Нередки случаи обращения к юристам «обиженных» трудяг, которые уверены, что защищены от мошенничества со стороны работодателя, поскольку у них есть договор.
Но, когда происходит нарушение Трудового Законодательства, приходится разбираться, какое соглашение было заключено между сторонами: гражданско-правовое или трудовое.
Комментариев: 25
Ринат Гусев
02.03.2017 в 10:19
Здравствуйте,хотели бы узнать обязательно ли регистрироватьгражданско-правовой договор,если я ИП и на время болезни мне нужен продавец ??
Заключение договора с ИП вместо трудового договора: в чем выгоды бизнеса?
25.03.2017 в 8:33
Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем и принимаете человека на работу в свой магазин, то вам нужно заключать с ним не гражданско-правой, а трудовой договор. Если человек принимается на определенный срок, то это будет срочный трудовой договор.
24.03.2017 в 21:16
Здравствуйте, Ринат. Обязательно, т.к. в противном случае вы нарушите закон.
27.10.2016 в 12:37
Подскажите пожалуйста . Я являюсь ИП . Хочу составить договор гражданско-правового характера с водителем на лизинговый автомобиль, не разовый а на период хотя -бы на один год. Водитель -физлицо. Не могу найти бланк . Не могли бы Вы выслать такой бланк .Спасибо.
На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр
30.07.2017 в 1:29
Бесплатная помощь юриста
8 (800) 302-76-93 Санкт-Петербург
Лев Трофимов
14.10.2016 в 12:41
Здравствуйте. Скажите есть ли разница между договором ГПХ и договором подряда ? Спасибо.
05.11.2016 в 11:40
Добрый день Лев, в зависимости от характера оказываемых услуг или проведения каких-либо работ договоры гражданско-правового характера могут быть интерпретированы как договор подряда или договор оказания услуг. и тот и другой относится к категории договор ГПХ. Непосредственно договор подряда регулируется ст. 702 Гражданского кодекса РФ.
16.10.2016 в 19:48
Лев, есть разница. Договор подряда — это разновидность договора ГПХ, наряду с договором возмездного оказания услуг.
Допустим, Лев, работодатель нанял Вас для чего-то конкретного, пошить десять курток, например за месяц с выплатой Вам 1 тысячи рублей. Куртка — вещь реальная. Это договор подряда. А вот, если Вы будете консультантом в компании и будете выполнять работу, при которой оплачивают процесс, а не готовый товар — это будет договор возмездного оказания услуг. В итоге, значение имеет наполнение договора. Наталия
Иосиф Трофимов
14.10.2016 в 12:41
в какой срок по гражданско правовому договору должны рассчитать человека уволевшемуся по собственному желанию
15.05.2016 в 6:45
подскажите пожалуйста есть ли бланк для заполнения гражданско правового договора на безвозмездное оказание услуг
Ренат Игнатьев
19.11.2015 в 12:02
Какие договора могут использоваться между ИП и физ.лицом помимо : 1. Трудового договора 2. Гражданско — правовой договор.
На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр
19.11.2015 в 20:56
Природа договора сводится к добровольному соглашению сторон, направленному на установление/изменение/прекращение гражданско-правовых отношений. Целью и следствием такого соглашения является возникновение прав и обязанностей сторон.
Трудовой договор – особый вид гражданско-правовых отношений, регулируемый Трудовым кодексом, вменяющий ИП дополнительные обязанности помимо тех, которые установлены договором. Другие соглашения, заключаемые указанными субъектами права, носят общее наименование – гражданско-правовые договоры. В праве есть отрасли гражданского и уголовного права. Любые сделки, заключаемые в области гражданского права с участием физических лиц, называются гражданско-правовыми.
Бесплатная помощь юриста
8 (800) 302-76-93 Санкт-Петербург
10.10.2015 в 13:22
Доброе утро, я работаю в организации специалистом по охране труда управляющий обязал меня составить и заключить с работниками гражданско-правовой договор на стирку спецодежды с выдачей стирального порошка. Правомерно ли составлять такой договор. С уважением, Екатерина
На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр
20.11.2015 в 0:05
Пожалуй, скорректирую и дополню коллег. Отношения с работниками регулируется трудовым договором, поэтому не совсем понятно на какой основе будет заключён гражданско-правовой договор на выполнение функций за пределами трудового договора. Приобретение новых обязанностей работниками должно порождать возмездные отношения, а это значит наличие в активах организации денежных средств, которые подлежат бухгалтерскому учёту и будут направлены на оплату таких услуг. Статья 421 ГК РФ позволяет заключить любой договор при согласии сторон, но в данном случае он должен быть возмездным, иначе это будет расценено как превышение полномочий руководителем.
Бесплатная помощь юриста
8 (800) 302-76-93 Санкт-Петербург
12.10.2015 в 14:03
Доброе утро. Составить можно любой договор и описать там любые условия, если они не противоречат закону, а тут нет ничего незаконного в том чтобы выдавать порошок работникам для стирки спецодежды, поэтому вы спокойно можете составлять гражданско-правовой договор на это, но подпишут ли работники его это уже другой вопрос.
10.10.2015 в 15:25
В принципе, правомерно. По договору будете выдавать им стиральный порошек под подпись их документах о получении.
06.10.2015 в 18:46
Администрация сельского поселения. Как заключить ГПД с единственным поставщиком. Один договор не должен превышать сумму 100 тыс.руб.? Если мы в течение года заключили 4 гражд.-прав. договора с одним и тем же человеком, каждый по 34 тыс.руб. в общей сумме 136 тыс.руб. в год, это правомерно?
На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр
19.11.2015 в 23:38
Складывается впечатление, что коллеги (Олеся, Яна) не понимают, отчего поставлен вопрос в отношении 100 т. рублей, и поэтому поддакивают. Поскольку речь идёт о поставщике и администрации, то сумма сделки может быть заключена на любую сумму при условии безналичного расчёта.
Что касается суммы договора, не превышающей 100 т. рублей, так это касается только расчётов наличными и запрета, введённого Банком России на такие операции. Описанный вариант дробления на несколько договоров по суммам менее 100 т. рублей возможен, но для стороны, представляющей орган муниципальной власти, нежелателен. Надо брать во внимание, что в сделке фигурируют бюджетные деньги, за которыми пристально следят различные службы. Четыре договора, в которых будет отличаться лишь сумма, а цели и условия будут однообразными, привлечёт внимание финансового мониторинга и правоохранительных органов.
Основание: Указание Банка России от 7 октября 2013 г. № 3073-У «Об осуществлении наличных расчетов».
Бесплатная помощь юриста
8 (800) 302-76-93 Санкт-Петербург
22.10.2015 в 14:19
Да, правомерно. Так как вы не заключаете одним договором. А четыре договора — это отдельные документы, которые не превышают сумму более ста тыс. рублей.
19.10.2015 в 22:55
Здравствуйте Любовь. заключайте договор по обычным стандартам для такого рода договора. Да вы правы что один договор должен быть не больше чем на сто тысяч рублей. Поэтому да вы можете заключить четыре договора за год, потому что суммы в них не суммируются и каждый из них проходит отдельным документом и это будет совершенно законно.
20.10.2015 в 19:55
Спасибо. Вы мне очень помогли!
18.04.2015 в 8:53
Мне как гражданину Армении,нужно заключить гражданско-правовой договор для продления регистрации.Может ли заказчик нанять меня,скажем водителем и помощником по дому,а взамен предоставить мне комнату для жилья?
На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр
19.11.2015 в 23:04
Раскрою тему, поскольку коллеги (Иван, Юля) комментируют, не отвечая на вопрос. Статья 421 ГК РФ отвечает на ваш вопрос. Это статья о свободе договора, которая сводится к тому, что стороны вправе заключать договоры как предусмотренные гражданским законодательством, так и не предусмотренные. К тому же, договоры могут быть смешанными, то есть в одном договоре содержать существо нескольких договоров. Исходя из описанной правовой нормы, вы можете заключить договор, согласно которому вы будете исполнять обязанности по указанным позициям, возмещение вознаграждения по которому будет компенсироваться законным проживанием на территории нанимателя без взимания за это платы.
Бесплатная помощь юриста
8 (800) 302-76-93 Санкт-Петербург
27.04.2015 в 11:35
Как по мне, то все зависит от заказчика. И захочет ли он вам предоставлять эту комнату, то это вопрос вторичный. Да, он может это сделать, в этом проблем нет.
Источник: urist.club
Договор ГПХ (гражданско правового характера) — образец оформления
Часто можно встретить ситуацию неправильной интерпретации термина «договор ГПХ» — что это, в чем его особенности?
Попробуем разобраться что это за документ, чем он отличается от иных соглашений, регулирующих выполнение работ и оказание услуг.
Оглавление:
- Гражданско-правовой договор с работником — что это такое
- Образец договора гражданско-правового характера
- Условия гражданско-правового договора с физическим лицом и его отличия от трудового
- Договор ГПХ — плюсы и минусы для работника и работодателя
Гражданско-правовой договор с работником — что это такое
Аббревиатура «ГПХ» имеет следующую расшифровку – «гражданско-правового характера».
Гражданско-правовой договор заключается на исполнение определенной работы или предоставление услуги за установленный временной период.
К таким соглашениям относится, в частности, договор подряда.
Образец договора гражданско-правового характера
Составить такое соглашение можно самостоятельно. Для этого необходимо скачать бланк и заполнить свои данные.
Условия гражданско-правового договора с физическим лицом и его отличия от трудового
Иногда бывает трудно правильно определить характер возникающих между сторонами правоотношений – идет ли речь в данном случае о трудоустройстве либо о гражданско-правовом регулировании. Чтобы разобраться, рассмотрим, в чем же разница между этими типами контрактов.
Трудовая книжка
При составлении договора ГПХ, он будет являться единственным доказательством факта выполнения работы, так как никаких записей в трудовую книжку не заносится.
Напротив, если такую запись внести, то правоотношения перейдут в трудовые, и это будет считаться соглашением между работником и работодателем.
Пенсия
В этом вопросе для работника нет принципиальной разницы.
В стаж, учитываемый при назначении пенсии, включается как время найма по трудовому соглашению, так и периоды сотрудничества по договорам подряда.
При этом и работодатель и заказчик одинаково осуществляют уплату взносов в пенсионный фонд и по налогообложению.
Важно знать: если исполнителем является индивидуальный предприниматель, он самостоятельно производит выплаты в пенсионный фонд.
Результат работы
В гражданско-правовом соглашении четко прописан результат, который исполнитель обязан предоставить заказчику по окончании действия договора.
Например, изготовление шкафа или ремонт компьютерной техники.
В трудовом контракте же описываются обязанности сотрудника, сам процесс выполняемой работы, а не конечный результат ее выполнения.
Правила внутреннего трудового распорядка
Для сотрудников, связанных трудовыми отношениями, выполнение правил внутреннего трудового распорядка является обязательным. Сюда относится:
- Определенное время, когда необходимо начинать и заканчивать работу.
- Регламентированные перерывы в течение дня (например, обеденный).
- Отдых в выходные и праздничные дни.
На исполнителей же по соглашениям ГПХ не возлагается обязанность соблюдать указанные правила: они не подчиняются установленному трудовому распорядку заказчика.
Стоит отметить: заказчик имеет право в любое время проверять, как идет выполнение заказа, но не может давать дополнительные указания.
Рабочее время
Для штатного сотрудника ведется учет рабочего времени, что особенно важно при повременной оплате труда. Отработанные часы заносятся в специальные табели, которые впоследствии используются для начисления зарплаты.
Согласно положениям ст. 703 Гражданского кодекса РФ, исполнитель сам выбирает режим работы, вырабатывает план выполнения заказа, определяет ежедневную норму работы.
При оплате по договору подряда или оказания услуг, заказчик не берет в расчет время, затраченное исполнителем на достижение необходимого результата.
Условия труда
В соответствии с трудовым законодательством, руководитель обеспечивает сотруднику оборудованное рабочее место, требуемые инструменты и материалы, при необходимости – специальную форму.
Также он принимает меры по соблюдению техники безопасности.
Подрядчик самостоятельно обеспечивает свое рабочее место всем, что нужно.
Что касается используемых материалов, это специально оговаривается в договоре – должен ли их приобрести заказчик или исполнитель.
Документальное оформление
При возникновении трудовых отношений работодатель должен помимо самого контракта оформить соответствующий приказ, а также личную карточку работника. Кроме того, на него ложится обязанность по внесению данных в трудовую книжку сотрудника.
В случае заключения договора ГПХ, составление дополнительных документов не требуется.
Оплата труда
Размер ежемесячной оплаты труда работника устанавливается трудовым контрактом. При этом выплаты должны производиться не реже 2-х раз в месяц.
При несоблюдении сроков выдачи зарплаты, работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Оплата по договору подряда производится после исполнения работы. Если период действия договора составляет несколько месяцев, заказчик не обязан производить помесячные выплаты.
Обратите внимание: договором может быть оговорено внесение аванса или оплата отдельных этапов выполнения работы. В таком случае составляются акты приема выполненных работ по каждому этапу.
Командировки
Штатные работники могут направляться в служебные командировки. При этом работодатель должен компенсировать все связанные с этим расходы – оплата проживания, питания.
Поездки исполнителя, связанные с выполнением работы или оказанием услуги, не считаются командировками.
Все расходы исполнитель оплачивает самостоятельно. Впрочем, соглашением может быть учтено возмещение таких затрат заказчиком.
Бухгалтерский учет
Для фиксирования затрат, связанных с оплатой труда штатных сотрудников, применяется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Расходы на исполнителей по контрактам ГПХ осуществляются по счету 76 «Расчеты с прочими кредиторами и дебиторами».
Договор ГПХ — плюсы и минусы для работника и работодателя
Основную выгоду использование договора ГПХ вместо трудового несет для работодателя.
Преимущества для работодателя:
- При выполнении разовой работы удобнее заключить временное соглашение, чем оформлять в штат постоянного сотрудника.
- Нет обязанности предоставить рабочее место, необходимые материалы и инструменты.
- Соглашение предусматривает конкретные сроки сдачи работ, при несоблюдении которых исполнитель несет материальную ответственность.
- Оплата производится только после получения конечного результата.
- Не нужно предоставлять исполнителю социальные гарантии (больничные, отпуска и пр.).
- Нет обязанности оплачивать взносы в ФСС.
- Не нужно оформлять дополнительные документы, помимо самого договора.
Недостатки для работодателя:
- Нельзя оформить подобное соглашение с наемниками, несущими материальную ответственность (например, продавцами).
- При длительном характере работ и постоянном перезаключении контрактов, налоговый орган может самостоятельно признать такие правоотношения как трудовые и возложить соответствующие санкции на работодателя.
Плюсы для работника:
- не нужно соблюдать правила трудового распорядка организации;
- можно совмещать работу в нескольких местах;
- можно привлекать субподрядчиков для исполнения заказа.
Минусы для работника:
- отсутствие социальных гарантий;
- заказчик может расторгнуть договор ГПХ в любое время.
Источник: 1001urist.ru
Договор ГПХ с уборщицей: образец и бланк
Гражданско-правовой договор (ГПХ) – это соглашение между двумя или более сторонами, в котором фиксируются права и обязанности этих сторон. Особенности таких договоров зависят от их предмета и контрагентов. Необходимы нормативные документы, которые разъясняют порядок заключения и подписания таких договоров, а также определяют требования к устройству и работе.
Один из таких договоров – договор ГПХ с уборщицей. В этом договоре стороны — физическое или юридическое лицо и уборщица — договариваются о предоставлении услуг по уборке помещений на определенных условиях.
Как правило, договор ГПХ заключается в письменной форме. Он должен содержать следующие данные: информацию о сторонах, порядок и сроки оказания услуг, оплату, гарантии выполнения работ, ответственность сторон, а также другие важные условия договора.
При заключении договора ГПХ с уборщицей необходимо учитывать особенности работы и требования, которые предъявляются к ней. Также важно оформить договор правильно, чтобы избежать юридических проблем в будущем.
Нормативные требования к договору ГПХ
Договор ГПХ (гражданско-правовой характер) заключается между работником-уборщицей и лицом, принявшим работника на работу. При заключении договора необходимо учесть определенные нормативные требования.
- Особенности договора ГПХ: Договор ГПХ относится к гражданско-правовым договорам и является одним из видов трудовых договоров.
- Порядок заключения договора: Договор ГПХ заключается в письменной форме. Для его заключения необходимы следующие документы: договор, подписанный обеими сторонами, и утвержденные условия работы.
- Требования к договору: Договор ГПХ должен содержать следующие обязательные условия:
- Фамилию, имя, отчество работника и заказчика;
- Место жительства работника и заказчика;
- Цель и условия работы;
- Срок действия договора;
- Оплата труда и способ ее расчета;
- Права и обязанности сторон;
- Ответственность сторон за неисполнение условий договора;
- Порядок разрешения споров;
- Подписи сторон.
- Как заключается договор: Договор ГПХ заключается в письменной форме путем подписания обеими сторонами.
- Какие документы необходимы: При заключении договора ГПХ необходимо предъявить следующие документы:
- Паспорт работника;
- Документы, подтверждающие его квалификацию (если требуется);
- Договор ГПД (гражданско-правового договора) на использование помещения для работы (если требуется).
- Нормативные требования: Договор ГПХ должен соответствовать действующему законодательству и иным нормативным актам, регулирующим данную сферу деятельности.
Порядок заключения договора ГПХ с физическим лицом
Гражданско-правовой характер устройства договора ГПХ с физическим лицом предполагает выполнение работы работником по найму. Но на какие именно документы нужно обратить внимание при заключении этого договора?
Договор ГПХ с физическим лицом заключается на основании нормативных требований, и в него обязательно включаются особенности графика работы, оплата труда и другие условия, соответствующие законодательству.
Советуем прочитать: Полный список операций, при которых происходит списание военных
При подписания договора с физическим лицом необходимо обратить внимание на следующие вопросы:
- Устройство договора ГПХ с физическим лицом
- Требования к документам при заключении договора
- Особенности работы по договору ГПХ
Гражданско-правовой договор должен содержать следующие данные: ФИО работников, условия работы, оплата труда, срок действия, ответственность сторон и другие важные детали.
Порядок заключения договора ГПХ с физическим лицом требует подписания договора обоими сторонами. При этом, необходимо обратить внимание на правильность заполнения всех данных и достоверность информации.
Особенности работы по договору ГПХ могут включать выполнение различных видов работ, таких как уборка помещений, стирка белья, уход за растениями и т.д.
Нормативные требования также предусматривают возможность расторжения договора ГПХ с физическим лицом по взаимной договоренности или при наличии нарушений условий договора.
Необходимые документы при заключении договора ГПХ:
Порядок подписания ГПД
ГПД (гражданско-правовой договор) является важным документом при заключении договора ГПХ (генерального подряда на хозяйственное обслуживание) с уборщицей. Подписывая данный договор, необходимо соблюдать определенный порядок и учесть особенности, связанные с юридическими требованиями и нормативными актами.
- Какие документы необходимы для заключения ГПД? Для заключения ГПД с уборщицей необходимы следующие документы:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность уборщицы;
- Реквизиты счета уборщицы, на который будет осуществляться оплата за предоставляемые услуги;
- Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя (если уборщица является ИП);
- Лицензия или иной документ, подтверждающий профессиональные навыки уборщицы;
- Документы, удостоверяющие право уборщицы на осуществление работы в соответствующей организации или здании (например, пропуск на территорию).
- Порядок подписания ГПД: Для заключения ГПД с уборщицей обычно применяются следующие шаги:
- Определение необходимой длительности договора ГПХ и условий его исполнения;
- Прояснение всех вопросов, связанных с оплатой за услуги и дополнительными требованиями клиента;
- Подготовка ГПД в соответствии с установленными требованиями и особыми условиями;
- Предоставление договора уборщице для ознакомления и рассмотрения его условий;
- Обсуждение всех вопросов и поправок, вносимых в ГПД;
- Подписание ГПД уборщицей и клиентом.
Какие особенности подписания ГПД ГПХ с физическим работником? При подписании ГПД ГПХ с физическим работником необходимо учесть следующие особенности:
- Физический работник должен иметь личную подпись, которую он сможет поставить на ГПД;
- Личная подпись физического работника должна быть оформлена в установленном порядке и быть действительной;
- Физический работник должен быть достигший совершеннолетия, то есть иметь 18 лет или более.
Советуем прочитать: Какие штрафы ожидают вас за неуплату налогов при аренде квартиры
Подписание ГПД является важным этапом при заключении договора ГПХ с уборщицей. Необходимо внимательно ознакомиться с условиями документа и убедиться в их соответствии требованиям и потребностям сторон.
Как заключается договор ГПХ с физическим лицом?
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическим лицом может заключаться в рамках трудового договора или на основе гражданско-правового договора. С физическим лицом можно заключить договор ГПХ на выполнение различных видов работ, включая уборку помещений.
При заключении договора ГПХ с физическим лицом необходимо учесть некоторые особенности и нормативные требования. Во-первых, необходимы документы, подтверждающие гражданскую правоспособность лица (паспорт, СНИЛС и др.). Во-вторых, необходимо определить порядок заключения и подписания договора.
Договор ГПХ с физическим лицом заключается в письменной форме. Необходимо составить договор, в котором указать точные условия предоставления услуг, обязанности сторон и порядок оплаты. Договор должен быть подписан обеими сторонами или иными лицами, уполномоченными на это.
Для заключения договора ГПХ с физическим лицом не требуется нотариальное удостоверение. Однако в некоторых случаях может потребоваться нотариальное заверение подписей сторон.
Важно учесть, что работник, заключивший договор ГПХ с физическим лицом, не получает рабочего места по устройству. Он может работать по договору удаленно или приходить на объект для выполнения работ.
Какие документы необходимы при заключении договора ГПХ с физическим лицом? В основном, потребуются документы, подтверждающие гражданскую правоспособность (паспорт, СНИЛС), а также документы, подтверждающие квалификацию и опыт работника (сертификаты, рекомендательные письма и др.).
В целом, при заключении договора ГПХ с физическим лицом необходимо учитывать требования законодательства, особенности работы и условия договора. Все эти моменты должны быть четко оговорены в договоре, чтобы избежать непредвиденных ситуаций и конфликтов между сторонами.
Гражданско-правовой договор с работником: особенности
Гражданско-правовой договор (ГПД) с работником – это обязательственное соглашение между работодателем и работником, которое устанавливает права и обязанности сторон в рамках трудовых отношений. По сути, ГПД заключается между физическим лицом работника и работодателем вместо трудового договора (ТД).
В отличие от ТД, ГПД имеет свои особенности в оформлении и заключении. Ниже перечислены основные особенности ГПД с работником:
- Заключение ГПД с работником может осуществляться как в письменной, так и в устной форме. Однако, для защиты интересов сторон рекомендуется заключать ГПД в письменной форме.
- Какие документы необходимы для заключения ГПД с работником? Для заключения ГПД необходимо собрать следующие документы: паспорт работника, документы, подтверждающие его профессиональное образование, трудовую книжку, а также иные документы, предусмотренные нормативными актами или требованиями работодателя.
- Порядок заключения ГПД с работником. Для заключения ГПД необходимо выполнить следующие шаги:
- Провести собеседование с претендентом на должность, ознакомить его с условиями работы и требованиями работодателя к кандидатам.
- При положительном результате собеседования, предложить работнику заключить ГПД.
- Подготовить проект ГПД, в котором будут указаны все необходимые условия труда и ответственности работника.
- Обсудить проект ГПД с работником, ответить на возникшие вопросы.
- Подписать ГПД обеими сторонами, причем каждый экземпляр должен быть подписан работником и работодателем.
Советуем прочитать: Семейные и жилищные поправки: что нужно знать супругам и собственникам жилья
Таким образом, гражданско-правовой договор с работником – это альтернатива трудовому договору, которая заключается между работодателем и физическим лицом работником в письменной или устной форме. Заключая ГПД, стороны обязуются соблюдать условия договора и выполнять свои обязанности по осуществлению работы.
Какие документы необходимы при устройстве на работу?
При устройстве на работу с гражданско-правовой формой организации, такой как ГПХ, необходимо соблюдать определенный порядок и предоставить некоторые нормативные документы. Какие документы требуются при устройстве на работу по договору гражданско-правового характера?
Особенности заключения трудового договора с физическим лицом заключается в том, что нет требований предоставления всего комплекта документов, как при оформлении на работу по трудовому договору.
При устройстве на работу по договору ГПХ необходим и достаточен следующий пакет документов:
- Паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность, с фотографией;
- СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета);
- Документы, подтверждающие квалификацию и специализацию (дипломы, сертификаты, удостоверения);
- ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика);
- ОГРН (единый государственный реестровый номер) при регистрации как индивидуального предпринимателя;
Документы, предоставляемые работником при устройстве на работу по договору ГПХ, обязательно проверяются работодателем на соответствие требованиям и подлинности. Обратите внимание, что перечень документов может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и требований работодателя.
Полезно знать:
- Как оформить договор дарения доли квартиры родственнику в МФЦ 2023
- Шумные и неадекватные соседи: как подать жалобу участковому
- Временная регистрация иностранцев: все, что нужно знать
- Как найти помощь, если учитель оскорбляет ученика
Источник: okt-poselenie.ru
