Договор ИП с директором ИП образец

Здесь вы можете скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО. Этот договор заключается между ООО, в лице одного из участников (или единственного участника), и директором (генеральным директором, президентом, как угодно). Если директор является одновременно единственным участником, то у многих возникает вопрос: «как же он договор сам с собой будет заключать».

Однако это утверждение неверно. Одно и то же лицо будет выступать в разных ролях — с одной стороны как представитель юр. лица, его учредитель, а с другой — как физическое лицо, нанимающееся на работу директором. Ничуть не больший «абсурд», чем общество, которое состоит из одного лица.

Трудовой договор с генеральным директором, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, может быть заключен как срочный, так и бессрочный. Обычно заключается срочный договор на пять лет, а в случае продления его полномочий — продлевается на такой же срок.

Если вы планируете заключать трудовой договор с директором без срока его действия — сделайте об этом пометку в уставе организации, поскольку срок полномочий единоличного исполнительного органа обязательно должен содержаться в уставе ООО.

Может ли ИП быть генеральным директором в ООО?

Мне нравится
Поделиться
Всего скачиваний: 2732
Дата обновления: 17 февраля 2016
Рубрикатор

• Регистрация фирм 318
• Регистрация ИП 33
• Договоры 47
• Учредительные документы 30
• Банки, фонды 31
• Квитанции 8
• Прочие 849
• Доверенности 22

• Правила портала
• Правила размещения публикаций
• Список участников Регфорума
• Размещение рекламы
• Помощь
• Контакты

Рассказать друзьям о Регфоруме

Источник: regforum.ru

Договоры с ИП могут быть признаны трудовыми: чем это грозит?

Индивидуальные предприниматели не ограничиваются в выборе контрагентов. В этом качестве могут выступать как юр лица или граждане, так и другие бизнесмены. В последнем случае необходимо заключать договор ИП с ИП на оказание услуг, в котором один предприниматель будет заказчиком, а другой — исполнителем. Такой документ имеет определенные нюансы.

Может ли ИП возглавлять ООО

Отношения по созданию, реорганизации, ликвидации ООО, правам и обязанностям его участников и по его правовому положению регулируются Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Может ли быть управляющим ООО индивидуальный предприниматель — да, в соответствии со статьей 42 указанного ФЗ, функцию единоличного исполнительного органа разрешается передать управляющему, и таким субъектом вправе выступить ИП. Для этого необходимо заключить договор с ИП от имени общества.

Как рассчитываться с исполнителем

Когда исполнитель завершит работы по договору подряда, и наступит пора рассчитываться с ним, при расчетах нужно учесть сумму, которая была перечислена гостинице. Для этого он должен предъявить документы гостиницы, выставленные ему за проживание. В акте должна фигурировать сумма за проживание, предусмотренная договором подряда.

На основании документов гостиницы нужно провести взаимозачет с ИП на сумму стоимости проживания. После такого взаимозачета фирме останется выплатить ИП только стоимость работ по договору.

Может ли ИП быть директором ООО

Единоличным исполнительным органом общества выступает только физическое лицо, кроме случая передачи полномочий на должность управляющего индивидуальному предпринимателю, по статье 42 ФЗ «Об ООО». Юридически называться директором при передаче прав и обязанностей он не вправе, но объем его полномочий равен объему полномочий директора общества, когда им выступает физическое лицо.

Указывать в реквизитах документов директор ООО индивидуальный предприниматель некорректно, правильно — управляющий ООО — ИП Ф.И.О.

Цель

Предмет соглашения обычно тщательно обговаривается всеми сторонами. Целью соглашения могут быть какие-либо действия, которые компании решили предпринимать совместно. Причем на практике чаще встречается ситуация, когда выгодна такая сделка обеим организациям. Они совместно могут:

• Оказывать разнообразные услуги населению.
• Осуществлять техническое обеспечение.
• Оказывать помощь в критических ситуациях (как финансовую, так и техническую, юридическую либо другого характера).
• Оказывать взаимные услуги.
• Принимать участие в каком-либо совместном проекте или ряде проектов.
• Обмениваться принципиально важной, полезной информацией.
• Обмениваться товарами.
• Организовывать совместные предприятия.
• Заказывать или осуществлять маркетинговые услуги и пр.

Этот перечень операций, которые организации могут осуществлять совместно, далеко не полный. Зачем и когда объединяться, организации или ИП решают в каждом конкретном случае самостоятельно. Перед объединением неизменно присутствует этап переговоров.

Плюсы и минусы управления компанией ИП

Почему это выгодно:

• снижение выплат по обязательным платежам — управляющий индивидуальный предприниматель в ООО для оптимизации налогов. Например, если с директором заключается трудовой контракт, то это автоматически означает выплату всех социальных отчислений (Пенсионный фонд, ФСС) плюс НДФЛ. При заключении соглашения с ИП социальные выплаты для общества отсутствуют, а налог с дохода ИП рассчитывает и выплачивает самостоятельно;
• повышенный уровень ответственности. ИП осуществляет свою деятельность на свой риск и отвечает всем своим имуществом;
• соглашение может содержать различные условия, в зависимости от которых размер оплаты услуг изменяется.

Плюсом с оговоркой является возможность ООО в лице управляющего индивидуального предпринимателя выводить денежные средства быстро и по низкому проценту посредством их перечисления ИП как его вознаграждения. Оговорка состоит в том, чтобы этим не злоупотреблять, иначе заинтересуется налоговая инспекция.

• признание соглашения с ИП трудовым договором, доначисление всех обязательных платежей и санкций;
• признание перечислений ИП в счет его вознаграждения фактически выводом денежных средств, не связанных с оплатой услуг ИП, доначисление всех налоговых платежей и штрафов.

• заключать договор с ИП, не являвшимся до этого единоличным исполнительным органом в этом же ООО по трудовому контракту;
• проверить статус индивидуального предпринимателя, нежелательно получение статуса ИП накануне заключения сделки;
• наличие у ИП несколько ОКВЭД;
• указать в соглашении вознаграждение, соизмеримое с оплатой услуг по трудовому контракту директора, допускается поставить часть оплаты в зависимости от достижения, например, целевых показателей.

Составление договора на оказание услуг ИП с ИП

Законом предусмотрено, что договор на оказание услуг ИП с ИП заключается всякий раз, когда отношения между ними ставят перед собой цель извлечь коммерческую выгоду. Такие договоры ИП закрепляют права и обязанности между сторонами и имеют некоторые особенности.

Требования к договору

Несмотря на то, что договор с ИП на оказание услуг, образец которого в приложении №1, составляется в произвольной форме, он должен соответствовать некоторым требованиям. Типовой договор на оказание услуг имеет следующую структуру:

• шапка;
• предмет соглашения;
• права сторон;
• обязанности сторон;
• сроки предоставления услуг;
• размер и сроки оплаты;
• другие условия.

В шапке указываются обе стороны соглашения. Для подтверждения того, что стороны действительно являются теми, за кого себя выдают, к договору прикладываются подтверждающие документы. В этом разделе ставится дата, когда составляется документ, и его номер.

Главным пунктом соглашения является предмет договора ИП – в нем описываются обязанности исполнителя. Если к нему отнестись небрежно, формально, то при возникновении спорных моментов может оказаться, что на самом деле договор предусматривает несколько иные услуги, чем те, о которых велась речь во время переговоров.

Так, охранные предприятия иногда указывают в качестве предмета соглашения не охрану объекта, а наблюдение за действиями третьих лиц. Это существенно отличается от того, что предполагает заказчик. Одно дело охрана, когда услуга предусматривает сохранение имущества в сохранности, и другое – наблюдение за действиями, которые такого сохранения не предусматривают. При возникновении спора, который доходит до судебного разбирательства, судья резонно обращает внимание, что предмет договора вовсе не охрана объекта, а наблюдение за действиями третьих лиц.

В предмете договора обязательно указывается, кто должен предоставлять средства производства, наемный персонал, материалы и все то, что необходимо для выполнения услуги. В этом пункте указываются и сроки, в которые предоставляется услуга.

Разделы, в которых прописываются права и обязанности сторон, также являются обязательными. Частично они дублируют предыдущий раздел, потому что здесь указываются права и обязанности исполнителя. Идет подробное перечисление всего того, что стороны обязаны сделать и на что у них есть право, а именно:

• способ выполнения услуги физическим лицом;
• как ИП оказывает услугу;
• на какой территории (например, на территории заказчика);
• режим работы;
• какой доступ к оборудованию заказчика будет у исполнителя;
• какую ответственность и за какие возможные нарушения предусматривает соглашение.

Отдельно описывают и порядок оплаты:

• размер;
• срок;
• порядок (после подписания актов, которые подаются до установленной даты);
• размер и дата авансового платежа;
• размер пенни за просроченный платеж.

В этом пункте указывается, как перечисляются деньги:

• по безналичному расчету;
• наличными;
• с предоплатой;
• с рассроченным платежом.

Если устанавливается, что деньги перечисляются по безналичному расчету, тогда договор возмездного оказания услуг должен включать точные реквизиты. Под дополнительными условиями соглашения подразумевается все то, что не вошло в предыдущие пункты, а именно:

• порядок досрочного расторжения договора;
• форс-мажорные обстоятельства;
• количество экземпляров составленного документа;
• каким образом вносятся изменения в составленное соглашение;
• и другие.

Какие документы должен представить ИП?

Выше было отмечено, что при составлении шапки указываются обе стороны, для чего нужно представить необходимые бумаги, а именно:

1. Копии документа, удостоверяющего личность обоих предпринимателей. Нужно копировать развороты первых двух листов вместе с фотографией и страницу с пропиской.
2. Копии ИНН предпринимателей;
3. Выписку из ЕГРИП, которая не должна быть выдана позже 10-дневного срока на момент подписания договора;
4. Копию свидетельства о государственной регистрации, которую выдает МРИ ФНС.

В том случае, если сделка осуществляется не между ИП, а заключается договор возмездного оказания услуг ИП с ООО, дополнительно от юридического лица требуется копия свидетельства о внесенной записи в ЕГРЮЛ.

Стороны могут действовать через доверенных лиц. Это означает, что дополнительно необходимо представить доверенность на представителя, который имеет право совершать сделки от имени ИП. Такая доверенность должна быть заверена нотариально.

Законодатель не обязывает стороны скреплять свою подпись печатью. Если у ИП нет печати, а подписывается договор ИП с ООО, на имя директора юрлица предпринимателю необходимо составить письмо. В нем нужно подтвердить, что банковская деятельность осуществляется без печати.

Иные моменты

Если заключается договор между индивидуальными предпринимателями, которые, с одной стороны, физическое лицо, а с другой – юридическое лицо, учитывается система налогообложения.

Например, при предоставлении ИП услуг охраны для ООО обязательно нужно составлять акт оказания услуг.

Если индивидуальный предприниматель планирует получить коммерческий кредит, чтобы купить товар или заказать какие-либо услуги, он должен направить письмо. В нем указываются те реквизиты счетов, которые открыты в банке при оформлении кредита. Поскольку ИП несет ответственность по взятым на себя обязательствам своим личным имуществом, при заключении соглашений с ООО необходимо предоставить юрлицу копии документов по имеющемуся имуществу.

Подписание соглашение может быть отложено на некоторое время. Это требуется, чтобы обе стороны проверили данные друг друга по полученным документам. Поэтому рекомендуется обсудить этот вопрос заранее, на стадии переговоров, после того, как соглашение на сделку получено. Затем стороны могут направить друг другу все необходимые документы, чтобы совершить проверку до заключения договора.

ИП проверяется с помощью выписки из ЕГРИП, а ООО – с помощью выписки из ЕГРЮЛ. В ходе проверки уточняется достоверность поданной информации: место регистрации, местонахождение организации. С помощью проверки можно узнать, находится ли предприятия в стадии ликвидации или реорганизации.

Нередко случается, что ИП оказывают друг другу услуги без заключения договора и действуют на собственный страх и риск. Так поступать настоятельно не рекомендуется, поскольку это не только увеличивает коммерческие риски, но и нарушает закон.

Источник: liga-lift.ru

Может ли быть директор у ИП

Индивидуальный предприниматель, будучи физическим лицом, имеет право на выполнение некоторых функций юридического лица. В частности, это прием на работу наемных сотрудников. Однако может ли ИП нанять директором своего бизнеса постороннее лицо? Или, будучи ИП, возможно назначить на эту должность только себя?

Конечно, бизнесмен, зарегистрировавшись как ИП, представляет свой бизнес самостоятельно. Но при необходимости вести дела может другой человек. Например, бывает, что по личным причинам: при болезни, сложной семейной ситуации, ведении параллельно другого бизнеса – предприниматель вынужден оставить свое дело под присмотром наемного работника.

У ИП может быть директор. Работник в данном случае подписывает приказ о своем назначении, знакомится с должностными инструкциями, выполняет конкретные обязанности и получает зарплату согласно договоренности. Как правило, директор у ИП – это просто менеджер определенного направления деятельности (например директор какого-нибудь магазина).

Генеральный директор – должность, которая не может быть предложена наемному работнику. Основные решения остаются за человеком, на котором зарегистрирован бизнес, то есть за ИП. А вот некоторые варианты руководящих должностей для нанимаемого персонала возможны: коммерческий директор, исполнительный директор, управляющий, директор персонала, директор определенного направления и т.д. Найти подходящую должность можно в Едином квалификационном справочнике.

Генеральный директор – должность, которая не может быть предложена наемному работнику.

Согласно статье 413 ГК РФ законом не могут быть рассмотрены никакие обязательства, если кредитор и должник является одним лицом. Поэтому ИП не может назначить директором самого себя, так как гражданско-правовые обязательства в этом случае не имеют смысла. Также предприниматель не может сам себе начислить зарплату, заключить с собой же трудовой договор. Статус физического лица предполагает, что свои социальные функции ИП выполняет непосредственно в отличие от лица юридического, где персонификация просто необходима, то есть, чтобы выражать свою волю, компании нужен назначенный для этого руководитель.

Приказ о назначении директором подписывается обеими сторонами, и при требовании работника ему выдается копия. Дата в приказе считается днем вступления в должность.

Чтобы избежать дальнейших разногласий, сопровождайте данное назначение еще двумя документами:

1. Должностной инструкцией.
2. Типовым трудовым договором, где прописываются все обязанности назначенца, сферы его ответственности, трудовой распорядок и функции.

Не забудьте снабдить вашего работника доверенностью для выполнения определенных функций, это облегчит деятельность вас обоих. А чтобы не возникло проблем с оплатой в банке (чтобы подпись вашего директора на платежных документах не вызывала споров), вы вместе оформляете в банке карточку с образцами подписей.

Не забудьте снабдить вашего работника доверенностью для выполнения определенных функций, это облегчит деятельность вас обоих.

Вот образец каждого из необходимых документов: приказ о приеме на работу, приказ о вступлении в должность директора, должностная инструкция коммерческого директора.

Итак, вы можете сами выполнять обязанности директора, но назначить им себя права не имеете. А можете нанять директора для ИП в должности управляющего или исполнительного директора. Думайте сами, нужен ли вам человек, который разделит с вами всю полноту власти.

Источник: zhazhda.biz