Трудовые права граждан регулируются ст. 37 Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормами трудового законодательства. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск.
Вместе с тем правовое регулирование труда беременных женщин имеет свои особенности, предусматривающие определенные гарантии.
Трудовым законодательством запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью.
Отказ в приеме на работу такой женщины допускается только в том случае, если она имеет недостаточный уровень квалификации или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует. Закон запрещает устанавливать для беременной женщины испытательный срок при приеме на работу. По ее просьбе работодатель обязан установить ей неполное рабочее время, которое устанавливается на удобный для женщины срок на весь период ее беременности.
Права беременных на работе. Когда отпускают в декрет
Оплата труда такого работника в условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
При этом указанные обстоятельства не влекут для работника ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав.
Закон запрещает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни беременных женщин. Даже при наличии письменного согласия женщины на выполнение таких работ работодатель не вправе привлекать ее к их выполнению.
Законодатель ограничил возможность работы беременной женщины вахтовым методом. На основании медицинского заключения и по ее заявлению она переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, если женщина представила медицинское заключение о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью и написала об этом заявление, то работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.
До предоставления женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением за ней среднего заработка за все пропущенные ею в силу указанных обстоятельств дни за счет средств работодателя. При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать, что если размер заработной платы по новой должности ниже ее среднего заработка по прежней работе, то выплате подлежит средний размер ее заработка по прежней должности; если такой размер заработной платы по новой должности увеличился, то оплата труда производится в размере, предусмотренном по новой должности.
Права беременных на работе. Льготы и гарантии. Рабочий график, отпуск, увольнение.
При прохождении женщинами обязательного диспансерного обследования работодатель обязан оплатить указанное время исходя из ее среднего заработка.
Независимо от стажа работы у данного работодателя по желанию женщины ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Вызов такой женщины из отпуска досрочно не допускается.
Законодательством предусмотрены гарантии и при расторжении трудового договора с беременными женщинами. Законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Закон не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от осведомленности работодателя о ее статусе, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора с беременной женщиной в связи с истечением срочного трудового договора имеет свои особенности. Если срок трудового договора, заключенного с беременной женщиной, истекает в период ее беременности, на работодателе на основании письменного заявления женщины при предоставлении ею медицинской справки, подтверждающей беременность, лежит обязанность по продлению срока трудового договора до ее окончания, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам — до его окончания.
По запросу работодателя, не чаще чем 1 раз в три месяца женщина обязана предоставлять работодателю справку о беременности.
После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В период беременности расторжение трудового договора с женщиной допускается в том случае, если трудовой договор с нею заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и отсутствует возможность перевода беременной женщины на иную вакантную должность, соответствующую ее квалификации, нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять в силу состояния ее здоровья.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании их заявления и листка нетрудоспособности. Продолжительность такого отпуска составляет 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов (в случае осложненных родов — 86 дней, при рождении двух и более детей — 110 дней).
Органы прокуратуры в силу возложенных на них полномочий осуществляют надзор за исполнением законов о соблюдении трудовых прав граждан.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с иском в интересах граждан о защите нарушенных прав в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. За защитой нарушенных трудовых прав граждане вправе обратиться в орган прокуратуры.
Елена Криковцова, прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Хабаровского края
Подписывайтесь на информационные рассылки «КонсультантПлюс», чтобы оперативно получать важные новости законодательства и разъяснения ведомств.
Источник: consultantkhv.ru
Заработная плата беременным: законы РФ
Беременные сотрудники представляют для работодателей категорию лиц, за которых не каждый готов нести ответственность. Для того чтобы не попасть в неприятную ситуацию, каждая женщина в положении должна знать свои права и иметь возможность получать заработную плату в установленном размере. Именно об этих нюансах и пойдет речь в статье.
Статьи по теме:
- Заработная плата беременным: законы РФ
- Как совмещать беременность и работу
- Когда выплачиваются декретные
Беременность — безусловно, радостное событие для каждой женщины. Однако вместе с этим приходит и повышенный уровень ответственности. По этой причине работающая беременная должна позаботиться о своем графике, условиях и, конечно, об оплате труда в этот период.
Многие компании относятся к беременности своих сотрудников неоднозначно. Это объяснимо тем, что не каждый работодатель готов отпустить квалифицированного сотрудника и начать поиск нового, а также нести убытки в виде обязательных выплат. Для того чтобы не портить отношения с начальством, целесообразно как можно раньше поставить его в известность о своем «интересном» положении.
Подтвердить беременность должна медицинская справка, являющаяся официальным документом. Она относится в отдел кадров, где регистрируется с присвоением номера. Для того чтобы в полной мере обезопасить себя и избежать разговоров о том, что о положении ничего не было известно, женщине следует сделать копию справки, на которой начальником отдела кадров будет также проставлен номер, дата и роспись.
Законные права женщины в положении
Бесспорно, самым важным для женщины в положении является здоровье малыша и собственное самочувствие в целом. Закон в данном случае встает на сторону девушек.
Защитят вас сразу несколько законодательных актов: ст. 254, ст. 259, ст. 255 Трудового Кодекса РФ. Согласно данным статьям женщина имеет право на:
- перевод на «легкий труд» с более тяжелых условий;
- на неполный трудовой день. Заработная плата при этом сохраняется в полном объеме;
- отказ от командировочных поездок, работы в праздники и выходные, труда в ночное время суток или сверхурочно;
- оплату затраченного на медицинское обслуживание и обследование времени;
- отпуск;
- благоприятное и ответственное отношение со стороны начальства и коллектива.
Когда работодателем не может быть предложено рабочее место с упрощенными условиями, то перед ним стоит выбор между двумя вариантами: нарушить закон и оставить женщину на прежнем «вредном» поприще, или же, не подвергая ее здоровье опасности, освободить от труда, при этом выплачивая деньги (зарплату).
Находящимся в положении девушкам запрещается:
- поднимать тяжелые предметы, вещи с пола и выше плеч;
- работать на конвейерном производстве;
- трудиться, находясь в стоячем положении продолжительное время;
- контактировать с предметами, выделяющими излучение, вредными радиоактивными веществами, возбудителями инфекций.
Заработная плата беременным
Размер зарплаты за «легкий» трудовой процесс устанавливается Трудовым Кодексом РФ. Рассчитать оплату работодатель должен, исходя из ст. 139 ТК РФ и постановления правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.
В расчет берется фактически начисленная зарплата и отработанное время за прошедшие 12 месяцев.
Основой является средний размер платы в день, рассчитывающийся делением полной выплаченной суммы на число отработанных дней.
Среднюю зарплату рассчитывают, умножая дневную норму на число рабочих дней.
Увольнение во время беременности
Закон нашей страны защищает сотрудниц в положении и от увольнения. Уволить беременную могут лишь в случае полного прекращения деятельности организации или ИП. Если подразделение компании ликвидируется, то беременную должны перевести в другое отделение.
В случае незаконного увольнения, работница в положении должна обратиться в суд, собрав необходимую документацию в виде приказа об увольнении, трудовой книжки. Также надо обратиться с заявлением в Инспекцию по труду. После обращения права беременной восстановятся со стопроцентной гарантией.
Главное не впадать в панику или медлить. Ведь зная свои права, вы можете не давать себя в обиду недобросовестным работодателям.
Совет полезен?
Статьи по теме:
- Как заработать во время беременности
- Сокращение многодетной матери с ребенком до 3 лет
- Как быть с работой во время беременности
Добавить комментарий к статье
Похожие советы
- Какие выплаты полагаются безработной беременной
- Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
- Можно ли уволить беременную женщину
- Как устроиться на работу при беременности
- Какие права у беременной женщины на работе
- Сколько платят в декретном отпуске
- Какие пособия положены неработающим беременным
- Увольнение беременной женщины: коллизии в законодательстве
- Как быть, если не заплатили декретные
- Как оформить беременную
- Какие выплаты положены беременным?
- Что делать, если беременная сотрудница выходит на работу
- Есть ли льготы для одиноких беременных женщин
- Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск беременную перед декретом
Новые советы от КакПросто
Рекомендованная статья
Какой материнский капитал в 2018 году
Материнский капитал является одной из форм поддержки семей с детьми. Действовать данная программа будет до.
Источник: www.kakprosto.ru
Прием на работу перед декретом
Многие, если не большинство женщин, находящихся в положении полагают, что вопрос трудоустройства для них точно является закрытым. Зачастую женщина начинает поиски работы еще до беременности. Однако, узнав про свое положения, прекращает поиски работы, заранее считая, что она точно не получит желаемую должность. Но иногда беременные женщины успешно опровергают этот стереотип и получают работу. Говоря же о другой стороне – работодателях, стоит отметить, что они зачастую не в восторге от таких перспектив. Дело даже не в том, что при выходе в декрет придется выплачивать женщине все полагающиеся пособия. Работодателей волнует, во-первых, можно ли принять такую соискательницу на работу, а, во-вторых, необходимость поиска замены в обозримом будущем. Сегодня ответим на вопрос, можно ли принять на работу беременную женщину перед декретным отпуском, и как не нарушить законодательство в данном случае? Безусловно, каждая беременная женщина должна сама решать вопрос о том, стоит ли устраиваться на работу в таком положении или нет. Выбор в данном случае должен зависеть от того, в каком финансовом положении находится сама женщина, от ее состояния здоровья и множества других факторов. Но стоит не забывать, что женщины, сумевшие устроиться на работу будучи беременными, получают ряд преимуществ:
- Финансовую поддержку на период ухода за малышом.
- Перспективы последующего развития карьеры после декрета.
- Гарантии, полагающиеся беременной сотруднице.
Если вы, являясь работодателем, решили принять на работу женщину, которая в ближайшее время уйдет в декрет, то вам стоит быть готовым к дополнительным проверкам со стороны ФСС.
Стоит обратить внимание, что наряду с рядовым трудоустройством такой соискательницы, бывали случаи, когда на работу незадолго до родов на 30 неделе беременности принимали знакомых или родственников, используя связи с руководством. Цель такого действия проста – получить максимально возможные выплаты, положенные от ФСС, а также возмещение расходов на выплату пособий компанией-работодателем. Самый пик распространения такая схема получила несколько лет назад. Это было связано с тем, что больничный лист по БИР рассчитываться исходя из показателей среднедневного заработка. Но сейчас ситуация уже изменилась.
На сегодняшний день для того чтобы рассчитать сумму по больничному листу за основу берется доход за последние 2 календарных года. Даже если раньше декретница не работала, или не была оформлена официально, она все равно получит пособие по БИР согласно минимальной ставке, то есть по 398,79 рублей в день.
Реже случаются ситуации, когда беременную принимают для того чтобы оказать помощь в формировании стажа. Если женщина, родившая ребенка, будет официально трудоустроена, то трехлетний период отпуска по уходу войдет в стаж для последующего расчета пенсии. Мамы, которые ранее нигде не работали, такой возможности не имеют.
Какие обоснования придется привести компании, трудоустроившей беременную?
Именно ФСС занимается тем, что проверяет обоснованность назначения выплат пособий по БИР. Вместе с документацией на возмещение расходов по больничному листу работодатель направляет в адрес ФСС:
Источник: lawabc.ru