Сотрудники из разных стран, работающие в одной компании в удалённом формате, способны как усилить её, так и существенно ослабить. Чтобы взаимодействие международной команды было максимально успешным, от менеджмента требуется соблюдение ряда правил и знание особенностей менталитета разных наций. О том, что следует учитывать при взаимодействии со специалистами из разных стран, в своей авторской колонке рассказал предприниматель Алекс Райнхардт.
Алекс Райнхардт , 37 лет, соучредитель и CEO компании PLC Group AG (Швейцария). Родился в России в небольшом сибирском городке, в 10 лет вместе с родителями уехал на ПМЖ в Германию. Окончил экономический факультет университета Гумбольдта в Берлине. После этого более 10 лет работал в индустрии стартапов и венчурных инвестиций. Венчурный инвестор и серийный предприниматель, чьи проекты имеют обороты в десятки миллионов долларов.
NL International — готовая система бизнеса. Евгений Белозеров
Зачем нужна интернациональная команда
С развитием современных средств коммуникации мир стал гораздо меньше: информация из любой точки передаётся на другую часть света в считанные секунды. Это открывает новые возможности для развития бизнеса вне зависимости от географической локации. Для успешного взаимодействия деловых партнёров или членов команды из разных стран языковые барьеры и разница культур больше не являются препятствием.
Я считаю, что компания, сотрудники которой – из разных стран, получает ряд преимуществ.
1. Свобода в выборе персонала. Компания может искать сотрудников по всему миру и приглашать в команду лучших специалистов. По такому пути пошли сегодня многие IT-компании. Найти талантливого разработчика стало очень непросто, особенно в пределах одной страны.
За ними во всём мире идёт настоящая охота. А поиск среди сотрудников из разных стран существенно расширяет возможности для усиления команды.
2. Укрепление бизнеса за счёт своей команды. Международные компании могут привлекать своих сотрудников из разных стран для изучения новых рынков. Те могут поделиться информацией о национальных особенностях рынка, потребительских привычках и мотивах покупателей. Всё это позволит компании укрепить свою конкурентоспособность без привлечения стороннего персонала.
3. Экономия времени. В удалённом формате работы фокус следует делать не на формальном соблюдении дисциплины, а на выполнении поставленных задач. Это позволяет участникам процесса с обеих сторон экономить время, поддерживая грамотный баланс между личной жизнью и работой.
Несколько важных правил
Работа с международной командой имеет не только преимущества. Важно соблюдать ряд правил, чтобы разница в часовых поясах у сотрудников из нескольких стран или отсутствие встреч коллег в офлайне не сказывались негативно на деятельности вашего предприятия.
1. Необходима постоянная коммуникация с руководителем. В любой компании коммуникации занимают значительную часть рабочего времени руководителя. Для успеха компании он должен уметь выстраивать общение с коллегами, подчинёнными и партнёрами: проводить встречи, совершать звонки, вести планёрки.
kizaru Что за бизнес сука по картинкам
При управлении удалённой командой руководителю необходима постоянная качественная коммуникация с подчинёнными. В ситуации, когда сотрудники находятся в разных частях мира, менеджмент значительно усложняется.
2. Важно помнить о национальных особенностях. В первую очередь важно учитывать юридические особенности ведения бизнеса в разных странах. Желательно, иметь юриста из страны, с сотрудниками которой вы работаете, чтобы знать особенности налогообложения (например, при расчёте зарплаты).
Чрезвычайно важно учитывать и ментальные особенности каждой нации и разницу в корпоративной культуре. Для одних нормально принимать на веру всё, что говорит начальник, и чётко следовать его поручениям, для других норма – всё ставить под сомнение. К примеру, на Востоке очень развита субординация: сотрудники с восточным менталитетом вряд ли будут спорить с начальством, в то время как для американцев свойственно ярко выражать своё мнение.
Важно понимать, что уровень восприятия информации у представителей разных культур также различается. Это стоит учитывать в том числе и при выстраивании маркетинговой стратегии: где-то агрессивный стиль может казаться хорошим решением, а где-то наоборот оттолкнуть навсегда от вашего бренда.
3. Строить работу с учётом разницы во времени. Важно помнить и о часовых поясах: разница во времени у сотрудников из разных стран может влиять на скорость выполнения задач. Её также нужно учитывать и при назначении совместных встреч в онлайне.
В нашей компании разные часовые пояса – не проблема. Поскольку основной офис находится в России, то мы стараемся проводить свои рабочие встречи с утра – обычно в 9.00. Даже тем, кто находится в Азии или Латинской Америке, это подходит. Но строгих правил у нас нет – к примеру, в какой-то ситуации по просьбе коллег из Каракаса (Венесуэла) мы можем назначить рабочее совещание и на вечер по московскому времени.
Наш опыт: прозрачность и эффективность
Я разделяю точку зрения, согласно которой, в команду надо подбирать ментально близких людей, независимо от принадлежности их к какой-либо национальной культуре. Я уверен, любого человека можно научить тем или иным компетенциям, а вот найти такого, кто будет разделять ваши корпоративные ценности, не так-то просто.
Чтобы наладить эффективное взаимодействие в международной команде, мы в своей компании осуществили ряд важных мероприятий.
Создали свод правил для новых сотрудников, где прописаны миссия и ценности компании. У нас каждому новому специалисту в выбранной локации назначается свой ментор. Он помогает сотруднику адаптироваться к корпоративной культуре и быстрее включиться в работу.
Сделали бизнес-процессы прозрачными и эффективными. Каждый понимает своё место в общей структуре, свои задачи и задачи всей компании, а также имеет представление о том, чем заняты коллеги. Нужно помнить, что удалённые сотрудники являются такой же частью компании, как и штатный персонал главного офиса. За информирование таких сотрудников о процессах в компании должны отвечать руководители.
Даём понимание удалённым сотрудникам о перспективах их роста внутри компании. Если вы не представите ясный план по карьерному росту для удалённых сотрудников, у них может возникнуть разочарование и мысли о смене работы.
Обозначаем общие и индивидуальные задачи, проводим еженедельные совещания для сверки позиций. Это помогает сотрудникам из разных стран ощущать вовлечённость в процессы компании и понимать важность процессов, находящихся в их зоне ответственности. Для разных уровней сотрудников существуют разные варианты мероприятий. Например, для руководителей функциональных направлений и топ-менеджеров, отвечающих за развитие бизнеса в конкретной локации, используются офлайн и онлайн-мероприятия: страт-сессии, тренинги и т.д. Для рядового персонала достаточно онлайн-мероприятий.
Не практикуем микро-менеджмент. При сформированной удалённой команде проверка её участниками ежедневных рутинных задач является естественным процессом. Однако чрезмерный контроль может вредить процессам. Нужно создавать систему, которая позволит ежедневно контролировать процессы, но при этом не будет разрушать менеджмент.
Источник: biz360.ru
International Business — отзывы о компании, личный опыт клиентов Интернешнл Бизнес
International Business – это международная компания, которая занимается профессиональным решением юридических вопросов клиентов при иммиграции в ЕС и другие государства Европы, а также в наиболее прогрессивные страны мира — США, Канаду, ОАЭ и т.д. Клиенты обращаются сюда за помощью в оформлении гражданства, временного (ВНЖ) или постоянного (ПМЖ) вида на жительство по ускоренным процедурам.
В число программ, по которым работает Интернешнл Бизнес, входят: инвестиционные, натурализация и репатриация. Последнюю клиенты выбирают для оформления гражданства в ЕС, и судя по отзывам об International Business от клиентов, причина тому небольшие сроки, доступная стоимость и получение большого количества привилегий.
Главное о компании International Business
Интернешнл Бизнес помогает клиентам на пути оформления иммиграционного статуса за границей и решает все возникающие юридические проблемы. Лидер компании и ведущие эксперты довольно публичные люди. А дополнительным фактором открытости по отношению к клиенту являются 4 офлайн-представительства в разных городах мира – Лондоне, Киеве, Москве и Санкт-Петербурге.
Преимущества жизни в Европейском союзе
Клиенты, уже оформившие гражданство с Интернешнл Бизнес, в отзывах приводят ряд преимуществ жизни в Европейском союзе:
• Защищенность при трудоустройстве, высокий уровень оплаты труда и больше карьерных возможностей.
• Качественное медицинское обслуживание.
• Сильная социальная поддержка от государства.
• Высокий показатель безопасности, низкий уровень коррупции и правовая защита.
• Небольшие проценты по кредитам.
• Доступное образование, признаваемые в мире европейские стандарты.
Учитывая отзывы клиентов International Business, можно сказать, что переезд в ЕС — это шанс для каждого получить достойный уровень жизни.
Отзывы клиентов об International Business
Компания International Business публикует отзывы клиентов у себя на официальном сайте. В отзывах иммигранты пишут о своём личном опыте, как получали ВНЖ, ПМЖ, гражданство, как работают юристы и чем они помогают. Читая отзывы об International Business на официальном сайте, каждый найдёт важную информацию о процедурах и реальную картину процесса оформления статуса за границей.
На форумах об International Business пишут также немало отзывов. Десятки клиентов и других иммигрантов обсуждают тему сотрудничества с юристами. Тут можно найти полезные материалы, которые помогут подготовиться к процессу иммиграции.
Иммиграционные услуги компании
International Business работает уже 20+ лет на миграционном рынке и на сегодняшний день предлагает широкий пулл программ иммиграции в разные страны мира. Среди огромного количества услуг клиенты могут выбрать оптимальную миграционную процедуру под свою ситуацию. Сделать это помогают юристы в ходе бесплатной консультации. Благодаря индивидуальному подходу к каждому клиенту, рекомендуемые программы гарантировано приведут к ожидаемому результату. Всего есть три основных направления, позволяющие получить гражданство:
• Натурализация. Плюсом этой программы является то, что она доступна всем, без привязки к национальности или инвестициям. Из минусов – срок ожидания получения гражданства от 10 лет и более.
• Репатриация. Главное требование – наличие прямого родственника (один из родителей, бабушка или дедушка) с этнической или территориальной принадлежностью к выбранному государству. Этапы и сроки такой процедуры зависят от миграционного законодательства последнего. Отзывы иммигрантов говорят о том, что это самый быстрый способ получения гражданства ЕС.
• Через инвестиции. В зависимости от страны условия оформления статуса отличаются: суммой, целью инвестирования и сроками получения миграционного статуса.
Исходя из отзывов, которые пишут клиенты об International Business, приоритетной услугой является оформление паспорта ЕС через программу восстановления гражданства (репатриация). Так, в компанию нередко обращаются за помощью в оформлении следующих статусов и документов:
За годы работы с этими программами юристы Интернешнл Бизнес отработали точный алгоритм действий, следуя которому клиент сможет получить положительный результат за максимально короткие сроки.
Гражданство стран Европейского союза
Компания International Business помогает оформить гражданство следующих стран: Румыния, Болгария, Венгрия, Польша, Франция. Изучая отзывы о компании, можно выделить два самых популярных направления:
• Получение гражданства Румынии по репатриации. Необходимо доказать, что прямой родственник заявителя до третьего колена жил на Буковине или Бессарабии в 1918-1940 годах. Срок ожидания – от 1 года.
• Оформление гражданства Болгарии по репатриации. Подаваться имеет право тот, у кого один из родителей, дедушек или бабушек имеет болгарскую национальность. Срок ожидания от 1,5 лет.
С паспортами Болгарии и Румынии можно свободно проживать на территории всего Европейского союза, это преимущество часто упоминают в отзывах. Интернешнл Бизнес помогают иммигрантам найти документальные доказательства этнической или территориальной принадлежности через государственные архивы.
Вид на жительство в ЕС
International Business также предлагает услуги по оформлению вида на жительство для обучения, работы, создания бизнеса или инвестиций. Компания помогает оформить ВНЖ в таких государствах как Франция, Сербия, Черногория, ОАЭ, Венгрия и другие.
Программы между собой отличаются. К примеру, одно из основных и популярных направлений, судя по отзывам клиентов Интернешнл Бизнес, по которому юристы работают ещё с 2018 года — это оформление ВНЖ во Франции. Его можно получить по одной из трёх программ:
• Виза Passeport talent* — по ней можно получить ВНЖ Франции, а после 5 лет проживания в ней претендовать на ПМЖ и ещё через 10 лет на гражданство по упрощённой процедуре.
• French Tech Visa** — создатели стартапов могут пройти конкурс во Франции. Победитель получает 45000 евро и возможность оформить паспорт ЕС по ускоренной программе.
Passeport talent* — это программа для тех, кто будет полезен для развития экономики и страны в целом.
French Tech Visa** — специальная виза для сотрудников стартапов и их владельцев, которые хотят иммигрировать во Францию.
О компании пишут авторитетные СМИ
Популярные СМИ упоминают в своих публикациях International Business как профессионалов. О них регулярно пишут Аргументы и Факты, Коммерсантъ, РБК, Радио Москвы, MKRU, Интерфакс и другие. Юристы компании нередко выступают в роли экспертов при освещении различных событий в миграционной сфере, дают рекомендации читателям, интересующимся переездом за рубеж..
Что говорят эксперты об International Business
Миграционные эксперты пишут о Интернационал Бизнес на разных ресурсах — в личных блогах, на тематических форумах, в аналитических изданиях. В своих отзывах и обзорах специалисты отмечают, что на официальном сайте всегда актуальные новости, корректные описания миграционных процедур и списки необходимых документов. Также упоминается, что у компании International Business доступные цены, соответствующие рынку.
Говоря о стоимости услуг, эксперты отмечают, что юристы работают без посредников, поэтому цены лояльные и обоснованные. В целом, миграционные эксперты рекомендуют оформлять гражданство с International Business LLC и отзываются о ней в позитивно.
ООО «РАДИСЛАВ ГАНДАПАС ИНТЕРНЕЙШНЛ» ИНН 7734447853 Деятельность по оказанию консультационных и информационных услуг (63.99.1) Договор №13-0023-03-2 от 13.03.2023
Источник: www.kommersant.ru
Что за бизнес интернациональ
Не стоит забывать, что на сайте присутствует возможность оставить заявку для общения со специалистом в удобное время. Консультация с юристом в сфере миграционного права бесплатная. В ходе нее клиенту подбирается оптимальная программа, выясняется наличие документов и оговаривается цена.
Обзор популярных направлений деятельности
Компания International Business предоставляет широкий спектр услуг в иммиграционной сфере. Самыми популярными запросами являются:
ВНЖ Франции
Хороший вариант получения — прямое инвестирование в экономику страны или же бизнес-инвестиции во Франции, но нужно инвестировать сумму больше 1 миллиона евро. Как и в большинстве стран мира, существует процедура получения гражданства через оформление брака гражданином Франции. После 4 лет совместного проживания в государстве, нужно подтвердить свой уровень французского на экзамене, наличие жилья и высокооплачиваемой работы. Если все этапы были пройдены правильно, то мигрант получает гражданство. В Интершенл Бизнес это одно из популярных направлений миграции.
Паспорт Болгарии
Оформляется по упрощенной процедуре, которая заключается в доказательстве принадлежности к болгарской национальности родственников до третьего колена. Таким доказательством может служить свидетельство о рождении бабушки или дедушки. Отзывы о гражданстве Болгарии не редкость. Эта процедура стала очень популярной за последние несколько лет.
Оформление гражданства Болгарии занимает от 1 года. Подачей всех необходимых документов и сопровождением клиента на финальном собеседовании занимается юридическая компания. После собеседования иммигрант получает право вернутся на историческую родину, получает гражданство Болгарии, а вместе с ним и всего Европейского союза.
Румынский паспорт
Получить гражданство Румынии можно в том случае, если клиент имел родителей или прародителей, которые проживали на исторических землях Королевства Румыния. Это Одесская и Черновицкая области Украины, а также территория Молдовы (без Приднестровья). Клиенту нужно найти подтверждение прямого родства до третьего колена с предком, проживавшим на оговоренных территориях в период с 1918 по 1940 годы. Именно этим и занимается компания Интернешнл Бизнес. После подготовки досье, подачи его в АНЧ в Бухаресте и получения досара, юристы следят за выходом в приказ дела клиента и помогают подготовиться к завершающему этапу — присяге и получению гражданства.
Оформление карты поляка
Карта поляка выдается по этнической принадлежности, проще говоря — нужно иметь польские корни. Она сильно упрощает процесс получения ПМЖ, а потом и гражданства. Срок рассмотрения подачи заявки — от 2 месяцев. Карта не является подтверждением статуса гражданина Европейского Союза — она дает лишь часть прав, которые есть у граждан Республики Польша. В эти привилегии входят:
- Трудоустройство на территории Польши;
Цены зависят от того, какую именно программу выберет клиент, предварительно проконсультировавшись с юристом компании; какие знания языка и какой пакет документов уже имеется для оформления гражданства; другие индивидуальные факторы и пожелания заявителя, которые стоит учитывать. Поскольку Интернешнл Бизнес имеет огромное количество клиентов, которые получили паспорта ЕС, их экспертам можно доверять.
Источник: kam24.ru
