Что такое пфр в бизнесе

С 1 января 2023 года начинает работу единый Социальный фонд России (СФР), который объединил Пенсионный фонд и Фонд социального страхования РФ. Из этой статьи узнаете про преимущества и плюсы для бизнеса и работодателей от объединения ПФР и ФСС с 2023 года.

Полная преемственность

Последние 30 лет систему социальной защиты и страхования в России последовательно изменяли и совершенствовали.

Объединение ПФР и ФСС предусматривает полную преемственность всех выплат, услуг и обязательств, которые были в компетенции двух фондов. Оно направлено на повышение качества обслуживания, более быстрое и удобное оформление мер поддержки, оптимизацию сдачи отчётности.

Объединение ПФР и ФСС снизит административную нагрузку на бизнес и расширит категории граждан, обеспеченных социальным страхованием. Раньше на сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору, распространялось только пенсионное и медицинское страхование. С 01.01.2023 и соцстрахование тоже.

Объединение фондов – это упрощение процедуры выплат, а не изменение правил их назначения.

Что такое ПФР … подробно.

Преимущества для бизнеса

Пожалуй, ключевой плюс – это снижение административной нагрузки для работодателей.

До 01.01.2023 работодатели формировали отдельные расчеты по каждому виду социального страхования (РСВ, 4-ФСС и др.), отдельные платежи и сдавали отчетность как в ПФР, так и в ФСС.

Чтобы существенно упростить процедуру уплаты страховых взносов, с 2023 года введён единый тариф. Благодаря этому работодателям достаточно формировать один расчет по форме ЕФС-1 и направить один платеж.

С 01.01.2023 страхователи сдают отчетность в СФР в составе единой формы сведений «Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (форма ЕФС-1).

Платеж в установленной пропорции Федеральное казначейство самостоятельно распределит по разным видам страхования, чтобы работодатели не тратили на это усилий и времени.

Форма уплаты не меняется – это по-прежнему платежное поручение в банк.

Глава Минтруда России Антон Котяков отметил, что с 2023 года база исчисления фондов стала единой. Также становится понятным механизм начисления взносов. Вся процедура расщепления по видам страхования поступающих взносов отнесена на плечи ФНС, Федерального казначейства и СФР.

В процессе объединения фонды заботятся о том, чтобы избавить работодателей от лишней работы по формированию трех расчетов и платежных поручений, а также нескольких отчетов, как это было до 2023 года. Это не только упростит документооборот для предприятий, но и снизит риск бухгалтерских ошибок и, следовательно, штрафов. Таким образом, будет обеспечено «единое окно» для бизнеса.

Помимо единого тарифа страховых взносов и единой формы отчетности работодателей, установлена одна общая дата представления информации о работниках, что делает порядок отчетности проще.

ПФР и ФСС объединят в 2023 году! Что будет дальше? Бизнес и налоги.

Также отменена ежемесячная отчетность в ПФР по форме СЗВ-М. Вместо неё работодатели теперь передают в налоговые органы данные о заработке сотрудников.

Тариф страховых взносов для основной категории плательщиков, как и до 2023 года, составляет 30,0% в пределах базы и 15,1% сверх базы.

Льготные категории плательщиков с 2023 года объединены в несколько групп со следующими тарифами страховых взносов:

• 15% с выплат выше МРОТ – малый и средний бизнес, резиденты Сколково;
• 7,6% – ИТ-компании, НКО, благотворительные фонды, организации-мультипликаторы, резиденты особых экономических зон и территорий опережающего развития, а также организации, уплачивающие взносы за деятельность студентов-очников высших учебных заведений в студотрядах;
• 0% – экипажи судов, зарегистрированных в Российском международном реестре судов, организации и ИП на АУСН.

В результате этих изменений существенную поддержку получили НКО и благотворительные фонды: для них тариф взносов снизили с 20% до 7,6%.

Таким образом, все льготные режимы не только сохранены, но и расширены, а отдельные льготные категории получили дополнительные преимущества в результате оптимизации тарифов страховых взносов.

Договоры ГПХ

До 2023 года работа по гражданско-правовому договору (ГПХ) была не очень привлекательна для квалифицированных работников из-за отсутствия социальных мер поддержки – например, пособий по болезни и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это происходит, потому что на договоры ГПХ распространялось только пенсионное и медицинское страхование, а обязательное социальное – нет. При этом работодателю удобно нанимать сотрудников по гражданско-правовому договору для сезонных работ – например, в сфере строительства, туризма.

Внедрение с 01.01.2023 единого тарифа предусматривает единый круг застрахованных лиц – то есть все работающие по найму граждане независимо от формы договора могут получать больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, привязанные к их уровню заработка.

Таким образом, с 2023 года стаж по договору ГПХ даёт право на больничное пособие, так как работающие по гражданско-правовым договорам включены в обязательное социальное страхование.

То есть, если гражданин работал по договору ГПХ, а потом перешел на работу по трудовому договору, период работы по договору ГПХ тоже будет учитываться в стаже при назначении больничного.

Право на пособие у работающих по договорам ГПХ возникает, если сумма поступивших в прошлом году страховых взносов составляет не менее стоимости страхового года.

Стоимость страхового года – это взносы с МРОТ. За 2022 год это 4833,72 рубля. То есть, граждане, за которых в прошлом году работодатели внесли взносы в размере не менее 4833,72 руб., могут получать пособия уже с начала 2023 года.

При этом, если средний заработок за прошедшие 2 года в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособия будут начислять исходя из размера МРОТ, который действует на момент назначения выплаты.

Источник: buhguru.com

Что такое пфр в бизнесе

Все работающие граждане страны делают страховые взносы в различные внебюджетные фонды. Часть из них производит выплаты самостоятельно (индивидуальные предприниматели), часть – через своих работодателей (наемные сотрудники организаций и ИП). В обязательном порядке осуществляются выплаты и в Пенсионный фонд России, на персонифицированные счета которого откладываются средства для формирования будущей пенсии каждого гражданина РФ.

Какие отчеты и в какие сроки должны сдавать в ПФР ООО и ИП

От предпринимателей и организаций в Пенсионный фонд РФ требуется регулярное предоставление отчетности по всем начисленным и уплаченным обязательным страховым взносам. Существуют разные формы отчетности, в зависимости от правового статуса субъекта, делающего страховые выплаты.

1. Отчет по форме РСВ-1. Это отчет-расчет по результатам выплаченных страховых взносов, который должен отправлять в Пенсионный фонд РФ каждый работодатель (ИП и ООО). Причем в данном случае для ООО не имеет значения наличие или отсутствие работников – РСВ-1 все равно должен подаваться в ПФР, правда, если наемные работники отсутствуют, то в нем должны заполняться только те разделы, которые касаются общей информации. Данная отчетность должна передаваться поквартально:
2. в бумажном виде – не позже 15 числе второго месяца после отчетного квартала,
3. в электронной форме – не позже 20 числа, также второго месяца, следующего за отчетным кварталом.

Передается этот документ в территориальное отделение Пенсионного фонда России либо непосредственно работодателем, либо его доверенным лицом при предоставлении дополнительно заверенной у нотариуса доверенности.

С апреля 2015 года принята новая форма РСВ-1. Ее особенность в том, что она объединяет сразу два пункта:

• отдельно данные по каждому сотруднику, числящемуся в штате организации;
• начисленные и оплаченные в ПФР взносы по предприятию в целом.

К сведению. С апреля 2016 года Пенсионный фонд РФ ввел очередное нововведение: кроме РСВ-1 все работодатели (причем, ООО даже при отсутствии наемных сотрудников) должны подавать отчет по форме СЗВ-М. Данный вид отчета подразумевает ежемесячную подачу отчетного документа – до 10 числа (включительно) месяца, следующего за отчетным.

Что изменится для бизнеса при объединении ПФР и ФСС:

С 1 января 2023 года вместо привычных Пенсионного фонда и Соцстраха начал работать единый Фонд пенсионного и социального страхования. Как это отразится на бизнесе, в частности — на правилах выплаты страховых взносов и сдаче отчётности

Какие законы будут регулировать деятельность нового органа

Для того чтобы объединить ПФР и ФСС, утверждён ряд законов. Они вступят в силу с 1 января 2023 года. В таблице приведён перечень нормативных актов, регулирующих деятельность нового органа, и их краткая суть.

Как будет работать новый Фонд

Новый орган будет выполнять функции ПФР и ФСС. Он будет заниматься:

• пенсионным обеспечением и выплатой социальных пособий;
• оплатой больничных;
• назначением и выплатой пособий по беременности и родам, уходу за детьми;
• страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• предоставлением гражданам других социальных услуг.

Территориальные подразделения ПФР и ФСС станут, соответственно, подразделениями Фонда.

В организационном плане на работе бизнеса реорганизация фондов не отразится:

• организациям и ИП не придётся проходить перерегистрацию в новом фонде;
• подразделений ПФР или ФСС.

Основная часть изменений придётся на круг застрахованных лиц, взносы и отчётность.

Как изменятся страховые взносы

Будет введён единый платёж вместо отдельных взносов на ОПС, ОМС и т.д. А Федеральное Казначейство будет распределять средства по направлениям самостоятельно.

Страховой взнос будет делиться так:

• в бюджет Фонда — 72,8% на обязательное пенсионное страхование (ОПС);
• 8,9% на социальное страхование для больничных и выплат в связи с материнством (СС);
• в бюджет ФОМС — 18,3% на обязательное медицинское страхование (ст. 1 Закона № 264-ФЗ от 14.07.2022).

Для тех, кто платит вознаграждения физическим лицам

Для работодателей устанавливается единая предельная величина базы (ЕПВБ) по платежам в Фонд. На 2023 год это будет ЕПВБ для взносов на ОПС с 1 января 2022 года (1,565 млн рублей), проиндексированная на рост средней заработной платы. Её точная сумма пока неизвестна.

С 2024 года предельное значение облагаемой базы будет изменяться ежегодно вместе со средней зарплатой (ст. 2 Закона № 239-ФЗ от 14.07.2022).

ЕПВБ — сумма вознаграждений за год конкретному физическому лицу, с которой уплачиваются страховые взносы. Она считается нарастающим итогом. С доходов, которые превысят ЕПВБ, взносы не взимаются, кроме следующих случаев:

• дополнительные тарифы на ОПС по ст. 428 НК РФ — это работы с опасными и вредными факторами;
• дополнительное социальное обеспечение по ст. 429 НК РФ для лётных экипажей и отдельных групп работников угольной промышленности.

Ставки страховых взносов (ст. 2 Закона № 239-ФЗ от 14.07.2022)

• 10% — сверх ЕПВБ
• 22% — с ЕПВБ (1,565 млн руб.);

• в общем случае — 2,9%;
• для иностранцев — 1,8%

• 30% — в пределах ЕПВБ (1,565 млн руб.× индекс средней зарплаты)
• 15,1% — с превышения ЕПВБ

• субъекты малого и среднего предпринимательства

• Сколковцы
• участники проекта инновационных научно-технологических центров

• социально-ориентированные НКО
• благотворительные организации

• Организации, разрабатывающие и продающие анимационные, аудио или видео товары

• IT-компании
• резиденты особых экономических зон
• резиденты ТОСЭР
• резиденты порта Владивосток
• участники СЭЗ в Крыму и Севастополе

• организации, производящие выплаты и иные вознаграждения членам экипажей судов
• участники специального административного района на территориях Калининградской области

Суммы взносов для большинства работодателей не изменятся. Увеличение тарифа отразится на тех, кто выплачивает зарплаты более 86 000 рублей в месяц без учёта индексации — они заплатят дополнительную «социалку».

Изменения также коснутся круга застрахованных лиц. Теперь работодатели будут платить взносы за:

• лиц, работающих по договорам ГПХ, в части взносов на ВНиМ;
• временно пребывающих иностранных граждан и лиц без гражданства;
• студентов, занятых в студотрядах, в части взносов на ОПС. По ним работодатель (заказчик) будет платить единый страховой взнос в соответствии с тарифом для второй группы льготников — 7,6%.

Для ИП без работников и подрядчиков-физлиц

Тарифы для тех, кто платит взносы только за себя, почти не изменятся.

• ОПС — 36 723 рубля + 1% от дохода свыше 300 000 руб., но не более 293 784 рублей;
• ОМС — 9 119 рублей.

• взнос на ОПС и ОМС — 45 842 рубля + 1% на ОПС от дохода свыше 300 000 рублей;
• максимальные страховые платежи на пенсионное обеспечение — 257 061 рубль с суммы дохода, превышающего 300 000 рублей.

Прежней останется и сумма годового платежа по страховых взносам для глав КФХ — 45 842 рубля за себя и каждого члена хозяйства.

Что изменится в кадровом делопроизводстве

В сведения о трудовой деятельности работника по ст. 66.1 ТК РФ будут включать информацию о социальном страховании (п. 3 ст. 1 Закона № 240-ФЗ от 14.07.2022).

С 2023 года полис ДМС при трудоустройстве иностранца можно потребовать только от временно пребывающего высококвалифицированного специалиста (п. 7 ст. 1 Закона № 240-ФЗ от 14.07.2022). Это значит, что иностранных работников без статуса ВКС включат в систему ОМС, и их нельзя будет отстранить от работы, а через месяц уволить, если у них истёк срок действия договора ДМС.

Как объединение ПФР и ФСС в 2023 году повлияет на отчётность

Действующие формы отчётности по страховым взносам будут заменены всего двумя формами. Какими — смотрите в таблице.

1. СЗВ-ТД — до 15-го числа или на следующий рабочий день после приёма, увольнения
2. ДСВ-3 — ежеквартально, до 20-го числа
3. СЗВ-СТАЖ — ежегодно, до 1 марта
4. СЗВ-М — ежемесячно, до 15-го числа
5. 4-ФСС — ежеквартально, до 20-го в бумажном виде или до 25-го в электронном
6. Расчёт по страховым взносам (РСВ) — ежеквартально, до 30-го числа

1. Единая форма сведений в Фонд (ЕФС) — до 25-го числа
2. Расчёт по страховым взносам в ФНС — ежеквартально

При этом заполять ЕФС полностью каждый месяц не нужно. Сведения, которые раньше подавались в разных отчётах ежемесячно, ежеквартально или ежегодно, следует указывать в отчёте с прежней периодичностью, но установлены единые сроки сдачи плановой отчётности — до 25-го числа. Часть сведений, как и раньше, нужно будет направлять по запросу Фонда или при приёме, увольнении работника.

Сдавать отчётность в контролирующие органы удобнее всего в электронном виде. «Калуга Астрал» предлагает несколько сервисов для сдачи электронной отчётности. «Астрал Отчёт 5.0» — это удобный онлайн-сервис, в котором можно вести несколько организаций в режиме одного окна, «Астрал Отчёт 4.5» — программа для ПК, в которой есть всё для сдачи отчётности онлайн, а «1С-Отчётность» можно использовать в привычном интерфейсе 1С. К 2023 году в сервисах будет реализована возможность сдачи отчётности в новый Фонд. Следите за обновлениями!

Источник: astral63.ru