В форме ниже, Вы можете скачать готовый образец бланка трудового договора для заполнения в удобном формате: Word, Excel или PDF.
Кто оформляет трудовой договор
Все работодатели, которые берут сотрудников на постоянную или временную работу. Причем для индивидуальных предпринимателей исключений не предусмотрено — они оформляют сотрудников на работу в общем порядке по трудовому договору.
С кем заключается
Трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Для легкого труда можно нанимать сотрудников с 15-летнего возраста, а с согласия одного из родителей — с 14-летнего.
Заключать трудовые договоры с детьми младше 14 можно только театральным или концертным организациям, циркам, организациям кинематографии для участия в постановках, съемках, концертах, представлениях, если это не грозит вредом для здоровья ребенка. Для этого требуется разрешение родителей и органов опеки. Договор в этом случае подписывает не сам ребенок, а одним из родителей или опекуном.
Срочный трудовой договор. Минусы и плюсы для обеих сторон
Согласно статьи 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре должна быть указана следующая информация:
название фирмы или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
трудовые функции и обязанности работника;
дата начала работы и срок действия договора;
условия оплаты труда, включая оклад, премии, надбавки, поощрительные выплаты;
гарантии и компенсации;
пункт об обязательном социальном страховании.
Можно внести в договор дополнительную информацию. Главное, чтобы она не ухудшала положения работника и не противоречила трудовому законодательству. Например, можно включить пункт о неразглашении коммерческой тайны, об улучшении жилищных условий сотрудника, о добровольном страховании.
Если в процессе работы меняются какие-то условия, с обоюдного согласия можно оформить приложение к трудовому договору.
Нужно ли подробно перечислять все функции
Можно, но не обязательно. Допускается сослаться на должностную инструкцию, в которой подробно расписаны все обязанности. Инструкция может быть оформлена:
как приложение к договору, тогда она будет распространяться только на данного работника;
как локальный документ организации, который распространяется на всех сотрудников такой же должностью.
Срок действия трудового договора
Трудовой договор может быть бессрочным или срочным. В первом случае договор имеет только дату начала работы. Уволить сотрудника без причины работодатель по такому договору не сможет.
Срочный трудовой договор имеет конечную дату. Как только срок действия заканчивается, работодатель на законных основаниях увольняет сотрудника. Такой вид договора можно заключать только в определенных ситуациях.
Срочный трудовой договор. Суть срочного трудового договора
замещение отсутствующего работника;
временные, сезонные работы;
направление для работы за границу;
выполнение работ, не связанных с основной деятельностью организации;
общественные работы и т.д.
По срочному трудовому договору можно нанять руководителя фирмы, его заместитей, а также главного бухгалтера.
Какие документы нужны для оформления
Для оформления трудового договора нужно запросить у сотрудник следующие документы:
документ об образовании.
В отдельных предусмотренных законом случаях может потребоваться справка о наличии судимости, административных наказаниях или другие документы.
Если для сотрудника это первое место работы, трудовую книжку должен оформить работодатель.
Гражданско-правовой договор как альтернатива
Договор гражданско-правового характера можно заключить, когда требуется выполнить определенный объем работы. В этом случае нет смысла принимать сотрудника в штат.
Отличия гражданского-правового договора от трудового:
Взаимоотношения нанимателя и исполнителя регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.
Исполнителю не назначается оклад, а платится оговоренная сумма за оговоренный объем работ. Причем порядок оплаты прописывается в договоре, у нанимателя нет обязанности выплачивать заработную плату дважды в месяц.
Наниматель не обязан платить за исполнителя взносы на страхование от несчастных случаев и на случай временной нетрудоспособности. А вот взносы на социальное и медицинское страхование остаются обязательными.
Исполнитель не обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка и локальным нормативным документам компании-нанимателя.
Исполнителю не полагаются льготы, больничные и отпускные.
Запрещается необоснованно заменять трудовые договоры гражданско-правовыми. Если инспекторы заподозрят трудовые отношения с исполнителями по гражданско-правовым договорам, компанию или ИП ждет штраф.
с руководителем организации;
с главным бухгалтером;
с руководителем обособленного подразделения;
с представителями разных профессий (швея, маляр, учитель, бармен, юрист, курьер, тренер, водитель и т.д.).
Для того, чтобы воспользоваться базой документов, нужно только пройти несложную процедуру регистрации.
- Чем отличается патент от разрешения на работу
- Если мужчина планирует совместный отпуск
- Какие льготы у работника проработавший на одном предприятии 25 лет
- Для чего нужен русский язык в профессии
- Что такое персональные данные работника ржд
Источник: m-bratstvo.ru
Образец трудового договора
Представляем вашему вниманию бланк типового трудового договора с работником 2023 года. Образец договора соответствует трудовому законодательству на 2023 год. Вы можете бесплатно скачать образец трудового договора в формате pdf, распечатать его и заполнить договор в письменном виде от руки, или скачать бланк в формате doc или docx, открыть его с помощью MS Word, заполнить и распечатать уже готовый трудовой договор.
Трудовой договор является одним из важнейших документов, регулирующих взаимодействие между работником и работодателем. Поэтому, соискателю при устройстве на новую работу, ровно как и работодателю при приеме новых сотрудников, необходимо знать, что должен содержать в себе трудовой договор.
Данное соглашение содержит в себе основные положения, которые оговариваются при принятии нового работника в штат. Трудовой договор регламентируется Трудовым кодексом РФ и не может нарушать, установленные им, нормы. Вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.
Существует два вида договора:
- Срочный — заключается на срок не более пяти лет;
- Бессрочный — заключается на неопределеннй период.
В срочном договоре обязательно указывается срок окончания действия и причины прекращения. При окончании срока действия если стороны не расторгают договор, он становится бессрочным.
Перечень обязательных данных трудового договора
Договор не будет действительным в случае отсутствия в нем следующих данных:
- ФИО нового сотрудника без сокращений;
- данные документа, удостоверяющие личность работника;
- название и реквизиты организации, ФИО и должность нанимателя;
- наименование подразделения и должность, которую будет занимать;
- должностные обязанности нанимаемого;
- размер заработной платы;
- гарантии, предоставляемые работодателем;
- условия, согласованные обеими сторонами;
- дата заключения соглашения и подписи сторон.
Условия трудового договора
Так же в договор договоре должны быть обязательно прописаны условия:
- место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
- трудовые обязанности нанимаемого;
- сроки вступления сотрудника в новую должность
- наличие и условия испытательного срока
- условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
- график работы. Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни
- в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
- характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
- условия работы на рабочем месте.
- условия социального страхования и налогообложения.
Дополнительные соглашения к трудовому договору
При обоюдном согласовании сторонами в договор могут быть включены дополнительные пункты, не ущемляющие права сотрудника, в соответствии с ТК РФ, например:
- соглашение о неразглашении коммерческой тайны;
- возможность прохождения обучения и сроки отработки, в случае оплаты его работодателем
- условия дополнительного страхования
- улучшение бытовых условий сотрудника
- дополнительный социальный пакет.
Работодатель не в праве требовать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не включены в трудовой договор.
Кто и когда составляет трудовой договор
Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия. В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами.
Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку. Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора. Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям — соглашение аннулируется.
Так же возможен следующий вариант, когда сотрудник начинает рабочую деятельность на предприятии, а договор заключается в течении 3-х дней.
Трудовой договор заключается только в письменном виде, в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя.
Так же трудовой договор может предполагать совместительство. Сотрудник работая на основной работе, выполняет другую в свободное время. Совмещение может быть внешним у разных работодателей и внутренним — в рамках одного предприятия.
Изменения в трудовом договоре
Все изменения в трудовое соглашение вносятся в письменном виде и по согласованию сторон. К таким изменениям можно отнести, например, изменение условий труда, оплаты, функционала, должностных обязанностей, перевод на другую должность и т.д.
Расторжение трудового договора
Договор может быть прекращен по инициативе любой из сторон, либо по обоюдному соглашению.
Если работник хочет уволиться из организации, он предупреждает об этом нанимателя в письменном виде за 2 недели. Если работодатель не против, трудовые отношения можно прекратить без срока отработки. Если срок расторжения прошел, а работник продолжает работать, то соглашение продолжает свое действие.
Инициатива работодателя четко прописана в трудовом кодексе РФ. Нельзя уволить сотрудника, в период его отпуска или временной нетрудоспособности, за исключением случая, связанного с ликвидацией организации.
Источник: obrazec-dogovora.ru
Примерная форма срочного трудового договора
Бланк документа «Примерная форма срочного трудового договора» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Спросите у юриста-консультанта прямо сейчас!
Срочный трудовой договор
__________________________ «__» _____________200__г.
(название места заключения
(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице _______________________________________, действующего на основании
____________________________________________________________, именуемое в
(наименование документа, подтверждающего полномочия)
дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________,
паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________
(наименование органа, выдавшего
паспорт, дата выдачи)
года, код подразделения __________, зарегистрированный (ая) по месту
жительства по адресу: ___________________, именуемый (ая) в дальнейшем
«Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения
между Работодателем и Работником.
2. Работа по данному трудовому договору является основным местом
работы Работника (Работой по совместительству).
3. Работник принимается на работу в качестве _______________________
(указывается должность, профессия, квалификация)
4. Работник на предприятии подчиняется непосредственно ____________.
(указать должность непосредственного руководителя)
5. Работник обязуется:
— добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и
распоряжения своего руководителя;
— подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;
— бережно относиться к имуществу предприятия;
— правильно и по назначению использовать переданное ему для работы
оборудование, приборы, материалы и т.п.
6. За Работником закрепляется следующее оборудование: ______________
7. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой
(материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его
специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если
он предупредил Работодателя (_________________) о начале простоя,
оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки
установленного Работнику разряда.
8. Работодатель обязуется создать Работнику и безопасные условия
9. Работнику устанавливается испытательный срок ___________________.
10. Местом постоянной работы Работника является ____________________
(указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.)
11. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в
соответствии с действующим порядком.
12. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в
размере __________________________________________________ рублей в месяц
(цифрами и прописью) (или иные условия оплаты труда — с выработки,
13. Работнику также устанавливается:
— надбавка в размере ____________ рублей ежемесячно;
— премия в размере ____________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при
— вознаграждение по итогам годовой работы в размере _________ рублей
при условии ____________________________________________________________.
14. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого
15. Вариант А. Для Работника устанавливается _______ часовой рабочий
день с ________ до ________ часов.
Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени,
при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени
регулируется им самостоятельно с условием полной отработки ________ часов
16. Работник работает в _______ смену. Порядок работы по сменам
устанавливается графиком сменности предприятия.
17. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
18. Работнику устанавливается _______-дневная рабочая неделя с _____
выходными днями _________________.
19. Работа в выходные и праздничные дни производится по
договоренности между сторонами и оплатой _________ или с предоставлением
20. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью __________ календарных дней с выплатой компенсации в
размере _______________ руб.
21. Работнику предоставляется дополнительный отпуск
продолжительностью ____________ календарных дней за ________________.
22. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на
23. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по
истечении 6 месяцев со дня заключения договора.
24. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск
без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной
25.Настоящий трудовой договор является срочным: по __________20__г.,
т.е. заключается с Работником для замены временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы
(в зависимости от конкретной ситуации следует указать иное
соответствующее основание заключения срочного трудового договора из числа
приведенных (названных) в тексте ст. 59 ТК РФ).
Вариант. Настоящий договор заключен на время выполнения работы
26. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения, то действие договора считается продолженным на
27. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без
законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней
работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но
не более чем за три месяца.
28. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные для работников данного предприятия (организации)
действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и
29. Работник подлежит социальному и медицинскому страхованию в
порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
30. Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в
соответствии с действующим законодательством.
31. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
32. Заработная плата Работника подлежит индексации в соответствии с
33. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении
условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться
разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении
взаимоприемлемого решения — спор может быть передан для разрешения его в
порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть
изменен или дополнен сторонами его.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую
силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в
качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
35. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях
(положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно
вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения
необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов,
защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут
руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих
обязательных нормативных актов Российской Федерации.
36. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух
экземплярах и хранится по одному у каждой из сторон, причем оба
экземпляра имеют равную правовую силу.
Подписи сторон трудового договора
Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Экземпляр трудового договора получил (а)
(подпись) (Фамилия, инициалы Работника)
Посмотреть документ в галерее:
Советы офисному сотруднику:
- Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много. - Как понять, что коллектив вас не уважает
На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться. - Офисные хроники или как противостоять сплетням
Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать. - Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
Информация о документе:
| Раздел: | Бланки документов |
| Тип документа: | Трудовой договор, трудовой контракт |
| Размер файла: | 22,5 кб (txt-версия) |
Прикрепленный файл:
 «Примерная форма срочного трудового договора». Скачать (Word, doc) |
Источник: dogovor-blank.ru
