Можно ли сотрудничать с водителями по гражданско-правовому договору ГПХ? Можно ли таким же образом оформить в организацию специалиста по БДД? Ведь это намного выгоднее: меньше налогов, нет проблем, предусмотренных ТК РФ: отпуск, больничный, заработная плата 2 раза в месяц не ниже МРОТ и т.д. А если проверка, ну так всё законно: договор же есть, хоть и с физическими лицами.
Вопрос такой возникает довольно часто, поэтому разберем его более подробно.
Итак: можно ли работать с водителями и специалистами по БДД по гражданско-правовому договору, без каких либо проблем?
Проблемы будут, и еще какие.
Водители по гражданско-правовому договору (ГПХ)
Предположим, что есть некая организация, у которой возникла потребность – возить сотрудников из дома в офис и обратно. Автобуса у компании нет, покупать дорого, принимать водителя в штат не хочется. Директор думал было заключить контракт со специализированными компаниями-перевозчиками, но тарифы показались ему завышенными. Тогда он нашел водителя-частника со своей «Газелью» и предложили ему возить сотрудников – за небольшие деньги, но по гражданско-правовому договору.
Некоторое время, может быть, и будет всё нормально. Но потом придет проверка. И напомнит, что:
- По закону, перевозчиком или фрахтовщиком может быть только ИП или юридическое лицо (п. 13, п. 22 ст. 2 УАТ).
- Да, существует глава 39 ГК РФ о возмездном оказании услуг, но указанные там правила не касаются перевозки и фрахтования. И если дело дойдет до суда, то договор с водителем будет признан договором перевозки, как ни крути.
- Если организация является перевозчиком или пользуется автобусами и (или) грузовиками для собственных нужд, то на нее распространяются требования Приказа Минтранса № 287 «Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом». А работники, по ТК РФ, это физические лица, вступившие с работодателем в трудовые отношения.
И если случится проверка, то оштрафованы будут все: и водитель, и директор, который его нанял. Водитель – за нарушение правил перевозок пассажиров (по статье 11.14.2. КоАП) и незаконную предпринимательскую деятельность. Директор – за систематическое нарушение трудового законодательства.
Потому что по факту между водителем и директором существовали именно трудовые отношения – это признает любой суд. Возможно, в этом случае директором заинтересуются и налоговые органы. Штрафов в этом случае может набраться столько, что хватило бы как раз на хороший микроавтобус.
Смотрите также: Журнал учета и анализа нарушений ПДД
Специалисты БДД: трудовой договор или можно ГПХ
Вообще, оформить специалиста БДД на работу не так уж затратно и хлопотно. Но некоторые предприятия выбирают более сложный и заведомо тупиковый путь – гражданско-правовой договор. Давайте разбираться.
О заключении гражданских договоров с самозанятыми
В этом случае, кроме законов, которые мы упомянули выше, нам надо знать еще один, а именно – пункт 2 Статьи 20 Федерального закона РФ от 10.12.1995 № 196-Ф3 «О безопасности дорожного движения». Там говорится о том, что перевозчики обязаны назначать на своих предприятиях ответственного за БДД. Прочтите этот пункт внимательно и обратите внимание на два важных момента.
- Перевозчиками с 2019 года считаются не только те предприятия, которые специализируются на перевозках и фрахтовании. Но и те, у которых на балансе есть хотя бы один грузовой автомобиль или автобус, даже если этот транспорт используется исключительно для внутренних нужд компании. Под автобусами в данном случае имеются в виду и микроавтобусы: то есть автомобили, где 8 и больше пассажирских мест. Такие предприятия должны иметь лицензию.
- Закон обязывает назначать специалистов по БДД, здесь нет возможности для двойного толкования. То есть «нанять» специалиста по БДД, даже если он оформлен как ИП, невозможно. Если компания профессионально занимается перевозками или у нее на балансе есть автобусы или грузовики – то в ее штатном расписании должен быть и специалист по БДД. Это аксиома.
Попытки обойти законодательство в этой части обречены на неудачу. Вот недавний пример.
Год назад в Кузнецком районном суде Пензенской области рассматривали жалобу Екатерины Куприяновой. Екатерина – индивидуальный предприниматель, у нее своя транспортная компания. Когда на предприятии случилась внеплановая проверка Транснадзора, Екатерину Куприянову оштрафовали за то, что у нее не было ответственного за БДД. Точнее, он был – но не в штате. Работал с компанией как частное лицо, по гражданско-правовому договору.
Смотрите также: Разъяснение Министерства транспорта РФ о проведении обязательных предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров
Екатерина Куприянова с наложенным взысканием не согласилась и подала жалобу в местный суд. Но суд отклонил ее жалобу, опираясь именно на вышеупомянутый Федеральный закон «О безопасности дорожного движения». Так что штраф Екатерине пришлось всё-таки платить. Вероятно, что и специалиста по БДД она приняла-таки в штат. Потому что штрафы за повторные правонарушения предусматриваются просто гигантские.
Трудовой договор для специалистов БДД и водителей — обязателен
Наверное, здесь излишне что-то комментировать. Если вы входите в число перевозчиков — не рискуйте своими деньгами, временем и репутацией. Примите водителей на работу по трудовому договору и введите в штатное расписание специалиста по БДД. Тем более, что его обязанности можно просто поручить уже работающему сотруднику. Мы писали о том, как это правильно сделать, целую статью.
Вообще, многие предприятия, приравненные к перевозчикам, нашли для себя такой выход. Они включают в штат аттестованного специалиста по БДД – но всего на 0,1 ставки. С точки зрения законодательства здесь никакого нарушения нет. Такой вариант представляется безопасной альтернативой гражданско-прововому договору: и закон соблюден, и платежи минимальные.
В любом случае, и безопаснее, и дешевле действовать законно. Если вам не хочется связываться с трудовым договором, заказывайте транспортные услуги у перевозчиков (ИП или предприятий). Но договор подряда с частными водителями или специалистами по БДД – это мина. Причем даже не замедленного действия.
Напоминаю что на сайте, в разделе «Документы БДД», можно найти образцы документов необходимых для организации работы по обеспечению безопасности дорожного движения.
Если у Вас нет времени или возможности самостоятельно заниматься разработкой документов, то на сайте «Транспортный отдел», в разделе «Услуги», можно приобрести Готовый пакет документов для организации работы по обеспечению безопасности дорожного движения. Стоимость пакета 2000 рублей.
Начальник Транспортного отдела Зуев Серафим
16 комментариев
- Дмитрий
27.01.2021 (21:55)
Если читать внимательно в статье 20 ФЗ 196 звучит фраза назначать ответственного по БДД. В моём понимании это может быть приказ по организации и вопрос как был нанят специалист не имеет значения!
- Зуев Серафим
28.01.2021 (05:06)
Назначить можно только сотрудника состоящего в штате организации.
Серафим , а каким образом юр лицо может заключить договор перевозки пассажиров с физ лицом?
ФЗ-196, ФЗ -259, ст 784 ГК РФ гласят что перевозка пассажиров и грузов осуществляется на основании договора перевозки?
А перевозчиком может являться или юр лицо или ИП? Были какие то изменения в законодательстве?
И если это допустить , тогда вы не ответили на второй вопрос. Кто в этом случае обеспечивает БДД.
- Зуев Серафим
24.08.2020 (19:45)
Согласно статьи 2 Устава автомобильного транспорта: перевозчик — юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, принявшие на себя по договору перевозки пассажира, договору перевозки груза обязанность перевезти пассажира и доставить багаж, а также перевезти вверенный грузоотправителем груз в пункт назначения и выдать багаж, груз управомоченному на их получение лицу. Соответственно физическое лицо ни как не может быть перевозчиком, но физическое лицо может заключить договор подряда. Но, как я писал ранее, не должно быть признаков трудового договора. Обеспечение БДД — обязанность владельца транспортного средства.
- Леонид
25.08.2020 (09:34)
А как в договоре подряда не могут присутствовать признаки трудового договора?
Если обеспечение БДД обязанность владельца ТС, то соответственно с требованиями ФЗ -196 юр лицо обязано провести с подрядчиком все мероприятия , связанные с ОБДД.
Направление на предварительный м/о и психиатрическое освидетельствование( вдруг у подрядчика имеются противопоказания к управлению ТС)
прохождение ежедневных предрейсовых м/о
И управлять ТС он будет на основании п/л выданного ему юр лицом, с отметкой о проведении предрейсового контроля тех состояния
стажировка и тд. Это не признаки трудового договора?
А с какой целью юр лицо заключает договор подряда и предоставляет подрядчику ТС? С целью покататься нем?
Случай из практики. В бытность работал в столице в одном кредитно-финансовом учреждении, которое прокредитовало лесозаготовительное предприятие где-то под Вологдой, которое в свою очередь, из-за финансовых проблем, перестало выплачивать кредит.
Руководством кредитно-финансового учреждения было принято решение отправить комиссию из 3 человек в Вологду для оценки кредитоспособности предприятия. Так как планировалось много поездок по Вологде и окрестностям, в том числе по лесам с не очень хорошими дорогами, решили отправить комиссию собственным служебным автомобилем — так выходило значительно дешевле и удобнее.
Но, в последний момент, водитель заболел. Вот здесь и помог вариант с водителем по договору ГПХ. Оперативно нашли человека который согласился за определенную сумму отвезти в командировку комиссию на служебном автомобиле. Предварительно, в течение 3 дней было организовано проведение предварительного медосмотра, стажировки и инструктажей.
Перед выездом водитель, как и положено получил путевой лист, прошел предрейсовый медосмотр и вместе с комиссией благополучно убыл в командировку. По окончании поездки, после подписания акта, ему выплатили всю сумму указанную в договоре ГПХ. Здесь не было признаков трудового договора, а была разовая сделка. В такой ситуации нет смысла заключать трудовой договор. Еще рассматривался вариант заключения срочного трудового договора, от от него по каким-то причинам отказались, подробностей уже не помню.
Знаю что некоторые организации так возят вахтовиков по несколько раз в год. Нет смысла держать в штате отдельного водителя из-за нескольких поездок в году.
Нанимать водителя по договору ГПХ возможно, но не во всех случаях а только при определенных условиях. Каждый случай необходимо рассматривать индивидуально.
Возможно , если речь идет о разовой поездке, она не имеет признаков трудового договора.
Но она имеет все признаки нарушения требований ФЗ-196 и ФЗ -259.
Физическое лицо оказывает услугу перевозки пассажиров. А квалифицироваться это будет именно так. Потому что физ лицо по договору ГПХ обязуется доставить пассажиров из точки А в Точку Б и получает за это соответствующую оплату.
Добрый день.
Серафим , так вы дадите свои комментарии по выше заданному вопросу?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста в организации только легковые автомобили и используются толь для свотх нужд ,требуется ли специалист по БДД или достаточно контролера тех. состояния
- Начальник Транспортного отдела Зуев Серафим
30.01.2020 (05:33)
Назначать ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения обязаны юридические лица и индивидуальные предприниматели:
1. осуществляющие перевозки пассажиров на основании договора перевозки или договора фрахтования и (или) грузов на основании договора перевозки (коммерческие перевозки);
2. осуществляющие перемещение лиц, кроме водителя, и (или) материальных объектов автобусами и грузовыми автомобилями без заключения указанных договоров (перевозки для собственных нужд автобусами и грузовыми автомобилями). Соответсвенно для других юрлиц и ИП назначать ответственного за обеспечение БДД не требуется. Да, достаточно контролера тех.состояния.
- Леонид
21.08.2020 (16:29)
Прокомментируйте пожалуйста .
Правомерна ли на ваш взгляд следующая ситуация.
Есть юр лицо в собственности которого находится легковое ТС категории В.
Юр лицо заключает договор ГПХ с физическим лицом имеющим статус ,, самозанятый» на перевозку сотрудников компании.
Вопрос 1
Правомерны ли такие действия юр лица?
Вопрос 2
Если правомерно, то кто в этом случае обеспечивает БДД юр лицо или ,,самозанятый»?
Заключать договор ГПХ с самозанятый можно, если не будет признаков трудового договора. Если ФНС найдет признаки трудового договора, то переквалифицирует договор ГПХ в трудовой договор, доначислит налоги и сборы за весь период действия договора ГПХ, и начислит пени и штрафы.
Спасибо за ответ.
Добрый день. Подскажите пожалуйста по контролеру технического состояния транспортных средств,
может ли он работать по гражданско правовому договору?
- Начальник Транспортного отдела Зуев Серафим
28.11.2019 (05:32)
Федеральный закон РФ «О безопасности дорожного движения» требует назначать только ответственного за обеспечение БДД. К контролеру такого требования нет. Соответсвенно контролер может быть как в штате организации, так и работать по договору ГПХ, также может быть заключен договор со сторонней организацией.
- Анатолий
04.03.2020 (12:45)
Интересно! Как контролёр реально будет проверять автомобили утром и вечером (при выпуске в рейс и при возвращении). Для работы контролёра необходимо иметь:
Помещение, где проводится осмотр, должно быть оборудовано определенным образом, обязательным является наличие:
• ямы для техосмотра
• оборудования для проверки схождения
• шинного манометра
• оборудование для определения рулевого люфта
• прибора для проверки исправности фар
• мобильной лампы
• газоанализатора
• слесарных инструментов
• площадка для проверки тормозного пути
И как следствие это уже будет трудовой договор при оборудованном рабочем месте на территории предприятия.
Источник: trans-otdel.ru
Договор ГПХ с водителем: образец 2022 года
Одной из форм оформления отношений с наемными работниками является заключение гражданско-правового договора. Рассмотрим, какие особенности имеет этот способ трудоустройства и почему им не стоит злоупотреблять.
Гражданско-правовой договор — что это?
Гражданско-правовой договор — соглашение между несколькими лицами на выполнение определенных работ или оказание услуг. Регулируется это соглашение нормами ГК РФ, где каждому виду договора посвящена отдельная глава. Всего существует несколько видов договоров ГПХ. Наиболее популярные договоры:
- возмездного оказания услуг;
- подряда;
- перевозки;
- транспортной экспедиции;
- поручения;
- доверительного управления имуществом;
- хранения;
- комиссии;
- и другие.
Каждый вид договора имеет свои нюансы, обозначим лишь самые важные, общие особенности заключения договоров ГПХ.
Особенности заключения гражданско-правового договора
К основным особенностям заключения договоров ГПХ можно отнести:
- Выполнение конкретной работы (оказание услуги).
Для договоров ГПХ важен не процесс, а результат работы. Рабочий процесс исполнитель выстраивает самостоятельно, договором могут быть предусмотрены лишь промежуточные (отчетные) этапы. Контролировать режим работы и отдыха исполнителя заказчик не вправе.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
- Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным: образец 2022 года
- Срок исковой давности по договору аренды
- Образец договора купли-продажи с неотделимыми улучшениями: образец 2022 года, форма
- Образец договора на изготовление мебели по индивидуальному заказу
- Договор о материальной ответственности кассира: образец 2022 года, скачать бесплатно
- Договор дарения доли в доме и земельном участке близкому родственнику: образец 2022 года
- Срочный трудовой договор с пенсионером: образец 2022 года, порядок оформления
Условие о сроке действия договора ГПХ — одно из основных. Без него договор считается недействительным. После окончания срока действия договор может быть продлен по решению сторон.
- Размер вознаграждения исполнителя.
Прописывается в договоре и не привязан к среднеотраслевой зарплате или МРОТ. Порядок его выплаты также отражается в договоре и может быть либо поэтапным (после каждого этапа), либо единовременным (после окончания всех работ).
Исполнителю по договору ГПХ не оплачивается отпуск, больничный лист, пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком и иные выплаты. Сверхурочная работа и труд в ночное время также никак не компенсируются.
- Риск переквалификации в трудовой договор.
Составлять договор ГПХ нужно тщательно и не допускать в нем условий, характеризующих его как трудовой. К ним относятся, например, указание трудовой функции, а не конкретных услуг (работ), выплата вознаграждения 2 раза в месяц в одни и те же дни, наличие рабочего места, установление режима работы и т.д.
Если договор ГПХ признают трудовым, то работодателю доначислят налоги, взносы, недоплаченную зарплату и т. д.
- Уплата страховых взносов на ОПС и ОМС.
За исполнителей, с которыми заключены договоры ГПХ, заказчик уплачивает взносы только на пенсионное и медицинское страхование. Отчисления на случай временной нетрудоспособности не делаются вообще, а на травматизм — только если это прямо предусмотрено договором.
- Возможность привлечения третьих лиц.
По договору ГПХ исполнитель может привлечь к работе третьих лиц с согласия заказчика. По трудовому договору выполнение работы силами третьих лиц не допускается.
Мнение эксперта
Федоров Константин Семенович
Практикующий юрист с 6-летним стажем. Специализация — уголовное право. Член коллегии адвокатов.
Данные о заключенном гражданско-правовом договоре не нужно включать в трудовую книжку. Также не требуется оформлять приказ о приеме на работы, штатное расписание, личную карточку, график отпусков и т. д.
- Отсутствие необходимости платить НДФЛ и взносы за ИП и самозанятых.
Если договор ГПХ заключается с предпринимателем, то налог с полученного вознаграждения и страховые взносы он уплачивает самостоятельно. Если договор оформляется с самозанятым, то последним перечисляется только налог в бюджет, взносы самозанятые не платят. Заказчик с договоров, оформленных с ИП и самозанятыми, в бюджет ничего не платит.
Особенности расторжения договора ГПХ прописываются в договоре. При этом не имеет значения наличие беременности и несовершеннолетних детей у исполнителя на момент расторжения. Особых условий расторжения договора законодательство в таких случаях не предусматривает.
Договор ГПХ
Для того, чтобы понять что это такое — договор ГПХ, нужно расшифровать аббревиатуру ГПХ. Расшифровка сокращения «договор ГПХ» — это гражданско правовой характер заключаемого договора.
Однако, что это означает на практике? Если понимать дословно, то это всего лишь договор, который основывается на нормах гражданского права. То есть, договорами ГПХ (гражданско-правового характера) являются любые договоры, поименованные в Гражданском кодексе РФ.
С юридической точки зрения, это правильно, но не отражает наиболее употребляемый в обиходе людей следующий смысл этого выражения:
Договор ГПХ — это договор гражданско правового характера на выполнение работ или оказание услуг, заключаемый между гражданином (физическим лицом) и организацией без оформления гражданина в штат ее сотрудников. Часто договор гражданско-правового характера фактически заменяет трудовой договор.
Договор гражданско-правового характера
Организации заключают договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами для оказания конкретных работ или услуг, например: уборка помещений, юридические, бухгалтерские услуги и т.п. При этом, предприятие избавляется от необходимости вести кадровый учет в отношении привлеченных по договорам ГПХ граждан, освобождается от уплаты некоторых обязательных при заключении трудового договора взносов, например в Фонд социального страхования, оплачивают результаты выполненных работ или оказанных по договору услуг, а не время присутствия на работе.
Особенности договора ГПХ:
- На заключение и исполнение договора ГПХ распространяются положения Гражданского кодекса РФ, а не трудового законодательства
- Гражданин, выполняющий работу или оказывающий услуги по договору гражданско-правового характера получает оплату за фактически выполненную работу (оказанные услуги), а не за время, проведенное на работе
- В гражданско-правовом договоре позволительно прописать неустойку (штрафы, пени) за несвоевременное или некачественное выполнение работ или оказание услуг
- Гражданин, исполняющий свои обязанности по гражданско-правовому договору несет (в соответствии с гражданским законодательством) ответственность за убытки, причиненные организации некачественными работами (услугами) или просрочкой и обязан их возместить в полном объеме
- Услуги или работы по договору ГПХ выполняются гражданином с использованием собственных материалов и оборудования, стоимость их использования заложена в стоимость работ (услуг)
- Договор гражданско-правового характера заключается на выполнение определенного объема работ (услуг), результат работ (услуг) по договору ГПХ подлежит последующей приемке заказчиком. По исполнении договор прекращает свое действие, то есть не связывает стороны постоянными обязательствами
- По договору гражданско-правового характера, исполнитель не связан обязанностью по выполнению требований и соблюдению внутренних локальных актов организации (режим рабочего времени, обязательное присутствие на рабочем месте и т.д.), ему не предоставляется отдельного рабочего места
Источник: xn--80aawak1bcje.xn--p1ai
Договор подряда с водителем
Гражданско правовой договор с водителем такси заключается на разовые или периодические перевозки пассажиров. Здесь можно скачать отвечающий всем требованиям законодательства образец договора гпх с водителем на личном авто. Описание документа
Дата актуализации: 2022-05-24
Полезная информация
Договор подряда с водителем
Договор с водителем на личном авто заключается по тому же образцу, что и другие соглашения о найме транспортного средства с экипажем. Этому виду сделок посвящены статьи 632-641 ГК РФ. В тексте документа следует отразить все условия сотрудничества арендодателя и арендатора – от стоимости услуг до обязанностей по страхованию ТС.
Составляем договор с водителем на личном авто грамотно: образец
- предмет сделки – автомобиль и услуги по его управлению и техническому обслуживанию;
- срок сделки и условия для ее преждевременного расторжения;
- размер арендной платы (состоит из двух слагаемых: стоимости проката ТС и услуг водителя);
- порядок передачи и возврата транспортного средства (место, время, необходимость в заполнении акта приема-передачи);
- возможность выкупа автомобиля;
- порядок расчетов (одним платежом или ежемесячно);
- ответственность сторон (штрафы за нарушения условий).
Если вы берете во временное пользование транспортное средство с экипажем, договор подряда с водителем подписывать не обязательно. Специалисты по управлению ТС, как правило, являются сотрудниками арендодателя и выполняют его задания в рамках трудового договора.
Как заключить договор подряда с водителем
Необходимость в таком соглашении возникает в ситуациях, когда нужно организовать поездку, экскурсию, переезд или транспортировку чего-либо. Договор можно заключать только с водителем на личном авто, у которого есть водительские права необходимой категории и достаточный опыт вождения. В документе следует отразить перечень услуг, которые обязуется предоставить шофер, а также существенные условия сделки – стоимость работ, сроки, зону ответственности каждой стороны, порядок разрешения споров.
С помощью нашего сервиса вы можете создать и скачать образцы договора подряда с водителем и договора аренды ТС с экипажем, а также приложения к ним.
С этим шаблоном часто используют:
- Договор на услуги манипулятора
- Договор аренды инструмента
- Договор аренды кафе образец
- Договор аренды контейнера
- Договор аренды крана (образец)
Популярные документы и процедуры:
- Нормы права трудового договора
- Бессрочный договор оказания услуг
- Срочный трудовой договор с работником
- Давальческий договор подряда
- Акт выполненных работ по агентскому договору
Источник: www.freshdoc.ru