Договор ИП с ИП образец заполнения

Условия применения типового трудового договора

• Трудового кодекса (ст. 1 ТК РФ);
• локальных внутренних документов, посвященных применению норм трудового права (ст. 5, 8, 9 ТК РФ) и распространяющихся на всех принятых на работу лиц;
• трудовых договоров, конкретизирующих действующие у работодателя правила применительно к определенному работнику (ст. 15, 16 ТК РФ).

Принципы, по которым оформляется трудовой договор, ограничены такими требованиями:

• обязательна его письменная форма и создание, как минимум, в 2-х экземплярах (ст. 67 ТК РФ);
• текст должен отражать обязательную для этого документа информацию (ее перечень содержится в ст. 57 ТК РФ).

К бланку трудового договора жестких требований нет, и работодатель вправе разработать его форму самостоятельно, соблюдая указанные требования.

Как заключить договор с контрагентом и выставить счет на оплату. Бланк для ИП и ООО в Контур Эльбе.

Но существует ситуация, в которой обязательным для применения оказывается бланк этого документа, утвержденный законодательно. Касается эта ситуация работодателей-микропредприятий. Микропредприятиям предоставлено право отказа от разработки локальных внутренних документов, посвященных применению норм трудового права, при условии использования ими при оформлении трудовых договоров типовой формы этого документа (ст. 309.2 ТК РФ).

Полезная информация от КонсультантПлюс

Скачать образец типового трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

Особенности отнесения ИП к микропредприятиям

Деятельность, ведущаяся предпринимателем, так же, как и у юрлица, возможна в различных масштабах. Поэтому ИП может как относится к микропредприятиям, так и не входить в их число. Чтобы возникло соответствие этому статусу, нанимающий работников ИП должен отвечать критериям микропредприятия. Эти критерии установлены ст. 4 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства…», но к ИП из них относятся только два:

• среднесписочная численность имевшихся в предшествующем году работников не превысила 15 человек;
• доход от предпринимательства за минувший год оказался не больше 120 млн руб. (п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2016 № 265).

Так же, как и юрлица, ИП считаются микропредприятиями, если они (ст. 4 Закона № 209-ФЗ):

• зарегистрированы впервые в период с 1 августа текущего года по 31 июля следующего за ним (п. 3);
• после утраты статуса вновь созданных отвечают критериям микропредприятия (п. 4.1);
• в период ведения деятельности начинают соответствовать критериям микропредприятия и удерживаются в установленных для этой категории пределах обязательных характеристик в течение 3 календарных лет подряд (п. 4).

Отличают ИП от юрлиц в вопросе отнесения к микропредприятиям лишь 2 момента (п. 3 ст. 4 Закона № 209-ФЗ):

• для ИП, не нанимающего работников, действует только один критерий оценки соответствия — объем дохода;
• ИП, работающий на патенте, всегда является микропредприятием.

У ИП-микропредприятия (кроме работающего на патенте) существует риск утраты этого статуса при изменении величины хотя бы одного из показателей, позволяющих считаться микропредприятием. С утратой статуса микропредприятия исчезнет и возможность отказа от разработки локальных нормативных документов, посвященных вопросам трудового права (ст. 309.1 ТК РФ).

Оформление типового договора между ИП и его работником

Типовой бланк трудового договора ИП вправе применять вне зависимости от того, относится ли он к числу микропредприятий:

• Если не относится, это делать ему позволяет отсутствие бланка трудового соглашения, обязательного для применения. Такой бланк работодатель разрабатывает самостоятельно и может воспользоваться также и типовой его формой. Однако использование типового бланка не повлечет за собой возможности отказа от разработки локальных нормативных документов.
• Если относится, то ситуация может развиваться по 2-м сценариям. При одном принимается решение об отказе от разработки локальных нормативных актов, и тогда применение типовой формы становится обязательным. При втором локальные нормативные документы создаются, и вопрос применения типового бланка решается по усмотрению работодателя.

Документа, описывающего порядок заполнения типового бланка, не существует. Все необходимые пояснения содержит сам бланк:

• в примечаниях к этому документу;
• в подстрочных комментариях, приводимых в большинстве пунктов договора под полями, отведенными для заполнения.

Ориентироваться на эти пояснения ИП при заполнении договора необходимо в той же степени, что и юрлицу.

Поскольку типовой бланк создавался как универсальный (рассчитанный на охват максимального числа вариантов условий, сопровождающих трудовые взаимоотношения) в нем практически всегда будут наличествовать пункты, не подлежащие заполнению. К ним следует отнестись с неменьшим вниманием, чем к требующим заполнения, т. к. они могут требовать внесения в них конкретного ответа («да» или «нет»). Если ответ при незаполнении не предполагается, в поле, не требующем внесения информации, лучше проставить прочерк.

Допустимым является исключение незаполняемых пунктов из типового бланка (Письмо Минтруда России от 30.06.2017 № 14-1/В-591).

Полезная информация от КонсультантПлюс

Скачать образец заполнения трудового договора с работодателем-индивидуальным предпринимателем.

Подводим итоги

• ИП-работодатель в той же степени, что и юрлицо, должен подчиняться требованиям трудового законодательства, Эти требования обязывают основывать трудовые взаимоотношения с работником на положениях ТК РФ, локальных нормативных документов и заключенного с этим работником трудового договора.
• Трудовой договор определенной (типовой) формы требуется использовать только в том случае, если работодатель отказывается от разработки локальных нормативных актов. Право такого отказа предоставлено лишь микропредприятиям. Все иные работодатели могут воспользоваться типовой формой, но ее применение не дает им право на отказ от применения локальных нормативных документов.
• Работодатель-ИП может как относится к микропредприятиям, так и не входить в их число. Соответствие этому статусу для ИП устанавливается по 2-м критериям, определяемым по данным прошедшего года, — среднесписочной численности и величине дохода. Превышение установленного предела хотя бы по одному из этих показателей приведет к потере статуса микропредприятия.
• Типовой бланк трудового договора ИП вправе применять не только по обязанности, т. е. не только в случае отказа от разработки локальных нормативных документов. Оформляя этот документ, нужно ориентироваться на пояснения по заполнению, содержащиеся в самом бланке, — в общих для него примечаниях и в подстрочных комментариях, приводимых в большинстве пунктов договора под полями, отведенными для заполнения. Допускается исключение из типового бланка пунктов, остающихся незаполненными.

Источник: blogkadrovika.ru

Договор на оказание услуг

1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется оплатить заказанные услуги.

1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: _ _____________________________________________________________

1.3. Исполнитель обязуется оказать услуги

1.4. Срок оказания услуг с « ___» __________ _ ______г. до « ___» __________ _ ______г. Исполнитель имеет право выполнить работы досрочно.

2.1. Исполнитель обязуется оказать Услуги в полном объёме, надлежащего качества и в срок указанный в п. 1.4. настоящего договора

2.2. Заказчик обязан оплатить работу по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, в течение _ __________ дней с момента подписания акта приема-сдачи Услуг.

2.3. Заказчик имеет право в любое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

3.1. Цена настоящего договора состоит из вознаграждения Исполнителю в размере _ _____________________________________

И суммы издержек Исполнителя в размере _ _______________________________________________________________________

3.2. Цена настоящего договора состовляет _ _______________________________________________________________________.

3.3. Оплата услуг Заказчиком Исполнителю осуществляется по средством:

4.1. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п. 1.4 настоящего договора, Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в размере _____% от суммы договора и пеню из расчета _____% от суммы договора за каждый день просрочки.

4.2. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.

4.3. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд.

Адреса, реквизиты и подписи сторон

Очистить поля —> Убрать подсказки* Печать Скачать PDF

Здесь на странице вы можете заполнить онлайн типовой бланк договора на оказание услуг на одной странице, кликнув в нужные поля и набрав текст.

Красной рамкой выделяются поля в которых текст не помещается в пределы видимой области. При печати этой рамки не будет видно.

Используйте масштаб 100% в вашем браузере для корректного отображения бланка, переключиться на него можно сочетанием клавиш Ctrl + 0

Нажав на кнопку печать вся информация не относящаяся к договору, а также подсказки в самом договоре будут скрыты.

Заполнив договор оказания услуг рекомендуем еще раз внимательно проверить все данные участников и предмета договора. Если вы хотите заполнить договор от руки, можно его скачать в удобном формате на этой странице и распечатать из редактора.

Источник: blank-dogovor-kupli-prodazhi.ru

Заполнение трудового договора: образец. Пункты трудового договора. Трудовой договор ИП с работником

Важным документом, подтверждающим наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником, является трудовой договор. Важным моментом при трудоустройстве является заполнение трудового договора. Образец данного документа должен быть в каждой компании, и прежде чем его подписывать, работник имеет право с ним ознакомиться. Без такого соглашения официальная трудовая деятельность в России запрещена.

Определение

Сущность трудового договора можно рассмотреть с нескольких сторон. Во-первых, это соглашение о труде между сотрудником и работодателем. Во-вторых, это правоустанавливающий документ, который основывается на номенклатурном производстве дел, связанных с урегулированием отношений на работе. В-третьих, это юридический аспект, который доказывает возникновение или прекращение трудовых отношений.

Значение договора определяется в том, чтобы обозначить условия, в соответствии с которыми возможны трудовые отношения. Наличие данного документа позволяет определить все нюансы, связанные с трудовым процессом, выплатой зарплаты и других важных вопросов. Это не только руководство к действию, но и опора при отстаивании своих прав.

Классификация

Тип договора будет зависеть от того, какой вид деятельности предусмотрен. Поэтому перед началом работы обязательно заполнение трудового договора, образец которого должен быть предоставлен сотруднику для ознакомления.

Классифицировать трудовые договоры можно следующим образом:

• соглашение по основному месту работы;
• соглашение для тех, кто принят на конкурсной основе;
• совместительство;
• соглашение сроком до 2 месяцев;
• соглашение по найму у физлица;
• работа на дому;
• соглашение с сотрудником, работающим вне штата;
• контракт;
• соглашение на сезонную работу.

Кроме того, существуют договоры, основанные на временных сроках:

• срочные, где предполагается определенный период занятости;
• бессрочные, предполагающие работу сотрудника на неограниченный период;
• неполный рабочий день.

Также, помимо перечисленных видов соглашений, существует так называемый коллективный договор. Он имеет автономную юридическую силу и представляет собой документ, утвержденный на общем собрании трудового коллектива. На таком собрании могут приниматься основные положения данного соглашения, которые не включены в стандартный договор, может подниматься вопрос о приеме или увольнении сотрудника и т. п.

Срочный договор

Когда трудовые отношения не могут быть заключены по бессрочному договору по ряду причин, составляется срочный трудовой договор. Образец такого соглашения должен быть предоставлен работнику для ознакомления с основными нюансами самой работы. Характер и условия работы по такому договору четко прописаны в ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон. Это значит, что если по какой-то причине сотрудник захочет подписать договор на неопределенный срок, то работодатель не может ему отказать. А если отказ все же поступил, то он должен быть основан на профессиональных качествах работника, проверяемых в испытательный срок.

Если же в соглашении не оговорен срок его действия, то автоматически такой документ становится бессрочным. И в ситуации, когда ни одна из сторон не расторгла срочный договор по истечении его действия, документ считается продленным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор, учитывая все возможности его прекращения, может быть:

• условно срочным (сотрудник принимается на время отсутствия постоянно работающего человека);
• с относительно определенным сроком (сотрудник нанимается в компанию, которая создана для исполнения заведомо определенной работы);
• с абсолютно определенным сроком (сотрудник избирается на выборную должность на конкретный срок).

Во всех перечисленных случаях должен быть подписан срочный трудовой договор. Образец данного документа представлен ниже.

Договор с ИП

При устройстве на работу к частному предпринимателю также должен быть заключен трудовой договор ИП с работником. Образец документа обязан храниться у работодателя на случай, если гражданин, оформляющийся на работу, захочет ознакомиться с условиями труда.

Без договора работник не сможет себя защитить, если по какой-то причине будут нарушены его права.

Договор с ИП может быть как срочным, так и бессрочным. В первом случае руководитель нанимает сотрудника на время отсутствия постоянного работника либо на время исполнения определенной работы. При необходимости такой договор может стать бессрочным. Во втором случае работник нанимается для постоянной работы.

Трудовой договор с ИП должен содержать информацию об условиях труда и заработной плате. Если эти критерии нарушаются, то у работодателя могут возникнуть проблемы с проверяющими органами.

Договор составляется по всем правилам в двух экземплярах, с указанием реквизитов сторон и печатью, если таковая имеется.

К основным особенностям заключения договора с ИП относится:

• шаблон документа составляется частным предпринимателем самостоятельно;
• договор заключается только письменно;
• соглашение не должно ущемлять права сторон;
• договор подписывается только с гражданами старше 16 лет;
• если сотрудник согласен на рабочие условия хуже тех, что может предложить организация, руководитель все равно должен придерживаться законодательных норм во избежание штрафов и проверок.

Трудовой договор ИП с работником (образец) представлен ниже.

Соглашение с бухгалтером

Трудовой договор с бухгалтером ничем не отличается от стандартных договоров.

К основным пунктам в обязательном порядке прибавляется пункт о материальной ответственности и испытательном сроке.

В частых случаях такой трудовой договор является бессрочным.

Документ должен содержать весь перечень обязанностей, которые должен исполнять бухгалтер, а также ссылки на те нормативные и законодательные акты, которых должен придерживаться сотрудник.

Так как должность является материально ответственной, в договоре должны быть указаны последствия несоблюдения данного факта. К тому же бухгалтера можно обязать не разглашать коммерческую тайну организации посредством внесения соответствующего пункта в соглашение.

Образец трудового договора с бухгалтером представлен ниже.

Работа по патенту

Трудовой договор по патенту заключается с иностранными гражданами. Соглашение, помимо стандартных пунктов, должно содержать следующие сведения:

• данные о патенте;
• данные о виде на жительство или разрешении на проживание на территории страны;
• информацию о медицинской страховке.

Работать в РФ могут только те нерезиденты, которые находятся в стране легально. Данный факт подтверждают: патент, вид на жительство, разрешение на проживание, мед. страховка.

После оформления договора руководитель должен подать данные в ФМС. Денежные перечисления делаются исключительно на банковскую карту, наличными зарплата не выдается.

Трудовой договор по патенту (образец) представлен далее.

Основные пункты

Основываясь на ст. 57 ТК РФ, пункты трудового договора должны состоять из указания:

1. Названия организации и реквизитов сотрудника, между которыми и заключается соглашение.
2. Места работы.
3. Вида деятельности, должности и типа работы.
4. Даты, когда сотрудник должен приступить к работе.
5. Прав и обязанностей работодателя и сотрудника.
6. Условий оплаты труда.
7. Режима отдыха и трудовой деятельности.
8. Гарантий и компенсаций.
9. Дополнительных условий, если таковые предусматривает организация.

Очень важно запомнить, что если в договоре не указан хотя бы один из перечисленных пунктов, документ считается недействительным и может быть аннулирован.

Если заполнение трудового договора, образец которого представлен ниже, было отложено, а работник приступил к непосредственным обязанностям, то руководитель обязан составить и подписать с работником трудовой договор в течение трех дней.

Действовать договор начинает с момента его подписания или фактического начала самой работы. Сотрудник обязан приступит к своей работе не позднее следующего дня с момента подписания документа. Если этого не произошло, работодатель имеет право расторгнуть договор.

Гарантии

Согласно российскому законодательству, все граждане имеют равные права и обязанности. Сотрудники компаний обладают определенными гарантиями при заключении договоров. Сюда относятся:

• Обоснованный отказ в приеме на работу. Руководитель не имеет право отказать в приеме по причине отсутствия регистрации по месту жительства, по беременности или наличию маленьких детей, по имущественному или социальному положению. Обоснованным отказом можно считать: отсутствие вакансий, сокращения в штате, ликвидацию компании.
• Прием на работу ранее уволенных сотрудников по причинам, установленным в законодательстве. При этом приниматься такие сотрудники должны на должность не ниже той, которую они занимали.

Самой главной гарантией любого сотрудника является заполнение трудового договора. Образец его всегда должен быть у работодателя. Вовремя заполненный и подписанный договор может спасти сотрудника, если необходимо будет решать какие-либо вопросы по поводу трудоустройства.

Расторжение договора

Расторжение договора предусмотрено ст. 77 ТК РФ и основывается на следующих факторах:

1. Истечение срока трудового договора.
2. Соглашение сторон.
3. Призыв в армию
4. Перевод сотрудника.
5. Инициатива работодателя (ликвидация компании, сокращение штата, грубые нарушения со стороны сотрудника).
6. Инициатива сотрудника.
7. Инициатива третьей стороны (родители, опекуны несовершеннолетних).
8. Переезд работника или отказ его от новых условий труда.
9. Осуждение работника.
10. Иные основания.

Источник: fb.ru