Что такое отпуск у ИП

Ежегодный отпуск – это время отдыха для восстановления работоспособности в течение определенного количества дней подряд, которое установлено трудовым законодательством и предоставляется работнику организации каждый год, с сохранением за сотрудником предприятия, места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный отпуск – это период времени отдыха сотрудника организации.

Таким образом, в этот период времени работник предприятия освобождается от выполнения своих должностных обязанностей и имеет право использовать отпуск по своему усмотрению.

Кто имеет право на ежегодный отпуск

Согласно части 5 статьи 37 Конституции РФ сотруднику организации, который работает в рамках трудового договора, гарантируется право на возможность уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск.

Право на отпуск имеют все работники предприятия независимо от организационно-правовой формы организации, места работы, срока трудового договора, занимаемой должности, сменности и формы оплаты труда.

Приобретение права требования, отпуск у инвалида, фиксированные взносы ИП

Так, право на отпуск возникает у всех категорий работников: внешних и внутренних совместителей, сезонных и временных сотрудников, работников на дому и у тех, кто работает дистанционно.

Право на отпуск не может быть ограничено, утрачено или отменено в период работы.

Права на ежегодный отпуск не имеют лица, которые заключили гражданско-правовые договоры. К таким договорам, например, относится например, договор подряда или договор поручения.

Продолжительность ежегодного отпуска

Отпуск предоставляется работникам предприятия на срок не менее 28 календарных дней.

При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

Таким образом, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 дней: календарные выходные + рабочие. Дни, выпадающие на общероссийские праздники, не включаются в этот период. Если они выпадают на это время, то отпуск подлежит продлению.

Следовательно, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет минимум 4 недели.

При этом существуют такие работники, которым полагается:

• дополнительный отпуск, который предоставляется помимо ежегодного основного отпуска;
• удлиненный ежегодный отпуск, который предоставляется работнику предприятия на большее чем 28 календарных дней число дней.

Обязательно ли уходить в ежегодный отпуск на все дни

В случае достигнутой между работником и представителем нанимателя договоренности период ежегодного отпуска может быть разбит на неравномерные части и предоставлен в различные месяцы в течение года.

Данная разбивка должна быть учтена в графике отпусков.

При этом одна из частей отпускного периода обязательно должна оставаться не менее 2-х недель.

Если представитель нанимателя не идет на уступки по данному вопросу и настаивает на полноценном использовании всех причитающихся работнику дней, отпуск отгуливается целиком без частичного его дробления.

Ежегодный отпуск и трудовой стаж

Для возникновения права на ежегодный отпуск необходим трудовой стаж.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• работникам в возрасте до 18 лет;
• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Порядок выплаты отпускных при ежегодном отпуске

Работнику организации, который уходит в ежегодный отпуск, выплачивается средний заработок — отпускные.

При этом оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до начала ежегодного отпуска.

Порядок предоставления ежегодных отпусков

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику предприятия за каждый отработанный рабочий год. Такой рабочий год определяется не с 1 января, а с даты приема сотрудника организации на работу. За первый год работы у сотрудника организации появляется право уйти в отпуск по истечении 6 месяцев работы.

Ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику предприятия в любое время в течение календарного года согласно графику отпусков. Каждая организация должна утвердить график отпусков не позже чем за 2 недели до наступления календарного года.

Если работник предприятия уходит в отпуск по графику отпусков, то требовать у сотрудника заявление на предоставление очередного отпуска не следует. В этом случае за 2 недели до начала отпуска работника или ранее достаточно направить работнику предприятия уведомление об отпуске под роспись. Отметим, что утвержденной на законодательном уровне формы уведомления нет. Поэтому организация сама принимает решение о способе извещения работника предприятия.

При этом ежегодный отпуск должен быть предоставлен в любое время по желанию работника:

• женщинам по беременности и родам;
• женщинам сразу после отпуска по уходу за ребенком;
• несовершеннолетним лицам;
• другим категориям, установленным законодательством.

В случаях когда работник должен попросить работодателя об отпуске, сделать это можно в свободной форме – см. пример заявления на предоставление отпуска.

Документальное оформление ежегодного отпуска

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или № Т-13, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, дни ежегодного отпуска следует отметить цифровым кодом «09» или буквенным кодом «ОТ».

Кроме этого, от­мет­ку об от­пус­ке ра­бот­ни­ка нужно от­ра­зить в раз­де­ле VIII лич­ной кар­точ­ки ра­бот­ни­ка по унифицированной форме № Т-2, которая утверждена По­ста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­ста­та РФ от 05.01.2004 № 1.

Налогообложение отпускных при ежегодном отпуске

Оплата ежегодного отпуска работникам и налог на прибыль

Опла­та от­пуск­ных дней ра­бот­ни­ков учи­ты­ва­ет­ся для целей на­ло­го­об­ло­же­ния при­бы­ли в со­ста­ве рас­хо­дов на опла­ту труда.

Оплата отпуска работникам: НДФЛ и страховые взносы

Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, поскольку отпускные являются доходом работника.

По этой же причине, так как отпускные представляют собой выплаты работнику в рамках трудовых отношений, сумма отпускных облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

• Компенсация при увольнении
• График отпусков
• Компенсация за неиспользованный отпуск
• Отпуск за свой счет

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

. основной отпуск). По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения . непрерывной работы у данного работодателя. Ежегодный отпуск инвалидами войны используется в удобное .

. каждому работнику гарантируется право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности .

. . 19 ТК РФ . Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности . . 19 ТК РФ . Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности . начисленного и выплаченный до начала ежегодного отпуска среднего заработка НДФЛ и начисленные .

. ), то ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по двум основаниям. Эта обязанность . по совместительству, и наоборот. Оплата ежегодного отпуска по работе по совместительству производится .

. «О ветеранах»). По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения . . По данному соглашению работнику полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней – основной . может быть разделен на части. Ежегодный отпуск должен быть использован работником в . воспользовался своим правом на деление ежегодного отпуска в размере 14 и 16 .

. сайте онлайнинспекция.рф), что воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной .

. работник может заболеть во время ежегодного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, в . работник может заболеть во время ежегодного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, в . ). Если работник заболел во время ежегодного отпуска В соответствии со ст. 124 . внесения изменений в кадровые документы. Ежегодный отпуск продлевается на количество указанных в .

. 12 месяцев, предшествующих уходу в ежегодный отпуск, не действует. В статье . месяцев, предшествующих уходу в ежегодный отпуск, не действует. В статье . декрета. Пример 1. Расчет ежегодного отпуска сразу после выхода из . В. написала заявление на ежегодный отпуск на неиспользованные ею 20 календарных . 2015). Пример 2. Расчет ежегодного отпуска спустя 3 месяца работы . случаях, если женщина берет ежегодный отпуск после отпуска по БИР. . Соответственно, за 14 дней ежегодного отпуска после декрета Егоровой М.В .

. ), то ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по двум основаниям. Эта обязанность . в рамках другого трудового договора. Ежегодный отпуск на основной работе и отпуск .

. в виде материальной помощи к ежегодному отпуску. Порядок и условия ее выплаты . в виде единовременной доплаты к ежегодному отпуску, в частности материальной помощи, работодатель . выдачи (перечисления) работнику доплаты к ежегодному отпуску законом не регламентирован. Работодатель может . в виде материальной помощи к ежегодному отпуску (и закрепить в локальном нормативном .

. РФ, они суммируются с основным ежегодным отпуском. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется . ТК РФ). Отметим, что основной ежегодный отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются .

. на социальное обеспечение; (ii) оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни . на социальное обеспечение; (b) оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни . , в том числе по случаю ежегодного отпуска, болезни и краткосрочной нетрудоспособности, отпуска . может быть взят как оплачиваемый ежегодный отпуск. Пример, иллюстрирующий пункты 16 и .

. времени? Нужно ли предоставлять ему ежегодный отпуск по графику? Что делать, если . этот период не совпал с ежегодным отпуском. Пособие по временной нетрудоспособности, если .

Источник: www.audit-it.ru

Как ИП уйти в отпуск и где взять деньги на отпускные?

Индивидуальные предприниматели тоже люди и хотят отдыхать, хотя бы иногда.

— есть ли право на отпуск у ИП?;
— кто оплатит ему отпускные, где нужно зафиксировать свое отсутствие на работе?
— и главное , как отразится отпуск на налогах и страховых взносах?

Казалось бы, я ИП — сам себе хозяин, и в отпуск могу уйти когда захочу.

Но на деле все обстоит не так….

Права на отпуск у индивидуального предпринимателя, как ни странно, попросту нет.

ИП сам хозяин своего бизнеса, а значит, и уйти в отпуск не может, в полном смысле этого слова. Он не может начислить себе отпускные, а также не может делегировать свои полномочия личным распоряжением.

Итак, издавать приказов не нужно, начислять отпускных тоже, оформлять отсутствие также не обязательно.

Делегируем полномочия на время отдыха.

Если вы работаете не один или в сфере, где его кто-то может заменить на время отсутствия, то закон это не запрещает. Даже если нет наемных работников.
В этом случае на время вашего отсутствия на работе вести дела может супруга (супруг) или родственник.

Для этого недостаточно просто передоверить ему дела и отдать ключи от офиса. Нужно обязательно написать доверенность на представление интересов ИП в различных инстанциях и заверить ее нотариально.

Налоги и страховые взносы.

Если Ваш бизнес продолжает работать и во время вашего отсутствия, то и вопросов нет о том, как быть с налогами и страховыми взносами за время отпуска.

Что касается уплаты фиксированных страховых взносов то здесь нет никаких поблажек. Они должны быть оплачены за весь год, независимо от ваших отпусков и даже больничных.

А вот начисление и оплата налогов целиком в этом случае зависят от выбранной системы налогообложения.
Например, если предприниматель применяет УСН или общий режим (ОСН), то сумма налога, которую он должен перечислить в бюджет, зависит от его фактического дохода.

А если у вас патент увы и ах вы платите все в полном объёме и в соответствии со всеми сроками утверждёнными законодательством.

Источник: tenchat.ru

Административный

Административный отпуск подразумевает обычный отпуск, но без сохранения за конкретным сотрудником его зарплаты, т.е. фактически за свой счет.

В этой статье мы подробно распишем вопрос получения административного отпуска, а также расскажем о нюансах, связанных с ним и сроках, на которые можно уйти в такой тип отпуска без препятствий от начальства.

Что такое административный отпуск?

В действующем законодательстве термин «административный отпуск» не фигурирует, тем не менее, нередко такое словосочетание можно встретить в различных трудовых, коллективных и других документах связанных с трудовым правом. Как правило, термин «административный отпуск» подразумевает обычный отпуск, но без сохранения за конкретным сотрудником его зарплаты, т.е. фактически за свой счет.

Такой отпуск используется в течение одного календарного года и может быть предоставлен частями по желанию работника.

В каких случаях можно получить отпуск без оплаты?

По инициативе сотрудника

Админотпуск по инициативе работника можно получить, лишь имея на это веские причины. ТК РФ выделяет следующие основания для получения такого вида отпуска:

• Официальное вступление в брак.
• Смерть одного из близких родственников сотрудника.
• Если у работника появился ребенок.

Другие причины для получения административного отпуска обычно в договорах именуют как «семейные обстоятельства или другие уважительные причины». Насколько ваша причина «уважительная» решает уже сам работодатель.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении административного отпуска, если работник в своем заявлении указал одну из трех основных причин. «Семейные или личные обстоятельства…» являются спорной причиной, и при составлении заявления с такой формулировкой работодатель сам решает предоставить ли сотруднику отпуск или нет, ведь это его право, а не обязанность.

Также есть категории граждан, которым работодатель обязан одобрить административный отпуск с их инициативы:

• Участникам Великой Отечественной Войны положено тридцать пять дней неоплачиваемого отпуска.
• Пенсионеры по возрасту — до двух недель.
• Независимо от группы, инвалиды могут получить до двух месяцев отпуска за свой счет.
• Супруги и родители военных, полицейских, пограничников (и других, приравниваемых к ним лиц), которые погибли при выполнении своих должностных обязанностей — до двух недель.

По инициативе начальства

Если работодатель отправил вас в принудительный административный отпуск без надлежащей и веской причины, это повод обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о нарушении ваших прав.

Согласно КоАП РФ, штраф за подобное нарушение для ИП и должностного лица колеблется от тысячи до пяти тысяч рублей. Для организаций сумма намного выше — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Все же бывают случаи, когда отправление сотрудников в отпуск за свой счет с инициативы организации экономически оправдано. Если работодатель не в силах выплачивать заработную плату своим сотрудникам, то государство освобождает его от ответственности за такой шаг, но накладывает на него определенное обязательство — каждый сотрудник, который был отправлен в административный отпуск по воле работодателя, должен получить минимум две третьих от оклада за все время нахождения в отпуске.

Сроки длительности

Согласно ТК РФ, административный отпуск предоставляется по веской причине на срок до пяти рабочих дней.

В остальных случаях, сроки оговариваются между работодателем и сотрудником и могут быть увеличены по согласию сторон.

Важно знать, что длительность отпуска, а также основания для его получения, могут регулироваться коллективным трудовым договором в самой организации, а также другими локальными нормативными актами. Но ТК РФ не допускает снижение длительности такого отпуска на основании коллективного или других локальных договоров.

Особенности оформления отпуска за свой счет

Документальное оформление

Заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска допускается писать в свободной форме. Самое главное, это суметь отразить в нем причины, по которым вам должны предоставить отпуск.

Желательно, чтобы причина подтверждалась документально (например, приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка или о смерти близкого родственника).

Вот так выглядит пример заявления:

Генеральному директору ООО «Полет» А. В. Петрову от сотрудника отдела охраны Андреева П. В. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне административный отпуск без сохранения заработной платы с продолжительностью в пять рабочих дней с 10.03.2016 по 15.03.2016 в связи со смертью близкого родственника — отца. Свидетельство о смерти прилагаю. Дата Подпись Андреев П. В.

После того, как заявление было оформлено и подписано, нужно передать его в кадровый отдел фирмы или непосредственно работодателю. После вынесения позитивного решения по вашему запросу, происходит составление приказа о предоставлении административного отпуска. Как и в случае с заявлением, для приказа нет устоявшейся унифицированной формы, но на практике каждая организация использует свой шаблон. В приказе обязательно должны быть отражены следующие данные:

• Табельный номер, номер и дата.
• Реквизиты организации (наименование и т.д.).
• ФИО и должность работника.
• Срок, на который предоставляется отпуск.
• Причины, для предоставления отпуска (заявление и сама причина).

После того, как работодатель подписал приказ, с ним обязательно должен ознакомиться и сам сотрудник, поставив свою подпись.

Получить неоплачиваемый отпуск — несложное дело, особенно, если для этого есть веские основания. На практике начальство нередко одобряет и отпуск «по личным обстоятельствам», осознавая, что сотрудник не станет без серьезных причин просить отпуск без сохранения заработной платы.

Источник: zakonguru.com