Договор ИП с работником образец

<p> Страница 5″ />

«_________________________», далее Наниматель, в лице директора _______________, действующей на основании Устава, и _______________, далее Работник, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Наниматель принимает Работника на должность заместителя директора в «__________________».

Гражданско-правовой или трудовой договор — какой ВЕРНО заключать с работником.

1.2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы (совместительству).

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО:

2.1.1. принимать и увольнять работников Предприятия, переводить и перемещать их в порядке, установленном законодательством, Уставом Предприятия, утверждать должностные инструкции;

2.1.2. заключать с работниками контракты (соглашения) об условиях их труда;

2.1.3. применять к работникам Предприятия в установленном законодательством порядке и Уставом Предприятия, меры поощрения и взыскания;

2.1.4. утверждать штаты исполнительного аппарата управления, устанавливать размеры окладов работникам Предприятия, применять формы и системы оплаты труда в порядке, установленном в законодательстве с учетом Устава Предприятия, а также в порядке, установленном внутренними документами Предприятия;

2.1.5. издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия;

2.1.6. по доверенности действовать от имени Предприятия, представлять его интересы в государственных и иных органах, на предприятиях, учреждениях, организациях, заключать все виды хозяйственных договоров;

2.1.7. по предварительному согласию Учредителя и Директора Предприятия заместитель директора вправе продавать принадлежащее Предприятию на праве хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в аренду, в залог, вносить в качестве вклада в уставный фонд хозяйственных обществ и товариществ или иным образом распоряжаться этим имуществом;

2.1.8. остальным имуществом, принадлежащим Предприятию, заместитель директора имеет право распоряжаться самостоятельно, за исключением случаев, установленных законодательством и Учредителем;

2.1.9. заместитель директора открывает в банках расчетный и другие счета, распоряжается счетом, имеет право первой подписи расчетно-кассовых документов;

2.1.10. заместитель директора Предприятия решает также (кроме перечисленных в настоящем Контракте) все вопросы деятельности Предприятия, за исключением отнесенных законодательством, Уставом Предприятия к компетенции Учредителя;

2.1.11. Заместитель директора также имеет право на:

— защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

— участие в собраниях;

— гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

— ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

— социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

— невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

— судебную и иную защиту трудовых прав.

2.2. РАБОТНИК ОБЯЗАН:

2.2.1. в своей деятельности строго руководствоваться действующим законодательством, не допускать его нарушения, как самим заместителем директора, так и работниками Предприятия. Осуществлять управление Предприятием, основываясь на демократических принципах управления и самоуправления, закрепленных в действующем законодательстве, регулирующем деятельность Предприятия, а также в Уставе Предприятия;

2.2.2. проявлять такт, выдержку, сдержанность, уважительность к мнению трудового коллектива и каждому работнику в отдельности, проявлять о них заботу. Следовать принципу справедливости и законности в отношениях с коллективом Предприятия;

2.2.3. своими решениями и действиями обеспечивать эффективное использование вверенного частного имущества. Не допускать растрат и хищений, непроизводительных расходов. Привлекать в установленном законом порядке к материальной и имущественной ответственности работников Предприятия, если их действиями причинен ущерб;

2.2.4. добросовестно выполнять порученную работу;

2.2.5. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

2.2.6. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

2.2.7. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ;

2.2.8. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;

2.2.9. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.) и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

2.2.10. поддерживать свое рабочее место, оборудование в исправном состоянии, порядке и чистоте;

2.2.11. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

2.2.12. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

2.2.13. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.

2.3. НАНИМАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:

2.3.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;

2.3.2. поощрять Работника;

2.3.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

2.3.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;

2.3.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

2.4. НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН:

2.4.1. организовать труд Работника;

2.4.2. рационально использовать труд Работника;

2.4.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

2.4.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

2.4.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;

2.4.6. обеспечивать охрану труда Работника;

2.4.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;

2.4.8. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

2.4.9. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

2.4.10. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;

2.4.11. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

2.4.12. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);

2.4.13. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;

2.4.14. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.

3. УСЛОВИЯ ТРУДА

3.1. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

3.1.1. должностной оклад в размере __________ рублей на день подписания контракта.

В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором или по соглашению сторон.

3.1.2. заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 2 раза в месяц в следующие сроки:

3.1.3. заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

3.2. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

3.2.1. время начала рабочего дня __ часов;

3.2.2. время окончания рабочего дня __ часов;

3.2.3. перерыв для отдыха и питания — с __ до __ часов ежедневно.

3.2.4. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

4.1. Трудовой договор заключается на срок в ___ год, с «___» ___________ 20__ года по «___» ___________ ____ года. Если по истечении срока действия настоящего договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то действие настоящего договора возобновляется на ___ год на установленных в договоре условиях.

4.2. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь.

4.3. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенном Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

4.4. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

4.5. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

4.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой — у Нанимателя.

Наниматель: Работник: «_______________________________» ___________________________ Республика Беларусь (Ф.И.О.) _______________________, г.Минск, паспорт ___________________ ул. _____________________________ выдан _____________________ р/счет N ________________________ прописан по адресу ________ в ______________________________, ___________________________ код ______________________ ___________________________ УНП — ____________________ ___________________________ ОКПО — ___________________ тел. _____________________ __________________________ ___________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.)

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Все документы из раздела «Трудовой договор, контракт, соглашение»
Рубрикатор всех типовых договоров Белоруссии

Что еще скачать по теме:

Примерная форма трудового договора
Трудовой договор на неопределенный срок (Образец заполнения)
Трудовой договор (с работником предприятия)
Срочный трудовой договор (Образец заполнения)
Трудовой договор с предварительным испытанием
Трудовой договор с временным работником (Образец заполнения)
Договор подряда (с физическим лицом)
Трудовой договор на время отсутствия основного работника (Образец заполнения)
Трудовой договор на время выполнения определенной работы
Трудовой контракт с директором унитарного предприятия

Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Все договоры
Все бланки

Авторский договор, авторский заказ
Агентский, субагентский договор и соглашение
Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
Брачный договор, контракт, семья
Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
Договор возмездного оказания услуг
Договор гарантии и гарантийного обслуживания
Договор дарения, пожертвования
Договор доверительного управления
Договор займа, беспроцентного займа
Договор задатка, аванса
Договор залога недвижимости, имущества, прав
Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
Договор концессии, франчайзинга
Договор купли-продажи товара, имущества, акций
Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
Лицензионный, сублицензионный договор
Договор мены, бартера, обмена
Договор найма, поднайма жилого помещения
Договор на выполнение работ, оказание услуг
Договор обучения, стажировки, переподготовки
Договор перевода долга
Договор подряда, субподряда
Договор поручения, договор поручительства
Договор поставки товара, продукции, оборудования
Договор представительства: юридического, коммерческого
Договор о совместной деятельности
Договор страхования, перестрахования
Договор уступки требований, договор цессии
Договор хранения товара, имущества
Трудовой договор, контракт, соглашение
Удостоверительная надпись
Прочие договора

Новое за 06 сентября 2023

Добавлено документов 26
Внесены корректировки в 14

Источник: belforma.net

Трудовой договор образец, с работником, с ИП, с иностранцем. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

1447932313_podpis

Любые производственные связи работодателя и его будущего работника начинаются с подписания трудового договора. В этом документе собраны взаимные обязанности каждой из сторон. Работник гарантирует выполнение определенной работы, а работодатель должен предоставить ее и, создав надлежащие условия, своевременно оплатить. На основе этого документа юридически базируются, изменяются, а также прекращаются деловые отношения.

Образец заполнения трудового договора

Договор – это перечень субъективных положений, на которые согласны две стороны. Документ имеет наличие основных реквизитов, дающих полные сведения о лицах, подписавших его. Соглашение составляют в двух и более экземплярах. Один из них остается на предприятии, а другой передается рабочему.

Документ различают по сроку действия: составленные на неопределенный и определенный период (не более 5 лет) или же на время выполнения конкретных работ. Чаще всего подписывают первый вид документа.

Если в соглашении нет срока действия, его считают договором с неопределенным периодом времени.

Производственные связи подкрепляются документом не позже трех дней фактического выхода специалиста на работу. В нем обязательно оговаривают следующие пункты:

точное структурное место работы;
оговорка касательно наличия испытательного срока;
неразглашение производственной информации;
виды медицинского страхования;
основные права и обязанности лиц, подписавших соглашение.

Образец бланка трудового договора

Одни руководители в соглашении прописывают возможные ситуации и формулировки, а другие дают лишь конкретные факты. Что и как написать, зависит от желания самого владельца компании.

Скачать образец документа. trudovoj-dogovor

Образец трудового договора с директором

Бывают случаи, когда директор выступает в роли работника. Как же заключить документ с самим собой? Существуют следующие пути решения:

Сделать директора наемным работником. Соглашение заключается в обычном порядке, за исключением испытательного срока (он у них 6 месяцев). Директор назначается учредителем, им же составляется и продлевается срочный договор. dogovor-trudovoi-director-srok

Ниже приведен образец увольнения при срочном договоре.

Директор – единоличный учредитель. В таких случаях соглашение не заключается. В протоколе решения единственного участника учредитель отмечает, что он является гендиректором учреждения. Там же прописывает свои права и обязанности, а также срок избрания. Примерный приказ о назначении руководителя.

Когда руководителем выступает один из учредителей, протокол решения и приказ о назначении визируют учредители сообщества.

В случае приема на должность руководителя госучреждения процедура контракта стандартная. Разработана даже типовая форма договора, которую часто берут за основу кадровики. Исходя из Устава учреждения, подписывается срочный и бессрочный документ. obrazec-trudovogo-dogovora-s-gos-direktorom

Трудовой договор с ИП образец

Трудовое соглашение ИП с работниками аналогично договору для госучреждений, хотя здесь есть свои нюансы. Без заключения данного документа возможны спорные ситуации и проблемы с законодательством. Единых требований к разработке соглашения нет, но за основу часто берут типовой образец документа. Мелкие предприниматели с 2018 года могут трудовым договором исключить ряд кадровых документов, например, положение об оплате и штатные инструкции.

Такая замена добровольная. Если руководство привыкло работать по старинке, ошибки не будет.

В деловом соглашении останавливаются на основных реквизитах работодателя:

В документе указывают основные требования и объем выполняемых работ. Оговаривают срок действия документа и год составления. Некоторые работодатели вписывают возможные основания для расторжения соглашения, например, продажа товара без чека. td-ip-obrazec

Образец трудового договора по совместительству

Совмещение основной работы с дополнительной также регулируется деловым соглашением. Документ может быть:

внешним, когда человек трудится в другой организации;
внутренним – выполнение работы/ совмещение должностей внутри одной компании.

В соглашении обязательно указывают, что работа является совмещенной и строго оговаривают ее часы выполнения. Обычно рабочий день совместителя не превышает 4-х часов в день. Остальные пункты документа аналогичны обычному договору. Подписывается соглашение в 2-х экземплярах: один документ вручается работнику, а другой — остается в отделе кадров.

Лица, не достигшие восемнадцатилетия, не могут быть совместителями, поэтому деловой документ с ними не заключается.

Договор должен содержать следующие пункты:

точные данные, реквизиты компании и претендента;
место /город заключения;
дата подписания;
точное место работы и должность;
оговорка о продолжительности рабочего дня;
сведения о зарплате;
обязанности сторон;
срок действия документа.

Образец договора по совместительству. obrazec-trudovogo-dogovora-po-sovmestitelstvu

Образец расторжения трудового договора

В процессе трудовых отношений неизбежны случаи, когда возникает необходимость расторжения подписанного ранее договора. Наилучшим разрешением данной ситуации будет обоюдное соглашение сторон. Исходя из законодательства, трудовые отношения можно разорвать в любой момент. Достаточно подготовить расторжение соглашения и подписать его.

О возможных выплатах и их сроках погашения в документе оговаривают дополнительно. Он составляется в день увольнения или готовится заранее. Официального бланка расторжения деловых отношений нет, но работодатель обычно пишет его на фирменном бланке. Дата последнего выхода на предприятие и составления соглашения иногда отличается. Расположение реквизитов в соглашении может быть произвольным, как угловым, так и продольным.

Документ условно делится на несколько частей:

Трудовой договор с иностранцем образец

Наем иностранцев на работу имеет свои регламенты и особенности, несоблюдение которых тянет за собой штрафные санкции.

Все иностранцы, заключающие договора, должны быть совершеннолетними и иметь на руках легализирующие разрешения.

Соглашение пишется на русском, но за надобностью переводится на родной язык претендента на занимаемую должность. Работодатель обязан уведомить ФМС о каждом трудовом договоре с иностранным лицом.
Деловые соглашения отличаются между собой по времени нахождения иностранца в стране:

документ для лица, постоянно проживающего в РФ; trudovoj-dogovor
соглашение с лицом, временно находящимся в РФ; s-inostrancem
документ для лиц с патентом; patent

В случае с беженцами работодатель не обязан оформлять разрешительные документы, но должен поставить в известность госорганы.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Когда изменяются прописанные в соглашении условия труда, оплата или график работы, возникает необходимость юридически оформить новые обстоятельства. Поводом для составления дополнительного соглашения может быть смена названия организации или ее юридического адреса. Чтобы не разрывать предыдущий договор и не прерывать стаж сотрудника, составляют прилагающийся документ. В нем оговаривают пункты (один или два), которые изменяются и вводятся в действие. Подписанное соглашение будет являться частью договора.

Любые изменения, внесенные в документ без согласия одной из сторон, не являются действительными.

Срочный трудовой договор образец 2018-2019

Заключение делового документа между работником и компанией на малый, оговоренный срок является срочным. В нем четко оговаривают предстоящую дату увольнения. Продолжительность таких отношений не более 5-ти лет. Касательно минимального срока соглашения никаких законодательных оговорок нет. Следующие ситуации могут стать причиной составления данного документа:

стажировка;
занимание декретной должности;
набор лиц для кратковременного проекта (до 2-х месяцев);
сезонная работа (уборка урожая, ловля рыбы);
совместительство;
в особых случаях для претендентов пенсионного возраста и творческих лиц.

По такому договору зачисление на работу проходит на общих правилах. Единственное отличие от стандартного соглашения – это оглашение даты прекращения трудовых отношений. Касательно испытательного срока, имеются свои особенности:

на период до 2-х месяцев — он исключается,
при продолжительности 2-6 месяцев — не больше 14 дней.

Прекращение отношений происходит по истечению срока заключения.

Бланк примерной формы срочного договора. srochnyj-dogovor

Трудовой договор бухгалтера образец

Соглашение с бухгалтером мало чем отличается от стандартного документа. В нем останавливаются на условиях и оплате труда, указывают срок действия соглашения, всевозможные компенсации и материальная ответственность (для главбуха). Если наемный работник принимается с испытательным сроком, это фиксируется в договоре: для рядового бухгалтера он составляет не более 3-х месяцев, для главного – до полугода. За работу сверхурочно устанавливается доплата, сумма которой отражается на бумаге. Документ подписывается сторонами в 2-х экземплярах. buhgalter

Изменения к трудовому договору образец

Оговоренные в соглашении условия должны неукоснительно выполняться работодателем и подчиненным. Корректировка основных положений должна быть согласована, а ее инициатором могут быть обе стороны. Например, работник выступает с предложением поднять зарплату или руководитель компании предлагает подчиненному другую должность.

Если желание обоюдное, в документ вносят коррективы путем подписания дополнительного соглашения. Один экземпляр документа хранится в архиве предприятия, а другой отдается работнику. Единой формы соглашения нет, ее разрабатывают самостоятельно.

Трудовой договор – это документ, без которого не работает ни одно предприятие. Его составление необходимо для двух сторон. Именно такое соглашение позволяет избежать многих спорных вопросов.

Источник: luckclub.ru

Трудовой договор с работником.

Определение с Википедии
Трудово́й догово́р — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.