Заключая его, работодатель может легко обезопасить себя от множества неприятных сюрпризов со стороны работников и контролирующих органов. Но все же намного более заинтересованы в формальности сами сотрудники. Договор может обеспечить гарантию соблюдения законодательства. Оформление такого соглашения с продавцом имеет особенности и нюансы, которые крайне важно учесть.
- Смотреть
- Скачать
Трудовые правоотношения с продавцом
Заключение трудового договора – ответственный шаг. Необходимо тщательно проверить каждый внесенный в документ пункт. Причина в том, что если какой-то из пунктов окажется противоречащим нормам действующего законодательства, то его аннулируют, и отношения между работником и работодателем будут быть урегулированы в стандартном порядке, без учета дополнительных аспектов работы. Поэтому стороны в равной степени заинтересованы в том, чтобы все правильно оформить.
Образец трудового договора с работником.
Важен здесь материальный аспект. Продажа связана с финансовыми операциями. Даже если человек не осуществляет прием денежных средств, все равно потоки контролируются продавцом. Поэтому прямая ответственность возлагается на данное лицо.
Предприниматель или юридическое лицо должны оговорить, каким образом может произойти взыскание недостачи. Также нужно включить в документ дополнительные особенности подведения финансовых итогов. Во многих магазинах предусмотрена сдача отчетности в 12 ночи (речь идет о круглосуточных торговых точках). В случае несвоевременной подачи такого отчета следует наложение штрафа на предприятие. Так как это происходит непосредственно по вине продавца, то и взыскание суммы логично с продавца.
Оформление трудового договора
Трудовой договор – важная неотъемлемая часть отношений между работодателем и работником. Документом регулируется основная масса спорных моментов. Вот почему так важно максимально ответственно подойти к вопросу. В дальнейшем возможно будет легко и быстро решать множество проблем благодаря этому документу.
Форма и структура
Трудовой договор с продавцом может быть срочным или бессрочным. По факту законодательством РФ выделяется правило: заключение срочного трудового договора возможно, если невозможно оформить его бессрочным. Пример: продавец требуется в курортную зону (буфет санатория, который работает только летом). Тогда подписывают соглашение только на определенный срок, заранее строго оговорив его.
Структура документа стандартна:
- Между кем и кем заключен договор. Если речь идет о юридическом лице, то учитывается его полное наименование.
- Место работы, дата ее начала, наименование должности.
- Трудовые обязанности.
- График работы.
- Ответственность за невыполнение пунктов соглашения.
- Ставка. Если человек принят на полставки, то об этой нужно упомянуть, внеся информацию, какая сумма будет положена за отработанное время.
- Дополнительные нюансы деятельности. Во многих современных магазинах у продавцов есть специальная униформа. В договоре необходимо не только оговорить необходимость ее носки, но также вопрос компенсации стоимости в случае порчи.
- Социальные гарантии для работника.
Далее указываются еще раз данные сторон. Прописывается, кто подписывает договор от имени предприятия (фамилия и инициалы директора).
Порядок заключения
Трудовой контракт должен быть заключен непосредственно при приеме на работу.
Подобное соглашение является гарантией соблюдения определенных правил для обеих сторон. При этом если в компании предполагается испытательный срок, то тогда заключать договор можно только после его завершения.
То есть изначально человека берут для прохождения стажировки (подписывая на это время отдельное соглашение), а уже затем заключают полноценное долговременное соглашение.
Изначально компания, когда только начинает работать и регистрируется как юридическое лицо или ИП, формирует бланк трудового договора. Он согласуется с профсоюзом. Далее данный бланк будет стандартным, в него будут просто вноситься данные каждого работника. Также должно отдельно подписываться дополнительное соглашение, в котором указывается особенность работы именно продавца.
Если необходимо будет в течение срока действия подписанного соглашения внести какие-то изменения в текст, то его предварительно важно согласовать с профсоюзом. Полностью весь договор не перезаключают, а лишь подписывают дополнительное соглашение.
Официально трудовой договор прекращает действие в момент увольнения работника.
Перечень документов
Какой перечень документов потребуется предоставить, напрямую зависит от характера деятельности и будущей должности. Стандартными являются:
- копия паспорта, ИНН;
- трудовая книжка. При этом, если работа является совместительством, то это необязательно;
- военный билет (для военнообязанных);
- документ об образовании. Работодатель на свое усмотрение может его требовать – подобное не является нарушением законодательства;
- СНИЛС.
Если это продуктовый магазин, то потребуются дополнительные документы. Санитарная книжка с отметкой о прохождении медицинского осмотра является обязательной при трудоустройстве в любой продовольственный магазин. Если в непродовольственный подобное не требуется, то здесь даже продавец-кассир и охрана обязаны предоставить подобный документ, даже если кассир не имеет непосредственного контакта с продуктами.
Касса – ответственное место, поэтому также вполне допустимо требовать справки от нарколога и психиатра. Особенно если речь идет о крупных суммах или опасных веществах.
Основные условия
Существенные условия любого договора – это те пункты, которые должны там присутствовать в обязательном порядке. В противном случае соглашение будет попросту признано недействительным. Именно поэтому важно позаботиться в первую очередь о наличии этих пунктов. В большинстве случаев они являются определяющими. Кроме того, на них обращают внимание контролирующие органы, оценивая текст подобных документов.
Права и обязанности сторон
Часто подобный пункт является скорее вводным, выступая формальностью. Здесь указаны общие фразы о том, что сотрудник должен надлежащим образом выполнять все свои обязанности, своевременно приходить на работу и прочее. К обязанностям работодателя относятся:
- обеспечение должных безопасных условий труда;
- своевременная выплата зарплаты;
- предоставление необходимого оборудования, чтобы работник мог выполнить свои обязанности.
В некоторых компаниях в этот пункт включаются также непосредственные обязанности работника. По факту они могут быть выделены в отдельной должностной инструкции, но не будет ошибкой перечислить их здесь. К таковым принято относить:
- обслуживание клиентов магазина;
- подсчет стоимости продукции;
- работа с кассовым аппаратом, а также другим оборудованием (к примеру, ведение дисконтной программы при помощи компьютера);
- прием поступающей продукции и выкладка его на витрину;
- упаковка покупок для клиентов.
Помимо этого, могут быть предусмотрены другие обязанности: ведение отчетности (подача ежедневного отчета в супермаркетах и аптеках), анализ продаж, составление маркетинговой стратегии. Чаще подобное характерно для ИП, где работники совмещают несколько должностей.
Время труда и отдыха
Часто к продавцам в крупных торговых сетях принято применять индивидуальный подход, разрабатывая посменный график работы.
Общая длительность рабочего дня в любом случае не может превышать 12 часов.
Важно следить за количеством часов в месяц. При наличии переработок их потребуется оплатить по двойному тарифу. Все это указывают в трудовом договоре, также оговаривая длительность и частоту перерывов. Стандартно для таких категорий работник отпуск составляет 28 календарных дней.
Оплата труда
Для трудового договора обязательным является пункт с указанием заработной платы. Согласно нормам, платить работнику меньше минимальной зарплаты работодатель не имеет права. Это необходимо учесть при утверждении фиксированной ставки.
Популярной стала форма оплаты с учетом бонусов. Для сферы продаж это более чем актуальная особенность.
Проще говоря, работник получает фиксированную сумму, независимо от обстоятельств, а также бонусы. В каждой компании бонусная система своя. Она зависит от количества проданной продукции. Иногда возможно отсутствие подобного пункта.
Не будет ошибкой пункт о бонусной программе вовсе не включить в трудовой договор. Причина в том, что обычно там имеется множество нюансов. Чтобы не перегружать трудовое соглашение и не создавать необходимость постоянно его перезаключать при наличии изменений в начислениях бонусов, можно просто внести пункт о премиальных, которые будут зависеть от работы продавца.
Ответственность
По факту продавец является материально ответственным лицом. Соответственно, он будет нести ответственность за возникающую недостачу, выявленную в период инвентаризации. Договор может предполагать ее полную или частичную компенсацию. Все зависит от характера деятельности и множества дополнительных факторов.
При этом часто магазин предусматривает ряд дополнительных нюансов деятельности. Ответственность может оказаться коллективной. В данном случае общая недостача будет разделена поровну на всех членов коллектива.
В остальном работник отвечает за любую недостачу, которая будет выявлена непосредственно в ходе его работы.
Часто в трудовом договоре, а также дополнительных приложениях к данному документу могут быть указаны механизмы взыскания недостачи: в каком размере будет вычитаться сумма из заработной платы или в какие сроки денежные средства должны быть возмещены работником.
Испытательный срок
В 70 статье ТК РФ четко сказано, что испытательный срок не может превышать 3 месяца. На практике подобное встречается редко. Зачастую для продавца он составляет 2 недели. При приеме в серьезные брендовые магазины его могут увеличить до 1 месяца.
Это важно хотя бы, чтобы работник ознакомился с ассортиментом, освоил работу кассового аппарата, терминала платежных карт.
Договор подписывается в обязательном порядке.
Зачастую это время оплачивается также как и другому продавцу, но без учета больших бонусов. В договоре обязательно указывать ответственность в случае недостачи, так как под конец стажировки работник трудится наравне со всеми остальными.
Особенности трудоустройства к ИП
Если человек устраивается к ИП, то по факту процедура будет стандартной. Но при этом важно проследить за соблюдением всех норм действующего законодательства, так как проблемы при наличии нарушений в равной степени будут и у работников, и у работодателя.
При этом следует также обратить внимание на то, что с ИП не всегда обязательно заключать трудовой договор. На таких предприятиях подобная формальность может отсутствовать. Поэтому сразу следует оговорить все нюансы, составить по возможности общее соглашение.
В случае спорных ситуаций, они будут разрешены на основании пунктов, предусмотренных нормативными актами.
Источник: znatoktruda.ru
Трудовой договор с продавцом как составить?
Ни один магазин не обходится без продавца, а ни одно официальное трудоустройство не обходится без подписания трудового договора. Поэтому, когда на работу берут продавца, с ним в обязательном порядке подписывается соглашение. Если стороны устно пришли к договоренности, то это необходимо подтвердить и письменно (детали оформления соответствующего договора — здесь).
Работодатель, а точнее представители кадровой службы, подготавливают текст ТД в двух экземплярах (в случае более важных должностей, вроде главного бухгалтера, могут подготавливаться даже дополнительные копии: детали — в статье по ссылке). Как правило, у них есть один шаблон, куда вписываются лишь данные, соответствующие должности. Самому сотруднику, необходимо всего лишь поставить подпись и забрать один из экземпляров. Первым разделом данного документа является его предмет, где записываются основы трудовых взаимоотношений.
Важно! В продавцы часто идут лица, не достигшие 18-летия. Тут есть ряд нюансов в отношении документов, и у контракта тоже есть свой отдельный образец. Трудовой договор с несовершеннолетним работником, образец 2018 года можно найти в статье по ссылке.
Особенности составления трудового договора с продавцом
Одной из особенностей составления этого документа, является тот факт, что должность под названием «продавец», встречается редко. Часто пытаются совместить несколько обязанностей в одной позиции.
Поэтому и добавляют приставку «консультант» или «кассир». Еще одна особенность — перед составлением ТД, нужно провести инвентаризацию, чтобы работник имел представления о том, что имеется в наличии. В тексте соглашения, следует прописывать все, до единого, обязанности работника.
Среди встречаемых, следует выделить такие обязанности:
- обслуживание покупателей;
- прием поступающего товара;
- инвентаризация;
- упаковка;
- ведение отчетности.
После обоюдного подписания, следует еще выдать приказ и внести информацию в трудовую книжку. Также, данные по работнику отправляются в ПФР. На это работодателям дается 10 дней.
Трудовой договор ИП с продавцом
После внесения ФИО и данных о предпринимателе, записываются сведения о самом новом сотруднике. Содержание соглашения является стандартным. Указывается дата составления и место.
Также уточняется, когда работник официально начнет выполнять обязанности перед ИП. Сами обязанности, должны быть перечислены очень подробно. Все, что связано с режимом труда и условиями страхования тоже вписывается предпринимателем в текст.
Скачать образец данного документа можно по ссылке:
Кстати, дополнительно стоит прочитать про правила внутреннего трудового распорядка (2018 образец) для ИП.
Трудовой договор с продавцом-кассиром
Кассир должен выполнять не только обязанности продавца, но еще и целый ряд функций. От него требуется эффективная работа на кассе. Он должен быть хорошо ознакомлен с кассовыми особенностями. В перечень его обязанностей входит в том числе и идентификация купюр-подделок. Также такие работники обязаны уметь выполнять расчет безналичного типа.
Стоит упомянуть и другие функции:
- записывание информации в кассовый журнал;
- формирование отчетов при помощи кассового аппарата;
- оформление приобретения товара, через терминалы с использованием банковских карт клиентов;
- элементарные действия по эксплуатации кассового аппарата — например, сотрудники обязуются заправлять их лентой.
Точный перечень функций, зависит от оборудования на рабочем месте кассира. К примеру, если в магазине или другой точке продажи, есть ультрафиолетовый детектор, то с его помощью необходимо уметь находить испорченные денежные средства.
Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров
Сам ТД с тем, кто будет продавать продовольственные товары, практически не отличается от других вариантов соглашений.
Основная особенность — это обязательно требование по прохождению медосмотра, чтобы обеспечивать установленные законодательством нормы по гигиеническим стандартам.
Поэтому когда составляется данный документ, ИП, в список обязанностей, включает регулярное прохождение медосмотра.
Трудовой договор с продавцом непродовольственных товаров
Этот продавец должен обслуживать покупателей и консультировать клиентов об их свойствах и качестве.
Образец, который составляется с работником, продающим непродовольственные товары, выглядит так:
Скачать шаблон трудового договора с продавцом
Заполненный шаблон представлен по ссылке:
Он уже полностью готов для использования. Поэтому работодатель может просто скачать его и вписать собственные данные, а также сведения о принятом работнике. Если трудовой договор является срочным, то правильно будет вписать точную дату, до которого он действует.
Источник: www.samso.ru
Правила оформления трудового договора с продавцом — трудовой договор с ИП
Отношения между работодателем и сотрудником регулируются ТК РФ. Законом прописано оформление таких отношений посредством подписания соответствующего соглашения, в котором указываются права и обязанности сторон. Работнику необходимо помнить, что это двухсторонние отношения и его интересы также должны быть отображены в контракте.
- 1 Как составить и трудовой договор с продавцом
- 1.1 Как заключить трудовой договор если продавец ИП
- 1.2 Временные трудовой договор с продавцом ИП
- 3.1 Образец трудового договора с продавцом
- 3.2 Похожее
Как составить и трудовой договор с продавцом
Типовая форма законодательством не закреплена, но прописаны требования к наличию основных пунктов, которые он должен содержать, обеспечивающих его легитимность.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Соглашение должно содержать следующие пункты:
- данные о сторонах (ФИО и паспортные данные сотрудника, название работодателя и его реквизиты);
- должностную позицию сотрудника, обязанности и ответственность по ней;
- условия (рабочее место, график работы, транспортная доставка на рабочее место и т. п.);
- порядок оплаты труда, премирование и штрафные санкции;
- период действия найма;
- способ решения споров и прекращения отношений.
Нотариального заверения документ не требует.
Как заключить трудовой договор если продавец ИП
Трудовой договор с ИП с продавцом необходимо заключать по нормам ТК РФ. Подмена его на гражданско-правовой не приветствуется налоговыми службами. При проверке, если ваше сотрудничество носит с продавцом ИП длительное время, обязуют перевести их на трудовой, внести сотрудника в штат и заплатить штраф за подмену вида соглашения.
Гражданско-правовой контракт выгоден работодателю, так как он не предусматривает права работника. Его использование по законодательству, должно применяться для предоставления разовых услуг, выполнение которых передается по акту выполненных работ.
При постоянном сотрудничестве с работником его использование расценивается как мошенничество и невыполнение норм законодательства, так как по нему работнику можно и согласно законодательству, применимого к этому типу контракта, будет законно:
- не выплачивать больничные;
- уволить без предупреждения;
- установить ненормированный рабочий график;
- не выполнять все остальные условия по ТК РФ.
Оплата труда по гражданско-правовому контракту не идет для расчета пенсии.
Временные трудовой договор с продавцом ИП
Этот вид контракта подписывается в случае не постоянной, временной потребности в рабочей силе. Заключается на срок не превышающий 2 месяца. Если в контракте не прописано окончание его действия, по истечению испытательного срока, период которого указывается в контракте, временный сотрудник принимается в штат на постоянную основу.
В контракте указывается вид работы, на которую нанимают временную единицу. На такого работника распространяются все права и условия по ТК РФ. На временную работу берут для замены, при необходимости дополнительных подсобных трудовых ресурсов в разных проектах, например участия в выставках, открытиях магазинов и т. п.
Оформление трудового договора ИП с работником
Оформление отношений ИП с работником это необходимо для нанимателя и работника.
ИП получает гарантию выполнения внутреннего распорядка и ответственность за ее несоблюдение работником. Для работника – это гарантия выполнения, согласно ТК РФ, нормирования и условий работы и ответственность за работодателя за их невыполнение. На качество работы сотрудника этот вид контракта не распространяется.
Договор трудовой с продавцом кассиром — особенности договора
Непосредственно типовой формы контракта для этой должности нет. Для его составления используют общие условия соглашения по ТК РФ, в который вписываются отдельные требования и ответственность по этой должностной позиций.
Образец трудового договора с продавцом
Основные пункты, которые должно содержать соглашение следующие:
- данные сторон – ФИО продавца кассира и его паспортные данные, название и форма собственности нанимателя, его реквизиты;
- предмет соглашения – в качестве кого нанимают сотрудника;
- непосредственный руководитель;
- дата начала работы;
- общие обязанности сторон: работника – выполнять работу, беречь имущество, соблюдать график и порядок, нанимателя – обеспечить для этого условия;
- объем работы сотрудника, его границы ответственности – прописывается функциональные обязанности;
- обязанности работодателя по отношению к сотруднику – обеспечить рабочим местом, инструментами и прочим для работы;
- права работодателя в отношении сотрудника: перевести в другой отдел или магазин, отправлять в командировки и т.п.
- прописывается рабочий график, время обеда, перерывов;
- оплата труда: ставка, премии, проценты, штрафные санкции – порядок начисления;
- порядок решения споров;
- срок действия соглашения;
- подписи и дата.
Посмотреть образец 2018 трудового договора с продавцом можно ниже:
Похожее
Особенности срочного трудового договора и бессрочного трудового договора Когда работодатель нанимает нового работника, ему необходимо официально оформить нового сотрудника. При этом заключается договор,…
Трудовой договор с работником — как заключить трудовой договор? Самым первым и главным шагом в создании трудовых отношений является составление договора. Если быть точным,…
Как правильно составить трудовой договор ИП с водителем в 2018 Мало кто знает, но порядок трудоустройства, который утверждён пакетом законов предполагает безусловное наличие некоторых документов.…
Что такое коллективный трудовой договор? Зачастую, лица являющиеся потенциальными работниками, не разбираются во всех нюансах трудовых отношений. Поэтому в современной…
Трудовой договор с работником на полставки Каждая организация имеет определенный режим работы, который установлен для различных категорий сотрудников. Согласно Трудовому кодексу…
Как правильно составить трудовой договор — помощь юриста при составлении договора Заключение трудового соглашения является ключевым звеном в системе правоотношений между работником и условным работодателем. В…
Источник: russiansu.ru