму или приемной комиссии колледжа.
- Приобрести ценный деловой опыт: Во время стажировки вы можете приобрести ценный опыт работы в бизнесе, выполняя обычные задачи и принимая на себя обязанности, которые выполняют профессионалы бизнеса.
- Предлагают лучшее понимание ваших предпочтений: Пройдя стажировку, вы можете лучше понять, какие специальности в бизнесе вам больше нравятся, например, предпочитаете ли вы предпринимательство, финансы или маркетинг.
- Повышение квалификации: Вы можете укрепить свои деловые навыки, такие как управление временем и организация, во время стажировки, получая обратную связь и рекомендации от профессионалов бизнеса.
- Предоставляет возможность наладить контакты: Бизнес-стажировки дают старшеклассникам возможность наладить отношения с коллегами-стажерами и профессионалами бизнеса. Общение в сети может помочь вам узнать о возможностях трудоустройства после окончания школы или колледжа.
Как получить бизнес-стажировку для старшеклассников
Используйте эти шаги, чтобы помочь себе пройти бизнес-стажировку, будучи школьником:
Бизнес-стажировка в г. Екатеринбург | Март 2023 | Сбер, «Мы есть» и «Дом Здоровья»
1. Найти стажировку
Сначала найдите интересующую вас бизнес-стажировку. Для этого вы можете использовать интернет-ресурсы для изучения досок объявлений о вакансиях и веб-сайтов компаний или спросить людей из вашего окружения, знают ли они о каких-либо стажировках в сфере бизнеса.
Попробуйте спросить у членов своей семьи, друзей, учителей, консультантов или других сотрудников вашей школы, чтобы узнать, есть ли у них рекомендации по прохождению практики. Вы также можете связаться с местными университетами, предприятиями или благотворительными организациями, чтобы узнать, есть ли у них свободные вакансии для прохождения бизнес-стажировки. Если вы заинтересованы в виртуальных стажировках, ищите возможности удаленной работы.
2. Создайте свое резюме
Затем составьте резюме, которое вы можете приложить к своим заявочным материалам. Ваше резюме показывает вашу квалификацию и демонстрирует, почему вы подходите для стажировки. Поскольку у вас может не быть большого опыта в бизнесе, обязательно подчеркните свои навыки и внеклассные мероприятия. После создания резюме вы можете отправить его в заявке или прикрепить к любому электронному письму, которое вы отправляете потенциальным работодателям.
Бизнес-тур (Бизнес-стажировка) в США
3. Отправлять электронные письма
Возможно, будет полезно написать местным предприятиям, чтобы узнать, принимают ли они стажеров. Чтобы найти предприятия, вы можете отправить письмо по электронной почте, изучить компании, которые соответствуют вашим карьерным целям, деловым навыкам и образовательной направленности, а затем связаться с теми, которые, по вашему мнению, могут предоставить вам исключительный опыт прохождения практики. Обращение на предприятия может показать вашу решимость найти стажировку. Обязательно отправляйте письма компаниям, которые в настоящее время не предлагают возможности прохождения стажировки на своем сайте.
Вот некоторые моменты, которые вы можете включить в свое электронное письмо:
- Ваше полное имя
- Название вашей средней школы
- Ваша квалификация
- Подробная информация о компании, которой вы пишете письмо
- Ваши карьерные цели
- Ваша контактная информация
4. Создание сопроводительного письма
Для каждой стажировки, на которую вы подаете заявку, составьте сопроводительное письмо, в котором покажите, почему вы являетесь отличным кандидатом. Вы можете персонализировать сопроводительное письмо, чтобы оно лучше соответствовало описанию стажировки, и включить в него конкретные задачи, которые вы можете выполнить во время стажировки, например, работу с профессионалами бизнеса, ответы на телефонные звонки или ответы клиентам. В сопроводительном письме вы можете указать соответствующие курсовые работы, которые подчеркивают ваши деловые навыки.
5. Отправьте свое заявление
Определив интересующие вас стажировки, ознакомьтесь с требованиями к кандидатам на должность. В зависимости от требований, вам, возможно, придется предоставить резюме, сопроводительное письмо или рекомендательные письма от учителей или консультантов по профориентации. Подавайте все материалы одновременно, загружая их в одном электронном письме или помещая в одну папку.
6. Отправьте последующее электронное письмо
Если вы не получили ответа от компании в течение одной-двух недель после подачи заявки, вы можете отправить повторное письмо с запросом о статусе вакансии. В ответ вы можете узнать, заполнена ли вакансия или нет, или они все еще сканируют заявки. В своем электронном письме укажите свое полное имя, дату отправки заявки и должность стажера, на которую вы претендуете.
7. Подготовьтесь к собеседованию
Если компания заинтересована в том, чтобы нанять вас на стажировку, она может провести с вами собеседование для дальнейшего обсуждения ваших профессиональных качеств. Постарайтесь заранее отрепетировать свои ответы, чтобы подготовиться к собеседованию. Вы можете практиковаться самостоятельно или с другом или учителем. Важно внимательно изучить описание вакансии, изучить компанию, в которой вы проходите собеседование, а затем отрепетировать ответы на распространенные вопросы собеседования при прохождении стажировки. Они могут попросить вас рассказать о своем интересе к бизнесу, карьерных планах и соответствующих курсовых работах для прохождения стажировки.
Советы по подаче заявки на бизнес-стажировку в качестве ученика средней школы
Вот несколько советов, которые следует учитывать при подаче заявления на бизнес-стажировку:
Выражайте профессионализм
Оценивают каждую возможность
Оцените каждую уникальную возможность стажировки, прежде чем подавать заявку или соглашаться на должность. Существует множество возможностей для прохождения бизнес-стажировки, и некоторые из них могут быть более подходящими, чем другие. Вот несколько вопросов, которые вы можете задать себе или руководителю стажировки, когда будете оценивать, подходит ли вам эта роль:
- Какие конкретные обязанности я мог бы выполнять в этой роли?
- Интересует ли меня эта стажировка?
- Какие качества отличают эту бизнес-стажировку от других?
- Как эта стажировка согласуется с моими карьерными целями?
- Какие навыки или опыт я могу получить от этой стажировки?
Прочитать
При подаче заявления важно вычитать документы на предмет орфографических ошибок, грамматических ошибок или проблем с форматированием. Подача заявки без ошибок может показать, что вы организованы и ориентированы на детали, что является важной чертой для профессионалов бизнеса. Перед подачей заявления на прохождение практики попросите учителя, одноклассника или члена семьи прочитать его, чтобы найти ошибки.
Ключевые слова:
- indeed.com
Источник: hr-portal.ru
Корпоративная программа стажировки. Как не потратить лишние ресурсы, но добиться результата?
Когда бизнес растёт, ему требуется дополнительная поддержка, чтобы не отставать от требований отрасли.
Корпоративные программы стажировок призваны помочь компаниям получить доступ к новейшим цифровым навыкам и привнести свежий взгляд в работу команды. Однако управление стажёрами – непростая задача, особенно для небольших агентств с ограниченными ресурсами. В этой статье рассмотрим преимущества и недостатки работы со стажёрами и расскажем, как организовать внутреннюю корпоративную программу, для плодотворного сотрудничества с выпускниками Digital-профессий.
Главные преимущества создания корпоративной программы стажировок
Стажёры часто являются недавними выпускниками цифровых специальностей, которые стремятся освоиться в новой профессии. Они приносят с собой последние тенденции и технологии. Работа с ними может помочь бизнесу опередить конкурентов и быть в курсе последних событий в отрасли, благодаря свежим знаниям.
Стажировки дают компаниям возможность оценить потенциальных работников и выявить настоящие таланты для будущего сотрудничества. Можно выиграть борьбу с конкурентами за лучшего специалиста, даже не вступая в неё. Так как сегодняшний новичок, завтра может вырасти в первоклассного сотрудника. Главное — вовремя разглядеть потенциал.
Стажёры могут помочь снизить затраты и повысить эффективность: они стремятся учиться и работают за меньшую зарплату, чем штатные сотрудники.
Способствуют повышению производительности и удовлетворённости работой. Стажёры могут выполнять рутинный функционал, освободив время постоянных работников, чтобы они могли сосредоточиться на проектах более высокого уровня.
Стажёры — это долгосрочная инвестиция для компании, в которую нужно вкладывать время и средства сегодня, а результат будет получен в будущем.
Подробнее о том, как повысить узнаваемость компании и укрепить HR-бренд с помощью стажировок читайте в этой статье.
Ещё одно преимущество – отзывы и обратная связь от стажёров повышает узнаваемость бренда и откликаемость на вакансии, так как информация о работодателе в комьюнити выпускников цифровых профессий распространяется так же быстро, как и мемы с котиками.
Стратегия успеха. Опыт российских компаний, использующих корпоративную программу стажировок
В России компании начинают признавать преимущества найма стажёров, как способа привлечения и удержания лучших кадров, развития будущих лидеров и формирования сильной организационной культуры.
Уже давно в крупных компаниях, таких как, Ростелеком, Газпром, Сбербанк, работает программа по сотрудничеству с вузами. Они принимают студентов и готовят специалистов «под себя» ещё в самом начале их пути.
А в одном из филиалов Ростелекома приглашают на стажировки даже школьников, знакомят их с профессией и сферой телекоммуникации, делятся знаниями и опытом, помогают выбрать наиболее перспективное направление для дальнейшего обучения.
Важным фактором успеха корпоративных программ стажировок является понятная структура по адаптации и организации работы для новичков. В компаниях обычно есть специальная команда, отвечающая за отбор стажёров, разработку возможностей для обучения и наставничества, а также отслеживание прогресса на протяжении всего срока совместной работы.
Качество работы этих программ можно измерить различными способами:
- Оценить показатели удержания и продвижения по службе бывших стажёров.
- Следить за повышением производительности и вовлечённости стажёров во время их работы.
Чтобы программы стажировок были успешными, компании должны регулярно оценивать их и при необходимости вносить изменения.
Формируя партнёрские отношения с учебными заведениями, разрабатывая структурированные программы и регулярно оценивая их результативность, компании обеспечивают себе качественный кадровый резерв.
Как правильно организовать стажировки, чтобы получить лучший эффект
Для создания успешной программы стажировки важно установить чёткие цели и задачи, а также определить показатели эффективности работы стажёров.
Перед кандидатами должны быть поставлены конкретные задачи и обязанности, а их прогресс должен регулярно контролироваться и оцениваться. Также важно обеспечить обучение и поддержку.
- Спланируйте, какие цели вы бы хотели поставить перед начинающим специалистом. Главное, чтобы они были реалистичными, выполнимыми и имели значимый результат. Если вы поставите перед стажёром цель подшивать документы в папки, то, скорее всего, он уйдёт от вас, ведь он пришёл расти и развиваться, а не копаться в бумажках.
- Определите для себя какими компетенциями должен обладать стажёр для плодотворного сотрудничества с командой. Рассматривая недавних выпускников как потенциальных сотрудников, составляйте карту компетенций «на вырост».
- Подготовьте маршрутную карту стажировки. Когда вы примете стажёра, его нужно обязательно ознакомить со структурой компании, процессами, стратегией и миссией. И конечно, показать, какую роль он будет играть в развитии вашего бизнеса. Человеку должно быть понятно не только «что он делает», но и «зачем».
- В ходе стажировки создайте условия для промежуточного оценивания результатов работы. Проверяйте статус выполнения задач. Назначьте наставника для решения оперативных вопросов и помощи в работе.
Карта для отслеживания прогресса и развития навыков
Чтобы стажировка была продуктивной и ценной, как для стажёра, так и для компании, важно иметь систему, позволяющую отслеживать прогресс и развитие стажёра.
Одной из таких систем является создание «трекера стажировки» – индивидуальной дорожной карты, разработанной специально под сотрудника. Эта карта даёт наглядное представление о навыках и компетенциях, которые специалист должен развить за время работы в компании.
Карта стажировки начинается со списка конкретных навыков и компетенций, необходимых для работы на определённой должности. Этот список может включать технические навыки, такие как владение программным обеспечением, а также «мягкие» навыки, такие как работа в команде и общение.
Кроме того, в карте описываются различные проекты и задачи, над которыми стажёр будет работать во время стажировки, и то, как каждая из этих задач способствует развитию конкретных навыков.
Во время прохождения программы руководитель или наставник молодого специалиста может регулярно давать обратную связь и оценивать прогресс стажёра и развитие его навыков. Обратная связь может быть записана в дорожную карту, для дальнейшей оценки сильных сторон и областей, требующих улучшения.
Это не только приносит пользу стажёру, давая ему понимание того, чего он должен достичь и как отслеживается прогресс, но и предоставляет ценную информацию для компании.
Отслеживая прогресс, компании могут увидеть, какие области их программы стажировки работают хорошо, а какие нуждаются в улучшении.
Инвестируя в создание карты стажировки, компании могут убедиться, что их программы стажировки приносят реальную пользу.
Как создать корпоративную программу стажировок быстро, при минимальных ресурсах
Чтобы не тратить время и ресурсы компании на подбор «правильных» стажёров, их оценку и интервьюирование, чтобы максимально эффективно организовать рабочий процесс и адаптацию стажёра или оценить качество работы действующей программы стажировки, всегда можно обратиться в специальное агентство по организации корпоративных стажировок.
С Employment Inc не нужно создавать отдельное подразделение или нанимать HR-специалиста.
Зачем бизнесу стажёры: история билайн
С каждым годом стажировки в компаниях набирают популярность: многие крупные работодатели регулярно привлекают студентов и выпускников, взаимодействуют с вузами.
Для молодых специалистов стажировка открывает возможности применить свои знания на практике, получить реальный опыт работы, создать портфолио, а самые активные студенты, к окончанию стажировки, получают офер от компании.
Сегодня стажировка — это шанс для молодых людей оказаться в перспективной среде: попробовать на вкус работу в крупной корпорации, побыть в здоровой конкурентной среде, поработать с наставником и получить за это денежное вознаграждение.
