Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Шульдякова В. В.
Неоклассический и институциональный подходы к сущности монопсонии
Новый взгляд на ценообразование в условиях монополизма
Влияние мотивации персонала на эффективность труда в системе аутсорсинга
Условия появления экономической власти монопсониста
Модификация конкуренции на рынке труда
i Не можете найти то, что вам нужно?
Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
Текст научной работы на тему «Проявления монопсонии на рынке труда»
Проявления монопсонии на рынке труда
Монопсония — это монополия покупателя, ситуация на рынке товаров, услуг и ресурсов, когда имеется только один покупатель и много продавцов. В широком смысле слова термин монопсония относят ко всем рынкам, где определяющее влияние на формирование цены оказывают покупатели, потребители товаров и услуг. Ценовой конфликт имеет обратную монопольную природу. Термин «монопсония» взят из древнегреческого языка и означает «один покупатель».
Время решать: Дискриминация на рынке труда по национальному признаку. Мифы и реальность
В экономическую теорию термин был введен Дж. Робинсон, которая объясняет через него феномен эксплуатации труда. Она предполагает, что монопсонистом может выступать крупная фирма, покупающая труд неорганизованных работников, навязывая им свои условия сделки.
На рынке рабочей силы такая ситуация может возникнуть, когда один наниматель доминирует на рынке конкретной специальности или на рынке, по-особому расположенном. Это может иметь место, когда рабочие руководствуются при выборе нанимателей не только мотивами, связанными с заработной платой, но и, к примеру, близостью работы от дома. Она может существовать в небольших городах, в которых, например, единственная градообразующая фирма нанимает всех трудоспособных жителей, в районах Крайнего Севера и на предприятиях естественных монополий.
Основные признаки монопсонии:
1) сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме;
2) полное (или почти полное) отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;
3) установление монопсонистом (единственным работодателем) контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли. В этой ситуации реальная зарплата может оказаться ниже предельного продукта труда, что и означает эксплуатацию. Предотвратить такую ситуацию может, по Робинсон, законодательство о минимальной заработной плате и политика профсоюзов. Таким образом, отрицательными последствиями монопсонии являются следующие: 1) порождение социальной несправедливости, 2) снижение цены товара — труда.
Если рассматривать ситуацию монопсонии, утверждение о том, что стоимость факторов производства стремится к стоимости предельного чистого продукта, не совсем ясно, поскольку оно может относиться или к стоимости предельного физического продукта, или к предельной общей стоимости, которую можно приписать дополнительным производственным затратам. Эту проблему признают и Робинсон и Чемберлин, но приходят они к разным выводам. При совершенной конкуренции эти две предельные величины равны; когда же характерно отсутствие конкуренции, вторая величина меньше стоимости предельного физического продукта, и доходность фактора основана именно на этом. Так, по мнению Робинсон, можно объяснить существо эксплуатации. При повышении цены предложения фирма может по-
Закон, запрещающий дискриминацию на рынке труда необходим…
строить кривую предельных затрат на фактор производства: количество, которое следует приобрести, при этом определится точкой пересечения кривых предельных затрат и предельной общей стоимости. Но в указанной точке предельный физический продукт больше предельной общей стоимости. Фактор производства оплачивается по своей предельной общей стоимости, а разницу между нею и предельным физическим продуктом получает монопсонист. Когда таким фактором производства является труд, говорит Робинсон, то совершенно очевидно, что законодательство о минимальной заработной плате и политика профсоюзов, устанавливая равенство упомянутых двух предельных величин, создают таким путем условия для совершенной конкуренции и лучшего использования экономических ресурсов. По утверждению Джоан Робинсон, корни эксплуатации лежат в отсутствии абсолютной эластичности, в предложении рабочей силы, которой, в сущности, могут добиться профсоюзы.
Монопсонист, как и монополист, может действовать в условиях ценовой дискриминации. Об этом допустимо вести речь, если группы продавцов рассматривать раздельно, точно так же как при анализе ценовой дискриминации в условиях монополии мы предполагали, что покупатели «распределены» по отдельным рынкам.
Монопсонист станет покупать у каждого продавца столько продукции, чтобы предельные издержки каждой «порции» продукции были одинаковы и равны предельной полезности всего количества приобретаемых товаров (совершенно так же монополист продает столько продукции на каждом из рынков, что получаемый им в каждом случае предельный доход один и тот же и равен предельным издержкам производства всей продукции). Покупатель может осуществлять выгодную для себя дискриминацию в зависимости от различий в эластичности предложения отдельные групп продавцов, или, иначе говоря, в эластичности соответствующих кривых средних издержек.
Если эластичность предложения всех поставщиков продукции одинакова, то для условий простой монопсонии (когда на продукцию установлена только одна цена) количество продукции, закупаемой у одного из них, будет таким, что предельные издержки приобретения каждой «порции» продукции сравняются; ценовая дискриминация в таких условиях покупателю невыгодна. Когда же соответствующая эластичность предложения неодинакова, количество продукции, закупаемой у поставщиков с низкой эластичностью предложения, сократится и окажется меньше, чем у них же закупалось бы в условиях простой монопсонии; цена на эту продукцию снизится. У поставщиков, для которых характерна сравнительно высокая эластичность предложения, монопсонист будет покупать больше продукции, и ее цена возрастет. Ход рассуждений в данном случае полностью соответствует подходу к анализу ценовой дискриминации в условиях монополии, поэтому при сравнении условий простой монопсонии и монопсонии, практикующей дискриминацию, можно пользоваться прежними методами. Кроме того, поскольку известно, как определить предельные издержки приобретения монопсониста, практикующего дискриминацию, совсем несложно сравнить количество закупаемой продукции в условиях монопсонии, практикующей дискриминацию, с объемом закупок в условиях конкуренции.
Масштабы осуществления монопсонистом ценовой дискриминации зависят от того, на сколько групп могут быть разделены все продавцы, и от того, каковы условия предложения, характеризующие каждую из этих групп. Совершенная дискриминация будет наблюдаться в том случае, когда каждая единица товара продается по особой цене. Такое оказалось бы возможным, если бы каждый продавец данного товара владел его неделимой единицей или если бы покупатель мог на практике так вести дело с каждым продавцом, что либо не покупал бы совсем его продукцию, либо покупал бы ее всю, причем предельные издержки производства для продавца при этом равнялись бы предельной полезности продукции для монопсониста, а цена продукции совпадала бы со средними издержками производства.
При этом монопсонист получит возможность покупать каждую единицу товара по ее минимальной цене предложения; он также сумеет избежать тех выплат, которым в условиях конкуренции соответствует рента, получаемая факторами производства, которые применяются при изготовлении продукции.
Можно без особого труда сравнить процесс покупки в условиях монопсонии, практикующей совершенную дискриминацию в условиях простой монопсонии и совершенной конкуренции (при допущении, что спрос в каждом случае одинаков), если предположить, что в отрасли, где производится данная продукция, цена предложения растет, а экономии, связанной с расширением масштабов производства, не наблюдается.
В условиях совершенной дискриминации монопсонист станет приобретать столько продукции, что ее цена предложения будет равняться цене спроса. Что же касается условий конкуренции, цена предложения для покупателя есть цена единицы продукции, по которой он приобретает любое ее количество.
По мере увеличения объема закупок цена предложения растет и за каждую единицу продукции, приобретаемой в большем количестве, платить приходится дороже. Когда осуществляется совершенная дискриминация, монопсонист не повышает цену, которую он предлагает за каждую единицу продукции, если объем его закупок растет. По более высокой цене он покупает дополнительную единицу продукции, цена же всей остальной продукции остается без изменений. Получается, что для него предельные издержки каждого количества покупаемой продукции равны цене предложения этого количества. В условиях простой монопсонии монопсонист будет приравнивать предельную полезность продукции к предельным издержкам ее производства в соответствующей отрасли; последние же, при условии роста издержек, окажутся выше цены предложения.
Монополист обязательно является монопсонистом по отношению к тем факторам производства, которые он применяет. О монопсонии, практикующей дискриминацию, можно, вероятно, говорить, если монопсонист применяет неоднородный фактор производства. Совершенная дискриминация может также наблюдаться, если предложение труда для отдельного нанимателя абсолютно неэластично, однако она возможна при условии, что каждого рабочего нанимают отдельно и платят ему по наименьшей ставке (наименьшей в том смысле, что за более низкую оплату он
уже не согласился бы работать). Осуществима дискриминация и при найме работников, однако сомнительно, чтобы она была совершенной.
Несовершенная по характеру дискриминация осуществима и тогда, когда монопсонист не имеет возможности вести дела с продавцом каждого фактора производства отдельно, но существует несколько групп продавцов, для которых эластичность предложения различна. Примером может служить случай, когда на какую-то работу нанимают как мужчин, так и женщин; труд мужчин оплачивается одинаково и по одной ставке, труд женщин оплачивается тоже одинаково, но по другой ставке.
Разница в заработках мужчин и женщин, как правило, объясняется неравенством в распределении мужчин и женщин по отдельным профессиям и отраслям (горизонтальной сегрегацией), неравенством в заработной плате в рамках профессий и видов деятельности (вертикальной сегрегацией), и низкой оценкой той работы, которой занимаются женщины. Если бы различия в качественных характеристиках рабочей силы мужчин и женщин были основной причиной неравного вознаграждения, то тогда можно было бы ожидать, что одинаковые показатели уровня экономической активности образования приведут к одинаковому уровню заработной платы. Но этого не происходит.
Регулярная статистика заработной платы с учетом гендерного фактора до недавнего времени отсутствовала. Данные Госкомстата РФ только в последний период позволили оценить гендерные различия в заработной плате. Так, в 1998 году средняя заработная плата женщин в экономике составляла 70% от средней заработной платы мужчин, в 2000 году — 63,2%, в 2001 году — 63%.
Но это только по крупным и средним предприятиям. Включение в статистику малых предприятий, скорее бы всего усилило этот разрыв. Так как малые предприятия часто имеют более низкий уровень заработной платы, многие риски в них переложены на работников, а женщины в большей степени сосредоточены в сфере обслуживания, для которой характерны предприятия с небольшой численностью занятых. В целом общий уровень гендерных различий в заработной плате сопоставим с уровнем, наблюдаемым во многих развитых странах. Но тревожной является тенденция увеличения гендерного разрыва.
Монопсония на рынке труда может быть как дискриминирующая, так и недискриминирующая. Недискриминирующая монопсония — это ситуация, когда работодатель платит всем работникам одинаковую заработную плату, равную средним издержкам на труд, поэтому при найме дополнительного работника работодатель должен предложить более высокую заработную плату, чем он уже платит, и новому работнику, и прежним.
Дискриминация — это неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку, и имеющих одинаковую производительность с другими работниками (групповая дискриминация), или неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы (индивидуальная дискриминация).
По определению, сформулированному МОТ в Конвенции 111 «О дискриминации в области труда и занятий», дискриминация означает «всякое различие, недо-
пущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращений в области труда и занятий». Любое различие, недопущение или предпочтение в отношении определенной работы, основанное на ее специфических требованиях, не считается дискриминацией.
Можно выделить несколько видов дискриминации на рынке труда по сфере действия или по результатам.
1. Дискриминация при найме на работу (или, наоборот, при увольнении с работы). Она происходит тогда, когда ту или иную группу населения при прочих равных условиях последними берут на работу и первыми увольняют.
2. Дискриминация в доступе к определенным профессиям или должностям. Она происходит, когда какой-нибудь группе населения запрещают или ограничивают доступ к определенным видам деятельности, профессиям, должностям, несмотря на то, что они способны выполнять эти работы.
3. Дискриминация при оплате труда. Она возникает в случае более низкой оплаты труда одних работников по сравнению с другими за выполнение одной и той же работы. То есть в том случае, когда различия в оплате труда не связаны с различиями в эффективности труда.
4. Дискриминация при продвижении по службе, в профессиональной карьере. Она наблюдается, когда работники дискриминируемой группы ограничиваются в вертикальной мобильности.
5. Дискриминация при получении образования или профессиональной подготовки. Она может выражаться или в ограничении доступа к получению образования и профессиональной подготовки, или в предоставлении образовательных услуг более низкого качества. Этот вид дискриминации нельзя в полной мере отнести собственно к дискриминации на рынке труда, так как получение образование обычно предшествует трудовой деятельности. Но, несмотря на «дотрудовой» характер этого вида дискриминации, ее причины и следствия из нее теснейшим образом связаны с функционированием рынка труда.
Многочисленные исследования и со стороны работников, и со стороны работодателей показывают, что наиболее актуальным видом дискриминации на российском рынке труда является дискриминация при найме и увольнении.
Исследование, проведенное в 1997-2001 годах показало, что до 30% объявлений о вакансиях гендерно не нейтральны. Причем это относилось к профессиям, в которых не требуются профессиональные навыки, связанные с биологическими различиями качества рабочей силы мужчин и женщин. За четыре года доля таких объявлений о вакансиях выросла до 40%, несмотря на то, что в российском трудовом законодательстве существует запрет на дискриминацию при найме по гендерному признаку. Распределение гендерных предпочтений по профессиональным группам показывает, что у работодателей существуют устойчивые стереотипы о профессиональной предпочтительности мужчин и женщин.
Таким образом, на рынке труда в основном реализуется не прямая, а скрытая дискриминация, которая проявляется в политике найма и продвижения, и отражает гендерные предпочтения работодателей по отношению к определенным рабочим местам и видам деятельности. Такая скрытая дискриминация способствует формированию горизонтальной и вертикальной сегрегации на рынке труда.
Источник: cyberleninka.ru
Особенности функционирования рынка труда
Процесс функционирования рынка труда не только предполагает формирование спроса и предложения на рабочую силу, но и зависит от функциональных взаимосвязей между субъектами рынка, взаимозависимости от рыночного окружения. В отличие от рынка товаров и услуг механизм функционирования рынка труда имеет свойственные только ему особенности. Это связано с достаточно большим перечнем особых предпосылок, специфических условий, наличия значительного числа социальных институтов, норм и правил, присутствующих на рынке труда.
Во-первых, хотя рынок труда является частью товарного рынка и функционирует по тем же законам, что и рынок конкретных товаров и услуг, следует учитывать не только тесную взаимосвязь указанных рынков, но и специфические особенности, присущие только рынку труда.
Во-вторых, существующие особенности взаимодействия субъектов рынка труда предопределяются обязательным наличием широкого круга социальных институтов, норм и правил по согласованию их социально-экономических интересов.
В-третьих, рынок труда представляет собой специфический рынок, поскольку на рынке труда присутствует уникальный товар особого рода — рабочая сила.
В-четвертых, рынок труда функционирует по достаточно специфическим законам и принципам.
На основе изучения и обобщения работ по проблемам рынка товаров и услуг, рынка труда можно определить основные отличительные черты рынка труда (рис. 2.1). Остановимся на каждом направлении более подробно.
Рис. 2.1. Особенности функционирования рынка труда
Первая группа особенностей обусловлена специфичностью функционирования рынка труда и рынка товаров и услуг.
Подчиняясь в целом закону спроса и предложения и законам конкуренции, рынок труда по многим принципам функционирования представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд отличий от товарных рынков.
Общеизвестно, что рынок труда взаимосвязан с рынком товаров и услуг и взаимодействует с ним. Спрос на рабочую силу является производным от спроса на конечную продукцию, зависимым от него. Следовательно, чем больше спрос на продукцию предприятия, тем больше спрос на рабочую силу со стороны данного предприятия, и наоборот, чем меньше спрос на продукцию предприятия, тем меньше с его стороны спрос на рабочую силу. Однако на эту прямую зависимость оказывает влияние ряд факторов: научно-технический прогресс, соотношение конкуренции и монополии на товарном рынке и рынке труда, а также эластичность спроса на труд по цене.
Эти факторы изменяют прямую зависимость, упомянутую выше, делают ее противоречивой. Предложение труда отдельного человека зависит от величины заработной платы (цены труда). При равновесной и близкой к ней цене труда действует прямая, а при очень высокой оплате существует обратная зависимость между заработной платой и предложением труда, что связано с эффектом дохода и эффектом замещения.
Эффект замещения возникает, когда при высокой зарплате свободное время рассматривается как потенциальный избыток, часы досуга все более дороги и работник предпочитает вместо досуга работать, — это ведет к росту предложения труда. Эффект дохода возникает тогда, когда высокая зарплата рассматривается как источник возможности увеличить свой досуг. Рост свободного времени уменьшает предложение труда [32, с. 58]. Однако снижение уровня занятости закономерно ведет к снижению размеров доходов, которые могут быть направлены на товарный рынок. В данном случае может возникать ситуация, характеризующаяся ростом индексов инфляции и формированием дефицита в части потребления на товарных рынках.
Вторая группа отличий рынка труда связана с особенностями взаимосвязей и взаимоотношений между субъектами рынка.
На рынке труда происходит взаимодействие трех основных субъектов: работника, работодателя, государства, поэтому весь спектр взаимоотношений между субъектами должен обеспечивать согласование интересов на основе участия достаточно большого количества институтов и норм, которые регулируют эти отношения. По сравнению с товарными рынками на рынке труда проявляется более существенная и все возрастающая роль институциональных факторов. Государство с помощью экономических рычагов и других мер может добиваться изменений в объемах спроса и предложения на рынке труда, сокращая безработицу и увеличивая уровень занятости. Это связано с необходимостью регламентации взаимоотношений работодателей и наемных работников, что связано с наличием большого числа институциональных структур типа профессиональных союзов, объединений работодателей, разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ.
Третья группа особенностей рынка труда связана с обменом товара «рабочая сила», который отличается от обмена конкретных товаров.
Процесс обмена рабочей силы включает в себя три момента и совершается в трех сферах. Он начинается в сфере обращения рабочей силы (на рынке труда), продолжается в сфере производства и завершается на рынке конкретного товара. В сфере обращения товара «рабочая сила» заключается договор о передаче права пользования способностью к труду работодателю, в котором фиксируется величина возможной заработной платы, оклада — это потенциальный обмен, представляющий собой юридическую сделку. В сфере производства происходит реальный обмен функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату.
В сфере товарного рынка происходит обмен номинальной заработной платы на необходимые работнику товары — жизненные средства. Только после этого акта возможна следующая фаза — воспроизводство (формирование) рабочей силы. Воспроизводство рабочей силы — это непрерывное восстановление и поддержание физических и умственных способностей человека, возобновление и повышение его квалификационного и образовательного уровня, оно включает в себя четыре стадии: формирование, распределение, обмен, использование рабочей силы [48, с. 34]. К рынку труда относятся только стадии распределения и обмена.
Четвертой особенностью выступает так называемая информационная асимметрия.
Для рынка труда характерно несовершенство информации, которая характеризует отдельных субъектов рынка труда — работодателей и работников. Информационная асимметрия, присутствующая на рынке труда, может несколько искажать представление о носителе рабочей силы — работнике (неверные данные о профессионалы ном уровне, степени овладения компетенциями, наличии профессиональных навыков и т.д.) и о работодателе (размер заработной платы, социальные гарантии, условия и режим труда и т.д.).
Поскольку на рынке труда предметом купли-продажи выступает рабочая сила, совокупность особенностей связана с признаками этого товара, поэтому важно определить специфические особенности функционирования рынка труда, связанные с особенностями самого товара «рабочая сила». Среди них можно отметить следующие. Прежде всего это уникальность носителей товара «рабочая сила».
Каждый субъект рынка труда, который продает свой уникальный товар, обладает не только унифицированными профессиональными характеристиками, но и уникальными личностными, профессионально-квалификационными и социальнопсихологическими особенностями. Именно данный аспект приводит к некой субъективности и индивидуализации принятия решений в процессе купли-продажи рабочей силы. Эта особенность рабочей силы обусловливает высокую степень индивидуализации сделок обеспечения системы найма, различных профессиональноквалификационных групп рабочей силы, разнообразия, организации труда и т.д.
Пятой особенностью товара является неотделимость собственности на товар «рабочая сила» от ее владельца.
На рынке труда покупатель приобретает только право использования рабочей силы и частичного распоряжения ею в течение определенного времени. Однако покупатель не должен (хотя на практике это случается — и нередко) нарушать права работника.
За их нарушение работодатель (покупатель) может нести юридическую ответственность. Кроме того, он может понести экономический ущерб от утраты лояльности работника к организации, поскольку работник может работать по установленным правилам, но с различной интенсивностью и производительностью.
Шестой особенностью рабочей силы как товара является то, что собственником и носителем этого товара является работник, живая личность со всеми правами человека и гражданина общества, на страже которых стоит общество.
Предприниматель не может использовать товар «рабочая сила» по своему произволу, он должен соблюдать общественные нормы права и морали, требования государственного законодательства и международных конвенций, регулирующих рынок труда. Он также не имеет права нарушать законодательство о продолжительности рабочего времени, об оплате труда, о правилах техники безопасности в различных условиях и т.д., поэтому учет и соблюдение норм права и морали являются приоритетными в процессе купли-продажи. Высокая степень социальной, моральной регламентации предполагает высокий уровень социальной ответственности сделок на рынке труда. В конечном счете на рынке труда присутствуют и играют значительную роль институциональные структуры и социальные регуляторы.
Седьмая особенность товара «рабочая сила» заключается в том, что его нельзя положить в склад на хранение, как это можно делать с другими товарами.
Если работник не продал свою способность к труду, ему как собственнику рабочей силы нет никакой пользы от этого. В конечном счете он не будет иметь доход, а значит, необходимых для существования и воспроизводства жизненных средств.
Восьмой особенностью купли-продажи товара «рабочая сила» является то, что его полезность проявляется лишь после его покупки, когда им уже начинают пользоваться.
Здесь обнаруживаются свойства, которыми не обладает никакой другой товар: он не уничтожается при использовании, а напротив, воспроизводится, создает все блага или участвует в их создании [47, с. 21].
И наконец, девятой особенностью товара «рабочая сила» является то, что он оплачивается всегда после его потребления — и не на рынке, а в процессе производства [37, с.18—21].
В процессе купли-продажи, который происходит в сфере обращения, работник и наниматель договариваются о предстоящем труде, который должен реализован уже в сфере производства.
Покупателя интересует труд работника как один из факторов производства, поэтому он покупает этот труд и производит его оплату. Однако реализация условий договора осуществляется в процессе производства лишь после того, как труд реализован.
Таким образом, указанные особенности существенно воздействуют на процесс функционирования и характеризуют систему социально-экономических отношений между участниками рынка труда.
Источник: bstudy.net
Презентация на тему Гипкость, мобильность и дискриминация на рынке труда
и функциональное равновесие при изменении внешних условий.
Гибкость рынка труда, будучи многоплановым понятием, затрагивает интересы всех сторон трудовых отношений и предоставляет новые возможности субъектам отношений занятости. Со стороны работодателя гибкость рынка труда в первую очередь связана со снижением расходов на наем, увольнение рабочей силы, а также на поддержание стабильности занятости и повышения эффективности деятельности предприятия. Со стороны занятых более гибкий рынок труда влечет за собой изменчивость форм и системы оплаты труда, режимов рабочего времени и форм занятости, которые способствуют оптимизации структуры их жизнедеятельности. Необходимо отметить, что гибкость рынка труда может приводить к ослаблению социальной защиты работников.
Слайд 4Основные направления
Реорганизация рабочего времени заключается, с
одной стороны, во внедрении гибких режимов труда
в соответствии с необходимостью более полного использования производственных мощностей или приспосабливания к сезонным колебаниям спроса, с другой стороны, в решении проблем занятости в ряде стран путем сокращения рабочего времени и ограничения сверхурочных работ.
Нестандартные режимы использования полного рабочего времени практикуются в разных формах: подвижное использование рабочего времени, функциональная смена рабочих мест и др. Подвижное использование рабочего времени – перспективная форма, учитывающая запросы потребителей (например, работа предприятий сферы услуг вечером и в выходные дни), организация работы научно-исследовательских и проектных институтов, некоторых видов производств в плане равномерной загрузки в течение суток и ускоренной отдачи дорогостоящего оборудования. Графики выхода на работу могут строиться с учетом пожеланий работников. За годы реформ произошли определенные позитивные изменения в сфере торговли.
К нестандартным формам занятости относят: 1) занятость неполное рабочее время – частичная занятость (занятость на половину или четверть ставки заработной платы и соответственно столько же от установленного рабочего времени), разделение рабочих мест (когда на одно рабочее место принимается двое или трое работников); 2) временные работы и работы на принципах субподряда, когда фирмы выводят за рамки своей производственной структуры те виды деятельности, которые на являются для них основными (охрана, питание сотрудников, юридические консультации), дистанционная занятость, а также надомная работа.
Слайд 5 Мобильность и виды мобильности
на рынке труда
Слайд 6Виды мобильности
Мобильность на рынке труда – это
процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие
места. Переход на новое рабочее место может сопровождаться изменением вида занятости, территории, работодателя. Территориальная мобильность – изменение рабочего места, сопровождаемое географическим перемещением.
Трудовая мобильность может выступать основой миграции, но возможна и обратная ситуация, когда миграция происходит по политическим , социальным, или другим причинам, а смена рабочего места уже является миграционным процессом. Выделяют миграцию внутреннюю (в пределах страны проживания) и внешнюю (связанную с пересечением межгосударственных границ), постоянную и временную. Миграция квалифицированного труда одновременно оказывает влияние на рынок труда неквалифицированного труда принимающей страны. Так как неквалифицированный труд является дополнительным к квалифицированному труду, то увеличение занятости специалистов приведет к увеличению спроса на неквалифицированных работников.
Слайд 7
Межфирменная мобильность.
Межфирменная мобильность, или текучесть, работников связана
с их увольнениями, которые могут быть добровольными
или вынужденными.
Увольнения являются проявлением стремления работника к максимизации своей полезности, а работодателя – к максимизации прибыли. В силу существования несовершенства информации и неопределенности на рынке труда, а так же того, что сам по себе процесс увольнения требует издержек как со стороны работника, так и со стороны работодателя, оценка целесообразности увольнения может быть сделана на основе сравнения выгод и издержек.
Двойственность и сегментированность рынка труда.
Теория сегментированности рынка труда опирается на существование неконкурентных групп работников, которые привязаны к определенным рабочим местам при ограниченной мобильности между этими группами.
Источник: thepresentation.ru
