Что выплачивает ИП при сокращении

Сокращение штата или численности сотрудников компании является основанием для увольнения согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса (ТК РФ). Если работодатель уменьшает численность сотрудников, оставляя должность — это сокращение численности, если убирает должность из штатного расписания — процедура является сокращением штата.

Порядок увольнения в обоих случаях одинаков и работодатель обязан его четко соблюдать, иначе при выявлении нарушений трудового законодательства со стороны работодателя сотрудник в праве подать на недобросовестного работодателя в суд. В большинстве случаев суд становится на сторону бывшего работника, а работодателя обязывает компенсировать судебные расходы, выплатить штраф за нарушение трудового законодательства, компенсацию морального ущерба сотруднику и восстановить работника в должности.

Предупреждать работников о сокращении численности или штата необходимо не позднее чем за 2 месяца до увольнения, для этого работодатель обязан:

1. уведомить увольняемых, получить в подтверждение их подписи;
2. издать приказ о сокращении;
3. ознакомить с ним каждого сотрудника, указанного в приказе, под роспись;
4. предложить имеющиеся свободные вакансии, подходящие под навыки сотрудника;
5. в случае увольнения выплатить каждому работнику зарплату за отработанное время, за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Согласно ст. 179 ТК РФ при увольнении работодатель должен руководствоваться показателями производительности труда и квалификации каждого сотрудника. При одинаковой квалификации и производительности сотрудников следует учитывать преимущественные права на оставление в компании.

Сокращения на работе

При сокращении организация выплачивает сумму, заработанную сотрудником за время выполнения должностных обязанностей и 2 среднемесячных заработка дополнительно. Если сотрудник встанет на учет в службе занятости в течение 2-х недель после сокращения и не найдет работу, ему будет выплачен заработок за третий месяц.

Работодатель не должен препятствовать сотруднику в поисках новой работы и по требованию отпускать на собеседования в рабочее время, если приказ о сокращении штата уже доведен до сведения сотрудников.

Увольнение по сокращению штата по ТК РФ

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть договор с работником по своей инициативе в случае сокращения численности или штата организации.

Основные причины сокращения можно разделить на три типа:

• экономические трудности — компания переживает финансовый кризис и терпит убытки, поэтому руководство принимает решение уменьшить численный состав организации, сокращая позиции штатного расписания или количество работников на определенных должностях;
• изменения в структуре организации — работа какого-либо отдела может быть признана неэффективной, поэтому руководитель принимает решение сократить весь отдел, изменения в структуре также могут быть вызваны сменой деятельности организации;
• технологические причины — в связи с приобретением нового оборудования работодателем принимается решение о нецелесообразности содержания подразделения с большим количеством рабочих, так как автоматизированный труд признается более эффективным для компании, чем ручной. Замена устаревшего оборудования на современное также является технологической причиной и может привести к увольнению, в случаях, если для обслуживания нового оборудования требуется меньше работников.

Приказ об увольнении по сокращению штата

Согласно ст. 180 ТК РФ уведомлять сотрудников о сокращении работодатель должен не позднее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения, если существует риск массового увольнения работников, то за 3 месяца. В это же время ставится в известность профсоюз организации и служба занятости. Каждый работник своей подписью на уведомлении подтверждает, что извещен о предстоящем сокращении. К уведомлению прикладывается:

• копия приказа о сокращении штата (численности) организации;
• проект приказа об увольнении;
• проект нового штатного расписания.

В приказе о сокращении сотрудников содержатся следующие данные:

• причина сокращения штата или численности организации;
• количество штатных единиц, которые будут сокращены или исключаемые из штатного расписания должности;
• рекомендации о подготовке нового штатного расписания;
• поручение о создании комиссии, которая определит, кто из сотрудников имеет право остаться в компании, поставит в известность о сокращении профсоюз и трудовую инспекцию.

При наличии в организации свободных вакансий работнику, попавшему под сокращение, предлагается занять должность, которой соответствует его квалификация и состояние здоровья. Трудовое законодательство разрешает предложить работнику нижестоящую или менее оплачиваемую должность. В случае, если работник соглашается на перевод, увольнение не производится, и работник переводится на другую должность.

С момента уведомления работника о сокращении ему предлагаются свободные вакансии не менее трех раз. Если свободных вакансий в компании нет или квалификация работника не соответствует имеющимся вакансиям, работнику выдается справка об отсутствии свободных вакансий.

Если сотрудник отказался от предложенных вакансий, в последний день его работы оформляется приказ о прекращении трудового договора (в качестве образца можно использовать формы № Т-8 или Т-8а). Т-8 используется для одного увольняемого сотрудника, а Т-8а — для группы. Формулировка причины увольнения может быть следующей: «Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

Выходное пособие при увольнении по сокращению штата

Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением работодатель должен выплатить работнику выходное пособие (среднемесячный заработок). Также за работником сохраняется право на получение среднемесячного заработка в период последующего трудоустройства, но не более двух месяцев с даты увольнения. Работник может получить пособие за 3-й месяц, если в течение 2-х недель с даты увольнения зарегистрируется в службе занятости как безработный и не сможет найти работу.

Согласно ст. 318 ТК РФ если работник увольняется по сокращению из организации, находящейся в районе Крайнего Севера, либо приравненного к нему, размер выходного пособия равняется трехмесячному заработку сотрудника. Если работник такой организации встал на учет в службе занятости в течение месяца после увольнения и не нашел работу, в исключительных случаях (по решению службы занятости) ему может быть выплачено пособие за 4-й, 5-й и 6-й месяц. Выплаты производит прежний работодатель за счет средств организации.

Если сотрудник находит новое место работы до истечения двух месяцев с даты ознакомления с приказом о сокращении, прежний работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неполные два месяца, при условии, что в трудовой книжке не указано, что работник уволился по собственному желанию, а уволен в связи с сокращением штата или численности компании.

Незаконное увольнение по сокращения штата

Иногда работодатель хочет уволить конкретного сотрудника, но не имеет явных оснований для его увольнения. Если работник добросовестно выполняет служебные обязанности и не нарушает трудовую дисциплину, работодатель может сократить штат фиктивно, выполняя все пункты инструкции.

Суд может признать сокращение штата фиктивным, оштрафовать работодателя и восстановить работника в должности, если:

• вместо сокращенной должности в штатном расписании появляется должность под другим названием, но с аналогичными служебными обязанностями;
• должность сокращена, но добавлена новая должность, включающая как все обязанности предыдущей должности, так и новые обязанности;
• сотрудник уволен по сокращению штата, но должность на момент увольнения не исключена из штатного расписания, в этом случае есть наибольшая вероятность, что суд признает увольнение неправомерным и обяжет работодателя восстановить работника в прежней должности.

Суд может признать незаконным увольнение по сокращению штата, если сотруднику не были предложены все имеющиеся вакансии, которым соответствует его квалификация, главного офиса компании, если нет свободных вакансий в филиале организации сотрудника.

Кого нельзя уволить в связи с сокращением штата при прочих равных условиях

Право на оставление в компании имеют сотрудники:

• у которых на иждивении находятся два и более члена семьи;
• которые являются единственными работниками в семье;
• которые, работая в данной организации, приобрели профессиональное заболевание или получили увечье;
• инвалиды Wow и участники боевых действий;
• повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение только в случае ликвидации организации, прекращения деятельности ИП или грубого нарушения трудовой дисциплины допускается в отношении сотрудника следующей категории:

• женщина в период беременности;
• мать ребенка младше 3-х лет;
• одинокий родитель (опекун) ребенка в возрасте до 18 лет, имеющего инвалидность;
• одинокий родитель (опекун) детей до 14 лет;
• единственный кормилец в семье, где трое и более малолетних детей, при условии, что второй родитель или опекун официально не трудоустроен.

Если в компании при увольнении по сокращению штата выяснится, что большинство сотрудников имеют льготы, работодатель может принять решение о ликвидации организации и уволить всех, тогда право об оставлении в организации не действует.

Источник: rabotnik-info.ru

Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости

Работаешь себе, работаешь, и тут раз – начальник объявляет о сокращении штата. К сожалению, многие сталкивались с такой ситуацией.

Сразу возникает множество вопросов, требующих разъяснений. Например, какие должны быть выплаты работнику при сокращении? Как по закону правильно уволить сотрудника? Можно ли сокращать пенсионеров, беременных женщин?

Ваша должность больше не нужна

Один из первых вопросов, возникающих, когда происходит сокращение работника: «Какие выплаты мне положены?». Подобная ситуация встречается как в крупных компаниях, так и в мелких. По закону объявить о сокращении нужно не меньше, чем за два месяца.

Работник должен расписаться в том, что был уведомлен вовремя. Если сотрудник отказывается ставить подпись, то составляется специальный акт. Если это правило не соблюсти, то человек может восстановиться в должности. Как только подписи получены, предприятие обязано предложить новые вакансии, которые соответствуют специальности сотрудника.

Когда двухмесячный срок подходит к концу, расторгается трудовой договор и оформляются выплаты работнику при сокращении штата. Ему выдается пособие в виде средней зарплаты. Оно сохраняется на время трудоустройства (но не больше двух месяцев).

Сокращение работника. Выплаты. Трудовой кодекс

Данную тему регулирует статья 178 Трудового кодекса РФ. О чем она говорит:

1. Сотруднику, попавшему под сокращение, выплачивается пособие. Его сумма равна среднемесячному заработку.
2. Предприятие в день увольнения обязано выплатить сотруднику весь долг по зарплате. А также компенсацию за нереализованный отпуск.
3. В течение шестидесяти дней после сокращения человеку выплачивается среднемесячный доход.
4. Если он обратился в службу занятости не позднее двух недель со дня увольнения, но нужную вакансию так и не нашел, то по решению данного органа выплата компенсации при сокращении работника продляется еще на один месяц.
5. Выдача денег должна производиться в срок, иначе уволенный может оспорить свои права в суде.

Подробнее о суммах

Итак, какие же начисляются выплаты работнику при сокращении штата? Во-первых, это финансирование в виде среднемесячного дохода. Оно выплачивается в период до 60 дней. Во-вторых, пособие, которое выдается сразу на момент увольнения.

В-третьих, руководитель обязан компенсировать всю задолженность по зарплате, а также неиспользованный отпуск. В-четвертых, в особых случаях работнику может быть начислен двухнедельный средний доход. Это касается моментов, когда он не соглашается переходить на другую службу в случаях, рассмотренных в законодательстве. Также выплаты работнику при сокращении осуществляются в связи:

• с призывом его в армию;
• с восстановлением лица, раннее занимавшего данную должность (выход из декрета или обжалование через суд);
• с отказом от переезда в другую местность;
• с признанием его неспособным к труду;
• с отказом от работы из-за изменений условий договора.

Здесь нужно помнить, что с обязательных сумм не удерживается НДФЛ. Предприятие обязано производить оплату денежных компенсаций как при ликвидации фирмы, так и при нарушениях в составлении трудового договора (если они допущены не по вине служащего).

Коллективные и индивидуальные соглашения сохраняют выплаты при сокращении работника. Сроки выдачи всех полагающихся денег ограничиваются последним днем, в который сотрудник еще числится в организации. Если же произошла просрочка выплат, то за каждые сутки на них насчитываются проценты не ниже 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Нарушение закона

Факт незаконного увольнения нередко встречается в повседневной жизни. Работодатель желает сохранить свои деньги и может сыграть на незнании трудовых законов. Тот, кого сократили, собрав доказательства нарушения его прав, всегда может подать в суд исковое заявление.

Срок подачи – тридцать календарных дней с момента получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Уважительные причины опоздания при обращении могут увеличить время принятия иска. Также поводом для подачи в суд является отказ от выплат процентов просрочки положенной трудящемуся компенсации.

Условия для «правильного» сокращения

Если управляющий решил уменьшить штат служащих, то необходимо соблюдать ряд правил:

1. Действительное сокращение работников. В штатное расписание организации вносится факт увольнения. Также издается приказ об утверждении нового расписания.
2. По статье 179 ТК необходимо предоставить в письменном виде ряд других вакансий, соответствующих квалификации работника.
3. По статье 180 ТК начальник должен известить сотрудника не позже, чем за два месяца до увольнения. Работнику нужно расписаться, что он предупрежден вовремя. Также управляющий утверждает план по донесению информации о сокращении. При этом может использоваться газета, доска объявлений, собрание.
4. Рассматривать вопрос об увольнении должен выборочный профсоюзный орган. В его состав входят юрист, директор по персоналу, представитель профкома. О факте создания комиссии тоже издается приказ.
5. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года обязанность подтверждения законности увольнения и соблюдения его порядка лежит на руководителе организации.

Кого нельзя увольнять

Исходя из статьи 261 ТК, нельзя сокращать беременную женщину. В случае ее работы по срочному договору предприятие обязано по истечении данного периода продлить соглашение. От женщины потребуется только медицинская справка, подтверждающая ее положение.

Но можно сократить в том случае, когда она была оформлена в организацию на время отсутствия предыдущего работника, и нет возможности перевода на другую вакансию. Также не подлежат увольнению женщины, у которых есть дети до трех лет, и матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18.

В области образования существует один нюанс. Что касается сокращения педагогических работников учебных заведений, то это действие возможно только после окончания учебного года.

Полезные тонкости

1. Расчет выплат при сокращении работника, который является совместителем, не производится. Причина этого заключается в наличии основного места деятельности.
2. Трудящийся, попавший под сокращение штата, имеет право на получение досрочной пенсии. При этом ему необходимо оформить ее не раньше, чем за два года до законной даты.
3. Если сотрудник проработал в организации меньше шести месяцев, то за неиспользованный отпуск компенсационные выплаты при сокращении работника все равно производятся.
4. Выходные пособия не облагаются единым социальным налогом, пенсионными взносами, НДФЛ. А также страховыми взносами в ФСС. Компенсация за нереализованные отпускные дни облагается НДФЛ, но не ЕСН.
5. Если выплаты работнику при сокращении осуществляются не за счет бюджетных средств, то они учитываются в составе расходов, идущих на зарплату. Таким образом, уменьшается налог на прибыль (пункт 9, статья 255 НК РФ).
6. Работодатель может уволить сотрудника и без предупреждения, при этом все выплаты должны сохраняться. Соглашение такого рода, впрочем, как и все остальные, необходимо оформлять в письменном виде. Если трудящийся и начальник организации не пришли к договоренности, то сокращение должно происходить на общих основаниях.

Сокращение работника. Какие выплаты начисляются? Пример расчетов

Приведем следующий пример. Сотрудник начал свою трудовую деятельность 01.09.07 и попал под сокращение 23.04.09 (получил уведомление от начальства). Он уволился 24.06.09. За 12 месяцев сумма зарплаты составила 126 тысяч рублей. Начало трудовой деятельности в новой организации — 05.09.09.

Рассчитаем средний заработок, размер пособия и компенсацию за нереализованный отпуск.

Итак, каков порядок выплат при сокращении работника?

Во-первых, произведем расчет причитающегося пособия. Для этого всю сумму зарплаты делим на 12 месяцев и на число рабочих дней. Получаем средний заработок за день — 357,14 рубля. Эту цифру умножаем на тридцать календарных дней и получаем 10714,2 рубля.

Во-вторых, рассчитаем сумму, которая будет выплачиваться в течение нескольких месяцев. Так как сотрудник в первый из них не устроился на новую работу, то размер выходного пособия идет в счет сохраняемого среднего дохода. При этом осуществляется обязательная выплата среднего заработка в течение второго месяца. Сумма пособия составит 11071,34 рубля (среднедневной заработок умножается на 31 календарный день). За третий месяц выплат не будет, так как сотрудник устроился в новую организацию.

В-третьих, произведем расчет пособия за неиспользованный отпуск. Исходя из того, что работник трудился десять месяцев, компенсация будет выплачена за 23,33 дней. 28 отпускных дней умножаем на количество отработанных месяцев (10) и делим на их число в году (12). Умножая полученную цифру на среднедневной заработок, получаем всю сумму выплат — 8 332,08 рубля.

Досрочное увольнение сотрудника

Статья 180 ТК говорит о том, что сотрудников организаций уведомляют о сокращении за два месяца до него. В этой же статье есть пункт, в котором написано, что начальник по согласию с подчиненным может ликвидировать трудовой договор, не дожидаясь заявленной даты. Все выплаты при досрочном сокращении работника сохраняются. Но он лишится компенсаций, если основанием расторжения договора будет сообщение об увольнении по собственному желанию. Таким образом, чтобы произошло именно досрочное сокращение со всеми законными выплатами, необходимо сделать следующее:

1. Управляющий оформляет предложение сотруднику об отмене трудового договора до официального срока увольнения.
2. Работник пишет письменное согласие на это предложение.

Компенсационные выплаты при сокращении сотрудника не производятся, если в заявлении указано «прошу уволить меня по собственному желанию». Или же есть письмо от нового руководителя с прошением о переводе в другую организацию. Если в заявлении будет указано «прошу уволить в связи с сокращением занимаемой мной должности до истечения срока», то потребуется обязательное согласие работодателя.

Обращение в суд

Так как работодателю выгодно увольнять сотрудника по его собственному желанию, то на последнего может оказываться психологическое давление. А это повод для обращения в суд. Принуждение к написанию заявления нужно будет доказать. Суд при рассмотрении трудового спора обращает внимание на следующие пункты:

1. Каковы причины написания заявления – собственное желание сотрудника или принуждение.
2. Каковы обстоятельства его оформления.
3. Насколько понятно написано обращение, наличие в нем необходимых реквизитов.
4. Каковы намерения трудящегося.
5. Какова процедура увольнения.

Если суд признает прекращение трудовых отношений незаконным, то управляющий обязан переформулировать основание для увольнения, а также произвести все выплаты работнику при сокращении. Также возможен вариант восстановления на прежней должности с денежной компенсацией вынужденного прогула.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста

Проводя сокращение работника-пенсионера, выплаты необходимо сделать следующие:

1. Компенсация неиспользованных отпусков.
2. Пособие.
3. Сохранение среднего заработка на время трудоустройства не больше двух месяцев. Если организация находится в районе Крайнего Севера, то до трех.

Если сотрудник заболел в период поиска новой работы

Работник вправе подать больничный управляющему или в территориальный орган Фонда социального страхования в течение тридцати дней с момента прекращения трудовых отношений. Больничный лист оплачивают в размере 60% от среднего дохода сотрудника.

Сокращение по срочному договору

Согласно статье 79 ТК такой вид договора ликвидируется по окончании срока его действия. Начальник должен проинформировать сотрудника в течение трех дней и обязательно в письменном виде. Сезонных работников необходимо уведомить за семь дней. Им еще положено пособие в размере двухнедельной средней оплаты труда. Если же договор после срока истечения был переоформлен как бессрочный, то работник подлежит увольнению на общих основаниях.

Источник: businessman.ru

Выплаты при сокращении ип — гражданское законодательство и судебные прецеденты

лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников» (далее – Положение) истец направил в адрес работодателя (страхователя) – индивидуального предпринимателя Мельниковой В.Р. (ИНН 410106080035) документы, необходимые для возмещения стоимости услуг по погребению умершего Мышкинова Владимира Александровича, 08.07.1951 года рождения, который на момент смерти являлся работником ИП Мельниковой В.Р. Сведения о наличии трудовых отношений между ИП Мельниковой В.Р. и Мышкинова Владимира Александровича предоставлены Государственным учреждением – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Петропавловск-Камчатский (межрайонное). Почтовое отправление возвращено

заключенного соглашения. Поскольку, как следует из пояснений представителей общества оборонный заказ выполнен в сентябре 2016, следовательно денежные средства направленные на выплаты задолженности по заработной плате работникам уволенным по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ до сентября 2016, являются нецелевым расходованием денежных средств Субсидии. Например, согласно представленных списков перечислений по исполнительным производствам с указанием дат выплаты дат и оснований увольнения работников до выполнения оборон заказа в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ уволены по списку № 3: Артамонов В.М. (№ 147, уволен 23.09.2016, 18909/16/25037-ИП ), Артамонов В.М. (№149, уволен, 23.09.2016, 9226/16/25037-ИП, 25037-ИП, 7780/16/25037-ИП) Байдакова Т. А (№218, уволена 24.08.2016, 16996/16/25037-ИП , 8004/16/25037-ИП,10124/16/25037-ИП) Баксанян К.Е. (№221, уволена 22.09.2016, 18911/16/25037-ИП, 16998/16/25037-ИП, 7888/16/25037-ИП, 10125/16/25037-ИП), Баранов А.А. (№275, уволен 25.08.2016,19231/16/25037-ИП, 19973/16/25037-ИП, 15958/16/25037-ИП, 7979/16/25037-ИП, 10134/16/25037-ИП, 3414/16/25037-ИП), Беленок А.Н. (№368, уволен 25.08.2016, 19283/16/25037-ИП, 19885/16/25037-ИП, 16042/16/25037-ИП, 10142/16/25037-ИП, 2800/16/25037-ИП, 7883/16/25037-ИП 96,28) и т.д. Аналогичные сведения содержатся в предоставленных

19 400 рублей. В обоснование требований сослалось на статьи 15 и 717 Гражданского кодекса Российской Федерации и указало, что ответчик в одностороннем порядке отказался от исполнения договора. Впоследствии заявлениями от 28 января и от 13 марта 2011 года истцом в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации сумма заявленных исковых требований уменьшена до 200 340 рублей, составивших расходы, понесенные охранным агентством, а именно на выплату выходных пособий и единого 6% налога, в связи с сокращением трех сотрудником вследствие одностороннего расторжения ответчиком договора. ИП Ковалева Л.А. с заявленными требованиями не согласилась, представила суду отзыв, в котором указала, что заключенная между сторонами сделка недействительна, ввиду того, что ООО «Охранное агентство «Эфа» не вправе было осуществлять охранную деятельность с 1 января 2010 года, поскольку уставный капитал общества в нарушение требования Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 272-ФЗ составлял менее ста тысяч рублей. Ссылается на ничтожность подписанного сторонами приложения №

возможным в связи с тем, что некоторые бывшие работники должника (как следует из выписки из ЕГРЮЛ) организовали новые предприятия для осуществления деятельности, аналогичной той, которую осуществлял должник, и осуществили прием на работу в них остального персонала должника. Данное обстоятельство позволило избежать выплат бывшим работникам должника, которые были бы необходимы в случае увольнения их по сокращению штата. По смыслу разъяснений пункта 40.1. постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23 июля 2009 г. N 60 отступление от очередности погашения текущих платежей может быть признано законным в случаях, когда такое отступление продиктовано целями соответствующей процедуры банкротства. Вышеприведенные конкурсным управляющим пояснения о причинах удовлетворения требований перед ООО «ШПИ», ЗАО «Надежда», ИП Миненко И.Н. в составе четвертой очереди текущих платежей (с нарушением очередности согласно вышеприведенному выводу суда), не дают основания для вывода, что данные платежи направлены на достижение цели конкурсного производства – максимальное удовлетворение требований кредиторов. Напротив, продолжение производственной деятельности (при ее убыточности)

форме не заключался, в связи с чем такие гарантии как выплата выходного пособия в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, не предусмотрены, трудовые отношения между работником и работодателем возникли в результате фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, соглашение в устной форме о выплате выходного пособия в случае увольнения по сокращению численности или штата работников индивидуального предпринимателя между сторонами трудовых отношений достигнуто не было, на наличие такого соглашения истец не ссылался, надлежащих доказательств его наличия не представил. С учетом установленных обстоятельств суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований о взыскании с ИП Рогового В.И. выходного пособия отказать, применив к спорным отношениям подлежащие применению в данном случае положения ст.ст. 303, 307 гл. 48 ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц. Разрешая требования в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам. Согласно ст.21 ТК РФ работник

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6). Согласно положениям ст.

140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено, что Адайкина А.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ИП Пономаревой Г.Н.

Истец заявила о наличии у работодателя перед нею задолженности по недоначисленной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствие с Кузбасским региональным соглашением, а также по компенсации за неиспользованный отпуск и пособию по сокращению численности работников за три месяца. Ответчиком ИП Пономаревой Г.Н. заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с заявленными требованиями. Согласно ч.ч. 2 и 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат,

в за ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ за вынужденный прогул по вине работодателя по магазину в в размере рублей, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ за вынужденный прогул по вине работодателя в в размере рублей, выплату за сокращение штата ввиду ликвидации магазинов и в размере рублей, денежную компенсацию за 23 дня неиспользованного отпуска в размере рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей. Также Марусева В.О., уточнив заявленные требования, обратилась в суд с иском к ИП Альпет А.И. о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате временной нетрудоспособности, задолженности по оплате за время вынужденного прогула, компенсации за сокращение штата ввиду ликвидации, и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала по трудовому договору, заключенному с ИП Альпет А.И. в должности управляющей розничной сети

открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шишикина Александра Николаевича к ИП Глава КФХ «Шишикин Н.И.» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском и в уточненных исковых требованиях просит признать незаконным приказ ИП глава КФХ Шишикин Н.И. № 10-ок от 25.01.2022 г. об увольнении Шишикина А.Н. в связи с сокращением численности работников п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, признать незаконным увольнение Шишикина А.Н. в связи с сокращением численности работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.РФ, восстановить Шишикина А.Н. с 26 января 2022 года в должности механизатора у ИП глава КФХ Шишикин Н.И., признать недействительной запись в дубликате трудовой книжки Шишикина А.Н. об увольнении 25 января 2022 года, взыскать с ИП глава КФХ Шишикин Н.И. в пользу Шишикина А.Н. заработную плату

неиспользованный отпуск. Истец Короленко О.Ю. заявила требования о взыскании с ответчиков недополученного выходного пособия, просила взыскать в ее пользу с АО «Русь-1» сумму 1 290 рублей (645 + 645), с ИП Морозовой Л.М. – 780 рублей (390 + 390). Ответчики возражая против иска в указанной части, ссылались на то, что выплаты выходного пособия в связи с сокращением штата произведены верно, поскольку выплата среднего месячного заработка за второй месяц носит заявительный характер. Истец не обращалась за выплатой выходного пособия за второй месяц. Ответчики ошибочно произвели выплату выходного пособия за второй месяц после увольнения – АО «Русь-1» 21 500,17 рублей, ИП Морозова Л.М. – 13 000,06 рублей. В соответствии с частями 1 — 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего

Источник: lawnotes.ru