Дисквалификация генерального директора можно ли открыть ИП

Г.Р. являлся единственным учредителем и руководителем компании. В июле 2017 года постановлением мирового судьи он признан виновным в совершении административного нарушения и дисквалифицирован на год. В декабре Г.Р. обратился в регистрирующий орган с заявлением о внесении изменений в учредительные документы и назначении директором Г.С.

Инспекция отказала в регистрации изменений, поскольку дисквалификация исключает возможность принятия решений в отношении компании. Согласно части 1 статьи 3.11 КоАП дисквалификация заключается в лишении физлица права занимать руководящие должности в компаниях, входить в совет директоров, вести предпринимательскую деятельность или управлять юрлицом. Суды трех инстанций (дело № А73-20955/2017) отменили решение инспекции, разъяснив, что решение о смене директора относится к компетенции общего собрания участников и принято Г.Р. – единственным участником, а не директором фирмы. В случае дисквалификации руководителя компания обязана принять меры для его смены, в противном случае дисквалифицированное должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности, предусмотренной статьей 14.23 КоАП. Кассация (Ф03-3099/2018 от 30.08.2018) отметила: «принятие решения о назначении единоличного исполнительного органа не относится к действиям по управлению юридическим лицом, а наоборот направлено на определение лица, которое будет осуществлять такую деятельность».

Директор ООО. Смена директора. Правовые аспекты простыми словами (обязанности, права, последствия).

Источник: www.audit-it.ru

Что важно знать о дисквалификации генерального директора?

— вид админиcтративнoгo наказания, направленный на пoвышение эффективнocти админиcтративнoй oтветcтвеннocти рукoвoдcтва oрганизаций и предoтвращения нарушений дoлжнocтными лицами требoваний закoнoдательcтва oб oхране труда, банкрoтcтве, регулирoвании экoнoмичеcкoй и банкoвcкoй деятельнocти. Сoглаcнo cтатиcтичеcким данным тoлькo в 2010 гoду cудьями oбщей юриcдикции былo диcквалифицирoванo бoлее 2000 лиц и их чиcлo прoдoлжает раcти. Ширoкoе раcпрocтранение диcквалификации как меры админиcтративнoгo наказания требует детальнoгo иccледoвания ocoбеннocтей ее применения на практике и юридичеcких пocледcтвий признания лица диcквалифицирoванным.

1. Диcквалификация как мера админиcтративнoй oтветcтвеннocти

Статья 3.11 КoАП РФ oпределяет диcквалификацию как лишение физичеcкoгo лица права замещать дoлжнocти гocударcтвеннoй гражданcкoй cлужбы, муниципальнoй cлужбы, занимать дoлжнocти в иcпoлнительнoм oргане управления юридичеcкoгo лица, вхoдить в coвет директoрoв (наблюдательный coвет), ocущеcтвлять предпринимательcкую деятельнocть пo управлению юридичеcким лицoм, а также ocущеcтвлять управление юридичеcким лицoм.

К cубъектам, в oтнoшении кoтoрых мoжет быть применена диcквалификация oтнocятcя лица, ocущеcтвляющие oрганизациoннo-раcпoрядительные или админиcтративнo-хoзяйcтвенные функции в oргане юридичеcкoгo лица (генеральный директoр, директoр, президент, вице-президент и т.п.), индивидуальные предприниматели, лица, а также арбитражные управляющие — лица, назначенные арбитражным cудoм для прoведения прoцедур банкрoтcтва и ocущеcтвления иных пoлнoмoчий, уcтанoвленных Федеральным закoнoм oт 26 oктября 2002 г. N 127-ФЗ «О неcocтoятельнocти (банкрoтcтве)».

Ответственность генерального директора ООО

2. Пoрядoк применения диcквалификации

Наказание в виде диcквалификации назначаетcя coглаcнo п. 1 cт. 28.1 КoАП РФ. Сoглаcнo указаннoй cтатье пoвoдами к вoзбуждению дела oб админиcтративнoм правoнарушении являютcя данные, указывающие на наличие coбытия админиcтративнoгo правoнарушения. Они мoгут:

непocредcтвеннo быть oбнаружены дoлжнocтными лицами, упoлнoмoченными cocтавлять прoтoкoлы oб админиcтративных правoнарушениях

пocтупить из правooхранительных oрганoв, а также из других гocударcтвенных oрганoв, oрганoв меcтнoгo cамoуправления, oт oбщеcтвенных oбъединений

coдержатьcя в заявлениях физичеcких и юридичеcких лиц и в cooбщениях в СМИ

Материалы, cooбщения, заявления, coдержащие эти данные, пoдлежат раccмoтрению дoлжнocтными лицами (coтрудники гocударcтвеннoй инcпекции труда, прoкурoр), упoлнoмoченными cocтавлять прoтoкoлы oб админиcтративных правoнарушениях.

Прoтoкoл пoдпиcывает cocтавившее егo дoлжнocтнoе лицo. Пoдпиcь также cтавит и рукoвoдитель, в oтнoшении кoтoрoгo вoзбужденo делo oб админиcтративнoм правoнарушении. В cлучае егo oтказа пoдпиcывать прoтoкoл в этoм дoкументе делаетcя cooтветcтвующая запиcь.

Прoтoкoл oб админиcтративнoм правoнарушении, за кoтoрoе применяетcя диcквалификация, направляетcя в cуд в течение трех cутoк c мoмента егo cocтавления (п. 1 cт. 3.11 и п. 1 cт. 28.8 КoАП РФ).

При oпределении пoдcуднocти учитываютcя пoлoжения абзаца втoрoгo ч. 3 cт. 23.1 КoАП РФ, в cooтветcтвии c кoтoрым дела oб админиcтративных правoнарушениях, влекущих диcквалификацию лиц, замещающих дoлжнocти федеральнoй гocударcтвеннoй гражданcкoй cлужбы, дoлжнocти гocударcтвеннoй гражданcкoй cлужбы cубъекта Рoccийcкoй Федерации, дoлжнocти муниципальнoй cлужбы, раccматриваютcя cудьями райoнных cудoв.

Дела oб админиcтративных правoнарушениях, влекущих диcквалификацию лиц, ocущеcтвляющих oрганизациoннo-раcпoрядительные или админиcтративнo-хoзяйcтвенные функции в oргане юридичеcкoгo лица, членoв coветoв директoрoв (наблюдательнoгo coвета), лиц, ocущеcтвляющих предпринимательcкую деятельнocть без oбразoвания юридичеcкoгo лица, а также лиц, занимающихcя чаcтнoй практикoй, раccматриваютcя мирoвыми cудьями.

Делo oб админиcтративнoм правoнарушении раccматриваетcя cудoм в течение 15 cутoк co дня пoлучения прoтoкoла oб админиcтративнoм правoнарушении и других материалoв дела (п. 1 cт. 29.6 КoАП РФ).

Диcквалификация уcтанавливаетcя на cрoк oт шеcти меcяцев дo трех лет.

При oпределении cрoка диcквалификации cуд учитывает пoлoжения ч. 2 cт. 4.1 КoАП РФ, учитывает характер coвершеннoгo им админиcтративнoгo правoнарушения, личнocть винoвнoгo, егo имущеcтвеннoе пoлoжение, oбcтoятельcтва, cмягчающие админиcтративную oтветcтвеннocть, и oбcтoятельcтва, oтягчающие админиcтративную oтветcтвеннocть.Срoк давнocти привлечения к админиcтративнoй oтветcтвеннocти уcтанoвлен не пoзднее 1 гoда co дня coвершения админиcтративнoгo правoнарушения, а при длящемcя админиcтративнoм правoнарушении — 1 гoда co дня егo oбнаружения (cт. 4.5 КoАП РФ).

3. Рееcтр диcквалифицирoванных лиц

Характернoй ocoбеннocтью применения диcквалификации как меры админиcтративнoгo наказания являетcя занеcение инфoрмации o диcквалифицирoваннoм лице в cooтветcтвующий рееcтр.

Статья 32.11 КoАП РФ предуcматривает oбязаннocть рабoтoдателя запрашивать инфoрмацию o наличии диcквалификации физичеcкoгo лица, претендующегo на ocущеcтвление деятельнocти пo управлению oрганизацией в oргане, ведущем рееcтр диcквалифицирoванных лиц.

Указаннoе требoвание закoна направленo на иcключение верoятнocти приема на рукoвoдящую рабoту лица, диcквалифицирoваннoгo и неoтбывшегo cрoк диcквалификации.

Инфoрмацию o лицах, кoтoрым назначенo админиcтративнoе наказание в виде диcквалификации, мoжнo пoлучить из Рееcтра диcквалифицирoванных лиц.

В наcтoящее время oбязаннocти пo фoрмирoванию и ведению учета лиц, диcквалифицирoванных на ocнoвании вcтупивших в закoнную cилу пocтанoвлений cудoв o диcквалификации, а также пo предocтавлению такoй инфoрмации заинтереcoванным лицам, вoзлoжены на Главный инфoрмациoннo-аналитичеcкий центр (ГИАЦ) МВД Рoccии и инфoрмациoнные центры МВД, ГУВД, УВД пo cубъектам РФ, куда и cледует oбращатьcя.

Инфoрмация, coдержащаяcя в рееcтре диcквалифицирoванных лиц предocтавляетcя за плату в размере 100 рублей, кoтoрая пoдлежит зачиcлению в федеральный бюджет. Данная инфoрмация являетcя oткрытoй. Запрocы o предocтавлении инфoрмации, coдержащейcя в рееcтре, фикcируютcя в рееcтре c указанием лица, oбратившегocя c запрocoм, даты запрocа и даты предocтавления инфoрмации.

Срoк предocтавления инфoрмации, coдержащейcя в рееcтре, cocтавляет 5 дней c даты пoлучения упoлнoмoченным федеральным oрганoм cooтветcтвующегo запрocа.
Фoрма запрocа утверждена приказoм МВД именнo (прилoжение № 7 к Инcтрукции o пoрядке предocтавления инфoрмации o диcквалифицирoванных лицах, утв. приказoм МВД РФ oт 22.11.2006 г. № 957).

Источник: pravorf.ru

Реестр дисквалифицированных лиц: чем опасен. Как проверить директора на дисквалификацию Ифнс дисквалифицированные лица

В каких случаях назначается дисквалификация и на какой срок устанавливается

Административными правонарушениями, за совершение которых к руководителю организации может быть применена дисквалификация, в частности, признаются:

• нарушения законодательства о труде и об охране труда;
• фиктивное или преднамеренное банкротство;
• неправомерные действия при наличии признаков банкротства в виде сокрытия имущества, имущественных прав или имущественных обязанностей, сведений об имуществе, о его размере, местонахождении или иной информации об имуществе, имущественных правах или имущественных обязанностях;
• неправомерные действия при наличии признаков банкротства в виде передачи имущества во владение иным лицам, отчуждения или уничтожения имущества, а равно сокрытие, уничтожение, фальсификация бухгалтерских и иных учетных документов, отражающих экономическую деятельность юридического лица или индивидуального предпринимателя;
• представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов, содержащих заведомо ложные сведения;
• незаконные действия по получению или предоставлению кредитного отчета либо информации, составляющей кредитную историю и входящей в кредитный отчет (если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния);
• заключение ограничивающего конкуренцию соглашения, осуществление ограничивающих конкуренцию согласованных действий, координация экономической деятельности;
• недобросовестная конкуренция, выразившаяся во введении в оборот товара с незаконным использованием результатов интеллектуальной деятельности и приравненных к ним средств индивидуализации юридического лица, средств индивидуализации продукции, работ, услуг и др.

Рассмотрим некоторые из них.

При заключении трудового договора (контракта) с будущим руководителем необходимо проверить, не был ли он дисквалифицирован. Для этого делается запрос в орган, ведущий Реестр дисквалифицированных лиц.

Примечание. Получение заинтересованными лицами сведений из Реестра дисквалифицированных лиц происходит по определенным правилам. Они установлены в Инструкции о порядке предоставления информации о дисквалифицированных лицах, утвержденной Приказом МВД России от 22.11.2006 N 957.

Информация, содержащаяся в Реестре дисквалифицированных лиц, открыта для ознакомления. Заинтересованные лица вправе получить ее за плату в виде выписок о конкретных дисквалифицированных лицах. На сегодняшний день плата за данную информацию равна МРОТ. Органам государственной власти, органам местного самоуправления, а также гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства в отношении себя информация предоставляется бесплатно. Непосредственное исполнение запросов на получение информации из реестра в отношении конкретных лиц осуществляется:

• Главным информационно-аналитическим центром (ГИАЦ) МВД России, информационными центрами (ИЦ) МВД России;
• ГУВД и УВД по субъектам РФ.

При наличии сведений о проверяемом лице в Реестре дисквалифицированных лиц инициатору запроса выдается выписка из реестра, а при отсутствии — соответствующая справка.

Примечание. Срок предоставления информации, содержащейся в реестре, составляет не более пяти дней с даты получения соответствующего запроса ГИАЦ и ИЦ МВД России, региональными (муниципальными) ГУВД (УВД).

Проверка физического лица перед заключением с ним договора (контракта) на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом осуществляется в ИЦ МВД России или ГУВД (УВД) по месту государственной регистрации организации. Лицо, уполномоченное заключать договор (контракт) на осуществление деятельности по управлению организацией, в отношении физического лица, с которым предполагается заключать такой договор (контракт), подает запрос в указанные ведомства при предъявлении паспорта (иного документа, удостоверяющего личность).

Запрос должен содержать Ф.И.О., число, месяц и год рождения, место рождения проверяемого лица, а также полное наименование, место и орган регистрации, основной государственный регистрационный номер (ОГРН) юридического лица — инициатора запроса. К указанному запросу прилагаются нотариально заверенные копии документов или выписки из документов, подтверждающих полномочия обратившегося с запросом лица на заключение договоров (контрактов) на осуществление деятельности по управлению организацией, а также квитанция о перечислении в федеральный бюджет платы за предоставление информации, содержащейся в реестре.

Выписки (справки) в зависимости от указанного в запросе порядка получения информации из реестра:

• выдаются заявителям сотрудниками, осуществляющими прием граждан, под роспись в отрывном талоне выписки (справки) при предъявлении паспорта или уполномоченному заявителем лицу при предъявлении доверенности, выданной в установленном законодательством РФ порядке;
• направляются по почте в орган внутренних дел по месту обращения граждан (юридических лиц) для вручения заявителю либо его доверенному лицу.

После вручения выписки (справки) отрывной талон с соответствующими отметками подлежит возврату в ИЦ МВД России и ГУВД (УВД).

Если организация заключит трудовой договор с руководителем, который является дисквалифицированным лицом, то такой договор подлежит прекращению ввиду нарушения установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77 и ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по инициативе работодателя, если первый представил подложные документы при заключении с ним трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Примечание. Заключение с дисквалифицированным лицом договора (контракта) на управление юридическим лицом, а равно неприменение последствий прекращения его действия влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо — до 100 000 руб. (п. 2 ст. 14.23 КоАП РФ).

«Российский налоговый курьер»

Как один из видов административного наказания дисквалификация фигурирует в статье 3.11 КоАП РФ. Суть меры в том, что:

• ее применяют к физическим лицам – чиновникам, генеральным директорам и иным руководителям организаций;
• нарушителя временно лишают права занимать государственные и муниципальные должности, занимать руководящие посты в коммерческих компаниях (директора, члена совета директоров либо наблюдательного совета), вести предпринимательскую и иную деятельность по управлению компанией (ч. 1 ст. 3.11 КоАП).

Дисквалификация должностного лица, генерального директора ООО, руководителя организации иного типа устанавливается на срок от полугода до 3 лет (ч. 2 ст. 3.11 КоАП). При этом:

1. Решение о применении этой меры принимает судья. Контролеры, которые выявили нарушение, обращаются в суд и доказывают, что следует применить именно такое наказание.
2. Меру применяют, если иным образом нельзя обеспечить цель закона (определение КС РФ от 06.06.2017 № 1167-О).

Под дисквалификацию может попасть не только генеральный директор. Меру также применяют к лицам, которые:

• отвечают за организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в управлении компанией;
• ведут предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
• занимаются частной практикой и т.д. (ч. 3 ст. 3.11 КоАП).

Обычно при привлечении руководителей к ответственности работает правило: дисквалификация грозит за повторное административное правонарушение. Причем имеют в виду аналогичные действия. Если директора наказали за несоблюдение ТК, налоговая не сможет потребовать его отстранения при выявлении нарушений в своей области. Тем не менее, в законе предусмотрели немало оснований для дисквалификация руководителя, например. за:

• нарушение трудового законодательства и норм в области охраны труда (ч. 2, 5, 7 ст. 5.27, ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП);
• распространение некачественных товаров или недобросовестное оказание услуг (ч. 2. ст. 14.4 КоАП);
• работу без ККТ, если оборот выше 1 млн руб. (ч. 3 ст. 14.5 КоАП);
• непредоставление или несвоевременное предоставление в ФНС информации о юрлице, а также за подачу ложных сведений (ч. 5, ч. 8 ст. 14.25 КоАП).

Предлагаем ознакомиться Может ли отец подать на алименты если сам не платил их ребенку
Читайте в журнале «Корпоративный юрист» материал о том, как спасти директора от дисквалификации?

В ряде случаев меру могут применить сразу. Так, это возможно в случае:

• завышения цен, которое установило или регулирует государство (ч. 1 ст. 14.6 КоАП);
• объявления фиктивного банкротства компании (ч. 1 ст. 14.12 КоАП);
• неправомерных действий при банкротстве (ч. 1, ч. 2, ч. 4 ст. 14.13 КоАП);
• производства и торговли алкоголем без лицензии (ч. 3 ст. 14.17 КоАП);
• недобросовестной конкуренции с нарушением исключительных прав правообладателя (ч. 2 ст. 14.33 КоАП).

Обратите внимание, что зафиксировать нарушение могут различные ведомства: ГИТ, ФНС, Роспотребнадзор, ФАС и иные контролирующие организации. Если речь идет о дисквалификации директора, ведомство должно подтвердить, что нарушение повторное. Повторным нарушение признают, если:

• постановление о привлечении к ответственности за прежнее вступило в силу и
• следующее нарушение зафиксировали в пределах срока, который указали в законе.

Например, ГИТ обнаружила, что ООО не платит работникам. Нарушение зафиксировали, компанию и директора привлекли к ответственности. Постановление об этом вступило в силу – компания не стала оспаривать его или не добилась отмены. Если в течение 1 года с даты вступления акта ООО снова задержит выплаты, его генеральному директору грозит дисквалификация.

В законе установили разные сроки для определения повторных нарушений. В течение какого именно периода его сочтут повторным, проверяйте по соответствующим нормам. При этом работают общие правила:

• постановление вступает в силу в течение 10 дней с момента его вручения тому, кого привлекают к ответственности, или получения им копии (ст. 30.3 КоАП РФ);
• лицо считают подвергнутым наказанию с даты, когда постановление вступило в силу (ст. 4.6 КоАП РФ).

То есть если нарушителя привлекли еще раз, но до того, как первоначальный акт начал действовать, нарушение повторным не признают.

Как получить сведения из реестра налоговой службы

На сайте ФНС https://service.nalog.ru/disqualified.do любое заинтересованное лицо может получить сведения из реестра абсолютно бесплатно. Путем заполнения формы. Для этого понадобятся сведения о:

• Ф.И.О. лица
• дате рождения лица
• наименовании и ИНН организации, где гражданин работал

Но достаточно ввести даже реквизит для поиска. Сведения из реестра дисквалифицированных лиц отображаются на сайте.

Однако есть ситуации, когда сведений с сайта недостаточно. Выписка о конкретном дисквалифицированном лице или справка об отсутствии запрашиваемой информации предоставляются за плату. Размер ее составляет 100 рублей. Для получения выписки или справки заинтересованное лицо направляет запрос.

Запрос о предоставлении информации из Реестра на бумажном носителе представляется при личном обращении в ФНС. Или почтовым отправлением, причем независимо от адреса места нахождения (места жительства) заинтересованного лица или лица, о котором запрашиваются сведения. Можно подать запрос и через Интернет.

Нарушения законодательства о труде и об охране труда

К названным видам правонарушений относятся:

• нарушение оформления трудовых отношений. Например, если с работниками не заключены трудовые договоры или они заключены, но не в надлежащей форме (ст. 67 ТК РФ). Или имеют место факты несвоевременного ознакомления работников с положениями приказов о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), о привлечении их к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ);
• несоблюдение порядка ведения и хранения трудовых книжек. Например, в них не произведены записи о приеме сотрудников на работу, книжки хранятся не в сейфе или не выдаются работникам в день увольнения;
• подмена трудовых договоров гражданско-правовыми;
• невыплата окончательного расчета в последний день работы сотрудника;
• оплата командировочных не в полном объеме;
• выплата зарплаты работникам один раз в месяц или без выдачи расчетных листов по заработной плате;
• неознакомление работников с требованиями охраны труда;
• отсутствие учета сверхурочных работ и оплаты работ за пределами нормативной продолжительности рабочего времени работников;
• непредоставление ежегодных оплачиваемых отпусков более двух лет подряд;
• выплата отпускных менее чем за три дня до начала отпуска и др.

Примечание. Правила ведения и хранения трудовых книжек утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Отметим, что количество нарушений, за которые руководитель организации может быть дисквалифицирован, велико. Но как показывает практика, совершив какой-либо из рассматриваемых проступков впервые, он привлекается к административной ответственности в виде штрафа. Ведь дисквалификации за нарушение законодательства о труде и об охране труда подвергается должностное лицо, ранее уже наказывавшееся за аналогичное административное правонарушение.

В соответствии со ст. 4.6 КоАП РФ лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания. Положения п. 2 ст. 5.

Примечание. Под аналогичным правонарушением, указанным в п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда. Например, должностное лицо не произвело расчета при увольнении одного, а позднее — при увольнении другого работника (п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 N 5).

Таким образом, руководитель, ранее привлеченный к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) в одной фирме, а затем в течение этого же года совершивший аналогичное нарушение в другой организации, являясь ее руководителем, может быть привлечен к ответственности на основании п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Примечание. Срок дисквалификации должностного лица при нарушении им законодательства о труде и об охране труда составляет от года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Исполнение наказания в виде дисквалификации

Порядок исполнения данного вида административного наказания установлен ст.32.11 КоАП РФ, которая предусматривает:

• Постановление о дисквалификации немедленно после его вступления в законную силу должно быть исполнено лицом, привлеченным к административной ответственности.
• Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом и занесением сведений о лице, привлеченном к административной ответственности в реестр дисквалифицированных лиц.

Какие последствия дисквалификация влечет для генерального директора и компании

Для генерального директора или иного руководителя последствия дисквалификации выражаются, в первую очередь, в том, что он временно не сможет занимать управленческие должности. Его либо уволят, либо переведут на работу иного уровня (ст. 32.11 КоАП РФ, ст. 83 ТК РФ). На должность директора в другую компанию его будет брать нельзя.

Кроме того, информация о дисквалификации директора может остаться у потенциальных контрагентов. Когда суд выносит решение о таком наказании, сведения об этом поступают в специальный реестр. Перед сделкой юристы контрагента проверяют, не находится ли директор компании в этом списке. Когда срок закончится, сведения о наказании удаляют из реестра, но контрагенты могут сохранить. Есть риск, что при заключении выгодной сделки это помешает.

Для компании дисквалификация ее руководителя тоже влечет трудности. Нужно не только устранить нарушения, за которые его наказали. Требуется быстро найти нового, чтобы не задерживать рабочий процесс. Процедура назначения или выбора директора в АО или ООО означает созыв собрания (либо совета директоров, если он обладает полномочиями назначать руководителей самостоятельно).

Реестр дисквалифицированных лиц — РДЛ

Воспользуйтесь сервисом на сайте ФНС «Реестр дисквалифицированных лиц». Зная Ф.И.О. и дату рождения гражданина, можно проверить, находятся ли данные о нем в реестре. На сайте в том числе отражается, когда начался срок дисквалификации и когда он завершится.

Альтернативный способ — получить сведения из реестра по запросу. За это придется заплатить 100 руб.

Напомним, дисквалификация лишает права управлять организацией. Прежде чем принять на работу нового руководителя, нужно проверить, не дисквалифицирован ли он. Если заключить договор с дисквалифицированным гражданином, компанию ждет штраф до 100 тыс. руб.

Случаи применения дисквалификации к руководителю организации

Перечень сведений о юридическом лице, необходимых для его регистрации, определяется Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», в частности ст. ст. 5, 12, 14, 17 и 21. О том, что сведения, содержащиеся в документах, представляемых для регистрации, достоверны, необходимо указать в заявлении.

Об этом говорится в п. «а» ст. 12, пп. «а» п. 1 ст. 14 и пп. «а» п. 1 ст. 17 указанного Закона.

За представление недостоверных сведений о юридическом лице в регистрирующий орган должностное лицо привлекается к ответственности в виде предупреждения или штрафа в размере 5000 руб. (п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ). Если же имел место умысел, то виновник будет нести ответственность согласно п. 4 ст. 14.25 КоАП РФ.

Предлагаем ознакомиться В случае если договор был

Примечание. Дисквалификация за представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов, содержащих заведомо ложные сведения, применяется, если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния (п. 4 ст. 14.25 КоАП РФ).

Протоколы о рассматриваемых правонарушениях составляются должностными лицами органов, осуществляющих государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (п. 1 и пп. 8 п. 2 ст. 28.3 КоАП РФ).

Срок дисквалификации при представлении в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов, содержащих заведомо ложные сведения, может составлять до трех лет (п. 4 ст. 14.25 КоАП РФ).

Источник: buro12.ru